要有野心，但也要适度
一位法国的大富翁在弥留之际写了一份遗嘱：“我曾经是穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下。谁能猜出‘穷人最缺少的是什么’，他将能得到我留在银行私人保险箱内的100万法郎。这是揭开贫穷之谜的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼和掌声。”
遗嘱发布之后，人们纷纷寄来了自己的答案。这些答案五花八门——绝大部分的人认为穷人最缺少的是金钱；有一部分人认为穷人最缺少的是机会；又有一部分人认为穷人最缺少的是技能；还有的人说穷人最缺少的是帮助和关爱……在富翁逝世周年的纪念会上，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀：穷人最缺少的，是成为富人的“野心”！
在所有答案中，只有一个年仅9岁的女孩猜对了。她在接受颁奖的时候说：“我的姐姐常常警告我说不要有野心！不要有野心！然而我却想，也许正是野心才可以让人得到自己想得到的东西。”
很多人说，性格决定命运，而在职场，欲望决定人生。换句话说，你的野心有多大，你就能走多远。
野心，在传统中国文化里面通常是贬义词，特别是在政坛，说谁有野心就等于说他的不忠不义，至少是暗示他的不安分。“不想当将军的士兵就不是好士兵”是从前对有野心的人的最好掩护，但在现代职场，情况却完全不同。野心，是对权力、对名望、对金钱的强烈欲望，没有了欲望，就没有了追逐的动力，也就没有可能得到所追求的结果。可以说，欲望和野心，是一切职场成功的先决条件。
从心理学的角度来看，野心有提高自我评价、增强自信心的作用。所以，适度的野心对成功有促进作用。但是，过于强大的野心却可能给成功带来反面影响。同时，野心过大的人在达成目标时，还有强加他人的倾向。所以，我们要有野心，但也要把握好“野心”这个度。
在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。
美国科学家曾进行过一项有趣的实验，以证实太大的野心会妨碍成绩。实验是依不同的动机将被实验者分为3组，各组按照要求解决相同的问题。
第一组，只要自己解决，完成问题就可以了。这项指标引发不起任何野心。
第二组，答对了就有100元奖金。这项宣布使野心开始蠢蠢欲动。
第三组，为了刷新解决问题所需时间的记录，要求越快解决越好，除此之外还有2000元的奖金。这无疑激发出了强烈的野心。
实验结果表明，野心不大不小者的成绩最好。在日常的工作中，适度的野心，也是对自己的职业设计，是对工作目标的明确。
保持适度的野心，应该注意要有职业进取心。一个人想要在事业上有所作为，就应该从一开始便制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。在执行的过程中，要始终保持极高的进取心。要清楚地知道并发挥自己所长，更好地控制自己，遵循着一个目标，并尽力把一切都做到最好。
保持适度的野心，要有很好的工作表现欲。表现欲是人的基本欲望，是个性突出、有生命力的表现。更大的事业野心和更强烈的工作欲望，容易博得上司或是事业伙伴的认同。
保持适度的野心，要控制好自己的情绪。要明白，职场是一个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，因此，融合与被融合是最重要的。人不可能永远处在好情绪之中，而一个心理成熟的人，不是没有消极情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。
总而言之，“野心”没有止境，所以我们要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
强大才能生存，不断挑战自我
