1．成绩突出不是晋升的唯一标准

    美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”只有当你赢得了上司的欢喜，你才能真正得到最大程度的提升。因为成绩突出并不是晋升的唯一标准，最后的决定权始终都在你的上司手里。

    其实，即使你的工作完成的再好，你的业绩也非常不错，但是只要你的上司不喜欢，那么不管你如何努力，最后都是白费力气。那么，我们到底应该怎样做，才能成为上司所喜欢的员工并且期中提拔你呢？

    首先，接受任务和报告任务要主动。

    在一个企业中，上司最为看重的便是一名员工的主动性。一个公司的成功要靠全体员工的努力，而且你要毫无怨言并且主动地去接受任务。当然，在接受任务后，你也要主动向上司报告你的工作进度。因为让上司知道你的工作进度，继而才能让他对你产生好感。

    上司最讨厌的便是对工作成天都斤斤计较的人，如果你凡事都计较，那么你就很难再组织里出头。上司心中往往考虑的很多，因为他们要顾全大局的去想问题。可能在有些上司的眼里，尽管每天都看着下属好忙，但是又不知道他们究竟做了些什么，所以有时小小的一点错误，很可能发展到后面就会变得很大。

    管理学上有句名言：“下属对我们的报告永远少于我们的期望。”可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你向他报告的。

    其次，学做上司肚子里的“蛔虫”。

    学会读懂上司的话语，看懂上司的工作运作方式，那么你就能够真正的站在上司的位置上去思考问题、解决问题。任何做下属的，脑筋都要转得快，至少应该跟上上司的思维。这样你才能真正成为上司跟前的“红人”。

    俗话说得好：“不想当将军的士兵不是好士兵。”上司通常都希望下属能够看到自己所看不到的漏缺，这样你才能成为他的“左膀右臂”。另外，上司之所以能有资格当你的上司，肯定在某方面他的确比你厉害。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。

    如果我们不努力地学习上司的优点，那当你的上司已想到十年之后的发展宏图，你才看到下个月的计划时，你跟他的差距就会越来越大，此时，想要他重用你、提拔你是不可能的事情。

    再次，工作中同样的错误切忌重复出现。

    职场最大阻碍自己前进的步伐便是在同一个坑里面摔跤多次，这也是工作中最大的忌讳之一。当然，在职场中，谁都会犯错，而上司也会给员工犯错的机会，但是我们也要明白，一个上司不会总是希望下属犯同样的错误。

    有些人可能的确是勤勤恳恳，但是无论如何却无法超远和晋升。因为他们总是在一个漩涡中游历太久。工作是要带上头脑做事的，不是说你整天在那里一个劲儿地努力最后却错误连连。尽管最后做出了绩效，但是却无端浪费了许多有效的时间。

    公司是效率的结合体，整体运营靠的是大家的工作实效。如果做不出效率，那么公司到头来还是亏本的。所以我们工作一定要注重效率，让老板看到我们成绩的同时，还要觉得你的确是做了有用功，而不是只懂得“埋头”的老黄牛。

    最后，了解上司的处境，尽力帮助他。

    任何人犯了错，或者失败的时候，都会希望这个时候又旁人在一旁相伴，即便是几句简单的安慰，也好过一个人孤独地承受。当你犯错、失败的时候，也是希望得到别人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？所以，上司在工作中出现失误时，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心；持指责、嘲讽的态度更会把关系搞僵，使矛盾激化。此时的你应该帮他总结教训，多加劝慰。

    如果你能体谅上司的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到上司的感激和信任，那么自然以后也会对你另眼相看，难道你害怕自己不会取得晋升么？

    做一个上司喜欢的人，这样才能真正地获得上司的青睐。不要单纯的以为只要自己努力工作，就一定能够博得上司的欢心。不要做个“有勇无谋”的莽夫，职场上需要的是“有勇有智”，切莫把自己一棍子敲死，让自己白白浪费了力气的同时，也没得到半点儿好处。

