赢得上司重视的要点

    要使上司重视你，首先要显示出你的与众不同，显露你特有的魅力与才华，给上司留下难以磨灭的好印象，在今后的工作中才能慢慢赢得上司的青睐，打动上司的“芳心”。诀窍如下：

    1．上班早到，下班晚走

    在现代职场里，你也许觉得准时上下班才是最好的，其实不然，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一个共同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退会不会让老板以为你的工作效率低，甚至怠慢？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影留下深刻的印象。

    2灵活应对，临危不惧

    永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一项任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般上司在提拔人才时，吃苦耐劳的下属是最受青睐的。而对于那些牢骚满腹，意见多多而推卸责任的下属是最不被上司喜欢的。

    3把上司永远放在第一位

    千万记住，上司的时间比你的宝贵。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会上司。总之，尊重上司的存在是下属与上司关系中极为重要的一环。

    4分配得当，效率为先

    想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其是当你面对堆积如山的工作时，先不要紧张慌乱、如临大敌。要事先规划分配好时间，并设定事情的先后顺序，以不变应万变，就能轻而易举地一一处理。

    5助人就是助己

    要知道，上司的事情就是你的事情，你的上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

    6果断干练，雷厉风行

    优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。作为一名下属，当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得“当机立断、刚毅果决”这八字。纵观世界企业名流，官场女英，不管是自信优雅的吴仪，还是不让须眉的赖斯，风度翩翩的希拉里，哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色？

    7仪态大方，衣着得体

    在这个物竞天择的时代，想有一番作为，必须掌握一项基本原则，看场合穿衣服。打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如，大方得体的衣着，简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

    8真诚地与上司接触

    与上司见面时，你不要高谈阔论，大谈自己如何出色，极力地推销自己，这样只能使你的上司觉得你是一个华而不实的人。

    相反，你应当诚恳地谈谈自己的情况，包括一些优点和缺点，显示出你工作的诚意，给上司一种实实在在、谨慎有礼的感觉。

    9开朗有节，精明有度

    与上司相处时，不要过于轻率地回答他的提问，更不能表现出狂妄的样子，而要深思熟虑后谨慎回答，尤其是对于自己不太明白的问题，更要慎重考虑，实在不能答，则要如实相告。即使你对某一问题特别熟悉，也不要摆出“专家”的架子，大发议论。明智的做法应该是停顿几秒钟，略做思考状，然后用平缓的语调有条不紊地阐述你的见解，回答完后要注意上司的反应，并适时征询一下上司的意见，比如你可说：“李总，我对你这个问题也没有深入的研究，不知道说的对不对，如有不妥的地方，还请您多多指教。”这样一来，上司自然会对你有好感。

    10．镇定平和地对待突发问题

    惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。上司都欣赏临危不乱的角色，因为唯有这种下属才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

    11洞察先机，未雨绸缪

    不要过高地估计事态，不要以为所有计划都能顺利进展，事先想好后备方案是发生意外时的解救良方。比如你的上司准备出差，而你必须细心周全地替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，“不怕一万，只怕万一”就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，更会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

    12笑脸迎人，春风满颜

    没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得上司的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：“伸手不打笑脸人。”笑脸迎人不但有利于工作的气氛，对工作也有事半功倍之效。

    13不计得失，善于沟通

    如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与负重责的能耐。

    不愿意多承担责任的下属是没有前途的，她要么一辈子在原地踏步，要么被别人踩在脚下，永远看不见天日。不过，对额外的工作也不要来者不拒，还是要先权衡一下额外与本分的界线。如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善安排工作的优先顺序。

    14承担责任，敢作敢当

    如果你在工作中犯了比较严重的错误，试图逃避责任的做法是极其不应该的，要试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上司反映。万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩隐埋过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。

    要使上司赏识自己，也不是一朝一夕的事，只有在平时的工作中慢慢地体察，从点点滴滴做起，一步步在上司心目中树立起良好的形象，将你的“与众不同”印在上司的脑海里，这样才能牢牢抓住上司的心。

    适当恭维，使自己名利双收

    每个人都希望得到别人的恭维，这是人性中的一个弱点。对上司来说也是如此，你求他办事儿，恭敬他是理所当然的。你恭敬了他，他也反过来恭敬你和重视你，得到恭敬的人是不会放着对方的难题不管的。