在竞争激烈的职场中，要想保住自己的位置并取得进一步的发展，就必须清楚地认识到周围的形式和自身的实力。当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接受该校机械管理学院院长一职的时候，一位校董对他讲了这样一段话：“这个学院很需要你。你既然来了，就要马上动手解决问题。你应当随时回顾你的身后，如果大家不跟着你走，你就谈不上领导他们。你应该记住，你并不是一个不可取代的人。如果这不能让你保持进取的话，那么你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中至少有一两个可以做得比你更好。”
或许有人会问：公司中显耀的职位就那么几个，大部分处在普通岗位的员工要怎样才能让自己成为不可取代的人物呢？秘诀只有一个，那就是让自己做得比别人更好。当你清楚地认识到自己身边的竞争压力的时候，你就会知道，只有强大才能够生存，这样你才能保持不断自我挑战的激情和动力。
《道德经》中说：“知人者智，自知者明，自胜者谓之强。”所谓的自胜就是突破与战胜自我。人生最大的敌人便是自我，成败在己，沉浮自主，勇者无敌。个人的能力与你能否勇于战胜自我密切相关。逆水行舟，不进则退。只有不断挑战自己的员工，才能在职场中立于不败之地。
查理和科尔斯同时进入一家开发、销售电子产品的公司。查理是毕业于名牌大学的硕士研究生，科尔斯是学贸易专业的本科生。两年后，科尔斯升为销售部的主管经理，查理却仍然是一名普通员工。
在圣诞节的宴会上，一位老员工小声问身边的总经理：“查理是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了科尔斯而不提拔他？”
总经理微微一笑：“虽然科尔斯的学历没有查理高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总能尽力完成得十全十美。而查理虽然学历比较高，才能也在科尔斯之上，但他却不敢去挑战困难。碰到问题不是第一时间去解决，而是想办法逃避。这样的员工即便是想提升，也是很困难的。”
正如荷兰壳牌石油公司人事部经理舒曼德所说：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者学历多么高的人，而是那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”
有位记者曾在高尔夫球场问过麦当劳的创始人莫里斯·麦当劳这样一个问题：“您在每次作出重大决策之前，想没想到过失败呢？”
莫里斯笑着指着脚下的高尔夫球说：“就好比是这只球，在你打出去之前，你总想象着如果把它打到沙坑里怎么办，打到水里又该怎么办。还没等打，你的心里就在一遍遍预演着不成功的后果。试想，在这种心理的作用下，你所打出去的球该往哪里飞呢？”
所以，勇敢地面对一切挫折和困难，不怕失败，你就能够不断地挑战并超越自我。只要冲出旧的思想藩篱的束缚，相信用不了多久，你的老板肯定会对你赏识有加，而你也已经成为一名最优秀的员工了。
瑞德是一个比较优秀的部门主管。公司刚接过一个上百万的项目，这个项目从在众多客户中一一筛选出，到拜访客户，请客户吃饭，建立关系，都是他辛辛苦苦负责的。可最后，公司却把这个项目交给了别人。后来的签合同，品牌推广，丰厚的佣金都给了那个人。
看到这些，瑞德心里感到前所未有的挫折感，内心的沮丧可想而知。他去找老板问明原因，老板说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？除非你能再谈成一个单子。”不说这话还好，一说这话，瑞德更委屈了，一种不被人信任的感觉油然而生。瑞德感觉压力非常大，但是一种迫切的想要证明自己的意愿也因此产生。
此后，瑞德每天都加班到很晚，孜孜不倦地争取着，努力着。终于，第二笔过百万的单子客户也同意签约。老板告诉瑞德这个项目将完全由他负责，同时到来的好消息还有瑞德将升职为经理。
原来，老板只是想看看瑞德承受压力的能力有多强。如果遇到一点挫折就一蹶不振，那么让他承担大任只能把他压垮。瑞德没有让他失望，而是化压力为动力，做得更加优秀。
