在网上争车位？

    朋友也可以当成奴隶来买卖？

    你今天偷了你上司多少菜？

    我在马尔代夫买别墅了。

    如果你听着这些感觉云里雾里、一窍不通的话，那你可能已经落伍了。

    一个叫“开心网”的地方，已经成了中国互联网上的大热门儿。开心网开通不到一年半，用户数已经超过3800万，每天页面浏览量超过10亿，市场估值已经超过2000万美元。

    程炳皓，这个名字在2008年因开心网的“横空出世”而名声在外。程炳皓，从一个中专毕业的打字员；到新浪网的技术掌舵者；再到开心网的CEO，经历十年，数亿次心跳的选择，终于在2008年，因为选择城市白领们的开心乐园，而抱得名至实归。

    三百六十行，你选哪一行

    俗语说：“三百六十行，行行出状元。”因为行业的分化、细化，或许我们的所处的行业已经是三千六百行了，在众多的行业中，我们该选择哪一行呢？我们又该如何去选择呢？

    小夏是某名牌大学的毕业学，大学学国际贸易。毕业不久，就幸运地被一家大型的外贸企业录用为销售经理助理，用小夏的话说，就是翻译，其他什么都不用干。当时的小夏认为自己和其他的同学比，自己已经很厉害了。随着时间飞逝，一转眼两年过去了，他发现自己还是和大学毕业没有两样，于是他就想，是不是自己当初选错工作了。听一些大学的同学说，销售很有挑战，小夏还发现同学们的工资每个月都比自己高。

    于是小夏放弃了翻译的工作，加入了营销大军中。工作不到半年，小夏就心有余而力不足，他放弃了工作，在家呆了一年。在这一年中他要么帮小学生补习，要么帮报社翻译资料，什么都做。

    回头看自己的同学，那些当年比自己差的都有了不错的发展，有的甚至当了部门经理。可自己这三年半的时间什么都没有。

    从小夏的经历看我们可以发现，小夏对自己的职业选择以及人生规划缺乏理性的思考。没有认识到自己的职业定位，以及对职业的规划，导致一次又一次的失败，最后还是一事无成。每个人的最佳职业发展期都只有短短几年，我们怎样才能在短短的几年里，找好自己的职业定位，选择一份适合自己的工作呢？

