好心态，会带来好运气
既然，抱怨和患得患失无法改变客观环境，那么为什么不用积极心态面对呢？你会发现：其实这些不公很平常，只要你积极的行动起来，就可以扭转这种态势，获得成功。
用平静的心去看待各类是是非非；用冷静的头脑、从容不迫的思考问题出现的原因并解决它们。如此，我们就可以化解一切问题，最大化的发挥自己的才能，从而最有效率的获得成功。
因为每个人都会对同一件事情有不同观点，因此，需要对这种评价进行引导。引导的方式就是用自信感染他人。当你自信的时候，人家就会用积极的态度去看待你，连你都不满意别人怎么会认为它好呢？
即使你真的不满意某一件事情，你也需要用积极心态来看待。一切好事都只青睐那些用好心态看待社会的人。老板的垂青、同事的尊敬、他人的认可等等，都是如此。很难想像，一个只知道抱怨、孤傲自恋的人会得到人们的欣赏与帮助。
任何人都愿意帮助乐观者，也愿意和乐观者进行交流，因为与乐观者交流人们会得到鼓励，会找到榜样。而与悲观者交流，得到的只有更悲观。显而易见，人们都会主动结交乐观者。
许多人在金融危机中失去了工作，生活水平大幅降低。与此同时，股市的下泄，也是许多人郁闷无比。抱怨、消极乃至轻生的事情都有发生过。但我们如果用积极的心态去看待危机的话，我们就会发现：其实危机就蕴含着机会，危险中有着莫大的机会。能否实现这个机会就要靠你的努力、积极心态去争取。
由此，可以说用好心态来看待事物吧！只有这样，我们才能在任何风吹雨打面前都坚强的生活着。有了好心态，运气自然会前来与你相会。
如此状况下，工作成绩想不提高都难。老板的赏识、同事的尊敬、客户的赞赏等就会接踵而至。由此，可见心态是多么地重要。
受冷遇时，你的心不能冷
在生活和工作中，许多的抱怨者很容易遭到冷遇，比如满怀热情的去做一件事情，却不被别人认可甚至受到冷嘲热讽；比如对同事热情的帮助，却得到的是冷漠。
其实，这些冷遇并非他人故意为难你，而是一种必然经历。
有一位满怀热忱、准备大干一场的应届大学毕业生，来到了一家公司。公司老总非常热情的迎接了他，和他说了公司的发展前景和计划后，应届生的热情更加高涨。老总叫来一位主管，让应届生跟着主管学习。可令他非常失望的是，主管对他的态度很冷淡。
当主管和应届生一同走出老总的办公室后，应届生壮着胆子对主管说：“您怎么安排我的工作呀？我该怎么做？”
主管一听，冷淡地对他说：“没什么重要的事情，你先看看电脑里边的工作说明，看完了有事儿你就干，没事儿的话可以看报纸，先熟悉熟悉环境和同事。”
应届生听罢，当时心中有一种愤怒。他想：我来这里是工作的，又不是来看报纸的！不赶紧介绍工作，做些无用的事情有什么用呀？
其实，这就是许多人才、毕业生所遇到的冷遇，自己的工作热情受到了冷遇。每个工作后几年的朋友都会认为主管的做法没有什么不对，应届生的心太急了。然而，这也不能怪他们。还是将心比心这四个字，我们曾经有过这样的经历，倒不如和他们先说说工作。
在交代给你工作中，告诉他们：工作不是仅凭着热情就可以做好的。做好工作需要全体人员的共同努力、互相协助才能够完成。你连你的同事还不清楚呢，怎么可能很好地工作呢？因此，这种冷遇不是别人为难你，而是每个人关系中必然要经历陌生变熟悉的阶段。在这个阶段内，认清你的同事、明白工作内容才是你最大的工作内容。
工作内容很好明白，但麻烦的是人际关系处理。许多人都非常郁闷，本来自己非常热情的去帮助他人，换来的却是毫不领情甚至恶语相向。这到底是为什么呢？这时，我们不妨换一个思路看看问题。
这个时候你的心一定要热下去，决不能冷。要研究人家为什么会这样对待你？是纯粹的因为不熟悉还是当时那个人的心情不好，只不过你是新人拿你出出气而已。一定要用乐观的心态，去应对别人的冷遇。同时，当他对你的热情抱有冷遇的时候，他是心里明白的。
