约会如婚姻般神圣不可亵渎。一个不守约的人，除非有充分的理由，否则他就是个十足的骗子。他周围的整个世界会像对待骗子那样对待他。
有一次，拿破仑请元帅与他共进晚餐，但是他们却没有在约定的时间到达，于是拿破仑便旁若无人地先吃起来。他吃完后刚刚站起来时，那些元帅们才赶到这里。拿破仑说：“先生们，现在已经过了晚餐时间，我们该去做下一步工作了。”
贺拉斯·格里利曾经说：“一个人如果根本不在乎别人的时间，那么，这跟偷别人的钱有什么两样呢？浪费别人的一小时跟偷走别人的5美元有什么不同呢况且，有许多人工作一小时的薪水要比5美元多得多。”
约翰·昆西·亚当斯也是守时的典范。在议院开会时，看到亚当斯先生入座了，主持人就知道该向大家宣布各就各位，会议开始。有一次，主持人在宣布就位时，有人说：“时间还没到，因为亚当斯先生还没有来呢。”结果发现是议会的钟快了3分钟，3分钟后，亚当斯先生准时到达了。
华盛顿总统每天下午四点钟吃饭，有时候应邀到白宫吃饭的国会新成员会迟到。于是，华盛顿就自顾自地吃饭而不理睬他们，这令他们感到很尴尬。华盛顿常说：“我的表只问时间到没到，从来不问客人有没有到。”一次华盛顿的秘书迟到了，并借口说自己的表慢了。而华盛顿却说：“或者你换块新表，或者我换个新秘书。”
韦伯斯特在上学时就从不迟到，在国会、法庭和社会公共事务中也同样守时。在日理万机的繁忙工作中，贺拉斯·格里利每次都会准时赴约。《论坛报》上许多睿智犀利的文章都是他在其他编辑悠闲地等着和别人一起消遣，或会议迟迟没有开始时完成的。
对于总是为迟到找托辞的佣人，富兰克林说：“我发现，擅长找托辞的人通常在其他方面都不擅长。”
工作的灵魂和精髓是恪守时间，同时它也是明智和信用的代表。
在从事商业生涯的最初7年里，著名商人阿蒙斯·劳伦斯从不允许任何一张单据到星期天还没有被处理。商业界的人士都懂得，商业活动中某些重大时刻会决定以后几年的业务发展状况。如果你晚了几个小时到达银行，那么票据就可能被拒收，而你借贷的信用就会荡然无存。据说，守时还代表了彬彬有礼、温文尔雅的皇家风范。有些人给你的印象总是急匆匆的，好像他们总是在赶一列马上就要启动的火车，而且他们在完成工作时也手忙脚乱，这是因为他们没有掌握适当的做事方法，所以很难会有卓越的成就。
在学校里，总是有铃声催你起床，告诉你什么时间该去晨读或者上课，教你养成遵守时间、从不拖延的习惯。这是学校生活的最大优点。每个年轻人都应该有一块随时看时间的表，提醒改掉事事习惯差不多的缺点，这一缺点从长远来看更是得不偿失。
布朗先生说：“我发现，我可以信赖那个任何事情都按时完成的小伙子，并且我很快就会让他来处理越来越重要的事情。”积累成功资本的第一步往往是拥有办事一贯准时、从不拖延的好名声。有了这第一步，成功自然会招手即来。
做事守时是赢得人们信任的前提，会给人带来美好的名声。它表明我们的生活和工作是按部就班、有条不紊的，使别人可以相信我们能出色地完成手中的事情。遵守时间的人是可靠和值得信赖的，原因就在于，他们从不失言或违约。
一个人停下来听了5分钟的闲话，他坐车或乘船旅行的计划就会因为晚了一分钟而破灭。一家在本行业遥遥领先、资金雄厚的公司破产了，原因就在于代理机构在得到命令后没有把必要的资金及时转移过来。火车司机的表慢一点就会引发严重的撞车事件。一个无辜的人被处死，仅仅因为带来赦免命令的信差晚到了5分钟。
像拿破仑一样能够当机立断地抓住关键事物，丢开琐碎顾虑的人注定会成功。
当听到萨姆特尔被攻陷的消息时，格兰特将军立即决定收编敌人的军队。巴克纳派人把休战旗送到多耐尔逊，并要求商议投降条件和时间，这时，格兰特将军脱口而出：“除了立即无条件投降，我们不接受任何其他条件。我提议马上开始着手你们的工作。”客观条件使巴克纳不得不接受格兰特提出的苛刻而毫无通融的条件。
把握不好关键的5分钟，会使许多人在浑浑噩噩中最终一事无成。失败者的墓碑上字里行间都流露着这样的遗憾：“太晚了”。胜利与溃逃、成功与失败转手易人往往只是几分钟的事，而结局却大不相同。
干工作不能消极拖沓
有一位著名作家曾经感言道：“床是个让人又爱又恨的东西。在我们晚上上床睡觉之前，只要想到没有完成的工作，就觉得时间还早，不该睡觉。但是，我们早上同样不愿意早起床。我们每天都下决心第二天早上一定要早起，但是，我们仍旧懒床。”
可是，许多杰出人物都习惯早起。阿尔弗烈德大帝在拂晓前起床；哥伦布在清晨的几小时计划寻找新大陆的航线；拿破仑在清晨考虑最重要的战略部署；彼得大帝总是天一亮就起床，他说：“我要使自己的生命尽可能地延长，所以就要尽可能地缩短睡觉的时间。”；诗人布赖思特五点钟起床；历史学家班克罗夫特天亮起床。我们熟知的很多重要作家都习惯早起。古代和现代的许多天文学家也都习惯早起。另外，有早起习惯的还有克莱、卡尔霍恩、华盛顿、韦伯斯特、杰斐逊等政界要人。
瓦尔特·司各特取得众多成就的秘诀就是守时。他曾经说过，他早上五点起床，到早餐时，他已完成了一天当中最重要的工作。一位渴望获得辉煌成就的年轻人写信向他求教，他在回信中写道：“一定要警惕那种使你不能按时完成工作的习惯，也就是拖延懒惰的习惯。要做工作就立即去做，完成工作后再去消遣，千万不要在完成工作之前先去娱乐。”
丹尼尔·韦伯斯特经常在早餐前写20到30封回信。
早起的习惯是所有生活习惯中最有价值的好习惯。对于一般人来说，一天睡眠7个小时已不少了，8个小时就足够了。如果这个人身体健康，那么他在床上躺8个小时后，就应立即起床，穿戴整齐，投入一天的工作了。
美国联邦主义的倡导者汉密尔顿曾经说：“上帝在造人时就给人规定了一定的工作量，同时还赋予了人支配时间的能力。这样，如果他们准时开始工作，并且一直勤恳努力，持之以恒，那么最终时间刚好与工作量一致。但是，我的一些朋友却遭遇了一种特别的不幸，他们的一部分时间无缘无故地丢失了。他们不知道，时间是怎么丢失的，但是他们十分清楚地知道时间的确少了。正如本来有两条线段，但其中一条比另一条短了一英寸。工作和时间是相匹配的，但是时间总是比工作少了10分钟。他们到达港口时正好看到轮船起航；他们赶到火车站时火车刚刚开走；他们去邮局寄信时邮局的大门刚刚关闭。他们没有渎职，也没有违反承诺，但是做任何事情都刚好晚那么几分钟，也正是因为错过这短短几分钟，他们竟一事无成。”
不要无谓浪费你的精力和体力
那些立志成功的人总是严格要求自己，他们认为自己有过人的才华和超群的意志与思想，必定能在激烈的社会竞争中成为胜利者，所以他们时时激励自己，鞭策自己，为日后成功做准备。他们十分注意自己的身体健康，从不间断体育运动，准备以强健的体魄迎接来日激烈的社会竞争。
运动员整日为荣誉而奋斗。吃苦耐劳、持之以恒是作为运动员必备的品格。他们在各个方面严格要求自己，一年四季不管刮风下雨，不管严寒酷暑，都要振奋精神以饱满的热情投入到艰苦而单调乏味的训练中去。他们竭力克制自己，在日常生活中必须遵守规则，不吸烟不喝酒，不吃对自己身体有害的食物，这些都是为了使自己精力充沛、生机勃勃、忍耐力持久，他们的睡眠、进食和训练都有严格的规定。运动员每日辛苦的训练只是为了有朝一日踏上世界赛场，站在冠军的领奖台上，那短短几十分钟，甚至几秒钟的比赛决定着他们一生的荣辱成败。
有许多人不理解运动员的辛苦，他们认为运动员每天早睡早起，弄得疲惫不堪，到头来仅仅是为了争取那几分钟的胜利，太不值得了。但是他们不知道作为运动员，荣誉就是他们的生命，是他们人生价值的完美体现。
同样也有许多人不理解那些专门研究学术的专家们，不知道他们为什么长年累月地研究高深的数学、历史以及文学。殊不知没有那些专家们的奉默，人类文明的进程又怎么会向前发展呢？
当激烈的竞争来临时，那些最刻苦、准备最充分的人便脱颖而出了，他们如愿地拿到了代表着荣誉的胜利奖杯。这时，那些失败者才突然觉醒，后悔自己没有恒心和毅力，坚持持久的训练和学习。
那些渴望成功的人都费尽心思地去寻找成功的捷径，他们总结了前人的成功经验，最后得出一个结论：只有合理有效地利用自己的才智、体力和精力，才是走向成功的捷径。
把精力全部倾注到事业上，这是很多立志成功的人都明白的道理。但是，无论多么细心的人仍然会在不知不觉中将一部分精力浪费在了毫无意义的事情上。这就像平素里人们用水一样，浪费水的情形总是发生在不经意的时候。世界上有无数人在不经意间耗费着自己的精力，而对于身体、这个成功的另一个资本，他们也不太在意，无形中他们的身体已经成了一台生锈的机床。他们耗费精力的方法多种多样，发怒、烦躁、忧愁、沮丧、烦恼等这些不良心理与其他的不良习惯相比，对生命的危害更严重。
一个聪明人懂得将昨天储蓄的体力精力花在什么地方最有效。但是许多人都不明白这个道理，他们总是将昨天储存的体力和精力，今天就花个精光，长此以往，他们还能够成就辉煌的伟业吗？
许多年轻人因为阅历浅薄对世事知之甚少，所以他们不懂得积蓄体力和精力的重要性，他们不保养自己的躯体，把健康这笔成功的资本抛到广阔的太平洋里去了。等到成功离他们远去时，他们才幡然悔悟，而此时，无论多么远大的志向也已经成了美丽的肥皂泡了。
一些人还不到30岁，但他们给人的感觉却像年愈古稀的老人，他们最初也有充沛的精力和体力，但是他们不懂得合理使用这些人生的巨额财富，所以，还不到中年，他们就已经将这笔巨额资本挥霍一空了，成了身无分文的乞丐了。
有种人最初具有超乎寻常的领导才能，还有健康的体魄和对人生对事业的美好憧憬，他们乐观向上，积极进取，似乎前途无可限量，但是，他们在不经意间遭遇了成功的敌人洗劫了他们那贮存体力精力的保险箱，从此他们的情形每况愈下，昔日那震慑一切的神秘力量已消失得无影无踪了，高贵的自尊也荡然无存了，多年来辛苦造就的血肉之躯现在也已成了世间的行尸走肉了。
没有坚定自信的人，人们必然不会信任他。当他频繁地更换职业时，他的命运就已经注定失败了。他从前活力四射、健康向上、前程似锦的模样，现在已经被精神萎靡、身体羸弱所代替。对于那期待已久的的成功之巅，他们只能望洋兴叹了。一个不到30岁的人就已疲惫不堪了，不是太可惜了吗？
你必须警惕暴躁易怒、凡事多疑、过度敏感、逢挫折易悲观、逢困难易烦躁、稍不如意就暴跳如雷等不良习惯和不良心理，因为失败正悄悄占据你的心灵，正在汲取你为成功积蓄的力量，把你推向成功的逆车道。
你要竭尽全力去寻找成功的敌人，而且还要千方百计地把它从你的身体上驱逐出去，你要明白，过度地吸烟饮酒会让你丧失生气、无精打采，你还要明白，过度地娱乐，会耗费你大量的体力精力，降低你读书和工作的效率，还可能导致你睡眠不足、身心疲惫，终日在浑浑噩噩中碌碌无为。
清早起床，如果满腹牢骚、烦恼不断，到了傍晚，依旧无精打采、面容憔悴，那么种种迹象已经表明你的身体一定患病了，因为有时精神上的不良表现预示着你的体内已经出现了病灶的萌芽。此时，你一定要镇定地思考，找到产生病灶的部位，否则你会被拖入黑暗的幽谷，再也不会快乐了。
人的身体就犹如一部高速运转的机器，如果毫无规律地胡乱使用，那么势必会过度磨损帮你不断进步、获得成功的身体机器，使它在精力旺盛的使用期就老化损坏了。
一个人在睡眠不足时，常会出现精神紊乱、头脑混沌、心神不宁的状况。所以他们无论做什么事都无精打采，感觉力不从心。长此以往，身心皆会受到严重损害。如果你能够保证充足的睡眠、合理的运动和科学的饮食，那么你如此有规律的生活习惯一定会帮助你在成功的竞技场上赢得最后的胜利。
我们在检查机器时，都要时不时地给轴承滴一点润滑油以保证机器正常运转，同样道理，假如我们要去外地做一次舒服的旅行，也要给自己填充一些体力和精力的润滑油。我们每天早上检修完机器后才能够启动开关，但是我们对自己的身体却不懂得如何去保养去维护，不填充足够源料、足够的润滑油，使身体这部机器如何能够高速和谐运转。
一个人如果整日埋头工作，笔耕不辍，劳累过度，直到支持不住才歇息，那么他的健康将受到极大的危害，精神也会一蹶不振，失去往昔的飒爽英姿。这样的情形正如一部机器，无论制造工艺如何精良，如果不按时滴润滑油检修部件，那么也会在不久后失去原有的工作效率，降低使用寿命。
有些人明明知道过度劳累的后果，但还是开足马力，连续工作，直到支撑不住才不得不停下来。他们这样做是绝对不会得到长久益处的。
一个人如果能够在劳累的时候补充足够的睡眠、合理的运动和定量的饮食，再去乡间接受一些清闲的空气，那么他所耗费的体力和精力就会很快得到恢复。如果你不注重为身体的机器检修加油，那么你就不会做出惊人的成就。
过度用脑是导致人自杀的主要原因，这是精神病专家们经过长期实验研究得出的结论。如果一个人生活枯燥乏味、心力交瘁，做事无精打采，不能投入全部的精力，那么他需要睡一个好觉，或去乡间的小路上散散步，排解一下心灵的抑郁。
一个人如果有空闲时间，那么不妨去爬爬山，散散步，去乡间做一次绿色旅行，去黄金海岸享受一下大海的磅礴气势，这样忧愁沮丧一定会烟消云散的，精神也自然会愉悦振奋。
只有懂得保养自己、不为淫欲诱惑的人才会得到真正健康的身体和幸福快乐的生活。合理膳食、不过度操劳、珍惜体力和精力的人才能以充沛的精力和强健的体魄迎接生活的挑战。
热情能创造奇迹
一件工作由不同的人来做，一定会表现出不同的方式、态度。我发现一些喜爱家务劳动的妇女，无论在做饭、洗衣服，还是清洁厨房时，都表现出一副怡然自得的神态，看来她们的的确确喜爱这些活动。她们从这些在他人看来单调乏味的家事中，看到了生活美，从中感觉到其乐无穷，无论是家务劳动，还是照管婴儿，她们都不会觉得单调无味。看着她们兴趣盎然、有条不紊地干着这一切，我们也会深受感染，觉得生活一切都美好起来。家中的一切在她们手中，似乎都变得异常明亮，异常光彩起来，家庭氛围也变得异常温馨起来。
另外，还有一些视家务活动为最乏味无聊之事的家庭主妇，她们厌弃甚至憎恨家务活动，夸张一点儿说，她们愿以少活两年的代价去换取免做家务事。她们千方百计躲避做家务劳动或能少做一点就少做一点儿。如果实在躲不过去，她们也会应付了事，多半会把房间弄得一片狼藉，看上去整理后还不如整理前整洁，这样的环境如何能叫心灵得到慰藉呢！这类家庭主妇是以不负责任的态度做事的，而前一类家庭主妇则是以从事一件重大事务的态度做事的，两者截然不同。
实际上，从一个人的工作状态上完全可以看出这个人对从事的这份工作态度如何，如果他工作时非常投入，其主动性、创造性、进取性都表现得很明显，那么就可以断定他喜爱他的这份工作。
懒惰成性的女主人，会因她的佣人因急事请假而大发脾气，甚至暴跳如雷，因为她在佣人请假的这一段时间里，不得不亲自料理家务；而心地善良又勤劳的女主人，则会因为有机会偶而展露一下身手而高兴，她们会爽快地准了佣人的假，而准备亲自做一顿丰盛的晚餐。具有后一种心态的妇女，具有做事热情、精力旺盛的特点。她们往往会以乐观的情绪和全身心投入的状态从事任何一种工作，而前一类妇女则不具有这种优势。
