1、“我们”比“我”更重要
求职过程中，多说“我们”少说“我”，这已经成为职场中的一条潜规则。因为，简简单单的“我们”可以体现出一个人的团队意识。企业在选择人才时，往往比较喜欢录用具有团队精神的员工。
一个公司发展速度的快与慢，在一定程度上取决于该公司领导与员工是否具备团队意识。目前许多企业领导者都清楚地意识到“众人划浆开大船”的道理，所以在对外招聘时，会想方设法考验应聘者团队意识的强弱。倘若求职者能将团队意识表现出来，成功就业的几率就会相对有所提高。
一家公司想在100多人当中选择两位最优秀的人才，经过千挑万选，选出了3位。由于公司招聘的人数有限，负责招聘的高层领导决定让这3个人进行最后的角逐。
招聘负责人给3位求职者出了一道题：假如让你们一起去森林探险，返回途中车子抛锚了。这时，车内只有四样东西可供你们选择，这些东西分别是：刀、帐篷、水、绳子。但帐篷只能盛下两个人，水只有一瓶。请说出你们选择的顺序。
其中的一位男士说：“我选择刀、帐篷、水、绳子。”
负责招聘的高层领导问：“你为什么把刀放在第一位？”
这位男士说：“我不想害人，但防人之心还是要有的。帐篷只能睡两个人，水也只有一瓶，万一有人为了争夺生机，想谋害我怎么办？我把刀拿到手，也好进行自我救助啊。”
第二个应聘者是位女士，她说：“水、帐篷、绳子、刀这四样东西是我们大家都需要的物品。”
这位女士的一句“我们大家”引起了招聘负责人的兴趣，他微笑着说：“说说你的看法。”
女士解释说：“水是生命之源，尽管只够两个人喝，但大家都谦让一点，省着点用，是可以共同渡过危机的。虽然帐篷只够两个人睡，但3个人可以轮流睡。当我们遇到不容易走的路时，可以用绳子把大家绑在一起，以防丢失。刀也是路上必不可少的。”
第三位男士的回答与这位女士的答案大致相同。
结果，第一位男士被淘汰出局了。
一位心理专家曾经做过这样一个试验，他请3个人分别扮演专制型、放任型与民主型这三种不同类型的领导，统计结果表明，采用民主方式管理下属的领导最受人敬佩，而他带领的团队也最具有凝聚力。同时，还有一个显著的特征，就是团队中的每个人都非常喜欢说“我们”这个词。
“我们”这个词具有神奇的魅力，它不但能给听话者带来身临其境的感觉，还可以体现出讲话者的深明大义与宽广的胸襟，使听话者倍感尊重，而说话者也会有所收获。
小孩通常喜欢说“这是我的”、“我要……”、“你不许动我的东西”等，对于小孩子说的话，人们可能不会在意，但如果这些话出自一个求职者之口，就很难令主考官满意了。主考官会将这种人归结在自私自利、唯我独尊、团队意识淡薄的行列当中，这对成功获取职位造成了一定的障碍，究其原因是“我”字惹的祸。
颁奖大会上，人们经常可以听到这样的话：“之所以能获奖并非我一个人的功劳，同事们帮了我很大的忙，他们为了这个项目做出了巨大的贡献，特别是我的领导，他们付出的努力更是不能忽视的，给我们起了良好的带头作用。所以，今天我所获得的荣誉，应该属于大家，我仅代表我的同事、领导谢谢大家的厚爱。”其实，这些话或许是言不由衷的，但是，听话者却能感受到受奖者的团队意识。求职者也可以引以为戒，在面试过程中，多说“我们”少说“我”，把团队精神表现出来，这对成功获取职位有很大帮助。
有些人的个性比较内敛，而这种个性往往决定他们的说话方式。一个过分以自我为中心的人，无论做什么事情都喜欢表现自己，什么事都抢着去做，总是喜欢把功劳归在自己的头上，却将过错推给别人，这样的人很令人讨厌，没有人愿意与这样的人相处，除非是团队中的头号人物，否则，他将体会到被人孤立的滋味。所以，无论做什么事，都应把集体观念摆在心中首要位置，把“我们”挂在嘴上，尤其是在求职面试过程中，这一点尤为重要。
求职锦囊妙计：