    要想求上司办事，就必须掌握会说恭维的话这一条。会说话同办事儿是相辅相成的。说话要说到点子上，话说的好听，说的到位，上司便易于接受你提出的条件和要求，否则即便是一件简单的事情，也很容易办砸，所以要学会说恭维的话，就必须学会顺情说好话。顺情说好话一般叫做赞美或者颂扬。要想把事情办好，总得拣上司爱听的话说，才有利于解决事情。所以要学会赞美。

    吉斯菲尔伯爵说：“各人有各人优越的地方，至少也有他们自以为优越的地方。在其自知优越的地方，他们固然喜爱。”

    称赞上司也要注意技巧。“高帽子”要戴得恰到好处，它并非是指溜须拍马，而是指对上司的佩服或称赞。赞誉之词人人都渴求，人人都需要。称赞上司也有方法和技巧，如果称赞得不恰当，反而会弄巧成拙，只落下一个“溜须拍马”的坏印象。称赞一个人，当然是他有出色的才能与良好的表现，但每个人的出色并非都表现在同一个方面。有的人专业技术水平高，工作成绩突出；而有的人则在社交方面有特长，有与客户打交道的能力。因此，如果是企业主管或行政部门的上司，在称赞时应针对不同的情况，给予不同的方式。

    高帽子的妙用随处可见，但用错了却也让你画虎不成反类犬。

    职员小张的上司在做好自己本职任务的同时，在工作之余结合自己工作实践写了一篇文章。小张这样称赞自己的上司：“您在企业工作真是一个错误的选择，如果您专门研究经营管理，我相信你一定会成为商务管理的专家，会有更加突出的成果问世。”

    上司看完小张的一席话，不满地说：“你的意思是说我不适合做公司的总经理，只有另谋他职了。”见总经理产生了误解，本来想给总经理“戴高帽”的小张吓得头冒虚汗，连忙解释说：“不，不，不，我不是这个意思，我是说……”

    还是秘书过来替小张打个圆场，说道：“小张的意思是说您是个多才多艺的人，不仅本职工作抓得好，其他方面也非常出色。”

    可见，同是称赞一个人，称赞一件事，不同的表达方法，收到的效果却完全不同。

    恭维赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对别人没有害处，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。人人都希望从别人的评价中，了解自己，上司也一样，他也要了解自己在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。

    爱好虚荣是人之本性，其特点往往是在他们觉得做没有多大把握的事情时，极乐意看到自己在这些没什么把握的事情上表现不凡，获得别人的称赞。当你对上司这些没把握的事情中任何一桩加以赞扬时，都会发生你所期望的功效。

    轻松迎合上司心意

    胡晓娟做公司的文秘快两年了。上个月老总的助理辞职出国求学，胡晓娟以为助理这个位子非己莫属，可是，老总却让到公司不到一年的前台刘丽丽接替了那个位子。

    为什么是刘丽丽而不是自己，胡晓娟认为其主要原因是刘丽丽是个“马屁精”，她是靠“拍马屁”爬上去的。胡晓娟不明白，为什么在这种强调能力至上的外企，也要去“拍马屁”才能得到提升？胡晓娟一直认为，一个人如果不能坚持自己的意见，在上司面前唯唯诺诺，没有个性而唯命是从的话，就算不得英雄好汉。胡晓娟不屑于用“拍马屁”的方式来获得晋升，她觉得那是对自己人格和尊严的一种侮辱，况且，她也不想让同事们在背后戳她的脊梁骨。但是，看着人家一个个都在往上爬，胡晓娟不仅觉得没面子，而且心里也感到很失落。

    可是，在职场上应不应该学会“拍马屁”呢？答案是肯定的。

    在一个公司里，下属拍上司的“马屁”，实际上是一件很正常的事，人们相互之间“拍马屁”也就跟街坊邻里见面时互相道安问好一样，是一种人与人之间的交流沟通方式。谁敢保证自己从来不要去拍上司的“马屁”呢？在职场上打拼，不可能一点也不“拍马屁”，只不过大多数时候你“拍马屁”是以一种玩笑的方式，没有什么“不可告人”的企图，对方也就一笑了之罢了。

