知识与经验
无论什么职位都需要经验累积，需要在学习与实践中获得经验。所以学历不代表能力而是要在任用过程中不断地提升专业人员的管理升级知识，唯有如此才能唯才是用地在岗位上达到最大效益。
一个博士生分到一家研究所，成为学历最高的一个人。看着周围的同事学历没有一个比自己高，心里暗自高兴，慢慢地也对工作表现得很轻视。一天天的日子里他只想着如何让大家看到自己的实力，而且还是博士生。
研究所的正所长和副所长把一切都看在眼里，一个周末他们相约了博士生一起出去钓鱼，就在他们单位后面的小池塘边上钓鱼。他知道了之后，更是高兴，觉得领导重视自己才会相约着钓鱼。
他拿着渔竿去钓鱼了，正副所长早就到了，然后在他的一左一右钓起了鱼。他没有说什么，只是微微点了点头，心想：这两个本科生，有啥好聊的呢？找我来钓鱼，应该是有求于我，我还是等他们开口吧。
过了很久，正副两位所长还是在一心一意地钓鱼，没有半点想要谈话的意思，这让坐在一旁的博士生有些捉摸不透。
不一会儿，正所长放下钓竿，伸了伸懒腰，噌噌噌从水面上如飞地走到池塘对面上厕所去了。博士生眼睛睁得都快掉下来了。他想：难道我眼花了？还是所长会武功，是电影里的水上漂？不会吧？这可是一个池塘啊。
博士生眼睛死死地盯着池塘对面的厕所，不一会儿，正所长上完厕所回来的时候，同样也是噌噌噌地从水面上踩回来了。
“怎么回事？”博士生又不好去问，自己可是堂堂的博士生哪！如果问了他们还不嘲笑我的学历？博士生立即装出了若无其事的样子，钓着鱼。
过了一阵，副所长也站起来，走几步，噌噌噌地漂过水面上厕所。就如同正所长一样很轻松地走到了池塘对面。这下子把博士生看得更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？还是有什么原因？此时的博士生是一脸的茫然和不解。
博士生仍然不动声色地钓鱼，只是他的心里已经非常紧张，不一会儿，他也内急了，需要去趟厕所。此时的博士生是又气又急，一下子满头大汗，眼看着池塘对面的厕所，他不知道该怎么过去。如果现在回单位上又太远，起码也得十几分钟，怎么办？
博士生看着两位所长正在认真地钓鱼，真想走上前去问问清楚，但是又不愿意去问两位所长，就怕辱没了自己博士生的学历。憋了半天后，博士生想：“我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。”于是也起身往水里跨，只听“咚”的一声，博士生栽到了水里。一下子沉了下去，两位所长急忙将他从水里救了出来。
两位所长看着救上来之后的博士生，非常不解地问：“为什么要跳到水里去？”博士生回答说：“我只是想去趟厕所。”
两位所长相视一笑，立即明白了过来，问：“你怎么不问问我们呢？”博士生红着脸什么也不说。两位所长接着说：“我们早就发现你这个心理了，这不仅不利于团队合作，也容易让自己犯错误，我们这才商量着要约你一起出来谈谈心，也散散心。没有想到你还是有这样的心理导致险些跌入池塘了，这池塘里原有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以很轻松地踩着桩子过去。你不知道为什么不问问我们呢？”
通过这件事情，博士生终于明白了一个道理，学历再高也不能代表经验，在以后的工作中绝对不能如此看不起其他人，也正是这样的人才可以教导他很多自己不曾知道的道理。
人生哲理：学历只能代表过去，只有学习才能代表将来。一个好的团队，也应该是学习型的团队。不要因为身份而互相排挤，那只会让我们犯最幼稚的错误。过于重视知识学历而轻视社会经验，是盲目的，也是不理智的。学历不代表知识，学历不代表素质，学历不代表能力。在工作中最主要的仍然是经验。
团队合作
人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。韦伯曾经这样说。
在广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找着猎物。它们最常用的一种前进方法是单列行进，一匹挨着一匹。领头狼的体力消耗最大。作为开路先锋，它在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。
在发现猎物时，领头狼发出命令，后边的狼会立即包抄过去，即使是比它们体积大上几倍的野牛群，它们也会很快制伏，它们团体合作即使是跑得再快的羚羊也会成为它们的美餐。
领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。
在一对领头狼夫妇的带领下，狼群中每一匹狼都要为了群体的幸福承担一份责任。当母头狼产下一窝幼崽后，通常会有一位“叔叔”担当起照顾的工作，让小狼在和成年狼嬉闹玩耍时，学会耐心，训练其承担领导狼群的重任。狼群中每个成员都做着不固定的猎手、保姆或哨兵等。不过，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色。
狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处。乌鸦就是一个例子，你会看见森林里有乌鸦的叫声就会有狼的出现，因为乌鸦富有空间观察的经验，当乌鸦发现一个受伤或死掉的猎物时，通常会像报信者一样，把狼和其他乌鸦叫到现场。狼可以撕开猎物的尸体，于是就为乌鸦提供了几天的食物。
它们之间互相帮助，也得到自己需要的利益，这也是一种生存的团队合作精神，因为单靠乌鸦自己的力量是没办法征服猎物的。而狼如果没有乌鸦的帮助也不会发现几里外的猎物。
然而狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。它们团队合作时，可以轻而易举地获得食物，它们的围攻，它们的智慧无不体现出它们的严谨团队方法。
我们应该向狼群里的严谨方式学习，它们的任务划分，它们的战胜对手的策略，无不让人惊叹。成功的团体和幸福的家庭也是如此。每位成员不仅要承担自己的义务，还要准备随时承担起更大的领导责任，因为一个团体的生命很可能就维系于此。
人生哲理：无论是生活，还是学习和工作，我们都不要小看我们身边的任何事物，它们会在关键时刻让我们明白和学习许多道理。我们要珍惜自己的团体，明确自己的责任和义务，这才是赖以生存和发展的根本。
跳槽者智谋
跳槽，是作为大多数打工人员为了寻求更大的发展空间、更好的薪资待遇、更有价值的晋升途径的一种手段。如果时机把握得好，那就会使一部分职业工作人员在进行这个环节的时候，得到更好的发展和机遇，但是也可能会使一些工作人员在这个环节丧失了工作和竞争力。
小张和小李同事已经很多年了，私底下大家也像朋友那样融洽地相处。但是最近小张失恋了，心情低落的他，工作上屡屡出错。
今天早上的小张又在总经理办公室挨骂呢！因为他的粗心差点让公司损失几万元。最近这样的错误经常出现，如果不是朋友小李的帮助也许后果会更严重，总经理办公室的声音越来越大，我想如果不是因为小张曾经是位优秀的员工的话，应该早就被开除了。
不一会儿，小张灰着脸从办公室里出来了，一脸严肃的他让小李都不知道如何安慰才是。小张对小李说：“我想要离开这个公司。我恨这个公司！不就因为我的小小错误嘛。一点面子也不给。真想狠狠地报复一下……”
小李建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
小张问：“为什么？”
小李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，增强自己的能力，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
小张觉得小李说得非常在理。于是在这之后的日子里，小张甩开低落的情绪，努力工作，就如当初初到公司时那样有股冲劲，最终，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户，也成为领导眼里的好员工。
再见面时小李就问小张：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
小张淡然笑道：“早就忘了，现在老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是小李的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。如果你一味地消沉低落只会让我们失去更多，朋友小李的做法也挽救了冲动中的朋友，心平气和的选择才是理智的，是可取的。
人生哲理：不要因为冲动让你失去理智，甚至是工作，当我们选择离开的时候，要考虑到选择的时机，自己是否具备了市场竞争力，是否具有跳槽的资质，怎样的选择才算是最有前途的跳槽？适时而动，是我们聪明的智谋。
热爱自己的工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把自己身上每一个细胞都调动起来，完成自己内心渴望去完成的工作。美国著名社会活动家贺拉斯·格里利曾经这样说过：“只有那些具有极高心智并对自己的工作有真正的热情的工作者，才可能创造出人类最优秀的成果。”
现在的伦敦的许多地方，我们都可以看到刻有克利斯托夫·雷恩名字的纪念碑，上面写着：“本教堂和本城市的制造者，克利斯托夫·雷恩长眠于此。”
克利斯托夫·雷恩一生从来没有接受过任何正规的教育，却对建筑有独特的领悟和见解，也一直热衷于建筑工作，在他几十岁高龄时，还依然坚持工作。他儿时因为体弱多病，一直都让父母放心不下，就是这样的身体条件，却能拥有那样不可思议的力量。他的一生多次为了工作曾默默地无私奉献，在伦敦市里他总共为这个城市建造了五十五座教堂、三十五座大厅。在伦敦发生大火之后，他又为了城市重新提出了新的规划方案，并为此努力工作着。
