1．谁是老大就该听谁的

    在一个企业里，上司，不仅是权力的代号，更是一种宝贵的资源。上司之所以能够率领部署，肯定是有其过人之处的。所以，我们应该学会尊重上司，并且服从他们的安排，这也是作为下属应该做到的礼貌态度。

    但是往往有些人总是恃才傲物，看不起上司，甚至公开顶撞上司。人在职场，首先要明确的一点就是不要挑战上司的权威。

    上司处于一个领导地位，因而有树立自己的权威和形象的心理需求，特别是在下属面前。有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理，有意地抢了上司的“锋芒”，自己是露脸了，上司的脸色却难看了。

    胡宇是某公司部门的行政秘书，工作期间一直勤勤恳恳兢兢业业，为此深得老板的赏识。

    这天，老板一走进办公室，就着急地对胡宇说：“上周我让你给宏雨公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。但现在我仔细想了想，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”胡宇一听，感到一阵得意：因为当时他就觉得老板可能会后悔，也许现在机会来了，我工作这么出色，现在给你找回了面子，拉回了业务，怎么也要给我加薪吧。

    于是胡宇得意地说：“那个传真我没发。”老板一愣，胡宇解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板又问：“那么上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”胡宇回答到：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发！”

    老板被他的回答惊的一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出办公室。不一会儿，胡宇就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。胡宇找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“公司的事是你做老板还是我做老板？办公室里有一个老板就足够了！”于是胡宇只能是无奈地离开了公司。

    团队的核心人物，通常都代表着团队的形象。上司的言行和决策，都是经过深思熟虑，具有一定的影响力的，而且都是为了整个团队的高效运行。任何时候我们都不能擅作主张，用自己的想法来代替上司的想法，一旦上司发现你有越俎代庖的嫌疑，定会毫不犹豫将你驱逐他的领地。

    所以，不管上司是自己的长辈，还是晚辈，都应尊重上司，支持上司，维护上司的权威。在组织里面，如果上司的权威得不到体现，那么，就会出现指挥不灵的结局。这样对团队任何人，都没有好处。

    孟子曰：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”。它的意思是爱别人的人，别人也经常爱他；尊敬别人的人，别人也经常尊敬他。而“尊重”从古至今都是一种高尚的品德。放在如今的职场中，我们更是要明白尊重的意义所在。

    服从上司的安排，正视上司的劝慰，这才是一个做下属应有的态度。在一个组织里面，如果你把上司都给得罪了，那么试问你还有什么职场前途可言呢？因为你的职场命运从一开始就是被上司掌握在手里的，上司才是你要尊敬和服从的对象。

    身在职场，我们一定要学会懂得职场规则，挑战上司的权威是职场大忌，身为下属应该时刻牢记这一点。在你执行任务、向领导提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让领导拿意见，自己只负责提醒和执行命令。这样，才会达到一种“共赢”的局面。

    2．向上司请示，但不依赖他

    在我们的日常工作中，常常会出现这样一种现象：当上司给我们指派一项任务时，中途我们难免会碰到一些不大清楚的问题需要及时请教。这个时候，往往总是有那么些人喜欢利用请示的空当，几乎把所有的事情又重新“推给”了上司。这种万事依赖上司并且自己不动脑筋的做法，显然是一种非常不正确的工作态度。

    工作中有了问题及时请教是必需的，但是切莫不要什么都去依赖上司。工作实际上是在磨炼我们的能力和水平，如果万事都去依赖上司，我们必定不会得到提升，而且很快你的上司就会对你的工作能力产生质疑。

    张韬是公司的一名新员工，因为大学刚刚毕业，几乎没什么工作经验，所以被安排到了管理部门老李的“门下”。

    刚开始的时候，张韬因为不熟悉公司部门的业务，所以一切都是老李在带着他工作。工作中有什么不懂的问题，张韬立马就请示老李，而老李也是倾力而教。毕竟张韬的好学精神和不懂就问、虚心请教的态度让老李感到这等年轻人确实是可造之材。

    可是过了没多久，老李就发现了一个问题。这都过了一个月了，一般的员工该熟悉的也都几乎掌握了，可是张韬却依旧跑的特别“勤”，凡是他工作中遇到丁点问题，就跑来向老李“请教”。刚开始老李还不以为意，慢慢的时间长了，老李发现，这哪里是张韬在做任务，完全就是自己给做了。