如果从此你对他也冷言相待，那么，他也就毫无歉疚；如果你仍然一直热心下去，那么，就会更加对自己的做法难以释怀，一定会在某个时间、某个时候对这种行为进行弥补。因此，千万不要一遇到冷遇，就冷了心。
还有一种冷遇，就是当我们热情的宣传某种理想、道德的时候，会遭到老板、管理者、同事的冷遇。因为有时我们会忽略一点，即企业的实力以及目前最关心的问题。
最后一种冷遇——才能的冷遇。他们总认为，我的学历高，为什么不给我更高的职位。其实，经验没有、业绩没有，恐怕任何人都不会放心。特别是一些刚刚毕业的大学生。无论你的学历有多高，社会经验几乎等于零。
可所有人都知道，做好工作并不仅仅需要理性知识，更重要的是社会实践中的感性知识。例如如何交朋友、社会和工作要求等等。有些高学历者，虽然年龄较大，但社会知识未必多，而且思想已经固定，很难与社会合拍。这样，更加重了劣势。应该如何应对？
首先就应该放低心态。其次就要不论什么职位，先把工作做得令人刮目相看再说。如果你能在你认为较低的工作岗位上做好，人家定然认同你，自然会快速地提拔你。毕竟，任何一家能够引进高学历的公司，其实都是在期待着某种高级人才。否则，人家就不会用高于同工种人才许多的薪酬来吸引高学历者。
换个角度看待为难你的人（为难无处不在，你要学会如何应对）
人们总喜欢将自己的失败，归咎于他人的故意为难。但别人为什么为难你呢？
其实，仔细探究一下，有两种情况：一种并非他人真正的为难你，而是对工作讲究精益求精，这种情况下，你应该感谢他。还有一种是真的为难你，这种情况下，你要记住他是在教你某种求生的方法，你同样应该感谢他。
你也许确实很努力，做的也确实很棒。但是，在他们眼中这还不够。如果努力一下，可能还会更好。因此，这种情况是对待工作的成果，而非在针对你的个人。也许你还会说，他们对工作那么苛求，为什么不自己来做呢？
在现实生活中，更会有这样的情况，创意是你想的，工作是你做的。也许，此时你就会觉得无论好坏这都是我的才华的有力证明。但是，你反过来想想，既然人家已经同意了你的创意，这便证明这个创意已经由你的事情上升到了公司的事情。因此，判断的结果不是以你的标准，而是以公司的标准进行判断。
在这种情况下，为了能够使公司更好地发展，人家对你严格要求没有任何过错。从某种意义上说，他的严格要求，反而使你的创意更完美，对成绩的彰显更有效果。其实，这种人才是你的真正的贵人，他毫无私心的在帮助你。而那些对你的工作一味地奉承，对你的失误视而不见的人，反而会使你麻痹，不再进步。
当你在某一方面受到别人的为难时，其实就证明你在这方面有所欠缺，如果你执拗的向那个方向发展，其必然会让我们更加困难。与其坚持，还不如换个光明的道路。
但工作中还是存在一些故意为难你的人。一般来说，敢于故意为难你，那都是地位、资历比你要老的人，至少不相上下。这个时候，决不能正面冲突，特别是当这个人也很有才华的时候更是如此。为此，我们要做的就是从积极意义上去考虑这些事情。
实际上，对于那些在工作中为难自己的人，我们总是会心生不满甚至会想报复。然而，真正理智的人是不会这么做的，因为理智的人会认真地去考虑和分析，那个人究竟为什么为难你。
一般而言，让你为难的人，从出发的角度上看，一般分为善意的和不善意的。
善意的为难可能会是对你的关爱。有的时候，表面上看起来的刁难，究其实质是对你的爱护。如果对方是你的上司、领导或者长辈，他们对你的为难，有可能是出于对你的培养、锻炼。如果你确定这一点的话，你应该感到庆幸，因为你在上司眼里是一个值得培养的人。
