高效执行力点燃工作激情

    在工作中，我们要保持长久的工作激情，全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感，也就有了工作的动力；工作做好了，也会赢得别人的尊重，工作起来也会想更上一层楼。对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。能不能充满激情地做好工作，是检验员工执行力强不强的重要尺度。优秀的员工越是在困难面前，越应表现出冲天的干劲，越是在挑战面前，越应表现出无畏的斗志。我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向，有了动力，自然能保持高涨的工作热情。

    激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执着，激发出创造的活力，工作中没有激情就什么事情也不可能真正做好；激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力；激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。

    那该如何保持工作激情呢？在进入一家公司之后，第一个要确定的就是哪些对于你来说是最重要的，然后有针对性地做好计划。你所做的计划必须包含很多短期目标，这些短期目标要能最终帮助你实现长期目标。当你看着一个个短期目标实现的时候，才能更有激情地去为更远大的目标努力工作。为了接近奋斗目标，要敢于改变自己。很多人都知道自己需要改变，但是却不敢改变。大家可能担心自己的改变会遇到很多挫折和困难。其实，只要你努力去改变，就一定能够达到目标。正确的人生价值追求是激情产生的根本导向。当一个人树立了正确的价值追求，就能使自己的人生目标设定和行为取向的选择符合科学的价值意识和正确的价值判断，使自己的言行符合社会的道德规范和团队的规章制度，个人的价值才能得到充分的体现，也从中获得源源不断的激情。

    在美国，有一位穷困潦倒的年轻人，即使在身上全部的钱加起来都不够买一件像样的西服的时候，仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，拍电影，当明星。为了实现自己的梦想，他做好了充足的准备，当时好莱坞总共有500家电影公司，他都逐一数过，并且不止数过一遍。他把这些电影公司逐一分类，结合自己的特质，认真把这些电影公司排好顺序，带着自己写好的量身定做的剧本逐一去拜访。但第一遍下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。面对百分之百的拒绝，这位年轻人没有灰心，他一想到自己的梦想，便又开始行动起来，他从最后一家被拒绝的电影公司出来之后，又从第一家开始，继续他的第二轮拜访与自我推荐。在第二轮的拜访中，500家电影公司依然拒绝了他。他并没有气馁，仍然拿出12分的精神开始了第三轮的拜访。但是第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。他心想，既然要实现做演员的梦想，就一定要继续拜访下去，这样或许还有希望，但是如果就这样放弃了，那机会永远不会降临到他的头上，想到这里他又热情满满地开始了他的第四轮拜访，当拜访完第349家后，第350家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。

    几天后，年轻人获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。这部电影名叫《洛奇》。这位年轻人的名字就叫席维斯·史泰龙。现在翻开电影史，这部叫《洛奇》的电影与这个日后红遍全世界的巨星皆榜上有名。真诚热爱自己的事业并且付诸实际行动是激情产生的重要源泉。就像史泰龙热爱拍电影一样，一个人对事业热爱，就会把爱和进取精神融入所从事的工作，把工作当成乐趣，积极主动，充满热忱，想方设法把事情做好，就会浑身有使不完的劲，潜能得以充分释放，就会满怀激情地工作，由此带来工作质量的改善、工作数量的提高和工作绩效的增长。相反，如果一个人不热爱自己的事业，工作就会消极和被动，疲于应付，缺乏工作的主动性和创造性，也就不可能具有工作激情。

    只有充满激情的人才能创造辉煌，只有充满激情的人才会获得成功。你需要和“一个观点、一个问题或一个你想要改正的错误”一起燃烧。如果你一开始就没有足够的热情，你根本就无法坚持到底。乔布斯是一个对工作时刻充满激情的人。他对待事业的态度简直可以用“疯狂”来概括。每一次苹果产品的推出，都不是一帆风顺的，这都要经历长时间的研发和不断总结失败的原因，最终才能让新产品面世。乔布斯对工作一向充满期待和激情，对于乔布斯来说，仿佛身上总有一种“永不停歇”的感觉，他不会因为一件产品已经完工而暂时停止工作，相反，积极的他总会马不停蹄地投入下一个工作项目中去。每一个工作日都是他最宝贵的时间，因为他无时无刻不期待着自己每天的工作成果，这种期待让他时刻都充满了动力。乔布斯认为，激情是成功道路上不可或缺的宝贵态度。的确，有了行动才会有结果，结果完成了才会有下一个让你行动的目标。我们每个人每天对工作都应该有无限的期待，都应该因工作而充满激情和动力。如果我们想要成就一番事业，就必须有一个积极的态度，这种积极的态度就是要有工作的激情。激情能让我们永远保持努力向上的动力。对于事业投入不同的热情，常常会让我们得到不同的结果！

