1．工作是否属于等价交换

    对待工作的态度绝对影响着一个人的职场发展。如果我们把工作看做是为别人做事，那么在工作的时候，我们就会敷衍塞责；如果我们把工作看成是为自己做事，那么在工作的时候就会一丝不苟。

    很多人都认为，我付出劳动，老板付给我一份薪水，等价交换而已。其实，如果我们老是把工作当做等价交换，那么时间一长，就会专注于自己的付出，那么渐渐我们就会因此而忽略了工作的本质意义，这种为了工作而工作的行为，最后的结果可想而知。

    工作是满足我们基本生活需要的一个手段，它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径，同时更是提升我们能力的一个平台。但是很多人，总是错误地把工作中付出的劳动与自己得到的薪水画等号，一旦发现自己的付出没有得到相应的报酬，就开始抱怨、牢骚不断。

    其实，当我们在有这些怨言产生的时候，为什么不好好的想一想呢，到底是老板太“抠门”，还是自己做得不够多，能力不够强？我们来公司工作难道就仅仅是为了眼前的一点蝇头小利吗？难道你的未来就只能止步于此吗？

    吕华大学毕业后，在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被老板重用，薪水也是原地踏步。于是，他牢骚满腹地对朋友诉苦：“我的工资是我们公司最低的，老板也看不上我，再这样下去，我就跟他大吵一架，炒了他鱿鱼，我干吗非要在这一棵树上吊死？！”

    “是啊，树挪死人挪活嘛，不过你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。

    “没有！”吕华忽然觉得心里有点儿惭愧，上班这么久了，他只是规规矩矩的完成老板交代的任务，他认为只要对得起自己的那点儿薪水就行了，至于其他，他很少关心。

    之后，朋友建议他不如先冷静下来，认认真真工作，把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样再跳槽也有了资本。

    吕华听从了朋友的建议，一改往日工作的习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。

    一年之后，朋友再次见到他问：“你现在估计把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌了不干了。”吕华不好意思地说：“我不准备跳槽了。”朋友问：“怎么了？”“近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了！”

    很多时候，大多数人之所以认为工作就是付出劳动得到一份报酬，其实就是只看到了工作最浅层的意义。他们这种不满于薪水低而敷衍工作的行为，长此以往下去，更多的是在浪费自己的生命，断送自己的大好前程，埋没了才能，同时也湮灭了自己的创造力。

    老板与我们的利益是息息相关的，我们的工作是在为他们赢取更多的利润不假，但是我们应该本着为自己未来做铺垫的态度工作。只有这样，我们才能在未来开创出属于自己的一片天空。另外，在老板获得巨大收益的同时，我们的身价也是在同步涨高的。

    我们工作绝对不能只是单纯地为了薪水，工作不是等价交换，面对微薄的薪水，我们应当懂得，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但同时也给了我们发挥才能的舞台。只要我们认真努力的付出，那么我们在未来的职场生活中就会得到更多。

    2．可以收入低，但一定要收获大

    有的人的工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。

    在职场中，老板与员工之间的关系其实很简单。老板需要员工的能力为自己创造利润，员工需要老板的帮助实现自身的价值。在公司工作，千万不要嫌弃自己收入低，因为我们在职场中真正所要获得的，不仅仅是那些薪水，而是以后不论我们在哪里都有无往不胜的能力。

    这一天公司在开会，长长的会议已经占用了休息的时间，这让很多员工不满。会议结束了，大家都松了一口气，纷纷起身准备离开。这时老板突然说：“我想建立一个局域网，谁来弄啊？”大家你看我，我看你，谁都不说话。有人小声地问了一句：“有加班费吗？”老板的脸立刻黑了下来。大家都不愿意做这项不属于自己的工作，生怕老板指向自己。于是大家把目光都投向了一向老实巴交，不爱说话的张剑身上。老板无奈地说：“那就张剑做吧！”老板这么一说，其他人立刻幸灾乐祸地跑了出去。

    会议室里只剩下他一个人，他完全可以推掉这项工作，但是他没有，虽然他并不知道局域网是什么东西，更不知道该怎么建。他跑到了图书馆，借阅了大量关于局域网的书，通过研究，他终于弄明白了局域网的建立方法。

    半个月后，局域网终于通了。但是张剑依然领着原来的薪水。但是同事们纷纷向他请教关于电脑方面的知识。为了应付这些，他更加用心地学习。一年之后，老板任命张剑当了部门主管。