另外一种情况则是保护你，当你在职场中初露锋芒时，你很有可能成为众矢之的，被很多眼睛发红的人当作攻击目标。那么，赏识你的领导，一般会采取这种为难你的方式来保护你。这种情况下，你应该学会看清形势，洞察人情，了解上司的良苦用心。
而对于那些出于非善意的为难，无论是出于嫉妒还是其他的原因，你都不要与他正面为敌。因为即便对方是小人，也绝不会是阴险的小人，他最多是通过为难你发泄他心中的不满。你要学会小心做事，严格要求自己，不该说的不说，不该做的不做，别让别人抓住“小辫子”。时间长了，你的工作会变的有条理，目标明确。而你自己呢，也会在这一过程中有所进步。这一切，不能不说要归功于那些刁难你的人。
那么，如何对待为难你的人呢？
如果你能用上述心态面对为难你的人，你就会知道，与其和他们正面冲突，挑起争端，不如开诚布公，与他和解。以善意回击他人的恶意比以恶制恶力量要大得多。
别忘了打开另一扇窗（不要将自己困在一种可能上）
面对怀才不遇的逆境，是感叹时运不济，还是笑看人生？你采用哪种态度，就会有不同的结局。对于怀才不遇的困境，明智的做法应该要学会用另外的角度去看问题，为自己打开另一扇窗，不要让自己的情绪和观点成为自己人生路上的“杀手”。
一、换个角度看问题
面对同样的问题，不同的心境、不同的思想高度、不同的思维模式都会得出截然不同的认定。重要的是，这种认定将会影响你做事的态度，影响你未来的发展。
抱怨者往往心里压抑，心气低沉。但这种情绪是不会衍生出任何积极的效果的。它只会让人沮丧、痛苦。如果你学着告诉自己：我行！那你将会获得不一样的心理感受。
当你提出的方案一次次地被上司否定，你应该去思考，我的方案都是出于同一种思维模式吗？是不是这种思维模式有什么问题，或者和工作有什么不接轨之处？如果你用这种方式，换个角度去反观你的失败、你的处境，你会得出另一种结论，你会看到自己切实需要改进的地方。而到这里，你已经成功一半了，你需要做的，就是用积极的心态和理性的思维去提升自己。
二、勇于放弃才能得到
人生在世有太多的事情需要选择，选择的本身就是放弃，放弃我们自己的一些欲望。
许多抱怨者都觉得朋友太少，知音难求。然而，这很大程度上是由自己造成的。一遇到与自己相反的观点就立刻驳斥，大声声讨，当然不会有朋友。这些都是非常表面的东西，并不涉及做人的基本原则，应该很容易做到。要知道，如果我们勇于放弃它们，我们就会找到朋友。这何乐而不为呢？
生活的变化千千万万，不可能一帆风顺，喜怒哀乐的事情，几乎天天都在发生。别人的一句过激的话，可能会影响我们一天两天的心情，如果很久都不能释怀。显然我们过于在意了。因为这种在意，我们会表现出各种不理智的表现。这些不但对问题于事无补反而会更增加不理解我们的人的不满。
由此，我们不妨时刻的提醒自己，让自己学会放下。这就是一种积极的暗示，一次两次可能不会成功，时间长了就会养成积极暗示的光明思维，学会换位思考、多角度思考问题。只有这样，黑夜才能尽快变成黎明。
三、上帝会推开另一扇窗
有些人对失去抱有消极的态度，对于他们而言无论事后的大了什么样的弥补都无法挽回失去所造成的伤害。诚然，他说的有一定道理，但这也正是他们至今仍然怀才不遇的原因。你可能一心想要做一名成功的画家，但在画坛摸爬多年仍没有出头之日的你，是不是可以想，你要的究竟是“画家”还是“成功”呢？
如果是前者，你必须告诉自己，这个道路并不好走，除非你有与世无争并且把绘画当作人生乐趣的境界；如果是后者，那么恭喜你，因为通往“成功”之路并非只有一途。只是由于你的执着或固执，而一直视若无睹。为什么不试着做一个美术教师或是美术出版商？
如果你确定了你要在职业的道路上获得成功，你就要学会在逆境时转换思路，多想想通往成功的途径究竟还有多少。至于你怀才不遇的那扇门，关上就已经关上了，徘徊在那扇关闭的门前，你永远无法前进。
