第一种生意人是：谁都知道他在做什么生意，也知道他怎么做生意。这种生意人活得很辛苦。因为别人都知道他在做什么生意，也知道他是怎么做生意的，于是只要看他赚钱了，就会有很多人挤进来抢生意。为了不被别人抢走生意，他也要挖空心思、殚精竭虑地守住自己的生意。进攻是最好的防守，同样挖空心思、绞尽脑汁也去抢别人的生意。用比较流行的说法，这就叫“竞争“。
不管是做什么生意的，我们平时所认识的生意人，几乎都是这种类型。
第二种生意人是：别人根本就不知道他是做什么生意的，或者他的生意在“有雄心“的生意人眼里根本就是看不上的生意，因此，人家也就不知道或者不会关心他是怎么做生意的。
这种生意人生活得很滋润，因为别人根本不知道他是做什么生意的，也不知道他是如何做生意的，所以即使知道他赚钱了，也没有办法来抢他的生意，而他有了赚钱的独家秘籍，那种辛辛苦苦、抢来抢去的生意他也不会去做。所以，这种生意人从某种角度来讲，是真正的生意人，是生意人中的高手。
这种生意人，我们平时几乎不为所知。因为，我们今天社会所建立的成功标准是，只有能抢别人生意，自己生意又能守得住的生意人，才是真正成功的生意人，这种生意人才会被社会所追捧。而那些谁都不知道他是做什么生意的，自然也就不为社会所关注了，而这些人本身也不希望别人去破坏他们平静的生活。
杜健益就这样一个真正的生意人。就连他的儿子——杜佳锐也不太清楚他老爸是干什么的。他知道他父亲最早是在余杭开小饭店的，后来举家搬到杭州，开了一家专门卖千岛湖大鱼头的饭店，饭店名字叫“随心所鱼“，杜家祖上就是做厨师的，所以，杜健益做出来的鱼头与众不同，生意一直很红火。
杭州的饭店在全国都是一绝，不仅数量多，而且特色多，价格也便宜。所以，“随心所鱼“虽然生意很火，可在杭州众多的饭店中，开始的几年也只能算是中档的水准。后来，其他饭店一家家都开起了连锁店，改进了装修，而“随心所鱼“依然还是原来的那家店，老地方、老样子，档次规格只能算中下了。所以，杜佳锐和许多杭州人一样，一直认为杜健益是很一般的卖鱼头的小饭店老板。
因此，杜佳锐在美国留学的时候，虽然老爸从来不缺他花的钱，可是他在他那些浙江“富二代“的同学面前，从来都觉得比人家矮好几个头，因为人家的老爸都是响当当的知名企业家。这些“富二代“都不约而同地学了金融，准备学成回国，玩玩老爸留下的资本。
杜佳锐在留学的时候心中时常嘀咕，人家学金融的回国可以玩自己家的资本，比如把老爸的企业弄上市什么的，可是自己家的小饭店也能上市？所以学起来不免有些迷茫。
毕业后，杜佳锐的同学差不多都回了国，杜佳锐却在华尔街一家投资银行找到了工作，他不想回去，认为回去没有资本可以让他操作，于是一待就是两年，直到父亲让他回国。
杜佳锐回到国内后向父亲杜健益说了他的愿望，希望在美国从事投资。见儿子希望做投资，杜健益让儿子全面了解了他的产业。 直到这个时候杜佳锐才知道，这个看似卖鱼头的小老板父亲，原来有个庞大的产业王国。杜健益给了杜佳锐半年时间全面了解他的产业，并让他拿出他的投资计划。
过了将近半年，杜佳锐差不多看遍了所有企业的财务报表，越看越晕，他感觉到他在华尔街所学的知识已经不够用了，父亲的产业几乎可以用跨界来形容，非常庞杂、非常多元化。同时越看也越佩服父亲，这么多跨界企业的发展，虽然没有传闻中其他企业那么超常的业绩，但发展都非常稳健，财务状况也非常优良，父亲是如何做到的？更为神奇的是，父亲并没有一个庞大的管理团队，而且父亲好像也不热衷于管理，只是经常与各个方面的朋友喝喝茶、聊聊天。
