1．老板最讨厌把责任推给别人的员工

    “这虽然是我负责的范围，但是这个地方出错又不是我所做”“反正这个我是做不了，小李不是精通么，干脆给他做好了……”在职场中，有不少人总是喜欢把责任随意推给他人，在他们的眼中，这些工作既然不是自己的管理范畴，也就没多必要让自己多费点儿心思。

    其实，一个人是否能承担责任，对公司和组织来说非常重要。一个常常喜欢把责任推卸于他人的员工，断然不会受到老板的重视。因为他的工作态度，在老板的眼中已经被打上了折扣，而且这种人，也不会得到部门同事们的尊敬。

    根据一份职场调查显示：大凡工作年限在五年以上的受访者，对团队中出现“拖延”和“抱怨”的不良现象最为反感；在补充回答中，他们更进一步指出，“推卸责任”更是严重打击团队合作的行为。也就是说，上司可以原谅你做错了事，但是绝对不会原谅你做错事后还把责任推到别人身上去，因为这已经显现出你的工作态度以及诚信问题。

    台积电董事长在接受《商业周刊》记者的采访时说道：“我在挑选领导人时，会将‘诚信’列为基础特质。”看来，在办公室中，具有负责任的诚信态度者，才会受到上司的赏识，另外我们还必须充分认识人与人之间信赖关系的重要性。

    其实，不管在哪里，我们都应该对自己的工作岗位抱有一份高度的责任心。因为不负责任的态度，往往是破坏团队精神的一大禁忌。尽管犯错时每个人都会想反驳：“这本来就不是我的责任。”但是如果你一味地把责任推给他人，那么同事之间彼此的默契和合作关系必然会导致破裂。

    李敏和张军是同一部门项目组的企划人员。有一次，公司接到一个大项目，而作为筹备这次企划的负责人，两人为这个项目的企划案可谓费尽了心血，熬夜奋战了多天后，终于在项目组要实施的前一天给弄好了，并且呈送了上去。

    可是待数据小组核对后，发现其中一项数据估算错误，导致整个企划案的后半部门材料分析和资金动用的预支方面出现了很大的问题。公司老板得知后，立马找来了他们俩。李敏得知后，立马承认了这是自己核算失误，因为后半部分是自己负责整理的。并且连带保证自己会熬夜给重新整理出来，因为时间紧迫，老板见李敏主动承认了自己的错误，也没多说什么，只是让李敏明天上班之前一定要赶出来。

    张军听说后，也同李敏一起加班熬夜，张军说这是我们共同负责的企划案，不是一个人的错，所以我们应该共同承担责任。经过一个晚上的奋战，两人终于按时上交了修改后的企划案。看着对方的黑眼圈，两人不约而同地笑了。

    工作中出现了问题，千万不要随意把责任推给他人，先承认自己有错误的地方，并加以改正，这样不仅你的诚实会让老板觉得你是一个有责任心的人，而且还会得到周围同事的认可。因为不管是在哪个公司，我们都是向着一个共同的奋斗目标前进的，只有相互理解、帮助、同心协力才能为公司谋得更好的利润。

    任何一个公司的老板都会喜欢那些努力工作，并且勇于承担责任的人。这些人才是公司真正的后备军，他们能够与公司共同成长，也不会在公司最紧要的关头，推卸掉责任，让公司蒙受更大的亏损。

    所以，要想让自己在职场中越来越顺，那么就请试着努力去做个敢于承担责任的人吧！即便是犯了错误，只要你肯承担，并且积极乐观的主动寻找有效的解决途径，那么你定然会受到老板和同事的青睐。

    2．责任胜于能力

    在职场中，我们时常会听见有些人抱怨，为什么自己能力很强，但是工作就是做不好呢？有一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”因为责任能够让一个人充满信心，并且保持最佳的工作状态。

    其实，我们之所以觉得不得志，原因就在于我们重视能力的同时，还忽略掉一个很重要的成分，那就是支撑我们整个工作能量的基石——责任。也许你的能力在公司位居前首，但如若你没有一颗责任心，那么万事你都不可能做到尽美，因为责任始终胜于能力。