求职面试时，用“我”和“我们”的差别就在于给听话者带来的不同感受。招聘者一般比较喜欢听到求职者说出“我们”这个词，认为这是团队意识强的体现。如果将“我们”换成“我”，招聘者会对应聘者产生不良看法，这可能会直接影响到面试的结果。
2、把对手当队友
随着求职竞争的日益激烈化，许多求职者开始采取一切手段来排挤竞争对手，这并不是一个好现象，也不是明智之举。聪明的求职者会与对手公平竞争，欣赏、接纳竞争对手，在竞争中学习、成长，取人之长补己之短。
在招聘者眼里，求职者之间相互竞争是正常现象，倘若求职者能在竞争中互相学习，那将是一件令人开心的事。虽然，招聘者希望在众求职者的角逐中，选出出类拔萃的人才。但是，招聘者更希望看到的是，每个求职者都具备虚心学习、顾全大局的品行。既然有竞争，就避免不了损伤，胜利者高兴地抢占了上风，获得了就业机会；而失败者只能站在偏僻的角落里，等待主考官的“发落”。
由此看来，职场中有时确实有些残酷。其实，在竞争中取得胜利的人，未必就占了上风，而失败者未必没有优势。胜利者在竞争中，将个人能力充分发挥出来的同时，也有可能将一些不良品行展露了出来；而在竞争中处于弱势地位的人，虽然在能力上被胜利者比了下去，但是，企业招聘者可能会认为，这样的人比较注重大局，具备把对手当队友的良好品德，这样的人能顾全大局。由此看来，胜利者未必真正地掌握了主动权，而失败者未必没有优势，除非胜负已分，应聘职位已被他人夺得。
程男是某家公司的部门经理，出于某种原因，他产生了跳槽的想法。一个偶然的机会，程男得知某家外资企业正在招聘部门经理。他试探地投了一份简历，不料，竟然接到了面试通知。面试前一天，他做了大量的准备。由于准备充足，面试时顺利地通过了第一轮测试，成了10位入围者之一。第二次测试定在3天后上午10点钟，程男如约而至。主考官让每位入围者按要求设计一件作品并当众展示，让另外9个人打分并写出相关的评语。
程男上大学时，学的就是广告设计专业，因此，这一测试对他来说根本不是多么困难的事。不一会，他的作品已经摆了出来，其他9个人也为他打了分。程男在给其他人的作品打分时，发现其中3人的作品非常令人佩服，以一个专业设计者的眼光看，程男不得不赞赏这3个人的能力。此时，他犯难了，虽然自己很佩服对方的能力，但他们毕竟是自己的竞争对手，如果分数打得过高，毕竟会影响自己录取几率，但是打得太低又违背了自己的意愿。一番思想斗争后，程男坚定地给这3个人打了高分，并写下了赞语。
出人意料的是，他竟然入选了，更令他感到意外的是，他欣赏的那3人中只有一位入选，这一结果让他匪夷所思。
该外企公司总裁的一番话，让他明白了其中的原因。总裁说：“在座的每一个人都可算得上是该行业中的佼佼者，大家的专业水平都比较高，这一点是可喜可贺的。但公司最为关注的并非你们的专业水平，而考验的是入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏对方，把对手当队友。因为，只有蠢才才会自以为是，对别人的长处视而不见，专门抓别人的短处大做文章，这样做有些自私、有些狭隘，从严格意义上来讲，这样的人不能称之为人才。不能否认，落选的几位求职者的专业水平都非常强，但遗憾的是，他们不能欣赏对手，不能把对手当队友，而这一点恰恰是他们人格上的一大弱点。我们公司不愿意招聘这样的员工，我们要的是可以互相学习，能够取长补短的人。”
有些人可能会认为，这个事例与合作毫无关系，因为事例中根本没提到合作问题。其实事例所要表达的意思并不局限于此。大凡能用欣赏的态度对待、接纳竞争对手的人，往往是心胸开阔、顾全大局的人，这种品行是值得赞扬的，是每位求职者都应具备的。
有位哲人曾说过：“对手即是队友，竞争的同时还要讲求合作，这才便于取人之长，补己之短。”
求职锦囊妙计：
一个人如果具备把对手当队友的胸襟，具有用欣赏的眼光对待竞争对手的气魄，就能在求职中占据优势。也只有这样，才能取长补短，团结协作，共同进步。这种合作型人才是每个企业争夺的目标。