我们都在电视中看到过记者采访凯旋归来的竞技英雄的画面。当那些金牌得主被问及赛场上的切身感受时，那些被访者说得最多的一句话就是：“最强的对手就是我自己。只有战胜自我，才能战胜一切，赢得胜利！”事实上，我们每个人的意志里都蕴涵着极大的力量，它能克服一切困难。不论经历的过程有多艰难，付出的代价有多巨大，在无坚不摧的意志里，永不言败的自信和勇气最终会帮助他到达成功的彼岸。
提高对任务完成的期望
有位成功人士曾说，如果你能够尽到自己的本分，尽力把该做的事情都做好，那么总有一天，你就能够随心所欲地从事自己想要做的任何事情。反之，如果凡事都是一副得过且过的态度，根本不努力把自己的工作做好，那么就永远都无法到达成功的顶峰。而对于这种人，任何上司也都会毫不犹豫地把他排斥在晋升的选择之外。很明显，上司无法信任他，因为他的工作得不到别人的认可。
事实上，上司最欣赏这样的员工：不仅能够把工作做好，而且还会严格要求自己，提高自己对于任务的完成期望，把重要的工作尽力做到最好。的确，把工作做好只是一个员工的本分，是成功的第一要素。唯有精益求精，把重要的事情做到位，才能在同事中脱颖而出，得到上司的赏识和认可。
希望集团总裁刘永行曾前往韩国学习，被安排去一家面粉企业参观。就是这样一次普通的参观，却带给他深深的感触。
这家韩国面粉厂每天能够处理小麦1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘永行惊叹不已。在中国，相同规模的企业一般日生产效率只有几百吨，但员工人数却高达上百人。而刘永行自己的公司——希望集团的效率相对国内同行业标准来说已经算是高出一筹了，但日生产250吨小麦的工厂也有七八十名员工。这样核算下来，日生产效率仅有韩国这家小工厂的六分之一。
为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理者进行了深入的交谈。了解到他们也在中国投资办过厂，当时的日生产效率为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂生产效率居然相差10倍之多，效益自然也不会太理想。磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，最终关闭了工厂。
怀着极大的好奇心，刘永行特意请教这位韩国厂长：“为什么同样的设备，同样的管理，设在中国的工厂却需要雇用那么多人呢？”
韩国厂长回答：“也许是员工做事不到位吧，总觉得差不多就可以了。”虽然只是这么一句轻描淡写的话，却让刘永行感到深深的刺痛。
的确，在韩国，无论是工人还是管理人员，他们总是会认认真真地把工作做到位，将一切问题都在自己这一环节解决掉，力求做到最好，决不让工作带着问题转入下一环节。而大多数中国员工却不大会这么想，他们认为工作只做到差不多就觉得已经很好了，还有没解决完的问题也不在意，觉得下一个环节的员工会自行处理。这样一来，效率就明显低了。
要知道，并不是完成任务的员工就是优秀的员工。在每天繁忙的工作中，我们不能忘记，我们需要的是精益求精的质量，而不是粗制滥造的结果。当大多数人在滥竽充数、浑水摸鱼的时候，把好自己的关卡，提高自己对于结果的要求期望，并且努力达到这个结果，终会让你有所收获。
一个人永远都在同时做两件工作：一件是他手头上正在做的工作；一件是他心里严格要求自己应该去做的工作。很显然，如果手头上正在做的事情能够按照心里所想的那样去进行，尽一切努力去把它做到最好，那么这件事情才算是圆满成功。
工作中，很多人打着“按要求做事”的旗号，其实是在敷衍了事、得过且过。“要求”是限定给一般能力的员工，想要与众不同，在上司面前脱颖而出，就应该忘掉所谓的“标准”和“要求”，不要被它们蒙蔽了双眼。不要让挑战目标局限于这些条条框框，其实你能做得更好，你对自己的要求可以更高。只要勇敢地告诉自己：我就是不一般，并切实地体现在行动中，那么你就能如愿地与众不同。
树立自己的职业品牌
