女人在工作中不要墨守成规，要勇于突破自己，敢于向未知挑战，相信自己一定能够成功。那么，下一个成功者，说不定就是你！
作为一个女人，在这个节奏飞快、竞争激烈的社会中能生存下来实属不易，如果在工作中能勇担重任、敢于突破自己则更是难上加难。虽说女人在个人魅力影响方面，比男人更具有优势，但在“白骨精”云集的职场中，女性与男性同台竞争，女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争，还有性别角色所带来的困扰和难题，像是一道道看得见或看不见的坎儿。所以女人在职业发展路上要比男人更加努力，这样才会有更好的发展及未来。
秦小姐在一家世界500强企业任总裁秘书，她平时的工作任务就是安排总裁的行程，整理文件让总裁过目，所以相对比较轻松。秦小姐在自己的本职工作做得很好的基础上，在业余时间背下总裁客户的联系电话，名单竟有上千条之多。总裁每次随口说出一个联系人的名字，秦小姐立马就能说出他的联系方式，这一点让总裁觉得很满意。后来在一次会议中，秦小姐又一次让总裁赞赏有加。那是一个重要的广告宣传的科目，在企划部的同事提出的方案被一一否决后，总裁让公司所有人参与这次广告语的策划。秦小姐凭借着自己在大学学习的深厚文字功底，会后给总裁递上一份详细的计划书，总裁看完，两眼异常光亮，毋庸置疑，秦小姐在关键的时候露了一手，让大家折服。她勇于突破自己，关键时刻勇担重任，最后等待她的将会是大好的前程。
女人要想在工作中有一定的地位，首先得学会挑大梁，如果永远跟在领导后面唯唯诺诺，唯命是从的话，那升职的空间会变得狭小许多。在职场中只有成功者与失败者，女人能不能抓住机遇更上一层楼，在于自己的选择。
职场中的女性一般都比较感性，她们会对周边的人和事比较敏感。敏感有的时候不是坏事，特别是对于领导者来说是非常必要的。
吴小姐作为一家房地产公司销售部的副经理，在房地产行业最低迷的时候，她利用自身的优势为员工打气，鼓励公司的员工，让大家振奋精神。紧接着，她带领员工不眠不休，连日奋战，最后终于做出骄人的业绩。事后她的下属无论是男性还是女性，都愿意围绕在她周围，听其指挥。她在这次战役中勇于为公司分忧，突破自己的极限，使得公司业绩起死回生。吴小姐这次出人意料的表现，为公司立下了汗马功劳，之后的她更是以高票当选，进入公司的管理层。
所以，女人在工作中要善于利用自身的优势，在关键时刻发挥女性在领导方面的特长。展现自己的爱心、细心、关心，用独特的领导魅力管理企业和员工，那么得出的结果将是出人意料的。
生活与工作，是人生天平的两侧，需要平衡。有规划与没规划，机会成本大不一样。如何掌握好这个平衡呢？这需要智勇双全。有智慧地把握自己的方向，勇敢地作出取舍。没有胆量与智慧的人只能甘于平凡，碌碌无为地过着平庸的生活。
设计师佘小姐平时是一个默默无闻的人，这次公司选拔参加设计比赛的人选时，很多人不愿意参加，认为拿不到名次是很丢人的事情，但佘小姐勇于挑战自己，积极地报名参赛。
在备赛的时候佘小姐下了很多工夫，放弃了很多休息时间，她背下了《全市户型集》和全国近千幅的优秀设计展示图，整理自己近几年来的所有设计方案，根据自身优点结合世界顶端设计的精华作品，设计出一套优秀的作品，终于在大赛中不辱使命地获得了一等奖。公司为庆祝她的这次优秀表现，专门在公司展示她的设计作品。在展示出她近五年来的上百幅的设计图片时，她泪流满面。勇敢走出这一步的佘小姐，对现在的自己充满了信心。
像选择丈夫一样选择第一份工作
女人应该像选择丈夫一样，来选择一份自己真正感兴趣的工作，这样才能每天精力充沛；一份合适的职业还会充分发挥你的才能，使你迅速进步；信心倍增的同时，你自身的魅力也会大大增加。这样的女人怎会不幸福呢？
有这样的比喻，第一份工作好比“初恋”，它的重要性不言而喻。
女人的第一份工作很重要，因为如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使换工作也会有好的发展；相反，如果你的工作选得不是很好，平时懒懒散散的，做到最后灰溜溜地走人，似乎将来的发展也会有问题的。女人应该重视自己的第一份工作，要像选择丈夫一样来选择第一份工作。入职以后要认真学习，为以后打下良好的基础。若干年后你会发现，你的第一份工作，第一个上司，第一个工作环境，第一种企业文化，会烙印在你的心灵深处，甚至影响你的一生。
女人第一份工作应该涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要能精心选择，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，那么最后自己会朝着有利的方向发展。
一位学会计的年轻女性白小姐，为了以后好找工作，她毕业前考取了教师资格证。可是在面临着各种各样类型的公司时，白小姐困惑了，究竟是当培训机构的老师呢，还是去一家合资企业做财务呢？自己喜欢做会计，那么教师证不是白考了吗？而且财务工作感觉不如当教师稳定。该何去何从呢，她产生了疑问，不知如何选择。此时，她需要对职业生涯作出规划。那么，什么是职业生涯规划呢？
女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5~10年以后。在这三次转折中，如果选择好，个人能力就会得到良好的提升和转化。
女性在职业规划中，常遇到这样的问题，那就是产生职业倦怠感和方向不明确。这时候就需要考虑自身职业的可持续性、平衡性、经济性发展。
如白小姐应结合薪酬、待遇及发展前景与个人兴趣爱好来综合考虑自己的第一份工作，以免自己入错行后后悔。据权威人士估计，在选错职业的人当中，有80%左右的人在事业上是失败者。常常因为种种原因学习了自己并不喜欢的专业，择业的时候也没有选择，只能做与专业相关的枯燥工作，随着工作时间的推移，对工作的厌倦使其再也无法忍受。
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种说法不是今年才有，而是多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业的时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！但这种想法真的正确吗？
在外资企业上班的孙小姐，做着一份库务管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后，原来在一起工作的同事已经升为物流部经理，而自己还在做着原来的工作。她的心里感到非常不平衡，那么她的问题在哪呢？她的问题就在于没有把握好工作的转折点，虽然第一份工作选择得很好，但是没有坚持下去，所以导致现在又重新开始的结果。
职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求有“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。
女人在选择第一份工作前，要有选择性地参加有关培训和充电，那样能使你快速地进入新行业，进入新角色。“隔行如隔山”，当你进入新行业的时候，你以前在学校学习的经验可能一点也没有用，这时候你应该重新从基层做起，哪怕自己的学历很高，也要谦虚好学地跟着新同事多做事多思考多学习，以最快的速度在新行业里成长起来。蓄势待发，一段时间后，你定能成为该行业的高手。
女人在选择第一份工作时，一定要慎重。如果现在你刚刚步入职场还不到两年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，为时不晚。一旦你结婚了、买房子了，再想弥补就已经太晚了！