    这是目前西方管理学界盛行的人格类型和职业能力的科学测试，十多年来一直运用个性类型理论培训专业人士，我们不妨试试，给自己的职业找一个适合的定位：

    要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。

    每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。

    1.你倾向从何处得到力量：

    （E）别人。

    （I）自己的想法。

    2.当你参加一个社交聚会时，你会：

    （E）在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

    （I）在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

    3.下列哪一件事听起来比较吸引你？

    （E）与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

    （I）待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

    4.在约会中，你通常：

    （E）整体来说很健谈。

    （I）较安静并保留，直到你觉得舒服。

    5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

    （E）在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

    （I）通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

    6.你倾向拥有：

    （E）很多认识的人和很亲密的朋友。

    （I）一些很亲密的朋友和一些认识的人。

    7.过去，你的朋友和同事倾向对你说：

    （E）你难道不可以安静一会儿吗？

    （I）可以请你从你的世界中出来一下吗？

    ——

    8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：

    （N）你对有可能发生之事的想像和期望。

    （S）你对目前状况的实际认知。

    9.你倾向相信：

    （N）你的直觉。

    （S）你直接的观察和现成的经验。

    10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

    （N）永远有进步的空间。

    （S）若它没有被破坏，不予修补。

    11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

    （N）未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

    （S）实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

    12.你是这种人：

    （N）喜欢先纵观全局。

    （S）喜欢先掌握细节。

    13.你是这类型的人：

    （N）与其活在现实中，不如活在想像里。

    （S）与其活在想像里，不如活在现实中。

    14.你通常：

    （N）偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

    （S）偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

    ____

    15.你倾向如此做决定：

    （F）首先依你的心意，然后依你的逻辑。

    （T）首先依你的逻辑，然后依你的心意。

    16.你倾向比较能够察觉到：

    （F）当人们需要情感上的支持时。

    （T）当人们不合逻辑时。

    17.当和某人分手时：

    （F）你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

    （T）虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

    18.当与一个人交往时，你倾向于看重：

    （F）情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

    （T）智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

    19.当你不同意情人的想法时：

    （F）你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

    （T）你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

    20.认识你的人倾向形容你为：

    （F）热情和敏感。

    （T）逻辑和明确。

    21.你把大部分和别人的相遇视为：

    （F）友善及重要的。

    （T）另有目的。

    ——

    22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

    （J）必须先检查你的时间表。

    （P）立刻收拾行装。

    23.在第一次约会中：

    （J）若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

    （P）一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

    24.你偏好：

    （J）事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

    （P）让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

    25.你选择的生活充满着：

    （J）日程表和组织。

    （P）自然发生和弹性。

    26.哪一项较常见：

    （J）你准时出席而其他人都迟到。

    （P）其他人都准时出席而你迟到。

    27.你是这种喜欢……的人：

    （J）下定决心并且做出最后肯定的结论。

    （P）放宽你的选择面并且持续收集信息。

    28.你是此类型的人：

    （J）喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

    （P）享受同时进行好几件事情。

    性格分析

    （E）外向型-|-内向型（I）

    （S）感知型-|-直觉型（N）

    （T）思考型-|-感觉型（F）

    （J）判断型-|-认知型（P）

    外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。

    内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。

    感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。

    直觉型的人更相信“第六感觉”（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。

    思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。

    感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。

    判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。

    认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。

    个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。

    ISTJ：内向、感知、思考、判断型

    这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。

    对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

    ISFJ：内向、感知、感觉、判断型

    这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。

    最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。

    INFJ：内向、直觉、感觉、判断型

    这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。

    对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

    INTJ：内向、直觉、思考、判断型

    这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。

    最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

    ISTP：内向、感知、思考、认知型

    这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。

    对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

    ISFP：内向、感知、感觉、认知型

    这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。

    适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

    INFP：内向、直觉、感觉、认知型

    INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。

    对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

    INTP：内向、直觉、思考、认知型

    这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。

    对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

    ESTP：外向、感知、思考、认知型

    这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。

    对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。

    ESFP：外向、感知、感觉、认知型

    ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。

    对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

    ENFP：外向、直觉、感觉、认知型

    ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

    ENTP：外向、直觉、思考、认知型

    这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

    令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

    ESTJ：外向、感知、思考、判断型

    这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。

    ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

    ESFJ：外向、感知、感觉、判断型

    ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。

    这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。

    ENFJ：外向、直觉、感觉、判断型

    这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

    这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。

    ENTJ：外向、直觉、思考、判断型

    这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

    最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。

    对号入座

    ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

    ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。

    ESTP：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。

    ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。

    ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

    ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。

    ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。

    ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。

    INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。

    INFP：人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。

    ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。

    ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。

    INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。

    INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。

    ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。

    ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。

    我们可以从职业测试中清晰地发现，对于行业的定位，都是基于自己的性格评估作为依据，其实这也是因为性格决定命运的缘故。还有我们是否发现，即便做这样的职业测试，每一次都是在选择，而且是一次果断的（不超过10秒）选择。但是，这并不是说我们按照这样测试做出的答案就一定适合自己，其实它是告诉我们应该按照自己的性格、兴趣爱好去选择三百六十行中适合自己的一行。

    三十而立，立在我们职业的选择上，立在我们成功的选择上。

    状元是选出来的，不是撞出来的

    我们还是回到章首看看程炳皓的创业历程，看看开心网在短短的一年半时间里，是凭借怎样的选择成为行业“状元”的。

    1991年毕业后，程炳皓在原子能研究院最初做的是打字员，不过程炳皓在计算机上的超常能力很快便被发掘，开始参与相关软件开发。1997年12月，程炳皓离开研究院，在随后的一年间换过5家公司。其中两家倒闭，一家老板跑掉，还被解雇一次。在1998年进入第五家公司新浪。从一个中专毕业的小程序员，到新浪网的技术掌舵者，程炳皓花了10年的时间。

    在掉块砖都能砸到几个硕士、博士的IT圈里，学历低微的程炳皓只有用勤奋和实力来证明自己。一年后，他就从普通程序员晋升为制作总监，负责开发新浪搜索引擎。遗憾的是，此时纳斯达克资本市场遭遇寒流，新浪做出战略收缩决定，牺牲掉了程炳皓负责的搜索业务。同样的挫折几年后再次发生。新浪在2003年底决定在搜索引擎市场东山再起，开发搜索引擎“爱问”，2006年底，新浪一次高层会议上却决定终止这个项目，理由是百度已经很难再追上。

    那时，程炳皓把全部的感情都压在了这个项目上，给自己和工作伙伴施加了难以想象的压力。他每天8点半到单位，对着电脑一工作就是12个小时，以至于罹患了严重的干眼症，眼睛一度看不清字。“一进办公室心跳就会加速不止，但结果却是那么冷冰冰”。程炳皓无法再承受被裁员的部下离开的身影，更不想让自己的几年辛苦就被一次会议轻松否决。“我已经做到自己的极致了，是公司从战略上考虑终止了这个项目，这让我体会到了在一个大公司里创新的困难。这条路被堵死了，那我只好自己去做一些事情。”两次重大打击，让这个每天朝九晚五，从未想过离开的保守人士终于下决心离开新浪，自己做老板。

    2007年底，程炳皓从新浪辞职，拿着自己的全部家当300万元，带着6个人的技术团队成立了开心网。程炳浩告诉记者，“开心网”这个名字2007年就想好了。“我觉得人不应该把自己的快乐寄托在一个目标的实现上。生活中充满了抱怨、压力、猜疑，搞得很不愉快，人尽量让自己是开心的。”于是，开心成为最初的创意，程炳皓希望做一个这样的网站让大家在交流中真的能够得到开心。

    “其实开心这两个字，还有另一个意思，你想开心吗？想就打开你的心，打开你的心，你就快乐了。我觉得开心这个词，很好地浓缩和概括了我们理想中的人生状态。”程炳皓说。

    开心网的起家被认为是个奇迹，在几乎没有任何广告的情况下，靠口口相传，风靡白领圈。最顶峰的时候，用户的疯狂增长让程炳皓不得不一天买200台服务器。“开心网的第一批用户基本上都是我在新浪的同事和朋友，最初只有300人，但因为新浪的一些前员工目前都分布在很多知名企业中，为开心网占领白领市场冲锋陷阵。一传十十传百，发展越来越迅速。”程炳皓说，正是最初一批用户的优质性决定了后来传播的针对性。开心网就是这样一步步从慢慢在程炳皓的选择里成长为一个市值超2000万美元的网站的，但是程炳皓当初是怎么想到从新浪离开，走向开心网的呢？下面是经济观察报对他的选择的采访：