    这次，当张韬又像往常一样跑到老李办公室的时候，老李却一反常态的说：“张韬，这点问题以后不必请示我了，你应该有自己的主见意识才行，我带的这批新人里面，他们现在可都熟悉工作流程了，有自己的点子就大胆说出来，公司自然是欢迎的，不要动不动就依赖他人，这样你怎么能在工作中得到锻炼和提升呢？”张韬听后恍然大悟，不好意思的拿着文件走了出去。

    工作上如果我们过度依赖上级和同事，我们很容易会缺失思考，思维力难以长进，长此以往，思想可能僵化，行为可能呆板，一切都可能停滞不前，依赖的危害显而易见。首先，依赖会消磨掉自己原本具有的创造性，使原来拥有优秀潜质的人日渐平庸，甚至沉沦消极。其次，依赖会使得上级的工作负担过重。

    当然，除开我们因为问题而真正的过度依赖上司外，还有一部分人却以另一种方式错误地认为请教上司便是拉近和上司之间的距离。其实，和上司拉近距离的方式有很多，但是切勿在工作上以依赖的方式去靠近上司。毕竟我们工作，是为了显示我们的工作实力，如果你的实力“不够”，天天去请教上司，那么怎么能够赢得上司的注意呢？即便是“注意”，估计也会是对你的工作能力有了不好的看法。

    上司天天都很忙，要协调很多的工作，要审批很多的文件，不可能每一个文件都仔细看，每一个员工都要去顾及到。要想在工作中真正得到上司的注意，那么你就要让上司少操心，多留一些时间给上司思考，有什么事情，上司就会放心让你去做，你的机会就会越多，和上司的沟通自然也会很和谐。

    上司喜欢的是一个肯积极主动付出的人，是一个不用自己操心就能够真正代替自己打理好公司的人，这样的人才能最终成为上司面前的心腹。如果你以为以请教上司依赖上司的方式去接近上司，最后的结果肯定会适得其反，不仅不能让上司对你“刮目相看”，而且还会丢掉更多展现自我价值的机会。

    3．让上司感觉到被尊重

    在如今的职场中有一个奇怪的现象：因为大多员工都是接受过高等教育的人，所以当他们遇到一个学历比自己低能力比自己差的上司时，总是无法忍受自己的卑躬屈膝。在他们眼中，给这样的人打工简直太不公平了，于是，他们变得越来越“目无尊长”。

    在职场中，尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司，所以你要尊重他，更因为他从你这里得到了尊重，你会给他留下一个好的印象。

    实际上，没有特殊的原因，没有哪个员工不想尊重上司。可是，有时候你还是不经意让上司觉得不受尊重。给上司留下这样的印象，上司对你的评价就大打折扣了，与之相关的诸如“傲慢”、“狂妄”等贬义的字眼就会蹦到你头上。这样的评价势必对你的职场发展产生不良的影响，往往会在关键时刻作为借口毁掉你唾手可得的机会。

    冯淘是一所名牌大学财会专业的毕业生，在他的身上一直都有着天之骄子的脾气，所以刚进公司的时候，他对自己的上司横看竖看都不顺眼。他认为，自己是科班出身，比之那个什么都不懂的上司要强得多。于是，为了表现自己在财务工作上的能力，他经常找机会在上司面前表现自己。

    有一次，上司不在。公司的同事们开始聊起天来。冯淘说：“这号人还配领导我们这些财务精英，要是我是他的话，早就乖乖下岗了！”整间办公室顿时哄堂大笑。世上没有不透风的墙。不知怎么回事，冯淘的话就传到了上司的耳朵里。在一次例会上，上司直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的同志在工作上却很浮躁，这样对我们的工作极为不利，小心摔跟头。”

    职场中有很多人对自己的顶头上司总是瞧不起，而且相信大多数的人都在私下里也议论过自己的上司，表达过对上司的鄙视，虽然是私下议论，但是种种议论早晚是要传到上司的耳朵里的。一旦上司知道我们对他的鄙视，那我们在这家公司里也就再也难以有发展的前途，谁愿意提拔一个看不起自己的人呢？我们的上司们也不是傻子，他们可以清楚明白地看到我们的想法。

