1．跳槽是一种理想，职场是一种现实

    正如爱情是一种理想，婚姻是一种现实一样。在我们的职业生涯中，跳槽是一种理想，职场则是一种很深的现实。或许很多职场人士对“跳槽” 都曾抱有过很高的幻想，但是当他们真正迈向了“理想”的阶梯时，却发现一切原本不过是“镜花水月”。

    在职场中，不少人一旦受挫，很快便把“跳槽”二字挂在了嘴边。在他们的意识里，“跳槽”意味着职业生涯的一次转机。可是，职场毕竟是现实的，不管在哪里你都会遇到类似的挫折，如果你一直都无法正视它，那么你就永远也无法看到职场“柳暗花明”的境界出现。

    马云含曾六次跳槽，先后从事物流管理、汽车销售、人寿保险、广告企划、人事助理等工作。最近他又辞职了，原因很简单，马云含一直都认为自己的能力强，总会找到一家薪水更好的工作。可是就在这来回的换工作间，不仅浪费了很多宝贵的时间，而且现在连一份工作都没有了，只好赋闲在家休息一段时间，准备再抱着这种所谓的“理想”寻找工作。

    而马云含的同学刘景添，当初找到一份人事广告的推销工作。虽然工作期间底薪很低，而且在工作中吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他却把这当做是一种挑战，一种磨炼自己职场能力的方式，况且他同时也觉得自己行动力强，喜欢与人接触，所以很是喜欢这份工作。他说，自己什么困难也不怕，什么工作都是贵在坚持，只要咬牙坚持干了下去，那么就一定能成功，因为不管在哪里，都是一样，这就是现实所赋予的压力。一年之后，他已经被升职为公司的高级行销主任。

    为什么刘景添能取得成功呢？很简单，因为他十分了解自己，在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难，坚持不懈，永不放弃，于是他走向了最后的成功。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对工作中的一切挫折，那么你定然就能走向成功。

    很多时候，其实并非是工作不适合自己，而是我们从未好好地发挥自己的潜能。一个人的潜能是无穷的，关键是你看待工作时怀有了一颗怎样的心境。如果你总是一副茫茫然，害怕遇到问题的态度，那么你就永远也找不到打开职场胜利大门的钥匙。

    职场之路没有任何捷径可走，不要妄想着通过“跳槽”来达成自己的心愿。职场本就是个充满竞争的场合，是“真枪实战”没有血腥存在的一场斗争。不管你逃避到哪里，都会有类似的情况出现。所以，你要做的就是面对、正视、解决。

    或许跳槽在不少人的眼中是一种理想，可是只要你放眼现实就会发现，其实跳槽对少数人来说就是其内心懦弱的象征，是无法承担责任后的逃避。不少人总是以为下一家会更好，下一个工作自己一定能够胜任，殊不知这种想法放在职场的现实中无非就是一场虚幻的美好。现实和理想终究意义是不同的，理想固然美好，但是我们生活在现实，所以一切都要向现实的标准看齐，切勿“一叶障目，不见泰山。”

    调和理想与现实的方法有两种，要么修正理想以适应现实，要么改变现状以顺应理想。我们可以看到，有不少职场新人大都选择改变现状——跳槽。新人都很年轻，面前有着多种可能性，在一种选择中受挫，很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法，因为理想和现实间矛盾的产生，有时候源于我们的期望出了问题，而非某个环境不够好。

    因此，如果想要面对职场理想和现实的碰撞，首先要明确问题出在哪里，从而决定是适应环境，还是离开现有环境重新选择。毕竟理想和现实之间会因一念之差可能还会改变一个人一生的命运。

    职场是很复杂的，正如现实的复杂性一样。不管我们跳到哪里都要去面对来自职场各方面的压力：经验、能力、人脉、金钱，这些都是我们所必须考虑到的因素。“跳槽”有时候就像是一种自我安慰，是我们给自己定义的最为美好的职场生活方式。但是当回到现实中来，你心中那片曾经幻想过的美好画面就会变的支离破碎，你不得不重新去正视它。