第一份工作对一个人以后的成长相当重要，一定要能忍住一些冲动、诱惑，克服一些困难，绝对不要随便找第一份工作。哪怕花上3~6个月的时间，也一定要找一份自己感兴趣，对自己的前途、方向有积极影响的工作！只有这样，宁缺毋滥，你才能拥有在新行业中如鱼得水的时候，也就是你在职场上真正成功的一天。
工作中的女人最有魅力
工作中的女人是美丽的，女人的细心、淡然、美丽让工作有了一份生动，多了一份温情。
魅力是女人的综合指数，魅力女人是这个多姿多彩世界的一道靓丽的风景。魅力是女人的身体内部和心灵深处自然而然涌动、喷发、流露出来的一种韵味。如果在家庭中女人的美丽是一种母性光辉的话，工作中女人的美丽是纯粹的。如同一朵盛开的花，它展现的美丽不仅仅是色彩的艳丽、浓郁的香气，更重要的是超过其本身美丽的态度，它用一朵花的姿态告诉女人生活的美丽。
女性追求美，是与生俱来的。一个工作中的女性，必要的着装，必要的礼貌，也是体现女性对工作的一种态度。虽然，年龄是女人不可抗拒的天敌，而年轻貌美只是一封推荐信，不管它权威有多大，别人阅读的是信中的内容。女人的美不光是“一张皮”，你的谈吐，你的工作能力，你永不服输的精神，你的知识含量都能够体现你的美。女人要保持年轻的心，就必须要对工作产生兴趣，厌倦工作容易使人衰老。女人可以尽量在自己平凡的工作中，去体验、去感受自己的人生价值，体现工作中的女人如何活得光彩，这样能够获得一个丰富而完整的人生。
据资料显示，女性对工作越有热情，她们就越发注意自己的仪表形象；上班族女性化妆的频率远高于没有职业的女性。她们频繁地出入美容院、健身房，必要时还会通过整容手术使自己显得比家庭妇女更有朝气。职业女性不仅经济独立而且漂亮动人，不仅工作出色而且魅力迷人；工作上和男性平起平坐，在美感上继续保持优势地位。
一个女人的魅力不仅仅在于外貌出众，更重要的是对自己有信心，而这份自信来源于生活的积累、内心的丰富、良好的素质修养、渊博的学识和对自己清醒的认识。诚然对于大多数女人来说，婚姻、家庭、孩子仍是生活中的全部，她们只希望嫁个好老公，依靠丈夫度过一生的日子，却将自己的韶光淹没在无休止的锅碗瓢盆交响曲中。但是随着时代的发展，观念的改变，已经有越来越多的女性走出家门，在社会上寻找自己的坐标，实现自己的人生价值。
工作中的女人，应该是有修养、有品位、有自己的追求、有独立的人格、有独到的思想，不过分追求浮躁而虚华的外在形式，她一定要有自己的个性与事业。事业对一个女人非常重要，因为工作中的女人是最美丽的。
宋小姐从进入公司的第一天开始，公司就变得有活力起来，公司的男同事做事比以前更加卖力了。由于建筑工程单位的女员工比较少，所以，宋小姐走到哪都是焦点。有时，宋小姐那困惑的表情，在电脑前发呆的样子，都足以让男员工心跳加速，宋小姐专心工作的样子让老板都倾心不已。一年下来，公司的业绩提高了不少，宋小姐自己也进步不少。
职业女人工作时手撩额前秀发的模样，以及散落在粉颈上的发梢，专注工作后放松而悠然的神情都充满了性感与魅力。许多适合女人做的工作，一旦将女人的能力发挥到极致，她就一定是一个成功的女子。
女人的心气很高，她的完美是男人无法逾越的，在爱情中渴望完美的心境有时候让女人一败涂地。因为女人需要男人的配合，一旦男人违背了女人对于爱情美丽的期望，就让本来美好的情分变得非常阴暗。既然爱情无法提供可靠的保障，那么女人就投身事业之中吧。不论名人还是普通人，只要努力地工作就会得到情绪上的鼓舞，让自己变得更有信心。
刘亦菲，赵薇，章子怡，徐静蕾那么多引人注目的女艺人之所以让人喜欢并追逐，凭借的是她们对自己所热爱的一份事业的执著和勤奋！邓亚萍的名字一直在人们心头萦绕也是因为她代表着一种韧劲儿和永不服输的精神！要知道不是每一个奥运冠军都能进入哈佛大学的。这些女人引人注目的理由不仅仅是美丽，还有努力工作时所散发出的才情和魅力！
一位著名学者曾经这样说：“工作不仅是谋生的手段，也是享受生活的一种载体。”每个人的一生都是在工作、学习和生活中度过的，对大多数人来说，工作一般要占据人生三分之一的时间。对工作的认识，最容易折射出一个人的生活态度和思想境界，而这正是人的内在美的一种表现。
女人的魅力并不在于她有多成功，而在于她是否努力工作着，林青霞，山口百惠曾经是那么的成功，她们的魅力就在她们停止工作的那一刻静止了！戴安娜王妃一直让人怀念，在她离去的时候她都是人们眼里的慈善外交大使！吴仪、卡莉·菲奥莉娜虽然老了但依然受人尊敬。
拥有一份自己喜欢的职业，一份自己执著的事业的女人更是美丽的！在键盘上跳动的手指，指挥从容的神态，有趣而又有效率的企划创意。受到褒奖时的笑容，为了曾经的艰苦付出而恣意留下的眼泪，都为职业女性平添了一丝魅力！工作之余眺望窗外的美景，心态从容而淡定，不会因为急于成功而急躁，不会因为贪慕虚荣而放弃尊严，不会因为琐碎的事物而夜不能寐憔悴了容颜，让所有的事情都来得自然！让所有的事物在自己的能力范围之内做到最有条理，一切尽在掌控的感觉永远存在，不去担心是否失败！这样的女人不仅是最美的，也是最快乐的！
要懂得推销自己
卡耐基说：“生活就是一连串的推销，我们推销商品，推销一项计划，我们也推销自己，推销自己是一种才华，是一种艺术。当你学会推销自己，你几乎就可以推销任何有价值的东西。”从某种意义上来说，在职场奋斗的过程，其实就是一步步完全展示自己、不断推销自己的过程。
成语“毛遂自荐”比喻不经别人介绍，自我推荐地担任某一项工作。人们赞颂毛遂遇事机敏应变的才智，也歌颂他自告奋勇的精神。毛遂有把握机遇的本领和让机遇之神垂青自己的才能，从而使自己的大智大勇不失时机地得到充分发挥。如果他不能主动出击，及时把握机遇，那么，他即便怀有旷世之才也只好永处“囊中”了。不论古代还是现代，在职场中还是在生活中，人们不要总是等着别人去推荐。其实只要有才干，就应该自己主动站出来，这样才能更好地实现自己的价值，懂得推销自己的人才更容易成功。
“沉默是金”的年代，早已一去不复返，现代人如果不懂适时地改变自己的形象，把握机会推销自己，就很难有出人头地的机会。女艺人们就很善于推销自己，她们不惜被媒体曝光，甚至不在意暴露私生活。现在许多当红的艺人频频在电视屏幕上为一些知名企业、商品做广告代言，既为企业争取到“名人效应”，也大力推销了自己，让自己有一份不菲的广告收入，真可谓推销和展示自己形象的成功之道。
小薇大学毕业后，放弃了出国留学的机会，选择去一家知名图书出版中心工作。她认为在图书出版中心工作能学到更多知识，也更容易施展自己的才华。几年过去了，她一直工作很努力，但是并没有很大发展。于是她有些心灰意冷，准备离开。辞职前她去向一直对她很照顾的主编告别，她向主编提出了一些自己对图书管理的看法。主编听了她的意见之后大惊：“这些对公司发展有利的工作建议，为什么你一直都没有说呢？你现在走等于承认自己没有发展的潜力，并不能证明你确实有才华。如果你真心想走，就把你的管理方案拿出来，看看总经理会不会采纳，如果他不肯采纳你的建议，你再走也不迟。”
小薇接受了主编的挽留，她想反正几年都待了，也不差这么几天，于是决定再干一个月。她在这一个月内整理出了详细的策划案，不但分析了公司管理的制度，就连公司的组织结构也分析得很透彻，并且引进国外先进的管理方法，小薇拿出了两套具体实施方案，她在报告里一针见血地分析了公司图书管理的种种问题。做完后，这套方案让她很有成就感。机会是要去争取的，若想脱颖而出，女人除了努力工作外，还必须懂得展现自己的能力，这样才能给自己创造更多机会。总经理看过小薇的策划案后惊叹不已，于是亲自找她详谈，通过详细了解后决定开始实行小薇的方案。小薇在这次工作中的能力得到大家的认可，于是很快就被升为副主编，公司还派她为代表去国外参加研讨会进行深入的交流，从此小薇的职场生活发生了翻天覆地的改变。
虽说“桃李不言，下自成蹊”，但那也得看人们是否有良好的鉴赏力。人的才能，具备完成某种工作的能力，这只是人才的一种潜在能力。而若想把握住时机，就要对社会生活有深刻的洞察，善于解决人际之间的关系。因此，就人才的才能来看，它是才能的一种表现形式，而一旦这种才能产生效应，那种潜在的，具备完成某项事业能力的发挥，才能得到“天时、地利、人和”的支撑，从而走向成功之路。
