@大大姐

    最近她理财的姐妹们都在讨论薪酬保密的话题，其实薪酬保密很重要的一个原因就是可能会不那么公平，不可能做到完全能和你的能力、付出相匹配。

    很多公司都不可避免地会出现工资倒挂的现象。

    所谓工资倒挂，是指新入职的员工比老员工的工资高。

    原因是：老员工入职时间长，如果没有升职的情况下，加薪幅度有限；而跳槽来的新员工由于市场价格已经上升，所以薪水有可能比老员工高。虽然老员工更熟悉公司情况、更熟练，但外来的和尚好念经，这是不成文的潜规则。如果老员工在年度内升职，但没有到调薪季（部门内部调岗是随时的，但HR报批调岗调薪是每年2次），就有可能出现下属工资比领导高的情况。

    出现这种情况，对于领导来说，摆正自己的心态是很重要的。

    我也遇到过这种事情，我刚升到经理的时候，下属两个主管，工资都比我高。当然，自然也是由于种种原因，各种不服。其实也是因为她们知道自己的工资比我高，所以有点嘚瑟。虽然她们两个本来也不太对付，但是敌人的敌人就是朋友，很快她们就结成了战略联盟，开始在私底下说一些我的坏话，当然一字不漏地都到了我的耳朵里（我有线报）。是不是觉得是可忍孰不可忍？

    NO，我非但没有给她们穿小鞋，反而告诉她们，我觉得她们工作很不错（这两个人工作能力确实OK），想从里面找一个我的接班人。公司的接班人计划是公司人才体系的一个重要方面，做了接班人就意味着当你的上级休假、转岗、离职的时候将由你代职，也就是以后有升职的机会，将被优先考虑。这样千载难寻的机会，她们自然不会错过。在接下来的日子里，我就变得轻松许多，分配出去的工作不仅没有人再推，而且抢着做，做得还更好；小组例会由两个主管轮流主持，即使我休假或者出差，例会也能顺利召开，会议记录还会按时发到我的邮箱里。最重要的是她们明白了一个道理，别人之所以成为你的领导，能力上经验上总是有超过你的地方，但更重要的是，你的命运无可避免地一定程度被你的领导决定着。你在公司里有再多的“死党”，你们背后再一起说领导的坏话也没用，因为不会领导伤到一分。而想要获取领导的青睐，把事情做好才是第一位的，因为领导只看结果。

    到了年底调薪的时候，我向我的领导为下属（包括我的两个主管和团队其他成员）争取加薪，并展示了她们的工作成果。

    我的领导看见倒挂的薪酬的时候惊讶得厉害，他只知道可能会倒挂，但没想到倒挂得这么严重。于是年底的加薪，我和我的下属都有了一个满意的幅度，尤其是我，因为属于升职调薪，所以幅度还是比较大的，至少让我比较满意。

    至于我的两个主管，其中一个成为了我的代理人，另一个我推荐到了另外一个组，她也成功成为了那个组的代理人，危机成功化解。

    于我而言，其实下属能干、工资高就是好事，因为我的绩效不止是我一个人的产出，更要看团队的产出。下属绩效高、工资高、能力高，我只会更高，何乐而不为呢？

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com