一、利用眼泪赢得同情
有人说“女人天生是弱者”，这说法用在争取爱情上没准会有效，但是职场残酷，“职场无性别”，如果你想靠弱者的姿态在江湖上混，趁早先学会坚强再来闯江湖。职场，不相信眼泪。
职场故事
小范应聘一家出版社，出乎她意料，一切非常顺利，出版社准许她第二天就上班，试用期一个月。第二天大清早，小范就起来了，她要早到一些，以给单位同事留下一个好印象。她梳洗完毕，吃罢早饭就上班了。
果然如她所想，她是第一个到班上的，她见了看门的马大爷蹦跳着问了好就进去了。她先拖了地，之后又帮同事们打好了水，就坐等她的新同事。大约过一刻钟的时间吧，她的同事陆续的都来了，但等到她仔细看时，她有点吃惊，怎么清一色都是男性啊？但转念一想：这样岂不更好，倒有可倚靠的肩膀了。鉴于她初来乍到，虽是学中文专业，但对出版社的运作程序，工作方式还不是十分了解，所以主编就嘱咐大家多关照关照一下小范。以助她更好更快进入状态。
就这样，日复一日，转眼一个月就过去了，主编对小范的表现很满意，同事们对她的口碑很好。但试用期过了之后，小范就要独自处理一些事情，比如策划制定一些比较基础的目录，这对她来说还不是很难。有一天，主编找到小范说单位准备出一本关于女性生活方面的书，主要由小范一手负责。因为其他同事都是男性，她们希望小范做这样一本书，效果会更好一些。任务既然下达了，就开始忙吧，于是她就按照一个月来同事教给她的方式开始工作了。
刚开始她乐此不疲，同事们说下班了，她还说不晚。就这样，过了一个星期，早上上班时主编希望这本书能在下周一之前结稿，因为要赶在三八妇女节前出版发行。当时小范很轻松说，百分之八十能完成，主编还用很赞赏的目光瞅了瞅她。
有时时间就是这样，你愈是盼它慢点过，它就过得愈快。眼看星期日就到了，早上的时候主编还提醒小范别忘了明天交稿，到此刻小范才发现，明天交稿，那不是天方夜谭吗？才做完三分之二，而且前言没写，目录还没整理出来，这可怎么办呢？唉！管它呢，反正……
第二天，同事们都如时而来，只有小范还没到，大家正在盼着的时候，只见小范眼圈通红，鼻涕、泪水地往下流，主编和大家一问才知道：原来是稿子没做出来才哭的。后来主编劝了一通：没出来就算了，你又不是偷懒了，好了好了，别哭了。主编边说边把小范扶到了座位上。
有了这一回事，小范觉着其实职场也没什么禁忌吧，尤其是与男同事相处，似乎更不用在乎什么。这样想着，在以后的工作中既使出现了错误，只要当着他们一哭，嘿嘿，万事搞定。有这样的想法，就难免做出这样的事来，半年下来，小范“哭”过6回了，而且每次“百哭不爽”。但她没注意，她的男同事的“肩膀”可渐渐地悄然远离了她。而主编那就更……
事有不巧，马上国庆将近，主编说近半年来，同事们工作都很努力，很幸苦，但还是要忙一个事，就是赶在国庆前出一套三册的书，全权由小范负责。等忙完之后，给大家放假，好好休息。于是大家开始行动起来，但在配合上却不怎么谐调，结果国庆到了，三册只做出了两册，这一回，主编异常生气，很是严厉地训了小范一顿，让她以后好自为之。经过这一“役”，小范感到，泪水不是仙药，时时都灵验的。
在线点评
女性很容易用哭来要求想要的东西，但是只要分实际的场合和对象。在一个工作的环境中，这种哭啼啼的小鸟依然人状，看似你为人处事的万能钥匙，但它只能在短期内奏效，或者说对一般同事奏效。
从长远角度来讲，这样的工作状态严重损害你的健康职业形象，尤其是面对主管，无论对方是男是女，绝不会欣赏这样脆弱娇柔的“爱哭女生”。他们会将其看做你的无能，绝不会考虑将重要工作将由你来处理，你也不会在健康竞争环境中得到锤炼，进而阻碍了自己的职业发展。
所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
智慧点拨