    经济观察报：你是从2007年底开始筹备开心网的，当时经济形势已经开始恶化。为什么选择那个时候离开新浪自己创业？

    程炳皓：2007年的时候，除了少数先知先觉者，大家都没什么特别的感觉，还有很多人认为情况很好。我其实没有什么意识，不炒股票，不懂资本市场，不太清楚整体的经济形势，所以我没有去管它。我当时只是感觉互联网还会有比较好的发展，在技术和服务创新上，还有很多事情可做。

    经济观察报：你为什么会选择SNS——社区网络服务这个领域？

    程炳皓：其实在我们之前，已经有非常多的公司做过SNS。当时很多人认为这个领域已经没有空间了，不会有新的进入者，进入也不会成功。当时有不少人跟我说，你做这个事情很奇怪，这已经是个成熟市场了。

    当时大家好像都认为SNS只有学生有需求，只能从学生做起。但是我觉得，白领们应该也有这方面的需求，白领这个市场还没有开发。中国改革开放这么多年，大中城市的经济发展已经非常好，白领们的生活很富足，但是他们的精神压力很大，很需要跟朋友们多一些交流和沟通，需要更多的乐趣，缓解压力。所以我们就设想做一种比较轻松的互动产品，满足这个需求。

    从程炳皓的选择中，我们看到了什么。选择自己熟悉的行业，选择别人没有尝试过的群体进行开发，行业状元的桂冠就会自然而然地戴到自己的头上。成功学大师陈安之在《选对行业赚大钱》中给我们提出的十一条建议，我们不妨可以参照参照：

    1.要有趋势性的行业

    什么是趋势性？就是在未来会有越来越多的人对这个有需求，而且目前从事这个行业的人不是很多。比如，可口可乐行业很好，但目前已有很多人在喝，所以不是趋势性的行业。

    2.产品的需求量一定要大

    例如，劳斯莱斯汽车需求量不大。

    3.要市场大

    最好不受限制，最好是全国或全球。

    4.竞争对手要越少越好

    一个蛋糕50人吃好，还是你一人随便吃好？

    5.产品或行业很难被复制

    别人很容易做，说明竞争对手就太多了。

    6.最好是代理好的产品，有实力的公司

    这说明顾客满意度信认度高，你容易赚钱。

    7.投资金额越少越好

    最好风险小，还能赚大钱。投资房地产赚钱，但是风险大。

    8.要有一个成功的模式

    有人教你怎么做，不用摸索，减少失败机会，增加成功比例。

    9.要有不错的利润空间

    纯利润超过20%就是好行业了。

    10.不需要做很多行政，管理工作

    世界上只有一个动作是赚钱，就是销售，管理多表示销售时间少，赚钱少。

    11.不需要太多的售后服务

    最大的好处是：省时间，让你有更多的时间来销售赚钱

    在看完陈安之的十一条建议后，我们是不是发现开心网都可以做到对号入座，所以我们在选择创业的时，也不妨对对号，只有能对号入座，我们就大胆地放开手去做。

    李嘉诚曾精辟为我们概括过行业的选择：一个事物，当有5%的人知道的时候，你就赶快去做；当有50%的人知道的时候，做个消费者就行了；而当有超过50%的人知道的时候，那么你就看都不用去看了。

    放大了自己的优点，再选择

    “天生我才必有用”，每个人都有自己的独特的之处。就是因为那么一点点独特，只要我们去放大成为自己的优点后，我们就可以变得独树一帜。当我们发现了自己的优点，再去选择人生的路，这样我们就会更有勇气、更有信心去为之奋斗。

    一个穷困潦倒的青年流浪到巴黎，期望父亲的朋友能帮自己找一份工作。

    “精通数学吗？”那人问。

    青年羞涩的摇头。

    “历史地理怎么样？”

    青年不好意思地摇头。

    “那法律呢？”

    父亲的朋友连连问话，青年只能摇头。

    “那你先把自己的住址写下来吧，我总得帮你找份工作呀！”

    青年惭愧地写下了自己的住址，急忙转身要走却被父亲的朋友拉住：“青年人，你的名字写得很漂亮嘛，这就是你的优点啊！”

    “把名字写好也是一个优点？”青年在对方眼里看到了肯定的答案。“能把名字写好，就能把字写得叫人称赞，就能把文章写好！”受到鼓励的青年，一点点的放大自己的优点，兴奋的脚步都轻松起来了。

    数年后，青年果然写出了享誉世界的经典作品《基督山伯爵》。他就是家喻户晓的法国著名作家大仲马。

    当我们不知道自己的优点是什么，就盲目地选择工作，我们就容易误入歧途，走很多不必要的弯路。歌德一开始也未能发现自己的长处，树立了当画家的错误志向，害得他浪费了十多年的光阴，为此他曾经悔恨不已。

    人生就像一个金矿，只要我们留意发现它，再一点点扩大，就会发现一个令我们惊讶的结果。

    一位百货公司的老板问他的一个新售货员：“你今天服务了几个客户？”