    葛微微从一所名牌大学毕业后，便进入到了一家电信公司工作。刚开始工作时，因为她学历高，而且接受能力强，头脑也很聪明，所以干起事情非常得力，而且不管是不是自己工作范围内的事情，她都能非常出色地完成，受到了老板和同事的一致好评。

    可是一年之后，当初的热情便慢慢减退了，她经常抱怨自己的工作繁琐，而且认为这些对她来说就是“小儿科”，于是在对待自己的手头工作上，她再也没有了积极主动性，时常就是一副漫不经心的态度，只要是不属于自己工作范围外能不做的，她立马就推给了别人做。有一次，公司的内部年终期刊需要每个部门编写一篇文稿上交，葛微微听说后，心想这么简单的一个文稿，我才不写呢，谁爱写谁写去呗。就在她想着如何推卸的时候，办公室一直做事低调的何敏站了起来说自己来写，葛微微听后暗自窃笑正好如了自己的愿。

    结果，在年底总结代表会上，公司老板极大的表扬了何敏写的那篇文章，而且对何敏一年来的成绩给出了非常好的肯定，不仅年底奖金是旁人的两倍，而且还给加了薪水。葛微微一听，心里有些不服气，毕竟自己的能力比那何敏要强很多，但是也只能是万般后悔。

    实际上，葛微微本人是极具实力的，她的能力也的确是比何敏要强很多。但是在一个公司里面，即便你是有能力，但是没有用在工作中，那么也等于是白有了一身好功夫。公司是用来创造利润的，不是说你能力强就一定能够得到公司的青睐。任何时候，公司只会信赖于一个肯扎扎实实工作，具备强烈的工作责任心的人，公司看的是最终的工作结果。

    也许，战场上直接打击敌人的，是能力；商场上直接为公司创造效益的，也是能力。而责任，似乎并没有起到直接打击敌人和创造效益的作用。可能正是因为这一点，导致许多人因为单单重视了能力而看轻了责任。

    可是，只要我们注意观察就会发现，我们之所以会竭尽全力利用自己的能力来创造效益，难道不正是因为在自身强烈责任的驱动下完成的么？如果没有责任，单凭能力，你怎么能够厚积薄发拼尽全力呢？相反，你最后也只能落得一个半途而废的境地。

    由此看来，一个员工能力再强，如果不愿意付出，他就绝对不可能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，但是凭借自己踏踏实实的努力，也定然能够创造出最大的价值来。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工，是不是肯将自己放入到实际的积极行动中去。

    当然，我们讲责任胜于能力，并不是对能力的否定。因为一个只有责任感而无能力的人，也是无用之人。因为责任需要用业绩来证明，而业绩是要靠能力去创造的。对一个企业来说，员工的能力和责任都是两个非常重要的点，是缺一不可的。

    当你还在为自己的高学历而骄傲时，请你回头看看身边那些兢兢业业的同事们，看看他们对待工作的虔诚态度，看看那些过来人是怎样最终获得成功的。

    尽管我们每个人都会有一个时间的迷茫期，但是请不要质疑自己的工作。当你真正懂得把能力和责任混在一起，那么你就将看到他们所爆发的巨大“威力”。常讲责任装载于心，并且时刻完善自己的能力，难道你还会再次对你的工作打上问号吗？

    3．打死你也别说：“我不会做，我不想做！”

    无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。

    在职场中，一个人身上所肩负的责任心与未来的职业道路和前程有着莫大的关联。如果老是用一种“我不会做，我不想做”的态度来对待的话，那么你就将失去很多。因为对于公司来说你只是一个打工者，你应该具备的最基础的职业要求便是将手头工作做好，否则你就失去了留在公司的意义。

    社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”简单地说，责任是一种主人翁精神，它是对人生义务的勇敢担当。一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命变得更有分量。

    在工作中，我们应乐意接受任务，并按时、保质、保量地完成。因为只有正视自己的工作，并且肩负起责任，将自己融入到工作团队之中，才能创收出最大的效益。如果每一个人都有主人翁精神，并且都把公司的工作当做是自己的事情来做的话，那么你就将慢慢走向职业的巅峰。