    其实，在我们身边常有像乔布斯一样的人，每天对工作充满期待，将一天甚至一周的事情都安排得井井有条，用积极、饱满的心态去迎接每一天，工作效率也较常人更高。这样的人往往会更容易获得成功，他们的事业只会在期待中稳步向前，人生也会更加精彩。

    在明确自己的兴趣和爱好的同时，还要清楚地知道自己的能力达到了何种程度，作好分析，认清自己究竟适合做什么，要结合自身的能力，量力而行，因为光有激情是不足以成事的，找到动力之源，用实际行动来带动你的激情。做任何事情都需要一个动力，每个人最大的原动力就是不断地追求、不懈努力、超越自己。只要你能点燃这种动力，自然就会焕发无限的激情。所以告诫身在职场中的每个人，要想拥有工作激情，一定要有追求。追求的目标并不重要，重要的是让自己处在一个不断追求的过程中。用执行力点燃激情之火，努力前行吧！

    改变职场人生从转换思维开始

    每个人都渴望成功，每个人都希望能打造出属于自己的事业，如何才能在人才林立的社会中凸显自己，如何才能使自己的命运发生质的转变及飞跃？很显然，答案就是转变我们想问题、解决问题的思维方式。有了一个好的思维，我们就不怕被埋没在人海的大潮中；有了好的思维，就不怕我们改变不了自己的命运；有了好的思路，就不怕我们创造不出属于自己的事业了。

    长久以来，许多人对待工作都有一个误区，就是认为自己之所以常年处于同一个工作岗位上而得不到晋升或者工资终年不变，没有什么涨幅，完全是由于自己的职位或者所从事的行业不好，觉得自己所从事的不是“热门”工作，于是他们对工作就毫无兴趣，工作对他们来说简直就是一种折磨。殊不知，在如今竞争异常激烈的社会，根本不存在永远“热门”的行业，也没有永远“热门”的职位，世界总是在不断发展变化的。思维决定着我们的一切，它就像空中的太阳，乌云终究是遮不住太阳的。只要有个好的思维，一切艰难险阻都会被我们克服，我们的命运终究会得到改变！

    思维决定行动，行动决定结果。如果我们带着“热门”思维去工作的话，那么可能我们就会成为跳来跳去的青蛙，更可能消极怠工，应付差事，最终沦为平庸之辈。反之，如果我们能够转换思维，那么我们就会对工作充满激情，不断挑战艰巨的任务，使自己的知识和技能持续得到快速提升，最终获得事业上的成功。

    在国外有这样一个奇怪的小村庄，村庄里除了雨水没有任何水源，为了解决村民们吃水难的这个问题，村民们商议决定对外签订一份送水合同，以便每天都能有人把水送到村庄里，有两个人愿意接受这份工作，于是村里的长者把这份合同同时给了这两个人。得到合同的两个人中有一个叫保罗，他立刻行动了起来，每日奔波于几公里以外的湖泊和村庄之间，用他的两只桶从湖中打水并运回村庄，再把打来的水倒在由村民们修建的一个结实的大蓄水池中。尽管这是一项相当艰苦的工作，但是保罗很高兴，因为他能不断地挣钱。另外一个获得合同的人叫福特。令人奇怪的是自从签订合同后福特就消失了，几个月来，人们一直没有看见过福特。这点更令保罗兴奋不已，由于没人与他竞争，他挣到了所有的水钱。福特干什么去了呢？他做了一份详细的商业计划，并凭借这份计划书找到了几位投资者，和他一起开了一家公司，半年后，福特带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。花了整整一年的时间，福特的施工队修建了一条从村庄通往湖泊的大容量的不锈钢管道。

    此时，福特又在思考：如果这个村庄需要水，其他有类似环境的村庄一定也需要水。于是他又制定了一个新的商业计划，开始向全国甚至全世界的村庄推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统。每送出一桶水他只赚1便士，但是每天他能送几十万桶水。无论他是否工作，几十万的人都要消费这几十万桶水，而所有的这些钱便都流入了福特的银行账户中。显然，福特不但开发了使水流向村庄的管道，而且还开发了一个使钱流向自己的钱包的管道。从此以后，福特幸福地生活着，而保罗在他的余生里仍拼命地工作，最终还是陷入了“永久”的财务危机中。

    保罗和福特的故事一直在启发着我们，转换思维就会给自己带来意想不到的效果。保罗一成不变的做事方式最终使自己陷入财务危机之中，而福特则能够转变思维，最终让自己成为一名成功者。试想，当工作中遇到困难，或者停滞不前，变得乏味无聊，老板的很多做法让我们无法认同，工作的积极性受到打击，我们该怎么办呢？是干脆辞职，另觅符合自己理想的工作、自己欣赏的老板，还是消极怠工、得过且过？有没有想过要改变现状呢？调节自己的思维方式，也许换个角度看待问题，事情就会变得不一样起来！在工作中遇到困难或者不如意的时候，很多人像青蛙一样，在不同的行业里或不同的职位上跳来跳去，但他们从来没有发自内心地去转变一下思维，重新找到工作中的亮点。很多年过去，这些跳来跳去的人依旧碌碌无为。这往往就是固定的思维带来的结果。