    事实上，自从上次张剑建好局域网之后，老板就一直在关注这个不太爱说话的员工。张剑的所作所为他都看在眼里。通过一年的考察，老板终于下定决心让他担任主管。

    卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”

    主动找事情做的人成功的概率要远远大于被动等待的，而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点儿事情里。在职场中，很多人总是喜欢拿报酬来和自己所做的事情进行对比。不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事了。

    其实，通常情况下，有成功潜质的人，总是会比别人多做一些事情。因为他们知道仅仅完成老板交代的任务只能让老板赞赏，但是却不能给老板留下深刻的印象。完成本职工作是每个员工的责任，并不是什么功劳。只有多做一点事情，才会让自己在众多员工中脱颖而出，吸引老板的注意力，为自己赢得更多成功的机会。

    成功不是金钱的代名词，工作也绝非和薪水就能画上等号。如果想在职场中胜出，那么就超出老板的期望值，并且努力为自己的未来而奋斗。很多时候，老板是不会要求我们提前完成任务的，但是我们自己要明白，能够在职场中胜出的人，都是能够为公司赢得最大利润的人。尽管老板并没有付给我们多少薪水，但是我们也要明白，实质上老板把我们所做的都看在了眼里，只是等待最后的结局揭晓而已。

    因此，我们千万不要老是把自己的付出和薪水对等，那样你会失去的更多。在职场工作的我们一定要看到我们所收获的东西，而非那些如过眼云烟般容易消失的金钱和利益。这样不管在哪里，凭着你收获的东西，你都能积极向前，勇往不胜。

    3．主动打倒被动，薪水低是暂时的

    有一位公司的总裁说：“有人曾经问我，什么样的员工是称职的，我说，如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作，想着如何把工作做得更好，那么这个员工就是主动的，就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”

    对于每一位职场人士来说，工作需要的就是我们的主动和热情，只有当我们努力并且勤奋的工作时，我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高，但是只要你能够坚持并且努力的工作，那么你的工资自然就会随着你的身价而倍增。

    有三个人到一家建筑公司应聘，经过复试，他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在此之前的谈判中，公司给三人的底薪都非常低，但是人力资源部经理却告诉他们，公司的薪水会随着自身的能力的成长而增长，每个人刚开始起薪都很低，但只要努力工作就会上涨很快。

    工作的第一天，经理并没有交给他们实质性的任务，而是将他们带到了一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。

    甲说：“我们不是被录取了么，干吗让我们干这种工作？反正也没什么重要的事情，况且经理已经走了，我们先歇会吧，等经理快来了，我们再做做样子。”说完，甲就在一旁歇息去了，而乙看了甲一眼，也跟甲一起走了。只有丙留了下来，专注努力地干着活，而且他不仅将砖瓦码放整齐了，还将不同的砖瓦分了类。

    这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。你不仅按照我的要求完成了任务，而且还主动将砖瓦分了类，而这种态度正是我们公司所需要的。”

    很多人对自己的工作总是不满意，不是抱怨薪水太低，就是抱怨自己的工作岗位没有发展前途，而且还时常觉得现有的工作不值得自己留恋。特别是刚工作不久的员工，因为试用期工资不高，再加上在单位接触的总是一些平平常常的工作，于是便怨气横生，觉得自己大好的人才就此埋没了。

    其实，不管你现在所从事的是怎样的一种工作，也无论你现在是拿着高薪的高级白领还是仍旧在底层奋斗中的小职员，终其一点我们需要共同考虑到的因素，那就是立即行动，并且主动工作。因为只有当你化被动为主动，把满腔热血全部利用到工作上，这样你才能真正体会到工作的乐趣。

    另外，要想充分调动你的积极性，你就应该需要做到以下几点：

    1．“自发”精神首占其位。

    不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情，比如对待工作中的事情，不要在别人的催促情况下完成，而是自愿采取行动等。最主要的是，对待任何工作上的问题，都不要一拖再拖。随时思考如何改善你的工作，尽量找机会为公司做出更大的贡献。

    2．“主动”是最好的导师。

    不用上司一连串的提示或你不断的请求，要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。

    没有任何一家公司的规章制度是完整详细的，也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日，也就更别提你的薪水会有增长了。

    工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾，那就是得过且过，而且毫无张力。如果想晋升，如果想加薪，那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧，那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。