上帝总会为每个人推开那扇属于成功的窗子的，前提是你确定你要的是成功。
让“积极豁达”成为你的终身伴侣
面对困难，许多人往往钻进了“自我”的圈子里。他们不是在面对困难时越发地自以为是，就是选择逃避，甚至自暴自弃，将自己封闭了起来。这只能使他们在成功的路上越走越窄，最终一事无成。
能否走出自我陷阱，用积极豁达的态度面对人生，可以用一个标准来衡量，即AQ，也就是逆商的含义。它描绘出的是一个人抗挫折的能力，体现了一个人处理逆境时的能力，它能够观察一个人在面对不利环境时的忍耐力。
根据专家研究：一个人的AQ愈高，愈能以弹性面对逆境，接受困难的挑战，发挥创意找出解决方案。因此越能不屈不挠、愈挫愈勇，从而最终体现自己的卓尔不群。
可以说，在智商、情商相差不多的情况下，AQ水平越高越容易成功。那么应该如何培养高AQ，锻炼积极豁达的人生观与性格呢？
一、学会“等待”，锻造耐力。
为什么同样的工作环境和条件、差不多的基础，有的人工作效率很高，提升也很快，而有的人却很缓慢甚至止步不前。原因是多方面的，但浮躁无疑是抱怨者无法提升的最大绊脚石。
很多抱怨者之所以总是处在郁闷的状态中，是因为他们对工作往往是三分热度，缺乏耐心。当浮躁成为工作中的一种惯性，就会使人失去对自我准确定位的掌控，那危害就大了。
在我们平时的工作中，浮躁现象并不少见。研究问题、起草报告、上呈请示、会议发言，人们认为只要依照某个定式，在网上“扒”一点，在文件上抄一点，再找几个例子，看似出手很快，但却不能用。浮躁的工作心态，必然导致肤浅的工作结果。
耐心是可以培养的，就像肌肉可以锻炼一样。首先需要调整好自己的心态，学会从小事入手去培养耐心。而且耐心的培养有个循序渐进的过程，不可急于求成。有关专家研究总结出五点可行的方法：
1.十分疗法：没有耐心的原因常常是因为我们从没做到过满足我们自己的需求。每天早晨抽出10分钟，好好想一想，确定哪些是最优先的需求。
2.卵石疗法：兜里放一块卵石，当你失去耐心，坏脾气就要爆发的时候，把那块小石头从一个兜放到另一个兜里。
3.心理疗法：对自己说，你完全有所需的时间来做某事，然后看看，你觉得你的耐心增加了多少。
4.食补疗法：低血糖会使人脾气变坏，所以，增加睡眠、减少咖啡因的摄入是耐心的天然增效剂。
5.分享疗法：与别人交流、分享。通过和分享和交流心得，你就会学到更多的增加耐心的诀窍，甚至会在你周围产生连锁反应，形成推崇耐心的风气。
二、勇于承担责任，积极寻求解决问题之道
通常情况下，当工作中出现问题和冲突时，很多人的表现往往是推诿、搪塞，把责任尽可能推到别人身上。这在抱怨者上表现更为明显，他们把心思放在推脱责任上面，而不是放在解决问题之上。
试想如果总是抱怨机会，当危机来时，你躲得远远的，而不是主动去寻求解决办法，你怎么会有机会表现自己呢？所以，理智的作法是，当问题出现时，如果是自己该承担的责任，就勇于承担，绝不推诿。然后积极去寻求解决的办法。这样同事和老板，才会认为你是一个有责任感的人，更是有能力解决问题的人。因为工作中出现问题是在所难免的，难得的是对待工作的责任感和解决问题的能力。
三、从容不迫的面对失败，要将不幸转化为万幸
高AQ者遇到问题时，先问“这件事情有什么意义”，回答出这一点来，他们就会着力弥补。在这种观念背后体现的是一种“一时的成败，不是真正的成败”的哲学理念。
人生都是由不同阶段组成的，在这个阶段不成功，只要努力了，即使失败了，也会成为下一个阶段的教训。弥补了它，再接再厉就会获得下一个阶段的成功。之后，再将成功转化为经验，连同前一个教训一起给下一个阶段的人生做指引。如此往复，一个成功的人生就会成就。