3、尊重别人的想法
招聘过程中，考官会采取许多方法，来测试应聘者的团队意识。应聘者能否承受住这种考验，就成了面试成功与否的关键因素。
求职过程中，有主见、有立场是一件令人赞叹的事情，但是，必要时还应顾及一下别人的想法。尽管对方的想法缺乏可实施性，也不要一意孤行，固执己见，否则，就可能会破坏安定团结，影响工作效率。
李彬上大学时读的是营销专业，他非常喜欢营销这个行业。毕业后，他一直为心中的目标努力着，希望能到一家大公司做销售。经过艰苦的努力，他终于接到某家大型公司的面试通知。李彬经过一番精心准备后，按照公司要求的时间，到达了指定地点。
参加面试的总共有二十几个人，李彬胸有成竹地等待主考官的接见。不一会，李彬与另一名应聘者的名字被同时叫到，二人恭恭敬敬地来到经理办公室。经理示意他们坐下，并对他们说：“今天的考题是：你们二人共同向一位模拟客户推销一套两居室的房子，你们准备一下。”说完经理将他们带到售楼处，要求他们20分钟以后，开始向客户推销房子。在这段时间里，李彬详细地看了客户的资料，对即将推销的房子也有了一定的了解，心中已制定了一套推销方案。而另外一位应聘者也已做好了充分准备。
为了将房子顺利地推销出去，另外一位应聘者对李彬说：“我们交换一下推销方案吧，以免出现言语不统一的地方，影响了销售结果。”李彬微笑着回答：“我看没有太大的必要，推销过程无非就那几个步骤，不会出现差错的。”其实，李彬是担心自己精心设计的推销方案被对方窃取，他非常有信心能圆满完成推销工作。殊不知，他的这一做法，为以后的失败埋下了伏笔。
推销过程中，由于二人意见不统一，导致推销失败。这一过程完全被经理看在眼里。测验结束后，经理将二人叫进办公室，向另一位求职者伸出手说：“恭喜你通过了面试，明天请到公司详谈其他一些细节问题。”另一位求职者礼貌地伸出手，道谢后离开了经理办公室。经理坐下后，对李彬说：“很可惜，你没有被录取，希望你能找到一份更好的工作。”李彬不解地问：“为什么会是这样的结果？”经理回答说：“你犯了一个严重的错误——你不顾及别人的想法。我们希望招聘一些具有团队意识的员工，这样才能提高公司凝聚力，从而促进公司不断向前发展，你不适合在我们公司工作。”李彬带着失落的心情离开了该公司。
求职者能否顾及别人的想法，不仅能体现出团队意识的强弱，还能将个人品质的好坏表现得淋漓尽致。自私自利的人，往往以自我为中心，忽略别人的想法，甚至把别人善意的提醒误认为是另有所图，这样的人缺乏团队观念。不但在面试过程中会吃亏，即使是在工作中，也可能会遭到同事的排挤。这种人很难得到他人的信任，即使找到一份工作，也不可能长时间做下去。
从企业角度而言，企业领导者希望员工为了更好的完成工作而相互交流想法、意见，也希望员工为了提高公司效益，为企业领导出谋划策。这样不但能提高企业内部的凝聚力，还可以提高企业的整体竞争力。
求职锦囊妙计：
顾及别人的想法，其实并不是多么困难的事情，只要将团队意识摆在心中首要位置，时刻为应聘公司整体利益着想，将宽广的胸怀展现出来。这样，很容易通过面试这一关。
4、发挥合作的效用
试用是就业的最后一道关口，求职者在试用过程中会倍受单位领导的关注，所以，求职者应该在每个细小的地方都不能忽视，尤其是在与其他同事合作过程中，更应该把工作积极性表现出来，将团队意识展现在企业领导面前，这样才有可能得到这个职位。
虽然企业招聘者在面试过程中，会考察求职者是否具备合作能力，但那只是初步的判定，有些求职者，在面试前已意识到，主考官可能会考察自己这方面的能力，所以，做好了充分的准备，由此得到了试用机会。此时，求职者可能会产生某些幻想，认为自己已经迈进了该企业大门，招聘人员对自己的考验已经结束了。殊不知，这个时候才是考验你的关键时刻，能否顺利获得应聘职位，就在此一举了。