良好的职业品牌是职业人士迈向成功的工具和伙伴。如同产品一样，没有品牌或者品牌知名度、美誉度较低的产品一般来说都少有人问津，大多只能成为市场中的廉价产品。而优秀的品牌产品则如同黄金一般成为消费群体广为追求的目标，从而获得更高的销售价格和收入。
职业品牌是普通职业人士和优秀职业人士最为核心和本质的区别，而收入、职位都只是表面现象。品牌是企业参与市场竞争的最高级工具，优秀品牌的产品和企业拥有更为强大的市场能力，而优秀的职业品牌，也更有利于我们推销自己，从而获得更多的成功机遇。
职业品牌同样是职业人士的分水岭。拥有良好职业品牌的职场人士，往往比一般人拥有更高的薪水、更多的提升机会、更好的职位以及获得更多同事和上级的支持，外界的资源也远比一般职业者丰富。一般职业者大多只能获取平均的职业成就，而拥有良好职业品牌的职业人士则可以获得数倍乃至数十倍的职业成就。这就是品牌的力量和价值，也是我们为自己的职业树立品牌的重要性。如果能够树立自己的职业品牌，我们就已经占据了职场的一席之地。
一家公司因为某些部门的失误，给公司造成了重大损失。愤怒的董事长决定裁掉其中责任最严重的一个部门，小欣正是这个部门的一个普通员工。
裁员的消息很早就从“小道”传出来了。不久，这个部门几乎所有员工的心思都散了——活不好好做了，干活的大多数不是利用手中的一点便利能捞便捞，就是在利用工作时间和别的公司联系，准备跳槽。还有的人托朋友帮忙找关系，看看能否转到这个公司的其他部门。只有小欣是个例外。她每天正常上下班，继续认真工作，仿佛裁员不关她的事。
有的同事劝告这个小姑娘不要那样死脑筋，免得在一棵树上吊死，自己吃亏。小欣又是莞尔一笑：“我喜欢这份工作，我是在学习。我感觉自己一点也不会吃亏啊！”
小欣的言行被一位人事主管看在眼里、记在心里，他深深被小欣这种积极的心态所打动。后来，该部门解散了，其他人四散而去，而小欣则被调到了另一个部门中继续工作。她积极的心态，踏实的作风很快帮她做到了部门经理的位置。
职业化的做法打造了优秀的职业品牌。那么，一个人的品牌从何而来？从商品的角度来说，我们知道品牌来自于外界的口碑和大家心目中的公认。就像我们在需要换手机时总会想到诺基亚，买电脑总会想到IBM一样，因为我们清楚这样的牌子质量好，又可靠。这种外界的公认本质上就是品牌的作用。
当然，树立自身的品牌并不是真的要求人无所不能，而是别人能做的你要做得更好，别人不能做的你要能够做好，别人不能做自己也不能做的要创造条件、寻求其他途径解决，达到好的结果。只有持续的这种结果积累，才会产生出品牌的效应。在这个过程当中，要以负责为保证，否则，不光不能塑造良好的个人职业品牌，还会起到相反的副作用。
一家高级轿车代理商的总经理，决定从两位业务主管当中选出一位来接替他的位子。他找来两个人，布置了一项任务。
任务很简单，德国原厂50辆最新款的轿车就要运抵台湾，他想给这两位业务主管三个月的时间，谁卖得最多，谁就是新的总经理。老总特别强调一点，这款车有一个电子零件有瑕疵，瑕疵现象的发生几率只有50％，因为这个瑕疵不会影响到行车及安全性，原厂没有计划召回车子。但是若瑕疵真的发生了，零件要等三个月后，才能运抵台湾帮客人换修。
两位候选人都相当有信心，因为根据销售记录，两人都有在三个月内卖掉30辆车的实力。但最后的销售状况却出现了很大的落差——在三个月竞赛期届满的时候，其中一个业务主管卖出了49辆，另一位却1辆也没卖出。
老总很纳闷，他调出两位竞争者的销售日报表，惊讶地发现，两位的来客数及试车数不相上下，但销售量却相差悬殊。
好奇的老总于是请一位朋友乔装成顾客，分别向这两位总经理候选人买车。经过详细的介绍并且试驾后，老总的朋友很满意地向这位已卖出49辆车的业务主管说：“请问最快何时可以交车？”业务主管：“可以立刻交车。”老总的朋友回应两天内决定。
第二天，老总的朋友向另一位没卖一辆的业务主管试车，问：“最快何时交车？”业务主管答：“三个月。”老总的朋友问：“为什么要这么久？”业务主管回答说：“此车进量有限，我的配额刚好卖完。若您急着要车，我可以把您介绍给我同事，他还有最后一辆！”