    所以，我们一定要谨记：“跳槽是一种理想，职场是一种现实”。因为只有这样你才能真正地了解职场，了解自己所处的位置，调整自己的工作方式和态度，从而不会陷入一种茫然无措的境地。

    2．不做盲目跳槽的“袋鼠”

    刚步入职场的一些新人，总是显现的很浮躁。他们时刻都希望着自己能够早日出人头地，因此，在工作一段时间后，还没有半点儿成效的情况下，立刻就因为各方面的原因而转换工作。

    的确，一个新的环境总是能对一个人产生刺激，让人爆发出久违的激情。但是，这种激情是短暂的，不久就又会重新陷入倦怠的泥沼。频繁而盲目地跳槽，不只加重了自己的倦怠情绪，还严重削减了自己的竞争力。所以，如果不想让自己的职业生涯停滞不前，那么就请不要做那只在职场中盲目跳槽的“袋鼠”。

    何娇的第一跳是到一家民营企业当文员。因为她聪明而且好学，很快便适应了新环境。而且开朗的性格也博得了大家的好感，她所做的工作也深得办公室主任的欢心。可是一年后，主任调职，新上任的主任平时非常严格，弄的大家都有点惧怕。而且平时对于何娇的工作也十分苛刻，经常挑何娇的毛病。何娇于是咬紧牙关在他手下待了半年，最终跳槽了。

    第二跳，何娇跳到一家广告公司做策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受金融危机的影响，业务量下降。此时公司的流言蜚语不断，而且有很多部门老员工都声称这次公司肯定是抵挡不住金融风暴的袭击，估计过不了多久就要倒闭了。何娇听后，再也坐不住了，选择了跳槽。但实质上公司却并没有要倒闭这回事，都是一些好事之人造的谣。

    第三跳，何娇进入了一家外企，经过初试复试层层考核，最终被录用。不久，何娇就发现他们是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘。这下何娇可是欲哭无泪了，跳了这么久，时间不仅耽搁了，而且到现在都没有一个固定工作的地儿。

    每个人选择跳槽的原因都不同，大多数都是在还没有看清自身优势或者对方公司性质的情况下，便已经做出了决定。可是一旦加入到新的合作团队中去后，又立马被其中自己所忽略的方面而懊恼不已，后悔却也已经无济于事，于是在这种思想压力之下，便又开始想着往下一家挪位了。

    如果说“跳槽”是为了提升自身能力，拓展发展的空间，跳槽不仅是必需的还是必要的。但正是因为很多人的非理性，使得他们往往顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨“一失足成千古恨”！

    当然，我们本身并不是否认跳槽，但是很多人盲目的跳来跳去，并没有获得职位和薪水的升迁，反而还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，落得个“职场打杂”的称号，这是很多新入职者的悲哀。

    梅妮大学刚毕业的时候，她靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。由于年轻、专业对口，再加上她的聪慧，工作起来得心应手，很受领导重用。但是，慢慢的，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，她的薪水一直没有太大的变化，她有点儿愤愤不平，而且有了跳槽的念头。

    她的一位好姐妹听说后，立马让她打消想要跳槽的念头。原来这位好姐妹也和她一样曾经在一个外企工作，因为工作不如意，于是频繁的跳槽，可没想到到了哪里都是一样，不是这个问题就是那个问题，于是弄得现在只好待业在家。梅妮听说后，思考了一下利弊，于是决定还是暂且放下跳槽的念头，先好好干再说。

    就这样她又在公司认真勤恳的干了半年，虽然期间领导一直都很看好她，可是却并没有给她更多更好的待遇。梅妮也没多想，只是安安心心地工作。到了年底时，公司开庆功会，让梅妮怎么也没想到的是，领导当着众人的面不仅对自己进行了提升，而且还给了梅妮三倍的薪水。梅妮心想，幸亏没跳槽，要不然，现在估计我还得从头奋斗。