    ?很多时候，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。

    王跃毕业前夕在一家建筑公司实习。刚上班的时候，刚好是公司一期工程全面开展的时期，于是，他就被安排到工作第一线——施工现场承担技术方面的工作。

    建筑工地的条件是非常艰苦的，不仅周遭都是土路，而且一遇刮风下雨，不是风沙弥漫，就是泥泞难行。职工宿舍是临时搭建的简易房，可是王跃毅然与工地的师傅们同吃同住。虽然这些都是王跃以前从未经历过的，而且尽管来之前，他已经做好了足够的心理准备，但是现在，他却怀疑自己是否能够坚持下来。就在这时，一件事情彻底改变了他的这些消极想法。

    有天深夜，天气骤变，电闪雷鸣，不一会儿便下起了倾盆大雨。大家经过一天辛苦的工作，也都非常劳累了，王跃和同一宿舍的工长郑师傅也早已进入了梦乡。突然，门外响起急促的敲门声，有人喊道：“郑师傅，郑师傅，工地边坡那有一部分滑坡了!”郑师傅翻身坐起，迅速披上外套，穿好鞋子，戴上安全帽，拿起雨伞和手电，打开屋门，便大步走了出去。

    不知过了多久，郑师傅才回到宿舍。第二天，王跃忍不住问郑师傅：“工地现场不是还有专门负责的人吗?您告诉他们怎么处理不就成了吗?您这么大岁数了，还要冒雨亲自出去一趟，何苦受这个罪?”郑师傅听了王跃的话，只是微微一笑说：“这是我的责任！”王跃听后，微微一怔，想起当初的埋怨，心底涌现出更多的愧疚。

    也许，有很多员工总会发出这样的感慨：“我真的不是不想做好，实在是有些问题太棘手，处理起来很困难。”他们忽略了一个问题，那就是：生存在这个世界上，我们每一个人都有责任。这些责任是每个人推脱不掉的，是与生俱来的。但是很多人不能清醒地认识到工作中责任的范围。

    承担责任是一项很宝贵的职业道德素养，只有当我们每个人认识到这一点后，我们才不会对自己的工作有所质疑，并且随意的推卸工作重任。

    4．紧要关头要敢于力挽狂澜

    你有肩负起公司重任的想法么？你能够与公司一同成长，风雨同舟吗？有一位名人曾经说过：“自己负起责任，就是一项成效显著的推销工具。”自我们进入公司入职岗位的那一刻起，我们就应该明白一个道理，只有当公司成长了，我们才能跟随着一起成长，公司的责任就是我们所不能推卸的责任。

    每个人都希望在工作中得到领导的肯定，希望在同事中体现出自己的价值，让人刮目相看。可是，要想在别人面前树立一个好的形象，那么就要试着去承担责任，勇挑大梁。这样才能在你自身能力提高的同时，还能成为领导身旁最得力的助手。

    刘军大学毕业后就来到深圳发展，凭着自己优秀的学历和踏实本分的品格，工作不到一年就被公司老板提拔到了部门设计副总监。

    有一次，公司接待了一个老客户，这位老客户要求在半个月内完成一部广告策划而且兼拍摄。这下公司老板很为难，但是因为是老客户也不好得罪，而且对方也的确是诚心实意，给出的广告预算资金也很丰富，所以老板只好硬着头皮接了下来。

    老板召集了几个部门的总监，其中美工部的人似乎都不愿意接纳这个活，毕竟在这么短的时间内完成一个广告项目本身就很困难，而且上一个项目都还没有处理完毕，所以都不动声色。就在老板的脸色越来越差，眉头越皱越紧的时候，刘军突然站了出来，而且非常主动的提出自己部门来承担。

    于是，从接过任务的那天开始，刘军就把本部门的人员全部召集起来，并且提出了加班的要求。另外为了安抚下属，加班期间几乎都是刘军来订餐买饭，就这样在忙忙碌碌的两周内，刘军整个部门终于及时完成了任务。老板看到刘军递交的策划案后，非常高兴，而且给刘军整个部门的加班时间都提升了加班工资，刘军也逐渐成为了老板身边的左膀右臂。很快刘军就被提拔到了设计总监的位置。