老总在听完朋友的叙述后，好奇地找来那位落败的业务主管问：“听说，在他卖出去的49辆中，有30辆是你介绍的。为什么要这样做？”
业务主管答：“从员工的角度，我有达成销售的责任，因此不能停止销售这50辆车。但从自己的角度，我无法卖一辆事先知道有瑕疵、却没有零件可以更换的车子给客人，这跟我自己的原则抵触。所以在向客人介绍时，我都如实向客人告知此瑕疵。虽然造成最后别人卖得比我多，但如果他被您选为总经理，就表示您比较在乎业绩，比较不在乎诚信。从职场生涯的角度看，我也不适合这样的企业文化。”
就在这个时候，那位卖了49辆车的业务主管走进办公室，脸色不大好看地拿了一张文件给老总。这是德国原厂发的电子邮件，上面写着：25件备品要再延30天才能交货。
这位业务主管不安地对老总说：“又要延30天，我有好多客户吵着要退车！”老总问：“有几位？”业务主管说：“25位。”
在今天的社会现实中，决定我们不只是在寻找一份工作、一个职业，也不是谋求一时的生存，而是要通过塑造个人品牌来彰显自己的价值。有了自己的品牌，就能获取比别人高的溢价，就不担心失业后找不到工作，就可以在各种活动、各种场合成功地行销自己，就能够最大限度地实现自己的价值，赢得社会的肯定和承认。
总之，品牌是企业竞争的法宝，未来的社会，品牌也是个人竞争的法宝。对于任何一个想在自己的事业领域有所作为、想在竞争领域保持领先者，就必须要完成从职业到个人品牌的转变。
尽早为自己做好职业计划
随着人们“投资”意识的增强，理财、教育和职业规划等方面的投资已经对个人和家庭产生了巨大的影响。而职业规划投资作为充分渗透于个人品牌、贯穿人生始末的一项内容，已渐渐成为人们投资自身及追求回报的重要部分，这也使得职业规划投资成了人生的首要投资。
然而，许多人宁愿为换一部手机或买一套衣服花上几天的时间选购，并花费上千元的费用，也不愿意为占去我们一生近10万个小时的职业生涯投资一点时间和金钱，这样做的结果就使得他们在职业发展遇到危机时往往表现得手足无措。
职场中的人往往有着这样的经历：初进职场时冲劲十足，可是过不了几年，身上便带了几分拖沓之气，开始变得不求上进，对周围的环境也失去了敏感性。这些往往都是我们对于自己的职业生涯没有一个明确规划的结果。长此以往，我们便越来越没有危机感，难以应付外界环境的变化，也就离成功越来越远。
有一个和尚和一个道士，分别住在相邻的两座山上。他们每天都要跑到山涧里去挑水。由于路途比较远，他们常常能在路上遇见，久而久之就成了好朋友。转眼3年过去了，有段时间，连着好几天，和尚都没有遇到道士来挑水。开始的时候以为道士在偷懒，可是一个月过去了，也没有见到道士的影子。和尚终于忍不住了，心想：“我那位老朋友可能生病了吧，这么多天不挑水，怎么生活呢？”于是他来到对面的道观去找那位道士。
令他吃惊的是，道士的身体健康得很，正在悠闲地练太极。和尚奇怪地问：“你已经一个月没下山挑水了，难道你不用喝水吗？”道士笑着带和尚走到道观的后院，指着一口井说：“这3年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井。如今终于挖出井水，我便再也不用下山挑水了。”
当我们工作和领取薪水的时候，就好像是在挑水，而为自己的职业生涯做好准备与计划，才是挖井。聪明的职员能够像道士挖井一样尽早规划出适合自己的职业道路，有针对性地积累经验和资源。当其他人还在领取微薄的薪水的时候，他已经脱胎换骨，有了一番自己的事业。
小张毕业于某知名院校的市场营销专业，成功进入一家韩国公司。两年多的时间他过得非常充实，全身心地投入工作，取得了不俗的成绩，也得到了上司的器重。小张在那儿接受了非常正规的跨国公司的系统培训，让他受益匪浅。