杜佳锐被父亲带着去喝过几次茶，可是很快他就发现根本就没法融入他们的谈话中，父亲的朋友各式各样，有政府的、企业的，但是他们谈得更多的不是商业上的事，而是看了什么书，他们是怎么理解。这样的谈话与其说是商务沟通，不如说是读书会。听了几次杜佳锐就没兴趣去了，专心做他的财务报表分析。
半年期限快到的时候，杜佳锐写了一份关于家族产业资产经营的建议书，他对父亲说他要正式向父亲提报。
杜佳锐原来想在自家的会所里向父亲提报，可是转念一想，在那里，父亲的熟人太多，难免被人打扰，于是就在西湖内包了一处湖中亭，让人挂上了投影屏幕、投影仪，准备给父亲提报。
杜健益没有管理团队，可是拥有很多专业咨询公司为他服务，经常听咨询公司的提报。当他听完杜佳锐的提报，知道儿子是用心了，资料很翔实，结论很明确。
杜佳锐最后的结论是：家族企业涉及的领域过于繁杂，这根本不符合投资的规律。应该集中在有优势的方面，所以，要对产业进行梳理，盈利差的、没有产业前途的应该放弃，集中在盈利好的、有前途的企业上。
杜佳锐对家族企业进行了分类，大致可以分为两类。
一类是服务性的：1、创意产业园区、度假村、国际决策会议中心。2、宾馆、高尔夫球场、饭店、会所、浴场、茶餐厅·服装定制、画廊、拍卖公司。3、猎头公司。
另一类是制造业，这种企业就多了，杜佳锐为此用了三张PPT来罗列。
杜佳锐最后的解决方案是：服务性产业的投资方向有问题，比如房地产业的产业园区、度假村、国际决策会议中心之类的项目占用的资金大，而且没有银行的贷款，相对盈利慢。这样的产业应该变现，进军商业地产或者高档住宅，这样可以利用资金的优势，提升获利能力。
那些小的服务性行业，如饭店、浴场、服装定制、画廊之类的，根本就不能算是生意，应该剔除掉。
对制造业杜佳锐只有一个建议：父亲投资的这么多企业都是发展稳健、盈利良好的企业，除了一家啤酒公司，杜佳锐认为在啤酒产业整合的环境下，这么小规模的企业是没有前途的，建议剔除。
杜佳锐才讲完，杜健益就鼓起了掌，一边鼓掌一边说：“嗯，不错、不错，有专业水准，很清晰，好！“
一边说一边拉儿子到身边坐下。
问儿子：“佳佳，你研究了半年，最大的感受是什么？“
杜佳锐说：“阿爸，你怎么会有这么多的产业？我怎么都不知道！嘻嘻，我还一直以为我们家就是卖鱼头的呢。还有，这么多的产业你是怎么投资的？感觉很杂很乱，你又是怎么管理的？“
杜健益看着儿子疑惑的眼神，微笑着说：“佳佳，我们爷儿俩今天好好聊聊天。爸爸做了这些年的生意也有了一些心得，一起分享分享，你听听看爸爸讲的有没有道理。“
杜健益对杜佳锐说道：“你老爸从小不爱读书，小时候非常调皮捣蛋，经常闯祸，后来被学校开除了好几回，没地方读书了，干脆跟着你爷爷学做厨师。没想到你老爸天生就是一个做厨师的料，钻到厨房里就不出来了，觉得做菜开心得不得了。“
杜佳锐第一次听父亲讲自己的过去，兴趣十足地听着。
厨子的超级人脉学
杜健益继续说道：“我们杜家是厨师世家，祖上好几代都是在余杭钱家做厨师，所以你爷爷手上有很好的厨艺，看我这么喜欢厨艺，就把所有的本事都教给了我。所以，我在老家名气是很响的。但是，你爷爷教给我最有价值的不是他的厨艺，而是他的两句话。“
见老爸停了下来，杜佳锐着急地问：“阿爷留给你两句什么话？快讲呀！“
杜健益见儿子着急的样子，笑笑说道：“你阿爷经常唠叨的两句话：锅小天地大，位卑人头广。“