    想想你的工资是谁所发，想想你的职场未来主要依靠谁，如果不想让你的职场生涯岌岌可危，那么就适当的学聪明一点，不要太过于无视你的上司，毕竟他是你的上级，是你的领导，你一定要学会尊敬他，并且不要忽视领导的权威，这样你的职场之路才能走得顺利。

    学建筑出身的李刚自以为自己才高，非常瞧不起自己的上司。他在做事的时候非常不喜欢别人指指点点，偏偏他的上司又喜欢对别人的工作指手画脚，这让李刚非常不舒服，于是他决定戏弄自己的上司。有一回，他做了一个项目建设方案计划书拿给自己的上司，按往常来说，他要向自己的上司讲解自己计划书的主要内容，这一回他没有这样做，直接对上司说：“您是科班出身，比我懂得多，里面的内容您都看得懂，我就不多说了。”，说完扬长而去。上司愣在那里，尴尬异常。

    上司也不是吃素的，他非常恼恨李刚。于是直接把他的计划书扔进垃圾桶，然后对李刚说计划书不合格，要重新做。李刚只得重新做了一份。但是上司还是不满意，又让他重做。就这一个计划方案，李刚来回做了四五遍。

    另外，当你不喜欢你的上司时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途。对这样的上司你也应给予应有的尊重。毕竟上司身居高位，所以对于自己的面子和尊严就特别看重，因此即使上司做错了，我们也要学会尊重他，而不是攻击和责难。否则，以后你的职场之路，也就难免会走的艰辛，毕竟你连自己的“金主”都得罪了，那你还靠什么混饭吃呢？识时务者为俊杰便是这个道理。

    总之退一万步说来，即使上司真的没有能力，那又有什么关系。职场并不是只讲究学历文凭的，文凭可以说是一块敲门砖，却并不是决定我们以后职场前景的明灯。而且上司之所以能身居高位肯定有他的独特之处，很多时候我们不能光看表面现象。职场本就是变幻莫测的，我们在职场中打拼，最终也为的就是能够升职加薪，他们能力的大小和我们没有关系，为此而得罪上司，葬送自己的职场生涯是愚蠢的行为。

    为此，我们一定要学会尊重上司，这样上司也才能反过来尊重我们，当上司的立场处于首要地位的时候，我们也要学会听上司的分配，尊重上司的决策，那么我们才能更好地参与到上司指令的工作中来。

    4．鞠躬不自傲，把鲜花让给上司戴

    工作中取得了成绩，会给你带来一定的荣耀，但是，你一定要把这份荣誉归功于上司，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上。否则，若是你抢了上司的风头，后果就严重了。聪明的人懂得，与上司相处时从各方面维护他做上司的权威，不要恃才傲物，居功自傲，那样终会成为上司和同事的“眼中钉”。

    郭喜在大学时就很有才气，而且自从进入职场做了杂志社的编辑后，也很有一套自己的独特的风格，因为设计内容独到，还一度夺得了公司的创新奖。一开始她还很高兴，但过了一段时间，她却失去了笑容，因为最近她发现上司近常给自己脸色看。

    原来，郭喜得了创新奖，受到了上级领导的好评，新闻部门除了颁发的奖金之外，另外还给了她一个红包，并且当众表扬了她的工作成绩，并且夸她是块主编的料。但是她并没有把奖金拿出一部分请客，而且“主编”的传闻也是沸沸扬扬，为此她的上司从此处处为难她。

    这份杂志之所以能得奖，自然是郭喜贡献最大，但是她也不能独享了这份荣誉，这让上司怎么想？自然觉得她目中无人，恃才自傲，其次因为郭喜的才华也让她产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，郭喜自然就没有好日子过了。

    喜好虚荣，爱听奉承，这本是人性的弱点，看看过去的君王，从古至今更是如此。试想一下又有谁不愿意功劳卓著呢？尤其是作为驾驭下属的人，又有哪个能容忍下属的功劳超过自己，抵挡住自己的权威？职场本就是一个无底洞，看不清里面的浑浊，而真正我们所要依靠的救命绳，就是我们混迹职场的本事。君王尚且不喜居功自大的大臣，你又凭着什么本事能够在上司面前要虎扬威的呢？不要让你的光芒成为一把双刃剑，反过来伤害自己的倒是居多，这样的“流血牺牲”就大大划不来了。

