1．别梦想在办公室里收获友情

    有人曾经说过这样一句话：“在办公室里最为奢侈的‘艺术品’便是友情。”也就是说，要想在办公室里收获友情，是一件异想天开的事情。人与人之间友情的基础便是不涉及利益，但是在职场中，工作的首要目的便是争取个人利益。

    试想一下，在职场中，你与别人所争的是同一份薪水、同一份奖金甚至是同一个晋升的机会。一旦你们为此而有了利益冲突，那么你还能指望什么友情呢？充其量你们之间只是单纯的“战略伙伴关系”罢了。所以，不要天真地认为在职场中你就能收获友情。

    庞燕和张莉在同一部门上班，想当初，两人因为是同进公司，而且年龄相仿，又有过相似的挨批经历，所以私下里也成了无话不谈的好朋友。两人相互扶持，工作了近两年后，终于在一次策划案中为公司做出了一点儿成就，受到了上司的好评。

    在工作上，因为庞燕性格内向，所以对表扬这些事情平时也没多大关注，她认为只要努力工作安身立命就好。可是张莉却不同，她认为自己能力还有待开发，而且需要的是在公司能够长期的“红”下去。张莉凭借着热情和实际工作能力的付出，很快便得到了老板的重视。张莉“走红”的非常快，而且势头渐渐明显超过了庞燕。庞燕虽然嘴巴上没有说什么，可是私下里内心却开始嫉妒起来。

    国庆期间，有一个客户需要做促销，老板让部门每个人都拿出一个策划出来。结果张莉的策划被选中了，庞燕心里很是不服气，但是也没说什么。从这以后，庞燕开始有意无意地疏远张莉。而且庞燕也开始为了自己的利益而奋斗起来，两人明里暗里都开始较劲，而且时不时地还出阴招，私下里两人也开始跟周围的同事说彼此的坏话，最后两人的友谊终于走到了支离破碎的边缘。

    办公室里的同事之间，无论是平级同事还是上下级同事之间都只是存在着竞争或命令和服从的关系的。如果单说友情，是不可能在这样一种环境下成长的。即便你好不容易培育成功了“友情”的幼苗，但是随着以后成长道路上各种名利之争的风雨的洗刷，你难保它不会越加发展的畸形么？或许这话虽然听起来会让很多职场中人心里不爽，但实际上却是最真的道理。

    每天，当你与同事到达写字楼旋转门的那一刹那，竞争就开始了。转门的巧妙之处在于，谁捷足先登、领先一步。先进去的也许恰好赶上了正要关闭的电梯，而你因为礼让三分，可能在焦急等待的三分钟里错过了老板的查询甚至一个重要客户的电话。这些微妙的内里竞争，你还会认为你们会发展为交心交底的好朋友么？

    实际上，职场本来就是一个融汇各种利益相交的大场合。而我们认为的最为朴实的友情根本就不可能在此种环境中成长。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”在这个复杂的环境中，你无法确定今天看起来笑容满面，和蔼可亲的同事，明天是否就已经翻脸不认人，毕竟职场上，不择手段为了获取自身利益的人可谓多不可数。

    陆阳是一家外企负责后台支持的经理。彭晨是陆阳小两届的校友兼老乡，当初还是陆阳一手把他给招进公司的。陆阳把这位学弟一直当自己亲兄弟一样带在身边，每次只要有好的表现机会、升职和加薪，陆阳都首先想到彭晨；而如果一旦发生什么问题，陆阳都会替彭晨顶着。彭晨也因此非常感激陆阳，也非常努力工作回报陆阳。两人合作非常愉快，感情也非常融洽，工作中不单单是同事而且还是非常好的朋友。

    两年后，公司业务有了很大的发展，需要成立另外一个发展项目的部门。陆阳认为老板肯定会将部门交由他管理，所以他推荐彭晨担任这个新的小部门的主管。但实际上整个变化却出乎了陆阳的预料。让陆阳惊讶的是，老板居然接受了彭晨的建议，而且将陆阳目前主管的职能分了一部分给彭晨。陆阳意外之余非常的沮丧但又无可奈何。