我们在工厂、服务性行业以及其他一些部门经常见到这样的员工，他们无精打彩、精神萎靡，走路拖拖沓沓，一副身心疲惫的样子。他们给人一种受生活所累，不堪重质的架式。探究他们的内心，发现他们厌倦工作，希望早点从工作中解脱出来，他们不能从工作中获得乐趣，因此他们总是感觉很累。与他们不同，有一些员工则士气高昂、精力旺盛，整个人看上去充满干劲，他们工作起来神情专注，面带笑容，而且从来都主动做事，所以他们的成绩也往往要好上许多，当然主动、乐观做事与被动、消极做事的结果一定会有天大的差别。
每一个实干的老板都愿意把提拔的机会留给那些平时勤勤恳恳、做事充满热情的员工。这些员工做事的积极性通常也会感染老板。老板深知这些员工的价值，并且知道这些员工是在尽心尽力帮助自己。而那些做事不负责任、拈轻怕重的员工是得不到老板青睐的，与这些落后员工在一起，老板也会觉得做事没有信心，存在一种随遇而安的消极心理，因此，他通常会自觉地与那些要求上进的员工在一起，关心他们的生活，关注他们的发展。
举个做鞋匠的例子，鞋匠有二种，一种把补鞋当作一个神圣的工作来做；一种把补鞋当作一种谋生的手段。前一种鞋匠工作时，全身心投入，即使是补一个小补丁，也仔仔细细、精精心心，俨然一个艺术家在精心雕琢着自己的作品；后一类鞋匠工作时应付了事，不管好看不好看，补上就行，他只关心自己是否能赚钱，能赚多少钱。两类鞋匠存在着巨大差别，前一类鞋匠会获得人们的敬重，成为最让人称道的鞋匠，而后一类匠鞋匠只会遭到人们的白眼，生意也会越做越冷。
在我认识的速记员中，可分二类，一类是技术好，工作态度好的；一类是技术一般，工作态度不好的。前一类速记员工作质量高，能埋头苦干，而且要求积极进步，责任感强，把公司当成自己家一样，这类速记员易受到老板青睐，提升的机会多。后一类速记员，工作应付了事、马马虎虎，好偷机取巧，一旦出了错，也不认真对待，这种人不易得到老板重视。
有一些教师要求很高，把自己做人、做事的标准等同于大师标准。他们充满爱心、全力以赴地教书育人，他们把自己比喻成太阳，希望能把自己所有的能量都毫无保留地灌输给学生。他们好像是站在画布前的大师，尽力在黑板这块画布上描绘出所有的希望。与这些教师相反，有一些教师未登上讲台就开始烦躁，他们讨厌教书育人，他们希望哪一天学校解散了，他们就可以再也不用上班了。即使他们勉强上了课，也毫无热情，表情僵硬，学生们好像也对他们的课无动于衷。
神职人员也有类似情况。米歇尔·安格鲁是一位有着工作热情和旺盛精力的牧师。他把布道、传福音当作是上帝赐给他的责任，因此，每天天一亮，他就做好了各项准备工作，准备开始一天愉快的工作，他从工作中获得了极大的快乐和满足。与他不同，有一类牧师虽然也做着同样的工作，但他们内心却缺乏真爱和热情，他们对教徒的甘苦视而不见，他们缺乏真情的颂读无法激发出教徒的热情。牧师的工作要求牧师要有火一般的热情和慈母般心肠的爱，如果不具备这两点是无法成为一个合格的牧师的。
正是要具备这近乎疯狂的工作热情和积极向上的工作态度，才能把单调乏味的日常工作当成一件神圣光荣的的事业来做，也只有这样，才能把工作做好。大约一个世纪以前，罗德岛上居住着一个人，他不知出于什么考虑，想砌一堵石墙，他把砌这堵墙当成创作一幅杰作来作。他仔细审视每一块石头，测量它的长度，研究它的外形，把它放在最适合的位置，放好后，还要前前后后、左左右右，从不同角度审视。然后，他就像一位完成了一幅伟大雕刻的雕刻家一样心满意足。这堵石墙倾注了他的全部热情和独特个性。终于这堵墙出名了。来参观它的人络绎不绝，他愉快地接待着来访者，并不厌其烦地向每一个人细细讲解每一块石头的历史。不要怀疑这堵石墙的存在意义，单单从它已存在一个多世纪，就可以看出它的价值。
重视你的第一份工作
第一份工作至关重要，因为它将培养你的职业观念和职业习惯，甚至决定着你能从事的行业和事业发展的高度。
人的可塑性是非常大的，大学毕业生往往就像是一张白纸，第一份工作将为这张白纸打上一个底色，而这个底色将对未来在上面所要画的图画影响甚大。第一份工作也许就是你博取未来的本钱。第一份工作解决了你的生存，使你慢慢适应社会，并且开始增长你的工作经验。你的人生阅历、个人能力等等都在第一份工作期间得到极大的发展延伸。
查尔的第一份工作是在一家杂志社做记者，老老实实干了三年。事实上，这份工作经验为查尔一生的职业生涯打下了坚实的基础，也使查尔获得了最宝贵的职业自信。现在查尔到任何一家杂志社或者媒体工作，都可以算得上是资深人士。
因为查尔经历了最为严酷的职业磨炼。三年里查尔一共发表了三四十万字的文章。此外，单单是一字一句地整理采访录音，查尔就扒过一百万字以上的磁带录音咽为经济原因，不可能去请速记，事事自己亲力亲为），这份机械的基本功来的是如此的艰苦，以至于当查尔无法坚持的时候，就选择在半梦半醒之间整理录音（因为这时候神经已经麻木了，感觉不到痛苦）。现在看来，当时的做法显得是如此愚蠢，然而，如果没有那时的痛苦，也许就不会有查尔今天的写作速度（现在查尔已经可以一边采访，一边用笔记本电脑及时地记录下被采访对象的谈话和采访内容，再也不用去依赖采访机了）。它使查尔能够在保证足够好的前提下，比绝大多数的记者和作者都要快。而在一个竞争激烈，日新月异的世界里，仅仅这一点，就足以让查尔建立起明显的职业优势了，从而在竞争中处于一个更加优越的位置。
现在查尔在华盛顿邮报社做得非常出色，这些天还传来了他要升职做主编的好消息。
刚刚进人职场，人生的选择往往是被动的。为了解决就业问题，能够尽快适应环境，大多数毕业生会做出这样的选择：只要有公司要、不管是否适合自己都匆匆答应。这种“先就业，后择业”的状态在严峻的就业形势下尤其突出，尽管所获得的并不是自己最满意的＿工作，但是迫于就业压力还是被动地接受了它，并往往将第一份工作当成进人职场的跳板。
据“第一次就业调查”结果显示：半数人第一次选择工作时是盲目的，有33.2％的人是“先就业后择业”，而16.3％的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。但从职业发展的角度看，正确的职业选择应该根据自己的兴趣爱好和未来发展来决定，调查中只有11.1％的人根据兴趣爱好、6.4％根据未来发展进行选择。也许正因为如此盲目，才难以找到适合自己、有长期发展空间的岗位，调查统计发现大学生就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率接近四分之三，这实在是一个惊人的数字。一方面很多毕业生找不到工作，一方面很多公司又不敢聘用毕业生，这是一件多么令人痛心的事情啊！
那么，我们应该如何选择第一份职业呢？
我们应该沉静下术，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自己提一些简单问题来得到答案，如：
——我的梦想是什么？
——我对什么感兴趣？（将所有能够激发你热情的东西列出来）
——我做人和做事的价值观是什么？
——我具有什么样的天赋？
选择确定第一份工作，对即将步人社会的毕业生而克无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业牛自然要征求亲朋好友的意见，也可以通过各种渠道了解信息，但最终的决定还是要由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。
为最大限度地避免“人错行”悲剧的发生，找到好工作，你应该将如何找到适合自己的工作看作是自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体的，听听别人的经验：
——选择企业的大小，不如选择适合自己能力发挥的；
——选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化；
——选择钱多钱少，不如选择一技之长；
——选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板。
记得有位名人说过：“人生有如滚雪球，后面的成就，取决于你前面的积累。”如果第一个雪球够大的话，你一定能滚出更大的雪球出来。
人生又如走雪地，你的第一个脚印，将是你今后所有脚步的基础，基础越扎实，迈得才能更远。请记住：第一个脚印踩得越深越好，你要有自己的立身之本。如果你没有选择好你的第一份工作，你就会发现生活的艰难，惯性的可怕（在生存的压力、自己的惰性作用下，你也许会一辈子从事一种悲惨的工作），你就会知道我说得有多么正确。
信念开启卓越之门
如果我们常把信念看成是一些信条，那它就真的只能在口中说说而已。信念是一种指导原则和信仰，让我们明了人生的意义和方向，信念是人人可以支取，且取之不尽；信念像一张早已安置好的滤网，过滤我们所看的世界，信念也像脑子的指挥中枢，指挥我们的脑子照着我们所相信的去看事情的变化。
德雷科·鲍克表示，无论是求职还是创业，只有坚定自己的信念才能不致使自己的志向落空。
司图尔特·米尔也曾说过：“一个有信念的人，所发出来的力量，不下于99位仅心存兴趣的人。”这也就是为何信念能启开卓越之门的缘故。当我们内心相信，信念便会传送一个指令给神经系统，我们便不由自主地进入信以为真的状态。坚定的信念可以使我们坚定志向，可以督促我们积极行动。
所以，若能好好控制信念，它就能发挥极大的力量，开创美好的未来；相反的，它也会让你的人生毁灭。在过去，宗教会鼓舞成千上万的人，给予他们力量，做出认为不可能的事。坚定而成功的信念，能帮助我们挖掘出深藏在内心的无穷力量。
旅途中，指南针和地图可以使游人辨明东西南北；在人生中，信念也有如此作用，指引出我们要去的目标，并确信必能到达。然而没有信念的人，就像缺了舵少了马达的汽艇，只能在人生的汪洋中，沉沦。所以在人生中，必得要有信念的引导，它会帮助你看到目标，鼓舞你去追求、创造你想要的人生。
事实也的确如此，世界上没有任何力量像信念这样，影响我们如此巨大。人类的历史，根本就可说是信念的历史。像耶稣、穆罕默德、哥白尼、哥伦布、爱迪生或爱因斯坦等人，他们何尝不是改变历史，也改变我们信念之人。若有人想改变自己，那就先从改变信念开始；如果想效法伟人而成功，那就效法他成功的信念吧！
许多人在催眠状况下，碰触一块冰块，然后告诉他们是一块烧红的金属，结果在碰触部位就冒出水泡。有许多人都知道安慰药的作用，它对治病不一定真有效果，多半是用来哄骗病人，使其心理相信，达成治疗效果。卡曾斯就亲身体验过信念的力量，因而消除病因，他说：“人体的康复，除了吃药打针之外，最需要的是康复的信念。”
请问，你的人生信念来自何处？如果你想要成功，最好聪明点，小心地选择你的信念，可别像一张粘苍蝇纸，粘到什么信念就抓住不放了。在此，你要记得，我们启动的潜能、得到的结果，都是由信念而开始的动态过程。
假设有个人，他对做某件事没有信心，所以就自认为是个无能者，像这样怀抱失败的念头，你猜他能发挥多少潜能？不会太多。因为他已经送了一个预期失败的讯号到脑子里。如果在一开始就有这种念头，请问他会怎么做？他会有自信、有干劲、始终不改、坚持到底吗？他会全力以赴吗？实在是不太可能。如果你深信会失败，干嘛还要困兽犹斗？这时你的信念就会加强你的不能，不断地把这种信号送入你的神经系统，限制你发挥潜能，使你做起事来无精打采、踌躇不前。你想这副样子，会有什么结果？如果结果真是这样，对于你以后做事会有什么影响？毫无疑问，消极的信念将就此恶性循环下去。
失败不断滋生失败。那些郁郁寡欢、面对破碎生活的人，就是长期以来得不着所求的，以致让他们不再相信能创造所要的结果。他们根本不打算发挥潜能，只想能过着守株待兔的日子。结果是，生活更悲惨，甚至于整个信念崩溃。
假设你打从一开始便有积极成功的信念，甚至于每根神经都相信自己会成功，那么你会发挥多少潜能？可能不少。你打算采取什么样的做法？你会抱着懒懒散散、无精打采的做事态度吗？很显然，这时你会兴奋、有干劲、满怀成功希望、做得又快又好。如果你是这样的卖力，会有什么样的结果呢？这必然是一个良性循环——成功滋生成功，不断产生更多的成功，而每一次的成功，就让你产生更多的信心，并有冲劲去追求更上一层的成功。
信念之所以能产生如此巨大的作用，就在于他能不断地把信息传给脑子和神经系统，造成期望的结果。所以，如果你相信会成功，信念就会鼓舞你达成；如果你相信会失败，信念也会让你经历失败。
德雷科·鲍克提醒求职、创业的年青人：不论你说能或不能，你都算对。
既然信念有很大力量，那么，我们该拥有哪种信念？如何去培养它呢？
既然信念是决定我们潜能发挥程度的关键，那么信念到底是什么？实际上每一个人的经验，也就是你储存在脑海里的，你说过的、看过的、听过的、摸过的、嗅过的、尝过的。当你肯定地说你记不得，你的神经系统就给了你一个记不得的指令；当你说你记得住，你就给神经系统一个指令，打开通往脑海记忆部分的通道，而你所需的答案就源源不断地流出。
信念是很容易解释的；它是预先形成、预先组成的认知系统，以始终如一的方式，过滤一切到我们脑中的信息。那么信念来自何方？为何有人拥有推向成功的信念，而其他人拥有失败的信念？如果我们打算效法那些推向卓越的信念，首先就得找出它的来源。
孕育成功的良性循环与孕育失败的恶性循环，其分野就在于环境。监禁生活最可怕的，不是每日的挫折和剥夺，而是这种环境会孕育失败信念和使梦想幻灭。如果你看到的尽是失败，尽是绝望，要想在内心形成追求成功的储忆，实在是难如登天。
模仿是一件人生一直在做的事。如果你生长在一个富裕且成功的环境，你很容易去模仿富裕和成功；如果你生长在贫穷和绝望中，你大半的模仿可能是贫穷和绝望。爱因斯坦就曾说过：“很少有人能够不因社会环境的偏差而表达出公正的意见，然而绝大多数的人连公正的想法都没有。”
芝加哥大学的布鲁姆博士曾研究100位杰出且年轻的运动员、音乐家和学生。他十分惊讶地发现，这群年轻奇葩，大部分都不是自幼即表现伟大不凡，而是在细心的照顾。指引和帮助下，得以发展才华。这都得归功于他们成名前，即已拥有“我必出人头地”的信念。
很显然，环境是一个产生信念十分重要的因素。幸好，它不是惟一的决定因素，如果是的话，我们的世界就是个静滞的世界，富家子弟永远只认得钱财，而贫家子弟就永无出头之日了。另外尚有其他的方法，可以孕育信念。
在每个人的生命里，必然发生一些永难磨灭的事件。肯尼迪总统被刺那日，你在做什么？如果当时你不算小，你一定记得这件事。对许多人而言，那天的景象大大地改变了他们的世界观。同样地，另有许多经验使我们难以忘怀。它们会影响我们的信念，改变我们的人生。所以，许多偶发事件是我们发展信念之道之一。
第三个建立信念之道是经由知识。亲身体验是知识的一种，而另外一种可从阅读、看电影等得到别人的看法。知识是打破阻碍的最佳方法之一。不论你的环境是何等的艰难，如果你读了别人的事迹，你便能产生信念，助你成功。卡尔文博士是一位黑人政治学家，他认为，在他青少年时期，美国棒球联盟第一位黑人球员罗宾逊对他的影响非常巨大。他说：“从他那里，我得到鼓舞，他的事迹提升了我的眼界。”