    “一个。”小伙回答。

    “只有一个那你的营业额呢？”

    售货员回答：“50000美元。”

    老板大吃一惊让他马上解释一下。“首先我卖给他一个鱼钩然后卖给他鱼竿和鱼线。接着我问他在哪儿钓鱼，他说在海滨，于是我建议他应该有一艘小艇，他买了20英尺长的快艇，当他说无法带走时我带他到机动部卖给他一辆福特小卡车。”

    “你卖了那么多东西给一个只想买鱼钩的顾客。”

    “不，他只是为治他妻子的头痛而来买一瓶阿司匹林，我告诉他，妻子的头痛，除服药外，似乎更应该注意放松，周末快到了你可以考虑去钓鱼。”

    我们在惊叹这位售货员业绩的同时，应该问问，为什么他能通过一瓶阿司匹林而卖出50000美元的东西，是因为他将自己的能耐发挥得淋漓尽致。

    美国女影星霍利·亨特一度竭力避免被定位为短小精悍的女人，结果走了一段弯路。后来幸亏经纪人的引导，她重新根据自己身材娇小、个性鲜明、演技极富弹性的特点进行了正确的定位。出演《钢琴课》等影片，一举夺得戛纳电影节的“金棕榈”奖和奥斯卡大奖。

    阿西莫夫一直渴望成为一名科学家，却屡遭坎坷。有一天，他打字时，突然意识到：“我不能成为一个第一流的科学家，却能够成为一个第一流的科普作家啊。于是，他勤奋创作，终于成为当代世界最著名的科普作家。

    很多失败者常常抱怨自己的命不好，事事勤奋却总是与成功失之交臂，其实失败的原因在于我们没有放大自己的优点，找到自己的定位。那么我们该如何去发现自己的优势呢？如果我们在做事的时候，出现了类似下面的几种心理时，不妨去挖掘一下自己的优点。

    1.当你看到别人做某件事情时，你心里有一种痒痒的感觉，“我也想做这件事情”。

    2.当你完成某件事情时，你心理会有一种愉悦的欣慰感，“我还可以把这件事情做得更好”。

    3.你在做某件事情时，几乎是自发地、毛遂自荐地就能将其拿下。

    4.你在做某件事情时，不是一步步完成，而是向行云流水般地一气呵成。

    5.要对自己有一个全面认识，学会剖析自己。

    6.多接触朋友、同事，让他们帮助你，找到自己的优势。

    7.学会思考，用智慧来发挥自己的亮点，用亮点来制定自己事业的发展目标。

    8.一有机会，就要尽量去展现自己，要无拘无束、无所顾忌。

    每个人都有自己的宝藏，我们要尽力找到自己的最佳位置，释放出最强的能量。选择前，找到自己的优点，再努力地将其放大，成功就很近了。

    成功需要你的独立个性

    当你怀才不遇的时候，你是在默默忍受，还是选择挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？当你创造的业绩跟你领的薪酬天差地别的时候，你是独自埋怨，还是学飞鸟择良木而栖呢？当你的独立个性得不到上司赏识的时候，你是随波逐流，还是独立寒秋，张扬个性呢？

    想想我们在面试时，或在工作岗位，你敢像这位年轻人一样保持独立个性吗？

    一个年轻人去一家杂货店应聘营业员的职位，老板问他：“假如我雇用了你，你能保证完全听众我的吩咐吗？”

    年轻人回答说：“我非常乐意听众你的吩咐，老板，我保证我会是一个好店员。”

    老板又问：“如果我告诉你白糖质量上乘，而它实际上却含有杂质，你会怎样对顾客说？”

    “我会告诉顾客白糖质量上乘，并说服他们购买。”

    “很好！如果我告诉你咖啡是纯净的，而里面却掺了大豆，你又怎样向顾客推销呢？”

    “很简单”年轻众人微笑着说，“我会告诉他们，本店一向重誉信守，绝对不可能卖掺了大豆的咖啡。”

    “好极了！如果我告诉你黄油是新鲜的，而它们事实上已存放了一个月之久，你又怎样把它们卖出去呢？”

    “我会说这批黄油是昨天刚进的货，绝对新鲜。”

    老板满意地点点头，拍拍年轻人的肩，笑容满面地说：“你真是个聪明的小伙子，说吧，你希望得到多少薪水？”

    年轻人对老板说：“我不是一个贪婪的人，你每周只需付给我一万美元，我就感到相当满意了。”

    “什么？每周一万美元？”老板大呼一惊，“我想你一定是疯了！难道你认为我会付给你这么高的薪水吗？”

    年轻人冷冷地说：“一流的骗子需要的一流的价钱，假如你想雇我在这里当骗子，你就得付给我每周一万美元，如果你想聘请一个优秀的店员，我每周只要一百美元就够了。”

    在这个年轻人面前，老板感到十分惭愧，他说：“小伙子，你就在这里干吧！每周一百美元，真见鬼，因为你这个坏蛋，我也许得改变经营方式。”

