和同事相处久了，你必然会喜欢其中一些人，讨厌一些人。但无论如何讨厌，你也千万别轻率地去得罪他们，毕竟“多个朋友多条路，多个敌人多道墙”。对一些行事作风不太正派或者平时不按章法出牌的同事，我们能不招惹就不招惹，否则会给自己添很多麻烦。
叶柔正在埋头工作，这时紫湘走过来悄悄在她耳边说：“小柔，我听说咱经理把旁边部门的李经理给得罪了，看来部门斗争又要开始了。”
叶柔听紫湘跟她说这些，头都不抬地“嗯”了一声，她平时最讨厌的就是紫湘了，八卦得很，整天聊别人的私事，唯恐天下不乱。
紫湘见叶柔对她爱理不理，有些不悦地道：“有那么忙吗？你可不知道，咱经理这次可……”后面的话还没说出来，叶柔便反感地道：“有什么事以后再说，我这正忙着！”
紫湘听到这话愣住了，脸色瞬间冷了下来。她用力抿了抿嘴，气呼呼地走了。
几天后，经理叫叶柔去办公室，说有项不错的任务要她去办，办好了给她加奖金，叶柔自然乐意接受。可等到第二天，部门里就传出谣言说叶柔私生活不检点，为人傲慢无礼。听了这话经理委婉地说：“小叶啊，以后机会多得是，公司也是为顾全大局，这次的任务就交给别人吧！”
事后，叶柔才知道这个别人不是别人，正是紫湘。这时，她才明白，散布自己谣言的便是紫湘。
讨厌一个人，自然是因为看不惯这人平时的某些行径，或者只因为他的外表让人不由得生厌。可讨厌并不一定非要表现出来，为跟这样的人保持距离，露出一副厌恶的表情不是聪明人的举动，要知道，即便对方是个小小的清洁工，也有可能因怒而报复，毁了我们的前程。
所以，我们千万别小看了身边的任何一个人，就算自己非常讨厌对方，也该维持应有的礼节。在语气和表情上我们应该尽量客气些，因为客气会让彼此产生距离感，让对方觉得你还没有熟到可以称兄道弟的地步，他便不会招惹你。
有些人正义感非常强，看到自己不喜欢的人时会与其针锋相对，处处跟人家反着来，恨不得让周围的人都清楚，他是对的，对方是错的，大家必须讨厌对方、排斥对方才行。
事实上，有这种想法和行为对你是非常不利的。即便我们很受上司的赏识或者本身地位很高，公然排斥其他同事，也等同于在公司里拉帮结派，不仅扰乱军心，还给公司内部制造事端。在其他旁观者眼里，这种人是小肚鸡肠，公私不分的，因此，你会被孤立，被公司和同事们否定。所以，再讨厌别人，你也不能去故意挑衅。
如果某位同事是小人，像狐狸一样狡猾，那在平时的接触中，我们有必要弄清楚他有没有什么禁忌。因为这种人是不会把谁看得太重要的，没准他哪天心情不好会把气莫名其妙地撒在我们身上。所以，我们平时要多注意着点，看他心情不好就尽量离他远点，说话时顺着他点，但别轻易替他下结论或给意见，如果不用回话，就认真听他说。
若他热情地与我们打招呼，出于尊重，我们也该热情地回应一下，别让对方察觉出我们的厌恶情绪。
有时，我们免不了要跟不喜欢的同事合作。在遇到意见不合之处我们要主动与对方商量，只谈工作，不谈其他。若对方出于好意请客吃饭或邀请我们参加某些活动，我们不妨答应，到时只与平时关系不错的人接触就可。
若想要拒绝，你可以采用“我非常想去，但是……”的方式，如此便不会引起对方的猜忌。
在职场上，人缘往往是决定机缘与成败的主要因素，尤其在同事间，和谐相处能让我们在职场上顺遂一些。
2.不向同事随便诉说你的“隐私”
跟同事关系密切是好事，偶尔透露给对方一点无关紧要的小秘密，也能增加彼此的感情。但是，你的隐私一定要守好，千万不可随便向同事诉说。
