让自己出类拔萃，领导更看好你
在竞争激烈的职场中，没有谁不想从众多精英中脱颖而出，成为万人瞩目的出类拔萃者。相信摸爬滚打于职场中的女性们也想突破瓶颈，让自己不断地晋升。但如何才能实现这一点呢？那就要不断地提高自己，让自己足够优秀、足够醒目。
苏珊毕业于某名牌大学，毕业后应聘到一家外企工作。由于工作需要，她经常接触英国人，并需要和他们交流。虽然她在大学期间轻易过了英语六级考试，但主要还是靠在书写方面的精通，而英语听说能力并不尽如人意。如今，想用流利的英语与人交流，尤其是和真正的外国人对话，她就成了“小结巴”。发音不准确、词汇混淆、语义不相关，成了她的主要问题，因此，一句话下来，她经常是面红耳赤、手舞足蹈了半天才能表达清楚。
上司见苏珊的英语表达能力实在不能令人满意，想辞掉她，但三个月的试用期还没有过，因此，他便严厉地对苏珊说：“如果在试用期结束时，你的英语表达能力还是处于这一水平，那你就只能走人了。”一席话让苏珊倍感压力。但为了能继续留在这家企业当中，在接下来的时间里，苏珊便通过各种渠道，利用每一分、每一秒的空闲时间，努力练习英语口语交际能力。她甚至还为自己请了外教，晚上至少用一个小时的时间和外教交流。如此经过两个月的突击，再次用英语和外国人交流时，她再也不会结结巴巴、面红耳赤了。
苏珊顺利通过了试用期。并且一年的时间还不到，上司就推荐苏珊做了分公司的部门负责人。
想在职场中游刃有余、步步高升，就要及时解决职场生涯中的短板。苏珊正是及时补上了英语口语交际能力这一短板，才在外企中为自己争得了一席之地，并且很快得到晋升。
一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。也就是说，一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。这就是“木桶定律”。
“尺有所短，寸有所长”，每个人都或多或少地有这样或那样的缺点和不足。要想在职场中晋升，就需要将优点发挥到极致，同时不断加长自己的“短板”。
小高自从毕业后，就来到了一家以开发计算机软件为主导方向的公司，职位一直是公司总务办文秘。在她刚刚到这家公司时，整个部门里除了办公室林主任有晋升的机会外，其他人的晋升希望都微乎其微，就更别说作为新员工的小高了。
但是，小高一直保持着积极热情的工作态度，并且利用闲暇时间，一直在通过不断的学习提升自己，尤其是英语口语方面。上大学时，小高的英语口语不算好，但是她很清楚，在计算机软件行业里，过硬的英语水平是不可或缺的，因此，工作之余的时间她都会充分地利用起来练习英语口语。
两年过去了，公司宣传部要在公司内部选拔一名主管，其中一个要求就是英语口语能力要强。
小高想借此给自己赢得一个晋升的机会，于是她简单罗列了一下整个公司的员工，发现只有一个员工能构成对她的威胁，但相比之下，她的英语口语又是优于对方的一个突出特点。为此，小高自信满满地参加了选拔过程，并最终获得了晋升。
从事任何一种工作都需要具备一定的个人能力，同时还要时刻确保自身的能力符合工作的要求，并且确定你的能力优于别人，比你的竞争对手更出色。
如果这些都不确定，那么你就需要快速提升自己，以便在竞争中始终保持优势地位。上例中的小高在竞聘中胜出，正是由于她具备更强的竞争优势。
聪明的女性，想要在职场中得到晋升，取得事业的成功，就需要从多方面提高自己。尤其是对于自身的弱项，要及时提高。公司中一般都有定期或不定期的培训，聪明的女性要善于抓住这一机会，尽快补上自己的“短板”。
正所谓“活到老，学到老”，人活着就要不断充实自己，不断地超越自我。
有两张纸，一张是雪一样洁白的纸片，另一张却是被涂成了花花绿绿的纸片。雪一样洁白的纸片说：“我生来纯洁无瑕，愿今后永葆这份纯洁。我宁可被焚，化为灰烬，也不愿色彩玷污我，不要让任何脏物靠近我。”
墨水瓶听了白纸的话，以后便不敢接近白纸。彩笔听了白纸的话，也同样不去碰它。那张花花绿绿的纸片听了白纸的话沉默了。结果这张白纸得以永葆自己的洁白和纯净，但却没有任何内涵，很快就被人遗忘在角落里。