“锅小天地大，位卑人头广。“杜佳锐也跟着念叨了一遍，心里觉着这两句话并没有什么高深之意。
只听杜健益说：“开始的时候，我也没有品出这两句话的意思，时间久了才慢慢悟出其中的奥妙。锅小确实天地大，别看是烧饭做菜，其实这里面蕴含了很多的道理。比如，就拿烧鱼来说，不同季节的鱼，味道是不一样的；不同大小、不同性别的鱼，鱼的味道也是不一样的；一条鱼不同的部位，鱼头、鱼身、鱼尾、鱼鳍、鱼杂味道也不一样，不同的鱼在不同的季节，不同的大小、性别以及不同部位，都应该烧出它本来的味道。所以即使同一种鱼就会有很多种的烧法，而且同一种烧法，还会有很多种的不同。“
杜佳锐听得入了神，原来烧鱼有这么多的讲究。
杜健益见儿子来了兴趣，接着说道：“这还是最基本的，任何一种厨艺都有养人菜、伤人菜之分。一个好的厨师，要根据吃者的年龄、性别、体质、身体状况以及所处的季节来备菜、掌勺。这些因素都考虑到了，做出来的菜就是养人的菜，否则即使做得再好吃，也会吃伤人的。“
见儿子张大着嘴的样子，杜健益摸着儿子的头说：“这个锅里天地大不大？“
杜佳锐点点头，由衷地说：“原来做个好厨师要懂这么多东西！“杜健益说：“是啊，以前的好厨师都不是饭店里的，都是在大户人家，我们祖上好几辈人都是在余杭钱家做厨师的，这些厨艺思想就是在那里积累下来的。如果认真地去琢磨你会发现，这其中很多道理，不仅仅在做饭上管用，放到外面去做事、做人也是非常管用的。所以，你爷爷说锅小天地大，是很有道理的，厨艺根本就不是一种技艺，而是一种学问。“
“位卑人头广呢？“杜佳锐有点急不可待地问。
杜健益接着说：“厨师的地位是不高的，在过去厨师的地位更低。但是，当你会烧得一手好菜的时候，你会发现你会结识一批人，因为人都是爱吃的，特别是当你掌握了顶端厨艺的时候，你不仅能结识很多人，而且结识的人的层次还很高。“
杜健益停了一下说：“当这些高层次的人遇到我这样一个很有见识的厨师的时候，他们很容易与我交朋友。位置越高可以交流的人越少，而我们这样的厨师对于他们来说，是有很大差距的，在过去，说得不好听点，我们厨师就属于下人，下人对他们是没有威胁的，加上这个下人还很有见识，他们自然就愿意与我们交朋友，而且是真朋友。所以越到后来我越能感悟到你爷爷说的‘位卑人头广’的含义。这种高层次的朋友多了，会有什么结果呢？各种各样的生意机会就会很多。这二十多年来，什么股票认购证、房地产等等，任何一个可以快速赚钱的机会，你老爸都没有错过。“
杜佳锐问道：“阿爸，那你为什么还做厨师呢？“
杜健益摸小狗一样摸着杜佳锐的后背说：“开始的十几年，不管是股票也好，房地产也好，爸爸都赚了很多钱，但是，老爸还是开饭店，你知道为什么吗？因为，老爸知道这些钱都是因为开饭店认识高层次的朋友多才赚来的，不是你老爸自己赚来的，根本还是你爷爷的那两句话‘锅小天地大，位卑人头广’。所以开始的十年，你老爸虽然稀里糊涂赚了不少钱，可是还是一门心思放在厨艺的研究上，我越是这样，我的那些高层次的朋友与我的关系越是好，而且这样的朋友越来越多，自然赚的钱也越来越多。“
杜健益喝了一口茶，接着说道：“大概十年前，爸爸的朋友越来越多，而且老爸的厨艺也到了一个高度，开始懂得触类旁通了，总结了之前的经历，把你爷爷的两句话归纳成了一句话。“
见老爸又喝茶了，杜佳锐赶紧给老爸续上水，催着说：“什么话？“ 杜健益很郑重地说：“经营人脉，更为准确地说是‘经营精英人脉’。“