博士生毕业的小张，对自己的能力相当自信，他拿着个人简历到政府部门去面试。小张各个方面条件都比其他竞争对手优越，第一次面试就取得了试用机会。在政府机关工作，对小张而言并不困难，每天循规蹈矩地上下班，这些小张都能承受，惟一令他不习惯的是，单位领导总让他与一位老同志共同完成某一项工作。起初二人合作得还很愉快，没过几天，小张就提出分开单干的要求，原因是这位老同志的工作效率太低、思想太落后，小张不能与他干到一起、想到一起去。
这位老同志得知小张的想法后，主动找他交换意见，并给小张讲述了合作的重要意义。起初，小张没把老同事的话放在心上，只是不耐烦地说了一声：“好了我知道怎么做。”后来的几天里，小张渐渐地放慢了工作进度，这位老同事开始还很高兴，以为自己对小张说的话发挥作用了。不料，事实并非他想象的那个样子。小张的工作积极性渐渐地降低，在工作中频频出错。这位老同事把小张叫到一个没有人的地方，对他说：“年轻人应该充满活力，对待工作应该像对待生活一样充满热情，我知道你不喜欢合作，但这在工作中是避免不了的，况且你还处于试用期，如果不能好好表现，以前的努力也就白费了。”小张渐渐地意识到自己的过失，他站在那里默不作声。老同事和蔼地对他说：“我给你讲一个故事吧。希望你能有所醒悟。”
越国人甲父史和公石师各有所长。前者善于计谋，其缺点是处事不够果断；后者处事果断，但却没有多少心计，常犯疏忽大意的错误。由于二人是非常要好的朋友，因此，可以相互取长补短，合谋共事。无论做什么事情，二人都相互商量着办，因此他们每做一件事情都能称心如意。
后来，二人因为某件小事而争吵起来，一气之下两人分道扬镳各谋其事。原以为离开对方，自己的日子会很好过，不料，双方在自己的政务中屡遭败绩。
他们的朋友密须奋听说此事后，感到非常难过，他劝慰两人说：“海里的水母没有眼睛，必须依靠虾来带路，而虾又从水母那里得到食物，二者是相互依存，不能分离的。西域有种怪鸟，它生来就有两个头，而且共用一个身体。其中一个头嫉妒成疾，想方设法地加害另外一个头。一天，这只鸟饥饿难耐，两个头相互啄咬起来，但久久未能分出胜负。为了报仇，其中一个头趁另一个头睡觉时，偷偷将一颗有毒的果子，塞进另一个头的嘴里，这个头不小心吞了下去，结果这只鸟一命呜呼了。现在你们两人就好比水母与虾、怪鸟的两个头，是相互依存、缺一不可的。为什么不能好好合作呢？”
甲父史和公石师听了密须奋的劝解后，互相道歉，握手言和了。
听完故事以后，小张顿时醒悟了，他向这位老同事道了歉，并表示要努力工作。在后来的工作中，小张将团结合作的精神充分表现出来了，他开始认真工作，尽量减少工作中差错，3个月的试用期过后，小张成功地获得了该工作岗位，并与单位签订了3年的劳动合同。
现如今，分工合作日益紧密，要达到甚至超出预期工作目标，合作是非常必要的，只有相互合作才能发挥出更大的力量。当今杜会，在很多种情况下，个人能力已显得微不足道，企图仅依靠个人的力量来完成某一心愿的时代已经过去了，取而代之的是合作，只有依靠合作才能有所成就，只有相互配合才能共谋利益。团队的收益往往意味着个人事业的发展。同事间只有去寻求协作，才能互相取长补短，这对完成某项工作大有裨益，也更有利于表现个人的良好品质。
求职锦囊妙计：
有些初入职场的求职者，为了赢得领导的赞赏，将应聘职位拿到手后，每天像“拼命三郎”一样勤奋苦干，真可谓是“两耳不闻窗外事，一心干好眼前活”，将合作观念抛到了九霄云外去。结果，不但工作没有多大的进展，还影响了个人能力的发挥，错过了向他人学习的好机会，这样做岂不得不偿失？
5、帮人即是帮己
当今，企业招聘人才已不单单只考虑能力问题，求职者的人品也被列入到了考察范围之内。大凡能主动帮助别人的人，必定具备善良的品行，这样的人识大体、顾大局，具备协作精神。