    洛克花了很长时间寻找工作，但一直都没能找到他想要的那种工作。事实上，他之所以开始找工作，是因为现在这份工作让他感觉非常痛苦，无论在工作中被对待的方式还是周围人的工作状态，都让他觉得自己必须离开这家公司。所以洛克认为是时候跳槽了，该去找一份更理想的工作。但是，经过一番寻找，他发现几乎所有的工作都跟现在这份差不多，于是洛克开始思考：自己现在究竟身处何方？是否有能力来改变现状？究竟是什么让我感到抓狂呢？洛克仔细地思考了这个问题，打算做点什么来改变一下这种状况。可是，洛克不可能让每个人和每件事都按照他的意愿去改变。他意识到自己根本没有能力去改变其他任何事情，能够改变的只有他自己而已。洛克首先调整了自己对待老板的态度，虽然他的老板总是让人发疯，但他意识到之所以自己会因为老板抓狂是因为老板的行为举止并不符合他心目中一个优秀的老板应该有的形象。例如，虽然很多时候从专业角度来讲，洛克的建议是对的，但老板就是不采纳他的意见。因此，洛克决定从现在开始尝试从与老板的接触中找到一些乐趣，而不是一看见他就生气。这是非常微小的改变，听上去似乎根本没什么不同。但在实际工作中却并不是这样。洛克现在的工作状态比之前要好得多，这就够了！

    也许有时候你会突然发现，很多事情变得非常重要但却让人恼火，可事实上，并非这样，事情还是那些事情，根本没什么变化。也许改变的是你的态度，也许是你又让掌控自己的力量重新回归。洛克并没有换掉工作，炒掉老板，掉头去找所谓的更好的工作，但他再也用不着憋憋屈屈地工作了。洛克确实过得比以前快乐很多，也不需要四处寻觅那份所谓的更好的工作，因为他发现了，现在的这份就是最好、最合适自己的。

    工作让你不开心，老板让你不满意？每天进入职场就格外无精打采？改变这种状况的方法不是要你像青蛙一样跳来跳去，总是去寻找新的工作，你必需知道，恰恰是自己本身的想法阻碍了我们前进的脚步。所以，试着突破一直以来的固定思维习惯，换种角度重新思考，打败自己其实就等于战胜了一个最大的敌人，你就能重新拥有职场新能量！

    冲破旧的思维模式的束缚，美国学者约翰·鲍威尔提出三点：第一，再三修正自己对人生的解释；第二，勇于接受生活的提问；第三，努力寻找宁静与独处的时刻。苏格拉底说过：“没有反省的人生是无意义的人生。”我们必须在理智指导下转变各种不合时宜的观念。但旧有的错觉和情绪不会轻易消失，有时消失了还会卷土重来。所以，一个新观念的确立，也要有一个相对艰难的过程。有位着名的心理医生指出，所有恢复自我使人生协调和欢乐的希望在于改变僵化的公式，纠正错误的观念或谬论。健康与生气始于大脑，始于健康的思想和生机勃勃的人生态度。改变工作思维，改变你的一生，一切取决于你选择怎样的行动。

    “马上就办”的精神，是一生受用的财富

    工作能给我们带来的最大的财富是什么？可能很大一部分人会这样回答：“薪水。薪水就是财富！”很多人都会觉得，工作就是为了让自己的物质生活得以满足。比如某人有几套房子、开着什么样的车、有多少存款、用着多么高档的名牌……工作中，可能大多数人都是为了薪水步履匆匆、头脑麻木地活着，他们甘于琐碎的生命，甘于混沌的日子，他们的梦想被现实磨平了，他们早就不为自己打工。难道说这么得来的薪水就可以成为你一生的财富吗？事实并不是如此，薪水并不是工作带给我们的唯一的财富。洛克菲勒说过：我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。努力工作看起来受惠于公司，最终的受益者是自己。工作练就的是我们的能力，然而能够让我们成功的就是“马上就办”的精神，用“马上就办”的精神拓展我们的才能，实现我们的人生价值，才是我们一生受用的财富。

    “马上就办”的精神比薪水重要，薪水会花光、会丢失、会被偷，但是“马上就办”拓展出来的成就和价值不会丢失，这是工作给我们的一笔最宝贵的财富。也许你有一天登上顶峰，也许有一天你坠入谷底，但只要坚持不懈地抱着“马上就办”的态度，你最终能重返事业巅峰，俯瞰人生。因为“马上就办”能让你的能力提升，能让你体现自我的价值，能让你将梦想变为现实，能让你达成自己的目标。“马上就办”的精神不是一蹴而就，而是在长期认真负责的工作中积累和锻炼出来的。老板能决定你的薪水，却不能决定你的精神。只要你拥有“马上就办”的精神，你就会创造比薪水更大的价值。