    因此，对于身处职场的人来说，你应该反省一下，应该将“拍马屁”当作是一种正常的交流沟通方式来对待，挣脱那种陈腐过时的枷锁。作为下属，你的提升也许并不一定需要去“拍马屁”，但是，“拍马屁”会让你提升得更快，大大降低你晋升的成本。

    对于大多数下属来说，你在职场打拼多是在为生存而奋斗。为了多加点薪水，为了晋升得快一点，你给自己的上司说几句好听的话，是非常必要的。

    在现代职场上，你与上司相处，很多时候就跟谈恋爱一样，双方都需要适度地“哄一哄”，而这“哄”无非就是嘴甜一点。你的这种恭维无伤大雅，只不过是融洽一下气氛，增加上司对自己的好感和了解。

    在职场上，包括你的上司在内，谁都爱听好话，换位思考一下，如果你是上司，你会希望你的下属整天对自己横眉冷对吗？这一点，全世界都是一样的，欧美人在相互交流时，喜欢把“great”、“excellent”、“wonderful”等词挂在嘴上，表示自己对对方的钦佩和赏识，这是一种说话的艺术。

    现代社会需要“拍马屁”，它是人际交往中最佳的交流沟通方式，因为在每一个人的内心深处都渴望得到别人的肯定和尊重，你的赞美正好使对方心灵深处的需求得到满足，你的赞美同样也是让对方自我价值实现的一种方式。任何人都不会嫌弃对自己的赞美过多，所以，在人际交往中千万不要吝啬你的赞美之辞，它不仅使你活得轻松，而且经常能化腐朽为神奇，帮你扭转局面。

    有的下属也许会说“拍马屁”不是要失去自己的个性吗？作为现代人，你必须有自己的个性，但作为职场中人，职场是团队作战，讲求的是团队协作，你每天要面对的是一堆复杂繁琐的工作，一些强而有力的竞争和一些复杂的人际关系，你要处理好这些关系，使工作进展顺利，使升官发财的机会眷顾你，你就离不开与其他人配合。有句老话叫“伸手不打笑脸人”，一旦你表现出你的友善，别人哪会无理地为难你？而表现友善的方法举不胜举，但其中最好用也最简单的方法便是“拍马屁”，只要你巧妙运用，便能让上司欣赏你，同事配合你，同时你自己也不失去尊严。

    赞美的话由不同的人说出来就有不同的味道。有人说出来的赞美话让你听了，即使明知道是恭维也感觉舒服。作为下属我们可以发挥肢体语言，用亲切温情的眼神表达你对上司的欣赏，用仰视的角度表达你对上司的崇敬，用轻轻成“O”形的嘴唇表达你对上司的钦佩，这些很小的动作和表现都可以帮助你在众多同仁中脱颖而出。

    见到上司畏畏缩缩就像老鼠见到猫的人是没有出息的；自命不凡，清高孤傲和与旁人保持疏离关系的人在职场中注定只能形单影只，孤芳自赏。

    虽然是拍马屁，应该专拣好听的话来说，可是好话说过了头，犹如“拍马屁”拍到了“马蹄”上，比坏话更不利，因此要掌握“拍马屁”时的分寸，巧妙地把它运用到自己的工作中，助自己一臂之力。

    成为上司得力的多面手

    现代职场竞争激烈，每一个做下属的，在工作中都不应该只满足于自己的本职工作，要不断学习，努力成为上司的多面帮手。

    因为工作能力强的上司，他们都有着远大的抱负，希望能获得更大的成功。这样，他们就需要下属和他们一样也具有很强的工作能力，上司需要优秀的下属来支持自己的工作，实现自己的抱负。如果上司一旦认为哪个下属的能力达不到他们的要求时，他们会毫不犹豫地抛弃下属，就是我们常说的“炒鱿鱼”。

    作为一名下属想要主动避免这种情况的发生就要努力使自己达到上司的要求，决不拖上司的后腿。努力学习新知识，努力适应环境。

    黄霞是在外地上的大学，学的是广告策划。她一直觉得自己才能出众，什么地方都能呆，大学毕业，她不甘心留在一个小城市，于是毕业的时候她来到了上海寻求发展，她认为上海人才济济，是最能发挥自己才干的地方，也是广告业比较发达的地方。

