没有人喜欢抱怨者

    抱怨的人在抱怨之后不仅让别人感到难过，自己的心情也往往会更糟，心头的怨气不但没有减少，反而更多了。抱怨的人不见得不善良，但常不受别人欢迎。抱怨的人认为自己经历了世上最大的不平。

    几乎在每一个公司里，都有所谓的“牢骚族”：

    “我到公司五年了，为什么一直在这个岗位上升不上去呢？一定是有人看我不顺眼，故意算计我！”

    “你别看某人外表老实，其实也不是什么好东西，最喜欢在人背后放黑枪，专打小报告，上司就喜欢这样的人。”

    ……

    或因工作暂时受挫，或因不受上司赏识，有些人经常发出这样的抱怨。他们把自己、别人的任何事情都看得太严重，心里稍不平衡便歇斯底里地发作，满腹牢骚，看谁都不顺眼，仿佛这个世界上所有的人都做了对不起他的事。不但如此，他们还整天喋喋不休地到处找人发泄不满。日久天长，不但会给公司制造麻烦，甚至造成同事之间彼此猜疑。

    抱怨和牢骚通常因某种不满而引起，人们在遭遇挫折或不当待遇时，难免会“不平则鸣”，并且希望引起别人的注意和同情。这是一种正常现象，但如果一个人不断地把矛头对准别人，反而很容易让人产生反感。

    抱怨之声听起来总是不很悦耳。牢骚族们理直气壮地数落别人如何对不起自己，自己如何受到不公平待遇等。牢骚话越讲越多，使得他们自己完全是遭受别人践踏的牺牲品。

    总是抱怨工作的人习惯怪罪别人，认为别人应该为自己的问题负责。然而，他们忘了，光是发牢骚并不能改变现实，只会让他们更可怜自己——悲伤、愤怒、受害、多疑或自以为是。不停地抱怨，你的想法和话语智慧妨碍和干扰你自己的阵脚，因为没有人喜欢抱怨者，抱怨的受害者终究还是你自己。

    汤岩是公司的业务精英。在年终业绩评比时，他的业绩名列整个集团公司的第五名。按照惯例，业绩在公司前六名的员工可获得2万元年终奖金。对此，汤岩兴奋极了，甚至已经允诺为儿子买个笔记本。

    可万万没有想到的是，公司公布的获奖名单上竟然没有他的名字！第七名都入围了，唯独裁掉了他，凭什么？汤岩怒气冲冲地去找上司讨个说法。上司看到汤岩来找他，一点也不感到奇怪。上司安慰地拍拍汤岩的肩膀，说：“这次绩效考核，不仅看业绩，而且看平时的表现。很多同事反映你的牢骚太多了，影响了公司的团队士气，甚至让同事间彼此产生很多误会，甚至导致一些客户丢失。你自己的业绩完成比较好，但你的抱怨却又从整体上影响了公司的业绩。因此，公司决定取消你的奖金资格。”

    上司的一番话，像一记炸雷撞击着汤岩的心。他先是诧异，继而愤怒，接着感到羞愧。其实汤岩是一个非常有才华的人，刚来这家公司时他就有些不情愿，一进公司就怨天尤人，让上司和同事都觉得不愉快。再加上他觉得一身才气没有受到重用，便不免牢骚满腹。从上司到同事，他从来都是不合作、不屑与不满的态度，走到哪里都在发牢骚。虽然他的业绩完成得很好，但同事把他的一些行为反映到公司上层那里，于是便有了这样的结果。

    天下有很多东西是毫无价值的。抱怨就是其中一种，所以，我们要学会拒绝抱怨。当我们用感恩的心去看待周围的一切，我们将会收获另外一种心情。

    英国作家萨克雷说：“生活就像一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”如果水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣滓；如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀许多的浮躁和抱怨。感恩会令我们的工作和生活更加美好。