    一位纽约的百货公司的老板在回顾自己的成功之路时感慨万千。当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周8美元，后来一下子就涨到了每年上万美元，这其实都源于他拥有“马上就办”的精神。因为自己超强的执行力，没过多久，他还成为这家百货公司的合伙人。其实，当他刚到公司的时候，他和公司签订了五年的劳动合同，约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周8美元的薪水，绝不能因此不思进取。他有更大的梦想，他一定要让老板们知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。很快，他的工作态度引起了周围人的注意，无论什么事，他都能立刻着手去做，遇到什么困难他都能立刻想尽办法去解决，从来不找任何借口推脱或者拖延工作。三年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以3000美元的年薪，聘用他为海外采购员。但他并没有向老板们提及此事，在五年的期限结束之前，他甚至从未向他们暗示过要终止合同，尽管那只是一个口头的约定。也许有很多人会说，不接受如此优厚的条件，他实在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年上万美元的高薪，后来他还成为该公司的合伙人。老板们都很清楚，这五年来他所付出的劳动要比他所领的薪水高出数倍，给他一万美元的年薪理所当然。的确，在一个人的职业生涯中，体现自我价值比薪资更重要。假如案例中这位富翁当时对自己说：“既然我只领着每周8美元，那么我何必去考虑30美元之外的业绩呢！”如果那样，恐怕他也就成不了百货公司的老板了。

    现在，很多人的想法就很不明智。他们一边以玩世不恭的态度对待工作，对公司冷嘲热讽，频繁跳槽，消极懒惰，一边却怨天尤人，埋怨自己怀才不遇、生不逢时。因为对薪水不满意就敷衍自己的工作，正是这种想法和做法，令成千上万的年轻人与成功绝缘。查尔斯·施瓦布曾经这样说过：“如果一个人对工作缺乏正确的认识，认为工作只是为了薪水，那他很可能既赚不到钱，也得不到成长，将来失去的会更多。”薪水仅仅是公司对个人回报的一部分，而且是很少的一部分。不要只为薪水而工作，这样你会得到更多。如果人们将工作视为积累经验，那么，每一项工作中都包含了个人成长的机遇。与其只想着工作可以为你带来多少钱，还不如想着自己的工作多么有成就感。在工作中，只有当你看淡薪水时，你才容易获得更多的薪水。工作练就出来的“马上就办”精神比薪水更重要，“马上就办”的精神是别人抢不去的，这种精神可以支撑着你为了实现自我价值而奋斗，可以有助你实现自己的梦想，是伴随你一生的最受用的财富。

    在法兰克福的一家公司里，有一个高级职员叫迈克，他深得老板的器重，但却总觉得自己的薪水不够高。因为，在他的头脑中工作就是为了挣钱。付出这么多，却得到和别人差不多的薪水，他觉得心里很不平衡。为此，迈克感到非常苦恼，久而久之，迈克再也不能像以前那样安心地工作了，他开始推脱责任、逃避工作，一天到晚总是不停地抱怨。渐渐地，老板不再像原来那样器重他了。最后，老板把迈克叫进自己的办公室，辞退了他。薪水仅仅是工作的报偿方式之一，并不是我们永久的财富，为薪水而工作不是明智的人生选择，最终只能局限自我的发展，毁了大好前程。迈克的事例就证明了这一点。赚取薪水当然是工作的目的之一，但不是工作的全部意义所在，若能以一种积极的心态、长远的眼光看待工作，抱着“马上就办”的精神对自己的工作认真负责，执行到位，那么，你从中得到的就不仅仅是那么一点点薪资了。薪水代表着一种肯定和鼓励，它是你的劳动所得，是你生存的物质基础，但不是你生活的全部。

    如果你把工作作为获取财富的一种手段，把薪资看成是财富的全部，那么你永远只是金钱的奴隶。工作是最好的练兵机会，它会让你不断地去思考、去学习、去总结经验，它可以提高你的执行力，让你在今后体现自我价值，实现自己目标的道路上更加容易，这种精神正是比金钱更重要的财富，能够为你的人生提供比金钱更可靠的保障。其实如果你把工作作为一种生活方式，你会发现工作背后带给你的巨大财富。

    每个人的人生轨迹不同，每个人的需求也不同，你完全可以根据你自己的情况，扬长避短，让自己具备“马上就办”的精神，用这种精神在工作中发挥自己最大的潜能，从而获取人生价值的提升，获得成功和满足。我们能做的就是，用一种积极的、乐观的、发展的可以不断创新的思维去看待这个世界，拥有一份充满爱的坦然的心，用我们不断的踏实的努力和精诚的统筹合作精神去获取知识和技能的智慧的提升。

