——英国诗人哈代
有些时候客观上要求大家保持既成的风气，遵守纪律，要求工作标准化，此时若某人个性过于突出，就容易惹人生厌。
遇到个性很强、颇难驾驭的员工，你不要以势压人，故意给他个下马威，而应该避其锋芒，因势利导，选择最适当的时机，从他精神上最薄弱的地方征服他。
作为公司的总经理，在职前训练时就应该注意发现个人的个性。发现个性的方法很多，最简单的方法就是将其与他人作比较。不过，人的个性会因环境的不同而改变，尤其是对于不成熟的年轻人来说，你可以尽量对他们多些关照。
【制度妙计】秉持包容的态度对待公司内部的个性员工，但这绝不意味着在规章制度前面向他们让步。
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