    不论好坏，都得保持自己的本色。别人的，哪怕是已经形成潮流的东西，对你来说也是没有用处的。跟随别人只会使自我消失，个性终会让自己守得云开见月明。因为我们在这个世界上是唯一这样的人，我们应该为这一点而庆幸，应该珍惜自然所赋予我们的个性，唱自己的歌，画自己的画。无论好坏，我们都得自己创造一个属于自己的空中花园；无论好坏，我们都得在生命的交响乐中，演奏一种属于自己的乐器；无论好坏，我们都得在生命的沙漠上，走出一条属于自己的路。

    卓别林开始拍电影的时候，电影导演都坚持要卓别林去学当时非常有名的一个德国喜剧演员，可是卓别林直到创造出一套自己的表演方法之后，才开始成名。鲍勃·霍伯也有相同的经验，他多年来一直在演歌舞片，结果毫无成绩。一直到他发展出自己的搞笑本领之后，才成名起来。威尔·罗吉斯在一个杂耍团里，不说话光表演抛绳技术，持续了好多年，最后才发现他在讲幽默笑话上有特殊的天分。

    玛丽刚刚进入广播界的时候，想做一个爱尔兰喜剧演员，结果失败了。后来她发挥了她的本色，作为一个从密苏里州来的、很平凡的乡下女孩子，结果成为纽约最受欢迎的广播明星。这就是本色的力量。

    赶时髦固然可以让我们时尚，让我们变得更具魅力，但是一个人真正的魅力却来自于自身的个性。在阳春白雪中，做好自己的下里巴人，就一定会变得耀眼夺目。

    “富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，时髦不能动”，哪怕你成为了一颗孤星，一颗流着孤星泪的孤星，也会有很多人陪同你一起唱和，就像李敖一样。李敖就是恪守着“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，时髦不能动”的人生箴言，让自己成为一个孤星，然后才被万目相瞩。

    什么时候选择什么样的公司

    时下，我们身边不乏埋怨工作难找的人，到底是工作难找还是我们不懂怎么去找一份工作呢？如果你现在还在为找工作烦恼，不妨先看看这个故事，或许它能给你带来或多或少的感悟：

    有一位青年来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人地生疏，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：“只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位。现在请告诉我：你想进哪一家报社这家报社在什么地方”。

    青年接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报社的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指示。不久他就接到了第二封回信，信中说：

    只要你肯暂时只尽义务，不要薪水，随便你到哪家报社，人家都不会拒绝你；至于薪水，你可不必性急。你去对报社的人说，你近来失业觉得很无聊，现在很想找个工作，藉以充实生活，但可先不收取酬金。这样一来，无论对方是否迫切需要，总不至于一口拒绝。

    获得机会之后，就要主动找事去做，时间一长，同事们渐渐地都觉得少不了你。这时你再从各方面去采访新闻，把所得到的消息交给编辑部；如果其中有他们需要的新闻，当然会替你陆续发表出来，这样你就可以渐渐升到正式外勤记者或编辑的位置。大家渐渐看重你，至此你便不愁没有薪水了。你的名字和成绩将会被同事和朋友们传开去，这样你迟早会获得一份薪水相当的工作。

    不久，你收到了其他报社的招聘书，你可以拿给主编先生看，告诉他那家报社要给你多少月薪，如果这边也肯出同样的薪水，你愿意仍旧留在这里做下去。那时也许其他报社会再提高你的薪水，但如果那数目与这边相差不多，你最好还是在老地方做下去。毕竟你在此干的时间较长，人熟事顺了。

    起初，这位青年对柯里蒙的这个方法有些怀疑，但他仍然照着去做。不久，他果然进了一家报社的编辑部；不到一个月，又接到另外一家报社的聘书，答应每月给他多少薪水，这边报社知道后，就答应照那数目加倍给他，于是他仍然在原来的报社服务。这样继续做了四年，在这四年内，又两次接到其他报社的聘书，他也因此被加了两次薪水。现在他已是那家报社的主编了。

    此外，又有五位青年，也去请教柯里蒙先生，他们也得到了同样的指教，并找到了他们所盼望的工作。其中有一位现在就是美国一家名望极大的日报主编，这位主编先生在二十年前，不过是一个极平常的人，自从用了柯里蒙所指示的方法进了那家报社后，地位日渐上升，终于实现了他的梦想。

    我们应该明白，我们什么时候应该选择什么的工作，用什么心态去选择什么工作。只有认清了这点，我们才能按照柯里蒙的方法去做；我们才能像那位青年一样，得到一份理想的工作。

    可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给应聘者提出几点建议：了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准：

    一、不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板。

    二、不在于你是否会犯错，而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错。

    三、不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时，此次的工作经历能否为你的履历加分。

    四、不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事。

    五、不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

    六、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领。

    七、不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积累工作人脉，学会与人打交道的方式。

    八、不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。

    每个行业都有很多公司，而每家公司的前途和命运大不相同。一旦我们选择了一份职业，就一定要选择一家与职业相关的公司。

    选择公司还要视自己的情况而定，公司的优与劣、大与小之间并非是绝对的，尤其是对具体的个人而言。人的能力在不断增长，职业生涯也不断变化，不同阶段选择公司也应有不同的标准。问一问自己处于哪个阶段？这一阶段有些什么特别之处？职业生涯规划中有一个“三个三年”的说法，我们也不妨给自己的职业生涯制定一个三年规划。三个三年后，或许我们就能成为行业的精英。