    一次，两人接到了一个新项目，陆阳想当然的给了彭晨一些指导意见，希望彭晨可以按照他的想法去实施。但对于这个项目，其实彭晨已经规划很久，因此，他也并没有理会陆阳的意见。结果两人因此事翻脸，分歧越来越大，甚至最后在办公室发生了肢体冲突。

    陆阳用“哥们义气”来管理自己的团队，从而和彭晨建立了“兄弟”般的友谊。可是当利益出现分歧，两人的友谊就走到了尽头。这便是“办公室友谊”最通常的“死法”。相信很多职场人都遇到过这样的情况，但事实确实就是这样。

    如今的职场竞争激烈，同级之间的竞争不必多说，毕竟大家干着同样的活儿，拿差不多的薪水，有谁不想早点升职加薪的呢？在职场中，明争暗斗的情况自然是少不了的，所以说这种“敌人”关系的形成是迟早的事，何以和友情挂上钩呢？

    《武林外传》里，郭芙蓉曾经说过：“人在江湖漂，哪能不挨刀”，看似笑谈一句，可是却已经深刻的揭示出了其环境的险恶。职场本就如江湖，看不见血，并不代表伤不重，要明白，最严重的伤便是伤及筋骨，这些“内伤”往往比外伤要来的重的多。

    所以，千万不要被办公室表面的一团和气所迷惑，因为在这种和气的背后，其实还隐藏着许多汹涌的暗潮，就如同暴风雨前的宁静一样，说不定什么时候两人就可能撕破脸，瞬间让“友人”成为恨之入骨的“敌人”。

    2．喜在脸，厌在心

    在职场人际交往中，我们不可避免地会碰到一些性格怪异，孤僻的人。对于这些人，我们与其也许性格怎么也都合不来，并且很难与之进行沟通。但是因为工作的需要，我们又不得不与之打交道。这种让人尴尬的境地，让不少人都很为难。

    其实，谁都不愿意吃夹生饭。但在职场社交的有些场合，我们要明白，这些人都是要与自己在一起长时间相处的同事，即便是你对于他们的处世态度和方法有很大的反对意见，你也要学会喜怒不言于色。只有这样，你才能真正在职场人际中混迹得如鱼得水。

    姜涛大学毕业后在一家外贸公司上班。可是没过多久，他就发现同一办公室的同事相处起来特别不容易，因为自己是新人，所以姜涛本着勤学好问的态度去请教这些公司的“前辈”，可是他们都表现得爱答不理的样子。甚至有时候，即便是姜涛笑脸相迎，别人依旧是一副冷冰冰的态度。为此，姜涛私下没少抱怨过。

    有一次，公司领导下发了一个合同给姜涛，让姜涛帮着赶制完成。可是关于合同的要求老板也没多说，没有经验的姜涛拿着合同来到办公室王姐的桌前，想让王姐告知一下公司的合同情况，可是王姐却有些不耐烦地说：“我现在忙着其他的事情，你等等。”姜涛只好无奈地回到办公桌。

    过了一会儿，姜涛又来到王姐这里，王姐非常不情愿的给姜涛讲解了一下公司合同的制定要求和规范，末了还加上一句：“你怎么连这么简单的东西都不会啊。”姜涛一听，心里刚刚本就有些烦，这下心里更堵得慌，立马就回了句：“我这不是在问您么。”王姐此时本来就不耐烦，一听姜涛这话，就更烦了，于是说：“你不耐烦干吗请教我，耽误我时间。”姜涛也火了，这些日子所憋着的所有烦闷都爆发出来，和王姐为了这点二小事大吵了起来。这下整个办公室都“热闹”了起来。

    真正的智者是绝对不会让自己的心情像晴雨表一样整日挂在脸上的。很多时候，他们都明白自己还需要和这些人往来交换利益，不会“因小失大”。如果一旦把关系弄到无法回头的境地，最后对谁也没有好处，只会让彼此之间失去更多的利益谋取。