杜健益紧接着说：“我回顾了之前十几年的经历，感悟到这么两点：第一，我其实不是在开饭店，而是在经营精英人脉。你爷爷教给老爸的也不是什么厨艺，而是为精英人脉服务的方法。第二，老爸之所以能在前十几年里有这么多朋友，而且朋友越来越多，是因为老爸对厨艺的见识。应该说，前十几年里老爸稀里糊涂地就赚了很多钱，但是，老爸并没有被这些钱改变什么，而是在不断地钻研厨艺，并把这些感悟与那些精英朋友分享。朋友们看重你老爸的，我觉得有两个方面：一方面是本分，热衷于自己的厨艺，有了钱也没有张扬，别人也不知道我有很多钱。另一方面是分享对厨艺的见识，这些见识对精英人脉一样是有参考作用的。一个很本分又有见识的人，而且与他们在社会地位、层次上都有差距的人，人家是很容易把你当知己的，知道为什么吗？因为这让他们有居高临下的感觉，很安全。“
杜健益有些得意地说：“领悟到经营精英人脉这个道理以后，我突然有种豁然开朗的感觉，一下子明白了很多事，之后的十年我基本就围绕着两点在做：第一点，为精英人脉服务；第二点，提高自身的见解能力，并与精英人脉分享这种能力。这第二点，我觉得是真正让精英人才围绕在我身边的原因。“
“阿爸，你说的见解能力是什么呢？是指思维方法吗？“杜佳锐显然对父亲讲的东西产生了浓厚的兴趣。“
杜健益皱起眉头想了一下，说：“嗯……我说的这种见解能力，我的那些朋友说叫做理性思维。我自己的感觉，这不是一种思维方式，更像是一种思维状态。我的体会是，我们平时所理解的思维方式会束缚我们的思想，让人以一种固定的模式去看事物。而理性思维更像是一种思维状态，一种与我们平时不一样的思维状态，它让人能够抛开以往的经验、知识、固执、偏见，当然还有欲望，能够很平静、很客观、很真实地去发现事物的内在规律。这是我在研究厨艺的时候感觉到的，你老爸在研究厨艺的时候，有时候可以忘了吃饭、睡觉，一个人在厨房里几天几夜研究一个菜。为了一个菜，我会跑到图书馆去研究各种资料，完全处在另外一种状态的感觉，在那种状态中非常开心、满足。从一个菜开始，可以看到这个菜后面的许许多多东西。“
杜佳锐突然明白了，这就是父亲的产业结构，这种产业别人想学都没法学，这是父亲独一无二的生意。第一类服务产业就是用来服务精英人脉的。第二类的制造产业是父亲投资这些精英人脉的。杜佳锐向父亲说了自己的理解，杜健益点了点头。
但是杜佳锐又向父亲提出了一个问题，他不太理解在父亲众多的产业中为什么会有发展并不怎么好的啤酒公司。
杜健益把杜佳锐拉到身边：“这也是我今天想要和你谈的事。我们家起家的是饭店，到现在人家也以为我们家是卖鱼头的。但是真正给我们家带来大量财富的，不是我们的饭店，而是健益啤酒公司。
“最早我们从余杭来杭州，就是接收了这家快要倒闭的国营啤酒公司，改名叫健益啤酒公司。没多久杭州的房地产开始热了，爸爸的朋友让我把这块地入股房地产公司，把啤酒公司搬到了郊区，结果郊区的地价又涨了。这十多年里，这家啤酒公司不断地往外搬，每搬一次就在房地产上大赚一次。
“啤酒业竞争太激烈了，房地产的回报也太高了，所以我们也一直没有好好地投入精力去做过，原来在杭州的市场差不多也都丢掉了，现在除了在‘随心所鱼’里还卖几瓶健益啤酒外，在杭州基本是看不到了。