有职场专家说：“你在办公室的信誉，至少有50%来自你在人前的表现。”意思是活，你“听”起来和“看”起来能干与否，跟你真实的工作能力同样举足轻重。所以，赶快收起那套也许在你男朋友和家人面前可能奏效的哭泣表演，这里是职场，不是我们扮演娇女郎的舞台。
这种“哭泣的游戏”恰恰证明你缺乏处理工作压力的应变能力，也证明你无法融入一个靠个人能力而生存的竞争团队，更别谈代表公司的形象了。
倘若在实际工作中，你有失态之举，那么深呼吸一口气，数5秒，简单地说句“不好意思”，然后立即恢复常态即可。
二、在男同事面前撒娇
虽说撒娇是俘虏老公的有效武器，但是，这并不是说只要把这“本领”实施到任何一个男人身上都适用的。撒娇，毕竟是一种使用情感敲诈的小手段，但是，别忘了，前提是对爱你的人有效。在职场上，大家都是公平竞争的伙伴，如果你当惯了娇娇女，对男同事来这手，恐怕会让人吃不消，反而产生厌恶情绪。
职场故事
美玲在家是父母的娇娇女，离开大家进入公司后，她满以为同事更会爱护珍惜她；因此在公司里俨然像在家里一样撒娇卖嗲，乖戾任性，受不得半点委屈和批评，常常以矫揉造作的姿态向他人推卸自己应该承担的责任。
这不，美玲又开始卖起“嗲”来：“这本来就不是我的错，我昨天不是最后一个离开的，不信，你问……”，美玲一看组长已不像先前那样怒气冲冲，于是，就上前一步摇着他们组长的胳臂撒娇说：：“王哥，这一回就算了吧，再说又不全是我的错，何必呢，当心别气坏身体。”在这样的软攻势面前，王组长骨头还真就有点酥，也就把谁的责任的问题放下了。
但这样一来，本来就不是十分欣赏美玲的男同事们就更加看不顺眼美玲，本来是暖春三月，可美玲却感觉像在过寒冬，因为办公室中的人气寒啊！
在线点评
别因为自己是女性，男性同事就有照顾你的义务。同样为生存而拼搏，为提升而努力，大家男女平等，都存在工作利益问题，因此不要过分依赖。与其让这个哥哥帮你一次，那个小弟拉你一把，不如增强责任心，学会独立工作的能力，男同事包括其他女同事也会更加尊重你。
智慧点拨
做任何工作都不应将性别摆在第一位，工作做得好才最重要。与其强调区分性别，不如强调学会和提高某项专业技巧，这更有助于赢得同事和客户尊重。
许多时候，人一忙容易闹情绪，尤其是当女孩子遭到上司的批评或者遇到不开心的事时，常常形露于色，这样的表现不仅显得幼稚，而且最容易得罪上司或者同事。女职员千万要注意，即使工作忙得不能分神，也要注意说话的态度，不要让对方产生厌烦情绪。
即使你的部门多是男性同事，也不要纵容自己撒娇任性，职场中要学会像男人一样大方、豁达，才能让你人缘口碑更好，部门工作也会更上一层楼。
三、总要求男同事请客
在社交场合，当男人和女人一同消费的时候，往往男人们一马当先，将账单抢先付了。这样的男人显示了对女人的承担和责任。但是，这并不表明男人就应该为女人付账单，男人天生就是这样的命。当然，在亲密关系中，这或许是男人乐不得的事情，但是，在讲究平等的职场环境里，你和男同事只是工作关系，如果你依然认为男同事理所应当为你付账单，那就将亲密关系和工作关系混为一谈了，男同事最终会逐渐远离你。
职场故事
J是一家广告业务公司的女业务员，她所在的工作单位虽称得上是公司，但职员不多，加上J一共才有十四、五个，因为人少，所以竞争意识淡一些，因此彼此之间关系都很友善、和谐。尤其是J跟那位男同事关系似乎都很“瓷器”，无论班上，班下总一口一个哥们的叫，因为J是女孩吗，所以男同胞们没太在意，而且还感到J很开朗、活泼。
有一次搞季度业绩评比，公司的小徐业绩最高，除了工资以外，奖金还拿了不少，为此，大家都吵吵，要小徐下班后请客，小徐爽快地答应了。
他们是在市内一家比较有规模的酒店吃的，因为都是年轻人，中间当然少不了打打闹闹，这顿餐宴下来，大家身上都被淋了酒水，而小J觉着自己跟这些男同事他的关系又进了一层，心里很是高兴。