我们也可从过去的成功经验中学得信念。相信自己行，最有效的方法就是实际去做一次。如果你成功一次，就很容易建立起再成功的信念。一旦这种成功的经验深植在你的头脑中，你就发现自己一定能。相信自己能办得到，就像是自我实现的预言家一样，能帮助自己成功。
第五条建立信念之道，便是在内心建立一个经验，假想愿望已经实现。正如先前的经验会改变你内心的看法，因而成真。同样，你也可以利用想像、期望未来的结果。当你外界环境无法让你生气勃勃，你这时只要在内心把状况假想成你想要的，然后把自己溶入其中，因此就可改变你的心境、信心和行为了。
例如，如果你是位业务员，赚1万元容易，还是10万元容易？告诉你，是10万元。为什么呢？如果你的目标只是赚1万元，那么你的打算不过是能糊口便成了。如果这就是你的目标与你工作的原因，请问你工作时会兴奋有劲吗？你会热情洋溢吗？好好想想看，难道工作就只为了糊口而已？
不过销售总归是销售，不论你希望做多少业绩，你都得打电话、接洽客户、送货。如果你把目标订为10万元，而不是1万元，出门时一定会更兴奋、更卖力。这时你的心境会鼓舞你发挥出比求糊口更高的潜力来。
很明显的，金钱不会是激励你的惟一之途。不管你的目标为何，如果你在内心里，对你所追求的有个很清晰的轮廓，并且假想已经拥有了，那么你就会进入能帮助你实现愿望的状态。
以上这些就是建立信念的方法随意地吸收周围事物。在此，德雷科·鲍克慎重地告诉年青人，就是别像随风飘零的落叶，要能控制你的信念，控制你效法他人的方法，执意地引导你的人生，你就必能改变，也必能成功，无论是求职还是创业。
信念既然是一种有意识的选择，所以，你可以选择的信念，选择束缚你的信念，或选择支助你的信念。如果你想成就卓越，选择能引导你成功的信念，丢掉会扯你后脚的信念。
德雷科·鲍克认为，要想达到最后的成功，必须要保持能鼓舞你的信念，保持力行，全力以赴。林肯曾有过几次竞选失败，但是他一直相信自己的能力，终于成功。秘诀就在于他让自己处于被成功鼓舞、拒绝臣服于失败之下的信念，因此他终有所成。
生命实在是比我们想像得更微妙且更复杂。如果你还没像前面所说的那样做过，那么就重新检讨你的信念，并且决定要改变哪些以及那些成为旧的信念。
你的人生，是由你自己创造的。如果你的内心有积极的看法和信念，那是你所创造的；如果你内心的看法和信念是消极的，那也是你所创造的。除非你的兴脑中有坚定的信念，否则你不可能开启卓越之门。
挑战不能停息
既然你已经对自己许下了坚定的承诺，确立了自己想要什么，现在，为了不致最后目标落空，鼓起勇气，一直挑战到最后。
挑战，再挑战，一直挑战到最后。勇敢就是年轻在别人都在阿谀奉承的时候，能挺直自己的腰板。勇敢就是在自己的同伴都穿着呢子大衣的时候，能穿破旧的衣服。勇敢就是其他人通过欺骗致富的时候，自己还能保持清贫和诚实。勇敢就是在周围的人都说“好”的时候，自己还能坦率地说出“不”。
勇敢就是在别人因为逃避神圣的责任而拥有财富和名声的时候，自己还能默默地承担义务。勇敢就是展示真实的自我，在一片谴责声中暴露自己的污点，还有让别人知道你自己的真实面貌。
勇敢就是敢于与多数人意见不同，敢于被打败，敢于被嘲笑，敢于被愚弄，敢于被奚落，敢于被挖苦，敢于被误解，敢于接受别人对你的错误的判断，敢于一个人站起来面对全世界反对你的人说：“只有奴隶才不敢与坚持真理的少数人一致。诚实的人不会因为狗对着他吠而动摇或变坏。”
我们的生活方式很奇怪，因为我们害怕被别人看成奇怪的人。胆小鬼会因为一次嘲弄或一声冷笑就会放弃忠于自己的誓言、男子汉气概和荣耀。
威灵顿曾说，在滑铁卢战役中最激烈的一场战斗发生在一座农舍附近。农舍的附近有一座被浓密的矮树丛包围的果园，这座果园对英方来说是重要的战略据点，上级下令说无论有什么危险或者要付出多大代价都一定要守住它。
最后英国军队的火药和炮弹都用完了，矮树丛也着火了，形成了一堵火墙把果园团团围了起来。一位传令兵被派出去要求弹药补给，很快两辆满载弹药的马车向农舍飞驰而来。
第一辆马车的车夫是一个英国男孩，伴随着过人的勇气他驾驭着因恐惧而乱跑的马匹冲过火堆。然而周围的火势太大了，引燃了车上的火药，火药一下子爆炸了，瞬间把马车、马匹和车夫都炸成了碎片。
第二辆马车的车夫犹豫了一会儿，被他的伙伴的命运给吓得不知所指；然而在被爆炸的冲击力震荡的一刹那，他做出了孤注一掷的决定，驾驭着他的马匹冲过了炙热的火墙中的一个缺口，最后在驻防部队一片震耳欲聋的欢呼声中安全地把弹药送到了目的地。在他身后，火墙的缺口合上了，火焰比开始的时候燃烧得更加猛烈了。
勇敢地去实施你的决定吧。每种想法在其作用被尝试之前都仅仅是美梦而已。竞争使你感到困扰吗？不停地工作吧！除了你自己之外，谁还能成为你的竞争对手呢？
在这个世界上找到你自己的位置，要相信所有的一切都只会为勇敢的灵魂敞开大门。像个男子汉那样与困难作斗争，勇敢地在逆境中坚持下去，无畏地面对一次又一次的失望、失败。
一个勇敢的人非常具有感染力，他会给身边所有的人带来一种富有感染力的高度热情。对于那些情绪低落的人来说，每一天都使他们更接近坟墓，因为他们的怯懦使他们无法作出一次又一次的努力；然而如果他们能够鼓起迈出第一步，他们就很可能因此而创立伟大的事业，并且能够走得很远。
亚伯拉罕·林肯，在贫穷中度过自己的童年他从小就只接受过很少的教育，也没有什么有势力的朋友。当他最后开始自己的法律生涯的时候，他需要多大的勇气才能把自己的命运同那些弱者系在一起，以至于有时甚至威胁到了他自己仅有的那一点点声誉。
莎士比亚说：“那些因为害怕蜜蜂针刺而不敢靠近蜂巢的人不配享用蜂蜜。”许多聪明的年轻人身上没有一点对他自己或对世界有价值的东西。不管别人怎么想你，你只要做自己认为是正确的事就行了，用一种近乎冷漠的态度来对待批评或赞扬。
但是，此处的勇敢也并不是逞匹夫之勇，而是精中精力于一个目标。成功者和失败者之间的巨大差别，不在于他们各自所做工作的数量，而在于有效工作的质量。许多人做了很多工作，但他们的劳动是徒劳无功的，因为他们用一只手扩大产业，却用另一只手毁灭他们的职业。
不找任何借口
德雷科·鲍克认为，职场中人在行为上应具有保持平静，准备逆来顺受的精神。在工作中，没有任何借口是你职场成功的要诀。同时你要给自己信心，不要因为眼前的收入低，就妄自菲薄。要相信自己的能力，更要坚持不懈地向着自己的目标努力。当你带着信心和热情投入工作的时候，你会惊讶地发现原来自己的进步可以这么大，而这又可以激发你发挥自己更大的潜能，带你一步步地实现自己的梦想。
如果你真的想获得成功，你应该在工作中养成好的习惯。你要善于观察思考，善于创新，还要善于总结他人的经验并为自己所用，总之在工作中，你一定要尽自己最大的努力。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你为此而得到的回报。
假如你在工作中受到挫折，假如你认为自己的工资太低，假如你发现一个没有你能干的人成为你的上司，不要气馁。因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。
不要对自己说：“既然老板给的少，我就干的少，没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少，就安慰自己说：“算了，我技不如人，能拿到这些工资我也知足了。”因为这些消极的想法让你看不见自己的潜力，让你失去前进的动力和信心，让你放弃很多宝贵的机会，从而使你与成功失之交臂。
没有谁会赔偿你的忍让，也没有谁会感谢你的“自我牺牲”。要知道，当他人对你没有信心的时候，你还可以重新获得别人的肯定，但是如果当一个人对自己都已经失去信心的话，那他就真的是无药可救了。
试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是要求精益求精，总是为公司的利益着想。而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。试问，如果你是一个公司的老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？
没有谁一开始工作的时候就可以发挥所有的潜力，就可以出色地完成每一项任务，同时，也很少有人一开始工作就能拿到很高的工资。所以在你努力工作的同时，也要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，从而你才能得到重用，才能向更高的目标前进。
有一个年轻人，刚来纽约的时候在一家出版社工作，一个星期只能挣15美元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友们都劝他换一个工作，并且说这样低的工资不值得他那么卖力地工作。
可是他没有放弃，也没有埋怨自己的工资低，仍然继续努力地工作。5年后，他的工资涨到了一个星期35美元。后来，出版社的老板很欣赏他的工作态度，也很肯定他取得的进步，于是将他调到了一个更重要的部门，一个星期付给他75美元。
在新职位上，这个年轻人还是坚持了以前的好习惯，依然努力地工作着，后来成为这个出版社里收入第二高的人。
你应该记住：与你在工作中获得的技能和经验相比，工资真的算不了什么，因为前者对你的将来意义更重大。而事实上，当你的才能展现出来的时候，不仅你所在的公司会注意到，就连别的公司也会发现，它们可能会用更优厚的待遇和条件来邀请你的加盟。
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的工作记录，从而你在公司中，甚至是整个行业中都会有一个好名声，这将陪伴你一生，而你从中获得的物质和精神上的享受又岂是工资就能衡量的呢？
很早以前，年轻人为了学一门手艺，常常拜师学艺多年而不可能拿到一分钱的工资，但是他们从来不会抱怨。在他们看来，能有这么好学到技能和知识的机会是很难得的。可是，现在的你不但可以学到知识和技能，还可以拿到薪酬，你有什么借口不好好工作呢？又有什么好抱怨的呢？
现在很多人上班的时候总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到早退，要么中途偷偷溜出办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水，甚至以各种理由晚回公司等等。也许这些人并没有因为这些事情而被开除或者被扣工资，但是他们的行为已让他们的升迁变为不可能，同时如果他们想到其他公司就职，别的公司也不会对他们感兴趣的。
许多员工在不努力工作的时候总能为自己找到理由。他们有的会说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，他们付出再多也不会得到相应的回报。
也许员工没有办法命令老板怎样做，但是他们自己却可以让自己按照最佳的办法行事。也许你的老板不是很有风度，但是你应该要求自己做事要有绅士风度。你不应该因为老板不是你理想中的类型就不努力工作，这实际上常常埋没了自己的才能，会毁了你的将来。
总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由找任何借口而不努力工作。成功之门能不能为你打开，关键是要看你有没有开启它的钥匙；而如想拥有这把钥匙，你就必须努力工作，任劳任怨。对于那些整日怨天尤人、不思进取的人来说，等待他们的只会是碌碌无为和终身的遗憾。
如果想在职场中成功生存，不论你的工资是高是低，你都应该具有良好的工作作风。这常常是成功与失败的最大区别。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成90%。当一个人工作的时候，他应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作。
对于工作的人来说，工资固然是必须的，因为你需要有钱去买面包黄油，需要有钱租房、交电话费等等。但是你还应该有更高的追求，应该努力去实现自身的价值，不要只盯着信封里的工资。那些只为钱而工作的人也许是世界上最失败的人。
很多年轻人当他们走出校园的时候，总对自己有很高的期望值，总觉得自己应该一开始工作的时候就得到重用，同时他们在工资上还喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。
但事实是，当年轻人刚开始工作的时候，是不可能身兼重职的，工资也不可能很高，所以很多人就开始抱怨，找借口不努力工作。他们看不到除工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也被他们自己否定了。
没有了信心，没有了热情，他们工作的时候总是采取一种“对付”的态度，能少做多少就少做多少，能躲过不做的事情就不做。他们总以自己挣工资的多少来衡量自己做多少工作，从来不想这样做失去的发展机会是否对得起自己，是否对得起家人和朋友的期待。
很多杰出人士具有的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力等等都令人钦佩不已，可是他们也不是一开始工作的时候就有这样的本事，他们也是在长期工作中积累和学习到的。另外，他们在工作中还学会了了解自我、发现自我，工作中一直保持平静，没有任何借口，从而他们的潜力常常可以得到充分的发挥，这也是他们能够成功的重要因素。
德雷科·鲍克认为，不要太在意你的老板怎样评价你，他们有时候会因为太主观而对你的成绩不能作出客观的评价，有时候甚至不能看到你成绩和进步；你应该学会自我肯定，自我评价；只要你努力了并且竭尽全力，你的能力必定会得到提高，你的经验也会变得丰富起来。
在任何一种行业中，都不乏投机取巧之人，他们总是想方设法地少干工作。对于他们来说，找各种借口撒谎骗人已成为他们工作的核心部分。更可怕的是，这种弄虚作假、投机取巧的行为很容易就成为难以改掉的习惯，一方面这些人将成为别人眼中人格低下的人，而另一方面这些人也在无形中给自己的成功之路设置了障碍。可见，一个员工在职场上失败往往是因为自己人格上的失败而导致的。
一个找借口而弄虚作假的人，不但不会得到别人的尊重和信任，即使是他们自己也很难拥有自尊和自信。一个不懂对工作认真负责的人，往往也是一个不能自我发现、缺乏自信的人，有时候当你把工作推给别人帮你完成的时候，实际上你也把自己的快乐和信心转交给了别人。
不论你的工资多低，不论你的老板多么不器重你，你都要努力认真工作，都要毫不吝惜地投入你的精力和热情。工作上投机取巧也许只是给你的老板带来一点点的经济损失，但是它却往往可以毁掉你的一生。要为自己的工作感到骄傲自豪，要以主人和胜利者的心态去对待自己的工作。