    如果我们没有什么资本，而且也没有一个很好的未来规划，那么我们还是不要草率跳槽，很多时候不跳槽而专心做好我们现在的工作，已经是我们最好的选择。如果我们已经习惯遇到问题就依赖跳槽去逃避，而不是想办法去解决，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。一旦我们成为跳来跳去的袋鼠，那么我们很容易会倦怠。

    跳槽其实是一件很麻烦的事情，最重要的不是你能不能在辞职之后迅速找到下一家，而是你能不能找到一个更高的起点。如果不能，倒不如好好经营自己现在的工作，学着去想办法解决问题，不断挖掘工作的新内涵，努力发现和创新，你就会发现工作的乐趣之所在。这样心情会很容易好起来，工作也会很快有效率、有成绩了。

    3．“大公司经历”不等于“高能力”

    “这家公司太小，我根本学不到东西，看来是没什么发展空间了。”“这家公司的管理简直一团糟，想当年我在某某跨国集团的时候……”在如今的职场中，有很多人常常错误地把自己曾在大公司的工作经历当做自己职场畅通无阻的通行证。事实上，大公司的经历与我们个人职场前途并无任何关系。

    当你忙着得意洋洋的炫耀着自己大公司的工作经历时，你有没有仔细衡量过自身的真正实力？如果你没有能力，那么不管在哪里，你都将是被淘汰的对象。所以不要把眼光紧紧锁住在大公司的范围内，或许小公司更能磨炼你的职场能力。

    林杰今年36岁，毕业于某重点大学，让人高兴的是，他凭着自己的高学历被一家上市公司看中。可是工作还没到一年，林杰就失望的辞职了。问其原因，林杰苦闷地摇了摇头说：“我开始还以为大公司会多么好，结果进去后才发现，大公司的分工很细，我每天的工作除了做报表合同，就没其他的事情了。自己在学校学的东西不仅一点儿都没用上，而且还忘记了很多专业知识。这样的工作越干人越懒，完全失去了最初的斗志。”

    从大公司辞职后，林杰又去了人才市场，这次他的目标再也不是那些所谓的大企业了，而是把眼光投入到一些小公司里面，不久林杰的第二份工作便在一家小企业中展开了。当部门的一些员工得知他以前在某上市公司中干过后，都十分惊讶，而且老板也相当看重他。

    可是几个月过去后，林杰的工作绩效却是部门最差的。原来小公司非常讲究效率，而林杰却因为以前在大公司的懒散以及个人能力的原因，根本就无法适应小公司这种“快节奏”的工作方式。于是很快，他便主动的递交了辞呈。

    我们可以看到，大公司工作经历并不一定都是资产，有时候甚至可能是一种负债。盲目追捧与神化大公司工作经历，不仅对用人单位是有害的，对大公司人才自身也会造成职业创伤。大公司的工作经历只是我们行走职场的一种过程，不是绝对能力的象征。在如今这个淘汰率颇高的市场经济中，企业最为看重的辨识能力。如果你没有高能力，那么不论在哪里你都不可能获得成功。

    对每一个员工来说，影响前程的不是公司大小、也不是职位高低，而是能否停止抱怨，专注于提升个人能力，创造出令人信服的业绩。或许我们每个人都很向往人性化的管理、王梅的待遇体系、舒适的工作环境，可是在你拥有这些之前，请看看你自己，是否和这些高级待遇匹配的上。

    大公司的硬件设施的确比小公司给予我们的要强很多，但是我们也应当看到大公司的一些不足之处。不要幻想到了大公司，我们就一定能够提升能力，而且还能够为以后的职场生涯打下基础。很多时候，尤其是对于一些刚毕业的学生来说，大公司未必练就是最好的选择。所谓“大公司学管理，小公司练人才”就是这个原因。

    有一位大学生参加N次面试都失败了，他不得不又开始寻找第N＋1次面试机会。其实在以往的面试中，他也曾收到过一些公司的聘用通知，但他都拒绝了，因为“都是些很小的私营企业，没有多大发展前景”。他的目标就是进一家大型企业，他认为只有大公司才有展示才能的舞台，才有更大的发展空间。就这样等了大约有大半年的时间，他都没有找到合适的工作，而是靠拿社区的低保过日子。