    执行力让我们超越优秀

    一个有能力的员工目标可能会更远一些，一个有想法的员工战略可能会更完善一些，但是无论我们有多么宏伟的目标、多么完善的战略，如果没有执行力，那么它将永远只能是目标，只能是战略。在竞争日趋激烈的职场环境中，执行力就是效率和效益，执行力就是达成力，执行力高于一切，没有执行力，再好的决策也都会成为空谈，没有任何实际的成效。如果我们不以执行为指向，一切工作的成效都会大打折扣。只有各个环节执行到底，只有每个环节都完美达到或超出预期的目标，才能让我们超越优秀，成为真正的强者。

    真正的执行力，事先会把任务交付的时间、预期的目标弄得一清二楚，并会从细节着手，把原本普通的任务做到极致；真正的执行力，可以发挥自己的潜能和创新，把上司交代的任务完美执行，而非坐着等待命令和吩咐；真正的执行力，是负责任地把所接手的任务彻底完成，无论困难重重还是布满荆棘，都会想方设法达到预期目标。真正的执行力要求我们树立正确的价值观，即工作的目的是“安身立命之本”。稳定的工作代表稳定的生活，稳定的生活才会有稳定的人生。公司发展壮大，是个人发展的基础，公司的未来就是个人的未来。真正把工作当事业来做，这样就会自觉地产生推动力和凝聚力，形成高效执行创新生产力，就会使企业更强大，使我们更优秀。

    托尼来自意大利罗马南部的山区农场。一天晚上，托尼站在佛兰克的工厂后面的马路上，对佛兰克说：“我为你修剪草坪。”在30年代经济萧条的时候，大家都很困难，于是佛兰克对托尼说：“可是我雇不起园丁。”于是佛兰克很为难地回到自己屋里，在这个时候拒绝一个向他寻求帮助的人他觉得是件很难过的事。第二天晚上，佛兰克回家的时候，看见草坪被修剪了，花园里的草被除掉了，于是问妻子这到底是怎么回事。“一个男人从车库里拿了剪草机在园子里干活。”佛兰克的妻子回答说，“我以为是你雇了他呢。”佛兰克把托尼的事情告诉了妻子，他们都觉得很奇怪，为什么托尼没有来要工钱。以后几天里佛兰克一直忙于工作，把托尼的事情忘掉了。后来，佛兰克准备重建工厂，需要招收一些工人。这天，佛兰克提前下班了，看见托尼站在车库后面，于是朝他打了招呼。“我为你修剪草坪。”托尼说道。就这样，托尼留在了佛兰克的工厂里，虽然佛兰克只付给托尼很少的一点点工资，但是托尼每天都整理花园，把工作干得很好。佛兰克妻子夸奖说：“不论哪儿需要修理或是搬动物品，托尼总是主动去干。”

    夏天过去秋天来了，风越刮越冷。这个时候草坪已经不需要修整，于是托尼对佛兰克说：“先生，冬天来了，雪会很大，请让我在你的工厂铲雪吧。”“好吧，我对这种要求和愿望有什么办法呢，你可以如愿以偿了。”托尼虽然留了下来，但是同样没有很多的工钱，他没有因为工钱不多而消极工作，反而是一如往常踏踏实实地在工厂做好每一项自己力所能及的工作。几个月后，佛兰克向工厂的其他工人打听托尼的工作做得怎么样，他们都说托尼是个好工人。一天佛兰克又在车库门口看到托尼，“我想当个学徒工。”托尼对佛兰克说。“虽然我有一所很好的职工培训学校，但是我担心你是否能看得懂图纸、正确使用千分尺及做些精细的工作。但是看在你如此诚实的分上，我可以给你一次机会。”就这样，托尼在佛兰克的职工培训学校开始学习了。几个月后佛兰克得到报告：托尼已成为一名有技术的磨工了。佛兰克非常高兴，托尼是个能用实际行动证明自己的人。

    两年后佛兰克又在车库遇见托尼。他们谈到了托尼目前的工作，并且佛兰克知道托尼这次来一定是需要他的帮助，于是主动问托尼需要什么。“佛兰克先生，我想买一所房子。”原来，托尼在镇边找到一所等待出售的破旧房屋。于是佛兰克给一个银行家朋友打电话：“你曾经凭为人给别人贷过款吗？”“没有，我可不愿意冒这个险。”佛兰克的那个银行家朋友说道。“可是，请等一下，我现在想给这样一个人做担保，他有工作，你不会赔的，他会付你本息的。”佛兰克自信地说道。最后，托尼以抵押方式得到2000美元，他买下了那所房子，自那以后可以看到周围的废弃物如废金属制品、包装箱等，托尼都要收集起来拿回家。大约又过了两年以后，佛兰克又看见托尼站在老地方，他站得似乎很直也胖了一些，显得很自信。“佛兰克先生，我卖掉了房子！得到了8000美元。”托尼说话时带着自豪的神情。佛兰克很吃惊：“可是托尼，你卖掉房子住在哪儿呢？”托尼笑笑：“先生，我买了一座农场。”托尼告诉佛兰克拥有一座农场是他的梦想。他喜欢西红柿、胡椒一类的蔬菜，这合他的意大利口味。他把妻子和孩子从意大利接到美国一起住在农场。