当前，快节奏的生活和激烈的人才竞争无处不在，人们都希望自己能够在人才济济的环境中脱颖而出，干出一番事业。殊不知，频遭冷落和受排挤者比比皆是。也许有人会问，论自己的才华和能力虽不能说才华横溢，满腹经纶，但也不至于到了英雄无用武之地。当我们面临这样的困境时，应冷静思考，让自己拥有“毛遂自荐”的精神。那么，如何才能把“毛遂自荐”精神做到尽善尽美，又不至于哗众取宠，而真正达到实现自己价值的目的呢？
不管在哪个领域或者哪个岗位任职，我们都要认真钻研。俗话说，“打铁还需自身硬”，只要自己有过硬的本领，过人的才能，就能在职场上一展拳脚。古人尚且有“天生我材必有用”的哲理，我们就更应该相信自己，要有足够的自信。爱迪生曾经说过，“自信是成功的第一要诀”，在自信的基础上懂得推销自己的人，才容易快速成功。
女人要善于推销自己，比如：推销你的思维方式，你的信念，你的快乐，你的爱好，你的下一步追求等等。员工希望自己的上司总能带给大家希望，总能用对工作和生活的热爱感染着大家。一个团队的气氛，很大程度上受领导者的影响，而你也决定着整个团队是否具有激情。
当机遇来临时，要勇于把握，善于表现。在工作中要积极主动，善于与领导和同事沟通，要明白是金子总会发光的。当然，我们还要有足够的心理准备和素养，一旦自荐失败，要保持冷静客观。人生不如意者十之八九，学会坦然面对，保持积极向上的人生态度。
作为女人，如果想在现代社会谋得一席之地，除了自信之外，还要把握机会并适时展现自己的优点。尽量利用传媒或是公开露面来发表自己的看法，这是一种推销自己的方式。
曾有这样一个案子，一位赵小姐向法院起诉，控告一个网站编辑小梅。理由是小梅做的网站太让人难忘了，精彩得让赵小姐总是通宵达旦地上网，这样已经严重影响了她的日常生活，赵小姐要求编辑小梅赔偿15万元的精神损失费。开庭当天，双方当事人上庭，原本认为这种无理取闹的案件，应该可以很快结束，但是结果却出人意料。赵小姐陈述事实之后，轮到被告答辩。站在被告席上的编辑小梅从容地回答：“我很同情赵小姐的处境，我愿意赔偿15万元给赵小姐。”所有人都大吃一惊。这位编辑小梅是不是傻了？法官要小梅想清楚再决定。当再度开庭的时候，记者席上坐满了记者，小梅态度依然，法官在双方当事人和解的情形之下，宣布该网站编辑败诉，按照约定赔偿15万元的精神损失费。判决完后小梅对着赵小姐轻轻一笑，随后小梅就被大批的记者围住询问原因。之后，编辑小梅的那个网站点击率翻了数百倍，每天查看、下载的人络绎不绝。小梅因此一战成名，成为网站红人，财富也随着滚滚而来，媒体传播让网站知名度不断扩大。
现在，我们身处高科技的信息时代，大众传播媒体在我们的生活中发挥着强大的影响力，而整个世界也正朝向事业型的文化发展。我们看到那些善于表现、自我推销的人才更容易在社会的舞台上崭露头角，而获取头衔、财富及知名度就代表一个人的自我价值。看来，一个好的自我推销策略可以令事业的发展锦上添花。虽然说国内女人大多比较含蓄、害羞，不太习惯自我推销，但是，要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人、向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，让人们看到你的实力。只有这样，成功的大门才会为你敞开。
职场女性的优势
在很多女性朋友的眼里，工作只是赖以生存的饭碗，自己的主场是家庭，职场并不能给自己带来成就感，这种想法是不可取的。据美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的三倍。来自于中国女企业家协会的最新调查结果更是让人大吃一惊，女性的管理者似乎比男性更加具有成功的潜质，在女企业家经营的企业中，赢利比例比男企业家多7.8%，而亏损的则少12.1%。由此可见女性在职场中的优势是非常明显的。
职场女性的优势是什么？感知型、美感型、沟通型和智慧型的特点就是职场女性的优势。清楚女人的优势后可以让职场女性充分发挥自己的水平，比如销售、咨询、行政、财务、人力资源管理等，都是符合职场女性的优势的。
在销售上，女人有着沟通优势。做销售必须要和客户沟通，让客户接受你的产品。因此，沟通非常重要。女性感情细腻，有耐心，能把事情说得圆润完备。更重要的是，许多男性客户很愿意听女性销售人员沟通的说辞。而且女人更有情感优势，一件产品，往往倾注了销售人员的感情因素在里面，通过销售，结交朋友，让产品成为生活的一条纽带。如果你把产品当成纯粹的赚钱工具，那就另当别论了。实际上，大多数销售人员通过产品销售，实现了人生的许多目标，不仅仅为了赚钱，同时也成就了梦想。同样一件产品，男性销售人员无法实现销售，女性销售人员却可以销售出去。这其实就是女性销售人员在面对男性客户时有心理优势，说白了，男人就是喜欢和女人打交道，这就是天性。
有很多企业认为女人在决断力、想象力、拓展能力和推进能力四个方面不及男人。认为女人随着年龄的增长，家庭格局的变化，特别是结婚生完孩子以后就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半，女人在这个方面相较男性来说显得被动。但事实果真如此吗？女人一旦结婚生子就对企业没有价值可言了吗？
其实这恰恰是女人的心理优势。首先女人的完整人生是需要工作、家庭和子女的，这几方面都兼顾不错的女人，幸福感和成就感会得到提高。其次女人在生育后往往展现出更智慧的一面，对人生领会更为透彻，运用到职场上，会为职业生涯助力。有孩子后，女人的责任感更强了，保住一份工作，一个饭碗的愿望更强烈了，比没有孩子的职业女性心理承受力强很多。再次从心理层面上讲，女人在生育后包容心和忍耐力提高了，将有更明确的工作努力目标和方向。有了孩子后，女人需要付出更多的努力和代价，虽然职场成功“受阻”，但个人心智却提高了，反过来补充生育后的不足部分。如果企业能对此给予理解和信任，将有利于女性在工作中发挥作用，最后妈妈员工常常在工作上不想表现得大张旗鼓、喜欢低调从事，往往反倒比男性员工显得更加踏实，更能博得认可。所以，职场女性善用自己的优势，适时发挥，就会有与男性一样的发展机会。
罗小姐一直认为自己运气很差，虽然她是名牌大学毕业生，毕业后去一家知名私人企业工作，但由于自己结婚，生孩子耽误了半年的工作，公司一直没有给她晋升的机会。她对待工作兢兢业业，虽然换了几任上司，但是她觉得自己应对得都不错。而当初一起进公司的男员工现在已经成为了部门经理，于是她找以前的大学同学小玉大吐苦水。在交谈中她发现小玉和她有着相同的经历，但结果却和她相差十万八千里。小玉在生完孩子以后，更加卖力地工作，用成熟女性的独特魅力来感动周围的每一个人，身为人母的小玉处理问题更加人性化，将母性特有的关爱用在工作中，不论是业绩还是人缘，现在小玉在公司都名列前茅，而且前不久就被提拔为总裁助理。罗小姐通过小玉的开导，渐渐明白了女人的优势所在，于是以后上班变得更有激情起来，在公司低调踏实地工作，两年后，罗小姐被大家一致认可地升为了部门经理。
女人一生中最大的悲剧莫过于没有发现自己巨大的潜能而潦草地度过一生，而女人一生中最大的遗憾则莫过于没有去发现、发挥和利用自己的生存优势，最终与精彩的人生擦肩而过。
女人生来就有独特的生存优势，这些并不仅仅是人们传统眼光中的漂亮、姿色、风情等，还有来自于女性强大的内在潜能和人格魅力。
女人往往很感性，处理问题虽然有时没有男人那么理性，但是感性的女人对于大众来说更有真实的感觉。例如一般采访谈话节目，如果过于正式，那就不免落入俗套；如果女人随着自己的情感走的话，说不定会收到意想不到的效果。
职场女性如果能将女性的自身优势发挥到极致，挖掘天然的资源，一定能在职场上呼风唤雨，大获成功的。