    美国耶鲁大学管理学院研究发现，四分之一的上班族经常生气。耶鲁大学组织行为教授巴萨德也强调，“经常生气就像不断的小感冒，严重影响工作表现。”为此，在职场中我们要尝试和这些与自己不搭调的人交往，同时还要学会收敛自己的脾气。

    很多时候，我们之所以在职场上无法有所进展，关键原因并不是说我们能力差，而是很多时候我们都栽倒在人际关系上。因为不懂得隐忍，因为不懂得收敛内心，所以才会处处得罪人，让职场之路走的愈加艰辛。

    这个世界上本来就没有事事顺利的事情，每个人至多至少都会有对人不对事的厌烦情绪出现。但是如若是在职场上，我们就一定要注意，因为你完全没有必要对其恼怒而怀有敌意，因为在职场上随处树敌显然是蠢人的做法，我们何必为了丁点小事儿让自己多一个敌人呢？

    有时在一个公司里，碰到一个自己十分讨厌但又不得不与其打交道的人，这真是件不幸的事。这时候可以采取敬而不近的策略，表面上对其十分尊敬，但没有必要对其大献殷勤，随便敷衍过去就行了。不过，还是要忍耐，等待有利时机，扮演好“喜在脸，厌在心”的角色，不能被其觉察出来。这时你可能会说：“这样生活多累啊！”确实，活着不易，要活得好更是难上加难，如果只是任由自己性子去干而不“委屈一下”自己的话，是难以处理好人际关系的。

    聪明的人都懂得如何将自己的情绪深埋于心，职场需要的就是这种沉稳冷静的处世方式，需要的是“喜怒不言于色”的做事方法，因为只有这样你才能真正做到“八面玲珑”，这也是行走职场最重要的智慧锦囊。

    3．把握距离，同事不做朋友也不做敌人

    看看你的身边，那些每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，而是单位里的同事。很多人总是把同事之间的关系看得太过简单。然而，在职场这个充满物质利益沉浮的场合中，过于亲密友好和过于生疏独立特性都是不正确的。因为职场关系就像是一杯水，太凉了寒心，太热了又烫口。所以，只有保持最佳的距离，才能让它像一杯温水一样，舒适温心。

    在职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会与同事交往的适当距离。其实每个人都明白职场深不可测，每个人都会有着其深藏不露的一面，大家都是为了共同的利益才聚集在一起的，最终的目的也都是一个，那就是实现个人价值。

    生活中的友情和敌意，在职场中其实是另外一番意味。因为每个人都是戴着面具而来，谁也不知道对方是否就是真心想与你靠拢的，卸磨杀驴的故事在职场中发生的太多，为此我们每个人都应该适当的长个心眼，不要太过于单纯。

    同事之间本就应该“君子之交淡如水”，既不能做敌人，也不要做知己，泛泛而交就可以。如果是敌人，那么就只能成为阻挡你前进的障碍，如果是知己，那么当共同利益出现在面前时，也难保不会反目成仇，为此而让自己失望大于悲痛。

    王磊和暴仁是同一部门的两个职员，平常两人的关系非常要好，而且在工作上，王磊还时常的帮助暴仁，暴仁每次都十分感激王磊，更是把王磊当最好的知己一样看待。

    可是不久，王磊就发现一个问题。因为自己和暴仁是同一天进公司的，自己的能力水平还在暴仁之上，但他怎么都想不明白的是，为什么自己每个月的奖金都没有暴仁的高。王磊很纳闷，于是在偶然的一次聊天中，自己也不经意地提到奖金的这个事情，说自己怎么奖金都不高。暴仁听后觉得自己也没有必要对好朋友隐瞒什么，就一五一十地说了。原来，办公室主任是他的姑爹。王磊听后很是惊讶，暴仁再三嘱咐王磊不准说出去，王磊发誓地说自己一定保守秘密。

    可是这么石破天惊的秘密，王磊哪里管得住自己的嘴啊。一传十、十传百，没过多久，全公司的人都知道了，自然也就传到了老板的耳朵里。老板最忌讳公司内结党营私，制造小团体。为防患于未然，就毫不犹豫地将王磊解雇了。