    没有执行就无所谓成功，只有对工作或任务彻底贯彻实行，才能有效达到预期目标，成就自我、超越优秀。如果托尼没有主动去为佛兰克修剪草坪，又怎会有机会得到让佛兰克认可的机会呢。托尼为了心中的一个信念，一种梦想，执着并且坚持地为着自己的梦想脚踏实地地做着每一件能够有助他实现梦想的事情。托尼抱着一种负责、敬业的精神，一种诚实的态度赢得了佛兰克的尊敬，并且愿意给托尼提供更多的机会让托尼去完善自我，逐渐强大起来，最终超越自己，成就了梦想。做任何事都是一样，必须着手去做，然后，根据执行任务中遇到的一系列问题和努力不懈的态度，根据个人的经验和想法，把每一个细节都做到最好，让最终的效果超过自己和他人的预期，方能把任务执行到底，从而体现自己更大的价值，让自己超越优秀，走向成功。

    执行是战略而不是战术，执行能力只能从执行中获得，不可能通过思考获得。没有人能靠只说不做就能成功，也没有企业喜欢只用眼睛看、用嘴巴说的员工；没有人能依靠消极的等待获得成功的机会，也没有企业愿意雇用那些“拨一指动一下”的员工。只有把知识力和执行力结合起来，你才能拥有知行合一的能力，你才能真正拥有强大。

    对于优秀的员工而言，执行力不是某种单一素质的凸显，而是多种素质的结合与表现，它体现为一种深谋远虑、明察秋毫的洞察力；一种不拘一格的突破性思维方式；一种设定目标、坚定不移、扞卫信念的态度；一种雷厉风行、快速行动的做事风格；一种勇挑重担、敢于承担风险面对失败的顽强作风。因此，想要顺利达到预期的目标，就必须以认真、负责的态度彻底执行。执行力的强弱对一个人的影响和对其发展发挥着举足轻重的作用。身处职场中的你要找到自我执行的弱点与不足，为自己培养高效的执行习惯，培养正确的执行理念，以及提供有效的执行方法和技巧，从而让你的工作执行效率更高、让你超越优秀，更加完美。

    你有多强的执行力，就有多大成功率

    现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，执行力则是架在河流上的桥梁。执行力改变命运，当我们开始迈入职场时，其间必然会面对各种各样的挫折。不要害怕碰壁和挫折，勇敢地面对和解决问题，坚持不懈地做下去，行动是成功的根本，也是成功的保障。执行力越强，成功就会离你越近。大家常常说，某某加薪了、某某升职了、某某被一家500强企业聘用了……可是这些某某，却没有自己的名字。究竟是什么让成功总在别人身上发生，而不是在我们自己身上发生呢？很多人给自己找了无数个理由，其实真正的理由只是我们没有足够强的执行力。要想让自己脱颖而出，取得成功，靠的就是执行力。很多东西都可以复制和超越，可只有一样东西不行，那就是执行力。

    有这样一则寓言：约翰和凯勒找到上帝请教怎样才能成为天使，上帝派约翰和凯勒到一座大山上去考察，约定10年后再相见。他们一起攀上山顶，原来整座山上竟没有一棵树、一株草。约翰内心里十分不满意，发了牢骚后就愤然离去。凯勒看到这样的情境，并没有说什么，只是去别的山上采撷来各种各样的种子，把它们播到了荒山上。10年后，上帝接见了这两个人，询问他们有关那座大山的情况。约翰抱怨说：“真想不到，世界上还有如此荒凉的大山，一棵草木都没有。”凯勒说：“那的确是一座荒山。不过，今天它已是一座青山。”约翰很惊诧：“荒山只能永远是荒山啊，怎么可能是青山。”“那只是暂时的荒山，”凯勒淡淡地说，“只要我们用行动改造它，播上树种，它就会长满树；播上草种，它就会长满花草。”上帝欣慰地点点头，对凯勒说：“你已经成为天使了。”凯勒微笑，头顶上方闪亮起一个耀眼的光环。

    现实生活不都是青山绿水，很多美景是需要我们用实际行动去创造的。面对荒山，有的人只会抱怨它，不会用行动去改造它，那荒山将永远是荒山，如果我们懂得怎么去做，并且真的去做了，那荒山便会逐渐成为秀丽的大山。职场中也是如此，无论你在什么岗位，无论你是什么职位，如果想成功，只有增强自己的执行力，执行力越强，你改变现状的成功率就越大。你种下的种子越多，将来收获的就越多，执行力足以给我们的人生带来满座青山、满园春色。在我们感叹别人成功的同时，何不扪心自问：是什么使他们拥有今天的夺目光彩？是执行力。执行力不但超越了自我，而且创造了人生的价值。