而随着岁月的变迁，那张花花绿绿的纸片幸运地被世人保存下来，并赢得了世人的欣赏和尊重。
没有内涵的东西是经不起岁月的沉淀的。职场中的你只有在不断学习、努力充实自我的过程中，才不会被职场淘汰，才能赢得晋升的机会。
“抬”头苦干，让领导看到你的成绩和努力
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人很难得到重用。因此，作为聪明的现代女性，在职场中不仅要会做事，而且还要懂得适时“表现”自己，让自己早一天在职场中脱颖而出。
玛丽是一家跨国公司的技术员，已经在公司勤勤恳恳工作了8年之久，但依旧没能突破技术员的身份。
玛丽性格耿直，工作认真，在技术方面也是公司内部的顶尖高手。然而，和玛丽几乎同时进公司的同事，有很多已经担任公司要职，甚至有些已经可以独自扛起一杆大旗了。
玛丽心里郁闷，想想自己这么多年来的辛勤工作，却得不到领导的器重，得不到一个升职的机会。
其实，玛丽不是没有升职机会，只是她不懂得职场的升职之道。这天，就在玛丽仍旧郁闷时，她一直以来最好的“加班”伙伴向她发出了临别邀请，想在去海外市场前再与自己昔日勤恳的老搭档一起聚聚。饭桌上她对玛丽说：“以前一直不敢跟你说，今天利用这个机会我一定要说。照理说，按照你的能力和资历早就该升到总监的位置了，可是却总轮不到你，我想你心里肯定也郁闷之至。说实话，你之所以没能升职的最大问题就是你不懂‘职场政治’，在现如今激烈竞争的职场中，仅凭熟练的技能和勤恳的工作，就想在职场中游刃有余、出人头地的想法未免过于天真了。”
一席话听得玛丽除了困惑外，依旧是郁闷，凭着她的个性很难弄清楚其中的奥秘。
相信很多上班族女性都像玛丽一样在苦思为何其他人能够平步青云，而自己“埋头苦干”，却得不到重用？其实，聪明的女性如果想在职场中扬帆，在职场竞争中立于不败之地，就必须掌握主宰你命运的人的需求，他们或许是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是你公司的大老板。
只有让他们看到你的成绩和努力，你才有升迁的希望，因为埋头苦干早就落伍了！
埋头苦干的员工做事如同工厂流水线上的作业员，每天只求能够准时完工、不出差错，无需向人学习些什么，也无需让自己变聪明。所以他们不懂得把握机会以上司为师，“抬头”从上司身上学功夫，从而增加自己工作中的附加值，如在积累人脉、策略规划以及职场敏感度等方面的功夫。只有通过自我期许早日在团队中出类拔萃，做一个懂得高瞻远瞩的人，才会随时“抬头”注意周围环境的动态，才会拓展自己思考的视野。
这种职员才是上司乐意提拔的好下属。因此，聪明的女性要记得“抬”头苦干！
“抬”头苦干还需要适时“展示”自己。“工作吧，就好像不需要报酬一样。”没错，这句话很励志，但如果只知道一味地卖力气，就无异于一头真正埋头苦干的“老黄牛”，但职场中做“老黄牛”似乎只能用“傻”来形容。虽然能力加勤奋很重要，但如果得不到大家的认可，再怎么勤奋都无济于事。
正所谓“物有所值”，只要做了，就让它有所值。因此，聪明的女性要让老板以及同事知道你工作的不可或缺。这就需要做到以下几点：
首先，与领导积极沟通，把你的努力主动“亮”出来。随时保持与领导沟通渠道的畅通，但是不要给他添麻烦，而是让他看到赏心悦目的结果，同时看到你劳苦功高的过程，千万不能暗暗一干了之，弄得功没名、绩没份。付出与回报相对等，才是能够持续下去的动力。
如果你平时很难接触到上司，就需要充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你。事先计划好你想说的和要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。还要注意在开会时不要拘谨或无所谓地坐在会议室的某个角落里，要坐在比较显眼的位置，大声而清晰地说出你的意见，并巧妙运用眼神进行交流。