    同事之间的关系好，当然是一件好事。毕竟有缘来相会，大家都来自不同的地方，能够为了一个共同的目标而走到一起，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是也要切记，同事就是同事，不是朋友，也不是敌人。除了为完成大家共同的目标外，就不用再多出什么其他想法了。

    美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节相互接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离对方，既不会刺痛对方，又不可以相互取暖。这一著名的“刺猬理论”如今已经成为职场很多人交往的准则。

    人们常说：“距离产生美”。尽管大家都有着良好的愿望，都希望自己所拥有的人际关系亲密度越高越好，但正是这样的美好愿望“毁”了你多年苦心经营的友谊。同事之间的关系并不是越亲密越好，但是你同样也要记住“亲密并非无间，美好需要距离”。

    4．小瞧同事招人烦

    美国霍普金斯大学社会礼仪专家福尔尼教授曾经列出过职场上最让人反感的十大行为。其中，“职场歧视”是排在第一位的。或许职场中有不少人总是自高自大，这些人要不就依仗自己资历老，要不就时刻举着自己的高学历，把任何人都不放在眼里。

    不知大家有没有想过，如果一直秉持这种态度行走职场的话，就很容易让同事关系变得紧张，反而给整个团队都带来不必要的影响。试想一下，有哪个人喜欢别人当着自己面露不屑的？这是一种不尊重他人的表现，而且还让自身的素质降低一层。

    马超是一所名牌大学的毕业生，多年来一直都很希望获得公司认可，并且早日升迁到自己满意的位置。马超总是认为，自己之所以一直以来没有得到晋升，是因为上司有眼无珠，喜欢独占功劳。而且周围的同事肯定也是嫉贤妒能，生怕自己得到升迁。比如，每一次公司策划会上，马超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却始终不肯赞同。所以，虽然自己做的工作很好，但一提到升职，却总是无缘。

    平常在公司，马超总是拿着自己大学名牌毕业生的头衔到处炫耀，在工作中小瞧他人，而且不管什么策划意见，都必须得听自己的，总是认为自己做的一切都是好的。而同办公室的同事，根本就没有什么实力。所以每次马超都十分的讨厌和同事一起商量问题。马超的这种态度自然也引起了很多同事的反感。由此，在每次年终的表彰大会上，马超晋升职位的票数一直都寥寥无几，因为根本没有人愿意去选他。

    其实，像马超这样自恋的“人才”在职场上还有很多。他们总是固执地认为自己表现的就是最好的，而且像自己这样拼命地工作，一定会成为一个优秀的人才。但是，他们也似乎忘记了，职场中最忌讳的就是蔑视他人，这无疑是在给自己自掘坟墓。

    或许，每个人都会有或多或少的自恋倾向。但有些人的自恋倾向过甚。在单位，一方面他们会很在乎别人是否关注自己，并且期望得到别人的认同或赞美，一方面他们又蔑视那些比自己能力差的人。这种人缺少与同事平等相处、沟通的能力，到最后只能不得人心。

    在要求合作的职场中，如果不能学会与其他人共同合作，而是轻视、鄙薄、嫉妒他人，只会使同事、上司感到反感，自己在公司中感到无趣、乏味，没有激情。因为过度的自恋，只会让你一头撞入自毁之门。

    北师大心理学院副教授张西超认为，有些人受一时心态影响，爱用“灰色眼光”看人，再加上说话态度不注意，很容易让人觉得自己被看不起。”张西超认为，这样很可能打消工作积极性，让矛盾愈演愈烈。对此，专家认为，在职场中，很多人自认为的“表现好”，未必是领导认可的，反而在绝大多数情况下，这些人的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。而且，表现好和升职之间也没有必然联系。

    假如你是个聪明人，就应该明白，人生最大的危险更多时候是源于自身的。人，只要干出一番事业，就难免会居功自傲，而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以，我们要看到功劳背后隐藏的危险，做一个有修养的人，不论多好的事摆在眼前，也要守住自己的本分，千万不可以“功高盖主”，不然轻则招致他人的嫉妒，重则惹来杀身之祸。