随便把自己的隐私告诉给同事，并不是明智的行为。天下没有不透风的墙，如果有些隐私会让别人误会我们的为人，最好别轻率地说出去。公司是很注重员工的个人形象的，一旦你的事成为公众话题，公司方面便不得不考虑个中的利益问题。
有位小伙子，因为觉得跟某位同事关系不错，就告诉他自己曾经因为精神分裂而进过精神病院，结果第二天，他就遭到了很多同事的排斥，第三天便收到了公司的辞退通知。
“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”即便对方是死党，什么话该说，什么话不该说，我们也需拿捏好分寸。当彼此兴致正高时，对方没思考太多便把自身的秘密说出来，不代表对方不拿我们当外人，如果这时我们也把自己的秘密说出去，难保某天我们的隐私不会成为对方的武器。所以，不要随便告诉别人自己的隐私，职场友谊往往是不牢靠的，可能一点点的利益问题，就会让你们成为敌人。
有些人好奇心重，对别人的隐私很感兴趣，爱打探。其实知道别人的隐私对你来说也不见得是好事。假设对方的隐私被其他人知道了，说不定他会怀疑到你。所以，当一些人无法控制地说出自己内心的秘密时，我们要适时地与之保持距离。而在知道谈话趋势将无法控制时，离开是最能保证彼此关系不变的不二法则。
如果是不小心听到了别人某些负面的隐私，你一定要保密。因为揭秘的话若由我们嘴里说出去，就相当于你是罪魁祸首。比如，你不小心看到或听到上司给他的情人打电话，还把自己看到的听到的统统说给了同事，当上司知晓后，最终会查到我们身上。到那时，事情就不是被辞退那么简单，一个上司想刁难下属，还不是轻而易举的事情？
除了以上说到的隐私不可轻易示人以外，在职场这个竞争场合下，我们还得隐藏好自身的实力。面对利益，人们是没有友情可言的，每个人都挖空心思地要把周围的人踹下去，而了解他人实力是行动前的必要准备，所以，我们千万不可受到别人的一丁点蛊惑就泄了自己的底。
如果有人刻意套你的话，你可以装傻，模棱两可地告诉对方，你对自身的实力缺乏自信，然后再夸一夸对方平时的功绩和表现。这能够恰如其分地转移他的注意力，使其认为我们不够资格与其争，如此对方就不会对我们产生敌意了。
我们平时的言行举止一定要低调，可以让领导对自己产生兴趣，但千万别让同事对自己产生太大的好奇，否则会成为别人的活靶子。
在职场上你只有守住那些隐私，不涉足他人秘密，才会使自己与同事们之间的关系少些威胁、多份和谐。
3.同事之间明算账
俗话说：“亲兄弟明算账。”在职场上，即使我们与同事关系再亲密，在金钱问题上，也一定要做到“账目明晰”。平日里和同事聚餐、K歌、逛街，用到钱的地方肯定不少，只不过有时候我们不能每个人都去结账，此时，常会有某个人代替大家去付账，但这不代表他大方或有意请客，而是他不希望所有人因付账弄得尴尬。
因此，我们不能吃了喝了玩了就拍拍屁股走人，走之前，必须私下里把自己花的那部分钱还给对方，如果对方不要，我们得通过其他方式还回去。在职场里，AA制是同事之间处理金钱关系的不二法则。
如果在某次活动中，大家说好AA制，自己先付了账，可之后，却有人忘记了还钱，我们会认为他是忘记了吗？可能我们会怀疑他是在占便宜。这样一来，我们对对方就没了好感，甚至会因此怀疑他的为人有问题。所以，今后只要有集体活动，我们一定要注意同事间的金钱流动问题。
尤其在异性同事间，不要以为对方是男士，就有付账的义务，更别让一个女士大包全揽。异性同事在金钱上太模糊了，会有点暧昧，因为在别人眼里，只有关系特殊的人才不计较。所以，如果不想被人误会，就不能与对方保持不清不楚的金钱关系，因此，凡是动用钱的地方，我们得事先跟对方讲清楚必须AA制。