变消极等待为积极争取（别被消极心态拖累，积极看待世界）
面对任何困难、不足，我们都必须要乐观，因为乐观可以创造奇迹。经常抱怨的人人际关系都比较紧张。负面情绪太多会让身边的人先要逃离。
其实，他们也和我们一样希望与他人关系和谐。但却总是消极的等待他人乃至社会主动适应他们，而不是他们主动适应社会和集体。
这种想法对于你的职场之路会造成很大阻碍，你需要主动积极地争取朋友。特别要心胸开阔一点，要学会理解、包容他人，不要看不惯他人的行为和言论就否定。你首先要想一想人家说的、做的有没有道理，不要让一些带有成见的观点去左右你的判断。
改掉消极等待的论点容易，但想让抱怨者者明白则比较难，因此，就需要先解决思想问题，之后才能主动积极行动起来。下面我们不妨将思想问题和行动并列在一起，总结这五条原则，只有做到了这些原则，你就可以说你已经脱离了消极等待的魔咒，变得积极进取了。
1.要懂得包容
现在社会最缺乏的就是包容心态，当然，包容也要看是什么问题。只要不是原则问题，就应该包容。任何人都不是十全十美的。况且，大家都生活在竞争激烈的现代社会，同为同事本已在茫茫人海中很有缘分了，就更应该互相体谅不能总是挑别人的毛病。
包容的前提是理解，性格的形成受到环境、教育、经验等多方面影响形成的。比如一个经常遭遇挫折、尝尽了心酸的人，会比较懂得说话绕弯、平和，因为他们的经验告诉他们讲话、做事要给人留有余地。
长期坚持下去，多从他人的角度去思考问题，时间长了人们自然会喜欢你，那么你的朋友自然也就多了。
因此，一定要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。一个人的才华无论有多高，只要他心胸狭窄，就难成大事。
2.明白人人都有可用之处
其实，每种性格都有优缺点，都有适合做的工作。一个公司最重要的是能力互补、性格互补。既要有创新人才，更要有成熟稳重的守本人才。
比如说，创新人才往往非常注意产品的“新奇特”，然而这种新奇特是否有市场价值？你的创新是否有足够的人喜欢？生产一个产品，需要多方面的支持：资金支持、人才支持、市场支持等等，并非那么简单。企业实力不够，这种创新需要大量的资金，就没有办法上马。如果强行上马了，则会因为没有后续支持给他人做了嫁衣。
3.只有互补才能成功
二者结合互相吸收才能出现真正切合实际的创意。因此要主动的和不同性格、不同优点的人去融合，这样才能打到好的人际关系。那么应该如何做呢？
首先就需要承认差别，并从思想上摒弃自己是最优秀的想法。其次就是求同存异。许多事情只是处理方式的不同，根本不涉及原则问题，在这个前提下，不妨先从大家都认为对的地方先慢慢入手，在做的过程中，人们的思想会逐步趋同。
4.要懂得控制自己
一定要学会自我控制，遇到看不惯的人和事，要多冷静一下，三思而后行。如果看见自己看不惯的事情就发火，不但解决不了问题，反而更会激化矛盾。
5.要主动去交流
看不惯就不要看，实在看不下去了，找个机会和他真诚的说一说。这样，大家都会有交流，对方也会明白自己的做法伤害到了他人。你尊重人家，人家也会尊重你。所以，看不惯他人，就要积极地从自己身上找问题。实在找不到了，就积极的从如何更好地解决问题角度去思考、行动。
一般来说，主要你善于交流，能够真诚的交流，你的朋友就会自然的多起来。因为，人们看到了你的真诚。
机会总是伪装成麻烦到来
工作和生活中难免会出现各种麻烦，在人们的思想中，麻烦有两种情况：第一种是轻微的困难，第二种是虽然称不上困难，但会耗费你的时间。