    所谓“枪打出头鸟”，自古以来，只有那些能与他人共同拥有完善名节的人，才能避免各种意想不到的伤害。其实每个人都有其耳聪目明之处。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，每个人身上必然有其闪光点，也许，你认为同事所不如你的地方，其实可能就是对方的优点，也正是你的缺点。

    对于那些喜欢出风头而且轻蔑他人的人来说，骄人的业绩往往会成为他们与同事交往的障碍，不仅会影响职业生涯的发展，还会对他们的心理造成一定的伤害。所以职场处世，我们一定要将就圆通顺滑一点，不要太过于显摆而让自己的锋芒折杀自己。

    5．过分表现会让你失去人缘

    在职场中，你是属于喜欢表现自己的“孔雀族”么？每当自己工作有所成就受到上司表扬时，你是暗暗在心里得意还是四处张扬呢？碰上别人不懂的问题时，你把它当做普通式事情委婉的和同事一起去研究还是当做是自我表现的机会？

    有很多刚刚进入职场的新人，总是希望能够得到一个展现自我的机会。自己一旦做出点小小的业绩，便巴巴的向众人展示，向老板居功。这种自我表现欲，只会让别人心生厌恶，让你“画虎不成反类犬”。

    汤姆是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方，跟同事关系也不错。有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而汤姆似乎不很关注，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，坚持拿过同事的拖把替他拖地。本来差不多已拖完了，根本不需要他的帮忙。可汤姆却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。

    刚接过拖把，这时总经理推门而入。看到的是汤姆在勤勤恳恳地拖地，一切似乎都不言而喻了。从此以后，大家再看汤姆时，就觉得他为人假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。

    职场之路本就步步惊心，稍不注意就容易跌落到陷阱阴谋中去。作为职场新人，一定要懂得学会保护自己，收敛自己的锋芒。有时候你的锋芒就像是一处明灯，敌人在暗，你在明，摆明了自己送上门。为此，一定要学会自我表现的方式，有时候表现欲太强了反而像故事中的汤姆一样，遭来周围人敌视的眼光。

    初涉职场过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。首先，因为你处处显露自己的才干和见识，人们心理上必然会产生一种防卫认识。因为你的出现可能危及到他人的职业发展，你必然会成为众人打击的对象。其次，一旦某一次你出现了遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。过早的卷入到同事之间的明争暗斗中，成为无辜的牺牲品。

    另外，当工作有了成绩或者提升时，不要总是拿着四处去宣扬，自我变现的太过了，就最容易引起一些同事的反感，肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦。这只会给你今后的工作开展带来障碍。

    中国有句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”在职场中，我们一定要学做那只谦虚的“乌龟”，那样才会让你赢得更多。“宠辱不惊”是聪明人的做法，我们也要学会利用这点心态来平衡自己的职场，这样我们才能走得更远。

    所以，不管你是职场新人也好，还是资历颇深的老人也罢，即使工作表现不错，也不能趾高气扬。只有真正的学会将自己沉淀，学会了稳重与内敛，那样你才真正的能够达到别人所羡慕的高度。

    6．与同事交往，多同流少合污

    也许很多人都有这样的经验，如果一个人在服饰、言行等方面独树一帜，不能与集体中大多数人的方向和水平保持一致，就很容易引起同事的“另眼相看”。

    可是我们同样也要明白，在日常工作中，我们可以和同事之间嬉笑打闹。但是如果是涉及正式严肃的问题时，我们就一定要区分开事情严重性了，如果事情本质本身就是不好的，那么就请你把持住自己向前迈动的脚，免得惹得自己也染得一身污，怎么都洗不清。

    卢娟上大学时就是个爱漂亮、而且独立性强的女孩。毕业后刚到新公司上班时，她更加注重自己的形象，因此每天打扮得很入时，并且力求标新立异。可是最近卢娟却开始郁闷了。因为自己已经都工作好几个月了，可是不知道为什么，周围的同事似乎并不愿意和自己相处，而且她还感觉到大家平时看自己的眼光都带有异样。她不明白自己究竟做错了什么了。