越努力的女人，越有好运气
与男人相比，女人更容易相信“人的命天注定”这种说法。因此，女人在面临困境的情况下并没有尽自己最大的努力去解决，而是将决定权交给了命运，想当然地认为自己的“运数”好坏上天早已有安排，只需要听从上天的旨意就好。于是，有的女人开始无休无止地抱怨自己的运气不好，但却从来不考虑那些幸运者背后付出了多大的努力。艰苦的努力是成功的必备条件，如果你想有好的运气，那么就要改变你的那种老观念，要不断地告诉自己：幸运是努力的代名词。
很久很久以前，在一座大山里，住着一对漂亮的石头兄弟。它们每天在一起聊天，看小鸟在身边飞来飞去，日子过得很快乐。有一天，山里来了一个采石人，是一位有着高超技艺的石匠。石匠看上了这对石头兄弟，将它们一起背出了大山。石头兄弟很高兴，都在美滋滋地想着，巧手的石匠会把我变成什么样的精美艺术品呢？没想到石匠问了石头兄弟一个问题：“你们是愿意我在你们身上随意刻几下，还是愿意我在你们身上精雕细刻呢？”其中有一块石头说：“你就随便刻几刀吧，我怕痛。”另一块石头说：“来吧，在我身上精雕细刻，我不怕痛。”于是，一块石头变成了寺庙里供着的精美的佛像，另一块石头变成了通往这座寺庙的台阶。千百年过去了，终于有一天，这个台阶不服气了，它气呼呼地对佛像说：“我们本是兄弟，来自同一座大山，凭什么我被千万人践踏，而你却被人们顶礼膜拜啊？”佛像淡淡地对台阶说：“当年你只经过了四刀就走上今天这个岗位，而我是经过千刀万凿终于成佛，有因必有果啊！”台阶只挨四刀相对于佛像的千刀万凿来说，真是幸福多了，然而这也注定它只能做台阶的命运。一时的艰辛和磨砺，或许就是为后来的成就作铺垫和积累。一时的悠闲，却可能永远只做台阶，做台阶还是做佛像，就看你自己的选择了。
这是一个努力就会有收获的年代，越是努力的人，会爬得越高，走得越远。成功者的快乐往往要用痛苦的付出去换取，正所谓：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。历经磨难成就事业的例子数不胜数，“超人”李嘉诚在创业过程中曾几次面临破产危机；美国影星史泰龙踏入影坛前手持自编剧本，寻遍好莱坞电影所有公司而无人理会；爱迪生发明电灯，失败了上千次，受到了无数的嘲笑、责难，但他们都凭着坚强的意志，努力钻研，最终取得了成功。
成功不会找上门来。女人想干成任何事情都要努力，努力后才能取得成功。一个人做一点事并不难，难的是能够持之以恒地做下去，难的是一直努力认真而不放弃。如果能做到以上几点，那么到最后，成功一定属于她。
在房地产公司上班的何小姐一直相信“一分耕耘一分收获”的道理。刚参加工作她就花了40元钱买了一辆二手自行车，然后开始到处发传单。这些年房地产销售远没有前几年的时候好做，何小姐辛苦了两个月后成绩始终是一片空白。可是，何小姐并不气馁，即使再苦她都会发短信给白天联系的客户，解答他们的疑问，请他们加入买房行列，何小姐每一句话都说得诚恳感人。不久，一位大学校长被她的这种精神所感动，刚好学校要解决教师住宿的问题，所以就在她手上购买了十几套房子，她的好运气让周围的人羡慕不已，殊不知这一切都是她付出比常人更大的努力才换来的。
一个人的决心，如同燃烧的爱一样，是一种可以打动很多人的力量。只有为了目标而付出辛勤汗水的人才能懂得成功的滋味，奋斗的信念会让人勇往直前，不努力的人永远会一事无成。
小周就是这样一个努力的女人，因为家庭经济困难，所以她高中毕业后就跟着邻村大姐一起出国“淘金”。但到了国外才发现招工的职位是勤杂工，专门负责洗盘子，而且店主要求每个盘子都要洗七遍，少一道工序都不行。于是小周和大姐开始洗盘子，但很快大姐就发现盘子洗三遍就能很干净了，于是大姐以后都是洗三遍盘子。没几天店主就发现了大姐的行为，把大姐辞退了。小周一直很勤恳，干任何工作都不会“打折扣”。她的勤劳与耐心在一年后有了回报，她被批准进入厨房帮忙做日本料理，她在边学厨艺的同时边努力学习日语，下班后的大部分时间她都用来学习日语。当厨师长知道后，便开始提拔她，并将一部分自己研究的日本料理的技术传授给她。
经过两年的努力，小周凭借着自己的勤奋和对日本料理的熟悉，被调入后厨专门做料理。在近一年的后厨工作中，她基本上掌握了日本料理的做法，同时她的勤奋也被日本老板看中，在那一年小周被提拔为料理店的前厅经理。
后来，这家料理店在日本小有名气，而小周的勤劳与管理经验也得到了同行的认可。于是不断有其他的料理店请她过去工作，其中有的料理店竟开出了年毛利润10%的提成与一个月5000元的工资，当时她的工资和他们所开出的优厚条件有着几倍的差距。小周就这样一步一步地走向了成功，到现在为止，小周已经开了一家属于自己的连锁料理店，而且生意很红火。
这是一个努力的时代。不论是名人还是普通人，要想成功就要付出比别人多的努力，台上一分钟，台下十年功就是这个意思。好的运气和机遇不会从天上白白掉下来，名人头上的光环也是自己努力得来的。
近年来，选秀节目因少有创新、形式内容大同小异而难以抓住观众的眼球。但与此同时，几年前因选秀脱颖而出的一些歌手，却在不知不觉中度过了最初的稚嫩期，逐渐成长起来，并靠自身的实力打拼，赢得了市场的青睐。歌手张靓颖无疑就是其中一位。张靓颖曾说过：“做任何事情，只要用心，加上努力，就一定会有收获。”
张靓颖的从艺之路并非一帆风顺，吃过很多苦的张靓颖很懂得珍惜，她用感性的声音和细腻的情感构建起强大的内心世界，有异于同龄人的成熟及坚忍。这是成长过程中，她已习惯的坚强和倔犟。她知道自己要追求的是什么，并沿着直觉和信念一直走下去，只要用心，没有困难不可以克服。
只要努力就会有回报，女人要注意培养自己的终生“学习”的能力。只有拥有这种终生“学习”的能力，不断更新自己的知识储备，优化自己的知识结构，才能在激烈的竞争中保持优势地位，这样才不会被社会淘汰。
女人努力一次，可得知识倍增；勤劳一日，可得一夜安眠；奋斗一生，可得幸福长久。越是努力的女人，才会越有好运气，才会更加容易成功。
一定要让你的上司赏识你
我们从小就被教育：要踏实肯干，少说话多办事才能成为社会需要的优秀人才，这是指做人的态度。但是，在职场中，如果你只是默默地去做事情，即使你做得再多再好，你也很难吸引老板的注意。并且这样做的结果是你注定会成为一个小人物，费尽力气却不讨好，忙来忙去都是为他人做嫁衣裳。所以在职场中很重要的一点就是，你做了事情一定要想办法让老板知道，让他意识到你的重要性并开始逐渐欣赏你。
在一家IT公司做开发的张女士最近比较烦：自己的辛苦工作老板似乎看不见，出国培训的机会轮不到她不说，升职加薪也是遥遥无期，作为公司“主力”的她感到沮丧万分。那么，你是否经常感到你在工作上的努力没有得到赏识呢？
能被老板赏识，得到老板的器重，进而成为老板的“左膀右臂”，或许是每个员工内心最渴望的事情之一。因为这不仅是对自己工作能力的肯定，更是拓展了自己的职业生存空间，为自己的进一步发展提供了一个良好的平台。
但在职业生涯中，对工作负责是最基本的要求。在日常工作中，我们常常能听到这样的话，“这不归我管”、“我尽力而为吧”、“我很忙，实在没有时间想那么多”、“我们试过了，没有办法”……其实，很多时候很多事，并不是不会做，没有办法做，而只是怕负责任，这样的员工老板会赏识吗？
能被老板赏识恰恰是个人某方面能力的体现。做一个老板赏识的员工，至少比当一个不起眼的职场“小混混”更有前途和钱途。被老板赏识并不难，只要自己认真工作，平时做领导的助手，而不是对手。有时候自己和领导换个位置考虑问题，时刻衡量自己的进步而不是和别人去比较，多和自己的过去比较，平时在单位少说几句闲话，多干一点实事，最后不要总抱怨别人没有你做得多。
