大公司用制度管人 小公司按规章办事-关注员工的情绪问题
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    只要还有能力帮助别人,就没有权利袖手旁观。

    ——法国思想家罗曼·罗兰

    总经理在这个问题上需要倍加谨慎。有很多员工的问题是微不足道或者是临时性的,用点耐心和帮助是可以使他们恢复常态的。

    在这个群体中还有极少数人的情绪困扰是根深蒂固的,也不是管理者能够缓解的。一般来说,有情绪问题的员工的症状是类似的:他们想逃避现实;他们经常请病假或看医生;他们可能认为老板在刁难他们,或者把自己的过错归罪于他人或同事而不是接受批评。

    许多有问题的员工属于这一范围:他们永远不满意,无端地烦恼,易疲倦,多疑,认为上司阻挠其晋升或者认为同事们怀有恶意地说他们的闲话。一些人还酗酒、赌博,具有反抗性或不服管的脾气。

    对这些人的问题,总经理要格外注意。

    【制度妙计】情绪问题是阻碍员工工作效率的一大因素。

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