    执行力具有无坚不摧的永恒的崇高性。成功者见证了执行力才是成就辉煌的基石。不是每个人的耕耘都会得到收获，但上帝也绝不会让执着的追求者空手而归，他总会送给你执行力带来的意外价值，因为执行力本身就在创造价值。

    杰西抱着一定要应聘成功的信念去一家机械公司面试，面试的人非常多，在经理室门口排了一条长长的队伍。杰西看到这样的情形有些神色黯然，毕竟公司只招3个人。他告诉自己不能坐以待毙，思前想后，他从队伍中走了出来，径直走向经理室。公司保安立刻拦住了他，他们便开始理论起来，可能因为声音过大惊动了经理，他出来问发生了什么事。杰西对这位经理不卑不亢地说：“我们的时间都是宝贵的，我不想耽误自己的时间，更不愿意浪费您的时间。我想在这段‘拥挤’的时间里证明我是一个执行力很强的人。”“你有把握？”经理出奇地温和。“我没有太大的把握，但今天如果我能成功，只因为我比别人多走了一段路，那只不过是一段十几个人排成的队伍。”杰西最终成功了。

    杰西和另外两个人分在业务部。业务部经理是迈克，一脸严肃，在见杰西他们的时候说：“业务部现在只需要一个人，你们中有两位只能到下面工厂工作。”那天之后，杰西便和约瑟夫去了机械工厂。杰西先在技术部待了两个月。那里的老员工都有着过硬的技术，杰西有意拜他们为师，但他们总是让杰西自己看书，显然不肯授艺。约瑟夫看此情形也懒得去理睬他们，时常一个人呆坐在桌子旁发愣。这样几天过去了，杰西觉得不能这样下去，自己应该主动出击。有一次领班让工厂一位员工去仓库那边领一些铜管回来，杰西见状觉得这是个好机会，对领班说：“让我去领吧。”当杰西把20多斤重的铜管扛进工厂，约瑟夫小声讥讽杰西：“这不是你应该做的，跑那么多路对你有什么好处？”杰西没有理会约瑟夫。每天早晨杰西去得最早，做些力所能及的事情，打扫卫生，倒垃圾。垃圾要倒在工厂外很远的一个垃圾箱里，这是那些老员工最不愿干的活，但杰西恰恰觉得这是上帝给他的一个很好的机会。

    杰西每天都坚持地干着，逐渐地打动了其他人，这让杰西赢得了更多的机会。经理微笑着拍拍杰西的肩膀，说：“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，一个执行力强的人，是离成功最近的人。好好干吧，小伙子。”接下来的日子，在经理的帮助下，杰西的业务水平得到了大大的提高，并逐渐成了业务部的重量级员工。这期间，约瑟夫仍然在工厂里当一名普通的工人。

    每个人来到世上，都有着神圣的使命。行动是使命的脚步，它不仅仅为谋生，最重要的是完成所承担的必要职责，发挥自己的才能和力量，并产生有益的、正面的影响。这就是人生的价值，也是成功的体现。

    一个人能做出什么样的成绩，能有多大的成功，最终是由执行力决定的；一个人的竞争优势，往往在于是否具备做好事情的执行力。执行力就是做到有计划、有步骤、有依据、有重点地逐步落实执行，很多人想法有很多，可是真正去执行的人却没有几个，也正是这少数有执行力的人，最终才成为大家口中的某某成功人士。所以，我们要少给自己找理由。成功源于执行力，你有多强的执行力，就有多大的成功率。

    执行力让你在工作中更具竞争力

    执行力是一个人在职场上能否成功的关键。在人才辈出的激烈竞争中，一个人的执行力如何，将直接决定这个人的成败。成功和发展是要靠执行来实现。勤奋、坚韧、忠诚、服从和信用，强调的就是执行力。战略、思路、目标，需要有力的执行才能实现。执行力对于员工来讲就是“做事严谨、做事正确、注重结果”。执行力要求快速行动、简洁明快，但这并不意味着要草率解决，而是要效率和结果相结合，执行力决定了员工在企业生存发展的空间，决定了你能在企业中走多远，决定了你在企业的竞争力到底有多强。

    企业的发展需要具有竞争力的员工，有竞争力的员工在企业中才能处于不败之地，才能伴随企业共同发展。那么什么样的员工才是具有竞争力的员工呢？归纳起来可以是这两种：一种是既有规划能力又有强烈的执行能力，可赋予重担，能够独当一面；另一种是，虽然没有规划能力，但服从性高，可以不折不扣地去执行，企业需要很多这样有高效执行力的人。绝没有第三种人能在企业中立足并且处于不败之地。既无能力又不肯执行的人，迟早是要被淘汰的。