    来到上海不久，黄霞得知一家公司要在电视台作一系列的广告宣传，需要广告人才；她觉得这家公司正好与她的求职意向【广告、公关、媒体、旅游】吻合。公司主管是一个工作能力很强的人，他对自己的公司有着远大的抱负，相信假以时日，这家公司将会前途无量。

    黄霞向公司投了简历，经过了3个月的试用，她顺利地和公司签订了工作合同，进入了公司工作。黄霞之所以被公司看中是因为她的工作热情、专业知识和开朗的性格，这些都很适合在公司所处的环境里工作。

    在公司工作了不到一年，她就已经开始协助主管管理部门事务。但好景不长，由于公司部门调整，公司准备裁撤一些部门，黄霞负责的广告部由于可以请专门的广告公司负责一切事务，所以也在裁撤之列。黄霞听到风声后并不灰心，反而更积极地处理公司工作，并在工作中不断学习，熟悉公司的流程运作，不久她就成为公司里的多面手，无论哪个环节缺了人手，她都能够顶上去。她的上司是看在眼里，喜在心头。结果裁员名单下来时，黄霞不仅没有被裁掉，反而还被提升。

    因此，在职场中，你要有眼观六路之能，目光长远，有句话不是说“革命事业一块砖，哪里需要哪里搬”吗？我们在职场中一定要拓展自己各方面的知识，不断适应公司发展的需要。

    在现代职场中，工作对我们的要求越来越全面，上司对我们所提出的标准也越来越高。如果你一味地停滞不前，不能够学习知识丰富自己，也就没有能力成为上司所需要的全方位助手，那么，你也势必会面临职场瓶颈。

    在上司面前展示出自己的潜力

    潜质深厚的人，犹如一个丰富的宝藏，一眼汩汩而淌的泉水。如果你的上司顾不上或是不懂去开发时，就需要你自我展示。为了展示自己的潜力，你必须先做到以下几点：

    1了解自我，懂得自己的优缺点，并发展多方面兴趣

    从你所搜集的方方面面的资料中，逐一尝试实行，与其他人比较，看自己的能力处于哪个层次、能够达到哪个水平。

    2设定一个与自己相媲美的目标

    在心目中找出一个假想敌做比较，看看自己的才能与他比较之后，尚有哪些不足，差距有多大。

    3培养良好的忍耐力

    胜利不张扬，失败要检讨，不要浪费时间。

    4正视自己的成绩

    不要被别人的赞美冲昏头脑，多接触知心的朋友，对于喜欢送高帽的朋友，只可以谈表面而不可深交。

    在上司面前展示潜力须有点技巧。一般上司自认有伯乐的眼光，喜欢自行物色良才，经人引荐或提醒的话反而不愿试用。面对这种类型的上司，要懂得含蓄表现、适当发挥。

    那么，如何在上司面前适机地展示出自己的潜力呢？

    每一位下属都要不断地充实自己，学习新知识。掌握更多有关专业的理论与新科技，才不会被企业淘汰。

    保持良好的精神和健康状况。切忌萎靡不振，死气沉沉，经常精神恍惚和打呵欠的下属，上司是不会委以重任的。相反的，思维清晰，健康良好，给人以神采奕奕感觉的下属，才会使上司“眼前一亮”。

    善于解决问题。特别是在人际关系问题的处理上，必须在以和为贵的原则下解决。

    会议前做好充分的准备。工作例会前，搜集所有有关的资料，在会议中呈报或提出建议。上司喜欢那些为他分担工作的下级，如呈报资料充实，并且提出的问题行之有效且能找出充分的理论支持。这样持之以恒地坚持，一定会有效果。

    知己知彼，除了自己公司的目标和需要之外，你也要搜集同行的资料供上司参考。

    独立自主，有足够的能力独自承担工作。你要向上司证明你有良好的独立处理工作的能力，但切记不能为贪功而独揽工作，否则弄巧成拙，会给上司留下不良印象。

    每一位下属都要主动、适时机地向上司展示出自己的潜能，让上司更了解你，从而为你带来更多的提升机遇。

    巾帼不让须眉的女下属

    现在是“聪明鸟先飞”的时代了，不甘于现状、巾帼不让须眉的女性下属一定会拨开迷雾，排众而出，这是最简单也是最有效的让上司注意你的方法。

    1自信能够获得更多的机会

    一般上司都有察言观色的本领，特别是女下属如果自信不足，就不会在上司心中形成良好的印象。因此，与上司谈话时要视线集中与平视，面部表情自然，微笑而镇定。许多下属在和上司谈话时，无论所谈的是什么话题，都会不自然地紧张起来，表现如下：