总而言之，麻烦就是让我们觉得浪费时间的事情。但是，我们却忽略了，麻烦本来就是工作和生活的本质。生活本来就是一个麻烦接着一麻烦，麻烦解决得多了也就成熟了。所以，麻烦来时，也就是你提升的机会来了。由此，你就要建立如下信念：
一、麻烦是加深感情的契机
朋友之间总要互相交流，亲戚之间逢年过节总要去串串，虽然有时候很麻烦但你不得不去做。原因很简单，因为那是人际交流、沟通的润滑剂。不要觉得不能立竿见影看到效果的事情就是不应该做的事情。有时当你的投入达到一定程度所获得的回报会超出你的想像。
二、麻烦是你受重视、交到朋友的时机
千万不要忽视麻烦的价值，麻烦不但是人际交流的必需品，同样是机会的代名词。因为机会往往伪装成麻烦来到你的面前，看你是否有识别的能力。如果麻烦是陌生人带给你的，你仍能以平常心来对待，那么无疑人们就会认为你很有爱心。
三、麻烦是你战胜惰性的机会
怀才不遇者总是慨叹机会不光顾自己，然而果真是不光顾吗？其实，主要还是惰性让我们不主动去找机会，只有主动积极的进取才能获得机会。
许多人面对困难、问题，总是连解决问题都觉得麻烦。怎么才能避免麻烦？什么都不干，关上门躲在家里，什么麻烦就都没有了。可问题是，一切的机会和机遇也就都没有了。看到问题，连解决问题都觉得麻烦，不但问题永远解决不了。更为严重的是，丧失了成功的机会。
自信是成功的先决条件
自信是一个人成功的必备条件，无论你的条件有多么不好，只要你拥有了它就会获得成功。现在，我们不妨详细的讲述一个案例，从中我们会发现自信多么重要。
“毛孩”于震寰对于许多80后、90后恐怕是陌生的。然而，对于大部分70后的人则是非常熟悉。他是世界吉尼斯记录里体毛最密集的人，全身95%的部位都被浓重的黑色体毛覆盖。这样的人，如今成为了一名歌手而且开办了自己的公司。其原因就是，他用自信打败了抑郁，打败了抱怨。为自己的成功奠定了基础。
于震寰七岁的时候，主演了一部叫做《毛孩夺宝》的影片，从而享誉大江南北。但是十岁开始由于他的体毛越来越浓重，他开始长达七年的自闭生活。也从此，开始受到人们的歧视。有些人将其视为“残疾人”。
毋庸讳言，在社会中有一些人把自己的快乐建立在别人的痛苦上，这是客观现实，否则，社会就不会有犯罪，就不会有各种丑恶。于震寰之前也曾为此痛苦甚至愤恨过，然而今天的他却极为自信并对所有人都抱着友善，包括过去曾经伤害过他的人。
从十岁开始自闭的他，白天不敢出去，因为他怕吓到人。只有到了夜晚，他才敢走出家门。但是，生活的无奈迫使他必须要出来赚钱生活，他去学唱歌，他用自己的歌声打动了老师，并让他开始教自己唱歌。当歌唱有了一定基础后，他便开始演唱，结果听到许多歌手说着“跟正常人争饭碗”的愤怒声，也有人暗中给他使坏。
于震寰就在生活的无奈与对社会的愤怒中成长着。可巧，在同一架班机内他的父亲遇到了赵本山。赵本山听说了毛孩的经历后，又看了一些毛孩的演出资料，他对于震寰说了许多鼓励的话。由此，于震寰受到了很大的精神鼓励，更加执著于舞台。
在毛孩的一次演出中，一位女观众找到了他。告诉她之前的一位朋友，就是因为车祸毁容，无法承受这种现状失去了生活的信心选择了自杀。于震寰听罢非常震惊，他觉得自己的存在会给许多人带去自信。因此，他更加自信地开始活跃于舞台上。
之前，他非常自卑，现在的他拥有强烈的自信。面对着记者，他说：“既然，上天给了我这一身毛，就要好好的利用它。”
为此，毛孩积极地学习演唱方法，观察别人受欢迎的原因，将这些优点聚在自己的身上。并且观摩自己的演出，从中找到不足，下次演出极力避免。
如今的他快乐地游走于人世间，能够自信地说：“在这个残酷复杂的社会里，还有一个和你们不一样的全身长满毛的人在快乐的生活，你们难道还有什么不自信的吗？”