不要在意老板怎么看待你工作的成绩，那其实并不是最重要的，关键是要看你自己怎样正确地看待和评价自己的工作。不要找任何借口而放弃工作，尽自己最大努力去干好工作。作为职场中的一员，谁也不会真正伴你走向成功，只有你自己才能帮助自己。
精益求精
德雷科·鲍克认为，历史上很多可怕的悲剧，都是没有养成做事精益求精、有始有终的习惯，疏忽地犯下一些不可宽恕的错误造成的。
人们在南部的监狱里发现过这样一件事情。一个女傻子被判入狱12个月，可是她却蹲了12年的监狱。而这一切，仅仅是因为一个法官在判决书中把12个月写成了12年。
大多数铁路事故，其他陆地和海上事故，夺走了许多人的生命，引起了巨大的悲痛。这些都是漫不经心、不认真思考、或是没有做完的、含有巨大隐患的工作所带来的结果。
在我们广阔的世界里，随处可见不追求高品质工作所结出的恶果——木制的假肢、空荡荡的袖子、没有手指头的手、没有父母的家庭。而这些惨剧的背后，是某些人的粗心大意、工作失误和工作不追求精益求精的恶习。
如果每个人都能够认真对待工作。有始有终的话，我们将不仅减少现在人们死亡、受伤和残疾的比率，而且还会给我们的世界留下更高质量的成年男女。对工作粗心大意的人和搞蓄意谋杀的犯人没什么区别。
大多数年轻人过于重视工作的数量而不是质量。他们做的工作很多，可是工作质量却不高。他们没有认识到，对一件工作的精益求精，其意义远远大于做成千上万件半途而废的工作。
你必须遵循这样的规律，我们在工作中付出的劳动的质量，会影响我们在职场中的成功。精益求精的习惯会加强人的精神力量、使他们的性格变得更好。相反，以随随便便、敷衍了事的态度工作，必将削弱人的精神力量、败坏道德，并降低职场成功生存的可能程度。
每一件在你手中半途而废、敷衍了事的工作都会在你背后留下道德败坏的印记。在轻视你自己的工作之后。把这件工作做得很差之后，你就不再是以前的那个你了。你将不太可能继续遵循自己以前的工作标准，或是像以前那样重视自己所说的话了。
一个受过良好教育、做事有始有终、有着远大理想的年轻人，如果在踏入职场之初，就不幸地开始为一个目光短浅、工作方法粗劣的老板工作，用不了多长时间，你就会发现，他退步的速度会让人大吃一惊！
工作质量开始出问题，就像是人开始服用慢性毒药，它会使很常见的功能瘫痪。而且低质量的工作具有传染效果，它能够像酵母一样，影响整个系统；它会让人降低对自己的要求，让天赋越来越迟钝，让抱负一点点消逝，一切情况都随着它的到来而恶化。
在人体的结构中，任何一部分出了问题都会影响到全身。工作质量和人的性格之间也存在着一种十分类似的关系。实践表明，当年轻人开始轻视自己的工作之后，他的性格也随之快速堕落，每天的工作都敷衍了事。
如果你的工作半途而废、粗枝大叶或是漫不经心地犯下很多错误，你的行为实际上就是在偷窃别人的物品或毁坏他们的财产。你和你老板的合同意味着你要给老板最好的表现，而不是次之的表现。
“你真是个蠢货，”一个工人对另一个说，“工资不多，干活却这么卖命！我的原则是‘拿最多的钱，干最少的活’，而我的工资却是你的两倍。”
“或许是这样吧，”另一个工人回答说，“但是，我不想讨厌自己。尽管钱是我所需要的，但我更重视我的人品。”
如果你能够证明自己做事本着良心出发，那你就会更喜欢自己同那些通过欺骗、偷工减料和漫不经心地工作赚钱的人相比，人品的价值要大得多。其他任何东西，比如突然的升迁，都无法给你这种满足感。完美的工作和我们做人的原则是一致的。
在疏忽和无知之间有一场竞赛，它们比的是谁能够制造更多的麻烦。很多年轻人因为一些在他们看来很小的事情而失败，比如疏忽、不精确。他们很少做完他们应该做的事，指望他们把事情做好的想法是不切实际的，他们的工作必须有人在一旁监督。当今，有成千上万的小职员工资微薄、处境艰难，原因在于他们从来就不知道怎样把事情做得完全正确。
一个显赫的企业家曾说过：“很多雇员粗心大意、不求精确和因此产生的错误，每天要使芝加哥损失上百万美元。”
芝加哥一个贸易公司的经理说：“我不得不在公司里安排很多纠察员，以便及时解决那些不求精确、经常犯错的的习惯所带来的问题。”
很多员工会为说谎欺骗老板的想法感到震惊，而事实上，他们每天都在用他们低劣的工作质量、他们偷懒的行为、他们对公司的利益漠不关心来欺骗自己的老板。低劣的工作质量和偷懒，与说出来的谎言并没有什么区别。哈佛大学的管理专家一致认为，谎言可以是说出来的，也可以是通过行为实现的，而后者的性质更恶劣。
不致力于把自己的工作做好，而是在商品或是产品中采取欺骗手段的人，既是对自己不诚实，又是对他的伙伴不诚实。他必将为自己的这种行为付出自尊、人格和社会地位的代价。
在你做完一件事之后，你应该能够对自己说：“我愿意让它代表我的水平。虽然它并不完美，但是，我尽了自己最大的努力，有始有终。我愿意让人们根据它的质量来判断我的能力。”
永远不要满足于“还不错”、“挺好的”或是“可以了”，不要容忍自己表现得不是最好。你要这样去工作：要让每一个看到你工作的人从中发现你的个性、你的风格、你对工作一丝不苟的态度。要这样想：你做过的每一件工作都有可能因为质量不够高而影响你的声誉，而声誉就是你的资本。
工作质量低劣，或是从你手里留下来的半途而废的工作将会让你付出高昂的代价。你工作的每一个细节，不管它看起来是多么的不起眼，都应该能够代表你严谨的工作态度。
没有其他的性格会像认真负责、细心谨慎和精益求精那样引起老板的好感。每一个老板都知道，如果一年轻人能够因为要遵循自己的原则而认真对待工作的话，那么他的本性就是诚信、认真、负责、追求完美。这和他因为工资或是其他回报而认真工作是完全不同的。
很多雇员因为工作的时候多付出了一点兴趣、更加认真，而把工作做得比别人预期的要好，所以得到了提升。其实，老板们虽然不说出他们真实的想法，但总是能很快地发现谁的工作质量更高。他们很注意那些工作力求完美、认真负责、有始有终的员工。这样的人才有前途。
小约翰·D·洛克菲勒曾经说过：“成功的秘密就在于把平常的事做得不同寻常。”大多数年轻人并没有意识到，向上的路其实是他们每天平常的、简单的工作中良好的表现带来的。你每天正在做的事情就能为你打开或是关紧通向成功的大门。
每一个成功的人做事都有始有终、精益求精。很多美国人面临的问题是，他们似乎认为即使自己的工作质量很差、马马虎虎、半途而废，他们也能生产出一流的产品。他们不明白，只有拥有极度的细心和高度的责任心才能成就伟大的事业。
一个没有恒心、不精益求精并养成这种习惯的年轻人，是永远不会有什么大成就的。即使他的头脑像拿破仑那样非凡，可如果他养成了做事粗枝大叶、不求精确、半途而废的习惯，他终将一事无成。
如果我们把目光集中到那些影响了世界的人们身上，我们会发现，就像规律一样，这些人没有一个在年轻的时候就引人注目，他们在创业之初也无法预见到自己会有光辉的未来。但与那些被自己的成就冲昏头脑的年轻人相比，他们能够踏踏实实地做好每一天的工作，坚持做完手里的每一件工作，而且做得很出色。他们成功的秘诀就在于决心、恒心、常理和诚实。
我们最大的缺陷就在于没有这种精益求精的态度。我们见过几个青年男女愿意为了自己终身从事的行业认真准备呢？他们得到一点点最基础的教育、随便翻一翻书就满足了，觉得自己已经准备得足够充分了。
一个毕业于哈佛大学的成功制造商曾经说过：“如果你能做出最好的图钉，那么，你的收入将会比制造劣质的蒸汽机更多。”“如果一个人可以能够比他的邻居写出一本更好的书，做一次更好的布道，或者是制造一个更实用的捕鼠器，”爱默生这样形容，“即使他住在森林里，世界也会把路铺到他的门前！”
你所做的每一件事都是你职业的一部分。如果由你经手过的工作都会被删节，没人接手，杂乱无章或被修正，那么你的个人形象就会受到损害。如果你的工作完成得很糟糕，如果工作是没有连贯性，如果是以次充好有水分，如果其中有不诚实的部分，那么可以说，你的性格中也会有虚假、伪装、和不诚实。
当我们常常在工作时间偷懒，做出一些有缺陷的材料和马马虎虎的服务时，我们也不会有诚实的性格，也不会有完全没受到玷污的职业。一个人如果在他的一生中总是做出虚假、劣质和拙劣的工作，他肯定会被认为是一个不完整的人。
学习罗文精神
100多年前，当美西战争爆发后，美国总统必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西来在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他。怎么办？
情报局人员对总统说：有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。于是，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的战况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而且，此使命的艰辛更是令人沮丧。军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，一个年轻的美国陆军中尉。
罗文中尉没有任何人随同前往，直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。几经冒险，最终把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。
美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”
后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，受人们颂场的，并不是安德鲁·罗文中尉的军事才能，而是他崇高职业的品德。
由此可见，一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去完成任务是非常重要和关键的。这也是罗文精神被人们所崇尚的原因。
世界上有各种各样“送信”的使命，我们每个人都应能担当着把信送给“加西亚”的角色。任何行业的工作者个个都应该做把信成功地送给“加西亚”的人，都应该是罗文精神的倡导者。具备罗文精神的人，有哪个企业会让其站在“阴影”里呢？
罗文精神告诉我们，社会永远欢迎那些有责任感，有自信心，追求完美，并忠于集体的人。只有具备罗文精神的人，才有可能在职场中成功生存。
责任感是罗文精神的核心。罗文在极其艰难的情况下，能够把信送给加西亚，充分体现了他认真对待每一件事情，也就是说他的认真负责的态度。我们每一个人，对于不同的事，都有不同的责任。那么，我们是满不在乎，还是漫不经心呢？不可！
我们对待每一件事情，特别是意义重大的事情，必须用认真负责的态度全力完成。我们要充分认识到自己身上的责任，它有社会赋予我们的，有公司赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有很多很多。我们既然有这样的责任，就要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去实现，这也是对我们世界观、人生观、价值观的一个考验。
责任感是一个人成熟的标志之一，是一名员工爱岗敬业的原动力，更是企业生存发展的地基。只有有责任感的人才能被委以重任，只有有责任感的企业才是顾客的寄托。责任感是罗文精神的核心，是员工职业精神的精髓。
自信心是罗文精神的支柱。自信心是人的常青树，是事业的不老松。拥有自信，人心不会死；拥有自信，企业不会倒。信心支持人们在逆境中拼搏，支持着企业在绝境逢生。企业中的每个员工都对企业具备无上信心，必将为一个崛起的企业插上腾飞的翅膀。
追求完美是罗文精神的升华。追求完美的人对工作抱着无限的激情——自觉设定明确的目标，并为实现这一目标披荆斩棘、狂飙奋进。
追求完美的人对工作怀着极度的狂热——日夜兼程、废寝忘食，从不患得患失，只求尽善尽美。追求完美的人对工作采取强烈的主动——不拘泥于领导安排、业务分工，不在乎别人的议论——对工作“我的就是我的，你的还是我的”。
忠于集体是罗文精神的引申。所谓的忠于集体，就是谋事忠于其事，事人忠于其人。这也是做人的准则之一。忠于事，就要将事情做到位，要经得起时间的考验；忠于人，就要事事为集体着想，因为，集体是由人组成的，对事对集体的忠诚归根结底就是对自己的忠诚。
罗文精神体现的是一种主动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有问：“他在什么地方？”罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有在总统面前表现出一丝犹豫、一丝迟疑，更没有讨价还价。
因此，每一个员工，甚至说每一个社会人，都应该学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于“总统”经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动地接受，积极主动地完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
罗文精神体现的是一种创造性。罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。
因此，任何一个员工，必须学习罗文开展工作所具有的创造性，紧紧围绕“新”上下功夫。
一是要使自己的思维“新”。即要做到解放思想，转变观念，与时俱进，牢固树立与时代和社会需要相适应的思想观念，牢固树立与企业精神和经营理念相适应的思想观念，牢固树立与正确的世界观、人生观、价值观相适应的思想观念，通过思想观念的不断更新，为创造性地开展工作奠定坚实的思想基础。
二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。要加强学习，学习现代企业管理知识，学习法律、金融、社会主义市场经济等知识，来提高自己的理论知识水平；要刻苦钻研岗位业务，努力成为业务技术能手和岗位标兵；根据时代发展的要求，把新知识、新技术、新工艺应用到工作中去，来切实提高本职工作的创新水平。
三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的快速健康发展。
出色地完成任务
在罗文把信送给加西亚的过程中，自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。这一点当然毫无疑问。但人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，“送信”不仅仅只是一个单纯的概念，而是变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。因此，学习罗文的执行力显得非常重要。