但年轻的冲动使踌躇满志的小张不甘现状。之后他跳槽进入了另一家北美跨国公司，入职时从最基层的销售员做起。可是在外企，每个岗位都有非常明确的个人工作职责，不到一定的岗位，无法全面涉及销售管理。一年半后，小张结束了第二份工作，接受了一家私企销售经理的职位。他以为在那里能更好地了解公司运营的整个环节，有更大的自主发展空间。然而，私企的管理体系与外企截然不同，在新单位里，他一时间找不到自己的工作方向，更无从适应民营企业的管理方式和风格，使得已经年近30岁的小张备感苦恼。自己的职业生涯遭遇了“滑铁卢”，在心灰意冷之时他不免扪心自问：我的职场到底怎么了？
其实，职业规划的过程就是投资规划的过程。在生活中，有很多像小张一样的迷茫者，他们在“盲目尝试后收获的失败”中，继续寻找和明确自己的学业和职业，所以很多人至今也没有意识到职业规划投资的重要性。
毫不夸张地说，走好第一步，直接关系到今后职业生涯的成败。我们中的很多人在选择工作的时候会注重选择知名企业、热门部门，但很少会考虑到自己的客观条件和自主意愿。如果我们能够提前做好职业规划，明确自己的发展方向，能够在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，发掘自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业，设定短期内的目标，制定出长远的人生计划，都将对我们未来的发展起到极大的影响。俗话说，早投资早受益。尽早地为自己的职业规划做出理性的投资，可以先于他人获得更多的收益。
扬长避短是基本的做事之道
无论是生活还是工作中，我们每个人都有自己的优点和缺点，这是不可否认的。因此，在工作的时候，善于发挥自己的长处，精心准备，方能让事情朝着有利于自己的方向发展。这种竞争的前提是，既要明白自己的长处，还要清楚对方的长处。所谓的“知己知彼，百战不殆”讲的就是这个道理。假如你对对方的情况知之甚少或一无所知，你将会无的放矢，对自己不利。只有清楚对方的长处、优势，才能够在竞争中寻找他的短处进行攻击。
美国着名的“优势理论之父”、盖洛普公司已故的前董事长唐纳德·克利夫顿博士认为：“从成功心理学的角度来说，判断一个人是不是成功，最主要是看他能否最大限度地发挥自己的优势……每个人都有天生的优势，关键就在于发现并发挥优势……当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就会无暇顾及发挥优势。同时可惜的是，任何人的缺点总要比才干多得多，而且许多缺陷是后天难以弥补的。”
某集团公司决定从去年招聘的两个大学生小陈和小王中提拔一人做集团宣传部报纸的总编辑。小陈是一个比较活跃的人，上上下下很吃得开，人缘不错。他一直担任宣传干事，时有文章见报，在宣传部乃至公司上层皆有较好的声誉。而小王话不是很多，显得稳重老成一些，在报社担任编辑、记者，具有较强的业务能力。总编在即将离任时还特意提到了他，想让他接替自己的职务。而且，小王与省市报纸、电视台等媒体的联系比较广泛，有利于发展业务，提高企业知名度。
候选名单确定后，小陈自恃和报社主管领导关系较好，因此很自信，根本没把小王放在眼里。小王却不同，他把自己各方面的条件和小陈进行了一番比较、分析之后认为，小陈的优势在于人缘较好，和主管领导熟悉，但对报纸业务却不甚了解。经过比较，小王明确了自己的长处，而他的长处正是小陈所欠缺的。心里有数后，他提笔撰写了题为《假如我当总编》的演讲稿。这是要在集团领导和各部门领导参加的会议上所做的演讲，也是这次竞争的关键所在。
竞选演讲开始，小陈从几个方面阐述了自己对企业报纸的观点和看法，突出的是企业报纸对企业发展的重要性。小王则从报纸本身的质量提高谈起，阐述了报纸发展必须考虑的问题，并大胆提出了对本集团报版面进行改进的设想。小王的演讲有理、有据、有计划、有眼光，赢来了与会者阵阵热烈的掌声。坐在一边的董事长兼总经理也投给他以赞许的目光。结果可想而知，没过几天小王便被任命为总编辑。
这个故事就告诉我们，要做到扬长避短，就要做到知己知彼。这就要求你必须下工夫、动脑子，对对方的情况尽可能多地进行全面了解，彻底摸清、掌握他的特点、优势。做好了这些，才有利于你找准对方的薄弱点，找到对方的死穴。否则，盲目披挂上阵，吃亏的极有可能就是自己。尤其是撞在了他的长处上，竞争的结局恐怕只会以你的败北而告终。