更重要的是，毛孩现在有着一颗善良的心。之前，他很仇视“人类”，埋怨父母。他为自己的体毛自卑过，也埋怨过歧视自己的人。然而，正是因为他意识到无论自己多么痛苦，别人也不会为你痛苦，只有自强才能够强大。
毛孩的经历应该对抱怨者是一种启迪——只要你拥有自信，只要你能够从积极的角度去考虑问题，任何不足、缺点都可以弥补，甚至它们可以变成优点。否则，你的优点再多，没有自信也不可能成功。由此，我们说自信是成功的先决条件一点也不为过。
逆境时，勇敢就是积极力量的源头
每个人都会遇到逆境，在逆境中只要自信就可以战胜一切困难。自信如何表现？就是积极主动的去迎接挑战、做自己的事情为未来作准备，就是不要被一时的失败吓破了胆子而不敢尝试其它事情。
很多时候，我们是没有办法选择自己生存的环境。但用心去改变自己，做那一股积极力量的源头，却是可以马上做到的。
一旦公司陷入困境，所有人也就处在了逆境当中。这时，如果我们把自信积极的一面展现出来，就会成为企业内的一股积极力量。如果我们利用自信，勇敢的挑起重任，帮助企业的老板、管理者度过难关。那么，不但成就了自己，也成就了企业。任何人看在眼中，都会对你刮目相看。公司处在逆境中，往往有以下几种情况，作为员工的我们完全可以在其中有积极的作用。
企业逆境一：士气低落
这种情况广泛存在于中小企业中，就是士气低落、人心浮动。在这种情况下，作为员工的我们，只要抱有着积极向上的心，展现出自信就完全可以带动身边的人，成为一股积极的力量。好的管理者、老板看到之后也会利用这股力量，将整个企业的风貌焕然一新。
如果管理者因为各种原因，没有意识到或没有相对应的应对办法。这时，如果能够主动的积极献计献策，也同样会起到好的作用。
企业逆境二：产品研发、生产、销售的链条不通畅
现在是市场经济，任何东西都可以看做是产品。生产中的任何一个环节出错都会使得企业出现很大问题。特别是中小企业很可能因为一个产品的投产错误，造成失败。
无论我们身处哪个环节，只要出现链条不通畅的情况，都应该主动从自己身上找问题，而不是推到其他人身上。只有这样才能尽快找到根本原因并纠正过来。
企业逆境三：突发事件
在这种情况下，我们更要积极主动，特别是企业的老板平时对员工非常好的情况下更是如此。
在企业遇到突发事件时，积极主动地迎头而上，面对困难，解决困难，是非常必要的。俗话说，大河无水小河干。企业完了，员工的工作也就完了。在公司困难的情况下，如果员工和领导心往一块想，劲往一处使，那么就能尽快从困难的环境中走出来，而那些忠诚的员工也能得到老板的关注。
没人鼓掌，也要自我欣赏
不可否认，无论是自我感觉，还是确有其事，当你感觉自己怀才不遇时，伴随而来的都会是心情压抑，郁郁寡欢。人总会遇到挫折，经受打击，成功的人永远是在挫折和打击中成长，而失败的人却在打击下变得萎靡消沉。你是否能走出逆境，使自己的生命充满阳光和希望，这完全取决于你自己！
心理学家William B.Swann提出，一旦人们有了关于他们自身的某种认定或想法，他们就会不自觉地努力证明这些观念。
人们在遭遇挫折时，如果一味地沉浸在这种坏情绪之中，那么他看到的一切都将是对自己不利的情况，并且会对自己丧失信心。相反，如果对自己进行积极的心理暗示，自己同样会验证那些观点，从而使未来一片光明。
所以，身处逆境、怀才不遇的朋友，千万不要过于消沉。你应该学会欣赏自己、鼓励自己、提升自己吗？自强，永远是最可靠、最稳妥的打败困难、逆境的方法。
一、懂得欣赏自己的才华
许多人都知道，有些动物在冬天要进行冬眠躲避严冬的伤害。在表面上一动不动的情况下，其实他的体内一直在不断地保存并积累着生命的能量，以备开春迎接新的生活。由此，人类更应该在逆境的时候不断地积累经验、反思过去的自我，用以明确缺点和不足。