就这样时间一点点过去，快到年终了。有一天快到下班时小A，小D高高兴兴从外面就进来了，“不知道他们俩遇到了什么开心事”，小J这样想着的时候，就听见他们俩喊她，意思是晚上一起吃烧烤去，小J当然乐意奉陪。于是三个人下班后就手拉手去吃烧烤，中间他们几个海阔天高，天南海北地侃着。小J有时就感觉：我是女孩，男同事自然应该买单。而请我吃饭，也应该是他们求之不得的事情。基于有这种思想做怪，以至于在这之后的很大一段时间里，小J时不时就让某某请自己吃肯德基啊，冷饮啊，麦当劳啊等等。
刚开始这些男同事们还接得住，因为小J是女生嘛，但时间一久他们就有点叫苦啦，所以就慢慢地疏远了和J的“哥们”关系，在业务上的事情有时也很少提醒、帮助她，怕她粘上，让请吃饭。这样，逐渐地J也就失去了在男同事对他的良好印象。
在线点评
男女职员一起吃饭，多数是男士请客，这个比较常见。但是这个前提是男士主动向女士提出邀请，而不是女士主动要求男士请客。可是，有时很多女性就是在那个场合装糊涂，或者干脆溜之大吉。她们不是以女性的魅力来唤起男人的主动、大方和潇洒，而是直接地向男人要求，叫男人左右为难。吃顿饭或者一杯咖啡、一份甜点，似乎没有多少消费，但是一个男人面对这样的女人，内心也会多少不自在些。这是个凡事看你个人言行是否得体，更加看重个人品味的时代，怀有“男士就该请客”心理的女士们，在男人面前，还是保持点儿矜持为好。
智慧点拨
静下来，问问自己的内心，为什么总是存有向别人提要求的这一心理？请客吃饭，看似不起眼的一件小事，所潜藏的实际心理动机可能就不是一件小事那么简单了。即使我们不能想得那么深入，也要学会站在对方的角度考虑问题。
第一，在想自己的时候，也适当想想他人。
人是社会性的动物，所以在我们只为自己考虑的时候，必定会伤害到他人的利益。因此，如何做到不自私，取决于你怎么去看待自己和同事之间的关系。一个自私的人，是不会得到他人尊重的，你也会因为自己的这一不大不小的毛病而和所有人站到了对立面。如此，为了贪图占一点小便宜，最后却造成了得不偿失的结果。
第二，转换角色，从他人的角度想自己。
在生活之中，很多情况下都需要我们转换角色去思考问题。而想要做到不自私自利，仅仅站在对方的立场上去考虑问题还远远不够，这更加需要我们能够从对方的角度去看自己。这等于说，让自己站在一个旁观者的位置去看待自己做的每一件事情，当局者迷旁观者清，自己的对错借由这一方式一眼就能够看个清楚。
四、利用“美人计”向上攀升
在复杂的职场中，一个女人如果缺少背景和后盾，单枪匹马地闯荡江湖确实很不容易。于是，有的女人因为占了外表的优势，很容易将此作为自己手里的“筹码”，在征服男人中征服世界。但是，这好比在高空走钢丝，你真的能保证自己的技术有那么好吗？
职场故事
自从思简来到这家保健治疗仪公司之后，便成了一道亮丽的风景，惹来男士们的频频的目光。思简不但美丽温柔，而且气质不凡。而她在下班时常常受到男士们的邀请和鲜花赠送，她总是每个人保持微笑和距离，让每个男士都仿佛感到自己有希望，却又无法更进一步。
可她却对稳重且富有才华的杰特“情有独钟”。这样一来，杰特当然愿意在工作上助思简一臂之力。很快，思简在杰特的帮助下业绩连连，不久，公司宣布，思简为销售部组长。之后，思简渐渐与杰特疏远了。
在销售部共有4个小组，其中第2组的总业绩是最好的，原因是第2组组长迪克领导有方。于是思简看准了迪克，有机会就向迪克“抛锈球”（甩媚眼）。试问有谁能连续坐怀不乱呢？几次下来，迪克就经受不住思简的温柔攻势，拜倒在石榴裙下，多次“主动”帮助思简。半年之后，思简被晋升为销售部经理。
成了销售部经理，这对思简来说是个不小的进步。三个月后，公司总部调来了新任一把手霍恩，此人作风大胆，很有拓展精神，显然，公司总部是希望思简她们这家公司还有更进一步的发展。
新官上任，霍恩改变了绩效考评方式，尤其要求各个部门经理以身作则，严格做好360°绩效考核任务，作为年底奖级发放和晋升的重要依据。
360°考核这种绩效考评方式，包括客户、同事、顶级领导、下属及自我等多方面的考核练兵计算，最后综合统计分数或等级。