    2．不是金子，就主动发光

    有人常说：“是金子总会发光。”然而并不是所有人都能够如此幸运的被人看见自己的“闪光点”。在职场中，就有不少人虽然工作能力俱佳，但却一直被办公室攒动的人群所掩埋。

    与其这样被动地等待，导致才华被淹没，错过一个被人赏识的机会，为什么不主动发光，寻找机会展示你不凡的品质，去吸引别人的注意呢？如果能够做到在最佳的时期施展抱负，并且努力的绽放自己，那么你还会被夹杂在周身的“泥石”所遮盖住光芒么？

    无论是红遍大江南北的“超级女声”，还是备受追捧的“好男儿”，如果不是他们主动登台“秀”出自己的才艺，恐怕如今依旧默默无闻。每个有潜质的才俊都应不遗余力地主动去寻找磨亮自己的机会，在锲而不舍的磨炼中让人逐步察觉你的优良品质。

    每一片职场江湖中都会存在着一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

    时机和方式的选择是非常重要的，如果你是一块金子，就得及时告诉你的上级你会发光！如何让上级知道，你是发光的金子，这样你才能让自己能力公布于众，也才能真正得到上司的赏识，让上司看到你的工作成绩与自己晋升加薪的筹码所在。

    王小语是一家外贸公司里的一名普通小职员，而且平时她都好像是那种最不引人注意的人，虽然工作能力并不差，但是一直以来都没有得到上司的注意。后来，王小语终于决定不再沉默，她想：“既然你不来注意我，我就想办法让你注意。”

    公司每季度都向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都当做是走过场，敷衍填写一下而已。可她却极其认真地对待这件事，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍塞责的工作表里，王小语的工作表现一下子引起了上司的关注，她的名字自然记在了上司的心里。

    公司召开会议时，上司常常征求员工对某事的意见或看法，但是很少有人主动发言，都是上司主动点名。过去王小语从未被点过名，但这次，上司破天荒地第一个让王小语发言。王小语侃侃而谈，分析得头头是道，上司不觉频频点头。

    就这样，王小语引起了上司的注意，她的才能得到了充分的展示，对她来说，被擢升为部门主管是顺理成章的事。

    《财富》的副主编威尔华盛顿说：“许多人以为只要自己努力，上司就会提升自己一把，给自己出头的机会。这些人以为真才实学就是一切，所以对提高个人的知名度很不在意，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学习如何吸引众人的目光。”

    很多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

    尽管我们都明白自己的工作能力，也清楚自己的办公效率，但是我们同时还要更深刻地认识到，自己所做出的这些努力得出的成果，最终是要获得“认证”的。如果你无法通过自己的成果显现自己的能力，那么你就永远只能做一个职场的小职员，无法跳出井底展望更宽阔的天空。

    当然，想充分展现自我的风采，也应揣摩自己是否有足够的实力。许多人羡慕“超女”台上耀眼的“一分钟”，却不知她们台下艰辛的“十年功”。不持之以恒练就扎实的基本功，机会降临时也往往会失之交臂。

    如果想要吸引住上司的眼球，让自己的光芒尽放，那么就请你主动地去发光吧。或许当下一刻你这匹“千里马”懂得长嘶于原野时，你的伯乐才会听见赶来，这样你才能够遇见新生和希望。

    3．表面功夫也很重要

    “Not only work hard，but also work smart。”这句话的意思是：“我们不仅要努力的工作，也需要聪明的工作。”聪明的工作不只是埋头苦干，还要懂得适时的学会展现“表面功夫”。“表面功夫”能够为你锦上添花，以此博得更多的好彩头。

    但事实上，由于长期受传统观念的压抑和束缚，很多人在“表现自我”这点上，还没能怎么“放得开”，他们一向以谦逊为美德，不习惯大大方方地宣扬自己。他们以为每一名员工的工作都在老板的视野里，不幸的是，这种想法太一厢情愿了。就像做蛋糕要裱花一样，有时表面文章也是很重要的，否则，你永远没有出头之日。

    肖佳在公司工作有一年了，可是不管她如何努力，老板似乎总是看不到。碰巧她有一个好的主管，教会了她很多东西。而最让肖佳从中受到启发的便是年初这件事情。

    随着公司规模的不断扩大，今年刚一开年，肖佳的老板便把隔壁刚搬走的一家公司的房子租了下来了。当隔壁装修好的时候，老板搬来了很多的沙发。由于沙发是放在仓库很久了，上面沾满了灰尘。所以老板对肖佳说：“小肖，有空的时候用吸尘器把沙发都打扫一下吧。”老板说完后，肖佳就去认真地做这件事了。肖佳打扫得很仔细，而且每个沙发都吸了很多遍，终于2个小时后我做完了这件事情。