    第一个三年：学习期

    这是学校毕业进入职场的头三年，个人目标应主要放在各层面的学习上，工作所需的技术、为人处事的态度或者团队工作的相关经验，都将会是未来驰骋于职场的必需品，切勿过多地要求公司的薪水或奖金的多少。

    这一时期，你需要接受培训，需要有一个好的公司，并在最好的环境里参加实际工作，获得实际体验，学习技术常识，增强职业上的自信心。因而在这一阶段，学习重于薪水，报酬并不重要。

    第二个三年：整合期

    第一个三年以后，应学会将公司所具备的各项优势及客观条件，结合个人能力整合运用，在合适的岗位上发挥最大功效。

    与此同时，也要努力向外扩展，带动公司跟着成长，而不要只是抱怨公司的格局太小，总是有一种壮志难酬的遗憾。只要能够让自己的能力充分发挥，势必可以打破原有的桎梏，拓展公司的市场和规模。因此，这一时期不要太多地去考虑公司的规模。

    第三个三年：创建期

    创建期的三年，已经进入“学有所成”阶段，是施展真功夫的时候了。此时发挥个人实力，往往比所处职位的高低更为重要。在职场上成长至此，已经具备了各种基础能力，应该全力发挥储备的实力，同时要帮忙提携后进，这样个人在职场中的社会地位将会有所提升，谋求更进一步的职位也只是早晚的事情了。如果你所在的公司能肯定你的能力，给你一个相当的职位，你就可以大刀阔斧地干一番，即使公司规模不大，只要你能充分发挥自己的实力，也就不必要去再选第二家公司了。

    职场上这种三个三年期是不断变化发展的，作为职业载体的公司也一样，公司的运转也是有生命周期的，习惯上分为成长期、发展期、成熟期、衰退期。与此相应，公司又分成长型的、发展型的、成熟型的和衰退型四种，它们对员工的需求也各有不同。

    ——成长型的公司给人一种蓬勃向上、轻松愉快的氛围，公司从老板到员工都显得年轻而有活力。成长型的公司往往选择一些能吃苦耐劳的员工。

    ——发展型的公司在市场拓展过程中能体现出惊人的速度和赢得激烈市场竞争的高明策略，大有一种初生牛犊之势。发展型的公司需要具有很强市场开拓能力的员工。

    ——成熟型的公司体现为严密的管理制度和成熟的业务形态，许多管理方面的东西是值得借鉴和学习的。成熟型的公司则会选择一些高学历、高素质、有管理经验的职业经理型的人才。

    ——衰退型的公司表现为人心涣散，暮气沉沉，不管员工多么努力也只能是得不偿失。公司也在招聘试用一些人才，但你千万不要涉足。

    无论是对自己三年规划的选择，还是对公司的选择，我们都应该慎重。只有我们对自己、对公司做过慎重的选择后，我们才能顺心、认真地投入工作，创造更好的业绩。

    选择一份工作时，认清自己、认清公司，我们才能去认定企业、认定职业，才有可能投入激情去工作。

    良禽择木而栖，贤臣择主而事

    初涉职场时，很荣幸地得到了一位老者的指点。他说，中国有个成语叫“如鱼得水”，选择工作时，也要做到如鱼得水。良禽择木而栖，贤臣择主而事，企业在选择人才，人才也同样有选择企业的权利。拿着自己的优点，像凤凰一样，“非梧桐不栖，非礼泉不饮”。只有做到这样，你才能像鱼在大海一样，将自己最大的优势展现出来。你才会将全身心的精力投入到你的工作岗位上。

    那么我们该如何去择主呢？

    在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。我们在选公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。

    找工作时，老板有权选择员工，同样，我们也有选择老板的权利。市场经济已经取代了计划经济，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定。个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。

    一生中能允许你有几次错误的选择呢？如果选择不当，刚刚踏入社会的黄金阶段就连换三五个工作，成功的机会便大大降低了。谨慎地选择可以追随的老板，是你一生中少数几个最重要的个人决策之一。

    好公司中的好老板，能够培养我们更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。同样，即使在一个不怎么景气的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。如果我们抱着向老板学习的态度，选择一个好老板就显得更加重要了。

    物以类聚，人以群分。与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。中国有句俗话：常在河边走，哪有不湿鞋？长久地生活在低俗的圈子里，无论是道德上还是品位上的低俗，都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那些道德高尚、学识不凡的人，这样才能促进自己的提高。

    一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么？大师反问他：你认为你最重视的是什么？学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”。

    这个答案使老师高度的好奇，忍不住追问：为什么你要把企业领导人列为最重要的困素？这位聪明的年轻人满怀自信地回答：只要跟对老板，学得真本事，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？

    这位年轻人的理念正是我们所要推崇的，而他尚未踏出校园，也还没接触到社会深沉的一面，但是懂得第一份工作应选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成了微软重量级的管理人员。

    无论求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但你只能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，你的能力和贡献都是白搭，甚至他还毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感。甚至产生对工作的厌倦和对心灵的伤害。