    有一天，卢娟实在忍不住，悄悄地问办公室一位老大姐，结果得到的答案却让她大吃一惊。老大姐说：“你本来就是一挺聪明的小姑娘，怎么这个时候就不明白了呢？你看咱们公司的人，谁穿的和你一样啊，你天天打扮得花枝招展，谁看得惯啊！公司的员工平常都是很保守的”。卢娟一看，大家都穿着职业套装，颜色很正统，只有自己在办公室里显得很艳亮，确实太招摇了。于是卢娟改变自己的穿着。很快，就和同事打成一片了。

    在职场中，当你被推到一群陌生的同事当中去的时候，的确是面临着一个艰难的选择。你会考虑自己到底是保持自己的个性，还是尽快融入这个陌生的环境？也许你会因此而觉得自己正和一帮“大妈”“大叔”们工作会让自己看起来老套极了。

    可是，如果你每天按照自己的行头办事的话，只会让你与同事之间的关系越来越疏远。当你渐渐发现自己的工作越来越难做，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是纠缠你时，你就真正的犯了职场大忌了。

    其实人的最本质特性就是社会性，人们总是接纳同类、排斥异己的。所以，与同事多“同流”会帮助你尽快摆脱困境。但是“同流”的同时，我们还应该切忌分清对与错，是与非，不要瞎参合，对于不正确的事情，我们就应该予以抵制，这样才能让自己走出迷茫的职业圈。

    孙阳进公司不久，他就发现在这个只有十来个人的部门里，有一个三四个人的小圈子；这几个人干活相互之间特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊；部门经理有时也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。

    这些天，那个圈子里的马大姐中午有事没事跟他套近乎，似乎想让他加入她的圈子中去。另外，这位马大姐还表示自己想给他介绍对象。孙阳知道马大姐是想拉自己“下水”，可是他又有些犹豫。毕竟公司是名门规定禁止拥有自己的小圈子的，像这样私下组成的员工圈子在公司是要受到严重处罚的。

    可是孙阳想了想，如果自己不进他们那个圈子，今后自己在工作中难免不会遭到刁难，于是他终于想出了一个法子，他对马大姐说：“您不知道，昨天经理还给我说介绍一个他的远方亲戚呢，我都不好意思，原来自己的个人问题这么受关注。”马大姐听后立马就明白了，心想孙阳现在可能是经理身边的人，于是，马大姐也含糊的说道：“噢，这样啊，这不是看孙阳你青年俊才，并且这么受大家欢迎么。”孙阳微微一笑，从那以后，再也没有人来拉孙阳“下水”了。

    在一个办公室里，我们可以看见不少的人暗地里拉帮结派，搞小团体活动。这个时候，我们应该保持收敛、谨慎的作风。因为我们首先要做的是识大体，因为多“同流”只是一个方面，少“合污”才是最重要的另一个方面。

    我们要清楚地明白，与同事“同流”是有前提的，那就是不影响公司的利益，不损毁个人形象，说白了，就是在无关紧要的事情上，多“同流”是没有坏处的，一旦“同流”可能引起大是大非的问题，是万万不可的。

    因此，我们心里一定要有杆秤，一定要擦亮心中那盏辨别明暗是非的灯。切勿让自己不明不白的就陷入到“拉帮结伙，结党营私”之中，这样的人是老板最为厌恶的人。但同时也要明白，适时的“同流”才能为自己的职场人脉打下坚实的基础。

    7．拥抱你所厌恶的人

    明代学者陈继儒在《小窗幽记》中说：“居不必无恶邻，会不必无损友，唯在自持者两得之。”这句话的意思就是：居家不一定非要没有坏邻居的地方不可，聚会也不一定要避开损友，关键是自持，能够从恶邻或损友中汲取有益的东西。

    在职场这个大圈子里，每个人的做事方法和价值观的不同，所以总有些人是你欣赏的、喜欢的、乐于交谈的，也总有些人是你不愿与之相处的。但是很多时候，我们都无法避免的要与之相处，因此，我们一定要有一个好的心态去应对。