一个平凡的岗位他却用了他满腔的热情。他热爱自己的工作，热爱自己努力付出的成果。而他人生最重要的一件作品就是人人皆知的圣彼得大教堂。在这个神圣的建筑物耸立在人们的眼前时，你是否会想到，克利斯托夫·雷恩为了这份工作倾注了三十五年的心血，这不是任何人都可以做到，而他却用自己的热情完成了这项伟大而神圣的工作。
九十岁的他不再像儿时那般体弱多病，此时的他仍然热爱着自己的工作，当别人问到他为何以如此大的耐心完成一项三十五年的工作时，他只是微笑着说：“我只是对我的工作——建筑工作充满了热情。”
直到今天的伦敦市内，我们依然可以见到克利斯托夫·雷恩的纪念碑上写着：“去世的他已经年过九十，这么漫长的一生，他并非为了自己，而是为了公众利益而活着。”
对待工作的热情是一种力量，它可以补充你的激情，激发你坚持的个性，它能给予信心和动力，带领你迈向成功。
克利斯托夫·雷恩先生有了热情的心对待工作让今日的人们都记住了他的名字。一旦缺乏热情，军队将无法将敌制胜，艺术品将无法流转后世。失去了热情，人类就不会创造出震撼人心的优美音乐，也不会建造出会人难忘的宫殿。
无论什么时候，都热爱自己的工作，你投入的热情也一定会有回报。
人生哲理：最好的劳动成果总是由头脑聪明并且充满热情的人去工作完成的。所以说，成功不光只取决于人的才能，也取决于一个人对待工作的热情。这个世界永远为那些充满激情热爱工作的人，具有真正的使命感和自信心的人打开绿灯。
特殊的求职
从校园出来之后，大家都会面临着求职，不管是成功还是失败，相信一定给我们很多启示。
在美国的西部，曾有一位年轻人从学校毕业后来到这里，他梦想当一名新闻记者，但在人生地不熟的情况下，一直没有找到合适的工作。万般无奈之下，他想起了大作家马克·吐温。于是年轻人给他写了一封信，希望可以得到他的帮助。
马克·吐温收到信之后，立即就回了信，并且在信中说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定会在西部找到属于自己的一片天空。”马克·吐温还在信中问了年轻人的理想，给予了年轻人很大的鼓励。年轻人收到信之后非常高兴，并且按照马克·吐温的方法做了。
第二天一大早，年轻人就来到了一家报社，寻求找到一份工作，当时就被别人回绝了。年轻人没有放弃，立即说明了自己的来意，年轻人说：“我热爱这份工作，你们可以让我先在这里为你们工作，而且我现在也不需要你们付给我工资，只是想找一份工作打发时间，而且我也是学习这个专业的，我会好好干的。”
报社看着这位求职人员心里很是不解，一般情况下，报社也不会拒绝一个不要薪水的求职人员，于是报社答应让他留下来了。在获得工作之后，年轻人异常的兴奋，他对待工作非常的认真，也很努力地去干。尽管一开始他所做的只是打杂。慢慢地他熟悉了所有的工作流程，偶尔也把自己采写到的新闻稿子交给他们看，然后再发表出来，就是这样，他表现得很出色，他的名字和业绩也慢慢地被别人知道。
他听了马克·吐温的话，真的得到了意想不到的结果。当他决定离开的时候，因为他已经有足够的实力去寻找更好的工作，但是他却受到了报社的挽留，就如马克·吐温告诉他的那样，报社是不会轻易放弃一个有经验又熟悉单位业务的优秀工作人员的。
随后，年轻人便收到了报社的正式聘请书，还有非常丰厚的薪水。
故事中的年轻人因为听从了他人的劝告而选择了一条独特的求职道路，同时也为之实现了自己的梦想。求职的手段有很多，最主要的也就是要在这个过程中提高自己的才能、积蓄力量，才能在这个职位竞争激烈的社会中，站稳脚步。当然，在求职中也有很多人想一步到位地达到某种高度，这样的心态只会让我们错过了星星，也错过了月亮。
人生哲理：在稍纵即逝的机遇面前，把握机会，端正心态才是我们作为求职者是否能够成功的关键。机会对于每一个人来说都是平等的，只是，在通往成功的道路上路是不可能一样的。
坦诚待人
坦诚待人；广交朋友，尊重他人；善待自己！我觉得人与人之间，首先是有爱心，相互坦诚；以诚相待。一个人的一生说长其实也很短，无论在生活中，还是在工作中，甚至是朋友之间，人与人之间的相处坦诚相待是我们体验生活、体验人生的最崇尚的座右铭。
几年前，有一家制造椅子的公司因为业务量的提高，公司雇用一批年轻木匠，因为工艺特殊都必须以手工来制造椅子。
公司的客户可以依据个人的用途和喜好选择自己喜欢的椅子，这样的做法极为人性化，同时也带动了公司的整体效益。公司对于雇用的年轻木匠们也采取了很民主的方式，每周都会付款一次，金额由自己出手的椅子数量算起。但只有一个要求：每一张椅子要在合格检验后，工人才能取得应获的工资。
其中有两位年轻人的手艺最好，不仅工艺细腻而且外形好看，深受客户喜欢，他们突出的表现也让这家公司的总经理非常留意这两名青年人。这两个人每周都分别造出很多的椅子，不仅工艺好，而且很少有不合格的情形。
几年之后，公司需要一位最优秀的年轻人担任公司制造部的一位领导。然而对象就在总经理看好的这两位年轻人身上产生。但是他们不光在年轻上，就连手艺上也是不分上下，怎么决定呢？公司的总经理一时间难分两人的上下。就在这时，经理助理说：“我们可以测试一下两位年轻人的品质……”