可可在一家业内闻名的设计公司上班。她进入公司后就一直努力学习，认真与客户沟通，她想靠自己的努力慢慢升职，直到成为设计总监。可可所在的这家公司有着全国一流的设计思想，光她们部门就有二十多名包装设计师。可可懂得，如果做一名小兵，永远都打不开自己的思路，也永远只是一个没有进步的执行者。但怎样才能从人群之中脱颖而出，被上司赏识呢？她觉得自己虽然天天接触到一流的人物，业内的精英，但是上司从来没有正眼看过自己，自己来公司四个月了，领导连她的名字都没有记住，自己怎么做才能让领导注意到她，赏识她呢？
这家设计公司的领导汤先生是一个做事认真细心并且很严肃的人，汤先生定期还会和同事们一起聚餐。有一次聚餐，汤先生的妻子也在，于是就随口说了一句：“前两天，我叫老汤和我一起来这儿吃饭，他还不答应，说等着和大家一起。”
凡是和汤先生有关的事情，可可都会非常用心听。听到这她想起原本定的聚餐时间是昨天，但是改到了今天，是因为昨天公司人数不够，达不到餐厅的优惠要求。而为了优惠，汤先生就调整了日期。
可可明白汤先生的做事风格，因为汤先生是白手起家，据说当他的设计作品不被认可的时候，曾经到处借钱，还免费给设计，吃了很多苦头。如今，虽然汤先生现在很成功，但是他依然保持以往的节俭作风。可可根据自己的观察，找到了一个时机。有一天，汤先生让她去买复印纸，可可认真地比较了市场上复印纸的价格，定了一家，然后她又利用长期买纸的优势，争取了一定的优惠条件，随后，才拿着节约下来的钱敲开了汤先生办公室的门。
可可也注重日常的一些细节，比如，她养成了随手关灯，不用电脑的时候就关闭显示器的好习惯。有一次下班的时候，汤先生看到可可正在检查所有人的显视器，确定都关好后可可才下班。他开始留意起这个叫可可的女职员，他发现这个职员的设计作品很有自己的想法，设计的时候也综合考虑到后期印刷的方便性，于是开始着重培养她。半年后，可可被升为了部门主管，相信以可可的能力，她的梦想不久就会实现。
事实上，对主管来说，他也需要下属的支持与期待才能成事，所以主管与下属应是一种相互依赖的关系。有了这层认知后，暂时身为员工的你应该明白，不要只在乎自己的想法，因为你认为的优秀，与主管认为的优秀未必相同。你要先尝试去了解主管的目标、工作风格等，如果主管的这些想法都与你大相径庭，恐怕你再努力也没用；如果彼此想法冲突不大，你就应该要有弹性，想办法去谋合彼此的工作模式、拉近彼此间的关系。那样，对于领导来说你就是不可多得的好员工，对你另眼相看后，你的发展晋升空间才有提升的可能。
女人不要认为责任就是一种压力和负担，能甩掉就甩掉，不承担更好。这是一种错误的想法，这是没有意识到权力、能力并不等于责任，有时候能力达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是能力的问题。企业既然选择了我们成为企业的一员，就自然认为我们所承担的工作是别人无法替代的，我们的劳动成果的重要性是毋庸置疑的。
要看我们有没有热诚努力地去做好工作，再枯燥无味的工作，努力去做也会变得有趣；再有趣的工作如果兴味索然地去做，都会变得无趣。一个人不能从工作中找出乐趣，那不是工作本身枯燥的缘故，而是他自己不懂得工作的艺术。
无论做什么工作，首先要把自己的心态调整好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。在工作中，责任要求我们对所从事的事业满怀崇敬和热爱，以高度的热情和事业心投入到本职工作中，最终实现工作目标和超越自我。责任是员工的立业之本，是团队最需要的一种精神品质。
女人还要注意一些细节的处理，与领导谈话过程中，不要擅自打断领导讲话，应耐心听对方说完，再发表自己的意见。插话也不宜过多，应尽量简明扼要。如果中途领导接听电话，从声调、语气你应及时判断是否要回避，如需要可暂时回避。
和领导持不同意见时，别急着争辩，应整理好思路，有条不紊地说。在碰到领导情绪激动时，你不必硬顶，免得发生更大的争执，应等到对方情绪稍平和时，再表明意见。
总之，和领导交谈应掌握做下属的分寸。另外个人的礼貌修养也应表现出来，要通过交谈过程中的一些细节，反映你的才干与素养，从而使领导更加认同你、重视你。通过自己的努力，相信你的上司一定会赏识你的。
女人在职业上要有一点野心
从古至今，“野心”在多数情况下都是属于贬义词。可是在今天，如果一个人具有“野心”，证明他具备常人没有的能力，因为内心中潜藏着“野心”，在生活和工作中他就会充满激情，才会更有可能先于别人到达成功的彼岸。
你是否在工作中感到沮丧呢？你是否因被人呼来喝去而心存不满呢？你是否感觉没有足够的空间发挥自己的水平呢？你是甘愿被人指挥退缩放弃还是愈战愈勇？你有当领导的野心吗？
在对成功的渴求上，女性并不亚于男性。但是，奋斗中女性一定要注意，成功不是一朝一夕就能实现的，一定要合理安排自己的生活，有明确的目标，保证在工作和生活上张弛有度才可以。
刚走出校园不久的年轻女性，往往具有更强烈的“野心”，渴望更精彩的人生，不甘心一辈子平庸度日。只因为：选择了爱情，自己的未来大体就有了清晰的轮廓，而选择了事业，自己的未来就充满了未知与期待，与稳定的恋爱相比，大多数女人显然都更期待这种未知的精彩！
女人想要生活的幸福，就需要把眼光放长远些。
那么人的“野心”究竟是怎样形成的呢？为何对待事业，有的人充满“野心”，有的人却没有呢？
美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特经研究认为，“野心”是人行动的初始推动力，人们通过培养“野心”，可以获得更多自己想要的东西，达到自己理想的目标。从某种程度上来说“野心”是一个危险的东西，如果你多占了资源，别人拥有的就少了。依据这种说法，所有人应该都有“野心”，只不过是多和少的问题，不同的人“野心”差别还是很大的。
“野心”可以促进女人获得成功，然而这种“野心”如果是以损害他人利益才能实现自己利益的话，那就要把“野心”放在道德和法律的规定范围内，学会控制好自己，对自己的“野心”要做必要的指导和更正。
美国主妇朱蒂·瑞斯尼克在《女人要有钱》这本书里强调：“女人要青春，要美丽，要遇见好男人，更要自己有钱，那样才会幸福。从来不替自己的未来生活作打算是很危险的事。”
朱蒂也在书中提出了这样的忠告：“女人要懂经济学，起步越早，成功的机会越大。在能力范围内牺牲物质享受，学习精打细算，为未来作准备，才能拥有真正的自由，当然，绝对不可以为了金钱而不择手段。”
现在的女人越来越倾向于独立，不仅是感情上的独立，更是经济上的独立。女人拥有自己的工作，拥有自己的财富，往往更有魅力。金钱，梦想，欲望，野心都具备的女人，才会更接近成功。“野心”是你渴望实现的目标，没有目标，就算你能力超群，也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标，才能奠定你成功的基础。
在现代飞速发展的社会里，你的“野心”对于开拓新的利益空间，探索未来领域，有着很重要的作用。现在的企业和个人都需要有勇气拿“野心”来作为发展的动力。当然从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑，有些女性对于“野心”的定义就是让时间和任务掌握在自己的手中，但是我们需要从宏观上来看待事情，认真思考一下自己的职位和业务，包括职能和目的，要合理地安排自己的目标，循序渐进。面对挑战，勇往直前；面对困难，不要逃避；面对机遇，紧紧抓住。人生不断有新的挑战，当机会到来时，你一定要告诉自己，只要我下定决心，我就一定能做好。
某著名国企的一位女职员，在长达三年的工作中职位一直止步不前，她一直很苦恼，她一般都按要求完成工作任务，但是领导却没有提升她的意思。再后来她才发现是出差的原因，每次有好的出差机会，她都以家庭为先，不敢接受公司出差的任务，她太过担心婚姻生活出现问题，所以她觉得自己不是一个很有野心的人。