“健益啤酒公司是我们家起步的地方，按照道理是应该放弃的，退出啤酒业。但是前几天我在想一个问题：作为父亲，我应该要传给我儿子什么东西呢？你未必会喜欢厨艺，做好厨师是要有天赋的，所以我希望你回来从某一个实业开始尝试。爸爸觉得，要学会投资首先要从做实业开始，就像我开饭店一样，从饭店开始，做通、做透，这样打好思维上的根基，有了思维的根基，人有了见识能力，再做投资也不晚，这些东西都是相通的。所以，我想健益啤酒就是一个不错的平台。能把这个啤酒公司弄活了最好，也能让大家看到你的能力，将来融入爸爸的团队也容易。弄不好也不要紧，通过它建立你的团队，再找一个企业来尝试。“
这一晚给杜佳锐的冲击是巨大的，他一直以为只会卖鱼头、喜欢与朋友闲聊的父亲，居然说出了一番震撼他心灵的高论，他的内心告诉他，这才是他需要去学习的，他的心中有了一个决定，他要在他父亲起家的地方第二次创业——就用他父亲教他的方法。
半个月以后，健益公司就向广告公司发出了比稿邀请。考虑到健益公司几乎没有什么知名度，公司给每家参加比稿的企业的比稿费是20万元。
第一次沉静考验：这个年头，随便一家有点规模的企业说要比稿，广告公司都会挤破头去比个你死我活，更别说是有20万元的比稿费了。比稿邀请函发出去一星期，健益啤酒公司就收到了很多广告公司参加比稿的回复函。
关莹所在的T&；T公司也在其中。
关莹进入T&；T公司一个星期后，终于明白了HR经理焦先生在面试她时，告诫她进入公司以后要经得住考验是什么意思了。原来，关莹所在项目组的组头Alina是个27岁的漂亮女人，她不但人长得漂亮，而且还有一手绝活，虽然在专业上不怎么样，但是她很懂得如何让男人，特别是优秀的男人对自己言听计从，所以她能把老板以及客户轻松搞定。她在老板的眼里就是一件秘密武器，她搞定客户，老板卖出创意，等把客户做成熟了，再转给其他的项目组，而Alina只负责维护客户与老板的关系。
开始的时候，老板也防着Alina，看她这么能搞定客户，万一把客户带跑了怎么办？所以，老板一直想把她提升做副手拉拢她。但是，这样的女人通常都有一个通病：人际关系极差，周边的人除了老板谁都不放在眼里，而且对同事、下属极其挑剔、尖刻。所以，老板虽然想提拔她，但是整个公司的人都很反感她，后来老板只能让她做个组头。只要老板听自己的，做什么职位Alina倒也不在意。
因为Alina的这种为人方式，她的项目组人员跳槽率在公司里常年名列前茅。她下面的AE(客户主任)，最长的也没有熬过半年的。后来有一次老板专门找她谈话，告诉她就算把全公司的人都得罪完了，你也要有个自己的人吧，下面的AE不能流失得这么快，哪怕是做做样子也得留住一个。于是，她终于忍住了自己的性子，结果两个AE中还真的留下了一个格蕾丝。
不过格蕾丝是个很有心机的女孩，她不是名牌学校毕业，而且入职简历也是编造的，焦先生知道进入Alina项目组的时间也待不长，所以对格蕾丝的简历也没有审核，就让格蕾丝混了进来。格蕾丝给自己定了一个目标，既然侥幸进了T&；T公司这样在国内广告界有点知名度的公司，无论如何也要得熬上3年，有了这3年的资历以后再去其他好的广告公司就容易了，所以格蕾丝忍了下来，全公司的人都觉得她是个奇迹。
后来，Alina越来越倚重格蕾丝，看到她承担的工作越来越多，担心工作太多、压力太重把她也吓跑了，就想再招一个AE进组，分担格蕾丝的工作。但是转念一想，能再找个像格蕾丝这样的AE可不容易，弄不好待不了几天又走了，那怎么办？于是想了一个两全的方法，与其再招一个AE进组，不如给格蕾丝配个助理，这样既能发挥格蕾丝的积极性，自己也可以不用得罪人了，弄得AE三天两头跳槽，她自己的面子上也不好看。于是，关莹就成了格蕾丝的助理，也是全公司唯一的AE助理。