    如果不锋芒毕露，可能永远得不到重任，可是，锋芒太露又易招人陷害。锋芒毕露的人虽然取得了暂时成功，却为自己掘好了坟墓；虽然施展了自己的才华，却也埋下了危机的种子。所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记住不要锋芒毕露，否则这份锋芒会为你带来人际关系上的危机。

    陈琳应聘于深圳一家广告公司，平常她为人十分和善，而且对待工作十分认真。办公室顶头上司程总将陈琳的工作态度看在眼里，所以平时经常对她的工作进行指点，而且非常看好陈琳。

    有一次，陈琳要参加省内举办的广告设计大赛，程总不仅大力支持，还破例让她用经理办公室的电脑设计。陈琳非常感激，便将设计草稿转移到程总的电脑里继续设计。最后在决赛中，陈琳的赛者作品获得了二等奖。大家在公司里为陈琳举杯欢庆，陈琳站在台上面对大家激动地说：“其实，我这次比赛的成功离开不了程总的支持和帮助，在这里我想对程总说一句‘谢谢’，谢谢您一直以为对我的帮助，否则的话我可能也不会成功，也谢谢大家这次为我筹办的庆功宴，我真的非常感谢大家。”台下的程总听到陈琳的祝词后非常开心，因为此刻几乎很多人的眼光都注视到了程总上，觉得程总的确是一个好上司。

    一个懂得“糊涂”的人会保持自己的优势，他们才真正懂得什么是“枪打出头鸟”。一些人总自以为有功便忘了上司，这就特别容易招惹上司的嫉恨。没有一个上司喜欢自己的下属把风头给抢了去的，毕竟再怎么样，自己的权威也是在那里的。只有当我们懂得把功劳让给上司，放低自己的能力才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此，我们一定要明白这个道理。

    另外我们还要明白的是，要获得领导的欣赏，与之相处之时首要一点就是维护他的权威，懂得他内心深处的需求。只有体察到他的行事意图，才能够成为领导工作中的得力助手，不会因不慎的言辞使自己的事业横生枝节，韬光养晦才是上策。

    鞠躬不自傲，能够把荣誉的“鲜花”让给上司戴，这样的人才能够在职场中走得更远，也才能够获得更多更好的机会。职场上的所有机会都是上司给的，而如何争取，就看你能否聪明的做到和上司巧妙的“拉近”关系。

    5．就算被误会，也不要急着反驳

    职场是人际交往的主战场，很多时候，我们可能会因为工作上的一些事情被领导所误会，在误会没有澄清前，有些人可能就已经耐不住性子了。他们认为自己本来就没犯错，凭什么要无受到上司的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来。

    其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛。不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。只有这样，才能保住你的职位，使上司不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展。

    王新是一家公司的文员，最近因为公司接了笔大单，为此部门的活儿也多了起来。因为一时间公司要影印的文件和合同倍增，所以这段时间王新一直都是加班加点去完成的。

    经过这段时间的忙碌，终于到了结交任务的这天，王新把这段时间整理的合同和报告单都一并交给了经理。经过经理和客户的商量和探讨过后，发现合同中有一个很重要的款项给打错了。事后，经理找来了王新并且责怪她说：“你怎么这么不小心，这款项我不都事先提点过了么，怎么还会弄错，你说我这么大一个单子，你却把这么重要的数据给我弄错了，人家客户怎么看待我们公司？”王新心里一急，脱口就反驳到：“我知道您跟我说过这数据的重要性，可是这数据分析是由其他部门递交的，我负责的核算总数，这错也不在我。”经理一听，本来客户这边就出了问题，而且没想到王新会当面顶撞，虽然错误也才澄清了，但是经理感到非常生气，于是便说：“你还有理由了不成？那你当时怎么不看一下这些数据来源？你工作做到位了么？”王新一听也来气了：“这本来就不是我分内的事情，我这段时间负责的合同也很多，我也没想到会这样。”经理也火了：“什么不是你分内的事情？你还有理了是不？好，从今天起，你就可以离职了，去做你分内的事情吧！”