    【1】声音变化。表现在声调忽然比平时高或低。

    【2】面部表情僵硬古板，不听使唤，变得似笑非笑。

    【3】身体语言太多，为了保持镇定而不自觉地摇动身体，或运用太多的手势表达。

    不知你是否有这样的体会，这一切在上司看来，都是缺乏自信心的表现。表现自然会让你的上司感到舒服，不会因为和你交谈而感到尴尬。所以，要把你的自信充分地表现出来，这样，上司才会交重任给你，让你有表现的机会。

    2外交关系良好的女下属定有用武之地

    女性职员更需要有良好的人际关系。如果公司的大客户向你的上司赞赏你，那么你的上司绝对会注意你。因此，别小看任何你接触到的人物，他们很可能对你前途的发展有潜在的影响。

    3有独到见解的女性是独立而又优秀的

    上司也许正对一般见解司空见惯而烦不胜烦，很想听到独特的见解。这时你如果尝试用不同的角度看事物，得出不同的见解，再加以整理和分析，必然使你的上司赏心悦目。但切忌过分标新立异，这样会让人感觉你过分做作，反而会适得其反。

    4善于表现自己的女下属容易脱颖而出

    也许你有惊世骇俗之才，却不懂得表现自己，这等于自我埋没。因此，在适当的场合，你应利用一切机会展示你的才华，使自己脱颖而出，不要只做无名英雄。

    作为一个女下属，想要得到上司的认可，就必须要付出更多的努力，既要扬长避短，又要发挥出自己独特的东西。在工作之中，没有男女之别，正所谓“职场沉浮，适者生存”。

    创造赢得上司赏识的机会

    在职场上，每个下属都梦寐以求地想要抓住并创造能够使自己赢得上司赏识的机会，这自然需要一些职场上的策略和技巧。为了创造机会，首先必须做到以下几点：

    1敢于接受新任务

    当上司提出一项计划时，下属应勇敢自信，敢于毛遂自荐，可以先请求给自己一次尝试的机会，当然，事先你必须做到心中有数，并有完全的把握把此事做好，要好好掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。

    2适度渲染

    下属在担当琐碎工作时，不要搞得众人皆知，向人显示自己的成绩，要低调行事，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，却不妨把成绩有意无意地显示出来，这样不知不觉中就增加了你在公司的知名度，这一点是非常重要的，因为上司是否会注意你，往往看你在公司的知名度如何。

    3不要过分谦虚

    上司未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如，当你和同事完成一件艰巨的任务向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以谦让取胜，这是非常愚蠢的做法，你自己不说，难道还指望同事有意去夸赞你吗？她也许正对你的谦让求之不得呢，这样上司可能永远不知道你做了些什么。

    4有自己的立场与主见

    应对庸碌无为的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，那些精明强干的上司就会对那些略有些反叛，有自己的立场与主见，但会为公司利益着想的下属产生注意。

    5保持最佳状态

    别以为通宵赶工，一副疲惫的样子就会博得上司的赞赏和喜悦，特别是下属决不可以一副柔弱不禁的样子博取上司的同情。那样他可能会以为你不过是一个经不起考验的人罢了，还能放心交付你更重要的任务吗？如果他对你的精神与能力产生怀疑，那你将永无出头之日。

    因此，千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情，如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均要保持一贯良好的精神状态，这样他就会放心把重要的任务给你。

    6有创新意识

    让上司了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试不同的方法增加工作效率，使上司对你的印象深刻。一个灵活机敏，干练果断的下属总是会引人注意并受人尊敬的。

    在瞬息万变的职场之中，唯有虚心学习的下属才能掌握未来。自认为学识广博的人往往只会停滞不前，也不会得到上司的信赖和赏识，最后只有默默承受被淘汰的结局。

    增强独立解决问题的能力

    独立解决问题是赢得上司赏识的成功之本，减少依赖性就是减少被人利用的可能。在这方面，每一个下属都应学会自信，要善下苦功，要处理好各方面的关系，它们会助你在事业上有所成就。