所谓执行力，就是在统一的价值观指导下，上下一致、全力以赴地做事。而执行力强大的公司无一例外都取得了成功。
二战后，日本的松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎等请美国的管理学权威戴明博士到日本去作演讲，他们请教戴明博士如何使他们的企业强大。戴明博士给了他们一句话：每天进步1%。这些日本总裁们真的乖乖地按戴明博士的话去做了，现在我们知道松下、索尼和本田是多么的成功。
后来，福特找到戴明博士问他：你教给了日本人什么？怎么他们的汽车把我们打得一塌糊涂？戴明博士依然一句话：每天进步1%。福特最终也成了一方霸主。
德雷科·鲍克认为，作为职场中人，做事之前，不要讲条件；事未做成，不要解释原因。也许有人会问：缺少条件，如何做得成事情？这里有一个深层的理念被大多数人忽略了。一个成功的企业不是因为一大堆做成的事而构成一个结果，而是因为有一群人向同一个方向不停地努力而形成的一种状态！
员工作为决策层的执行者，当企业没有给你提供你做事所需要的条件时，十有八九因为企业不具备这些条件，而希望请你来另辟蹊径，找到通向成功的另一条路。
每一个员工所面临的困难，也正是企业所面临的困难。你不去解决，企业也要另派人去解决。从这个意义上讲，每一个职员都有责任和义务去克服自己眼前的困难，千万不要找理由，因为每一个人都会很轻易地为任何一件事找出种种无懈可击的理由。
找理由是一件多么容易的事，但是“市场不相信眼泪”，重要的是主动点，先干起来！
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。无数的公司、企业、系统都在寻找能够把信送给“加西亚”的人，以塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。
我们每一个人似乎也在期望自己能够成为一个把信送给“加西亚”的人，对于自己的工作，进行反省和自我反省，找出不足，弥补缺点，并寻找一个更有效的途径，去完善它，争取将它做得更完美。
我们并不是罗文，也不可能再去“送信”，但我们可以用“罗文精神”来激励我们做每一件。完成每一件工作时，都要以主人翁的态度去做，发挥自己的主观能动性，争取做得更好、更完美。
罗文的执行力是什么？哈伯德告诉我们：执行力是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。
想一想，我们自己是属于哪一种人呢？当你的上司委派给你一项任务时，你是否会反问数个“为什么”？辟如：为什么要我去做？这是我的工作吗？该怎么做？急不急？而且就算得到了答案，也不能很好地完成任务。
每一位职场中人，都应有彻底执行的精神，哪怕现在不是，只要我们努力去朝着这个目标前进，定会为自己未来的工作事业带来莫大的收获。
哈佛商学院的杰森·鲁伯傅士认为，大力提倡主动进取的工作精神，并形成一种制度，工作中采取你追我赶、力争上游的工作好风尚。这对企业，对个人在职场上的成功发展都是很关键的。
多体谅老板的难处
我们知道，人似乎天生就有一种除强扶弱、劫富济贫的心态。对那些超越我们、管理我们的人天生有一种抵触情绪。很多人会不自觉地认为，富人之所以富有，是对穷人的剥削。在今天，我们虽然跨过了那个极端的年代，但是，这种财富的原罪观始终没有从人们的头脑中消除。
也许我们的确应该同情那些无家可归的弱者，但是，我们却不应该将责任全部归咎于老板。从表面看，他们拥有巨大可支配的财富，但他们所享受和消费的并不会比我们多，需要看到的是，他们付出了比普通人多得多的心力。
从某种意义上说，他们是更值得我们“同情”的人——“同情”他们即使下班铃声响过很久，他们都无法放下手上的工作；“同情”他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发；“同情”他们忍受社会及员工不公正的评价和议论。那些指责老板的人并没有意识到，如果没有老板的辛勤努力，许多人的命运不一定会更加美好啊？
当你为他人工作时，往往会认为老板太苛刻；而一旦自己成为老板时，就发现员工太懒，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的角度而已。
成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场思考问题。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；而当自己成为一名老板时，则需要多多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。
经营和管理一家公司是一件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户，来自公司内部巨大的压力，都会给老板带来种种困扰。更何况老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为他自有其某种特殊的“天赋才能”和不畏艰难险阻的勇气……
大家在今后的工作过程中应产生一种全新的思维方式和工作理念，更好地平衡好自己的心态，抛弃听命行事的工作方式和投机取巧的思想，从而有利于大家实现直接的自我超越！
道理很简单：要么不做，自己有本事的话就自己做老板好了！要么，就把每件事情（无论大小事情）做好，对得起自己，也对得起别人！
“自动自发地行动，但要为你的行为负责任！浇熄个人动力的才是成就的敌人！”
大家都知道，新经济或者说是信息经济风起云涌的当前，竞争日益激烈的今天，企业应该怎么样来确保一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队来确保企业一贯文化的传递与实施？应该如何在种种新概念与新潮流的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？都是企业已经面临并要及时给予回答的问题，这些问题的适时解决直接与每个企业的人员息息相关，因为一个企业财富创造的程度直接取决于它到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，拥有什么样的企业价值观……
无可厚非，任何一种文化习惯的培养都是琐碎而枯燥乏味的，任何一种好习惯的养成都是要经历艰苦的“与自己斗争、与传统叫劲、与自己革命”的艰难历程，我们倡导“自动自发”的行动，我们更倡导有行动的同时也要有为自己的行动负责的准备！
但我们相信：从细小的地方开始的艰苦努力是我们取得成功的关键和立足点，我们也坚信无所畏惧、勇于拼搏的时代财富人将会一往无前地走下去，在我们的自动自发中，在我们的兢兢业业的工作中，在我们超越自我、完善自我的决心中……
对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。现实社会有那么多的细节是自己平时所没有注意到的，甚至是不屑一顾的，而这些细节，恰恰是你升职，是你成功的关键。
道尼斯在为杜兰特先生工作的过程中发现，经常是所有人都下班了，杜兰特先生仍然会留在办公室继续工作到很晚。于是，道尼斯也决定下班后留下来。当然，没有人要求他留下来，但正因为他留下来了，工作时杜兰特先生要找文件，打印材料的时候，道尼斯总能适时地出现。
于是，渐渐地，杜兰特先生养成了招呼道尼斯的习惯。也就是说，不知不觉间，道尼斯成了杜兰特先生的左右臂，同时，道尼斯也理所当然地晋升了，因为他得到了老板的关注。
这样的故事告诉我们，其实工作不一定是为了薪水。就算道尼斯到最后没有被晋升，但他在帮助老板的过程中也学到了很多东西，个人的工作经验积累要比所谓的薪水来得重要。很多时候，我们习惯了拖拉和逃避，习惯于权横眼前利益，从而失去了比这些更为重要的东西。
“公司与员工并不是对立的”。当我们站在老板的立场上就会明白，付出与收获是成正比的。“少一点埋怨，每天多做一点”，那么你就会发现，自己变得不可替代，那个时候，你不再斤斤计较所谓的薪水，你只会在乎工作完成的程度是否令自己满意，自己是否又有了某方面的成就。薪水，在这个时候，成了展示成就的一种符号。
年轻时总会有梦，但在繁琐平淡的生活、工作下，很容易磨平志气。有些人，不满于薪水低而对工作敷衍了事，于是，那些年轻时的梦想开始湮灭，生命开始枯萎，一生只能做个平庸且心胸狭隘的人。其实，当你换一种心态面对工作，一切又会是另一番结果。不要为了薪水而工作，还有比薪水更重要的事情。首先，找一份自己感兴趣的工作。如果确实找不到适合自己的工作，那就先喜欢你的工作吧，每一项工作都可以做出成就来。这才是成功的最高境界。
不要埋怨，以平和的心态对待每一件事，你会发现其实很多时候都是自己想得更多了，世界并没有那么复杂。所有的矛盾归根到底就是不完善的沟通。主动与他人沟通，表达自己的想法，是他人认识自己的途径，也是自己得以顺利完成任务的关键。勇敢的表达，虚心的倾听，将会使你的工作更加顺利完成。
人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。事实也确实如此，很多时候，人们会说，老板对你好，是因为他希望你能够为他创造更多的价值，更多地去利用你——其实这无可厚非，世上任何事都是有因果的，就如别人对你好、帮助你，当然不会无缘无故，很多情况下是你有值得别人对你好、值得别人帮助你的地方。
老板对我们的好，当然有“目的”，就是希望你更强，能够做更多的事情……而这又有什么不好呢，因为同时，你自己也变得更强，能够做更多的事，这是一个双赢的结果，我们又怎么能够因为“短浅”地认为“受利用”了而不愿意为自己、他人创造价值呢？为了计较短暂的得失而消极地看待、对待事情，是极不明智的做法。
从这我们可以类推出，人与物之间，很多东西是相通的。在现实中，一个人的价值是体现在别人对自己的“利用”上，一个人被人“利用”得越多，也就体现了他自身价值越大！
世界有时是很现实、很经济的，但就是这么一个世界，一样能够发现许多许多美好的事物，更何况人与人之间呢？我们毕竟是社会人，应该明白每个人都不容易，茫茫人海能在一起共事也是一种缘分，多站在对方立场上为对方想一想，多理解一下对方的处境，你还会认为和老板的关系仅仅是赤裸裸的经济利益关系么？如果你理顺了种种矛盾，你就会自动自发起来。
以积极的心态做好本职工作
有一次，麦当劳的创始人在某商学院做讲演时问学生：“谁知道我们是做什么的？每个学生都回答是做快餐的，因为麦当劳就是卖快餐的。”可是答案却出乎了所有人的意料：“麦当劳是做地产生意的，我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是地产带来的保值增值！”
很惊讶吧？其实也没什么了不起，每一个杰出卓越的职业者都会有如此的眼光和远见卓识，在努力做好本职工作的同时，透过它看到了更伟大的未来，看到了事业的前景。
每一个在职场中想成功生存的话，都应牢牢地记住这一点——用具有前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好职业工作，在做好职业工作的同时开拓自己的事业。这里职业是基础，事业是发展。也只有用做事业的态度来对待自己的工作，才会在职业的发展中不断取得进步，超越自我，达成自己的事业规划。
生存职场的人因为前途勘忧、待遇不公、工作不顺而生出了诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得我们的职业生涯受到了许多的障碍，遭遇了许多的困难和挫折，使得我们一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。
在一家公司服务，与其说你是被老板聘用，不如说是被自已聘用。老板经常强调的是为公司负责。站在老板的角度上，这个观点是对的，因为老板是公司的真正主人，员工在公司工作，老板要求员工为公司负责也是合理的。
但作为员工，首先要树立为自己负责的观念。如果连为自己负责都做不到，就不可能为公司负责。如果你连自已都无法聘用，就不可能较好地被他人聘用，因为没有哪家公司愿意聘用一个对自已前程极不负责的人。
打工生涯中，不要总是想着自已干好了，老板是最大的获利者，是“好了老板，苦了自已”。其实，你自已才是最大利益的获得者，因为，不论是经验的积累，还是技能的提升，在为老板服务过程中，你锻就了职场生存的本领，这是你驰骋职场的无形资产，而老板不过是从你身上“榨取了一点点剩余价值”而已。面临职场的挑战，自用之人，做到聘用你自已，除了积极面对之外别无选择，相反，你应该感谢老板的是，他给了你一次宝贵的提升自已的机会！
从事业的眼光看待职业工作的话，我们就会少了一些怨言和愤怒，多了一些积极和努力，多了一些合作和忍耐，在一次次的超越过程中，我们不断拓宽了自己的视野，更能从中领悟了一些道理，多了一些本领和技能。再求职或者走出组织建立自己的事业的时候，就不会因为学识浅薄、技能单一而害怕和退却，而是一往无前，战无不胜的勇气和面对困难和挫折的冷静。
职业做好了，事业才有了成功的基础，职业生涯带给我们的经验与体验一定能够帮助我们在未来的事业上取得成功。所以我们在从事自己的职业的同时，别忘了给自己确立明确的事业目标，别忘了自己所有的职业努力都是为了以后能有一份自己的事业，能够更好地做好自己的事业！
以事业的眼光和态度做好职业，职业的发展和进步帮助自己取得事业的成功，这似乎成了一个不可或缺的链条，实践也证明，只有打造好了职业生涯，我们才有可能建立更加牢固的事业。
德雷科·鲍克告诫职场中人：别忘了你是为了自己的事业而在组织里从事职业并完善职业生涯的，以事业的眼光和态度对待职业，关注自己的事业！
但是，一位职业者应该如何建立这种心态呢？
给别人做事，态度是都不可能积极，也永远都做不好，除非是佛陀。只有给自己做事，才有不竭的动力。职场中人只有树立不靠天，不靠地，惟一靠得住的是自己的观念，换句话说就是要经营你自己。
如何自己经营自己呢？就是自己了解自己，是自已聘用自已，积极主动地为自已前程负责。只有这样的人，才有可能发挥自己的潜力，最终开创一番事业。职场中人，不管是创业做老板，还是打工做白领，如果不能学会自已聘用自已，自已为自已负责，就不可能创造出辉煌前程。因为自己为自己负责的人能主动地意识到危机的存在，能在居安思危中主动地化解危机。
通过对事业杰出者的成功原因调查中发现，杰出者无一不是聘用自已之人，成就卓著的人更注重的是如何提高自己的能力，而不是考虑怎样击败竞争者。事实上，对竞争者能力的担心，往往导致自己击败自己。
聘用你自已，积极主动地迎战职场出现的各种艰难险阻，就会真正成为职业的主人。做到聘用自已的关键是要对自己的未来负责。