    4．少做事就能少犯错，其实犯了大错

    NBA的训练赛中曾经有过这么一句话：“You always miss 100% of the shots you don't take”，意思是如果你不出手投篮的话，那么你的命中率永远都将只是0%。所以不论结果如何，你都得投篮，哪怕投失。

    的确，如果你一直因为畏惧拿不到高分就不出手的话，那么你将永远都无法得知最后的结果。在职场中也是如此，千万不要幼稚的以为少做事或者不做事，你就能够少犯错。犯错是任何人都无法避免的，如果你一直因为害怕而不断逃避，那么你就真的犯了大错。

    苏芮是一个刚毕业的大学生，他为人小心有余，大胆不足；做事谨慎过头，敢字欠缺。他不仅信奉“言多必失”的信条，而且相信“做多错多”的格言，既不敢大胆地说出个人的意见，也不主动承担工作的责任，更不敢去冒一冒风险，遇到事情时总是退让，不求有功，但求无过。稳重是很稳重，但平平庸庸倒是真，所以苏芮参加工作十多年，一点建树也没有。

    一天，苏芮遇到了大学时的同窗好友，虽然这位学友在校时成绩大不如他，但今天却已是一家赫赫有名的大企业总经理。在交谈中，苏芮向好友吐露了心中的苦恼。这位总经理向他介绍了自己十多年来成功与失败的酸甜苦辣、开拓与进取的经验教训，临别时还送他一句话：“请你记住：做事不要怕失败，做人不要怕犯错。”

    苏芮把好友的话铭刻于心，为人做事慢慢大胆起来，不出几年工夫，在事业上便有了一些起色。在他们再次会面时，苏芮竟说出了一句让好友吃惊的话：“总结我的人生经历，我觉得怕犯错本身就是一种错误。”

    法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者进行面试时，只问了同一个问题：你在以往的工作中犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一贯正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是——“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取教训、立即改正。”

    看来，的确错误容易导致失败，但只有敢于犯错，不怕失败，才会有成功的可能。直面错误，要有改正的勇气，要懂得超越；改正错误，超越自我，才能更上一层楼。成功的背后，都不是一马平川。

    不要天真地以为在工作中能够少做点儿事情，就可以避免更多的错误发生。也许正是天长日久的错误的积累，而你自己却无法改正导致潜在的错误因素越堆积越多，到了真正爆发的那一天，可能你真的就只能欲哭无泪了。

    如果一个员工总是抱着“不求有功，但求无过”的态度过日子，而且非常被动地等领导指派任务， 那他定然就会成为裁员首选。因为他辜负了公司一个如此开放的平台。犯错误是每个人所无法避免的事情。毕竟人的知识结构、阅历是有限的，而工作环境和事情是复杂的、变化的，所以关键的是我们面对错误的心态是否正确和对待错误的处理办法是否有效。

    中国自古就有训导“人非圣贤，孰能无过”。即便你做的事情再少，如果你无法改正你做事的方法和增强你应对事情的能力，那么你还是会犯错。错误是不能和事情等同起来的，而在于我们自身对待它们的态度如何。

    不妨试着改善一下你对待事情的态度和方法吧，只有这样你才能够更好地进行工作。在工作中，只要你能够勤勤恳恳，犯了错及时更正，那又有什么大不了的呢？这样还能避免你下次摔在同样的坑中，犯更多的错误呢！

    5．记住，工作是为自己盖房子

    “每日起早贪黑的努力工作有什么用，挣的钱还不是装进了别人的口袋，我们就只能收取点儿零头。”相信大多数职场倦怠人士都有过这种不良的心理状态。难道我们工作就真的只是在为别人打工么？莫非我们一点儿“好处”都没有？

    书刊上曾经登过这样一则笑话：“法国人盖房子通常是给上帝和神仙住的，除了建筑时候的工作态度认真和神圣之外，他们根本就没有考虑让上帝和神仙啥时候住进去，因为他们从来就没有时间表，就当自己的房子一样，踏踏实实，永远是质量第一。”其实，我们工作也是在给自己盖“房子”，慢慢才能显现的出真正的意义。

    施瓦伯出生在美国乡村，只接受过很短的教育就做了马夫。18岁那年，他来到一个建筑工地打工，那个时候，施瓦伯已经给自己定下了一个非常目标，那就是成为最优秀的人。当别人抱怨工作辛苦，酬劳太低的时候，他默默地积累着工作经验，自学着建筑知识。