    正当肖佳准备离开的时候，主管这个时候过来了，看了看沙发对肖佳说：“都吸好了，一定很干净吧？”

    “当然”，肖佳自信的回答。主管又对肖佳说：“我知道你一直是个工作很认真的人，但是有时候不光是认真就可以了，知道吗？”正在肖佳不明白什么意思的时候，主管让她把沙发都换了位置，重新摆了一下。果然，摆完之后发现里面焕然一新。

    肖佳高兴地说：“主管，您这一指点，这里面还真就不一样了哦。”主管笑了笑对肖佳说：“其实摆一下花不了太多的时间和精力，但是位置变了，就等于留下了工作痕迹。你刚才吸的很认真，但是吸完了花了功夫却看不出你做了多少，甚至老板会怀疑你有没有做过，但是现在这样，即使你没吸，老板还以为你花了很多时间呢，知道了吧？”肖佳恍然大悟。

    工作，不光有认真劲儿就可以，有时还真需要一些表面工作。也许这就是为什么有的人不怎么做事但老板却很喜欢，而像有的人认真去工作老板却看不到的原因。聪明的工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。在自己付出一定努力，取得一定成绩的时候，也要适当地为自己表现一下，即使得不到上司的赞扬，最起码大家心里知道了你在职场上的存在。如果上司知道了你的表现，就会开始留意你的，那么你的个人价值就会得以体现。

    埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表这样的员工职业发展会一帆风顺。如果只知道埋头苦干，老板可能会忽视了他的能力和发展，这样即便老板知道他的工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。

    所以，身在职场，就要学会懂得为自己“吆喝”一声。所谓酒香也怕巷子深，不懂得推销自己的人怎么能引起别人的注意呢？别人又怎么能看重你、提拔你呢？在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。表现自己，也就是把人的自我价值显现化，这在职场中是非常重要的。

    当然，工作中的表面功夫是建立在努力工作之上的，不要错误地以为空做表面功夫也能赢得上司的欢迎。表面功夫只可建立在成绩之上，是为了装饰你成绩的亮眼图标。所以，要想在工作中平步青云，那么就请为你的工作绩效加上漂亮的“彩边”吧！

    4．显示“勤奋”的八个绝招

    最让职场人士恐慌的是什么？对，就是职场裁员风暴。随着职场的竞争越来越激烈，很多员工秉持着基本的员工规则——从不迟到，工作踏实，或许这些优点足以让你能够逃过公司的裁员大军。可是，要想顺应职场规则的摆弄而生存下去，你就得明白职场新规，否则，裁员名单中迟早都要点到你的名字。

    那么我们该怎样做，才能显示“勤奋”顺道从竞争中脱颖而出呢？如何才能让老板意识到你是不可替代的呢？下面就有八个绝招来给大家提个醒：

    1．主动接受新任务。

    提到“勤奋”就不得不说主动。以主动为前提去工作，那么你就一定能为此而获得更多。例如当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。当上司意识到你对工作的热忱时，自然也就透过这些任务看到了你的工作态度和能力。这个时候，你的“勤奋”可就派上大用场了。

    2．适当显示自己的能力。

    担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。

    3．将心比心，看准“领导心”。

    古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。

    为此，我们一定要学会“将心比心”，看准上司心里想的，然后在顺应上司的意思去做，这样工作既能得到上司的肯定，而且还能够得到上司更多的信任。当你真正引起上司的“关心”时，这个时候你就一定运筹帷幄了。

    4．骄傲地说出自己的成绩。

    很多时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。

    向上司骄傲地说出你的工作成绩，不光能体现你的自信，而且还能够得到上司的赏识。因为在上司的眼中，公司就缺乏这种自信满满的人，通常这些人才有担当大事的能力。

    5．时刻保持精力充沛。

    别以为你通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。所以，一定不要盲目的“赶工”。要懂得身体力行，这样我们才能够两者兼顾，将智慧发挥到极致。