对于她来说一次又一次失去公司给予的机会，公司对她也失去了兴趣和关注，之后再也没有这样的机会了。这个世界本来也是不轻易给人机会的，可当机会来临时，却只有少数的人能抓住，如果不充分利用，就会让自己停滞不前，可能还会倒退。
女人在事业上应该有一点“野心”，事业可以缔造一个完美好强的女人。人们常说：“自信的女人最漂亮。”那么女人的自信来自哪里？来自事业和家庭的成功。具有“野心”的女人有不一样的吸引力，事业的成功会让女人散发出独特的魅力。
不要安于现状，要改掉自己安于现状的想法，积极主动地改变自己的人生，从培养“野心”开始。女人拥有一点“野心”会让生活变得更加美好，如果你没有的话就等于扼杀了自己的创造力，等于桎梏了自己。
当人们习惯周围的环境时，当初的“野心”也会慢慢随时间的变化而渐渐消失，从而放弃努力的目标，最终离成功越来越远。我们必须发挥自己的潜能，放下旧的包袱，学习新的技能，开始新的目标，培养自己的“野心”，才能创造新的未来。
女人，该趁着年轻多体验一下世界的精彩。既然有优秀的本钱，就不要光想着保值，让自己的本钱升值才是根本！这样你将成为生活的主宰者。不论何时，有“野心”的女人更容易获得成功，只因为有前进的目标和动力！所以女人在事业上要有一点野心。
工作中你的升职潜力有多大
人们常说“能者居之”，升职是职场中人每一个人的奋斗目标。但要想升职，首先要看看自己是否具备了这方面的能力，否则一切都只不过是空想。与其一味地抱怨“怀才不遇”，还不如仔细琢磨一下自己是否具备升职的潜力。有时候你能否升职，并不在乎有没有伯乐，而在乎你是否是真的千里马。
“我们要升职！”相信不少工作多年的白领在梦里都喊出过这样的话。大家都清楚，升职就意味着加薪、地位的提高、个人价值的实现……
现在在各行各业未到30岁的成功者也屡见不鲜。在工作中，通过自己的努力提高升职潜力的也大有人在。女人，年龄不是成功的必要因素，假如你觉得自己有足够的能力，就不需要因为年龄拘泥勇气。要想能够尽快获得升职机会，除了更加兢兢业业地工作，做出更好的业绩之外，还要努力培养自己的升职指数，那怎样培养自己的升职指数呢？工作中自己的升职潜力究竟有多大呢？
小翠刚参加工作时，在行政部做人力专员。市场部的同事有文件需要整理，经常去找秘书科的同事做。久而久之，秘书科的同事便置之不理了，还贬损他们市场部的同事都是庸才，什么都不会。市场部的领导就会找小翠帮他做这件事情，这样的活大家能躲就躲，小翠通常是忙完了自己的工作，又去做他们的“义工”，差不多做了一年。大家七嘴八舌，都说她傻。
“又不是他们部门的人，不吃他们的饭，凭什么这样支使你？连一毛钱的好处也不给！就你好说话！要是我，才没那么傻呢！”
小翠不是没有想过这个问题。每当她想放弃做“义工”的时候，就想起父亲对她说的话：“你还年轻，没有家庭拖累，多做点事，对你来说也是一种学习，没什么坏处。孩子，好运气和机会，都是你用双手干出来的，哪个单位都不可能白养你。你没做出那些对别人有益的事，别人怎么能发现你的好？如果你不做义工，时间不也白白浪费掉了吗？”
一年后，令她想不到的惊喜接踵而来。在那家几万人的大型企业中，她被推选为“十佳青年”。单位里的人一下子全都认识了她，尤其是那些领导，以往走到对面，往往是她认识他们，他们不认识她。从那以后，每次遇见，领导们都会笑着说：“小翠，以前我怎么没注意你呢？”“小翠，工作上有什么困难和需要帮助尽管说。”没过多久小翠就得到升职的机会。
其实，在工作中“傻”一点不是什么坏事。如果你做每一件事，都要考虑到你的劳动是不是得到了等值的回报；如果你做每一件事情时，都以回报为原则，那么，有可能你不会有一丁点儿收获。
相反，如果你不问回报，只想把事情做到最好，机会就可能会频频向你招手，即使暂时没有机会，也会为你创造潜在的机遇。
既然天上不会掉馅饼，那就好好播种耕种吧。
很多人从就业开始，就想找个大树好乘凉，为了找到稳定的工作哪怕是挤破头颅也在所不惜。但是，光靠巴结上司是远远不够的，自己要有扎实的基础，这样的“内功”是关键。机遇总是垂青有准备的人，想要升职，做到更高的职位，首先要练好“内功”，否则，即使机会来了也抓不住。女人在大学或大学毕业后，有必要在业余时间进行充电，如学一些管理方面的课程，补充管理方面的知识等。
除了乐于完成自己的本职工作之外，工作中发挥一些奉献精神，多替老板考虑，替同事考虑。这些事情都会被老板和同事记在心里，有需要的时候，他们便会成为你升职的得力助手。除此之外，还要大胆地表达自己的见解，并且积极主动的人更会受到老板的欢迎，当你发现公司存在的问题，能够积极提出解决方案并且采取行动，你的能力和价值自然也就得到了最好的证明。
两年前，莎莎应聘进入一家公司担任人力资源部副经理一职，主要工作是配合各部门人员调配和协调工作。两年中，莎莎为工作付出了很多，也没少为工作和家庭之间的失衡和先生闹矛盾。但每次，她都会这样告诉先生：“我都已经快35岁了，再不努力表现，这辈子恐怕只能当个副手了。”在莎莎的逻辑中，晋升是对自己工作能力的认可，也意味着会有更好的收入。她离开前一家公司，正是因为当年在自己努力工作了五年后，领导竟提拔了一位虽有公关能力但资历却不如自己的人。失望、不甘心之余，莎莎辞职进入了现在的公司。两年下来，良好的工作业绩让莎莎觉得自己很有希望获得提升。恰在此时，人力资源部经理被一家同业公司挖角。莎莎满怀欣喜地等待提升消息，没想到，等来的却是公司外聘的新经理——一位25岁的小“海归”。莎莎又一次失望了，但是这一次，她并没有马上做出跳槽的决定。莎莎这样问自己：“到了新公司，万一还得不到提升怎么办？自己的问题究竟出在哪里？”
曾几何时，薪水如一潭死水，多年不见提高；曾几何时，职场如同战场，硝烟弥漫。因此，从某种意义上看，职场生涯其实就是一个充满不确定因素的旅途，有的人幸运地得到了提升，不但赚够薪水，而且还可以实现个人理想。而更多的人，职场坎坷，不遂人愿，也就留下了诸多人生遗憾。
女人还要适当包装自我，注意自己的言行举止，使其更加得体、从容和大度。这些都有利于提升女人的职业形象，为升职加分。要尽量拓展自己的人脉圈。莎莎的问题在于帮助她的人太少，站在她的角度为她呐喊的人太少。俗话说“一个好汉三个帮”，有了丰富的人际关系网络，才能网罗到更多的机会。如果你每天只是坐在电脑面前处理自己的事情，那机会永远不会找到你。特别是在大公司，除了技术，更倚重文化。如果是一家发展中的小公司，不了解公司文化更不会有你的升职空间。老板眼里永远只容得下那些忠于企业文化、与公司有相同价值观的员工，当然，也只有这些员工能够进入老板的提拔名单。
“升升不息”是每个职场人的梦想，然而，刚才说过，机遇只垂青有准备的人，别只是等待机会，而应该创造机会。从现在开始，列出你的目标，理性地分析自己的强项和弱项，努力改变现状，达到目标。
做一名精业的职业女性
敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。人们应该把精业变成一种习惯，用正确的方法做正确的事；精益求精，从优秀到卓越；做个终身学习型的员工等理念，是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南。
工作实绩是衡量一个人工作能力的标尺。突出的工作成绩就是最强大的说服力，它能让人对你更加信赖和敬佩。要想做出―番令人羡慕的业绩，就要敬业的同时更加的精业。
“没有功劳也有苦劳吧”，这是部分有些敬业但不精业的员工的口头禅。实践告诉我们：“苦劳”是做好工作的基础，但却不是做深、做细工作的全部。
麦当劳在全球有上万家连锁快餐店，他们在招收员工时，就是把精业放在首位，对员工有很高的素质要求。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一个小时的时间来学习业务，这一个小时，是在上班时间内，公司付给工资。而这些岗前、岗中和八小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支，但是大量的现代企业却不将它列入企业成本，相反，是把它作为一种投资。以投资换员工素质，换企业的综合竞争力，这是很有远见的。