    莫里斯是美国奥美广告公司的一名设计师，有一次被公司总部安排前往日本工作。与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得更紧张、严肃和紧迫感，这让莫里斯很不适应。

    “这边简直糟透了，我就像一条放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”莫里斯向上司抱怨。上司是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解莫里斯的感受。

    “我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，发自内心。”

    莫里斯抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事。

    几天下来，莫里斯觉得周围的同事似乎友善了许多，而且在说“谢谢你”的时候也越来越自然了，因为感激的心情已经像种子一样在他心里悄悄发芽。逐渐的，莫里斯发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。

    最后，莫里斯发现在日本工作简直是一件让人愉快的事情，他甚至舍不得离开日本了。

    抱怨只会给自己和身边的人带来不和谐的音符，因此，无论是老板还是同事都不喜欢抱怨的人。喜欢抱怨的人不会为自己争得发展的空间，只会把自己引入受孤立的境地。

    世界上没有十全十美的事物，许多事物往往都是双刃剑，若只看到剑刃的一面，受伤的永远是你自己。当我们对生活心存感激时，和谐的音符将会围绕在你左右，你会发现自己已经成为无论是老板还是同事眼中的香饽饽。

    不要把怨气传染给别人

    在心理学上，有个著名的“踢猫效应”：

    某公司董事长有一次看报看得太入迷以致忘了时间，为了不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单，最后还是误了时间。这位老董愤怒至极，回到办公室时，心头的怨气仍然是无处发泄，他将销售经理叫到办公室训斥一番。销售经理挨训之后，气急败坏地走出董事长的办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一番。秘书无缘无故被人挑剔，自然是一肚子气，就故意找接线员的碴儿。接线员无可奈何垂头丧气地回到家对着自己的儿子大发雷霆。儿子莫名其妙地被父亲痛斥之后，满肚子的怨气无处可发，便将自己家里的猫狠狠地踢了一脚。

    人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由金字塔尖一直扩散到金字塔最底层，无处发泄的最末端，则成为最终的受害者。一般而言，当一个人的情绪变坏时，潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄。受到上司或者强者情绪攻击的人又会去寻找自己的出气筒。

    当一个人无缘无故受了怨气，当然要想办法甩掉它，而最直接的办法就是找到发泄自己怨气的渠道，最简单的就是向下属或向身边的人发泄。而往往下属只能再甩给更弱者，这股无名之火只能转来转去，最终转到最弱者的身上。

    一些企业的管理者遇到挫折或不顺心的事就拿下属当出气筒，这样的领导者即使事业上取得了一定的成绩，也难有真正的成功。一个人如果不能与人为善，不能宽以待人，经常向周边释放消极的因子，成为心理疾病的一个传染源，导致所处环境的恶化，怎么能谈得上真正意义的事业成功呢？

    良好的情绪会让人有一种健康向上的心态，因此也就会形成一种轻松愉悦的气氛，感染身边的每一个人。而抱怨的消极情绪则会造成紧张、烦恼甚至是充满敌意的气氛。而这样的坏情绪又会直接影响和波及你的家人、朋友和同事，也极有可能造成一系列的连锁反应。就像扔进平静湖面的小石子，涟漪一波一波地扩散。

    林肯正在办公室整理文件，陆军部长斯坦顿气呼呼地走了进来，一屁股坐到椅子上，一句话也不说。

    “怎么了？发生了什么事？给我说说，说不定我能给你出出主意。”林肯笑着对斯坦顿说。

    斯坦顿像是找到了发泄的对象，对林肯一阵咆哮：“你知道吗？今天有位少将竟然用那种口气和我说话，那简直是侮辱。”

    满以为林肯会安慰他几句，痛骂那名少将几句，但林肯并没有这样做，而是建议斯坦顿写一封信回敬那位少将的无礼。

    “你可以在信中狠狠地骂他一顿，让他也尝尝被指责的滋味。”