虽然说助人为乐是中华民族的传统美德，但是，随着社会的发展，人们某些善良的本性已逐渐转化为自私自利、以自我为中心了，这一点对找工作来说非常不利。
实际面试过程中，许多企业招聘者都会想方设法考察求职者的品行问题，把能否帮助他人作为考察人才的手段，求职者如果意识不到这一点，势必会吃亏。
某家药品公司在人才招聘会上，初步招收了15名销售人员，为了在这15名求职者中选出2名最合适的人，该公司在人才招聘会场外，“租”了一辆小客车，打算载着这15人到公司进行下一步面试。
意外的情况发生了，车子刚开到郊外，突然熄火了。求职者们担心耽误了面试时间，有的打车前往该药品公司，有的乘坐公交车离开了。惟独张勇与宋强留下来帮助司机推车、修车。不一会，车子的故障被排除了，司机载着二人到达了公司。此时，其他人也纷纷赶到了。
这时，公司一位主管对15名求职者说：“面试已经结束了，现在我宣布录用通知。”大家都非常不解，面试还没开始，怎么会结束呢？其中一位求职者打断了这位主管的话，将心中的疑惑说了出来。该主管说：“载你们过来的那位司机，就是今天的主考官，他想知道你们是否具有主动帮助别人的好品行。”众求职者顿时醒悟过来，原来车子坏了，只是主考官设下的一个“陷阱”。无疑，张勇与宋强被主考官看中了，他们两人顺利地成为了公司中的一员。
由张勇与宋强的行为来看，他们积极主动地去帮助别人的精神正是可以吸引主考官的亮点，这给众求职者上了一堂具有教育意义的课。表面上看，二人为了帮助司机修车耽误了面试时间，也可能会错过这次就业机会，而实际上，他们却因此将助人为乐的美德表现了出来，而且将难能可贵的团队精神也展现了出来，因此，获得就业机会就是意料之中的事情了。
当前，团队建设已经成为许多企业加强自身建设的一项重要内容。一个优秀的团队是由多个优秀的个体组成的，团队实力的强与弱，一方面，是由每个成员的能力决定；另一方面，是由成员间的相互协作决定。一个人如果能在团队中表现出谦虚、忍让、宽容、牺牲、助人为乐的精神，就说明这个人具备团队合作的能力，可以担当重要的责任。
求职锦囊妙计：
现在，许多单位通过考验求职者能否主动向他人提供帮助，来评价其是否具备团队精神。这里提醒求职者，面试过程中如果遇到这种情况，最好主动上前帮忙，此时的帮助别人就等于帮助自己。
6、取长补短，共同进步
工作中需要讲求团结协作、取长补短，面试过程中，同样不能缺少。有时候，求职者之间相互帮助、取长补短，更有利于发挥个人才能，将自己的优势、协作能力、团队精神表现得淋漓尽致。
许多人都听说过1+2大于3的道理，这其中既包含了团结协作，又囊括了取长补短的重要意义。无论在什么领域里，团结协作、取长补短都是促使成功的一条潜规则，值得每个人深思。
一家外资企业要招聘3名高层管理人员，招聘广告打出以后，求职者纷纷投来简历，经过一轮筛选后，9名应聘者在100多人中脱颖而出，为了在这9名候选者当中选出最优秀的3个人，该公司总裁决定亲自主持一场复试，让9名候选者进行最后一次比拼。
面试时，总裁给9名应聘者出了一道题：他将这9个人按照3人一组，分成了甲、乙、丙三个小组，让甲组去调查本市婴儿用品市场的供需情况；让乙组去调查本市妇女用品的供需情况；让丙组去调查本市老年人用品市场的供需情况。
接着总裁对他们说：“就公司招聘的岗位而言，需要求职者具备敏锐的洞察力，对产品市场有一个清晰的认识，之所以出这样一个题，就是想考察大家在这方面的能力。我希望每个小组都能竭尽全力完成任务，力求取得优秀的成绩。为了避免大家盲目开展调查，我已经吩咐秘书为大家准备了一份相关材料。大家现在就可以领取材料，做市场调研去了。”
3天后，9名候选者纷纷来到公司，他们把各自调查的结果，以材料的形式上交到总裁手里。总裁看过材料以后，走到乙组面前，分别与他们握手，并高兴地说：“恭喜3位，你们通过了这次复试，被公司录用了。”其他人不知所措地看着总裁。随后，总裁面带微笑地对大家说：“今天能与大家相见我感到非常高兴，你们大家都是非常优秀的。但是，本公司只招聘3个人，所以，我希望没有被录用的人，能找到更适合自己的工作。”