接下来，那家公司的总经理是这样做的：他将所有工人召集起来，并宣布为了急需筹备一批货，所以工人们要赶工，只要椅子造好了，不必再像以前那样通过检验，可以立即计件付酬。
于是，椅子的产量大大地增加了，很多人都想着多领些工资，甚至根本不管椅子制造的质量。相对地椅子的不合格率增加了很多。这时，公司的总经理特别去检查了这两位年轻人所做的椅子。结果发现其中一位所做的椅子不管是质量上还是外观上都大不如以前。检测出来的合格率甚至连一半都没有。再看另一位年轻人，仍然很细致地、不慌不乱地做着手里的活儿，椅子的外形和工艺都没有改变，而且还100%的合格。
结果可想而知，最后就是这位有着100%合格率的年轻人得到了晋升的机会。
人生哲理：无论多么平凡的岗位，我们都应该热情对待，以诚相待，这不仅是我们做人的品格也是我们做事的原则，也唯有如此我们才会得到领导的认可，在工作中得到一个发展的空间。坦诚不是头脑中的智，而是人心中的一种情，一种高尚的情操。做事待人首先是自己能不能感到心里安然踏实，这样自己在心情上便会有一份轻松。
鸽子的困惑
一直挑剔环境的人，一直对周围有着苛刻要求的人，在他对于各种事物的厌烦甚至是挑剔，是没有办法让他融入一个大的集体，即便是他很优秀，与此同时，他应该反思自己的不足。
森林里，一只鸽子忙忙碌碌地飞来飞去，其他的动物不管什么时候总是能看见鸽子这样飞来飞去，于是一只松鼠站在枝头看着鸽子问：“为什么你总是那么忙碌？你飞来飞去的要去干什么？”鸽子看着松鼠说：“我得搬家，因为我的窝里总是散发出一种难闻的味道。”
松鼠说：“你可以拾些松枝搭个窝，就不会有难闻的味道了。”于是，鸽子就拾起了松枝开始搭建自己的新窝，忙到了晚上终于搭建好了，它飞到了窝里休息，到了第二天早上它还是觉得有难闻的味道。
鸽子又开始忙碌，寻找新的家，它就这样换了一个又一个，眼看就要到冬天了，它还是没有个自己的窝。
一只老鸽子看它可怜便收留了它，鸽子看见这般情形，大哭了起来，同时说出了自己的心事。因为它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，直到现在也没找到一个合适的、没有怪味的窝。
经验丰富的老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
由于某些原因，遮住了事情的本来面目，致使我们以为总是外界的原因。另外，如果嫌弃外界，与外界格格不入，自己也不会有好的结果。与团队格格不入，其实也有自己的原因。
有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
即使是团队失去了这样的员工也没有必要为之遗憾。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。一个连自身都认识不到的员工怎么会爱惜自己的团队呢？
对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。要学会认识自身的缺陷和不足，才能在团队合作中找到适合企业发展的方法和策略。
在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情。这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将它们释放出来，而实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向相信员工潜力、鼓舞员工热情。
人生哲理：无论是员工还是领导者，要认清自己，保持尊重团队的意识。一个好员工，是不会挑剔周边对他的影响，而是考虑自我的提高和发展。
生活中的鹅卵石
我们每个人的生命都如同一个瓶子。在我们来到这个世界的时候，它都是空空如也的。在我们成长的过程中，我们不停地从路边捡起我们认为最重要的东西放进去。金钱、成功、地位、名利……但是，各位有没有想过，究竟什么才是你生命中的鹅卵石呢？什么才是你生命中最为重要的东西？
有这么一段寓言故事：
烈日当头，一位劳碌奔波的商人，走在一望无际的大路上，忽然听见有人在说：“快看啊，那些鹅卵石就是宝石。”商人立即看了看周围，没有人在身边，他还以为是自己出现了幻觉，接着赶路。没过多久，他仿佛又听见有人在自己耳边说：“快点拾起那些鹅卵石，明天早上就会获得大笔的财富。”
商人将信将疑地拾起了几块外表光滑的鹅卵石，并放到了口袋里，没有多想，继续赶着路。等到了第二天早上醒来时，商人打开自己的口袋，拿出第一颗鹅卵石，鹅卵石立即在他手里变成了一颗蓝宝石。他接着掏出其他的鹅卵石，出现在他面前的居然是一堆光芒四射的宝石……
商人高兴得合不拢嘴，看着一堆闪烁着的宝石，他立即将宝石装到了口袋里，躺在地上傻笑起来，但是这位商人立即又开始后悔不已，为什么自己当时不知道多拾些宝石呢？
其实这则寓言告诉我们的是，现实中有很多人都是这位商人，而鹅卵石就是我们需要学习的知识。