    “还是你想得周到，我非得大骂他一顿不可，他有什么权利指责我呢？”斯坦顿立刻写了一封措辞激烈的信，然后拿给林肯看。

    林肯看完以后，对斯坦顿说：“你写得太好了，要的就是这种效果，好好教训他一顿。”林肯把看完的信顺手扔进了炉子里。

    斯坦顿看到自己写的信扔进了炉子，忙责问林肯道：“是你让我写这封信的，那你为什么把它扔进了炉子里呢？”

    林肯回答道：“难道你不觉得写这封信的时候你已经消了气吗？如果还没有完全消气，就接着写第二封吧。”

    带有怒气的抱怨是一种极具毁灭力量的情绪，它不仅能够摧毁你的健康，而且可以扰乱你的思考，给你的工作和事业带来不良的影响。林肯的处事方法告诉我们，反击回去或发泄给别人并不是什么上策，所以，我们只能自己想办法消除心中的不满，或是把它转化成一种力量。

    那么，我们应该怎样来克制自己的愤怒，使自己的抱怨情绪不向身边的人传递呢？我们先来看下面这个故事：

    从前，有一个脾气很坏的男孩，他经常和伙伴们吵架。有一天，他的父亲给了他一袋钉子，并且告诉他，每次发脾气或者跟人吵架的时候，就在院子的篱笆上钉一颗钉子。一周以后，男孩在篱笆上共钉了36颗钉子。后来的几天他学会了控制自己的脾气，尽量避免发脾气或和别人吵架，每天钉的钉子也逐渐减少了。他发现，控制自己的脾气，实际上比钉钉子容易得多。终于有一天，他一颗钉子都没有钉，他高兴地把这件事告诉了父亲。

    父亲并没有表扬他，而是说：“从今以后，如果你一天都没有发脾气，就可以拔掉一颗钉子。”男孩按父亲的话去做了，终于有一天，钉子全部被拔光了，他忙去告诉父亲。

    爸爸带他来到篱笆边上，对他说：“儿子，干得不错！但是，篱笆上的这些钉子洞是永远都不可能消失的。就像你和一个人吵架一样，说了些难听的话，就在他心里留下一个伤口。插一把刀子在一个人的身体里，再拔出来，伤口就难以愈合了。无论你怎么道歉，伤口总是在那儿。”

    在现代社会竞争日趋激烈的生存与发展环境下，到处是诱惑和压力，如何才能做到：对己，在压力下能保持从容的心态，面对突发事件较好地控制情绪；对人，能做到与人为善——真诚，宽容，大度，不斤斤计较，不迁怒于人。有一位哲人曾经说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”抱怨的情绪于己于人都不是什么好事，所以我们就要想办法控制自己的情绪。

    当人们遇到不幸时，都会身不由己地向别人抱怨、诉苦，这无疑是一种发泄的手段，但是这种方法实在是不可取的。正确的做法是找到一种不会妨碍别人的发泄途径，排遣心中的痛苦。然后，再改变观念，积极地去创造自己的生活，唯有这样你才能走出自己设置的阴影。记住，千万不要把自己的怨气传染给别人。

    微笑是最佳的“润滑剂”

    曼狄诺定律主张人们应该微笑，微笑拥有巨大的魔力，更重要的是真心的微笑。微笑的力量是巨大的。美国著名企业家卡内基说：“笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳，带给人们温暖。”可以说，微笑是世界上最美的行为语言，虽然无声，但最能打动人；微笑是人际关系中最佳的“润滑剂”，无须解释就能拉近人们之间的心理距离。当人们遇到挫折、心情不佳时，最想看到的就是微笑，最想得到的就是温情。微笑如同伸出的温暖的手，能帮助人们走出痛苦的泥潭，能起到化干戈为玉帛的神奇作用。