敬业和精业是职业素养的两个方面。敬业是职业精神的体现，精业是职业能力的体现。一个人无论从事何种社会职业，敬业和精业与否，既是其职业素养的直接反映，又是一生事业成败的关键。
我国现在一些企业也慢慢要求员工精业，一些国有大型企业在推选劳模、先进集体和先进个人时，也注重知识层次和精业程度。
李素丽就是这样一个例子。十几年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。李素丽之所以被人们尊重是因为她在敬业的同时更加精业，她在自己所服务的21路公交上，还背熟了全北京的公交路线，在公交售票员的岗位上，她忠于“每一条公共汽车的线路都有终点站，但为人民服务没有终点站。我永远属于我的乘客，属于我的岗位”的誓言。
作为求职者，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把敬业上升为精业，才是立身之本。时下，不少人不注重业务的精进，求职只问薪酬，干工作不舍得卖力气。可能开始还混得不错，但是随着企业规模的扩大，同类产品之间竞争不断加剧，就容易被老板炒鱿鱼。不同的是也有人以精业促敬业，从精业走向创业，自己当老板，成就了一番大事业。
未来的竞争是“知本”的竞争，也就是人才的竞争，而人才的竞争是知识的竞争。高学历和一专多能的人才将越来越吃香，要做到这一点，唯有学习、学习再学习，精业、精业再精业。学习是通向成功的“护照”，精业才能在职场中潇洒自如。
娜娜参加工作已经五年了，凭借着名牌大学的光环，娜娜顺利地进入了公司管理阶层。但升职后的娜娜没有继续学习，让自己充电，而是像以前那样只做好自己的本职工作，没有对下属进行统一规划，公司领导发现她上任后的一年里，公司的业绩没有得到提升反而下降了，于是一气之下把她辞退了。
如果我们在工作中不爱岗敬业，不把学到的知识应用到实践之中，工作马马虎虎，就会给公司发展埋下隐患；而只具有敬业的精神，不具有精业的技能而影响公司发展不说，更会酿成事故。许多事故的发生不仅仅是因为当事人缺乏敬业精神，更重要的是缺少精湛的业务技能，从而造成难以挽回的后果。因此，各个公司在强调员工要敬业的同时，更要在员工的精业上下大力气。
交通民警的敬业精神应体现在接受法律支配、对法律负责上，做到法律信仰决定执法动机和价值目标。交通民警只有具备了法律信仰，才能具有坚强的守法精神和勇敢的护法品格，才能带动内心深处严格的理性自律，并在执法办案中获得崇高感和成就感。精业意识受敬业精神的支配，一个民警敬业精神越强，精业意识就越强。交通民警的精业意识体现在执法过程中，不但能够熟记法规条款、处罚标准或业务办理规定，而且能够熟练掌握搜集和保全有效违法事实证据，正确使用法律条款和准确制作法律文书，严格按法定程序实施处罚或办理各项业务，并能够有效地向人民群众宣传交通法规，具有做群众工作的实践经验，具备善于化解执法过程中由于群众一时的不理解而引发各种矛盾的能力。
一个人的基本条件是有限的，只有真正爱岗敬业，才会主动、自觉地不断学习、与时俱进，刻苦钻研业务；业务能力提高了，在工作中得心应手、成绩卓著，才会更加热爱自己的事业。
许振超多次说过：“一个人可以没有文凭，但不可以没知识；可以不进大学的殿堂，但不可以不学习。”时代要求我们每个人在爱岗敬业、努力工作的同时还应该有干一行、专一行，更要精一行的精神和勇气，只有这样我们才能适应行业的发展，跟上时代的列车快速向前。
作为新时代的职业女性，我们必须立足本职工作，加强职业道德修养，树立敬业精神，增强工作责任心，充分认识到工作的重要意义，树立为企业服务的思想和全局观念；加强学习专业技术知识，努力提高专业技能，提升精业本领，增强自我能力，才能保障女性的职业道路更加的通畅与成功。
寻找你职业中的贵人
在事业的成长过程中，贵人往往起着极其重要的作用，一个人如果有贵人扶持，那么平步青云，步步高升，就变为了一件非常容易的事。但是很多人却苦于没有贵人相助，甚至觉得自己注定没有贵人缘。其实，在现实生活中，如果你能够多加留意，细心观察，就会很容易发现你身边的贵人。
在职场打拼，谁都希望有“贵人”相助，这里所说的贵人就是人脉关系。什么是贵人？就在你困难、紧急、没有方向的时候，有人伸出双手帮你一把让你度过艰难的关键时期，这个人就是贵人。
燕子出生时是难产，母亲受了很大的苦才把燕子生出来。因此，她身体一直很瘦小，常常受其他小朋友的欺辱。
燕子8岁生日那天，爸爸给她买了一辆自行车，她高兴地到处炫耀。可是，却被其他小朋友抢走，等到车子被骑得变形时才被还了回来，燕子伤心地坐在马路边哭了起来。
这时一个跆拳道教练路过看到了燕子，询问原因后对燕子说：“以后自己的东西想要回来，就得先让自己厉害起来，有了实力就不会让人欺负了。”说完，教练做了一个跆拳道的动作。
没想到，教练的话与动作在燕子幼小的心灵中产生了巨大的震撼。她有了一个不可遏止的愿望——我要学跆拳道！我不要再受人欺负！
于是，她在父亲的帮助下来到了一家跆拳道培训班。“报仇”的念头驱使着燕子拼命地练习，沉睡在燕子身上的运动天分被彻底激活了。她的成绩提高得很快，身体也一天天地强壮起来。几年后，燕子就像脱胎换骨一样，顺利地进入了体校学习。
五年后，燕子摘取了亚运会轻量级跆拳道金牌，现在没有人再敢欺负她。燕子在博客中写道：“我一生有幸遇到两个贵人，一个是教练，是她让我走上了跆拳道的道路；另一个是当初抢我车的那个人，如果最初我没有把他当做敌人，当做我一心要打败的对象，我就不可能有今天，我非常感激他。现在，我和他是非常好的朋友。”
是的，每个人的一生中都有可能遇到帮助自己的贵人，只是千万不要忘了那些我们想要战胜的对手或者“敌人”，是他们激发了我们的斗志和潜力，成就了我们的事业，他们也是我们生命中的贵人！
香港某杂志曾经针对香港的上班族作过一个调查，结果在所有受访者中，有70％的人表示有被贵人提拔的经历，而且年龄越大曾受提拔的比例越高。尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都遇到过贵人。受访者中凡是做到中高级以上主管的，有90％受过他人的栽培；而自己创业当老板的，竟然95％受到过贵人的帮助和提拔。贵人的出现往往是不期而遇的，这需要女人勇敢地走出去，去寻找那片属于自己的黄金岛，或许那里正有一个赚钱的天赐良机，或许那里正有一位会鼎力相助的贵人在等着你。
良好的人脉在很大程度上决定了事业的发展前景，但许多人对人脉网络的重要性仍然没有深刻的认知，平常也不太愿花时间在经营人脉上面，甚至认为这是浪费时间，可是到了关键时刻，遇到很棘手的事情时，才发觉自己的人脉资源太少。所以，我们要随时注意人脉网络的建立，多进行人际交往，以免陷入“人到用时方恨少”的窘态。
其实建立人脉网络并不难，难在我们要时时刻刻都保持着这样的观念，有时由于―个观念的改变，会使我们的境遇甚至是命运产生截然不同的转变。在女人一生的命运中，要想获得成功，机遇和贵人都是不能缺少的因素，所谓机遇和贵人就是在你需要帮助之时适时出现的人、事、物的组合体。我们无法控制这种完美的巧合在何时出现，我们唯一可能做到的是通过控制自己的人脉来给自己制造更多的机遇和贵人的可能。
所谓贵人并不是指人脉中的高官显贵，而更多是普普通通的人，正是这些看似普通的人往往会在你意想不到的时候帮助你。总之，多结识一些人是有好处的，当我们一筹莫展走投无路的时刻，也许一个普通人可能成为我们扭转乾坤的“大贵人”。
琼有一个爱跟别人聊天的习惯，特别是她在旅途中无聊的时候。有一次，她去桂林旅游，在坐火车时，和邻座素昧平生的人聊了起来，邻座待人非常热情，而且博学多才。在攀谈中，她了解到，邻座原来是个大学讲师，做讲师的工作时间长了，逐渐地有些厌倦了，于是就辞职自己开办了一家公司，自任这家公司的总经理，现在这家公司发展得非常红火。
