我不希望我的管理层认为自己是上帝派遣来的选民，领着一群无知的下属去完成了不起的功业。

    ——索尼公司创始人盛田昭夫

    目前，许多企业在人力资源管理实务中，都强调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案”。实际上，就是指企业人力资源管理的一切职能，都是以岗位分析（工作分析）为基础的。

    通过岗位分析，对不同的工作作出详细说明，就需要有具体的人负责这些工作，于是就有了工作中的职务分配。

    职务分配表，是建立在“工作说明”基础上的。根据工作分析，确定工作任务、人员要求、工作规范等。然后，根据工作任务、人员素质、技术水平、劳动力市场状况等，有效地将人员配置到相关的工作岗位上，就实现了职务分配。

    【制度妙计】把合适的人放在合适的位置上，企业的整体效率才能得到巨大提升。

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