    6．与时俱进不断创新。

    市场经济体制在不断变化，公司也要求随着时代的变革而不断更新。自然公司这个时候最需要的便是员工的创新意识。不仅要让上司了解你是一个对工作十分投入的人，而且你还要试图尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。利用闲暇时间，不断你的提升自己的能力，掌握市场变动规律和竞争规律，做一个与时俱进的人，这样你才不会成为下一个淘汰者。因为不管在哪里，一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。

    7．适当延期你的假期。

    如果你个人认为，人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜，也请把时间缩短为一个星期——最多一个星期！最好是延期。对于那些想往上奔波的人，那么这个时候你就要付出比别人多更多的努力了。如果想被老板重视，那么就请你推迟你的假期吧，在公司最需要你的时候，如果你能够坚持与公司风雨与共，和老板并肩作战，那么你的努力和勤奋自然会被老板看在眼里。

    8．学会为公司精打细算。

    就算你不是财务人员，如果你能为老板提一些能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。一位人力资源专家说过：“如果你可以想出一点儿省钱的好办法——尽管这样可能会给你带来一定的不便——你的老板肯定会认为你是最有价值的职员”。

    5．“惧上”，谁让你晋升

    当我们参加由公司组织的工作聚会或聚餐时，可能会看到这种情景出现：在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。

    “惧上”似乎已经成为了一些人在职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会，这样只会影响自己的职场前途。

    汪小悠在某外企部门已经待了近三年了，最近由于工作调动，被调去了一个不熟悉的部门，新的部门有自己一套习惯性的工作思路，汪小悠还不适应。尤其是新领导，给汪小悠的感觉就是沉默中透着威严。所以，汪小悠很是不习惯和新上司接触，特别是递交文件的时候，如果上司不问起文件中的一些内容，汪小悠从来不主动搭话。

    “领导只要在我面前一站，就会使我的心里立即产生一种紧张感，站在他面前总是一副战战兢兢的样子，因为我生怕一不小心就挨他批评。”汪小悠自嘲是看到领导就想贴着墙脚走，绕着圈子转，但是自己却无法打破这种紧张感。

    碰巧，原部门的一位好友兼同事前来汪小悠部门结交工作的时候，汪小悠抽此空闲把自己心中的忧虑告诉了原先的这位和自己较好的同事。同事听后只是笑道：“这有什么好怕的，以后共事还要经过好几次调整呢，你这个样子，工作怎么能做好啊。你就把他当做平常同事关系看待不就好了？领导又不吃人，是你的心态问题。”汪小悠听后，苦思一阵，心想：“也是，干吗要这么怕人啊，我又没有做错什么。”

    第二天早上，汪小悠看到领导进办公室后，和往常一样进去递交文件，这次汪小悠主动的和领导打起了招呼，还问了声“早安”，领导听后也是微微一笑道：“早安，小悠，你这么早就把文件给整理好了？”汪小悠笑答：“是的，这是今天早上的一份传真，请王总您签字。”出了上司的办公室大门，汪小悠一身轻松，原来和上司搭话也并非什么难事么。后来，汪小悠和王总不仅工作上合作默契，而且私下也结交成了好朋友。

    在职场中，很多下属往往因为上下级之间的等级关系而对与领导的交流心存障碍，有的甚至在交流之前就预先假设领导都是不讲情理、严厉可怕的人，因此就尽量回避和领导沟通。在这样的回避之下，领导也就很少有机会了解到下属的工作进展，自然下属也得不到领导的重视了。

    那么，为了不影响我们正常工作的进展，为了我们工作能力能够提高，我们究竟该如何去做才能改进“惧上”，不让自己和领导的关系疏远呢？

    首先，克服自己的心理障碍。

    职场中不少人下意识地就把领导想象成一个严厉又不能亲近的人。殊不知，领导也和普通人一样，是一个有情感的人，他也希望与下属间能有一种良性的亲近关系，所以下属应该用一种平常心态去对待领导，大胆和他沟通，甚至是谈一些生活上的事情，这样反而容易与领导建立融洽的关系。

    其次，多站在领导的角度考虑。

    领导要关注的面很广，不可能对自己的工作能力和工作进展事事掌握。因此，及时向领导报告自己的工作进展，反映自己的想法要求，征求领导的意见建议，都是非常重要的。多站在老板的角度思考一下问题，可能你也就不会产生这种惧怕的心理了。多体谅领导，那么自然你也就拉近了和领导的距离。