格蕾丝看到自己得到Alina的重视，还给自己配了助手，之前的小心翼翼、忍辱负重不知不觉地去掉了不少，有种熬出头的感觉，于是Alina原来怎么对待格蕾丝的，现在格蕾丝就怎么对关莹，甚至变本加厉。
开始两天，关莹还把格蕾丝对她的苛刻当做是公司对新人的严格要求呢。可没几天就发现格蕾丝有些过分了，感觉她是在把自己当使唤丫头对待。比如帮她倒水、跑腿买盒饭、买零食……态度还非常差。关莹有些生气，气了好几天，心里一直在想如何对付格蕾丝。她把遭遇和愤怒写到了她的虚拟空间里——那个海岛上的山洞里。
没多久，米尔森就在她的山洞里给她留了言。
看了米尔森的留言，关莹才意识到：这种时候，正是锻炼自己沉静能力的好时机。风平浪静时的沉静不是真正的沉静，只有在面对挫折与不公的时候还能做到，这才是真正的沉静。于是，关莹加强了沉静练习。以前练习沉静是早晚各一次，早上那次2～3分钟、晚上那次30分钟。现在，关莹分别延长了时间，早上早起半小时，把原来早上2～3分钟的时间增加到了30分钟，晚上增加到了一小时。
在练习中关莹找到了一些新的窍门，以前她晚上虽然能静坐半个小时，可是真正能什么都不想的沉静，大概也就只有10分钟，其他时间总是克制不住地一会儿想这个、一会儿想那个。关莹那天晚上在做一小时沉静练习的时候想到，与其东想西想，不如想想格蕾丝吧，于是一个又一个格蕾丝欺负自己的情景一幕接一幕地出现在自己的眼前，不一会儿潜意识反应器中的情绪出来了。
关莹突然有种很特别的体验，她感觉到在用自己的显意识看着潜意识反应器里出来的情绪，像一个旁观者一样地看着它，看它在那里生气、抱怨、不满，这时关莹的显意识很清醒，一点也没有受到反应器的情绪影响。关莹明白了，原来生气的是自己的潜意识反应器，自己的显意识受到了它的影响，一起跟着生气了。于是，在沉静的状态中关莹向潜意识发出了指令：删除它！果然，关莹在心中这样默念了几遍以后，潜意识的反应器居然慢慢地平静了，格蕾丝那张讨厌的脸也不见了，内心恢复了宁静。关莹一感到宁静就让反应器沉静下去……关莹并不知道自己沉静了多久，感觉要比以往的时间长，实际上她比原来沉静的时间整整多了一倍。
第二天早上，关莹又用这种方法练习了沉静。
在进办公室之前，关莹告诉自己的显意识：不管反应器发出什么情绪，都别受它的影响，静静地看着它，然后删除它。说句老实话，有事的时候要做到沉静还真是不容易。开始的两天，关莹遇到格蕾丝的刁难，还是会有很强烈的情绪产生，但是有了强化沉静的训练，反应器爆发出来的情绪没有前几天那样强烈了，关莹的显意识能够控制住自己不受潜意识反应器爆发出来的情绪影响。她发现这种情绪在练习沉静的时候，是很容易删除的，可是在现实中却很难删除它，关莹到后来只能努力控制自己的显意识不受情绪的影响。
但这种控制是要付出代价的，关莹的胸口觉得异常的闷，伴随着一阵阵的针扎一样的刺痛，好像有个东西要往外冲一样，关莹知道那是反应器要反应，但是又得不到反应的缘故。实在难受得不行了，关莹偷偷跑到厕所，痛痛快快地哭了一场。哭完，关莹并没有感到难过，反而感觉到一种轻松，她突然感觉到“自己“成长了，有了一种质的突破。
格蕾丝看到关莹眼睛红红地回来，心想小丫头终于忍不住了，可是奇怪的是，自从关莹哭过以后，格蕾丝突然感觉到关莹好像成熟了，面对自己的刁难，就像是一个大人在面对一个刁蛮的小孩一样，她觉得自己就像是一个小孩，这让格蕾丝非常不开心。格蕾丝有点看不懂关莹是什么路数了，自己这样刁难她，小丫头居然没有生气，看上去还挺高兴的，于是，她加大了刁难的力度，经常在大堂里训斥关莹。