    如果你要想取得上司的赏识，最终还是要依靠自己的工作能力。处事技巧是重要的，但它的作用是辅助性的，属于“锦上添花”。只有你能够独立地解决问题，你才会赢得别人的尊重，你才能为自己的发展创造一个广阔的空间。

    在职场中，下属必须抛开自己喜欢依赖和习惯于服从的天性，积极进取，善于学习，不断增加自己独立解决问题的能力。

    那么，下属如何增强自己独立解决问题的能力呢？下面有几点需要格外注意。

    1聪慧自信

    人只有相信自己的聪明才智和能力才不会对自己失去信心。

    我们只有首先相信自己，然后才能让上司相信你。自信会使上司愿意把更多的工作交给你去做，愿意帮助你在工作上早日成功。下属越是自信，就越不会依赖别人，而别人就越愿意帮助你，因为他们在你身上看到了一种乐观积极的东西和光明的前途。

    2下深苦功，练就真本领

    做任何事情，不下一番功夫，都不会有所收获。女性下属为了尽快地适应所从事的工作，以优异的工作成绩确立在上司心中的地位，就必须要虚心学习、刻苦努力，不断培养自己独立解决问题的能力。

    刘天心高中毕业后，经人介绍到了一家单位做打字员。以前，她对电脑的接触很少，因此一上班根本无法适应新的工作环境，别人十几分钟打完的稿子她往往要花上几个小时。

    但是，她并不气馁。一方面，她虚心学习，有空就向其他的打字员求教；另一方面，刻苦练习，几个月过后，她的打字速度已有了飞快的长进。最后，竟成为公司录入速度最快、错误率最低的“高手”。

    突破了打字关后，她并未满足。她自学了相关的计算机课程，拿到了计算机的初级等级证书，最后还考取了电大计算机专业。自然，这其中她付出的辛劳和汗水比任何人都多。

    刘天心不仅胜任了自己的工作，还使自己成为公司进步最大，业务水平最熟练的职员，上司对她更是刮目相看，欣赏倍至。如今的刘天心已成了该单位机房室的主任。每当有的同志不努力、不上进，上司就把她视为典范：“你看看人家刘天心，多有上进心……”。

    应该说刘天心是靠关系进入那个单位的，如果她得过且过，稀里糊涂混日子，依靠着上司的照顾也同样能呆下去，但决不会获得上司的好感。正是因为她自强不息、虚心刻苦，在工作上能独挡一面，才赢得上司的赞赏，并在事业上有所成功。

    还有一则事例：

    有一个大学本科毕业的女孩杜小若。刚到新单位，她对单位的情况及工作都不熟悉，所以做起来也显得很笨拙，上司似乎也无意把很重要的工作单独交给她去办。但是她并不气馁。工作时她虚心向上司和老同事求教，尽量多掌握一些经验和实际情况；工作之余她又钻研业务，使自己的专业功底更进一步。她发现，所在单位特别缺乏英语人才，于是，杜小若抓紧一切业余时间恶补英文，使自己的听说能力有了一个较大的提高。

    功夫不负有心人。在单位的一个引进项目中，她终于得以一展身手，出色地完成了上司交办的任务。她也因此受到上司的表扬和信任，上司笑着对她说：“大学生，真不简单，以后同老外打交道这摊儿就由你负责了。干得好，我会提拔你的。”

    杜小若的亲身经历在她的同学们中间引起很大的反响，激起了他们刻苦奋斗，做一番大成绩的信心和勇气。

    3建立良好的同事关系

    在现代社会中，不讲合作，单枪匹马地干事情是很难成功的。建立良好的同事关系，会使你受益匪浅，少走“弯路”，避免“摔跟头”，获得更多的间接经验和帮助，这对女性下属尽快在工作中成熟起来有着很重要的作用。

    那种一心只为讨好上司，而忽视其他关系处理的做法是很短视的。它只会增加你的依赖性和懒惰心理，对你能力的提高没有任何好处。因此，一方面，依赖使你失去了动力；另一方面，上司也没有那么多的时间和精力去帮助你增加才干。如此下去，只会使自己的工作处境越来越艰难。事实上，我们更多的经验都是从同事中学到的，没有同事的支持，我们也很难在工作中有所成绩。因此要抛弃那种只能从上司处得到实惠的错误想法。