的确，知识就是我们一生的无价财富，是每一个走向成功的人必备的一项资本，对于实现人生的价值，实现自己的理想，创造美好的未来，这一切的一切都是以知识为前提的。当你现在开始意识到它的重要性的时候，却发现拥有得很少。所以，不管是工作还是学习，我们一定要认真聆听知识的声音，并给它支持和鼓励，知识是我们最好的朋友，将指引我们走向光明和成功。
也许在人们的眼里，这些都应该是他们生命中所孜孜以求，认为是最重要的东西吧。那些不曾珍惜的事物往往是人们一生最重要的东西。
人生哲理：时代在发展，知识也需要更新，否则将会被社会淘汰。无论我们平时工作多么忙碌，一定不要忘了在工作之余，适当地给自己补充点新的知识。只有这样我们才能有机会成功，因为知识跟成功总是相伴在一起，只有不断地鼓励自己，让自己拥有丰富的知识才能发现自己拥有生活的宝藏。
感谢对手
对手是自己的压力，也是自己的动力。而且往往是对手给自己的压力越大，由此而激发的动力就越强。对手之间，是一种对立，也是一种统一。相互排斥，又相互依存，相互压制，又相互刺激。尤其是在竞技场上，没有了对手，也就没有了活力。
我应聘一家公司的经理助理的职位，现在我已经在这家公司工作整3个月了，其中还有一个小刘也跟我竞争同一个位子，我们都在尽力地表现自己，也许正是因为有他我干什么事情都稳重很多。
试用期三个月就快结束了，人力资源部突然通知我和小刘说下午老板要请吃饭。我明白，这是老板最后拍板决定我们两个人中哪一个会被留下来做经理助理的时候了。
论资历，我们都是不相上下，但是我的电脑操作比小刘有优势，而且我的文字处理能力也比他强好多，在学校时我还曾经在大大小小的报刊发表文章好几十篇；论人际关系，我更有信心，来到公司这么久，我从来没跟谁发生过不愉快，甚至还跟大家很友好，而他竟然因为一些小事情像冒失鬼一样和两名同事红过脸，更不可原谅的是他竟然固执地坚持自己的观点和女老板争吵，弄得她很生气。
看到这些，我都会更加小心翼翼地工作，也在心中暗自高兴，也许就是因为小刘的冒失让我有机会给大家留下好印象。于是，我们两个都暗自较劲。他的性格永远那么冒失，甚至不会考虑到作为同事和下属应有的技巧。慢慢地，对他我已经不再觉得有压力。
另外，人力资源部经理向我透露过，我们女老板很赏识我，说我有才干，协调能力强。我心里暗自欢喜，心想：“下午的宴会就是正式决定让我做经理助理的时候了。”
吃饭的时候，我被安排坐在老板的左首位置，小刘坐在她的右首位置。我们的女老板是个左撇子，她的高脚酒杯总是放到左侧，以至于影响我伸筷子夹菜，我只好内敛地夹上点靠近自己的菜，直到最后我都没敢大胆地吃，为了留下好印象，我只好饿着肚子。但是让我高兴的是，老板兴致很高，心情也很好，把我们两个都表扬了一下，还特别地说了说我的文笔好，而且为公司写的文章在报纸上刊登影响颇大，是难得的人才。此刻我已经心领神会了。是不是该宣布我的胜任了。这个工作我整整努力了几个月，甚至为了表现出比对手优秀我改变和学习了不少东西。而且这个经理助理的位子，月薪将是3500元，另外还会有很多晋升机会，这些正是我渴望和努力的目标。
第二天一大早我就跑到了公司。人力资源部经理却通知我去交接工作，然后到财务部结算工资。我当时就傻了，甚至不明白为什么！！我站在那儿发呆，只听见人说，小刘正式做了经理助理。
失落至极的我连忙问了几个为什么，人力资源部经理说：“经理对你的能力评价很高，本来打算让你坐助理职位的，可昨天下午的酒宴让她改变了主意。她故意把高脚酒杯朝你那里放，妨碍你吃菜，而你竟然不敢大胆提出这个问题来，而是逆来顺受。于是，她觉得你缺乏大胆革新的精神，同样在工作中也不会有什么大的发展，而小刘却恰恰相反，他敢于挑战，正是公司需要的人才。就这样我灰溜溜地离开了公司。”
一时没法忍受如此打击的我，躺在床上开始想，这三个月我比对手差在什么地方？或者说错在哪儿了？后来我明白了选择最好的不一定是最好的。我的对手让我明白了这个道理，也让我知道自己在很多时候都在委曲求全，甚至工作我也一样。虽然我失去了我一直追求的好工作，但是我却明白了人生的大道理。
学习、工作、事业、爱情，谁都可能遇到对手，谁都盼望超越对手。但无论成功还是失败，都不要忘了感谢对手，因为是他，和你一起追逐，一起攀登，一起较量，一起腾飞。
人生哲理：失败并没什么可怕的，最主要的是我们要用最快的时间找到原因，并且改正错误，避免在人生的道路上走弯路。对手在竞争中也许处处让我们感到压力，甚至是气愤，恰恰也是因为有了对手让我们认识到自身的缺陷和弱点。
忍耐改变一生
人们往往都认为清闲的工作才是好的工作，其实不然，面对一个工作的复杂和困难是我们每一位工作人员要有的心理准备，也正是因为有了困难我们才会在学习中变得成熟稳健。如果工作可以为你提供磨炼和挑战的机会，对你未尝不是一种财富。最主要的是如何学会面对，学会化解。
小成和小谢曾经是大学里的同班同学，都学的是秘书专业。毕业之后，小成和小谢各自被分到不同的单位，成了单位里的秘书。