    微笑可以使领导与员工之间更容易沟通，可以使企业形象更深刻地印在客户的脑海中，能够为企业带来意想不到的收获。

    阿尔米公司是美国钢铁公司和国民制酒公司的一家子公司，是一家生产钛产品的联合企业。几年前它的经营状况低于一般水平，生产效率和利润都很低，但最近5年来，阿尔米公司却获得了引人注目的成功，究其原因，是因为“大块头”吉姆·丹尼尔出任总经理的时候实施了“微笑计划”。

    吉姆·丹尼尔原先是一名职业橄榄球员，当过克利夫兰的“布朗队”队长。《华尔街日报》把这项计划形容为“一个由感人肺腑的口号、相互交流和满脸堆笑组成的大拼盘”。丹尼尔的工厂里到处贴着告示，上面写着：“倘若你看到有谁脸无笑容，那就请对他报以微笑吧！”用心“微笑”才能让你的工作充满活力。

    阿尔米公司的标志就是一张笑脸，信笺上、厂门口、厂徽、工人的安全帽上，这张笑脸无处不在。“大块头”吉姆·丹尼尔花费大量时间用于骑车巡视工厂，他和工人们打招呼，相互微笑，倾听他们的意见，彼此称兄道弟。当地的工会主席无不敬意地说：“他让我们出席各种会议，让我们了解工作发展，这在别的行业真是前所未闻的。”

    这样做的结果是，阿尔米公司几乎未加任何投资，而生产率却差不多提高了80％。

    当我们对生活和工作感恩时，我们会发现自己所生活的世界是这么的美好。当你以最纯真的笑来表达自己的感恩之情时，你也在向周围的人传达了你的生活信念，你的微笑已经成为对别人的祝福。

    美国希尔顿饭店创立于1919年，在90年的发展历程中，从一家饭店扩展到一百多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为世界“旅馆之王”。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好，财富增长如此之快，其成功的重要秘诀就是要求员工用“心”微笑，让顾客有“宾至如归”的感觉。

    顾客光临希尔顿饭店，作为希尔顿的员工，应该为顾客的惠顾而真心感谢，微笑是最直接的表达方式。希尔顿在创业之初对员工的要求就是：“微笑，我们要让顾客有回家的温暖，微笑是很重要的。”

    1930年是美国经济萧条最严重的一年，全美国的旅馆倒闭了80%，希尔顿的旅馆也一家接着一家地亏损，一度负债达50万美元。希尔顿并不灰心，他召集每一家旅馆的员工，向他们特别交代和呼吁：“目前正值旅馆亏空靠借债度日的时期，我决定强渡难关。一旦美国经济恐慌时期过去，我们希尔顿旅馆很快就能进入云开日出的局面。因此，我请各位记住，希尔顿的礼仪万万不能忘。无论旅馆本身遭遇的困难如何，希尔顿旅馆服务员脸上的微笑永远是属于顾客的。”事实上，在那剩下的20%的旅馆中，只有希尔顿旅馆服务员的微笑是美好的。经济萧条刚过，希尔顿旅馆就领先进入了新的繁荣期，跨入了经营的黄金时代。

    微笑是一种快乐的传递，为周围的人送去快乐。微笑是一种魔力，会让你充满活力的阳光。多用“心”微笑吧，无论是为了工作，还是为了自己。

    很多人在朝阳的年龄就已经进入了夕阳般的衰老疲惫的工作状态，这是因为他们不懂得对生活感恩，他们忘记了用“心”微笑。如果一个人随时保持乐观的微笑状态，那么即使他进入了老年也能够像年轻人那样充满活力。“笑一笑，十年少；愁一愁，十年老”，无论处在什么年龄阶段，只要保持一颗微笑的心灵，那你就比别人活得更快乐，更幸福，更有工作热情。

    感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美丽并欣赏美的道德情操。

    要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：“感谢生活给予了我如此多的美好！”然后是一个幸福的微笑……