就是这样，问题出来了，思简过去简单的“美人计”方式显然受到了影响，很多同事是不吃她那一套的，何况还有客户方面的真实反馈。这样，经过层层考核而评定出来的成绩让她居然非常吃惊，除了原来她曾公关成功的那些关键男士们还给个较为照顾的面子分数，其他均极其可观、公正。
年底，思简被重新调回市场部，要求她从原基层基础努力，以观后效。
美人计，失灵了。
在线点评
采取大方、不轻浮的态度是同异性进行工作接触，这是职场环境中，两性交往的重要原则之一。
首先在内心告诉自己，对方既是同事又是异性，所以，工作接触尽量要热情中保持克制，率真中保持尺度，这样，才能让对方以适当的方式与你进行工作沟通。不要接触到异性同事就大放异彩地施以各种手段，这样很多人要么识趣地走开，要么凑着你的嗜好跟着起哄，势必让工作关系变得复杂，也不利于团队整体氛围，让其他人心生芥蒂。
固然，人与人之间在交往中总是以物质的、精神的方式进行交换，但为了获得回报而进行的交换，永远都是最短暂的既得利益，你不珍惜，对方也不会珍惜，而这种不会珍惜而获得的工作攀升又有何意义呢？
智慧点拨
因为性别不同，男人和女人对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是一个在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。懂得这个道理，自己就要做个有心人，在实际接触中，多注意学习他人长处，改正自己的短处。
既是同事关系，长期接触自然心生好感。如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在同事交往的范围内，而不要利用这种情感取己之利，即使很有好感，也不应表露出来。要适时明智地将情感因素化解，千万不要给对方以默许和鼓励。
长期的职场生涯，我们会感觉自己与同事相处的时间超过了亲人和朋友，大家同在一个平台，面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐，虽然来自中国的各个角落甚至地球的另一方，但为了一个共同的目标走到一起。
所以，要学会珍惜这个缘分。你不能对同事有过高的期望值，也不要对个别人有针锋相对的敌意，在能够利于工作进展的情况下，保持适度距离，互助互利，才是最好的相处之道。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之：任何人都不会无缘无故地接纳你、喜欢你。别人喜欢你往往是建立在你喜欢、承认他的价值的前提下的。
五、敏感害羞，不敢主动与男同事并肩作战
虽然男女有别，职场上与异性过于亲密是不恰当的。但是，这绝不是说在职场上应该单打独斗，不和男同事往来。在工作中，很多事情需要合作，也需要借用他人之力解决问题，这是个资源共享、互换的时代，彼此交换各自的资源，一定对彼此成长和工作的提高好处多多。
在独立成长的前提下求助他方，与单纯一个人铁杵磨针是两个概念。首先自助，其次助人，最后互助，这是健康的同事关系的发展轨迹。
因此，求助他人，是一种开放心灵的表现，也是给自己与外界进行良好互动的手段。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
职场故事
阿兰是一家广告策划公司的文案，大学期间她的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。毕业参加工作后，因为平常就很少与异性接触的她，一直距离异性很远，而单位的老板和同事，都是清一色的男性。阿兰虽然向往平面设计的工作，但是因为害羞既不愿去主动地参与公司的设计工作，也不好意思向男老板提出自己的想法与期望从事的工作，进公司已有半年多了，她还是在做试用期的文字编辑工作。每天面对着计算机，在噼里啪啦的键盘录入声中，敲打着那些对她看来毫无生趣的文字。