本来学的就是这个专业，两个人接触工作之后也是得心应手，但是几个月之后，她们两个人的差别就显而易见了。因为小成的上司是公认的一个比较难缠的领导，凡事都要求细致。而小谢的上司却是一个非常和蔼的人，凡事只要小谢安排得合适就不再多过问什么。慢慢地，每天紧张的工作让小成变得越来越瘦、越来越细致，每天都在担心自己的工作安排会出现错误，担心会挨老板的骂；而同学小谢的日子过得省心舒服得多，她不会太有压力，只要把手里的工作处理好就可以了。
小成的上司又是一个非常尽责并且精力特别充沛的人，常常会在半夜三更想起一个人、一件事，立刻叫小成帮他找电话号码；这样小成觉得领导是个不好对付的人，小成也几乎成了半个心理学家。开始观察和研究上司的喜好和做事。例如上次上司刚刚才从北方出差回来，就要让司机星夜开车去杭州，准备第二天参加一个可去可不去的会议，这时的小成会立刻准备资料，不再等到上司的提醒。
如果领导晚上有应酬，而且还邀请了很多人的话，小成就需要根据领导的好恶利弊，了解客人的口味，选择一场宾主尽欢的宴席。小成还渐渐学会不用领导开口，就顺着他的心思代他作选择，例如，领导刚刚同家人闹了点不愉快，肯定希望有地方散心，小成就会在晚饭过后给领导家打电话，告诉接电话的领导夫人，单位里有点事情，需要领导到场，这样可以避免让领导在家里继续不愉快，又让他有个地方舒展一下发泄一下。领导如果应酬的时候觉得时间到了或者适可而止的时候，小成这个下属有责任让领导合理地避开他不愿意待的地方。如果领导今天想待在家里，那么今天的应酬小成就应当想办法代他推掉；如果今天晚上领导似乎有喝酒的雅兴，小成就不应该破坏。
领导如果要去下属机关开会的时候，最讲究亮相的那一刻，准时准点到达，更能显出领导的能力和魅力。小成就有必要掐准时间，让领导不能到得太早，也不能到得太晚，就在约定的那一刻准时出现，让人们对领导有一种神乎其神的崇拜感。要知道，在交通状况全不由人自主的情况下，找一条让领导准时准刻到达的路径，并不比写一篇发言稿省心。走哪条道，花多少时间，既要让领导坐在车上舒服，又不能让别人觉得领导是刻意安排，小成的辛苦就可想而知了。领导去上级公司开会，小成当然得准备好所有需要的资料。进了会场，得赶紧把整理好的资料交到领导手里。就这样小成在风风雨雨中整整度过了三年，领导也越来越赏识她了，也只有她自己心里明白一直以来自己是如何战战兢兢、兢兢业业地度过。虽然对于现在的她来说，一切都早已经那么得心应手了，但是她仍选择了离开。
后来她辞职了，自己开了家公司，成了春风得意的成总。成总私下里常常感激当年的领导和艰辛的秘书生涯。虽然当初的领导总是慨叹自己再也找不到如小成那么贴心的秘书了，但对于小成来说，那也是一笔丰厚的经验财富。然而小成当年的同学小谢现在依旧是小谢，依然还在当初的职位上，她那和蔼的上司没有升职，小谢也依旧是一个舒服的秘书。
如果没有当初痛苦的经历也就没有今天如此有成就的成总，就像破茧成蝶的过程，虽然痛苦但是最终还是化作美丽的蝴蝶。
人生哲理：生活里的苛刻和困难看上去虽是令人不舒服的遭遇，可是，如果你肯用耐心去化解，用毅力去稀释，用理智去包容，它也许就是你走向成功的垫脚石。正是因为有了这样的垫脚石，我们才会茁壮成长，在处理大事上才会得心应手。
把握时机，适时发光
拿破仑曾经说过：不想当将军的士兵不是好士兵。这是一种上进的心理，它可以鼓励人们积极上进，努力工作，从而推动工作和事业上的不断发展和进步。
李化是一个普通大学毕业的大专生，毕业已经两年了，一直工作在某旅游风景区宣传部。随着旅游业的发展，李化就职的单位效益越来越差。
该风景区虽然与市区有30多公里的距离，交通便利，景色也很秀丽，曾经是一处很有潜力的旅游风景区。但是由于大部分的旅游游客都会选择去一些自己不曾去过的名山胜迹，或者选择去国外享受一下异国风情，以至于该风景区的游客越来越少了。尽管在景区管理上大大改善，在接待、导游、餐饮等服务质量上寻找突破口，然而前来游玩的游客数量仍然得不到提高。
景区的经济效益提高不上去，各种配套设施和项目都如泡沫般虚设。至于以后的发展更是难上加难，就连日常开销都很难维持。为此，管理处的领导多次召开全体大会寻求更新的发展，但是依然没有什么具体或者可以应用的方案。
就在大家一筹莫展的情况下，学习旅游专业的李化突然想到一个方法，他立即找到了领导并向领导说明了自己的想法。
“我认为如果我们想改变景区目前的这种情况，应该多在宣传上下工夫，借助报纸、电视等媒体把我们的风景区展现推广出去，让更多的游客认识、了解景区的情况，同时吸引他们来参观。”李化停了停，看着领导的脸色继续说着，“现在人们的生活水平提高了，我们应该吸引消费并刺激消费。只要我们工作做得到位，还是会吸引很多游客的，而且我们这儿交通便利，景色秀丽，很有我们自己的特色，不管是休息日里的休闲还是节假日里的旅游，我们都可以吸引很多游客。”
听了这一番话，领导高兴地说：“这个想法很好，而且适合我们的景区，那你认为我们怎么个宣传法呢？”
“宣传方案我已经写好了，这就交给你。”说完，就递上了一份报告。
领导接着说：“好，这件事就交给你负责。”