责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：
首先，分析公司目标、特点和战略从而提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。
第二，一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。
第三，不要等着别人评价你的工作，每隔三个月找你的主管谈一次，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的机会。主动寻求反馈意见，能显示你虚心好学的态度。
第四，第一次评价之后，都应把业绩的进与退记录在案，并在日后进行总结改进。
第五，学习新知识，与现在的科技保持同步。网络时代的今天，需要我们用互联网知识来武装自己。
第六，通过在单位的积极表现，增加你的知名度，使你成为核心成员，多帮助他人，使你更受大家欢迎。
第七，研究人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。
第八，2～5年变换一个工作岗位，有时横向的变动比晋升对你的事业更有利。拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。
第九，勇敢向因难与挫折挑战，并对自己的未来充满自信。
第十，愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其他机会。在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜，所以搬到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作。
不复杂的工作中保持清醒
许多职业者从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑。但仔细观察他一天的工作，你会发现，他的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用。在信息庞杂、速度加快的职场环境里，我们必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情。
在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中，“保持简单”是最好的应对原则。“简单”来自清楚的目标与方向，你知道自己该做哪些事，不该做哪些事。
职业生涯顾问专家比尔·约翰逊根据多年的调查研究发现，现代人工作变得复杂而没有效率的最重要原因就是“缺乏焦点”。因为不清楚目标，总是浪费时间重复做同样的事情或是不必要的事情；遗漏了关键的信息，却在不重要的信息上浪费了太多的时间；抓不到重点，必须反复沟通同样的一件事情。
德雷科·鲍克也认为，无论是自己创业，还是职场打工，避免让工作追着你跑是很重要的职业策略。但是，应该如何在越来越复杂的工作中保持简单呢？
第一，搞清楚工作的目标与要求，避免重复作业，减少错误的机会。你必须理清这样几个问题：我现在的工作必须做出哪些改变？应该如何开始我的工作？我应该注意哪些事情以避免影响目标的达成？有哪些可用的工具与资源？
第二，懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度。对于许多人来说，拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力。
在决定你该不该答应对方的要求时，应该先问问自己：“我想要做什么？或是不想要做什么？什么对我才是最好的？”对这些问题你必须慎重抉择，如果答应了对方的要求是否会影响既有的工作进度，而且会因为你的拖延而影响到其他人？而如果你答应了，是否真的可以达到对方要求的目标？
第三，排定工作的优先级，这样可大幅减轻工作负担你每天手边都可能有一大堆工作，而且还有可能会有更多的工作压在你的身上。这些事都是不得不做的，凡是都有先有后。因此，你有必要列出各种工作的优先级。此外，你应该向老板以反映一下真实情况，如果你不说出来，老板会以为你有时间做这么多的事情呢。老板有时是需要提醒的。
第四，报告时要有自己的观点，只需少量的信息即可让老板感到满意。多数人在向主管或是老板报告时，总是担心信息不够多。根据商业心理顾问公司的心理学家约翰·维佛所进行的研究表明，有10％到15％的人在面对老板时会有恐惧的心理，而且如果向老板报告时手中的数据不够多，感到恐惧的人数比例又会更多。
其实，这种担忧是多余的。太多的信息会变得没有重点，如果又缺乏解释，对于老板一点帮助也没有。“内容精简，切中要点，最重要的是能够帮助我快速地做决策。”这是比尔·约翰逊询问多位资深主管对于简报内容的要求时所得出的普遍性结论。
你要做的是利用重要的信息或是数据提出解释，一定要有自己的观点，而不是模棱两可的描述。向老板报告时，要能精准地掌控时间。
第五，简报时增加互动的机会，可缩短简报的内容与报告的时间。真正成功的简报在于清楚而正确地传达信息，创造沟通与对话的机会，进而让对方因为你的简报内容而改变思维、决策或是行动。因此，重点不在于简报，而是沟通的质量。你不只是“报告”，而是要引发双向的对话，试图影响对方。
在做任何的简报之前，你必须思考以下三点原则：希望听众听完简报之后记得哪些重点？听众会有什么样的感受？你希望他们听完简报之后有什么样的决定？
最好的开始方式，就是把听众想知道的重点转换为问题，这样不仅可以立即吸引听众的注意力，更可以大幅度地减轻你的工作负担。简报的过程不应只有你一个人在说话，提出问题，可以让你和观众有互动的机会。这样一来，50分钟的议程你只需要准备30分钟的简报内容，其余的时间应该是与听众互动。
第六，有效过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的信息上。正确的过滤流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果没有让你觉得今天非看不可的理由，就可以直接删除。这样至少可以删除50％的邮件。第二步开始迅速浏览其余的每一封信件的内容，除非信件内容是有关近期内（例如两星期内）你必须完成的工作，否则就可以直接删除。这样你又可以再删除25％的信件。
第七，邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会。“最容易阅读、理解与回复的信件，最吸引我的注意。”这是约翰逊在实施“追求简单”的研究计划时，一位资深主管对于电子邮件使用习惯的回答。
你必须利用最小的空间、最少的文字，传递最多、最重要的信息，而且必须更容易阅读，节省对方的时间。
第八，当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变。不论你提出什么样的想法或意见，每一次都是吃了闭门羹。如果真的遇到这样的主管，完全没有沟通的可能时，这时候你就不必再浪费时间或精神做无谓的沟通或是尝试改变。这时你必须做出选择：你是否能够接受这样的工作环境，凡事只依照主管的意见做事，还是你比较喜欢有自己发挥的空间。这是选择的问题，无关乎好与坏。
第九，只要取得信任，不需要反复的沟通，同样可争取到你要的资源。老板对你的信任来自你解决问题的能力。所以，你必须从不同的角度去思考：什么是让你的老板感到最头痛的问题？是无法依照原定计划完成，还是无法掌控情况，对于未来感到不确定？是希望员工能够做得更多，以降低成本？当你在争取预算时，必须先想清楚老板可能担心的问题，作为你说服老板的理由，这是最有效的。
而且，不要只强调你的单位或是部门的需求，你争取预算的目的是为了帮助老板解决问题，达成目标。所以，你的重点在于老板所担心的问题，而不是预算数字。
当你第一次提出要求时，最重要的是让老板了解你的提案，会议时间越短越好，最好不要超过15分钟的时间。千万不要在第一次提案的时候就直接要求需要多少预算，这样通常不会有太高的成功率。你的目标应该是有第二次讨论的机会。如果老板愿意再次讨论预算的问题，通常成功机会可高达八成以上。
第十，专注工作本身，而不是业绩评量的名目，才能真正有好的表现。
你要做的只有以下两件事情：
其一，至少每个月询问你的主管：“我做得如何？”尽量提出具体的问题，例如：“老板对于我所排定的进度是否有什么意见？我想会议流程非常顺畅，你认为还有地方要改进的吗？”
你应该随时和主管沟通自己的工作表现，而不是只有在每年一次的业绩评量，这样你可以事先知道自己的缺点在哪，及时做出改正，同时也可以了解主管的期望。
其二，至少每个月询问：“原先的工作安排有没有必要调整？”也许你的目标是在年初，甚至是前一年年底所定下的，然而外在的环境有所改变，先前所设定的目标势必做出调整，所以应该随时确认最优先的目标是哪些。
职业戒律
成功，是每个人的渴望。基层员工想升主管，基屋主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。但是，有些人就是没办法成功。而许多才华溢、学历完整、顶着人人称羡的职位与头街的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任，华得卢与巴特勒博士，接受《财富》500大企业委托，提供咨询顾问或教练，协助那些明明被看好，但却表现不佳，快要被炒鱿鱼的主管；或是即将被普升到最高阶层，但是却有个性特质的障碍；或是表现不错，但是潜力仍特发挥的企业员工。此外，他们也长期辅导哈佛大学商学院的毕业生。20多年来，华得卢与巴特勒辅导了上千个个案。
为什么有才华的人会失败？为什么有才华的人表现会不如预期？关键在于你的行为模式。
第一，学会在苦差使中潜水。大多数年轻人最初择业时，应该经历一番辛苦繁琐、单调乏味的工作：为日理万机的老板跑跑腿、整理他（她）通讯录什么的。对别人来说，这可能根本就谈不上是什么职业，但你必须把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。
第二，乐于接受并主动要求份外的工作，但要适度。在展销会上，你可能还不够格儿代表公司，但别让他们忽视任何你所乐于承担的工作。如果对如何更好地组织本部门有些创意，大胆说出来。但记住一点：完全有能力处理自己所要求的工作，或能够全力投入。要想取得真正巨大的成功，千万别干有违你性格的事，别鼓动朋友或老板过早地给你一个大显身手的机会。做一个称职开心的雇员，在岗位上努力不懈，多承担份外的责任，学习踏实，一步一个脚印。这样，你一定会赢得应有的认可。
第三，早到迟退。准时露面。对任何雇员来说，准时准点或者早到是一个最重要的法则。
第四，只管做。你的工作还没取得什么实质性进展，要想引人注目又受人爱戴的话，有一个绝对可靠的办法——马上处理手头上任何事情。
第五，雄心勃勃，但绝不张扬。真正的成功，除了智慧、人格魅力加努力，没有别的替代物。你应该暗地里雄心勃勃，随时睁大眼睛四处瞄瞄有没有合适的空缺，伺机而发。事实上，原动力和奉献是带来成功和喜悦的最好“进攻”策略。
第六，让上司脸上有光。你的工作就是要让主管脸上有光，同时又达到自己的目的。别每干一件事都企求回报，通常他（她）自然会有所考虑，主动去要求就有失稳妥。如果你的主管干得相当不错，人气很旺，而且正在往上升，她很可能会提携你。虽然你没有因为以前的成绩得到嘉奖，但什么也没错过。人们自然会关注出色的干将，好口碑总会尽人皆知。
第七，学会接受重创。世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。娱乐界的超级明星们被评论家无情抨击，有受伤害的时候；总统在报纸上被诋毁中伤，有退缩的时候。如果你对任何事情都充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜的伤害，但完全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量。
第八，与他人友好相处（尤其是老板！）。友好顺畅的同事关系是你的成功的50%（甚至60%或70%），但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或“有人缘”就万事大吉。
波士顿的心理学家哈里说过，商业圈里很多聪明能干的才子佳人，一朝得意，最终失败，致命原因通常是性格过于张扬，亲和力太小，磨擦力太大。
第九，切勿眼高手低。我们常常听说：“这些工作真无聊。”这些人常希望年纪轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习求助或征询意见。因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以只好装懂。而且，他们要求完美却又时常拖延，导致工作庸而平瘫患。记住：自我检计一番并且学会失败。
第十，掌握分寸。不懂分寸的人不知道哪些可以公开讲，哪些只能私下谈。也许他们都是好人，没有心机。但是，在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送职业生涯。所以必须随时为自己坚立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
相信自己
也许你没有上过哈佛大学，没有名牌大学的学历，但这一切都不是构成你失败的因素。一定要坚信自己，丢弃“我家是蓝领阶层”的悲情。除非我们在任何一件事情、任何一个地方都能获得成功，否则我们怎么能称自己是无所不能的呢？没有什么比通过自己的本事做成一件大事更让人兴奋激动的。谁动摇你做事前的决心，谁怀疑你的能力，你就要把他视为敌人或者无知的人。
不论别人怎样看你，你都不能对自己失去信心，一旦你丧失了信心，你就不可能再获得成功。没有哪个成功人士是缺乏自信的，当然有时候的迟疑并不一定是缺乏自信的表现。
拿破仑带领他的队伍翻越阿尔卑斯山时，他命令队伍原地休息，而自己开始重新斟酌这次的行动。那时的他并不是对自己的决定和能力没有信心，而是想在做每一件大事前都有尽可能大的把握。
人类文明史上的奇迹都是人们满怀信心和希望才创造出来的。如果人类怀疑自己征服大自然的能力，怀疑自己的生存和发展能力，我们现在也就不可能有这么光辉灿烂的文明史。
如果你从不期待成功，从不相信自己，那么摆在你面前的永远都是一连串的“不可能”。对自己有信心，意志坚定，这是获得成功的前提条件，正如一条河需要有源头一样，期待、自信和不懈努力就是成功的源头。