    关键的问题是：好老板在哪里？其判定标准又是什么？

    好老板的脸上没有贴标签，职场中的你需要练就一双慧眼。概括起来，选择以下三种类型的老板是个不错的选择。

    1.选择值得信赖的

    如果你选择的老板是个扶不起的阿斗，你把精力、能力浪费在他身上，岂不是白费心思？那么什么样的老板值得信赖呢？值得信赖的老板应该具有以下特质：

    （1）有魄力，但不莽撞；

    （2）刻苦勤劳，做事严谨；

    （3）做事细心，反应机敏；

    （4）具有创新精神；

    （5）对待员工宽厚，但不纵容；

    （6）重视商誉，不投机取巧；

    （7）在所属业界有良好的公共关系圈；

    （8）自制力强，有出污泥而不染的毅力；

    （9）有识人与用人的才能；

    （10）有扩展事业的雄心和理想，具有积极向上的精神。

    2.选择和自己患难与共

    如果你在中小企业工作，要有牺牲眼前利益的精神，把公司的发展当作自己的发展，丁作比在大企业辛苦，拿钱也比在大企业中少，你唯一的希望就是帮助老板把生意做大，在水涨船高的情形下，你才有前途。

    因此，你进人中小企业后，一定要抱定与老板共患难的决心，把自己的前途赌在老板的事业上。当然，这样做的前提是，老板必须是个可信赖的人。

    3.选择具有现代经营理念的

    企业的经营管理，已成为综台性的科学产物，不管是人事的组合、投资的分析、市场的拓展，都有一套系统的做法。老板不具备这种新的观念，企业就没有前途，你的命运可想而知。

    以上二点，以第一点和第三点尤为重要。

    当然，老板在很大程度上是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的老板。选择老板时，不仪需要看老板的思想意识、他们对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实。目的不同，对老板的要求不同，选择老板的标准当然就不一样。

    一个人能走多远，在于他与谁同行；一个人能飞多高，在于他与谁为伍。

    跳出职业的牢笼，创业时需谨慎

    天底下没有任何一种职业是可以满足所有人的喜好，任何一种职业都难免有人会喜欢，有人会讨厌，因为没有十全十美的工作。

    我们每个人都必须要赚钱过日子，以便自己免受饥寒。因此检查自己目前的职业角色，评估自己从中能获得多大的满足，将有助于规划个人成功的人生。

    我们要清醒地认识到，没有一种职业是十全十美的。对于职业的满足与否，应基于个人的事业原动力，以及是否能从此项职业使自己获益。因此我们有必要仔细评估自己目前的职业，以便发现这项职业是否能给予我们满足感，是否具有发展机会。

    职业对从业者的影响很大，从某个角度来看，职业是耗用时间并局限人的事。例如送信的邮递员，可能十年如一日，每天早起挨家挨户送信，而他全部的生活就是环绕这个邮递责任所构成的。所以，职业也可说是一个枷锁，它在无形中限制了从业者的行动范围。如果这个枷锁成为一种束缚时，给予我们的不是动力而是压力时，我们应该学会跳出职业的牢笼，重新审视自己的人生的职业选择。如果我们不甘心每天忙碌着别人的忙碌，快乐着别人的快乐时，我们也应该问问自己，“我能否自由创业呢？”

    如今，每天都有各式的公司、企业、店铺在鞭炮、锣鼓声中开张，由此也催生了成千上万的百万、千万富翁。但同时每天都有各式的公司、企业店铺，因为经营不善而偃旗息鼓，退出市场。所以我们在创业时，应该向认真回答以下几个问题：

    1.你真的想当老板吗

    当我们看到这个问题时，或许没有几个人不会大声说“当然！”

    表面上看，当老板挺风光，自己说了算，不用受人摆布。然而，事实并不是这样的。拿许多新创业的老板来说，老板一般也兼任伙计之职，进货、出货、接电话甚至清洁打扫，都要由老板动手来做。这样的老板也许并不是你想像中那样风光。再说受人摆布，老板也丝毫逃脱不了。个别刁钻的供货方、少数蛮横的客户，随时都可能“摆布”你，而很多时候你只能选择忍气吞声、笑脸相迎。

    如果你真想当老板，想从此开创出一番事业，那么你就要对老板“风光”背后的艰辛有充分的思想准备，你就会把它当成小菜一碟。但如果你只是因为虚荣或利益的诱惑而坐上老板的“宝座”，那么创业之后的不顺畅——哪怕是一点点，也可能会使体产生失落、后悔的情绪。似乎没有一家一开张就可一帆风顺的企业，怀着此种心态的老板，其创业的前途就可想而知了。

    看完上述文字，现在你再问问自己：我真的想当老板吗？如果答案是肯定的，那么你就可以开始下一步的工作了。

    2.你适合当老板吗

    当老板除要具备一定的外在条件外，自身还应具有一定的心理素质和个性方面的特征。一些心理专家和管理专家认为，如果你具有以下10项个性特质中的3项以上，你就适合创业当老板，你要肯下功夫，也许离成功只有一步之遥。

    （1）敢于冒险的人。这是一些善于发现新生事物，并对新生事物有强烈的求知欲的人，他们对新出现的生意有跃跃欲试的冲动，即使没有十分的把握，也敢于果断地尝试。

    （2）自信心十足的人。这种人认为人定胜天。一个人能否在事业上取得成功，不是命中注定的，而是完全靠自己掌握的。相信自己能够利用有利因素战胜一切困难。

    （3）思路清晰的人。他们对于将要从事的事业能有一个科学的规划。了解自己的长处和短处，清楚自己究竟能干些什么，能干到什么程度，善于发挥自己的长处，着眼于未来，对未来有准确的判断。