    微笑会使你不会再觉得工作是一件劳累不堪的事情；微笑会让你不再惧怕工作中的艰难困苦。从今天开始用“心”微笑吧，你会发现，周围的一切都是那么的可爱，工作其实也是一件很快乐的事情。因为，世界就像一面镜子，当你对世界微笑的时候世界也会对你微笑，当你对工作微笑的时候工作也会对你微笑。

    有“分”才能“享”

    荷兰有一位花匠得到了一种非常珍稀的花种。他的邻居们听说后，纷纷找到他，向他询问种子的有关情况，这位花匠害怕大家都种这样的种子而失去竞争优势，便拒绝回答。邻居们没有办法，只好继续种使用原来的种子。谁知，收获的时候，这位花匠的珍稀植物却没有开花。为了寻找原因，花匠去请教一位专家。经专家分析，很快查出了植物不开花的原因：这种植物的花粉很少，必须大规模种植才能有足够的花粉量进行授粉。

    于是，花匠改变了做法，将这种植物的花种分发给大家。一年后，花匠附近地区的花田里都开出了美丽的花朵，远远望去，就像一片花的海洋。这一年，花匠和他的邻居们所种的这种珍稀花大卖，并且有很多媒体采访花匠，问他的成功经验。

    “你为什么将你最好的花种与你的邻居们分享呢？”记者问道。

    “嗨，先生，”花匠说，“你可知道？这种植物的花粉量很少，只我一人来种是产生不了足够的花粉进行授粉的。而我与邻居分享则解决了这个问题，并且大家都得到了实际的利益，这一片都被这种美丽的花儿所装扮，你不觉得这样更好吗？”

    分享与协同是团结和信任的纽带，只有与他人共享资源和机会，才能在团结互助的氛围下获得“共赢”。与金钱不一样，智慧和机会是越分享越多的。这样我们就会更加深刻地体会到，所谓“分享”就是能“分”才能“享”。

    俗话说得好，“投之以桃，报之以李”，今天你帮助了他人，明天他人也会帮助你。世界上的事物都是互相联系、互为因果的，我们谁都不可能孤立存在，更不可能孤立干成一件事。例如，人们常因建设自己而造就别人，又因别人的造就而改变自己。在这种改变中，你如果不让别人赢，可能你也会输掉自己。

    一汽集团的王洪军在汽车钣金整修这个技术要求越来越高的行当上成就不凡，凭借勤奋和用心练就了一身过硬的功夫，行内人称他为“千手观音”。他创新不止，王洪军在发明制作工具的同时，还着手总结快捷有效的钣金整修方法，创造出了47项123种非常实用而又简捷的轿车车身钣金整修方法——“王洪军轿车快速表面修复法”。他由此成为全国一线工人中登上国家最高科技领奖台的第一人。

    面对个人的成就，王洪军冷静地说：“我只有一双手，应该让更多的人、更多的手掌握这手功夫，形成一个人人能打硬仗的团队。那才是我们汽车工业战线上能真正大展宏图的‘千手观音’。”

    有一天晚上，王洪军接到公司的紧急抢修电话，正赶上爱人上夜班，他只好带着3岁的女儿赶赴车间，一直加了3个多小时班才把工作做完。这件事让他更深刻地意识到培养过硬技术人才队伍的重要性。

    从此后，为造就一支过硬的钣金整修团队，为一汽乃至中国汽车产业的发展，他在带徒弟、培养人才上更加不遗余力、呕心沥血，用自己的热忱和信念诠释着新一代汽车产业工人的宽广胸怀。

    在王洪军的精心培养、训练下，一汽已形成了一支200多人的高技能钣金整修队伍，成为干精品轿车的精锐部队。很多人都成了钣金整修的小专家，成为所有车型整修线上分兵把口、攻坚克难的带头人。