    在我们大多数人的体内都潜伏着巨大的才能，但这种潜能一直沉睡着，只要引爆激发它，就能做出惊人的业绩来！而诱发它产生的导火索，就是我们勇于承担的责任。当我们面对工作中出现的问题时，如果你能独挑大梁，并且把责任扛上肩，那么你就向成功迈向了第一步。

    任何成功者都不是天生的，成功的一个最根本的原因就是成功者尽可能多地开发了他自身无穷无尽的潜能，并且在责任心的驱使下，勇于独挑起别人所无法承担的责任。很多人把自己做不好工作归咎于没经验、不成熟。事实上，经验和阅历固然重要，但和责任心比起来，则根本算不上什么。

    一个不负责任的人，即使拥有非常丰富的经验，也未必能够把工作做好，因为他根本不可能全身心地投入到工作中去。而一个负责任的人，责任感能激发他无限的潜能，他会全力以赴，并且愿意承担所有应该面对的问题。

    在工作中，遇到问题时，主动站出来，一方面是主动要求领导给机会，另一方面也要自己创造机会。另外，有了机会也要好好把握，敢挑重担，才能让自己有不断提升能力，验证自己能力的机会。

    在一个企业中，老板最欣赏的也是这类人的存在。他们在工作中，不仅愿意主动应责，而且在还能帮助老板减轻工作中的负担。试想一下，这样的一个人才，老板怎么会不想要呢？为此，学着做个聪明的成功者吧，如果你能在危难之中帮助公司解决问题，那么你的职业生涯将会得到最大的开拓。

    学会去自己勇敢承担，独挑大梁，那么你的职场之路才会有一个新的转折。在博得老板的关注后，积极的抓住机会，努力向上，那么你就一定能获取成功。

    5．遇困难，多找办法，别找借口

    有句话说得好：“只为成功找方法，不为失败找借口。”的确，在如今竞争激烈的职场中，我们每个人都会遇到各式各样的困难和问题。有的人害怕便逃避退缩，有的人正视直面挫折，把它变成另一种成功的机会。

    其实，工作中的任何借口，都是对本质工作极为不负责的一种表现。因为你越是为自己推辞，你对待工作的态度就会越是消极，这种不好的习惯一旦养成，那么你便会失去积极性，最后导致工作态度越来越差。

    20世纪70年代，日本的索尼彩电尽管在国内销售居佳，但是在美国市场的销售相当惨淡。为了改变这种局面，索尼派出了一位又一位负责人前往美国芝加哥。但是，被派出去的负责人，一个又一个空手而回，并找出一大堆借口为自己的美国之行辩解。

    后来，索尼派出了新上任的国外部部长前往芝加哥谈判。当他来到芝加哥市后，令他吃惊不已的是，索尼彩电竟然在当地寄卖商店里蒙尘垢面，无人问津。经过调查后，他才明白，原来以前来的负责人不仅没有努力，还糟蹋着公司的形象，他们曾多次在当地的媒体上发布削价销售索尼彩电的广告，使得索尼在当地消费者心目进一步形成了“低贱”“次品”的糟糕印象，导致索尼销量受到严重打击。

    在这种时候，他完全可以回国了，并且可以带回新的借口：前任们把市场破坏了，不是我的责任！但是他却并没有这么做，他第一反应便是自己该如何去挽救局面，改变这种既成的印象。经过几天苦苦的思索，他被“带头牛”效应启发，他决定找一家实力雄厚的电器公司做突破口，彻底打开索尼电器的销售局面。

    经过一系列艰苦的登门拜访后，他和芝加哥最大的电器零售商马歇尔公司终于达成了合作协议，并且在当地报纸上重新刊登大面积的广告，重塑索尼形象。最后的结果真是皆大欢喜，经过一段时间之后，索尼和马歇尔从中获得了双赢。

    其实，工作的实质本就是解决问题。老板为什么请你来工作？就是为了解决公司的问题。当我们遇到困难时，不要一开始就想着如何去推卸责任，请先停止对工作中出现问题的抱怨，冷静下来仔细想想，究竟自己在哪些方面出错了，该如何做才能让事情得到更好的补救。因为只有那些主动积极解决问题的人，才是工作中的强者，才可能受到老板的青睐。