其中一名没有被录用的求职者不明白自己错在那里，他打断了总裁的话，说：“您能告诉我们被淘汰的原因吗？”
总裁和蔼可亲地说：“你们应该发现了，我给甲组的资料中，已经将本市婴儿用品市场过去、现在和将来的产品供应情况，分析得非常透彻，其他两组也类似。乙组的3个人很聪明，他们互相借用了对方的资料，补充到个人分析报告当中，这使得他们的分析内容更加充实，更加完美。而其他两组人，抛开队友，自已做自己的，完全忽略了协作的重要性。其实，工作中，只有相互协作，才能取长补短，才能充实自己，才能充分展现团队意识。这种精神是现代企业成功的保障！”
取长补短的协作方式，是现代企业的需要，目前已经不是独门独户打天下的时代了，今天的企业与以往相比更需要协作，只有协作才能相互发现彼此的优缺点，也惟有协作才能创造出高质量的产品和高质量的服务。
求职锦囊妙计：
求职者可能已经注意到这样一个现象：如今大型企业在招聘人才时，提出的条件越来越苛刻，有些条件是单凭个人力量无法实现的，任求职者的学历有多高、经验有多么丰富，对企业开出的条件也无能为力。其实，企业并非想难倒求职者，而是想考验应聘者是否能够用别人的长处来弥补个人的不足，全方位地提升个人的能力，也是在考验应聘者是否具备团队合作精神。当今的求职者应该意识到这一点，从团队中吸取经验，从经验中提高个人能力。
7、顾全大局，从整体着想
许多求职者都希望在有效的时间里，向主考官传递更多的信息，因此，便会抓住一切时间，滔滔不绝地对主考官讲个没完，尽管主考官有很重要的事情要处理，他也不会心甘情愿地闭上嘴。殊不知，这种自我表现的方式暴露出许多一个人缺乏全局观念，使求职者丧失就业机会。
面试过程中，主考官给予的时间多少不是关键，重要的是，能否处理好个人利益与公司利益之间的关系，这决定着面试的成败。
一公司要招聘一名部门经理，招聘广告打出去以后，公司人事部门口就被堵得水泄不通。在求职者当中，大部分人都具备较高的学历、丰富的工作经验，他们大多是冲着优厚的待遇而来的。求职者非常多，这就意味着会有一场激烈的竞争。当求职者一个个走进招聘办公室时，一张醒目的告示吸引了求职者的注意，告示的内容是：“为了节约面试时间，求职者只有5分钟的时间进行自我介绍，谢谢合作！”
大多数求职者为了在有限的时间里，把更多的信息传递给主考官，进门后便抓紧时间，滔滔不绝地向主考官介绍自己的学历、经历和经验，即使考官办公桌上的电话铃声响起，也不愿轻易停止讲话。直到主考官拿起电话，求职者才被迫尴尬地中止了话题。有些求职者认为，面试时间大部分被主考官占去了，并恳求考官再宽限一些时间，给自己几分钟展示的机会，可是，他们的请求都被考官婉言拒绝了。
求职者们怀着不满的情绪离开了招聘办公室，不是抱怨考官的不仁与刻薄，就是抱怨运气不佳。
下一个轮到阿强进去面试了，与其他求职者遇到的情况一样，他刚说了几句话，电话铃声就响了，主考官露出一副无奈的表情。阿强会意地笑了笑，停止了讲话，他认为：面试属于个人问题，与电话相比，面试显然是小事情。阿强拿起正在作响的电话，彬彬有礼地交给了主考官，安静地等待主考官下一步的提问。可是，眼看5分钟就到了，主考官仍然在接电话，阿强心想：这次面试肯定又泡汤了。5分钟过了，主考官依然在打电话，阿强看了看手表，又看了看考官，然后站起身来，给主考官鞠了一躬，转身离开了。
两天后，阿强接到了该单位的录用通知。他非常高兴，但又不知其中的所以然。报到的那一天，阿强怀着好奇的心理，向当天的主考官询问被录用的原由。
考官对他说：“还记得面试中的那个电话吗？”