不论你受的教育有多高，也不论你的智商有多高，对于一个没有信心和耐心的人来说，永远也不可能获得成功。相信自己能做到，你就可能做到；相信自己做不到，你收获的永远是失败。
别人怎样看待你、你的计划或者目标都不是很重要，即使他们嘲讽你自不量力，痴人说梦，你也不能怀疑自己的能力，也不能丧失信心。记住：不要让任何人、任何事物来动摇你的意志和决心。也许你会一时失去财富、健康、名誉、失去别人的信任等等，但只要你对自己还有信心，只要你没有放弃自己，那么你就有希望重新获得成功和快乐，获得别人对你的尊重和信任。
一个普通的法国士兵为了不耽误军机，快马加鞭，连夜把信送给拿破仑将军。可是不幸的是。这位士兵的马被累死了。拿破仑于是亲自把这位士兵扶上自己的战马，士兵激动地说：“我从来没有想过自己会有这样的荣誉。”
拿破仑拍拍他的肩说：“对于一个优秀的法国士兵来说，没有什么是不可能的。”同样，对于进化到21世纪的人类而言，谁都可以获得自己想拥有的，没有谁天生就是“蓝领”。
很多人总是不时提醒自己要面对现实，不要做“白日梦”。他们常常感叹自己技不如人或者生不逢时，却从来不愿对自己说“我也可以！”。事实上，他们中的很多人都是相当有能力和潜力的，但是他们缺乏自信心，所以他们也就不可能看到自己身上的闪光点。
为什么很多人都不能充分发挥自己的才能呢？排除客观原因，最主要的因素就是人们总是太小瞧自己的能力了。就像一个人本来可以搬10块砖，但是他却认为自己只能搬动5块砖，也从不尝试自己是不是可以搬更多的砖。不去尝试，不去努力，你永远也不可能知道自己到底有多大的本事，多大的潜力。
如果你总认为自己不可能做得像别人那样好，总把自己看成弱者，那么你的人生会因为你的错误认识而变得暗淡无光，失去了它本应有的色彩和光亮。自信、乐观又勤奋的人会赢得精彩的未来和人生，因为他敢于做梦，也敢于追梦。这样的人注定会比一般的人实现更多的梦想。
我们常常会听到有人说：“这个人真了不起，不论他做什么，他都能成功！”这一句简单的赞赏的话语却包含了人们对他的无比信赖和钦佩之情。而这样被人们赞赏的人其实都是很自信的人，他的自信和成功又会让他赢得更多人的信赖，从而他又会拥有更多的自信。这就是一个神奇的循环。
历史上很多将军总能带领他的军队打胜仗，其中一个重要原因就是不仅仅是他的士兵对他的指挥充满了信心，就连他的敌人都太信任他。在敌人的眼里，这位将军所率领的部队是所向披靡、攻无不克、战无不胜的。一支在战前就输掉了信心和斗志的军队，你又怎么可能让在战争中取得胜利呢？
拿破仑曾说：“信心和斗志可以使我们的兵力增强2倍甚至是3倍。”
很多人并不是被别人打败的，而是被自己给打败的。对自己没有信心，对自己没有什么期待。即使对碌碌无为的生活感到很不快乐，也不愿意通过努力去改变现状，因为他们对自己的能力总是怀疑，他们太畏惧失败了！
如果你总是怀疑自己的能力，如果你总是动摇自己的决心，如果你总认为别人比你强，如果你的字典里根本没有“自信”这两个字，如果你认为胆小懦弱是你的天性，那么你注定会失败，注定不能超过他人。除非你能把阻挡你前进的“懦弱、害怕、怀疑”等等都从你的脑子里赶走，你才可以真正赢得你的未来。
力量不仅是一个强壮与否的问题，它还与你的信心和毅力有关，当你义无返顾地为自己的理想奋斗的时候，你就有了最大的力量，而这些力量将推动你攀上成功的金字塔。
很多人之所以告诉自己不要编织什么梦想，关键是他们担心美梦难成。可是，一个从来没有尝试过实现梦想的人，又怎么能断言美梦不能成真呢？世界上很多伟大的发现和成就最初都只是存在于那些“幻想家”的头脑里，只不过是因为这些幻想家从没有因为一时的失败而绝望，从来没有放弃过努力才使这些梦想成为了举世瞩目的现实。
当人类开始拥有自己的文明史的时候，自信就一直在发挥着神奇的功效。它帮助那些杰出的发现者、发明家鼓足勇气，坚持不懈，经历磨难，度过难关；它使世界上那么多不可能的梦想能够得以实现。莱特兄弟对自己要做的事情非常有信心，所以即使没有先进的科技，即使周围充满了讥笑和讽刺，他们依然坚持做着自己的试验和发明，最终发明了飞机，人们千年的梦想终于成真，他们真的可以和鸟一样穿梭于蓝天白云之间。
人遇到的最大对手就是自己。很多人可以战胜别人，但却败于自己。对于一个缺乏自信的人来说，他最大的任务就是战胜藏在自己心底的恐惧、怀疑和忧虑。你越小瞧自己，你就越做不成什么大事，但是如果你总是鼓励自己，给自己信心和力量，你就会向越来越高的目标前进。
你对自己、对生活越有信心，你获得的也就越多；反之，你越没有信心，你获得的就越少。你的能力与潜力到底能发挥多少，这些都与你的自信心有很密切的关系，当然所有的这一切又与你能否获得成功有很大关系。一个人如果只相信“蓝领”是他一生的职业，你又怎么可能希望他会升迁？谁又敢对这样的人付予重任呢？
每个人都应该对自己有所期待，都应该为自己设定前进的目标。难道你从来没有想过自己应该成为什么样的人，自己应该拥有什么样的生活吗？当你为自己设定了前进的目标，你就要全心全意地投入其中，绝不能三心二意。因为只有当你集中精力去完成一件事情时，你才有可能做得最好。
为什么小小的钉子可以钻进坚固的墙壁？因为它将力量凝聚到了一点。为什么用激光可以切割世界上最坚硬的物质——钻石？因为它将光聚集到了一起。所以要想成功，你必须做到全力以赴。
许多人的生活总是暗淡无光，因为他们从来没有憧憬过，从来没有感受过通过自己的努力而梦想成真的喜悦和激动，从来没有为自己的成就而感到骄傲自豪的经历。
如果你想获得成功就要有破釜沉舟的勇气，不给自己留任何的后路，只能勇往直前。这时候的你不能对自己有任何的怀疑，不能让自己有任何的恐惧心理，要坚信自己的选择，也要坚信自己一定能够成功。
为什么我们中的很多人都不可能成就一番大事业，因为他们对自己没有什么信心，对自己的选择没有把握，他们害怕冒险，担心失败，他们在做每一件事情或者做某一个决定的时候总是给自己留有后路，所以他们也就不可能做到全力以赴。
谨慎本来是件好事，但过于谨慎就会犹豫不决，畏首畏尾，错失良机，反而成了坏事。每个人都应该拥有自己的梦想，每个人也应该努力地追求自己的梦想，而且要全身心投入。记住：失败与风险在任何行动中都有，如果一味逃避风险、失败，不相信自己，收获的只能是平庸与失败。
假如现在有三个人，他们的能力都差不多，所处的环境也一样。现在让他们做同一件事情。第一个说：“这不可能！我做不到！”第二个说：“这也许可能，我可以试一试！”第三个说：“我相信我可以办到！”事情的结果是完全可以预料的。
有很多时候，信心上的一点点差距就会使事情的结果产生很大的差距，甚至是你的一生都会为此而变得迥然不同。
如果一个人确信自己可以做成对于别人来说很困难或者根本不可能做成的事情，那么他的自信能使他发挥极大的潜能。所以他能在事业上取得更大的成就也就是很自然的事。
人的潜力是很大的，甚至是无限的，关键是看你到底能发挥多少。而发现和发挥潜能的最重要因素就是你的自信心。一个天赋不是很高但是很有自信的人往往做事情可以取得成功，而一个非常有天赋的人，如果对自己没有信心，那么他往往与成功无缘。
一个有信心的人就像是站在山顶一般，心情舒畅的他总能放眼四周，看清周围的环境，总能很容易确定自己前进的方向和路径；而一个没有信心的人，就如陷在山谷一般，被周围的山围绕着，精神压抑的他常常会不知去路，甚至是迷失自我。
也许对于一个普通人来说，让他相信自己可以做大事，自己可以实现心中的很多梦想是比较困难的。因为他们已经习惯了把信心送给别人而不是留给自己，他们总相信能做大事的是别人，而不是自己。他们总是告诫自己，梦想只是藏在心中偶尔用来自我陶醉的东西，千万不要苛求自己去实现它。
但是，事实上这些人中的每一个都有潜力做成大事，都可以通过自身的努力去实现心中的梦想。人们为什么不能对自己期望得高一点，再高一点呢？如果一个人自己都不信任自己，自己都不帮助自己，那么他也不要指望别人能为他做些什么？
如果你想自己不可能实现心中的梦想，你也就不会为此而付出努力，当然梦想对于你来说就永远只是梦想。
自信绝不意味着自大自夸。自信也是一种学问，它要求你必须对自己的能力有全面而准确的评估。人类之所以有这样光辉灿烂的文明史，就是因为拥有自信。
相信自己，相信自己可以掌握自己的命运，自己可以为自己赢得一个灿烂的未来。
强化引导行为的“磁场”
成功的第一步往往从人们的思想开始，如果人们头脑中的意识与成功的方向相悖，那么无论怎么做都难以成功。任何事情要想做成，都必须先在头脑中形成一个模式，然后按着这个模式一步一步地去做。
如果一个人脑子里总想着自己是个糟糕的“蓝领”，那么他很难变成“白领”或“金领”。如果我们想，我们就有可能得到；如果不想，那根本就不会得到。如果我们的头脑总在想着一个成功的艰难，那么你又怎么能获得成功？
脑子里总想着黑暗、沮丧、失败、绝望，那只会使人变得越来越消沉，以致一事无成。即使你再勇敢，再能接受挑战，也于事无补。所以最根本的就是要找到一个正确的思想导向，走向成功。
德雷科·鲍克通过对无数择业求职、创业的失败者研究发现，很多失败者都没有一个正确的思想。从某种意义上来说，他们压制了自己很多能力，因为他们的思想没有很好地配合自己的行动。他们通常都是手里做着这件事，脑子里却想着相反的事情。他们从不会用积极的态度对待自己正在进行的工作，对待自己想要得到的事情，他们总是生活在消极的状态中，或是没有信心，或是回避。
若想成功的人就必须采取积极的态度，对成功充满信心。当然，这不等同于盲目自大。他的想法必须上进、有创造性和建设性，并且一定要乐观。
人们总会向着自己所想的方向发展。你也许没有上过哈佛，但你不能在思想上让自己堕落，否则，你最终必乘上失败号专车。反之亦然，如果你千方百计地抵御、拒绝消极的想法，那么你就会向着成功迈进，并必然会取得成功。
思想就像磁石一样，能够吸引类似的事物发生。如果你脑子里总在想着“我是蓝领阶层”，那么你这一生也许只能是一个“蓝领”，甚至会出现更糟糕的情形——失业。
你头脑中想着一种结果，而你做出另一种结果的可能性是不存在的，因为你的行为是受思维意识支配的。你做出的成就一定是先在思维里成就的。一件事情你一定是先在头脑里想着我要做好这件事，之后你才可能付诸行动把这件事做好。如果你思维中根本没思虑过这件事，你的行为却自动做好了，这种情况是很难发生的。
积极地对待事物的态度就是从光明的、有希望的角度出发，并且对自己充满信心，丢掉一切怀疑和踌躇不前的想法。相信最好的事情会发生，正确的就一定会胜利，真理最终会战胜谬误，和谐与健康是世界的本来面目，不协调与疾病都只是暂时的，这就是乐观主义的态度，最终会改变世界的态度。
积极的乐观主义是建造者，它带给我们的就是太阳所给矛花草树木的；它是思想的阳光，它铸造了生命、美丽和成长。我们在思想的普照下发展，就好像花草树木在太阳光的照耀下繁茂生长一样。
悲观主义是消极的。它就像是一个黑暗的地牢，毁灭了一切生气与繁荣。“死刑”正在等着那些总看见事物阴暗面的人。他们头脑中只有罪恶、失败和丑恶，那么等待他们的也只有这些。
没有东西能吸引自己的异类。它们都是通过向外界展示自己的特质，然后借此吸引同类。如果一个人想要成为令人羡慕的白领，那么他必须持有一种成功白领的态度，不能缩手缩脚、做事马马虎虎。
把头脑中消极失败的想法剔除出去，它们是你成功路上最大的绊脚石！尽你所能去想一些积极的事情，你会惊奇地发现，你如此之快地就得到了你想要得到的事情。
我们对待工作或理想的态度会直接影响我们怎样去完成它们。如果你对待工作的态度像奴隶被剥削一样，把它看成是个苦差事；或者你对自己所从事的工作不抱任何希望，认为除了挣口饭吃，就不会再做出什么惊天动地的事了；亦或是你认为前途暗淡，一生中只能是个“下贱”的“蓝领”，绝不会有升迁的机会，甚至认为你生来就是过这种痛苦生活的，那么你所能得到的也就只能是这些，别无其他了。
但如果换个角度去想，无论你现在多么糟糕，你总是保持乐观的态度，期待一个更好的将来，认为自己总有一天会跳出这单调的工作，进入一个多彩的世界，美好、舒适、快乐正在等着你，头脑中很清楚自己的目标，并且不断地向着这个目标努力，相信自己有能力成功，那么你一定会有所成就的。
也许有些事情目前看来毫无可能，但只要我们能坚持认为有一天一定会找到可行的办法来完成，那么思想就会逐渐进入一种创造性的状态，去吸引那些我们需要的东西，最终使我们成功。
一个意志坚强、充满信心并不断向着自己的目标努力的人，绝不会毫无成绩的。愿望会变为动力，最终变为现实。努力使你的思想变得积极、振奋，不要允许它有一刻去怀疑你自己能否做到理想的位置。这些怀疑是很危险的，它们会破坏你的创造能力，压抑你的目标。一定要经常对自己说：我必须得到我所需要的东西，这是我的权利，我一定能行。只有相信“我能我行”的人，才能赢取胜利。
如果你认为你会对社会有所贡献，世界上没有任何东西能够阻挡你去获得这些，这种思想就会有一种奇特的积累作用和磁力作用，帮助你成功、帮助你得到你想要改变的东西。坚持而坚定地持有这种积极的思想，一段时间后你会惊奇地发现，那些你曾为之疯狂、为之奋斗的目标竟已来到你的面前。带着胜利的决心，握紧拳头，勇敢地面对现实，并坚信自己有一天一定会赢回属于自己的那一片天空。
你不能成为外界的傀儡、环境的奴隶，我们要努力创造适合自已的环境和条件。没有任何事情的成功是毫无理由的，我们的思想就是我们成功的理由。我们对待事物的思想态度会创造成功或失败的环境。积极的思想创造积极的结果，而不协调的、焦虑的、沮丧的思想态度也会使我们的思维变得消极，从而在我们的成功之路上设置了各种障碍。
人们的行为就像是思想的仆人，我们想什么，它就会反映出什么。如果我们认为自己有能力，那么，在意识的指导下，它就会发挥出最大的潜能。如果我们感到恐惧，就会变得畏首畏尾。
思想积极的人，用他们的创造性、启发性、他们的勇气和坚定，创造着一个又一个的奇迹。积极的人不会坐以待毙，他们会积极地去创造条件，让自己所期望发生的事情发生。要知道石头自己是不会动的，你必须去推它才能让这顽固之石离开原有的位置。世界上的任何奇迹都是由积极的思想者创造的。
许多人由于外界的影响而丧失了自信，他们本来积极的思想变得消极起来。他们逐渐失去了心中的信念。这一切也许都来自别人对自己的评价，来自自己对自己的评价，从而认为自己有很大缺陷，认为自己工作不称职，认为自己根本不懂工作等等。这些微妙的思想起伏将逐渐消磨他们的积极性，这些可怜的受害者不再像以前那样精力充沛地对待任何事情。他们渐渐失去了果断，开始惧怕决定一些重要的事情，他们的思想也变得优柔寡断。这样一来，他们不可能成为威风凛凛的成功者，而只能是低人一等的随从。
……那么如何积极地处理这种事呢？德雷科·鲍克认为，应当从内心里坚定不移地相信自己，充满自信地期待，将所有的精神与意志全部集中在我们的期望与解决问题的方法上，只有这样我们的意志力才能帮助我们实现自己的期待与理想。那些强烈的期望将赋予我们活力，使我们积极完成自己的目标。