    类似于王新这样的状况，估计在职场中还时有发生。当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。

    当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量。因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事。有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来。

    一个人在激动的时候，是可能做出错误事情的。这个时候的决策也许不是你事先能够想到的。但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来。所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重。

    宋红梅大学毕业后就应聘到一家公司做行政，工作将近一年，获得了一些口碑。但是最近宋红梅却感觉自己的上司好像对她总是不顺眼。

    几天前，宋红梅被上司莫名其妙地批评了一通，事后才知道，原来是上司误解了自己。宋红梅赶紧向上司解释，可上司却冷冷地说：“肯定是你做的。”虽然事情的缘由并不是宋红梅起的，可是当她看着上司的那张气鼓鼓的脸，她也没有多说，让上司给“教导”了一番。

    三天过去后，宋红梅终于抽中午饭的空鼓起勇气敲开了上司的办公室大门。在和上司用餐时，宋红梅恰到好处的抓准时机谈及到了几天前被上司误会的事情。这个时候，上司微微点头说，自己已经弄清了事情的缘由了，对上次的误解向她道歉。宋红梅理所当然受宠若惊，连忙说没事，没事，领导这样做也是为了大家的工作。上司听后，也没说什么，不过以后的工作中，上司看待宋红梅的眼光和说话的语气可是柔和多了。

    在工作中要踏实肯干，不要坐办公室的牺牲品。以最佳的方式，获得在职场中的好人缘。就是要避免与领导相处恶言恶语的顶撞。很多时候，当我们急着想为自己平反、澄清的同时，我们有没有想过，自己这个时候辩驳的态度也会随之而变得更加强烈？即便最后在领导面前洗刷了自己的冤情，却也因为情绪问题和上司杠上了，结果比之前还惨。

    和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受。一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。

    所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，我们才能真正地走好以后的职场之路。

    6．老板就是老板，永远不要和他对着干

    在职场中，我们最不可挑衅的便是老板了。因为那是一个“雷区”。作为一名职员，你永远甭想跟你的老板对着干。毕竟只有老板才掌握着我们的“生杀大权”，如果你一不小心就得罪了老板，那么你就只能喝西北风去了。

    白俊志有八年的销售经验，当他准备跳槽时，立马便被一家糖果厂董事长看中，高薪挖去任总经理。果然不负众望的是，他新上任不到一年，就用自己的经验和才能，改变了工厂的停滞状况，业绩和管理都焕然一新。

    由于公司的快速发展，有效的库存管理成为食品公司运作的重要一环。在一次查看公司仓库库存时，白俊志发现在仓库一角有大量去年的糖果存货一直未处理，于是便禀告了董事长。董事长听闻白俊志的报告后说：“只是快过期，可这些糖果存放一段时间有什么影响呢，口味一点没什么变化，这批货可值20几万啊，换个包装不就完了，趁年货一起销掉吧？”

    事后白俊志觉得，作为一个心胸坦荡，眼光高远的企业管理者，在这种处理企业利益、消费者利益和社会责任三者的关系上，绝对不能含糊，否则可能是聪明反被聪明误，搬着石头砸自己的脚。于是坚决不同意老板的做法，在和老板较劲的同时，居然全然不顾老板的意见，当即下令立即解决。

    老板听说此事后，非常生气，万万没想到白俊志会和自己对着干，而且事先也没说明白。不仅让白俊志写了悔过检讨，而且立马就将他给辞了。

    在工作中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动。

    老板毕竟是你的上司，是公司的大权掌握者。而你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样你在老板面前的形象才会变得更加正面。永远都不要想着和你的老板去对着干，因为老板才是最后的决策者。

    那么在职场中，当我们执行任务、向领导提意见时究竟该如何做，才能在尊重老板的前提下，能够取得事情的成功进展呢？

    首先，有了问题不要当面指手画脚。

    且不说这指手画脚是不是对上司实际上有没有好处，但它侵犯到了上司的尊严，你的好意会被他误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能忍受，更何况是领导？