    在某个夏夜，施瓦伯像往常一样，躲在角落里看书，恰好被检查工作的经理遇到。他看了看施瓦伯手中的书，又翻了翻旁边的笔记本，什么也没说。有一些同事也是非常不理解施瓦伯的想法，经常讽刺和挖苦他。对此，施瓦伯做出的回答是：“我不光在为老板打工，更不是纯粹为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工！我们必须不断提升，使自己劳动所产生的价值，远远超过得到的薪水，只有这样才可能被重用！”

    没多久，施瓦伯就被提升为技师，接着又成为了总工程师。25岁那年，他出任了建筑公司的总经理；39岁那年，他出任了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。

    可能在很多人的眼里，总是觉得自己是在为他人打工，时间一长，就选择三天打鱼两天晒网，总觉得反正努力与不努力都是一样，那么又何苦这样为难自己，只要把工作做得过去就行了。殊不知，“工作”的实质其实是在提升自己的能力，并不是专门只为做给老板看而已。你所做出的工作成绩证明了你的能力所在。或许，在短时间内，工作及格与工作优秀的差别并不是很大，但是时间久了，距离就会逐渐显现出来。

    那些喜欢在工作中敷衍老板的人，终究会在裁员的时候被裁决掉。那些处处用高标准来要求自己的人，其能力在工作中不仅得到了很大的提升，而且自身价值一直处于一个上升的曲线，再加上凡事尽心尽力的态度，会越来越受老板的关注和青睐。

    有三个建房子的工人，他们因为能工巧匠，所以被当地一个富人同时录用盖房子。 第一个工人干着干着就嫌劳累不耐烦了，“反正又不是我自己住的，费那么大的劲干吗”，于是他加快速度，草草完工，房子看起来摇摇欲倒。第二个工人干了一会儿也感到枯燥了，但是他想“既然收了别人的工钱，就有责任把房子盖好”。第三个工人干着干着变得快乐起来，“盖房子真是一件美妙的事情，如果在房前种一些花草，房后再养一个园圃，一家人乐融融地住进来，啊，一切太美好了”他给自己盖的房子上加了不少自己的创意，看起来美观大方。

    结果，到了富人来验收房子的那天，第一个人因为质量不过关，被富人辞退了，而且一分钱都没捞到。第二个人的房子和富人当初说明的一样，富人给予他应得的报酬。当富人转身去看第三个人的房子时，发现他的房子设计不仅优美，而且相当牢固，富人给予了第三个人三倍的薪金，而且还让他留了下来给自己打理园圃。

    其实，工作就像是盖房子，所不同的是，有的人认为是在为别人盖，有的人则认为是在给自己盖。给别人盖，当然差不多能通过验收就万事大吉了，而给自己盖则一定会全力以赴，力求尽善尽美，不同的态度，得到的结果自然是不同的。

    也许我们已经在职场摸爬滚打了几年仍然不显山不露水，但是要想在最短的时间内出人头地，那么就从现在起，竭尽所能把老板的天下当成自己的天下来打，当公司赢得了更多利润的时候，我们的身价也会水涨船高，得到一直向往的高薪高职。

    6．工作不要一味等着来安排

    在工作中，我们时常会看到一些“等闲”之辈。这类员工通常就像是企业中的“机器人”，非要按一下按钮才动一下，而且还是按照原先设计的程序进行操作。如果上面一时没有了催促，他们立马就变得毫无动力。

    在职场中这类像机器按钮一样没有主动性和责任心的员工实在太多了。他们只做上司明确要求他们做的事，就像电脑键盘一样去执行，具有很强的“服从性”。如果老是想着等待上司来安排工作，缺乏上进的精神，那么就绝对不可能把工作做好。

    周立杰最初在这家外企公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员。但是如今他却已经成为了公司总裁身边最得力的助手，担任着一家分公司的总经理。之所以他会取得今日的这番成就，就是因为他总是设法使自己多做一点儿工作。

    记得刚来公司工作时，周立杰发现每天大家下班后，老总依旧会留在公司工作到很晚，于是他也决定留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他却只是单纯的想着，在总裁最需要帮助的时候能够给他提供及时帮助。老总在工作时经常会需查找文件和打印材料，而这些工作虽然简单却很繁琐。于是，周立杰又主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。