一般遇到花小钱的地方，比如，对方给你买瓶水，帮你带点早点，我们没必要非得用还钱的方式与对方明算账，否则容易引起对方的不满。这种情况下，我们可以“等价交换、礼尚往来”，在相差无几的时间内给对方买份同等价位的东西。
平时，我们也免不了让别人帮我们买些东西。若我们事先清楚价位的话，一定要一分不差地给人家钱。但我们还得注意环境，还钱的时候，最好不要当着其他同事的面，否则钱若太碎了，会让对方收钱时感到尴尬。偶尔问问对方有没有需要我们帮助或代劳的地方，互相帮助、两不相欠也算是AA制的一种。
我们不要以为帮了某位同事一些小忙，就理所当然地让对方请客，否则就像我们是为了得到他什么好处才帮忙似的，这时候我们依旧需要坚持AA制的态度，让对方清楚，我们所做的事情是出于情谊，而非利益。
总之，同事之间若有了糊涂账，利息就会日益激增，因为只要他觉得自己的付出没有得到相应的回报，他就会把自己的付出无限大地扩散，认为我们始终欠他的。倘若不小心彼此有了矛盾，那些糊涂账会统统成为对方打击我们的武器，让我们毫无反击之力丢尽颜面。因此，同事之间必须做到明算账，时刻以AA制的行事作风维护好自己与同事的良好关系。
4.不轻易向同事借钱，也不轻易借钱给同事
有句话说：“同事的关系，阻碍了职场里的资金往来。”这句话所隐含的深意是：无论我们借同事钱，还是同事借我们钱，都不过是自找苦吃罢了。
我们向同事借了钱是不是总觉得欠了同事什么？只要钱一时还不上，是不是就感觉在他面前抬不起头来，甚至连说话都没有底气？我们更担心的是会把我们借钱的事情到处宣扬，影响自己在其他同事心中的形象。
如果我们借钱给同事，结果说话时盛气凌人了些，对方会不会觉得我们是在故意刁难他？若他长时间不还钱，我们是要还是不要？如果主动去要，会不会伤了对方的面子？如果不要，我们会不会觉得有些难受？
郑浩的父亲出了车祸，急需要一笔不菲的医药费，一时筹不到钱的他，只好低声下气地向同事刘飞借钱，虽然刘飞最近的经济状况有些紧，但一听说这是郑浩父亲的救命钱，便借给他三万多。
这三万多元钱解了郑浩的燃眉之急，可从此每当郑浩在单位与刘飞碰面时，郑浩总觉得浑身不自在，帮刘飞倒杯水，都像是在巴结他。到了约定好还钱的日子，郑浩还没有凑齐钱，只好又低声下气的拜托刘飞再宽限些日子，刘飞自然没有埋怨他。可这一拖就是小半年。
一日，郑浩找到刘飞，一脸尴尬，刘飞便抢先开口道：“是钱的事情吧？我不着急，我女儿报补习班的钱，我已经想办法勉强凑上了。”郑浩听了，以为刘飞不计较，笑了笑。可等刘飞走后，旁边的一位同事说道：“你还真笑的出来？没听出来刘飞是在暗示你赶紧还钱？”郑浩一脸惊讶：“你怎么知道我欠他钱？”那同事翻了翻白眼：“所有同事都知道你欠他三万多，一直不肯还。”
郑浩听罢，五味杂陈，脸瞬间红透了。郑浩回家后到处凑钱，赶紧把钱还给了刘飞，可给钱的窘迫，收钱的尴尬，让他们二人的关系陌生得好似路人。
若非逼不得已，我们不可贸然向同事借钱，原本彼此的关系就很复杂，有情谊又有竞争，再扯上借钱的事，就等于让情谊变成了债，让竞争趋于弱势。比如，我们向一位同事借了很多钱一时无法偿还，结果这时候出现了机遇，我们定然没有勇气去跟债主理直气壮地竞争，于是不得不打掉牙齿往肚子里咽，将好机会拱手让人。
假设对方刚借给我们钱，就遇到了突发状况，急需让我们偿还，这时我们若拿不出钱来，对方不仅会怨恨我们，还会从此不再信任我们。一旦同事瞧我们不顺眼，气急败坏起来，难免做出一些不理智的事情，比如到处说我们欠钱不还的坏话，以诋毁我们的名誉等。这种消息一旦在公司里传开，势必影响我们的工作。