    选择工作也应该多一份理性，在大企业不见得就是前途一片光明，在小企业也不见得就没有发展前景。毕竟空间也好，舞台也罢，都是相对的。俗话说“宁做鸡头，不做凤尾”。大企业凭借自身优势，往往能吸引到足够多的优秀人才，让你很难脱颖而出。小企业就不同了，由于人才匮乏的缘故，或许你很快就会成为“鸡头”，得到提拔和重用。而且新兴小企业有着较大的发展空间，让你充分施展才华和崭露头角的机会就更大。

    此外，任何一个大企业都是由无到有，由小到大的。加入一个刚刚起步的公司虽然比进入一个大公司更有挑战，但机遇也多。因为如果你所在的小企业发展壮大起来后，你就是 “开国元勋”了，届时你的成就感将会更大，获得的回报也会更多。

    因此，对于一些难以挤入大企业并获得良好发展空间的求职人士来说，与小企业共同成长未必不是很好的选择。小企业所提供的舞台固然有限，但这并不意味着就没有发展前景。而且小企业或许还能比大企业更能练就你的能力。

    4．跳槽须遵守的“三大纪律八项注意”

    每年很多人都会因为主观、客观原因，被卷入跳槽的风暴中去。我们大家都知道，跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。但是我们千万不可搭错车、跑错路，否则你将会与心目中的方向背道而驰，越走越远。

    马瑞是新一届的大学毕业生，毕业后就在一家公司做业务员，因为脾气好，所以业务量每次都比其他员工上升的快，而且因为他很重视培养自己的能力，所以一年后就被领导升了职当了部门经理。但是让马瑞心里有点儿堵的是，他又工作了一年多后，工资却并没有涨。

    于是，马瑞为了提醒老板为自己加薪，决定放出跳槽之风，果然自己要跳槽的事情很快传到老板那里。但是让马瑞疑惑的是，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司。于是马瑞心中的意见更大了。

    终于在喊了半年的跳槽后，马瑞终于一气之下跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽如人意。马瑞很后悔，几个月后，原老板因为缺少人手，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。可是因为当初的事情，两人在工作中相处的也并不是特别融洽。

    其实，对于跳槽人士来说，如果想要跳槽的顺利，那么也必须要遵从一定的规则。在职场中，我们必须紧守专家提出的跳槽原则，那就是下面我们将要给各位职场人士介绍的“三大纪律八项注意”：

    一、所谓三大“纪律”

    1．以职业目标为中心，职场未来为前景。

    对于大部分职场人士来说，个人发展空间的大小和整个职业生涯是息息相关的。因此在选择公司时，应该把公司的发展前景和个人职场未来生涯挂钩。公司所能为你带来的发展空间将是你以后职场生涯的巨大财富，一个广阔的空间将把你的个人能力增长带来更为广阔的发展道路。

    当然，找工作就是要为自己找一个更能够发挥自我的机会，所以我们一定要以职业目标位中心，向外继续扩张我们的实力。不要再次陷入郁郁不得志的境地。如果一个公司真的注重你的发展，那么就一定能够为你腾出更多的空间，我们一定要从自身长远利益出发。

    2．了解所在企业的基本状况。

    当你选择好一个行业并且已经看准了目标发展方向后，请一定要事先弄清楚所在行业的基本状况以及企业文化、发展史。企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路。

    3．跳槽前要冷静，遵从“骑驴找马”。

    当你在递出辞呈之前，必须好好地三思才能后行，将要辞职之前所有的准备工作做好。因为如果你在什么都不了解，而且下一步棋究竟该如何走都不清楚，那么这种不理智的选择和决定可能会延误你的下分工作。如果我们在盲目和冲动下辞职后，并且长时间找不到工作，那么将会影响我们以后的心情，打击自信。所以一定要边工作，同时边找好下家，这样你才能在离职后尽快地重新回到岗位上来。