    再次，通过沟通技能增强自信。

    沟通是一种重要的技能，在和上司的沟通中需要不断地提高自己的技能，比如在沟通内容上，要坚持使自己观点清晰、重要内容有理有据，而且能够被理解；在沟通方式上，采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪，刚开始的时候最好更多地采用面对面沟通的方式，熟悉之后可以采用电话、电子邮件的方式。

    最后，领导也需要对下属多一些理解。

    上司应该理解有些下属是因为害怕才很少主动和自己沟通，但这并不表示不尊敬或者反抗。领导可以让自己的态度变得更加民主、柔和，并且尽量主动给每个下属提供一些单独会面、表达想法的机会，以此鼓励这些人与自己更好地沟通。

    其实，几乎每一位领导都是从最初的小职员慢慢晋升上来的，他也能够理解下属职员的心理状况。所以，不要怕自己会出错，也不要视领导为吃人的“猛兽”，主动与老板沟通，这样你才能“真正”走到老板的身边。

    6．谁是你的职场贵人

    大部分的人在职场中遇到阻滞或困境无法突破时，总会在心底呐喊：“我的贵人在哪里？”

    何谓“贵人”？简单地说，就是对自己有所帮助的人。如今的职场生涯已经告别了“个人英雄”时代，一个人的成功和团队有着密切联系。在这个以分工合作为基础的职场生涯中，我们最先要明白的就是合作与人脉。因为要想获得领导的认可，你就必须得把工作做到位。而要把工作做到位，就一定要学会掌握人际关系的秘诀，而职场人际关系的秘诀就是：职场贵人。

    有人说“贵人”都是命中注定，换句话说，有的人一辈子事事顺利，有人扶着上高楼，连摔跤都有人用海绵替你垫着；这种人的确是有，而这也只能用“命”来解释。按专家的说法，这就是“命中带贵人”；此外还有“出外遇贵人”“逢凶遇贵人”的说法。

    看看我们今天的成就，问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像是隐姓埋名的“江湖侠士”，在我们身旁静静地守候着，当我们遇到困难时，随时来给予我们支持和帮助。

    那么究竟谁才是我们职场中的“贵人”呢？以下是我们所总结的六种职场贵人，供大家参考，好让你也可以成为他人的“职场贵人”。

    1．愿意无条件“挺”你的人。

    当我们在工作中遇到难题时，这个时候如果有人愿意无条件地帮你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你，那么他肯定是我们的贵人。这种人是出自真心的在帮助你，而且希望你能够渡过难关。

    2．愿意“唠叨”你的人。

    因为对方关心你，所以他才会唠叨！当他开始对你的工作“挑三拣四”的时候，你就要注意了。这个时候，他实则是在帮你解决工作中出现的问题，为你指明一条更加明确的道路。他的唠叨是一种提醒，在工作错误发生前，他希望你可以少走冤枉路。

    3．愿意同甘共苦的人。

    那个愿意陪你一起度过风雨的伙伴，也是你的贵人。当你真正在工作中出了差错，很多人可能立马就会一改笑容急着和你撇清关系。而且他们还会在有难时离开你，没分担，只要分享，这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。

    4．愿意欣赏你的长处的人。

    一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？

    5．愿意遵守承诺的人。

    职场中最为珍贵的便是“一诺千金”，如果对方能够遵守自己承诺，那么对方就一定能够成为你的贵人。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

    6．愿意不放弃而相信你的人。

    如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。在他失败的时候，会一直搂着对方的肩，因为最重要的是：他相信你能够凭着自己的努力再次站起来。

    若撇开“命”不谈，“贵人”其实并不是无条件存在的。“逢凶遇贵人”确实有一些无法用常理解释的机遇，但平常生活里的“贵人”却是由互动关系所形成的。

    当然也有因“臭味相投”，不论其他而出现的“贵人”，但基本上，大部分的“贵人”都是因为自己的特质和对人对事的态度而被“吸引”出来的。试想，如果一个人懒惰不上进，为人粗暴傲慢，反复无常，无情无义，他怎么会有“贵人”？因为别人会认为帮助他不值得。