    那么，当我们在职场中遇到了自己所不喜欢的人，该如何去做才能与之更好地相处呢？

    一、学会忍让

    所谓“小不忍则乱大谋。”虽然有时候忍让的确会让自己受点儿委屈，甚至会吃点儿小亏，可是却能够很好地拉近彼此的关系，因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，旁人就会觉得你这个人没有肚量，从而与你越来越远！

    另外，你应该主动去了解对方的脾气、秉性，看看他都有哪些优点，哪些缺点。如果他本来就是一个说话很直的人，就不要去在意他说话的方式。如果他的话伤害到你，那也是无心的。这样的人往往心直口快，没有城府。

    二、学会换位思考

    你当然不可能真心喜欢周围的每一个人，但至少可以尊重、平等地对待每一个人。要做到这点，首先你要试着发现他们的长处和贡献，而不是抓住那些惹你生气的缺点不放。你发现他人的优点越多，越会觉得他们并非那么的讨人厌。学会换位思考，那样你才不会一竿子把人打死，亲自掐断与人交往的出路。

    我们要明白，其实每个人都有其特有的性格，而且对方定然也不会和你心中的那个人的样子一模一样，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解，更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处，没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题，一切问题都不是问题！

    三、对事不对人

    也许你会因为一个误会对那个人产生负面的印象，从那以后就会带着情绪针对他人。但如果你把每一次的接触都当成第一次充满希望的交流，那就不会在工作中带有偏见。如果能在处理人际关系问题时怀着这种更为专业的精神，你会发现与人交往更为顺畅。

    千万不要让自己的小心眼成为阻碍自身职场发展的因素，不要把个人恩仇带到职场这个环境中，工作和私人恩怨一定要区别开来，即便你十分不喜欢对方，但是也要拿出九分的专业水准来对待事情，这样才不会因此而耽搁本来更为重要的工作。

    四、乐观对待

    无论在什么情况下，都尽可能保持乐观。很多人倾向于认为自己的态度是由他人和不可控制的事件决定的。如果你真的这样认为的话，那么你就已经自动放弃了改变生活的自主权。随时提醒自己要保持乐观豁达的态度，这样一来，你会发现与那些原本怎么看怎么不顺眼的人相处起来也并非难事。

    五、主动与之交谈

    或许当我们面对一个新环境时，你常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡。为了避免这样的情况发生，我们要做的就是主动与对方打招呼。

    俗话说得好：“伸手不打笑脸人”，即使你非常不喜欢对方，但是我们也可以礼貌地与对方建立起良好的互动，不至于一张口就完全冷场！想与你讨厌的人有个好的相处模式，那就学会主动与其招呼吧，要明白主动向前并不是讨好，而是为了自己以后更为长远的路而着想。

    六、试着去了解

    很多时候，我们也许会因为多方面的原因而对对方有所误解，这个时候，如若你试着去了解对方，也许你会发现对方身上其实并没有我们潜意识里认为的那么差。不要让自己的偏见而蒙蔽双眼，你只有真的了解对方后才知道他究竟是不是值得你去结交，切勿过早地就给自己的认识下结论。

    总之，在职场中，如果你想要和自己不喜欢的人愉快相处，就不能被动地把希望寄托在对方身上。而要积极主动地去想想自己可以做些什么有助于两个人之间关系改善的事。当然，当你尝试过这些努力之后，也别指望会立马奏效，一夜之间化敌为友基本上是不太可能的。

    但是，如果我们能够循序渐进，将目光放之长远，那么很快你就会发现你的愿望能实现。在职场上生存，本来就是要万分小心，处世圆滑一点儿，必然会给你带来意想不到的惊喜。切勿一棒子打死，那样只会让彼此陷入无法磨合的境地，从而为你的工作带来很多阻碍。

    8．携手合作吃饱饭

    一首歌中唱到：“一根筷子易折断，十根筷子抱成团。”在当今这个竞争日益寻梦的社会里，要想一个人单枪匹马的闯荡职场江湖，是越来越难了。每个人都应该明白众人拾柴火焰高的道理。