    二、所谓八项“注意”

    职业顾问提醒，在跳槽过程时：

    1．如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。

    2．如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙。

    3．如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不我待。

    4．如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等，要学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标。

    5．决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

    6．尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

    7．准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

    8．根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

    5．“深蹲”下来才会“跳”得更高

    在一家著名跨国公司，一位刚刚入职的年轻人私下问自己的主管，为什么在公司待了9还没有跳槽的打算。只见主管淡淡一笑：“只有‘深蹲’下来，才会跳得更高”。遗憾的是，如今职场上不少人懂得这个道理的人太少，很多人就像走马灯换恋人一样换着工作。

    其实，工作就是一个过程，只要我们在过程中能够低下头忍受一些磨难和挫折，那么我们就能从中积攒出更好的经验在下次适当的时候一撅而起。这就是为什么很多刚开始不起眼的小职员，最后却能走向众人所羡慕的高度的真正原因。

    黄英大学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第3年时有不少公司来挖她，而且薪水开得很高，非常诱人。但是她都拒绝了，很多人表示不理解，不明白这么好的机会怎么舍得放弃。去年年底，也就是她工作的第5年，黄英突然辞职了。接受了另一家公司的聘请，做了部门经理，年收入翻了一番。

    黄英说：“到了第三年，我觉得还没有领会原先那家公司的精髓，只知道老板在业内很有声望，有那么两下子，但这两下子的背后是什么，我还没有琢磨透。经过了5年，我才学到了老板的处世哲学，所以一旦出现新的机会，自然是义无反顾地选择离开。我在新公司表现得非常出色，公司的业绩也有了很大的提升。”

    其实，无论是任何人，在职场上都会遇到这样或者那样的问题，当然没有人喜欢麻烦，但是逃避也终究不是办法。俗话说“金无足赤，人无完人”，而工作就必须要同各种各样的人打交道，人没有完美的，工作更不会有十全十美的。你换个工作，换个环境，就敢保证不会遇到另外的问题？

    很多人对工作之所以只有“三分钟热度”，并不是因为他们不喜欢工作了，而是因为他们遇到他们不喜欢的问题，然后就想到了逃避，结果就跳槽“成瘾”。习惯了跳槽，就像频繁地换恋人一样，最终都只能是一无所获。

    据一项调查显示，有多达60%的跳槽者在跳槽后有挫败感，主要是因为没有找对跳板，要承受更大的压力。BIBA职场专家认为，没有充分清楚自己的需要前，一动不如一静，不妨平时多充电准备，等到好机会才更上一层楼。

    我们要明白，职场竞争哪里都是一样，如果你真正的想让自己上升一个高度，那么就请安静的一步一个脚印的向前迈进。有句话说得好：“我把拳头缩进来，是为了更好的打出去。”忍一时之忍，那么你必然会比别人得到的更多。许多人之所以最后一事无成，就是因为没有一点儿忍耐力。其实职场中的每一次挫折和磨难，都是我们提升自我能力的训练场，关键是看你是否能够经受得住它的考验。

    所谓的“职场跳跳族”在精明的经理眼里，一定会被打上忠诚度不够的印记。对于公司的人事部门经理来说，他们最为忌讳的便是像这种“跳跳族”。通常情况下，公司招考新人，会凭对方的职场经历判断他的忠诚度及稳定度。42%的企业对谋职者跳槽纪录的容忍上限是2至3份工作，26%是3至5份，超过这个比例，通常不愿雇用。

    正所谓“成大事者不拘小节”，这些“小节”就是我们在工作中觉得难过的坎儿。如果我们能够正确对待，那么也许我们就能够走得更远。如果我们一时受到外界的诱惑，或者自己砍断想上攀爬的枝干，那么你就永远只能做一颗低矮的小草，永远都不可能成为职场中的参天大树，因为不管将你移植到哪里，你都经不起任何风雨的洗刷。