    “贵人”不是自己来的，而是自己创造出来的。

    在职场生涯里，你能否结交到“贵人”，全看你在做事情的时候对待他人的看法和行为。要想真正结交到那个在你背后默默力挺你，为你“拔刀相助”的人，那么就请你也先学会做一做别人的“贵人”。

    7．学会“取悦”老板

    犹太人有句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”职场上学会巧妙的奉承上司，你可以得到很多的“优惠”。

    上司就是你的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作、你的薪水、你的升迁，甚至你的情绪。所以，与上司和谐相处，学会“取悦”老板，是通向事业成功的桥梁。

    萧罗在一家外贸公司工作有些年头了，而且已经被上司提拔成为了部门经理。萧罗的工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。为此他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有萧罗还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。

    其实，萧罗把责任全推到自己的上司身上是有失妥当的，他应该反思一下自己，是不是成了一个只知道工作的“老黄牛”？是不是从来都不喜欢在领导面前表现自己？是不是从来没有夸奖过他？以致让上司忘记了自己的存在？

    要想引起上司的注意，你就试着学会在他的身边夸奖他，说一些奉承的话，“取悦”你的领导，学会去“赞美”他，迎合他的心理。但办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心，他们总像套着一个面具，不分场合和时间，用夸张的语言巴结上司，结果适得其反。其实，奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你赔尽小心。

    下面就有十条“不拍马屁”，却能取悦你上司的小窍门：

    1．永远不要说你上司的闲话。

    如果你对你的上司有负面看法，不要把它告诉你的同事。而是应等到下班后同与你没有工作来往的朋友交流此事。很有可能你发表的所有关于你上司的负面意见最终都会传到其耳朵里，这会给你树一个职位比你高的敌人，从而严重损害你的事业发展和名誉。

    2．多了解你的上司。

    如果你的办公室文化允许日间较为随意地交谈，寻找机会拜访你上司的办公室，并问问他 / 她的近况如何。上司也是人，也有自己的生活和感性认识。和上司聊聊周末安排、家庭、业余爱好，或许还能增加你们之间的距离。当然，从这些话题入手也会让交谈变得更容易。加深对你上司的了解是一件令人愉悦的事，并能给你带来极大好处。

    3．抓住时机送上“赞美”。

    赞美要言之有物，才能更容易被接受，所以，下属要抓住时机赞美上司。例如，处理客户的投诉事件时，可以央求上司出面协助。上司权限大经验丰富，既可了解上司处理事情的技巧，又可制造赞美上司机会。事情告一段落后，就当着上司地面对他“真不愧是……”地，极力赞美一番，上司对这种部属当然是会很喜欢的。

    4．虚心求教。

    每个人都有好为人师的心理，上司也不例外，如果你向他虚心求教，就能满足他的这种心理，从而对你产生好感。如果你有关于工作或事业的疑问，向你的上司寻求建议，这会向你的上司表明你信任他，并且重视他的意见。如果你按照你得到的建议行动，那就贯彻到底，那么上司定然会增加对你的好感，并且加深与你之间的关系。

    5．保持工作上的积极态度。

    保持积极态度能够激励你的上司和同事们的士气。谈谈一个项目中进展顺利的部分，并对克服你所面临的难题持乐观看法。没有人会喜欢总是忧心忡忡并抱怨每件事的人。

    6．保持职业性。

    偶尔让办公室变得有趣一些并无妨，在大多数时间里，应保持职业性。在工作中不能太过于随意，因为工作都应当被认真对待。如果你使用太过随意的方法来完成工作，你的上司可能认为你并不关心你的事业。

    每一个身在职场中的人，都希望得到上司的肯定和认可，可有些人往往就像“老黄牛”一样，只知道拼命工作，却走不到上司的心里。相反，那些工作做得少，整天围在上司身边讨他欢心的人，职位却不断提升。

    所以，懂得学会观察你的领导，并且适当说两句让领导称心如意的话，时间久了，自然上司也就记住你了，那么升职和加薪的名额也就自然有你的一份。

    8．跟上司唱双簧，以获得支持与提升

    “双簧”作为一种为大家所喜闻乐见的艺术表演形式，两个人摆开架势，一演一唱，一前一后，讲求的无非就是配合。在职业生涯中，我们也经常把那些在上司面前能说会道、会“表演”的职场人士统称为“唱双簧”。