    每个人在职场上行走都应该要有自己的合作伙伴，尤其是对于一些想要创业的人来说，更是要有这样的合作意识。毕竟合作的力量是非常大的，能够花最小的力办最大的事，不仅节省了资源，而且还事半功倍，这样的结果又何乐而不为呢？

    翟福利在一家传媒公司工作，由于个人能力突出，一年之后，他很快就被提拔为策划组小组长。这对年轻的他是一个鼓励。然而，小小的成功助长了他的骄傲之心，他开始喜欢独自一人工作。

    有一次，他们策划小组接到了一个新的任务。他一个人关起门来绞尽脑汁地去做，但是没能成功。经过这次的教训之后，他意识到单靠自己的力量是完不成繁重的工作任务的，必须与同事合作。在后来的工作中，翟福利每次接到任务的时候，都会拿出来与大家共同商讨，让每个人都提出自己的看法。然后由他进行总结。在按照最终的结论分派每个人的任务。在整个小组的共同努力下，他们小组在一年内完成了公司大大小小许多的策划研发方案。翟福利这个组长因此受到上司的表扬，整个小组的成员都得到了不小的奖励。

    在汉语里有个很重要的词叫“人际关系”。有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系；日本也有类似的词，叫做“人脉”，所谓人脉是事业成功的重要保证；美国管理学家用的词叫“团队”，这个词在现代化的公司企业里已经深入人心，强调团队制胜。看来对于职场人士来说，要学会人脉关系中的互惠双赢已经是一门重要的必修课。

    现代社会是一个充满竞争的社会。可以说，竞争是无时不有，无处不在。所谓“一个好汉三个帮”“红花还要绿叶扶”，无一不是在揭示着，每个人都需要有自己的合作伙伴，只有当我们具有了这样的合作意识，才能更快地迈入成功的行列。

    美国著名拳击手杰克每次比赛前都要做一次祈祷，朋友问道：“你在祈祷自己打赢吗？”“不”杰克说道，“我只是祈求上帝让我们打得漂漂亮亮的，都发挥出自己的实力，最好谁都不要受伤。”杰克的话中渗透着双赢的智慧。由此也可以看出，在合作中共同进步，我们才能赢得真正的大利。

    刘辉从一所名牌大学毕业后，应聘到了深圳一家程序设计公司。那是一家私人企业，大概三四十人的规模。刘辉所在的开发团队有七个人，年龄都不大，项目经理属于里面最年长的，也不过三十岁出头。

    程序设计最重视的便是团队意识，虽然工作并不好做，客户也要求高，但是大家都很同心同力，所以总是能够出色地完成公司不断给出的项目任务。可是刘辉慢慢的便觉得自己能力已经被磨炼出来了，可以单独接项目来做。于是在公司下一个新的项目下达时，他努力向经理争取到项目资源。虽然这次完成的时间比较紧，但是刘辉却认为自己一个人肯定能搞定。就这样眼看着时间越来越紧，刘辉也渐渐地觉得越来越吃力，而且通常都是连夜赶工，可是时间上依旧有差距。直到客户规定的日期，刘辉还是没能完成任务。最后不仅被经理训斥了一顿，而且还让公司在客户那里的信誉蒙受了损失。

    团队精神对于公司的发展有重要的意义，一个有团队精神的公司能够发挥1+1＞2的效果，一个没有团队精神的公司，他们的工作必然会产生1+1＜2的效果。也就是说如果公司的员工能够精诚合作，那么两个人的工作效果会大于两个人单独工作的效果。

    其实，我们每个人的能力都是有限的，很多事情都不是我们一个人的能力可以完成的。然而如果我们能够找到另外的拥有完成这件事情所需要的能力的人，然后与他合作，非常轻松而又出色地完成这件事情。

    看来，我们每个人的生存都是与其他人息息相关的，是选择共同生存，还是自生自灭，全都取决于我们是否愿意与人合作。如果想让自己在以后的职场之路中越加平顺，那么就请携手合作吧。

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