    不要埋怨没有机会，更不要埋怨得不到领导的重用。先扪心自问一下，你在公司遇到尚未解决的问题时，你是否把这些问题当做赢得老板信任的机会？你是否竭尽全力地去努力弥补这些问题呢？

    当你在为公司工作时，无论遇到怎样的困难，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，抱怨挫折，为自己寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。

    时刻谨记，回避或者逃避问题，是绝对改变不了工作中的现状的。只会让人感觉你对待工作不负责任。看看周围那些成功的人士，他们从来不会抱怨在工作中遇到的问题，相反，他们更加乐意接受这些问题，因为他们会充分利用这次机会来提升自己的能力。他们知道这些磨难只不过是自己职业生涯中一场小小的测试，是为了未来能够更好的走出一条大道而设下的小小陷阱。

    学会利用这些工作中的问题吧，他们不只是你工作中的挫折和磨难，更是一种激励你前进的机会。只要你能够适时地抓住它，那么你就离升职不远了。

    6．肩负应有的重担

    爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任就是出色地完成工作，就是对岗位的忘我坚守。让责任止于自己，让自己来肩负起应有的重担，那么你就必定会是一个成功的人。

    其实，在工作中，老板最为看好的便是一个人的责任心，因为只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，这类人也必定是公司的核心灵魂人物。

    南丁格尔曾经在巴拉克战役上担任战地主治医生的时候，当时她的主要任务就是要在这个痛苦嘈杂的环境中把事情弄得井井有条。因为很多伤员从印克曼战场上被运回来时，什么事情也没有准备好，一切都需要从头安排。

    作为战地主治医生，南丁格尔所要承担的任务比其他人重要而且危险的多，很多时候她通常都必须亲自冒着生命危险完成。在她所负责的第一周里，有时候她要连续站立二十多个小时来分派任务。但是即便如此，她总是亲切和蔼的对一个又一个的伤员说话，向更多的伤员点头微笑，丝毫不见她脸上出现过劳累和困倦情绪的出现。

    或许正是在对她所热爱的护理工作的强烈使命感和责任感的驱使下，在战役初期短短3个月的时间内，她使伤员的死亡率从42%迅速下降到2%，创造了当时的奇迹。不少的士兵更是亲切地叫她“南丁天使”，因为她那丝毫不乱的稳定心境和和蔼的态度都深深地印在了每个士兵的心里。

    很多时候，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。在美国总统杜鲁门办公桌的一个悬挂牌子上面写着这样一句话“Book of stop here”，翻译成中文是：“问题到此为止。”意思就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”由此可见，负责是一个人不可缺少的精神。

    所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做得很好。

    某公司部门经理杨某由于办事不力，受到公司总经理的指责，并扣发了他们部门所有职员的奖金。这样一来，大家很有怨气。认为杨经理办事失当，造成的责任却由大家来承担，所以一时间怨气冲天，杨经理处境非常困难。

    这时，秘书馨子站出来对大家说：“其实杨经理在受到批评的时候还为大家据理力争，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。”

    听到这些，大家对杨经理的气消了一半儿。馨子接着说，杨经理从总经理那里回来很难过，表示下月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法补回来。馨子又对大家讲，其实这次失误除杨经理的责任外，我们大家也有责任。请大家体谅杨经理的处境，齐心协力，把公司业务搞好。

    馨子的调解工作获得了很大的成功。按说这并不是秘书职权之内的事，但馨子的做法却使杨经理如释重负，心情豁然开朗。接着杨经理又推出了自己的方案，进一步激发了大家的热情，很快纠纷得到了圆满的解决。馨子在这个过程中的作用是不小的，杨经理当然另眼有加，善于为领导排忧解难，对于升迁竞争的确是有利的。

    有一个著名的企业家说：“职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起自己的责任来。”大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致我们工作上的失败。

    推卸责任是极不负责的态度。自己的事情出了问题，首先要从自己身上好好检讨一下，看自己做得是否足够好，是否做得没有一点儿失误，如果一味地找借口，把错误归结于别人或者客观因素上面，无疑会养成一种消极逃避的习惯，不敢对自己的行为负责，不敢对自己的人生负责。