对设计如此对口的她，总是默默地在背后羡慕着那些同事们投入全部热情而完成的设计方案。她焦虑、失眠，但始终没有和任何同事聊过她的理想和对大家作品的独特看法，尽管她深信，自己未必比比他们能力相差有多远。
可是她觉得如果老板是女性自己可能好沟通一些，如果主动去找老板，她总觉得男女有别，怕人说闲话。她不知该如何向老板显示自己的能力，也不知道如何让其他同事帮推荐一下。她相信老板终有一天会看到她，注意她的。可是当阿兰换了一家设计公司后，还是从试工期的文案工作开始，尽管相对上一家公司的文字编辑来讲，好像有了一点进步，但是基本的文案设计与真正的平面构图、三维设计相差甚远，所以，至今兰也没有在任何一家公司参与过一次设计。
在线点评
在职场上，与异性接触的社交障碍是一定需要克服的，即使满腹才华，不敢去表现和争取，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，持有这种心理状态说明你是一个在异性关系处理方面需要成长的人，也可能对自己的能力缺乏自信，性格上存有诸多依赖特质。尽管表面看去你始终在默默无闻地辛劳工作，但你所做的是并非最能发挥你最大特长的工作，也就无法实现个人最大价值，更别谈为公司全体的发展起到推动作用了。
这是一个是金子必然就会发光的时代，但金子所附着其身的泥土过于沉厚，需要太多的风吹雨打才能让掘金者看清其发光本质。你的境地正如身陷职场土壤的底层，不能单纯等待老板主动挖掘你的散光之处，还需要你个人的努力破土而出才行。你的声音大家听得见，不要害怕，只要你有一颗肯于绽放的心灵，这个世界就会有属于你的光明。
智慧点拨
改变他人，首先学会改变自己。如果不能改变工作状态，解决问题，就会成为问题的一部分。
有首诗写道：“微笑是疲倦者的休息，沮丧者的白天，悲伤者的阳光，大自然的最佳营养。”告别自卑，告别贬低自己的时代，学着去微笑面对生活，才是快乐的源泉。而想要逃离敏感害羞的自己，在我们平常的一些小动作里面就可以轻易地得到改变。
第一，挑最前面的位置坐，因为我才是焦点。
不论是在何种形式的聚会之中，还是在需要用心听讲的课堂之上，有一个很奇怪的现象就是大家纷纷争抢着后排的座位。其实，这种刻意使自己看起来那么“不显眼”的过程，反倒证实了自己的信心不足。想要克服自卑感，就要主动去挑选前排的座位做，保持一种敢为人先的精神，敢于将自己置身于众目睽睽之下。当这种行为逐渐演化成一种习惯的时候，自卑也就慢慢地变成了自信。
第二，睁大自己的眼睛，要学着去正视别人。
自卑的人在和他人说话的时候，总是喜欢低头看着脚下。眼睛是心灵的窗户，你若不敢去正视他人的眼睛，也就相当于主动把自己的心灵之窗关上了，从而又怎么能够得到切实有效的交流呢？睁大眼睛去正视别人，眼神可以折射出一个人的性格，透出眼睛的交流透露出来的微妙信息，可以彻底驱走心中的阴暗。当我们打开了心灵的窗户，阳光也就照射了进来。
第三，学着在他人面前微笑。
微笑，是友好的象征。学着在他人面前微笑，也就是让自己在和他人交流的时候，先保持一份和蔼的态度，这是给自己增加自信的最好方法。试着笑一下，不仅马上能化解对方的敌对情绪，对方对你的好感还能够让你的自信变得满满的。
同时，平时走路时要昂首阔步、给自己创造更多的机会当众发言等小改变，都能够起到明显的成效。拒绝过分贬低自己，一方面需要我们正确地认识自身，另一方面则要求自己时时锻炼和补充自信心。对生活采取开放的态度，培养自己各方面的爱好，以充实空虚的生活。重新调整自己的期望值，客观地去面对自己，更加多地去注意到自我的优点所在。当看到因为自己的努力而促使某一件事情收到一份满意的结果时，自卑的阴影才会逐渐散去，从而让心中充满阳光。
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