因此，再怎么急需用钱，只要有其他途径，就别轻易向同事借钱。一旦借了，最好以最快的速度还上，不可一拖再拖。
同样我们也不要借给同事钱，毕竟彼此有竞争利益横在中间，谁都不会无私到不求回报地付出。况且借给同事钱的前提是他一定会还钱。如果碰到记性不好的，忘记还钱了，无论我们怎么委婉地提醒对方还钱，都会使他觉得没面子，有时我们还可能反遭对方一顿数落。但不说的话，我们那些钱很可能打了水漂。
有时借给别人钱，还容易产生很多其他的误会。比如，在对方没有还钱的基础上，我们总是找他帮忙做些事情，会让对方以为我们是在故意使唤他。
不去借钱容易，拒绝借钱给同事却很难，毕竟拒绝是很容易得罪人的事情，一句话说不对就会给我们惹来麻烦，所以，我们必须把握好其中的度。
比如，当同事开口向我们借钱时，我们要先听清楚他借钱的金额，如果他借的很少，就可以借给他，但如果他没有还钱就又借第二次，就一定要拒绝，拒绝时一定要表现得难过，让对方事先有心理准备，接下来我们再说：“真不好意思，我也希望能帮上忙，但我今天没带什么钱！如果很急，我帮你问问别人。”通常别人听到这话，会真的以为我们无能为力，而不是故意不借。如果对方借钱的金额很大，我们只需告诉对方自己已经把钱借给别人了，如此对方便不会多为难我们，毕竟他也清楚钱不好借。
平时我们在公司的时候，避免别人借钱的最好方法就是在人前不可表现得太大方，财不外露，不管家里富不富有，都别轻易告诉周围的同事，否则这些会成为他人向我们借钱的理由。
5.如何把握与异性同事之间的距离
男女同事相处久了总会互生好感。如果没有将这种关系发展为恋情的意愿，我们就必须将情感限制在友谊的范围内，不要过于暧昧，以免传出不好的谣言，惹来麻烦。
女同事面对男同事要注意言行举止不可过于亲密。女人爱撒娇，但切不可把撒娇带进工作，否则在其他人眼里，这个女人的行为已经尺度大到不知检点的地步。
女人心软，一旦发现别人有麻烦事，通常会不计后果地热情相助，但在公司内，女性一定要看清自己帮助的是谁，帮助的什么事情。比如，两位男同事发生口角，这时候，女同事最好别轻易地站在任何一边，只能简单地劝和，而不能帮一方理论。否则除了让事情变得更加糟糕不说，还会让周围人怀疑你们的关系。平时在跟男同事打招呼的时候，不管你们私下里是什么关系，在单位内最好不要动手动脚。对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性在工作交往中一个很重要的原则。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的部分事务，会使一些复杂的事务变得简单。
男同事对待女同事，一定要以尊重为基础。有些男同事一看对方是女同事，就会产生庇护心理。别忽略了周围其他女同事的眼睛，即便你关心得非常隐蔽，也会让敏感的女人感觉到，到时若真传出绯闻，麻烦会很大。
若不想害人又害己，男同事应当对单位内的女同事一视同仁。如果你有喜欢的女同事，可以去外面约会，别在公司内搞任何暧昧。
如果不小心，公司里传开你与某个同事交往过密的流言，千万别站出来解释，因为这种事情只会越描越黑。此时最好的处理方法莫过于置之不理，时间久了，大家会觉得是他们多疑，从而放弃那些不纯的念头。
薇兰一直是他上司的得力助手，由于两人都住同一小区的同一栋楼里，因此他们私下的关系很好。
两人在公司里一直只保持良好的上下级的关系，这让周围的同事颇为佩服，不过也有人怀疑薇兰是靠着与上司的关系才受到重视。因此，她有很多的嫉妒者。