    只有积极主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才是老板心目中最佳员工。如果你发现了问题，请你让责任停下来，从你这里解决掉它！让责任止于自己，这样我们才能看到更为美好的职场未来。

    7．主动承认错误，并提出解决方案

    如果工作中出了错误，你会“硬拗”吗？或许每个人都希望自己人生道路和事业道路能够一帆风顺，最好不要犯任何错误，但是毕竟这一观念不符合自然规律，而且这种错误的“执著”只会让自己错上加错罢了，并且没有人会去喜欢你的偏执。

    回头看看那些在职场上不能获得晋升的人，是因为他们没有能力么？其实很大一部分原因就在于他们习惯性的“顶撞”。因为存心逃避，所以他们总能够为自己的失误找出成千上万个理由来辩解，为此这种不知悔改的人必然得不到上司的青睐。

    奥尔特·巴顿是美国著名的投资大师，当他的事业如日中天的时候，却在一次看似十拿九稳的投资中，因为粗心而损失了一大笔资金。巴顿的家人和合伙人都埋怨他不该犯如此 “低级”的错误，但是巴顿很冷静，没有在错误出现的时候手忙脚乱，也没有推脱自己的责任，而是主动诚恳地向家人和合伙人道了歉，并且宣布“一定会从这次失误中汲取教训”。

    就在人们仍然为这次投资失误造成的损失而唏嘘不已的时候，巴顿已经深刻反省了自己的错误，找到了产生错误的主要原因，以及避免下次犯同样错误的方法。

    不久，巴顿又投入到了下一次的投资活动当中，这时候，他的家人和合作伙伴都非常担心他，害怕他重蹈覆辙。但是，巴顿很快用实际行动证明了大家的担心是多余的，因为这几乎是他投资以来最完美的一次成功。在接受记者采访时，他大声宣告：“上一次错误的经验，其实就是这一次成功的秘诀。”

    正所谓“智者千虑，必有一失”“人非圣贤，孰能无过”。错误和失败并不可怕，可怕的是我们失去了直面它们的勇气，最可怕的是缺少从错误和失败中获得教训和力量的智慧。主动承认自己犯下的错误确实需要足够的勇气，而反省错误则不仅需要勇气还需要智慧。

    卡耐基曾经说：“只有勇士和智者才能从错误和失败中获取前进的力量和智慧，然后他们变得更加勇往直前，更加聪明睿智。”当错误出现的时候，明智的老板也不会一味地追究责任，他更渴望的是听到解决的方案。所以，作为员工，不如及时承认错误，并给出补救的办法，这不仅给了自己一个成长的机会，也能让老板对你另眼相看。

    如果想做工作中的智者，那么就智慧地看待问题吧。你越是推脱责任，回避问题，那么就越是无法改善现状，情况一旦恶化，后果更是不堪设想。所以尽快找出补救的方法，挽回损失，降低错误带来的伤害，才是硬道理。

    几年前，孙奇大学毕业后分到一家化工厂工作。由于办事利索，他很快就从一名普通研究员晋升为研究所办公室主任。但是他却在关键时刻办了一件傻事。有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。上司追究责任，孙奇说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”

    第二天，所长把孙奇叫到他的办公室，冷冷地说：“孙奇，你真会说话，有了责任往上司身上推……”没过多久，孙奇被免去了办公室主任的头衔，调到其他办事处去了。

    犯错之后，想极力掩饰自己，推脱责任几乎是人的本能，每个人都会有这种心态。但是如果你只会一味地抱怨别人，把错误都归到别人身上，结果一定会引起领导和同事的不满。一旦被孤立，你就离被炒鱿鱼的日子也不远了。

    斯罗福拉哥说：“风可以把蜡烛吹灭，也可以把篝火吹旺。”以正确的态度反省自己的错误，则能够使我们从中汲取成长的力量。其实，工作中犯错误未必是一件坏事，错误可让我们看到自身的缺点，认识到自己的不足，这样我们才能不断成长，进而找到成功的方法。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com