    我们都玩过放大镜，在太阳光下，用放大镜对好焦距，在一张纸上把光源聚焦，很快这张纸就会被燃烧，这是光学原理。同样，这一原理也适用于职场，只有对工作保持长久的热情，才能赢得最后的辉煌。也正如马云所说的：“短暂的热情是不值钱的，长久的热情才是可以赚钱的。”

    正如同感情需要专一一样，职场也需要“聚焦”。也就是说，要想在职场干出成绩来，就必须把将自己的热情无限期的延长下去，并且不要妄想去“一步登天”。只有当你真正学会“深蹲”下来时，那么你就真的能够“鲤鱼跳龙门”，创出一片海阔天空。

    6．不必死守阵地，有机会就要跳

    古代兵法有曰：“全师避敌。左次无咎，未失常也。”意指在不利的形势下，要避免同敌人决战，退却则可转败为胜，所以称“走为上”策。同样的，古人兵法的奇特妙用，也可以运用到当今的职场中来。

    职场上不如意事，十之有八九。如果我们在工作中已经不能有新的突破和发展，并且付出与所得也不相等，那么也就没有再“死守阵地”的必要。所谓“三十六计走为上策”，在其他计谋都不奏效的前提下，有了机会就跳槽走人，则为上上之策。

    罗芳2003年毕业后进入了某银行市场部工作。四轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，罗芳该知足了。可是工作干了一年多，她却一肚子牢骚。“我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时，罗芳也很知足。可事实让她很失望。首先，工作的内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二，工作环境不好，“连一人一台电脑都没有。”

    “我在银行不过才一年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”罗芳心里这么一想，所以下定决心跳了槽。如今她已经在一家日企公司做了部门主管，不仅工资比以前高了很多，而且她还升了职。

    当我们在一个单位感觉处境不妙，不但无用武之地，可能连开展正常工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，做出“跳槽”的准备，付诸行动。

    正所谓：“树挪死，人挪活”，一旦你有了大好机会，还是“走为上”好。因为我们已经没有了个人提升的空间，而且企业也无法为我们提供我们更好的工作条件，那么就请你下定决心，开始“骑驴找马”吧。

    当然，有的人可能会有所疑问，因为一边是工作了很久的老公司也就是“老朋友”，一边是向你已经伸出橄榄枝而且能够与你更深入合作的“新搭档”，这个时候，如何像以前的“老朋友”挥手告别，还真有些难度。毕竟工作了几年，没有了激情，还有职场友情的存在，那么究竟我们该如何才能顺利地“告别”呢？

    1．目的一定要明确。

    辞职前一定要想清楚自己的目的到底是为了什么。如果是有更好的单位在等着自己，那么你一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？只有弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。切勿冲动的就下离职的结论，否则再想吃回头草可就不是那么容易的事情了。

    2．找出让上司肯放你走的“正当理由”。

    在辞职前，一定要想好原因，而找原因也是很多职场老人离职时最为头痛的事情。毕竟在同一家公司和领导、部门同事混得很熟了，要想开口说出个正当理由还真是个为难的事情。如果以收入低或无用武之地为辞职理由，由于伤了上司的自尊心，可能会故意“卡”你。所以，一定要找出一个“正当理由”让上司感到确实难以拒绝而他也办不到，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。

    3．不要垂头丧气的离职。

    有的人在工作中因为犯了错误因而就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。而且对于部分大企业来说，他们可能就你原来的职位进行调查，如果此时得知你走的真正原因，那么你的这份工作可能就出现大问题了。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。

    4．情非得已时可以自动离职。

    所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其最后被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。我们要注意的是，不到万不得已，应尽量避免此种方式。

    5．尽量争取停薪留职。

    如果你和上司私底下是很要好的朋友，那么你可以请上司批准你停薪留职。也就是说在停薪留职期间你可以自由安排你的日程，但是原公司还是为你保留你的位置。另外在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。