紧接着，李化开始通过自己的朋友、同学等关系，在几家有影响力的报纸上对风景区进行了大量的介绍，经过报纸和媒体上的宣传，风景区知名度得到很大的提高，也成为市里人们休闲避暑的好去处，游客的增加，也提高了景区的效益。
李化本来是单位里一个很普通的宣传部员工，没有什么起眼的业绩，但是这次如果不是他帮助风景区渡过难关，也许风景区就没法坚持下去。他同样懂得把握机会，适时发光，这样他的才华就被领导认知和欣赏。也正是因为如此，他很快就得到了提升的机会。
人生哲理：现代社会是一个竞争的时代，对人才的要求也越来越高，越来越多面化。也正是这样的一个时代我们必须学会去展现自己的优劣，学会努力创造展示自己才华的机会，也只有这样，自身的价值才会被发现，也会因此得到肯定和发展。
为他人着想
世界上有很多感人和舍己为人的故事，故事的情节也许大致相同，但是在我们感动之余，也会带给我们一些心灵上的安慰，或者让我们明白一些生活中的道理。
在一家医学院实习的小红居然和她的几位好朋友被分到了同一所医院实习。她们都在同一个学校，学习相同的专业，安排在一起让她们都很兴奋。医院的领导将她们都安排在妇产科开始实习。在学校一起学习生活，实习又能够在一起，这使她们非常欢喜，因为，她们在平时彼此相互帮助。但没有多久，院方就通知，实习期之后，最优异的将被留下，而且只能选择一位。能够留在这所医院里是大家共同奋斗渴望的目标，但她们不得不面对“有你无我、有我无你”的残酷竞争与淘汰。临近实习结束的日子越来越近，大家之间的较量也越来越激烈，但是她们始终相互激励着，相互祝福着。
医院在最后一个月的时候举行了一次考核，考核的结果出来了，大家的成绩不相上下。医院为她们的努力高兴，但是也为她们之间的竞争感到无能为力，因为不管怎样，医院只能聘请一名学生在医院任职。
好朋友之间都开始流着眼泪，这也是她们谁也改变不了的事实，她们只能等待医院公布她们的考核成绩和任职结果。
这一天，她们实习的妇产科突然接到一个紧急通知，一名待产妇就要生产，医院需要立刻前往她家中救治。大家急匆匆地上了急救车。一名副院长、一名主任医生、6名实习医生、2名护士同时去抢救一名待产妇，如此隆重的阵势让大家都感觉到一种前所未有的紧张和奇怪。有人悄悄地问院长，是什么样的人物，需要这样兴师动众？院长简单地解释道：“这名产妇的身份和情况都有些特殊，让你们都来，也是想让你们都不要错过这个学习机会，你们可都要认真观察学习。”车内一片沉寂。待产妇家很偏僻，十几分钟之后，急救车左拐右拐终于到达时，待产妇已经折腾得满头汗水。医护人员连忙七手八脚把待产妇抬上急救车后，准备离开的时候发现了一个问题，车上已经人满了，待产妇的丈夫上不来了，他看着妻子一脸的着急。通过实习期的学习，待产妇到达医院进行抢救，是不能没有亲属在身边办理一些相关手续的。人们都下意识地看向副院长，副院长低头为待产妇检查着，头都未抬地说道：“快开车！”所有人都怔住了，不知道该如何是好。这时候，小红突然跳下了车，示意待产妇的丈夫赶紧上车。急救车风驰电掣地开走了。等小红气喘吁吁赶回到医院的时候，已经是半小时后了。在医院门口，她被参加急救的副院长拦住了，副院长问她：“这么难得的学习机会，你为什么跳下了车？”她擦着额头的汗水回答道：“车上有那么多医生、护士，缺少我不会影响抢救的。但没有病人家属，可能会给抢救带来必要的影响。”
后来才知道，这次的抢救是医院给她们出的一道题目，3天后，院方的任职结果出来了，小红成为幸运者。
院长说出了理由：“作为医护人员，我们时时刻刻想到的应该是患者，而不是自己。将来无论你们走到哪里，无论从事什么职业，都应该记住一句话：为他人着想的人，才是飞得最高的人。”
人生哲理：为他人着想，是一种善良，是一种大度，它在危急关头让我们感受到爱，也让我们在工作中体会生活的道理。心里装着他人的利益，是一种我们都要学习并以此为准则的高尚情操。
守时
在人际交往中，一个有着原则和个人魅力的人往往很受大家的欢迎，这样的人同时也是每个人希望得到或者是学习的对象。然而，守时则是大家最需要遵循的一条原则。
“一寸光阴一寸金”出自《白鹿洞二首》之一。在古时候，人们都开始强调时间的重要性，时间是永恒的、无限的，而人的存在是一种时间段的存在。人的一生只不过是时间长河中的一个片段，因此时间对于每一个个体的人来说，又是非常短暂的。无论是人际交往还是生活中的必要，人生的意义必须在有限的时间中获得和体现。懂得了珍惜时间的人，必定是勤奋的人，也一定是个受大家欢迎的人。
一天，美国第一任总统华盛顿决定邀请议员们参加他的一场宴会，他是一个很有时间观念的人，也非常珍惜时间，他总希望所有被邀请到的议员都能够准时出席。
陆续地，所有的议员们都准时地出席了宴会，然而，正当宴会要开始的时候，却发现有一位议员没有来。所有的议员都已经坐在餐桌旁准备就餐了。
华盛顿总统还是准时地宣布宴会的开始，大家都已经开始就餐的时候，那位姗姗来迟的议员才慌忙地赶到。这位议员看见大家已经开始了宴会，就问道：“我就是来晚了几分钟，宴会怎么就开始了呢？”