    每一个下属应首先搞好与上司的关系，从他们身上汲取宝贵的营养，才能更快地成长，减少对上司的依赖性，然后通过自己的工作能力和业绩，获得对上司的肯定，并取得他的信任和赏识。

    不忘培养自己的创新意识

    众所周知，在当今社会，创新是一个企业赖以生存的生命线，没有创新就只能被淘汰。如果下属的主意足够吸引人的话，相信上司是会积极采用的，对下属的看法也会大为改观。然而，想让上司对下属另眼相看并不是一件容易的事情，下属的创意必须新颖，完善合理，能够让上司接受。要做到这一点，不但要具备自己所在行业的专业知识，同时也要具备自己独立开发的能力，另外还要有说服上司的好口才。

    杜鹃在北京一家规模很大的房地产公司负责房屋的销售工作。房地产公司的整个运作相当庞大，在北京主要是能够取得土地的开发权，再就是土地上住户的拆迁工作。

    杜鹃的公司经常在拆迁中遇到麻烦。很多住户不愿意被分配到郊区去住，所以他们不接受房屋赔偿的方式，坚持要求资金赔偿。可是公司要开发项目就需要大笔的资金，如果全部偿还给了拆迁户，项目的流动资金就会不足，而出售郊区的房屋又不可能在短期内换得大量的资金。虽然杜鹃的老板是个非常能干而且有魄力的人，可面对这个问题也是一筹莫展。

    杜鹃本来负责销售工作，对这个问题没有必要提出自己的建议，但是为了公司利益，杜鹃主动找老板说出了自己的看法。

    她建议公司可以在向拆迁户提供郊区房子的同时再向他们提供一辆汽车，很多人不愿意住郊区的原因就是离市区太远了，上下班或办事都不方便。如果每家补偿一辆汽车，这个问题就可以解决。

    老板凭借自己的经验觉得这件事的可行性不大，再说每家一辆车，成本太高。杜鹃详细地给老板解释说，现在买最普通的家庭用车，如果大规模订购的话，其实也就三四万元一辆。而如果资金赔偿的话，公司的流动资金没有了，就必须向银行贷款，要支付大量的利息，同时郊区房屋的出售也要投入大量的人力物力，得不偿失。

    老板再三思量，最后终于决定接受杜鹃的建议，后来的结果证明，杜鹃的建议为公司获得了巨大的利益，老板从此对杜鹃刮目相看，提拔她作了公司企划部经理。

    从杜鹃的故事中我们可以看出，一个新的创意不仅能使公司获得巨大的利益，同时也能使老板对自己赞赏有加。

    在很多企业，虽然上司自己的工作能力很出色，但是遇到问题的时候难免看的不全面，这个时候，上司非常希望自己的下属能够适时给自己提供一些新的想法和创意。杜鹃正是抓住了这个时机，从而获得了上司的赏识。

    所以说，下属如果不想让上司对你的能力有所怀疑，最好的方法就是用你的新创意来改变上司的看法。

    在企业中，一个具有开拓创新精神的下属，越来越受到上司的青睐和重视。一个一味模仿他人、思想守旧的下属，在企业中往往只能跟在别人的后面吸尘土，而不愿意主动去开拓、勇敢去创新，这样就无法为自己和企业带来更大的利益，更谈不上受到上司的重用了。

    测测你得不到上司赏识的原因

    日常工作中，许多下属每天累得要命，却依然无法得到上司的赏识，想知道自己为什么都这么努力了，却依然不能赢得上司“芳心”。请根据以下设计的实际场景，仔细阅读并作出自己的选择，相信一定可以揭开你心底的这个疑惑。

    甲开发公司的A君与乙集团的B君是商场上多年的竞争对手，平时有不少摩擦。这次又为了争夺一个产品的主导权再度遭遇上。由于双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢此产品的第三大股东，也就是中华控股的C君总裁。

    本来C君总裁跟B君的商场关系一直都维持得很不错，所以他也打算在股东大会上力挺B君出任主席一职。只是老谋深算的A君，竟然利用亲信的美女秘书D君，施展美人计去迷惑C君，使得C君不得不乖乖就范转而支持A君。D君最后更因为觊觎C君的庞大财产，而偷偷瞒着A君，要C君把财产转移到自己名下……