    或许你会发现，要想在职场中获得支持与提升是一件很难的事情。事实上，对于大部分职场人士来说，并不是只要努力就行，还需要得到上司的认可和信任。要想获得上司的信任，我们就应该学学那些专业人士，试着与上司唱双簧，这样才能拉近和上司之间的距离。

    不久前，陈梅的单位给每人桌上都放了一份3页的表格，是对考核期中层干部的民主测评表。并通知大家两天内完成，各自投入投票箱。整个过程看上去完全民主且独立，谁都无法知道其他人对他的评分，也无法预知结果。

    就在表格发下来的第二天，部门主管就前来办公室“巡视”了，其意义大家也都明白，无非是给大家提个醒，打分的事情大家心里都有个数。结果，其他人都纷纷把高票投给了考核期主管，而平常一直都很耿直的陈梅却给了一位平时对自己特别好的邻座高分，自然陈梅就成了唯一一个没有给主管高分的人。

    考核期主管在得知大家的打分以及反应后，对于那些给他打高分的同事特别殷勤，不是主动请客吃饭，就是分配最轻松的任务给他们。而陈梅，却被主管安排了很多额外的工作，除此之外，主管对她的态度也大不如以前，两人之间的距离更是相隔甚远了。

    作为职场人士，我们应该清楚地认识到，在晋升的客观条件中最为重要的一条就是上司这扇大门，尽管你一路艰辛的走了过来，但是要想真正通往胜利的顶峰，你就得巧施“心计”，设法努力打开上司这“最后一扇门”，这样你才能最终“功成名就”。

    每个人都希望有一个完满的职场生涯，都渴望能得到晋升，这本无可厚非。那么不妨试试与上司唱双簧，这样可以获得上司的支持与推荐，也是我们得到最快晋升的途径，至于结果如何，那就看有“心计”的你如何把握。

    在滑铁卢战役中，英国名将威尔顿有一次在视察前方情况后，顺手把他的手套丢在一个视察时经过的小山丘上，然后一言不发地回到了营地。他的部将中，许多人并未将这件小事记在心里。

    但是，有一个人却注意到了这个细节，他把威尔顿的手套捡了回来。经过深思熟虑之后，威尔顿对他的这位部将下命令说：“我要你在我那天视察时丢手套的地方设火炮，随时待命攻击。”这位部将立即回答道：“报告主帅，我已经架设好了。”威尔顿听后满意地一笑。

    跟上司唱双簧，并非拍马屁，而是你有意识的，有步骤的，针对上司的管理缺陷，进行反向修正，让上司的管理策略能够实施下去，以获得部门积效。或者说，针对上司的管理盲区，你去设法补救，设法让同事支持，在完成上司的管理策略的同时，把上司管理盲区的问题处理掉。

    所谓“有求于人，先予人”，每个人都有自己的弱点，不管你的上司多么强势，多么优秀，肯定还会存在一些缺陷。在这种情况下，肯定会有部分职员对上司的失误表现出疑惑的情绪，而你，应该坚决站在上司这一方。不需要特意地表现出来，而是设法在工作中，努力将上司管理上的漏洞弥补起来。你只要设法在工作中，努力地把上司的管理漏洞弥补掉，那么你就做到位了，或者说，你明里暗里在跟上司唱双簧，时间长了，上司自然会明白。

    另外，只有信任上司的人才有机会得到重用。毕竟一个对上司都不信任的人，又如何能获得上司的信任和提拔呢？当你站在公司的角度思考，也许很快就能找到上司的优点。这样，你就能对上司表现出足够的信任了，而且对于上司所表现出来的缺点，才能更客观、更宽容地对待，并在工作中努力修正，以实现或达到部门的绩效。事实上，这仍然是在跟你的上司唱双簧。

    在职场中，相信没有一个人不想得到上司的青睐，那么跟上司唱双簧，以获得上司的支持与提名，才是我们最快的晋升之道。所以学做一个聪明的职场人士吧，懂得和你的上司“同台共戏”，那么最后就定然是最为华美的谢场。

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