她们聊得很投机而且非常愉快，到桂林站后，她们匆匆交换了电话号码，其实她们只是萍水相逢，谁也没有想到今后可能会用到谁。没想到琼大学毕业后竞争激烈，好工作特别难找，琼找工作找了几个月仍无满意合适的，房租也到期了，工作还没着落，琼急得像热锅上的蚂蚁。有一天琼翻手机联系人名单，忽然看到了那位在火车上遇到的人，抱着试试看的心理，琼给她打了电话，说明了自己的情况，问她那里有没有适合自己的职位，让琼欣喜的是对方刚好缺人，于是琼的工作就有了着落。
看似没有任何关系的人因为一次偶然地相遇而改变了自己的一生。人永远无法知道自己什么时候遇到紧急、苦恼的烦心事儿，也就是说你永远无法知道谁是你的贵人，也许今天你讨厌的人明天可能就是你的贵人。
历史和现实生活中众多成功人士的背后，往往都会发现贵人的身影。他们紧跟着贵人，受到贵人的提携和帮助，甚至有的人最终取得了超过贵人的成就。因此，你一定要在职场中寻找到自己的贵人。
雅芳公司前CEO钟彬娴，是《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中她就是个奇迹。刚出校门时，钟彬娴一无背景，二无后台，她应聘到鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作。在那里，她结识了职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁万斯。在万斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。后来她和万斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳公司。在那里，遇到了她的第二位贵人——雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。贵人可能是某位身居高位的人，也可能是让你钦佩崇拜的人，这些有成功人士背景的贵人往往具有雄才大略，见识异于常人，不卑不亢，不急不躁，为人处世自有风格。他们胸怀大志，眼界开阔，不计较一时的得失。他们善于学习，长于交往，乐于助人，厚待下属。不论在什么环境下，他们都能自然地影响和控制群体的行为。所以，善待我们周围的人，或许他就是你一生的贵人！
工作中要懂得提升自己的人气
“得人心者得天下”，在职场中，融洽的人际关系往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。
几乎每一个职场中人都恨不能在职场上拥有像罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。所谓人气就是人们对其聚焦般的关注，就是“抢手货”，不论是球场还是职场，人气指数的高低会直接影响你的前程。女人，要懂得在工作中提升自己的人气，这样才能让自己立于不败之地。
在职场中，最受欢迎的不一定是最努力工作、业绩最好的那个，而是那些工作得心应手，能轻松应对办公室复杂的人际关系能和其他人打成一片的人。他们的气场就像磁场，能吸引众人的眼球及博得他人的信任，令职场之路风生水起。“得人心者得天下”，在职场中，融洽的人际关系往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。那么，在职场中迅速提升自己的人气需要注意哪些问题呢？表面上看起来，那些性格内敛的人似乎不太容易跟别人搞好关系，在职场中则恰好相反，往往有很多性格内向的人更受他人欢迎。要知道，职场上比拼的首先是工作，只有把自己的本职工作做好了，才能赢得别人的信任和尊重，才会为良好的职场人际关系打牢根基。
乐于助人是一种美德，在职场中，乐于帮助别人也会为自己赢得人气。可是，有时候帮助别人也会“帮”来麻烦，那样就使事情适得其反了。对于自己力所能及的事情，自然应该努力帮忙，而且应该不图回报；可是对于那些超出自己能力范围的事情，也要懂得委婉地说“不”。
同事之间一定要以诚相待，这样才能和谐融洽地共事。以诚相待，不仅体现在工作上，更体现在生活中的方方面面，尤其是一些小细节。对于新来的同事，尽快地记住他（她）的名字，在见面时马上能叫出来，会给新同事留下亲切的第一印象；留心同事的生日、兴趣、爱好等等，在他（她）意想不到的时候给他（她）惊喜……这不是恭维，更不是阿谀，而是真诚细心的表现，同事在感动惊喜之余，你的人气指数自然也会飙升。同事赏识你、领导重用你、下属尊重你，那么你才能在职场中如鱼得水，工作轻松自在。
著名IT企业的项目经理任小姐，是一位从英国回国的“海归”，持有英国一所著名大学的双硕士学位，形象气质都不错，属于拥有优秀条件的职业女性。但在拥有上万名员工的IT企业，由于任小姐一直自视甚高，不仅极少与身边同事沟通，甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内大学的同事，因此工作开展十分困难，后来发展到没有人愿意配合其工作，任小姐为此十分苦恼，最近已无奈辞职。由此可见，即便你拥有很高的学历，也在职场中或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，因为你周围的人对你的评价会通过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你的人气指数。良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取，如果你坚持给对方以宽容与微笑，对方也大多会给予善意的回报。
职场上，我们开心时往往要做“大嘴巴”，不公平时往往要做“嚼舌头”。其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导关注的焦点。
职场上，领导经常称呼这样一些人：点而不通叫“晦气”，不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导“晦气”、“傻气”、“生气”的职员我们就可以避免。所以，职场上一定要让自己做个“活气之人”，“活气之人”是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。
那么怎样才能提高自己的气场呢？每个人都有与众不同的强项，要善于利用自己的强项去打拼，并在实战中不断将自己的强项练得更强。利用自己的强项去帮助他人，时间久了你就会得到他人的肯定。但只有在适合自己的环境里最大限度的发挥强项，才有可能成为磁场的中心。还有，不要低估你身边的任何一个人，因为每个人都有可能拥有别人没有的强项。做对事才是终极目标，这种做法既顺人心，又不会给他人制造压力。
只做不说或只说不做，这种单一行动的人都会让旁观者看清真相。所以想要建立自己的气场，就要平衡说和做的比例，但说得好很关键。要学会用分享去替代哗众取宠的态度，这样旁人才能了解你的实力，当然也能感受到你的能量。在休息、吃饭时能与同事们分享曾经的逸闻趣事，能通过惟妙惟肖的描述令同事们欢乐开怀，也在无意间减轻了工作压力。其实在与同事分享这些逸闻趣事时，不知不觉已树立起自己见多识广的形象。把曾经的工作当做自己的履历和积累，也作为新工作的起点，使同事们刮目相看。在一个单位久了，就可以分享自己现在进行的事情，可以通过自己的广阔视野和信息量使自己成为人气高手。
一个人的气场除了自身的优势，还需要时间去磨炼，不要急于一步到位。气场的源头是自信，有自信的人再加少许的技巧，肯定能拥有强大的气场。
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