    眼见股东大会就要召开，C君却在此时此刻转向，心急如焚的B君终于忍不住出面斡旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之后，对A君是又气又恨，新仇加上旧恨，使得原本已经金盆洗手的B君，决定再一次利用黑道力量来解决，于是请出了当年的结拜兄弟E君。

    本来B君只想利用E君的势力，逼迫A君可以放弃让出该产品的主导权，没想到E君在谈判时，却因为看上D君的美色而趁机劫色……

    D君本来已经惧于黑道的威胁，有些想放弃了。却因为E君的色心，使得不甘受辱的她，再次要展开一场空前的报复行动。股东大会未开，一场腥风血雨的风暴却已经静悄悄地到来……

    现在，请问各位看官，在你看完故事后，你会最看不惯谁的作风呢？

    A君：问题的症结都是因为他，他不作怪就不会有之后的事。

    B君：找黑道解决，只能治标不能治本，问题只会越来越严重。

    C君：身为总裁却如此不自制，活该落得人财两空的下场。

    D君：野心太大，我生平最看不惯这种专门洗劫老男人的狐狸精。

    E君：见猎心喜，这根本就是禽兽才会做的事。

    答案解析：

    选择A君的人：

    你工作上的错误认知，在于你只懂得埋头苦干，寄希望于自己非常有信心的实力，而不愿稍做屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人，不愿意和他们打交道。所以你的人际关系，甚至包含你在外的人脉，很容易就成为你职场上的致命伤。

    专家建议：好人脉不等于攀关系。这是个讲求团队合作的时代，学会赢造自己的人际关系，找到自己的合作伙伴，分工合作，让有专长的人做自己擅长的工作，你可以乐得轻松，工作成果也非你所能想象。

    选择B君的人：

    你工作上的错误认知，在于你不认识公司的专业。你是个有点小聪明的人，也很好奇，喜欢涉猎不同的领域。只是你多半是浅尝辄止，会的东西虽多却杂而不精，甚至误会这些东西可以帮你更上层楼。结果往往是一败涂地。

    专家建议：乔丹在NBA的丰功伟业够多了吧？他转而去打棒球却也只能从小联盟做起。为什么？因为专业领域不一样！同样地，你也只能从小联盟做起。为什么？因为专业领域不一样！同样地，在工作中，不管你其他地方表现如何，最好去丰富自己的专业知识，只有这样才有出人头地的机会。

    选择C君的人：

    你工作上的错误认知，在于你过于膨胀自己，总觉得公司对你大材小用，尽是做一些让你看不上眼的工作，无法发挥自己的长处。更有甚者，你甚至还瞧不起那些默默耕耘、努力工作的人。因为过分自命不凡，所以你总是怨天尤人。

    专家建议：人因为有梦想所以伟大，但要实践梦想还需脚踏实地，从小地方努力做起，否则很容易一事无成。同事不见得没有梦想，也许只是你从不愿意去了解他们而已。看看别人，想想自己，人能成功，不无道理。

    选择D君的人：

    你工作上的错误认知，在于你只愿意做自己分内的事，即便有时间也不愿意多付出努力，帮助其他同事。宁愿拿来胡思乱想，想着星期天要跟谁约会，想着下班要去哪里玩。没人缘就算了，还会让上司误会你很懒散。

    专家建议：别以为帮人家做事就是吃亏了。除了可以得到友情外，认识他们的工作也可以累积你本身的实力。机会总是留给有准备的人，平时一个微不足道的小动作或是习惯，很容易在关键时刻让你脱颖而出，加入成功者的行列。

    选择E君的人：

    你工作上的错误认知，在于你总是不肯努力，说得比做得还多。凡事能混则混，能拖则拖；你甚至也会利用他人来完成你的工作，还自以为聪明，甚至自鸣得意。你一心等待可以有更上一层楼的机会，却始终无法如愿。

    专家建议：路遥知马力，日久见人心！你只能骗得了一时，却无法骗得了永远。再者，不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香？很多事情你没有亲身做过，便没有经验，就算给你再大的位置，你也不可能胜任。

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