    周立杰并没有多获得一分钱的报酬，但是他的这项举动却为他获得了日后让大家都为之羡慕的机会。因为跟老板待在一起的时间比较长，所以在平常的工作中，老板也逐渐认识到了他的能力，而且老板很欣赏他的这种工作态度，不仅为他晋升了职位，而且还为他自身的进一步发展创造了非常好的条件。

    比尔·盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时也扩大了自己发展的空间。

    我们要明白，成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人。一名优秀的员工，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。

    在今天这个竞争激烈、变幻莫测的市场环境中，如果公司的员工像个没有生命的按钮一样，只做老板吩咐的事，只完成上司交代好的工作，这样的公司是无法生存下去的。公司一旦遭遇了瓶颈，那么对于下面的每一位员工来说都不会是什么好事。

    夏斌是一家公司的普通员工，一次开会时，老板提到了他朋友的企业中已经实行了计算机管理，十分羡慕。夏斌听后，在一周内突击学习了计算机管理方面的知识，并与提供计算机管理软件的公司联系。

    一切准备就绪后，夏斌向老板提交了一份在企业内全面启用计算机管理的计划书，并有详细的预算和实施计划。老板看完计划以后非常欣赏，就决定由夏斌组织实施这个计划。公司导入计算机管理之后，公司工作效率有了很大的提升，夏斌也成了公司正常营运不可或缺的重要人员。

    实际上，几乎所有老板喜爱的员工通常都是：不等老板吩咐就主动想事，主动完成任务的人。他们不只做老板安排的事，他们有时做得比老板想象的还要好，这类人才就是老板最需要的。

    然而看看职场上的一些人，他们似乎早已习惯了等待。不仅如此，他们还经常误事，因为面对“领导没有布置”的未知环节，他们总要等待上司发出新的指示。一旦出现问题，他们要么停步不前，要么绕开问题做无用功——总之，对问题视而不见。像这类只知机械完成工作的“应声虫”，或者说“绝对服从者”或许平常并不会犯什么大错误，但是升职加薪的好事通常都不会发生在他们身上。

    不要怕多做了工作，特别是与你本职不相关的工作吃了亏，你做的每一件事，都是对自己技能、见识的提升。学会主动思考，主动努力地工作，那么你的发展绝对会比你想得更快。

    7．想要得到必先舍得付出

    《武林外传》中有句话说：“想快乐，就得先吃饱。想赚钱，就得快往前跑。”的确，要想得到什么，你就得先付出点儿什么。停留在原地不动就想得到想要的东西，那绝对是不可能的。起码，在职场中，这就是天方夜谭。

    生活和工作中无数的例子告诉我们，不付出是绝对得不到回报的。所谓天下没有白吃的午餐，要想得到就必须先要舍得付出。你付出的越是慷慨，那么你得到的回报就会越为丰富。相反，你就会是竹篮打水一场空。

    由于家庭生活困难，林鹏初中毕业就从农村来到了城里一家搬运公司打工。憨厚的他老是被别人欺负：凡是没人愿意干的活，一定都找他去做。他觉得既然别人都搬不动，自己力气大一点，就应该多做一点。这样，他每天都比别人多干好多活。林鹏的任劳任怨和诚实憨厚都被老板看在眼里，记在心里。

    半年之后，他被老板从搬运工先后升为计数、填单。但是他的工资并没有提高多少，只有300多元钱，是上一任工资的一半。有些老工人劝林鹏向老板提出加工资。但是他觉得很满足，而且他是老板从这么多人中间破格提升的，比起那些比他先来的同事来说，他应该感谢老板。因此，林鹏工作起来比以前更加努力了，做的总是比老板要求的多一点点。半年后，他被老板提升为出纳，工资也从300多元直升至1100多元。

    很多人总是喜欢去羡慕那些已经取得成功的人们，认为他们的运气特别好，总是能够得到老板的提升和信赖。但是如果让你看到他所付出的心血和努力，你可能就不会这么说了。白吃午餐的习惯绝对不会使一个人步向坦途，只能使他失去赢的机会。而勤奋工作却是唯一可靠的出路，因为工作是我们享受成功所付的代价，财富与幸福要靠努力工作才能得到。

    可我们一定要明白有舍才有得的道理。只有当我们舍得付出了，我们才能得到更多。生活中往往那些不为付出而计较的人，通常在最后换来的是别人的尊重和爱戴。同样的，在职场中，那些辛苦努力，兢兢业业的人们，通常在最后换来的也是老板的信赖和同事间相互的肯定，并且他们还会迎来自身职业能力的成长。