结果，边上的人都看不过去了，议论纷纷，都说谁带出来的人就像谁，而且青出于蓝而胜于蓝，格蕾丝比Alina更坏。
这话由老板那里传到Alina的耳朵里。Alina心想，这不是在骂自己吗？仔细观察了两天，也觉得格蕾丝做得太过分了，自己虽然对下属严厉，可是从来没有把她们当过使唤丫头，更没有在大堂里大声呵斥下属。这个格蕾丝怎么可以这样呢？于是Alina把格蕾丝叫进办公室，原来想好好修理她一番，可是又担心把她给骂跑了，只好忍住火和格蕾丝谈了一次话。
之后格蕾丝收敛了很多。不过心中却开始怀恨起了关莹，以为是关莹在Alina那里告了她的状。她的心里突然觉得，关莹年纪比自己小了很多，但是比她更有心机，比她更沉得住气，居然能这么平静地承受她的刁难。因为她的原因，公司里的同事都很认可关莹。从Alina与她谈话的口气来看，Alina这个女人居然对关莹有了好感，格蕾丝感觉到了压力，在心里告诉自己，以后要多多提防这个小丫头，找机会打压这个丫头，不能让她的风头压过自己。
Alina通过这件事意识到了两点：第一，她确实有点喜欢关莹，这在她以往的经历中是没有的。觉得这个女孩真的不错，很能沉得住气，有种很好的气质，做事也很稳妥，一点都不像外地女性那样不懂规矩，而且她的穿着打扮极为得体考究，很有品位，这点让她更为喜欢。更为关键的是，关莹与她一样是宁波人。
第二，从格蕾丝的身上，她突然意识到自己以往的问题了。格蕾丝就像另一个自己，她突然有种厌恶的感觉。她的心中有种要改变自己的想法。
关莹通过这件事有了几点收获：1．对沉静练习有了自己的心得。在沉静的状态中，回想会引起情绪的影像，用显意识客观、冷静地去看着它，任由情绪在内心中爆发。但是，要控制自己的显意识不要受情绪的影响，等到情绪爆发过以后，给自己的潜意识下指令：删除它。这样，这种情绪在实际环境中就会逐步变弱直至消失。关莹给这种方法起了一个名字叫“观想“。随着关莹练习次数的增加，她发现这是一个很有效的方法。她把这个方法试着用到自己的恐高症上，结果，她发现自己的恐高症消失了，她敢站在位于30层楼高的公司窗边看外面的风景了。从这件事开始，关莹真正喜欢上了沉静练习，她审视自己的内心，把一些不良的心理反应一个个拿出来观想，然后一个个删除，这让关莹越来越觉得自己正在变成一个全新的自己。
2．面对困难的信心。以前关莹面对困难的态度就像打游击一样，打得赢就打，打不赢就走。如果没有上过米尔森的课，自己遇到这样的事一定是选择离开，以自己的条件在上海找份工作并不是什么困难的事，再加上背后有个神奇圈的支持，找份好工作就更容易了。但如果真的走了，自己除了得到一肚子气以外，什么也没有得到，而现在自己得到了很多，还包括同事的认可，HR经理焦先生甚至专门请自己吃饭，夸她经受住了考验，还说因为她的原因，最近Alina都有所转变。由此，关莹明白了困难对人生的意义以及有了挑战困难的信心与勇气，困难+“观想“会让她越来越完美。
3．对自己最有帮助的人，是反对、刁难自己的人。从这件事上关莹得出了这样一个结论：如果没有格蕾丝对她的刁难，她也不会有这些收获，换个角度来看，真正对自己有帮助的是反对自己、刁难自己的人。从内心里她真的非常感谢格蕾丝。
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