每个人都有优劣势，优势可以促进职业发展进入“快车道”，劣势则会延缓前进的步伐。要积极发掘自己的优势，找到自己的劣势，不仅要在工作环境、人际关系中寻找，也要在性格等方面去找。对自我及时了解，对周遭环境也有清醒的认识，才能使自己轻装上阵。
我们都知道田忌赛马的故事。对手的每一匹马都有相对应的绝对优势。但没有关系，不需要补齐短板，只要注重自己能够形成优势的策略，简单地进行以长击短的顺序调整：上等马对中等马，中等马对下等马，下等马对上等马，就能获得完全不同的结局。
同样，在职场中，要保持和发扬优势部分，用优势去提升职业发展进度，提高职业的阶段性甚至终极目标。对劣势则要有相应的策略去面对，只有这样，才有利于个人的进步。
不盲目涉足不熟悉的领域
工作或是创业领域的选择适当与否，直接关系到事业的成败。创业领域没有好坏之分，没有对与不对，只有适合与不适合。每个人都有各自不同的优势和特长，必须认真分析自己的特点，找到适合自己从事的职业。
柏拉图说：“我们背对着山洞口静坐，对于在我们背后绵延展开的壮丽世界，我们充满想象，却一无所知。”我们就如这些盲目的静坐者，职场生涯就是我们背后深邃幽暗的隧道。我们在洞口忐忑不安，不知该怎样迈开第一步。
职场就像战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。职场有自己的游戏规则，选择自己热衷的领域入手是一条捷径。当从事自己喜欢做的事情时，人们会投入巨大的热情，也就容易取得成功。
同时，要尽量做自己熟悉的事。俗话说，做生不如做熟。特别是在创业初期，能否做下去，很大程度上还取决于创业者对这个项目的熟悉程度。“即使是宝贝，放错了地方也只能是废物。”况且，每个行业都有其自身的经营之道。如果创业要涉足自己并不熟悉的领域，一定要慎之又慎，切不可盲目行事。
《塔木德》中有这样一个故事：有个农夫，村子里的人都认为只要他做生意，就肯定能发大财。于是农夫心动了，就和妻子商量要做生意。他的妻子明白他不是做生意的料，就劝他打消这个念头。但农夫主意已定，妻子怎么说都不行。见劝说无用，妻子就说，做生意总得有本钱吧，你明天就把家中的一只山羊和一头毛驴牵进城去卖了吧。妻子说完就回娘家了，找来三个人，对他们如此这般地叮嘱了一番。
第二天，农夫兴冲冲地上路了。他妻子找来帮忙的人偷偷地跟在他身后。农夫贪睡，第一个人乘农夫骑在驴背上打盹之际，把山羊脖子上的铃铛解下来系在驴尾巴上，把山羊牵走了。不久，农夫偶一回头，发现山羊不见了，忙去寻找。这时，第二个人走过来，热心地问他找什么。农夫说山羊被人偷走了，问他看见没有。第二个人随便一指，说看见一个人牵着一只山羊从林子中刚走过去，准是那个人，快去追吧。
农夫急着去追山羊，把驴子交给这位“好心人”看管。等他两手空空地回来时，驴子与“好心人”自然都没了踪影。农夫伤心极了，一边走一边哭。当他来到一个水池边时，发现一个人坐在那里，哭得比他还伤心。农夫挺奇怪：还有比我更倒霉的人吗？就问那个人哭什么。那人告诉农夫，他带着一袋金币去城里买东西，走到水边歇歇脚，洗把脸，却不小心把袋子掉进水里了。农夫说：“那你赶快下去捞呀。”那人说自己不会游泳，如果农夫给他捞上来，愿意送给他20个金币。
农夫一听喜出望外，他连忙脱光衣服跳下水捞起来。当他空着手从水里爬上岸时，发现他的衣服、干粮也不见了，而他仅剩下的一点钱还在衣服口袋里装着呢。
当农夫狼狈地回到家时，惊奇地发现山羊和毛驴竟然还在家中。他的妻子说：“没出事时麻痹大意，出现意外后惊慌失措，造成损失后急于弥补。你连这些基本的风险都预料不到，又怎么能在商海里征战呢？还是老老实实地在家种地吧！”
试想，如果没有妻子的忠告，也许农夫已经遭遇了真正的惨败。在自己不熟悉的领域中，未知的因素太多，如果不加准备，盲目跟风，最终必然陷入困境。
当今时代，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证自己不换工作或是进行创业。但是让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。所以在转行前一定要三思而后行，不要盲目涉足自己不熟悉的领域，让自己手足无措，压力倍增。