不要总沉浸在消极的情绪当中，那只会积压并且减淡你的能量。你要学会把能量转化为积极因素。首先，来给自己做些积极的心理暗示吧，试着给自己打气。
另外，如果你真的很有才，就积极地展示你的才华吧，在任何有机会的时候，去让别人看到，你的能力完全可以胜任你的工作，甚至，你还能做的比出色的员工更为出色。记住，欣赏自己，就要充分展示自己。
二、用自尊自信唤醒你的能量
很多人面对贫困、失败、灾难时，都能挺直腰杆，保持应有的自尊。在自尊中树立自己新的抱负与志向，从而战胜困难，走向成功。那么，当你面对的仅仅是怀才不遇的困境时，是不是也应该如此呢？
自信非常重要，它能使任何条件的人都能获得成功。但很多怀才不遇者却将过度的自尊心理解为自信，他们不允许别人说他的失败是他们自己的原因，只强调那是环境造成的。放弃这种想法吧，这不是我们欣赏自己时应有的心态。隐藏在这背后的，其实是一种自恋、自负、自卑。
怀才不遇没什么，逆境又算什么？真正的自尊和自信是告诉你自己：你需要具有独立的人格和不可替代的才华，同时要保持完整独立的自我人格，坚持努力，就一定能取得成功。只有承认你自己的不足，你才会去努力地改正它。你承认环境的不堪，才会知道你需要什么样的环境，并去追求它。
三、学会自我欣赏，就会有人鼓掌
很多人因为无人欣赏，而使自己的自信大为降低；因为缺少了自信，所以使自己缺少勇气和表现的能力，从而陷入怀才不遇恶性循环的怪圈之中。其实，不妨把这一问题反过来想一下，只要你学会自我欣赏，自我激励，给自己以适当的心理暗示，让自己变得自信起来。那么你的才能就会让你成为众人眼中的“亮点”，自然也会得到所有人的欣赏和喝彩。
事实上，极度的自卑和自负，都会让人将自己隔离于众人，让自己在圈子里与任何人“隔着一堵墙”。欣赏自己，鼓励自己，正是克服自己的自卑或自负，让自己融入所有人，得到他人好感的过程。
积极行动，是摆脱逆境的良方
什么是逆境呢？有的人说是人生低谷。有的说是心理畏惧、抑郁的时刻。其实，只要是不利于达成理想、成功的状态都可以称为逆境。
面对逆境，人们应该怎样做呢？答案很简单：积极行动起来查找原因，并改掉自身的不足。因此，它不但包括行为的转变，更包括思想的转变。现在，我们就结合逆境的几种情况，谈谈如何积极行动。
1.生活财富上的逆境
人的成功需要各种资源，其中就包括财富上的资源。没有财富就没有办法上学学习知识，就没有办法与各种人进行交流。
2.失败的逆境
当人们在事业、工作上接连遇到问题，而不能得到有效解决的时候，就会产生挫败感。然而，失败是任何人都会遇到的问题。为什么别人遇到了失败的逆境，能够以积极进取的心态对待，而你却做不到呢。
3.心情的逆境
当今社会的竞争非常激烈，而且社会也并非学校期间想象的那样单纯。然而，这就是社会的本来面目，任何人也无法将其改变，即使改变也是暂时的。社会的改变是缓慢的，需要一步步来。如果你不能摆脱要求环境适应你的思想，心情的逆境将永远和你在一起。
面对社会中的不足，我们不能总是盯着不放。不妨将目光转移到那些美好的事物上、人际关系上，这样才能发现社会中的美。如果总是盯着丑的，再美的都会变为丑，更何况如果你拿着放大镜进行观察的话。
4.自找的逆境
之所以说是自找的逆境，就在于是我们自己主动走向逆境。之所以出现这种情况，就在于我们的后悔、自责心态。特别是在一个人经常不如意的情况下，这种逆境会如影随形的走入你的心间。
其实，这就是我们常说的自找烦恼。过去的事情已经过去，你再怎么自责、后悔也已经晚了，倒不如从现在开始总结经验教训，让这种情况以后不再发生，然后积极地行动起来。
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