    在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。你的角色永远不是一个“独裁者”，而是一个“搭档”，如果你是一个出色的“搭档”，那么你就会很受欢迎。我们在平时的工作中一定要注意与同事之间的关系，努力营造出一个让自己也让别人安心快乐的工作氛围，这样才可能又快又好地完成自己的工作。

    我们每一个员工都必须有很好的协作精神，要充分发挥退队成员之间优势互补的作用，使全体队员尽可能地发挥各自的才能，使整个团队产生整合后的聚变——具有超级战斗力，实现1+1>2的效果。

    在现代的各项工作中，个人英雄主义高唱凯歌的时代已经一去不复返了，靠个人单打独斗已经无法赢得市场的决胜权。只有通过团队的力量才能提升企业整体的竞争力；只有你的团队比别人更优秀才能在竞争中形成优势。发挥团队的力量已成为赢得未来竞争胜利的必备条件。

    一棵树，无论它怎样伟岸、粗壮和挺拔，也成不了一片森林；一块石头，无论它怎样大，也成不了一面墙。把自己融入团队之中，与大家齐心协力，树方能为林，石才足以成墙。只有做一个出色的“分享者”，你才能一步一步走向期待已久的成功。

    你和同事都是企业的成员，只有和企业的其他人员配合好，企业才会有更大的发展，自己才能有更大的发展空间。“兄弟齐心，其利断金”，这句俗语给我们每个人以启示：与同事精诚合作才能为自己、为他人、为企业开创多赢的结局。

    当自己力所能及的时候，要主动向别人施以援手。只有团队中的每一员都以整体利益为上，才能够创造出最佳效益。因此，在与同事相处的过程中，要感恩身边的同事，让自己豁达和大度一些，主动帮助别人，甘于做一个“分享者”，最终你将收获到金灿灿的果实。

    以感恩的“磁场”吸引别人

    有一种我们看不见的能量，一直引导着整个宇宙规律性的运转，正是因为它的作用，地球才能够在46亿年的时间里保持着运转的状态；也正是因为它的作用，太阳系乃至整个宇宙中，数以亿计的星球都能相安无事地停留在各自的轨道上安分地运行。这样一种能量引导着宇宙中的每一样事物，也引导着我们的生活，这种能量就是——吸引力。

    现代量子力学表明，世上的万事万物都是由能量组合而成的，而能量就是一种振动频率，每样东西都有它不同的振动频率，所以才出现了那么多不同事物的面貌。无论是像桌子、椅子等有形的物体，还是思想、情绪等无形的东西，都是由不同振动频率的能量组成的。例如，一排音叉，当你敲响其中一个，音叉发出清脆的高调乐声，没多久，其他的音叉也会发出同样高调的乐声，它们的声音会互相应和，产生共鸣，甚至愈来愈大声。

    振动频率相同的东西，会互相吸引而且引起共鸣。我们的意念、思想是有能量的，脑电波是有频率的，它们的振动会影响其他的东西。大脑就是这个世界上最强的“磁铁”，会发散出比任何东西都还要强的吸力，把和你的思维振动频率相同的东西吸过来。

    你生活中的所有事物都是你吸引过来的，你将会拥有你心里想得最多的事物，你的生活也将变成你心里最经常想象的样子。这就是吸引力法则！你可以这样来理解吸引力法则：无论你的注意力，或者能量集中在哪个方面，也无论这种注意力或者能量是消极的还是积极的，你都在吸引着它们成为你生活的一部分。

    当我们整天抱怨自己的工作和生活时，我们将会使抱怨成为生活不可缺少的部分。当我们换一种生活方式，以感恩充斥我们的心灵，神奇的吸引力法则将会使感恩和阳光成为生活不可缺少的部分。消极还是积极，取决于我们的心态。

    感恩的人不仅使自己活在快乐的氛围中，还会对周围产生积极的影响力。这种影响力不同于能力，更不同于智力，影响力就好像一种独特的魅力，时时刻刻影响着我们，并且给予对方一种莫名其妙的力量，甚至可以影响身边的人终身。拥有影响力的人，往往也是社会中最具成功素质的人士。