一日，薇兰搭上司的车回家，两人聊着聊着，上司突然抱怨起他妻子的不是，薇兰听上司说这些事情，颇为尴尬，不知如何安慰，只好当没听见。
然而没过多久，公里就传出上司与他老婆不合的消息，对此上司转变了对薇兰的态度，变得冷淡且漠然。后来更严重的流言传开，有人称薇兰勾引了上司，破坏他的家庭，还说她想飞上枝头变凤凰。
薇兰清楚自己无从解释，只好任事情发展下去。可一边面对上司的冷眸，一边承受其他同事的污蔑和鄙视，薇兰有些撑不下去了。
不管是和异性上司还是异性同事，一旦对方有了家庭，我们最好别与之走得太近。无论是在公司还是私下，我们别对对方的隐私以及生活状况抱太大的兴趣，更别对对方的现状关心过头。
与异性同事相处，保持不冷不热的态度即可。若对方特意接近我们，免除绯闻或谣言的最好方法是以礼相待，以对待客人的态度对待异性同事，这是提醒彼此保持距离的有效方法。
6.不要得罪平庸的同事
在公司里，我们发现某些人整日游手好闲，无所事事，却拿着高薪，对此老板不闻不问，还继续任用他。按照正常的理念，我们当尊重并向那些爱岗敬业的同事学习，新的职场潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，告知我们懒散偷闲的同事也不能得罪。
方晓刚进新公司不久，就发现一件很难理解的事情：与自己同等职位的同事张恒，整天在部门里瞎逛荡，不是看报纸喝茶就是闭目养神，上司却睁一只眼闭一只眼，还经常夸他工作认真负责。因此，方晓特别看不惯张恒，对这家公司更是失望。
一日，同事们商量着让一个人去买饭，方晓看周围人都盯着他，于是扭头望向正闭目养神的张恒，喊道：“张恒，你去下呗？”张恒闻声望向他，冷冷地说了句：“没空。”方晓觉得面子挂不住，便道：“咱部门就你清闲，你去不正好吗？”张恒当没听到，理都不理方晓。
方晓这下怒了，正要发火时，一位同事赶紧捂住他的嘴巴，小声道：“走，我跟你一起去。”说完便拉着他往外走。等出了公司大门，那位同事劝道：“你没看到平时大家都不敢惹张恒？”方晓道：“他不就一个吃干饭的吗？你们到底怕他什么？”那同事道：“他可不是吃干饭那么简单。他是财务部部长的外甥，他父亲是咱公司的一个大客户，每年能带给咱公司几千万的利润。”方晓愕然，发现他得罪了一个不该得罪的人。
公司不会养闲人。我们眼中“平庸的同事”不一定像表面上那么没用，对方之所以能留下来深受领导的器重，自有“平庸”的本事，如果我们不假思索就妄下断言或做出某些得罪对方的事情，可能到头来倒霉的是我们自己。
所以，平时看到那些表面上庸庸碌碌、没什么作为，却在公司里游荡自如的人时，我们千万不能鄙视或轻视他，真正暗藏“实力”的人怎么会让我们一眼就能看得出来呢？
职场里除了办事能力以外，在背景、学历、人脉、交情等方面实力雄厚之人数不胜数，而这些人往往被视为公司的主力军，因为在必要的时候，他们的作用远比办事能力强的人更有用。因此，切莫小看职场的每一个人，更不要随意与他人结下梁子。
纵然有些同事的能力比你差，一直碌碌无为，但既然他能被公司任用，就说明他有待开发的潜力。你不能不将对方放在眼里，万一哪天他步步高升，职位比你高，你多半只能哑巴吃黄连。
眼见不一定是事实。所以，平时待人接物，我们要一视同仁，小心谨慎，谦虚对待身边的每一个人。纵然看那些游手好闲的人不顺眼，我们也应当在言行举止上予以礼貌和尊重。
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