“我们这里的人必须准时出席，”华盛顿对他说，“我的厨师从来不问客人到齐了没有，只问时间到了没有。”
迟到的议员立即意识到自己的错误，并向大家说了声抱歉。我想正是因为这样的故事，才能让我们明白守时对于一个人来说，不仅是个人问题同时也体现出一个人的素质和是否具备良好的工作作风。
在人际交往中，守时是双方交往中对彼此的认同，更是人与人之间的信誉、道义建立的基础，同样也是一种承诺和责任，是人际交往中最好的名片。
在我们的身边也许不难发现，有不按时赴约、不按时赴宴的人；有迟到、早退、不能按时完成工作任务的人。这样的人也许会得到别人的理解，但是也会失去很多机会，往往也很难获得他人的认同和好感。如此下去，又有什么前途发展可言呢？
人生哲理：守时是一种原则，遵循这条原则的人大多容易成功，而忽略这条原则的人大多容易失败。守时与否，是生活和工作中的小事，而正是这样的小事，关系到与人共处中、做人做事的原则问题。守时，是国王的礼貌、绅士的风度，守时也意味着责任，意味着诚信。当我们珍惜自己的时间时，也请珍惜他人的时间，做个诚信、守时的人。
善观者智
善于观察别人，并能够吸引一批见识过人的良朋好友来合作，激发共同的力量，这是成功者最重要的，也是最宝贵的经验。
任何人想成为一个企业的领袖，或者在某项事业上获得巨大的成功，首要的条件是要有一种鉴别人才的眼光，能够辨识出他人的优点，并在自己的事业道路上利用他们的这些优点。
一位商界著名人物，也是银行界的领袖曾说：他的成功得益于鉴别人才的眼光。这种眼力使得他能把每一个员工都安排到恰当的位置上，并且从来没有出过差错。不仅如此，他还努力使员工们知道他们所担任的位置对于整个事业的重大意义，这样一来，这些员工无须人的监督，就能把事情办得有条有理、十分妥当。
但是，鉴别人才的眼力并非人人都有。许多经营大事业失败的人都是因为他们缺乏辨识人才的眼力，他们常常把工作分派给不恰当的人去做。他们本身尽管工作非常努力，但他们常常对能力平庸的人委以重任，反而冷落了有真才实学的人，使他们埋没在角落里。
在《三国演义》中，马超攻打嘉荫关的时候，诸葛亮本想让张飞出战，但是根据张飞的性格，不适宜让他轻易出战。所以，当张飞前来请战的时候，诸葛亮便故意不让他出战，并对刘备说：“马超智勇双全，无人能敌，除非前往荆州令关云长来，方可降敌。”张飞一听，立即是怒火冲天，大为不满，说：“军师为什么小瞧我，我曾单独抗拒过曹操的百万大军，难道害怕马超这个匹夫？”
然而诸葛亮还是不让张飞出战，并说：“当阳之战是因为当时曹操不知道你的虚实。若知虚实你怎能安然无事？今马超英勇无比，天下人无人不知，渭桥六战，把曹操杀得割须弃袍，差一点丢命，绝非是等闲之辈，就是关云长来也未必战胜他。”
张飞越听越气，大喊道：“我今天就去，如战胜不了马超，甘受军令！”
当然，这只是诸葛亮的激将法而已，而绝非说张飞战胜不了马超。果然，张飞出战后同马超大战了二百多回合，虽未分出胜负，但已为诸葛亮降马超立了头功。
诸葛亮之所以要用激将法，激张飞就是因为张飞性格鲁莽、脾气暴躁的原因，容易喝酒误事，所以用立写军令状的办法激发他的斗志，扫除他的轻敌思想。
与此相反，诸葛亮对待关羽则不然，当马超归降之后，关羽心高气傲，提出非要与马超比试一番不可。二虎相争必有一伤，为了不伤和气，诸葛亮专门给关羽写了一封信，说：“我听说二将军想与马超比武，依我看来大可不必，马超虽然英勇过人，但是只能与翼德将军并驱齐名，怎么能与你相提并论呢？再说将军担当镇守荆州的重任，如你离开，荆州有事，就得不偿失了，所以二将军还是不比为好。”
几句话就把关羽的虚荣心满足了，他笑着说：“还是孔明知道我啊。”并非常高兴地打消了比武的念头。
正是诸葛亮的智慧，知人善任、因人而异的高明处事为他赢得了永垂千古的美名。当然这样的高明处事策略令人钦佩。
一个人具备天才的思路，伟人的壮举，正是因为他善于观察，善于用人，善于高明处事。就如生活当中，有成千上万的经商失败者，都败在他们把许多不适宜的工作强加到雇员的肩上去，却不管他们是否能够胜任，是否感到愉快。
一个善于用人、善于安排工作的人会在管理上少出许多麻烦。他对于每个雇员的特长都了解得很清楚，也尽力做到把他们安排在最恰当的位置上。公司的业务仍然像时钟的发条机制一样有条不紊地进行着。没有别的秘诀，只有一条：他们善于把恰当的工作分配给最恰当的人。
但那些不善于管理的人却往往忽视这个重要的方面，而总是考虑管理上一些鸡毛蒜皮的小事，这样的人当然要失败。
人生哲理：不管你是做什么，都应该善于观察周围的事物和环境，善于发现问题，发现它们内在的联系和外在的关系，这样才能作出正确的决定，也只有正确的抉择才能让你与成功更进一步地接近。即使是这样一些平凡的小事，也蕴藏着丰富而深刻的哲理，就是善于观察。我们每个人都应该用心去体会世界，用行动去创造更好的未来。
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