犹太商人尽管精于商道，但对于自己不熟悉的领域，如果没有足够的本领与能力，还是不会轻易涉足的。他们认为，那样做的结果，除去失败，没有第二个结局。因为，投资必定是有风险的，而投资的情况需要根据实际情况而定，不能盲目从众。
比如做生意，当你看到别人开餐馆赚钱的时候，你也开餐馆；看到别人卖服装挣钱，你也要开服装店，结果别人赚了钱你却赔了钱。不考虑自己是否适合从事这行，盲从于外部趋势，其结果往往是由于自己不了解情况或不适应情况而吃亏赔钱。所以，对自己不熟悉的领域一定不要盲目涉足，避免蒙受损失。
第一份工作一定要找对
关于大学毕业后的第一份工作是否重要，有不同的说法。有的人认为，第一份工作是职业生涯的“起点”，有时甚至决定了一个人终身从事的行业。从长期的职业发展来看，第一份工作能够带给你的东西其实还是很多的，从以下这些方面可以看出第一份工作的意义。
第一份工作会成为一个标杆，一个标准，从而影响你对新工作机会的判断。
第一份工作形成的工作经验，包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方式，可能会使你形成思维定式。
第一份工作遇到好的老板，会挖掘你的潜能，帮助你了解自己的优势以及职场中适合你发展的路线，使你在几年后能够站上更高的平台，有更好的发展机会。因而，凑合找一份工作，会因为得不到有利于自己的指导而走弯路。
第一份工作能够帮助你积累起有利于今后发展的人脉，这些人会成为你的社交圈子的一部分，影响你以后的发展机遇和活动范围。
第一份工作的薪水会影响你对未来收入的期望与企图心，因而，也不能过低。
综上所述，毕业后的第一份工作对一个人的影响还是比较大的。那么，什么是对的第一份工作呢？第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而是一定要选一家好公司。
因为一家好的公司可以在各方面奠定你的职业基础。只要你有能力，不在乎工作的性质，不在乎薪水的高低，就完全可以从很低的位置开始证明自己。而去管理不规范的小公司，哪怕一开始就做高职位，对未来的发展也没有太大的帮助。因此，不要眼高手低，选中一家好公司，先入门再说，跨进去后未来就是你的了。
选一家好公司去工作，因为这样的公司往往制度明确，能使我们养成良好的工作习惯，给自己先打下一个稳固的基础。在管理不健全的公司，我们也可以做很多事情，学到很多。但是当我们没有养成一种良好的工作习惯时，就很难去适应一个新的环境给我们的束缚。
那么，什么样的公司是好公司呢？好公司的共同特点就是管理和治理结构合理、规范、简单清晰。在这样的公司工作，即便只是做基层，身处其中也能体会到一家优秀的公司在内部是如何运转的。而且，在优秀的公司，自己也能接触一群很优秀的人，可以开阔视野，增长见识。换句话说，以后能爬多高的山，很大程度上取决于第一步能站到多高的台阶上。
事实上，人在年轻的时候，学习机会最重要。不规范、制度不健全的公司即便给你高薪，也不要贪图眼前之利，因为在那里，你学不到东西。更可怕的是，你可能会学到错误的、不好的东西。
所以说，找工作的时候，最初的选择非常重要，如果第一份、第二份工作给我们带来了不好的影响，让我们养成了不好的习惯，以后的公司就很难将我们重新培养成为一个优秀的人才。所以，第一份工作是要找一个好的环境，要找一个正规的、能够学到东西的地方。
有的人说大学毕业后的第一份工作不重要，这是错误的认识。它给了广大懵懵懂懂的年轻人一个错误的认识，也给相当一部分人造成了无可挽回的损失。要知道，最开始的就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。所以，我们一定要谨慎选择。
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