    在企业里，有些员工忽视了老板与员工之间的界限，站在老板的位置上指手画脚，虽然感觉不错，却引起了老板的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途。

    其次，不要藐视上司的意思。

    可能很多时候，有些员工总是会无意识的站在老板的位置上来对事情加以分析。甚至认为，既然老板也会这么做，那么我替老板做了，又有什么不可呢？可是，他没有想到的是，老板在意的不是你做事的结果，而是在意你所在的位置。你无视老板的权威，而且公然执著自己的观点与老板对着干，显然剥夺了老板的权力。这是老板最忌讳的，他以后很可能会找机会煞你的“威风”。

    最后，界限永远切忌不可逾越。

    有一些员工以为深受重用就消除了与老板之间的界限。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情，因为作决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。

    这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果，你可以说老板太小气，可事实就是如此，职场上，人情不占主要比例，重要的是游戏规则，你违反了规则，就会被它抛弃。

    所以，我们一定要明白，“君就是君，将就是将”，所谓“君臣有别”，所有一切都应当听从上面的安排，而切忌不可自作主张，擅自与权威做抵抗。否则，下一步你就将让自己的职场之路俱损无形。

    7．不要企图替你的上司做决定

    要想真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。而和老板沟通最重要的一条就是不要代替老板做决定，只有当我们学会征求老板的意见后，才能针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。

    在工作中，我们时常会看见一些人总是喜欢擅自越矩，站在老板的位置给事情做决定。先不说他是否有违职场礼仪，就说他企图替自己的上司做决定就非常不正确了。献策不是决策，任何决策和决定只有老板才能选择，而我们最好退居其后，做个聪明的“孔明”。

    陆梦瑶年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把陆梦瑶叫了过去：“小陆，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧！”

    受到公司的重用，陆梦瑶欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，陆梦瑶考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打一辆车坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，即经济又实惠。

    主意定了，陆梦瑶却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对必要的。于是，陆梦瑶来到经理办公室。“老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”陆梦瑶把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，陆梦瑶满心欢喜地等着赞赏。

    但是却看到经理板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”陆梦瑶愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。陆梦瑶大惑不解：“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”

    在上级面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果陆梦瑶能这样说：“经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我做个决定行吗？”领导若听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。

    在任何一个企业中，只有老板才是公司的最高决策者，无论事情的大小都有必要听取他的建议。但这些事情并不是一些零星的小事，而是有建设性的问题，这样才是对老板的尊重。员工的工作旧根结底是为公司的利益，也完全围绕着企业的管理者展开，因此需要了解老板的工作风格和方式，和老板保持良好的沟通，就要对老板的地位及能力永远表示敬意。

    身为你的职责上司，他在整个公司层面获取的策略、信息，注定要比你多和准确。不要抱着猜测战略意图的心态，这可不是比赛默契的赌博，这是商业。你要做的只是找到三种有差异的解决方式，然后客观地奉上它们。

    其实，任何一个上司都是极其欢迎员工积极思考，对工作提出意见的。但是我们要明白，这个意见仅限于此，不是决定，只是计策。聪明的员工懂得在任何时候都是退居二线的，真正的决策者始终都是领导自己的那个人。

    另外，我们还要懂得说话的艺术。给上司提出谋划策，一定不要太过于“专利”，那样会让上司觉得你很强硬，感觉是逼着上司去做事情。上司也会有他自己的考虑范围，他的经历毕竟比我们多，也许他会柔和我们的片面的思想整合到他的思想中去，使得工作能够更加完美顺利。

    老板在公司里是最高的决策者，掌握着生杀予夺的大权，如何正确把握和老板说话的分寸，相信是困扰职场中人的共同疑惑。最重要的一点就是不要代替老板做决定。所以，我们一方面要想好如何让自己的计谋更加得以实施，一方面也要注意老板的语气和说辞，适当的时候给予老板一定的强烈暗示，或许老板会遵从你的意见。但千万不要站在老板的立场发号施令。否则，老板还会怀疑你的忠诚度，这样可就得不偿失了。

    总之，与上司的关系处理好否直接影响到个人的职业前途，因此，要妥善处理好与上司的关系，则我们个人成长、未来的发展，起码有了一半的机会，可以为我们在公司内部的发展提供强有力的保障。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com