    做出了这些考虑之后，那么当你真的因为某些因素而想要离职时，就请你干脆潇洒的离开吧，也许当你分清楚自身情况后，在下一家或许能得到更好的发展。

    7．跳槽要慎重，“回头”更要慎重下“跳槽”在职场上可谓是纷繁多杂，而多方面的因素也导致了跳槽成为“流行时尚”。所谓“好马不吃回头草”，当我们义无反顾的选取跳槽时，我们一定要想清楚自己的动机究竟是什么？如果我们就这么直横的走了，想要“吃回头草”或许就难了。让职场人士倍感压力的薪水、工作兴趣、工作压力、职业前景、人际关系就像是一块巨石，无时无刻不压在职场人士的心间。当选择跳槽后，他们中却有人又十分悔恨当初的决定，于是打算回头。可是，回头之后你又将怎样面对曾经的人和事呢？也许，曾经的画面已经随着当初你的离去早已变质了。

    雷兵原本在一家知名公司做销售，熬了将近8年后，终于凭着自己的业绩和能力做到了部门经理的职位，不过当上经理后还是免不了的要经常出差和应酬。因此，雷兵的老婆经常抱怨他没时间照顾孩子的家人，而雷兵也厌倦了这样的不规律的生活，左思右想之后，他下定了决心立马跳槽去了另外一家事业单位做部门负责人。

    到了新的工作岗位，雷兵每天过着朝九晚五的生活，下班就回家陪孩子，生活也很规律。可是优哉了一段时间后，雷兵发现少了应酬的生活多少有些落寞，而收入的锐减更成为横亘在他心中的一根刺，一时间很难调整过来。

    于是，很快他又打算回到原来的公司。而原公司的老板听到后，虽然没有多说什么，但是也还是做出了欢迎的态度。毕竟雷兵为公司发展付出很多，而且和部员的关系也相处得很好。可是当雷兵回去后，却发现大家对自己的态度大不如从前。而且整个团队也比以前松散了很多，特别是那些等待晋升的人，看到雷兵回来后，更是每天阴沉着脸，在工作上也表现得十分不配合。这下雷兵苦恼及了，如今业绩也大不如从前。

    雷兵因为一时的情绪反应而做出了最终决定，结果却落的个两边不讨好。这种缺乏思考，不与实际相结合的方式，就是对自己职业路程的欠缺考虑。回归现实，对大多数职场新手来说，纸上谈兵式的个人职业规划是盲目的，必须在职业探索的实践过程中寻找合适的职业方向。在这个过程中必须分清“工作性质本身”还是“工作的外在回报”带给你职业上的成就感，你到底需要什么。同时，对职业的选择必须立足于远期的职业生涯规划。

    有很多离职人士之后想回头的人说，如果再次跟原来的上司及同事合作肯定会尴尬，毕竟自己当初义无反顾地跳槽离开现在却又回来，他们可能会是对自己不信任和疏远。另外，能不能再次融入公司环境，再次得到原公司的重视和培养，也是比较担心的问题。

    所以，当我们选择离职时一定要慎重，有很多员工特别是年轻人，常常因为一些偶然因素，比如和上司闹矛盾，由于一起的同事升职，心里不平衡就离职，这是很普遍的现象。可是当那些离职后发现新单位不如原公司，又想回来时却已经拉不下面子。

    一位职业咨询公司的老板说：“所谓走上了职场弯路，应当是指职场人士没有找到真正适合自己个性和能力的工作，这跟工作者的理想、兴趣和经济状况有关，但又并不完全由它们单独决定。”所以，当我们决定在离职时，一定要看清眼前和未来状况，切勿因为一时的冲动而做出让自己无法再次挽回的事情。

    另外，如果你愿意再次回来旧公司，最好要马上告诉公司，这样公司一有需要才会及时通知你。也许有的人怕回到原公司后会遭遇旧上司穿小鞋，其实在正规的大公司，运作已非常规范，很少会出现这种情况。

    但是不管怎么说，我们都一定要做出一个让自己满意的选择。切忌“囫囵吞枣”和“顽固守旧”，否则，你可能因此导致成为行业内的“推卸”人士，那样你的工作饭碗可能就真的保不住了。

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