阿强恍然大悟，点点头说：“当然记得，原来这是考验我们的一种方式？”考官神秘地点点头，说：“正是。其实这是我故意安排的一场测试，目的是想考验求职者是否具备深谙时务、宽宏大量、顾全大局的胸怀。这些素质对于我们招聘的岗位来说，都是非常重要的。其实，在面试过程中，求职者获取的时间长短不重要，重要的是把个人修养展现出来，这就可以了。”
有时，人们喜欢把机遇与时间联系在一起，认为二者是成正比的，获得的时间越长，能够把握的机会就越多。殊不知，这种认识有些片面。真正考验人的不是时间长短，而是人们在有限的时间里所表现出来的素养和态度，这才是获取机会的关键。
由阿强的表现来看，在面试过程中，当主考官办公室的电话铃响起的时候，他首先想到的并不是自己，而是公司的整体利益，这一点也充分体现出他顾全大局的好品质，这是非常难能可贵的。
不管面试对求职者有多么重要，但那毕竟属于个人问题，与公司事务相比，就显得微不足道，既然电话打到了主考官的办公室，说明该电话与工作有关，倘若错过了，很可能给公司造成很大损失，阿强首先想到的就是这一点，这种识大体、顾大局的好品质，让他赢得了这次就业机会。
求职锦囊妙计：
面试过程中，很多细节问题都能体现出一个人的团队意识。所以，即便是一个小小的电话，求职者也应给予高度重视。
8、同甘苦，共患难
求职应聘过程中，自私自利、各行其道是不被提倡的，必须具备同甘苦、共患难的团队精神，这样才能给招聘人员留下一个良好的印象。
面试过程中，应聘者可能遇到许多“坎坷”，虽然，这些困难是用人单位特意设下的，但求职者仍然要面对。此时，求职者要具备同甘苦、共患难的意识，帮助竞争对手或接受竞争对手的帮助，这样才能顺利地排除困难，走上坦途，获得应聘职位。
广州一家企业要招聘一批员工，求职者纷纷投来简历，主考官看过求职者的个人简历后，通知了其中20名求职者于次日上午9点到公司进行面试。求职者们如期而至。不料，接近中午时下起了瓢泼大雨。主考官决定借助这场雨，考验一下这20名求职者的团队意识。于是，当场出了这样一道题：应聘者需冒雨到某一指定地点，然后原路返回。但主考官只给10个人发了伞。
结果，出现了这样三种现象：一部分发到伞的人，主动与没发到伞的人共同合用一把伞；有的没有发到伞的人，主动请求与发到伞的人共用一把伞；有的发到伞的人独自撑伞，不顾别人的感受。虽然独自撑伞的应聘者比其他合用一把伞的求职者先返回原地，但是，他们却被淘汰了。那些在测试中表现出同甘苦、共患难精神的求职者，都被该企业录用了。
由这个事例可以看出，那些主动与没伞的求职者合用一把伞的人，具有宽广的胸怀，懂得互帮互助，能容纳其他人，这种精神是难能可贵的；而那些没有伞却主动向有伞的人寻求帮助的求职者，具备较强的团队意识，善于与人合作，这样的人是每个企业都愿接纳的；而那些有伞却不愿与人合用的求职者，其行为中自然流露出自私自利的品性，这种人不但自私，或许还很孤僻，这种人在求职中不受用人单位欢迎。因为，非但不能给企业注入新活力，他们那孤僻的个性，还可能影响到其他人，破坏公司内活跃、积极的工作气氛，任何一个企业都不希望雇佣这样的员工。
打造一支凝聚力较强的队伍，是当代企业的首要任务。任何一个企业，都希望员工上下团结一致，具备与企业同甘苦、共患难的意识，这是企业长久发展的原动力，也是阻挡外界竞争强而有力的后备力量。为了实现这一目的，企业领导者不但在管理中采取了各种措施，在招聘过程中也下了一番苦功夫。由此可见，团队合作精神对企业的作用有多么重大。
求职锦囊妙计：
团队精神可表现在方方面面，每个细小的地方都可以表现出一个人是否具备团队意识。在求职过程中，求职者一致认为，主考官掌控着自己的命运，其实，这种想法是错误的，掌控个人命运的不是别人而正是自己。所以，求职者在面试过程中，一定要好好把握，把同甘苦、共患难的团队精神表现在主考官的面前。
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