    程伟是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火暴，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。

    但是，以前并不是这种情况。那时候，公司一派死气沉沉的景象，员工们都厌倦了自己的工作，公司里没有一点生气。但是，名牌大学的硕士程伟的到来改变了这一切。程伟对待工作充满了激情，对待身边的每个人充满了热情，他说要用自己的微笑开创每一天，他的这种精神状态带动了其他员工。很快，抱怨声逐渐消退，大家都以一种积极的心态投入到工作中去。在很短的时间内，公司的业绩出现了飞跃，公司内部每天都充满了活力。

    身为名牌大学硕士生的程伟，怎么能屈尊来到这样的小公司呢？在这个小公司里干得有声有色呢？人们不禁有这样的疑惑。在一次和同事们交心聊天的过程中，程伟透漏了他的想法：公司虽然小，但是为我提供了发展的平台；同事虽然学历低一些，但是每个人都有我学习的地方；每天都是新的一天，所有的烦恼都已经成为过去，我感谢所有的一切。以感谢为动力，我认为自己必须用努力工作来回报所有的一切。

    程伟因为工作出色，不久就被提拔到了主管的位置。

    程伟被提拔与他的“吸引力”是分不开的。做一个有影响力的员工，能带动其他员工共同进步，这也是现代企业所需要的人才。

    感恩的作用不仅如此，当我们真诚地对待身边的人时，我们会得到别人真诚的帮助。

    劳布还在哥伦比亚大学攻读电子学时，就对印刷电路板的表面贴装工艺产生了浓厚兴趣。劳布毅然休学，一头扎进图书馆寻找所有与贴装工艺有关的书籍，每天晚上偷偷爬窗户进入哥伦比亚大学的实验室做实验，但实验材料需要自己去买，昂贵的价格使劳布望而却步，他只好一边打工一边进行试验。

    劳布在利维的公司找到一份兼职。一次，劳布在利维的公司偷偷做自己的实验时，被利维发现。劳布心想这下一定要被解雇。没想到利维对这个执著于科学研究的小伙子很感兴趣，不但没有责备他，反而和他攀谈起来。利维站在管理层的立场上，从贴装工艺的应用前景出发对劳布的研究提出了很多切合实际的建议，使劳布的研究从原来的“感兴趣”提高到技术应用的高度上来，更坚定了他研究贴装工艺的信心。临走前，利维还答应免费为劳布提供实验室设备和材料。劳布十分感动，自己只是一名对研究产生兴趣的退学学生，即使将来自己有了科研成果，也不一定能找到投资者，而利维竟如此的相信自己。劳布暗下决心，一定要搞出成果来报答利维。一连半年，劳布几乎每个晚上都在实验室里干到深夜，利维一直在暗中观察着，他十分心痛这位忘我工作的年轻人。

    一天，当劳布去实验室时，发现门被上了锁，他猜想一定是利维不想再在自己身上浪费钱财了，于是交了辞职书。谁想利维不仅拒绝了他的辞职请求，还紧握着他的手说：“你的精神让我很感动，我宁愿看不到成果，也不想眼看着你被累倒。”良言一句三冬暖，劳布感到一种从未受到过的尊重和理解。两个月后，实用的贴装工艺技术终于问世了。利维马上将此技术推向市场。后来，IBM、摩托罗拉等大电子公司均广泛采用此项技术。

    只有懂得关怀别人、帮助别人，才能得到别人感恩式的帮助。帮助别人在很大程度上就是成就自己。

    只要在心里存着感恩的思想，必能在内心强行开拓出一条道路，每天坚持不懈，采取更强烈的思考法则，心里的道路终会越来越宽，最终冲破消极思维的藩篱。当你回过头来会发现，神奇的吸引力法则正在发挥着自己的作用：感恩，让你与别人的距离更近了！

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