    （4）善于交际的人。这些人善于交际，他们认为多一个朋友多一条路。不分贫富贵贱，四海之内皆朋友。

    （5）有主见的人。他们喜欢和别人合作共事，也容易接纳别人的不同见解，但对自己认为正确的意见不轻易改变，不容易被别人所征服。

    （6）永不满足的人。他们不会因有了小小的成绩而沾沾自喜，而敢于投入更大的人力、物力和心血去刨造奇迹。

    （7）工作狂。这种人对待工作有浓厚的兴趣和使不完的热情，他们不因遇到困难和挫折而消沉或半途而废。恒心和毅力是其坚强的支撑，并坚信“不到长城非好汉”的信条。

    （8）永不言败的人。他们不怕失败、不言失败，即使失败了，也会顽强地站起来。失败在其看来，就像人生路上的一次意外跌跤，重新站起来，轻掸一下灰尘，大步走过去，前面又是一片崭新的天地。

    （9）极富感召力的人。他们拥有一颗博大的爱心，对待每位同事，都能像对待自己兄弟一样，友善平等地去施舍关爱之心，呵护直诚。他们认为下属、同事都是自身的一分子。

    （10）管理欲极强的人。当他们一想到自己当上了老板，即将独立管理许多事务时，不但不感到紧张和胆怯，而是更加精神焕发、斗志昂扬，做事更加胸有成竹、有条不紊。

    3.你了解这个行业吗

    创业所面对的是一个广阔的新天地。张三开馒头店赚了几十万，李四开美容美发屋每天数千元营业额……他们都在赚钱。然而，不要以为别人赚钱的行业，体进入也会赚钱。

    做生意成功的其中一个口诀是：“不熟不做。”那就是说，你开始经营的生意，一定要是你熟悉的生意，不应该以一个外行的身份半路出家，搞一些自己一无所知的事业。

    做自己熟悉的生意，自己可以驾轻就熟，对于各方面知识和业务都已经熟悉了，做起来就得心应手，虽然是刚刚开业，但就好像是做原来的工作那样，只不过是换一个环境，换上了老板身份。

    在创业时，一定要做自己熟悉的生意，才最容易站稳脚跟，在逐步取得收益后，再扩展经营范围。

    4.你的竞争优势何在

    商场如战场，竞争冷酷无情，六亲不认。要创业做老板，必须对自己的特点有所认识。如果在创业前能充分认识自己的竞争优势，就可少交或不交“学费”，避免赔本。

    那么，怎样才能认识自己的竞争优势呢？

    （1）征询意见法。向自己的父母亲人、同学朋友、师长同事征求意见，了解他们对自己的看法评价。俗话说，当局者迷，旁观者清，让熟悉你的旁观者指出自己的优势所在。

    （2）自我反省法。自我反省法可帮助我们深入了解自己的才能及事业倾向。了解在过去的生活及上作中有哪些是自己最乐意做，而又取得较大成功的事。检讨一下以往几年间自己性格和“自我形象”的转变，其中有哪些明显的趋势，能否借以推断以后的转变方向及自身发展趋势。

    （3）心理、职业测试法。目前社会上出现不少有关性格、智力等方面的测验，不妨测试一下以作参考。

    （4）感觉法。对自己无把握的事，本能地会产生一种畏难情绪，这是投有自信的反映；与此相反，如果对所做的事感到确有信心做好的话，就说明你在这方面或许有一定的才能。

    （5）求证法。就是用事实作证明。写出小说才是作家，会画画才是画家，有发明创造才是科学家。你有没有经商的才能，不妨先从小商品卖起，练练摊，试一试，看能挣多少钱。

    （6）考试法。目前除了学校用考试来测验学生学习成绩的优劣外，一般三资企业、外贸企业、政策机关等条件优越的单位，经常采用公开招聘考试的方法，选拔和录用各种有才之士。通过考试也可客观地评价自己。

    （7）自问法。向自己提出须解决的问题，可分为两类。先问：“我是谁？”其中要搞清楚的具体问题包括：人生观、价值观、满足需要的次序、资历、兴趣、能力、学业背景、个人形象、动机、家庭背景和影响、其他性格特征等。再问：“我的优势是什么？”包括目前从事的工作、专业特长、其他资格和技能、社交及与别人沟通的能力、可能发展的技能、社会活动、旅行经验、工作经验、喜爱的工作环境、推销产品的能力、是否喜欢冒险等。

    除了运用各种方法认识自己的竞争优势和潜能外，还要根据自身实际状况客观评价自己，如学历、社会经验、智能、兴趣等。

    5.你有多少可支配的资金

    现在我要直截了当地问：你有多少可支配资金？

    如果你因新购进的商品占用了一大部分资金，那么我要告诉你，一般除了开店资金，最起码需准备3个月、甚至半年的周转金，才足以应付各种包括进货成本的支出。

    创业之初，资金的募集往往特别艰辛与困难。除了因个人集资经验不足外，生意尚未有任何经营成果，还不足以证明它的可行性与前景，也是原因之一，这也说明了“万事开头难”的道理。

    如果所有的问题，你都可以拿出肯定的答案时，不妨现在就出手去创造一片属于自己的天空，或许三五年后，你就会成为下一个百万富翁。

    判断对错并不重要，重要的在于正确时获取了多大利润，错误时亏损了多少。

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