我们强烈的愿望以及争取某件事情的决心在我们的心中建立了一个模型，这样我们的意志将按照这种模型努力把它再现于现实生活中。这是一幅精神图画，为我们带来了积极性、建设性与创造力。
一个充满期望的人，他决心去实现自己的目标，他会总是将自己的理想铭记于心，果断地消灭阻止他获得成功的敌人，摆脱懦弱与优柔寡断，为自己的理想而努力奋斗。
在我们的内心深处有一种神秘的力量，我们无法解释，但有时我们可以感到它的存在，它仿佛会化成一种命令驱使我们去完成预定的目标。
一种积极、灵活的思维能够提高我们的创造力，使我们的头脑更具建设性，这样的思维在我们所有的精神素质中是最重要的。如果你的思想变得消极，变得迟钝，如果你缺乏主动，那么你就应该改变这样的思想。在对待任何事物时，都应当持有一种积极的思想态度，只有这样你才能够在现实生活中更加积极主动，而结果将更加具有建设性。消极的思想与完全静止的思想还存在着很大的差异，那种消极的思想比完全静止的思想给我们带来的损失可能要多得多。
在你的思想中为自己建立一个模型，一个健康的模型，一个完美无暇的模型，时刻将这种模型铭记于心。这样我们将会得到意想不到的结果！我们所要做的就是将那些至关重要的有利于我们发展的品质在思想中永远置于第一位，摒弃负面的东西，在思想中消灭所有可能减弱我们创造力的东西。
如果一个年轻人刚刚开始进入职场，急切地期望在自己的职业生涯中获得成功、他一定不要对自己这样说：“我很希望获得成功，但我不觉得我真的能做到我所设想的那样。我的工作经验与知识真是太有限了，我知道在我所从事的工作领域内，很多人都无法获得成功，过上体面的日子，甚至有许多人还失了业，所以我想我可能犯了一个错误。”
这样的年轻人如此说，如此想，也会如此做，也许真的有朝一日会有所表现。但是他的这种不自信只能让这“有朝一日”变得遥遥无期，他不会获得成功，甚至会失去自己的工作。
培养干净利索的作风
纽约一家商业企业在进门处立有这样一块警示牌——长话短说！事情很多，时间有限，请配合。
这条警句说明了两个问题：一是说明在现代快节奏的生活中，快捷高效地办事风格占据了主流位置；二是说明商业领域存在着一种非常严重的不负责任的现象。这种现象就是：一些人只关心自己的事，说起话来WU唆唆，长篇大论，毫不顾及浪费他人的宝贵时间。公文冗长、喋喋不休的说话办事方式已不能适应当今飞速发展的社会，现代需要的是简明扼要，直奔主题。这则警示就是用一种礼貌的方式，告诫那些说话办事拖泥带水的人，要利索行事。这些人如果你当面告诉他，他肯定又要长篇大论地与你争执不休。
你若与一个废话连篇、不着边际的人谈业务，肯定会感到疲惫不堪，甚至会感到头痛和愤怒。他其实心里明白自己与你谈话的目的，但是偏不愿意从自己口中直接说出来，只是旁敲侧击，让你去猜侧他的意图，大有只可意会不可言传之势。与这种人谈话，你永远别想从它口中得到一句肯定明确的话，他永远会在问题的周围绕来绕去，避开主题。他们东一句，西一句，思想不连贯，让人无法开清他的意图，孩子们玩游戏为了避免出局，尽量不碰设置的东西是可以理解的，但倘若谁说话模模糊糊，含浑不情，则实难让人接受。
在企业内部，进行工作总结或经验交流时，若是大家都瞻前顾后，闪烁其词，一副莫不关心的样子，那会谈定会失败，这种集体意识差、低能低效的工作之风，就是送上门来的机会，也抓不住。现代企业需要的是雷厉风行的作风，闪电般的效率，或取或弃，快刀斩乱麻，不能拖泥带水。自己看不上的东西，自会有别人看得上，藕断丝连只会耽误自己的时间，浪费别人的机会。每一次商业谈判之前都应事先认真准备，对可能出现的问题加以分析，这样到时才能干净利落，直奔主题，高效解决分歧，取得共识，推动谈判成功。然而，有些人却不是这样，总喜欢绕弯子，兜圈子，拖沓成性。法官和律师最头痛遇到这样的证人，因为你根本无法从他那里得到有用的信息。虽然律师运用各种技巧，希望这个证人有一个肯定直接的回答，但是他绕来绕去，就是不说重点或一遇到关键问题就轻描淡写一语带过。
卡耐基曾经与这种人打过交道，从见面开始，那人就一直滔滔不绝，但却没有主题，即使卡耐基多次看手表，他仍说起没完没了，好像根本看不懂卡耐基给他的暗示。后来，只要接到他的电话，卡耐基都会抓紧时间躺下来休息一会，因为卡耐基知道，一场持久战即将开始了。他是从来不会顾及你的时间或有没有重要事情，只管自己说得尽兴、过瘾，这样的人讨厌之极。或许有的职业需要这种不着边际的谈话风格，但是有理想有抱负的年轻人千万不要养成这种习惯，它会毁掉你的前程，给成功设置路障。看看那些高层管理人员或被誉为有发展的人，哪一个不是说话简练，办事干净利落。
卡耐基的另外一位商界朋友就很符合现代气息。他事业有成，口碑极好。每次与卡耐基通电话时从不说废话，三言两语，直奔主题，常常是卡耐基还没反应过来，他已经说“再见”了。和这样人的人交往一点也不感觉累。他不会占用你过多时间和精力，更不会打扰你。卡耐基很敬佩他思维敏捷、行事果断，以及高效能地工作作风。如果一个人很早就意识到自己在这方面的不足并努力加以改进，做事专一，说话言简意赅，就完全可能成为一个出色的经营管理人才。
从一个人的言谈中，肯定能够看出他行事的特征，或果断或拖沓。从他们写的凌乱不堪的信中也可以了解他们是什么样的人。我曾与一些人以通信的方式合作过一段时间，在信件往来中，总适时提醒他们回答一定要直截了当。但是每每不见成效，其实他们也并非有意而为，只因为已形成了习惯。卡耐基也不好再多说什么，免得他们心里不舒服。
商业信件最重要的特点就是简洁、明确，尽量用最少的字表达最全面的意思。成功商界人士的信都是文字简练、内容系统、主题明确，别人需要两页纸的篇幅，在他这里只要半页纸就可以表述清晰明了了。一个从未见过面的人，从他那风格独特的信件中，就可以明白他的全部意图，从而认识这个人。要想写好这类信，不防把它看成是在发电报，按字收费，多写一个字就要多花多少钱，这样你就会斟字酌句，尽量用最少的字表达出全部的内容。在写完一封信或一篇文章之后，多读几遍，尽量浓缩冗长的词句，做到字字珠矾，句句精练，通过这种训练，可以改掉WU嗦的坏习惯，形成有话则长、无话则短的好习惯。同时，这样的练习还可以提高我们的思维能力，如果三言两语就能准确表达出多层含义，就是驾驭语言的高手，也会赢得他人赞许的目光。
很多年轻人应聘成功与否都取于求职信写得好坏。一封好的求职信往往字迹整洁、话语严谨，让招聘人员一目了然，成功的几率自然加大。相反，写得乱七八糟、勾勾抹抹的求职信，让人一看就烦，不愿再看第二眼，结果必然导致应聘失败。有人曾亲眼看见一个人事经理在一大堆应聘材料中翻拣，只挑写得干净、简洁、清晰的信看。
经验丰富的老板会从求职信中了解到关于应聘者的很多情况，虽未谋面，但是一封信写得拖沓冗长、自吹自擂，怎能不让人担心他的能力，而一个有实力的年轻人，肯定会谨慎、言简意赅地写好求职信的。
看到这，你也许会问怎样才能在商业领域取得成功，如何测定自己是否具备这个能力。我们要说的是，但凡成功人士都具备这样的特点：说话直截了当，善于抓住问题的实质，而不是转弯抹角拖泥带水。仔细审视一下自己，是否具有这些特点，如果没有，那你拿什么去成功呢？似乎大概的人总是使自己陷入尴尬境地，辛苦劳作，任劳任怨，到头来却一无所获。而爽直的人善于抓住重点，能一针见血地指出问题所在。也正是这一品质，为他们事业成功打下了牢固的基础。
努力工作，绝不懈怠
成功的两个前提一是努力工作、埋头苦干，二是坚持不懈、持之以恒。在一般的条件下，具备这两个前提的同时又具有常识的人都会取得成功。
要在已有的职位上做到尽善尽美，要不断地精益求精，不要坐等平步青云，不要坐等飞黄腾达。要具有更果断的勇气，精力要更加充沛，态度要更加细致入微，为人要更加礼貌周全，要比你的同行和前辈做得更多、更好。把以前从来没有填补过的欠缺和空白补上。要不断研究自己的业务活动，精心设计新的运作模式，并向老板提出卓有成效、切实可行的建议。关键是要做得比预想的更好，要使老板对你的表现赞叹不已，而不只是在于能否从工作中得到满足感，能否完成自己的工作。这样，更高的职位和更多的薪水自然会是你应得的回报。
失业后，你可以接受任何一份体面的工作，对自己的能力和工作任务之间的差距不要太在意。如果你在工作中表现出自己做事卓有成效，完全能够胜任此项工作，那么，等待你的将会是更好的工作。
念好本行业的生意经
商人是个能够体现自我价值的职业。无论你是谁，只要精通生意经，那么你一定能够轻而易举地赚很多钱。世界上的各种商品能够顺利流通，与那些商人有着千丝万缕的联系，他们在其中所发挥的协调作用是显而易见的。如果一个商人精通生意经，那么他的成功之路一定宽阔而光明。
你常常会在繁华的街头看到大大的卡通皮鞋、旋转的灯箱、五颜六色的小牌子，这是商家在为自己的店铺做广告，这就是我们通常所说的生意经。一只大大的卡通皮鞋，说明这里是个经营各种鞋子的鞋店，一只旋转的灯箱，提示人们这里是为人们理发的理发店……各种各样的商品、各种各样的业务给我们的生活带来了活力，也供给了社会所需的一切服务。那些保险公司、证券交易所、银行、大商行等机构所聘用的经理、行长、主管、推销员等都是些精通生意经的商人，他们所在的机构对于社会的发展十分重要。
一个精明的商人，最初一定要从小事做起。举个例子说，如果你对保险业感兴趣，那么你一定要去保险公司应聘业务员，从最初级的业务做起。只有充分了解了保险业的运作规律，你才能把业务做精，才可能晋升为主管或经理。如果你的薪水不够丰厚，那么只要你工作认真负责，努力肯干，那就不难得到额外的津贴和奖励，这样从基层成长起来的人才一定精通此种行业的生意经，而且有丰富的业务上的经验。也许你在一家公司担任比较重要的职务时，还有另一份待遇丰厚的工作在等待着你。几年前就曾因争夺一个业务精英，两家公司走上法庭打起了官司，这类事件在各种行业都屡见不鲜。
要想做一个成功的商人，就一定要在立业之前接受各种商业知识和商业技能的训练，这一点非常重要，因为这是在为今后事业的成功夯实基础。除了专业的训练，一个成功的商人还应具备优秀的品质、高尚的品格和坚定不移的自信，同时更要精通所从事行业的生意经。那些谦逊礼貌、机智敏捷、深谋远虑、做事周全、行为严谨、善于交际的优秀品质不仅是一个普通商人应该具备的，那些从事其他工作的人也应努力拥有。一个人如果同时具备这些优点，那么他事业上的成功也就指日可待了。
世界上有无数的商家因招聘不到精通本行业的生意经、极具销售才能的出色员工而苦恼，但是与此同时，也有许多人因谋不到一份好职业而心力交瘁、寝食难安。那些平庸的业务员或公司职员总是业绩很差，而且还把市场行情低靡、经济萧条、公众购买力下降、竞争比以往更激烈等理由作为自己工作业绩差的借口和托辞。事实上，商家很讨厌员工找各种理由和借口来掩饰他们的无知和能力，商家只想将自己的商品推销出去，所以无论多么多的精通生意经的出色员工在他们那里都不觉得多余。
全力以赴干事业
世界上许多成就大事者都是一些资质平平的人，而不是那些技艺超群、睿智的人，怎样解释这种现象呢？我们经常可以见到一些年轻人取得远超于他们实际水平的成就。这令很多人感到费解，为什么那些不如我们聪慧，在学校里排名靠后的学生却取得了巨大的成功，在人生的旅途上把我们远远地抛在了后面？其中的一些人尽管在学校里受人轻视，但是，他们后来却能专心涉足一个领域，潜心钻研，最终取得了成功。虽然他们才智平平，但他们注意点滴积累，为达目标全力以赴，而那些所谓才智超群、多才多艺的人却仍在四处涉猎，毫无目标，最终一事无成。
许多人深知自己天资不足，这种自知之明推动着他们在最大限度地开发利用自己潜能的同时更加重视后天的学习和补充。他们决心让父母和老师刮目相看，彻底改变自己在他们心中的坏形象——一个不聪明的孩子。虽然他们的智力不如自己那些聪明的兄弟们，但是他们下定决心要证明自己并非一无是处。
深知自己才能的有限，所以他不奢求像全才那样十八般武艺样样精通，只是选一项最适合自己发展的才能，然后奋发图强，充分利用这项才能。这样他比那些多才多艺的人更容易专心致致。他不用常常想着还要去做好其他的事，他只知道，要想改变命运，就必须一心一意发展某一专项才能。
人们常说，天才、运气、机会、智慧和态度是成功的重要条件。的确，除了机会和运气外，其他因素在人生的征程中都起着重要作用。但是，具备了一些或所有条件，并不等于就一定能成功，还要有一个明确的目标。不知你有没有发现，那些取得伟大成就的人都有着一个共同的特征，那就是目标明确、坚持不懈、不畏艰难、不达目的绝不罢休的精神。
一个天资聪颖的孩子，无论他是否是大学里的高才生，也无论他比社区里的同龄人多么出众，如果他不具备不屈不挠的精神，那他就永远也不会成功。许多人都因为缺少这种品质而令关心他们的人失望，人们原本期望他们会成为艺术家、音乐家、作家、律师或者著名医生，但是他们没有做到。
坚持就是胜利。人们总是相信紧韧不拔、意志坚定的人。无论他们做什么事情，刚开始做时人们就知道，他们一定会赢。因为每一个了解他们的人都知道，他们一定会坚持到底的。人们知道他是一个勇往直前的人；是一个能够从哪儿跌倒就能从哪儿爬起来的人；是一个能够虚心接受意见的人；他永远坚持自己的目标，永不偏航，无论面对多么恶劣的情况他都能镇定自若。
对于格兰特将军做出的决定，谁也别想让他有丝毫的动摇，任何力量都无法阻止他的行动。他的眼里只有一个目标：取得胜利。至于取得胜利需要多长时间，要经历怎样的艰难困苦，对于他来说都是小问题。他说：“即使花去整个夏天的时间也要攻下那条战线。”他就是这样一个意志坚定、不屈不挠的人。
与格兰特不同，惠灵顿关心的问题并非取得胜利，而是怎样前进，向着目标争取一丝一毫的进步。为达目地，哪怕前方是刀山火海，他也会毅然前行。
在美国历史上，像平凡者成功和天才失败的例子不在少数，究其原因，主要在于那些看似愚钝的人有一种顽强的毅力，一种在任何情况下都毫不动摇的决心，一种不受外界事物影响，不偏离自己目标的能力。而那些所谓天才、自命聪明的人往往没有一个明确的目标，东一下西一下，什么都想做，又什么都不想做，结果白白耗费了精力，浪费了他们的才华，到头来依旧成绩平平。
你成功与否，主要取决于你的个性、独立性、决心和意志。只有具备了这些东西，你才不会在偌大的人群中人迷失方向。你的问题，你的迷惑，别人不会帮你解决，也没办法帮你解决，你只能依靠自己去解决，自己把握自己的命运、幸福和成功。
一辆火车，不管制造得多么精致，若缺少蒸气的动力，将寸步难移。蒸气是火车的动力，热情就是人的动力。一个人不管能力多么非凡，才能多么全面，除非他满怀热情，否则一定与成功无缘。就像蒸汽推动火车前进一样，热情推动一个人前行。不论你从事何种职业，你都需要这种动力，它能让你飞越障碍，克服千难万险，勇往直前，实现目标。
热情带给你无限的动力，激起你深藏在体内的潜力，可以弥补你能力上的不足，帮你走向成功。
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