    不要总是幻想着自己能够获得多少，而不去努力付出。付出和收获始终是成正比的，两者之间，哪一头都不会有所轻移。当然，获得的首要前提是付出，只有当你真正的在职场中有所作为的时候，即便那个时候你自己没有多少的要求，你的老板也会注意到你，并且给予你更多的佳赏，这就是多劳多得的结果。

    公司的成长和个人的付出是离不开的，要想收获的多，那么就得尽心尽力地为公司付出的多。个人有个人的岗位职责，当你真正懂得了辛勤的付出时，你才能将达到事业的顶峰，而这个时候，你还嫌没有人会给予你真正的价值肯定么？

    8．把上司的批评当做进步的“梯子”

    初入社会工作的人在工作中出现了过失而被上级指导批评时，要么不是一副无所谓的态度，要么就是恨恨有声。所谓“忠言顺耳利于病，忠言顺耳利于行”，但多数人总是很难以以积极的态度对待上司的批评。

    其实，上司批评你，正是因为他看到了你工作中的失误，指出了你在工作中的出现的问题。如若你老是纠结并且针对上司批评的话语，那么你就不可能得到很好的发展，因为你将带着你的错误一路错下去。

    吕蒙今年28岁，是某外企公司的一名小职员。因为刚进公司不到两个月，所以不大熟悉公司的情况，因而在工作中连续出现了好几个小差错，本来这些差错是可以一笔带过的，可是部门主管却管理的很严格，每一次都对他进行了严厉的批评。

    有一次，上司吩咐他去影印一份合同，因为一会儿签约就要用到，可是吕蒙去了半天才回来，而这个时候客户已经是等得不耐烦了。客户走后，上司当着办公室所有人的面责怪吕蒙，吕蒙满腹委屈地道明，因为他不会使用影印机，而且操作程序并没有人告知他，所以刚刚才弄的慢了点儿。

    上司听后更加严厉地责怪了他，吕蒙觉得自己的脸面这下可是丢到了姥姥家了，为此他愤愤不平，而且在以后的工作中更是不大上心了，而且总还想找点什么缘由伺机报复上司，故意把工作弄得很糟糕。结果这下倒好，没过多久，吕蒙就被上司给辞了。

    作为下属，被上司批评是再正常不过的事了。也许刚开始常常会产生抵触和抱怨情绪，但是，等你回过头，或受到批评时，心里都会不痛快。但是在一般的工作中，下属被来想想自己的工作，保持一颗理性和冷静的心去看待问题，那么你就会发现上司的指点对于自己的帮助的确是大大的。

    卡耐基通过多年的观察、研究发现，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起极大的反感，促使他竭尽全力为自己辩解。可以说，闻过则喜少。喜欢表扬，讨厌批评，是人性一种普遍存在的心理现象。但是我们一定要学会把上司的斥责当做是自己进步的阶梯，只有这样你才能在日后的工作中越走越平稳。

    那么作为一个明智的下属，我们究竟应当怎样对待上级领导的批评呢？

    1．要进行换位思考。

    在一个单位组织中，上司对下属负有管理指导的职责，当下级工作中出现差错和不协调时，进行批评指正是他的责任，这是理所当然的。有时方法有些欠妥，但只要是为了工作，出发点是为你好，我们应该给予体谅。假如感觉难以接纳，这时换个位置，将心比心地从上司的角度考虑一下：假如我是上司，会怎么对待犯了这种过失的员工？实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

    2．要承担自己的责任。

    有了过失，给工作构成了损失，不从自身找缘由，强调主观，极力推诿，是最为笨拙的做法。我们应该学会从自身找原因，是自己的责任就应该勇于承担。一开始就为自己辩白、解脱，会给人造成逃避责任的印象。明智的做法是接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，经过调查真相清楚后，你该承担什么责任自然会有定论。

    3．要吸取经验教训。

    失败是成功之母，如果因为一两次的失败和错误让自己消沉下去，那么永远也别想成为有作为、有能力的人。错误并不可怕，关键在于你能从中吸取教训，找到自己的问题和不足，想办法予以改正完善，这样你就会逐步走向成熟，走向成功。从过失、失利中吸取经验，及时改正，这样才会很快获得他人的原谅和尊崇。

    一名聪明的员工，不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱，挨骂时只要理性对待，巧妙处理，反而能在某些方面促进自己的进步。

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