其次，坦然面对突如其来的变化，培养良好的心理素质。在日常工作和生活中要不断锻炼自己，如果遭遇到突发事件，因为有平时的准备，你在最快的时间里以镇定的姿态向老板和同事提出对策，这会让老板和同事对你刮目相看，同时容易给老板留下深刻印象。
再次，要具备冒险精神。患得患失只能令你止步不前。那些成功者大多是敢于将想法变成行动的人。
最后，尽量避免承担那些你不能直接控制的工作。对于一个项目，如果其中的主要人员不向你汇报工作，同时你也没有得到足够授权，在这种情况下，无论对方遇到怎样的瓶颈，你都没有必要自告奋勇地站出来。同事间虽然需要相互帮助，但却不是用这种方式表现的，把有限的精力投入到真正能给你的事业带来发展机会的工作中才是最重要的。
相信职场女性懂得了如何表现自己，一定能得到上司和同事的青睐，轻松获得晋升的机会。
领导是助你晋升的“梯子”
在职场中，左右你前途和命运的人永远都是你的领导。如果你不懂得与领导处好关系，给领导留下不太好的印象，你很有可能被边缘化。一旦被边缘化，你就会变成孤家寡人，在职场中就不再有什么前途可言了。
因此，聪明的女性要处理好与领导之间的关系，让领导成为帮助自己晋升的“梯子”。
首先，摆正自己的位置，让领导眼前一亮。
J进入公司不久，就受到公司内部所有人的关注，其中也包括老板。她作为一般的职员，虽然不是老板的秘书，却经常被老板直接指派工作。
J发现自己的上司对此很不满，但也是敢怒而不敢言。J对此感到非常为难：既要完成老板交代的工作，还要完成上司安排的工作，两厢加起来任务着实不轻，并且经常被老板直接派工作，也给自己人际上带来了不便。J害怕自己的前途败在老板手里，于是她找了一个合适的机会，和老板单独说了自己的想法，既给老板留了面子，又表明了自己的立场。经J这样一说，老板也意识到问题的严重性，因为他很清楚公司的行政构架，于是也就不再直接给J派工作了。半年后，J得到了晋升，凭着自己的能力做了老板的助理。
在职场中，与领导相处是一门艺术。相处得好，领导就能成为你向上爬的梯子；相处不好，领导就是你前进路上的羁绊。作为一个下属，不要让自己陷入两难境地。因此，在职场中要认清自己的位置，做到立功但不抢功，该出手时就出手，做出一定成绩给领导看。千万不能越俎代庖，始终都能摆正自己的位置，才能让领导眼前一亮。
聪明的女性无论与领导的关系多亲密，看法多正确，都不能逾越与领导间的界线。当领导的决策有失误，但你又不得不执行时，你不能贸然指出领导不对，也不要擅自改变领导的决定，你不妨婉转地提醒他：“这里还有一个方案，不知道是否可行，您斟酌一下。”如果看过之后领导意识到自己错了，自然会授权按照你的方案办。如此的员工一般都会被领导赏识并重用。
其次，给领导表现的机会。在公司内部，你如果想要和领导搞好关系，在领导取得重大成绩时，就不要像周围人那样只知道赞美和露出一张张笑脸，如此肯定无法引起上司的特别注意。聪明的女性要学会虚心请教，毕恭毕敬地拿着笔记本和笔做好记录，真心诚意地请他帮你指出该努力的方向。让领导谈谈令他值得骄傲的事情，这样能够引起他的好感，会认为你是一个真心钦佩他的人，也是一个肯虚心学习并很有发展前途的人，在有晋升机会时，他可能会首先想到你这个令他另眼相看的人。但是也不能“蛮干”，只有用些巧劲，才能用好领导这架助你晋升的“梯子”。
再次，把话说到领导的心窝里。
卡莎是一家知名网企的总经理助理，顶头上司是搞学术、技术出身，不免会将工作重点落在了研发领域，总想直接插手技术部门的事，而对公司管理却不在行。虽然大家都不满，但又敢怒不敢言，可私下里却是怨声载道，让卡莎和其他部门的沟通协调工作倍感吃力。
经过一番思考，卡莎决定向顶头上司谏言。她说：“真正意义上的领导权威包含技术权威和管理权威，您的技术权威可谓坚不可摧，但管理权威却显得有些薄弱，亟待加强。”顶头上司若有所思。后来，他果然将大量时间用在人事、营销以及对财务的管理上，从而控制了公司的不稳定因素，让整个公司运营进入了高速发展状态。卡莎的工作也是顺风顺水，渐入佳境。
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