    “您好，”丹尼尔对他的老板说，“昨天我交给您的文件您签了吗？”老板转动眼珠想了想，然后翻箱倒柜地在办公室里折腾了一番，最后他耸了耸肩，摊开两手无奈地说：“对不起，我从未见过你的文件。”如果是发生在丹尼尔刚从学校毕业时，一定会义正词严地说：“我看着您将文件摆在桌子上，您可能是将它卷进废纸篓了！”可丹尼尔现在才不会这样说呢。既然老板能睁眼说瞎话，又何必与他计较呢？于是丹尼尔平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”于是，丹尼尔下楼回到自己的办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印。当丹尼尔再把文件放到老板面前时，他连看都没看就签了字，其实他比丹尼尔还清楚文件原稿的去向。

    这件事情之后，丹尼尔的老板开始觉得他会是一个了不起的员工，于是开始有意栽培，没过多久，丹尼尔就被提拔为经理，成为公司里最具竞争力的员工。是的，这就是丹尼尔现在解决问题的方式。他不赞成在问题发生以后给自己找借口，而是转换一下思维，并且想办法去解决这个问题，而不是与老板理论文件的去向，因为他知道跟老板理论，老板也不会承认文件是被他自己不小心收进了纸篓，与其理论还不如再去打一份相同的文件出来让老板签好字奏效。丹尼尔就是具有能够独立解决问题能力并且有强烈执行能力的员工。如果当老板不知道文件去向的时候，丹尼尔与老板理论起来，就有可能因此断送了自己的前程。实际上谁是谁非并不重要，可能即便你对了，老板错了，你也应该尽可能地从自身做起，把问题圆满解决，让老板看到你具有强烈执行力的一面，给老板一个重新认识你的机会。因为老板知道他需要这样的员工，他的企业需要这样的员工，只有这样的员工在他的企业里才会具有竞争力，才会让他的企业在激烈的市场中具有竞争力。

    老板在选择员工的时候，首要一点就是要看他执行力强不强。没有执行力，即便有再好的计划也无法实现。没有执行力，也就没有竞争力。做任何一件事，都要有执行的意识，从一个普通员工到一个具有竞争力的员工，需要我们自己自觉地去学习、去思考、去执行。没有执行力，就没有竞争力，提高执行能力，是个人在企业里增强竞争力的希望所在。

    一个人要想获得成功，必须找准个人能力和职业的最佳结合点。找准最佳结合点就要知道执行的重要性。那些在职场上有所作为的人无不是在明确了目标后，根据自身的兴趣、特长和现实需要，在众多的选择中撷取其一，然后坚定地执行下去。

    怀特担任着一家大型染印厂的技术经理，每月有3000美元的固定收入。但怀特其实没什么学历，那么他是如何走上高薪路的呢？两年前，工厂把怀特辞退了，理由是工资太高。可后来工厂请了好几个技术人员，其中也有化工专业的，讲起理论来，眉飞色舞，可到操作时，却错误百出，导致颜色偏差，花纹效果不理想，造成返工、退货、报废等问题，不但货期拖延，客户流失也严重。

    老板很无奈，这些新聘用过来的技术人员，只懂得理论知识，又太年轻，根本不愿意亲手去碰那些化工染料，也不愿意踏实地工作，不是这里不符合他们的理论，就是那里不符合配比规则，他们也从来不从自身找原因，他们不肯吃苦、不肯想办法解决现在存在的问题，只是一味地推脱。怀特被解雇的这段时间，印染厂损失了很多生意。后来，老板无计可施之际，又想到了怀特，在原有基础上再加薪1000美元，重新让他担任技术经理。

    如果以专业角度来说，怀特的知识根本无法跟那些专业学科出来的人相比，可他在工作过程中注意观察、善于总结、勤奋刻苦，能在实际操作中解决很多问题，通过自己的实际行动掌握了染印厂的核心技术，是名副其实的通过自己的执行力成为印染厂最具竞争力的核心人物。明智的人最懂得把事情做对做好，唯有如此，方能实现目标。与其把所有的精力都消耗在许多毫无意义的事情上——找借口推脱工作、没有责任心、不去进行实际操作、不把理论变为行动，还不如好好审视自己，集中所有精力，埋头苦干，全力以赴，肯定可以取得杰出的成绩。

    没有执行力就没有竞争力。执行力是目标化为现实的桥梁，是计划转为行动的保障，是创造力迸发的催化剂。有执行力的员工可从两点发现：要么是那种交给我的事一定要让你放心的人，是那种渴望成功从工作中找乐趣的人，是那种工作做不好要不计薪酬加班的人；要么是那种不断去检查发现问题的人，是那种不断激励自己完成更高目标的人。当然，这两种类型的人，无论是哪种，都有一个共同的特点，就是都具备很强的执行力。让我们做一个有责任心的人，做一个永不放弃的人，做一个敢于面对失败的人，做一个有执行力的人。执行力会让你在工作中更具竞争力。

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