留一点空间给你的上司
皮鲁克斯说：“一个人必须要精通与领导相处的策略，才能以最完善的方式通向成功之路。因为每个人都不是孤立的，都处在一定的等级关系之中。”
在一个公司里，直接决定我们命运的就是顶头上司。因此，与上司关系的好坏，是你首先应该考虑的。
作为下属，即使你的能力再强，也要切忌目中无人，尤其是当你能力很强时，更应该让你的上司有立足的余地。这是与上司相处的艺术，也是自身获得生存的手段。
因此，职场女性在让上司了解你能力的同时，还需要站在上司的角度，让他感到放心和安心。
有一位技师在退休时为了能够让小徒弟有一份稳定的工作，多次告诫他：“不管到什么时候，你都要少说话、多做事，我们都是靠劳动吃饭的人，都得有一手过硬的本领才行。”小徒弟听了连连点头。
多年过去了，小徒弟也不再是徒弟，他成了像师傅一样的技师。他找到曾经的师傅，痛苦地对他说：“师傅，多年来我一直都是按照您的方法做的，无论做什么事，我都从来不多说一句话，只知道一个人埋头苦干，不仅为工厂做了许多实事，也夯实了自身的本领。但让我难以理解的是，我的本领是最好的，可是那些比我技术差的，甚至没有我资历深的人都升职、加薪了，可我依旧拿着过去的工资。”
师傅听了徒弟的话后对他说：“你确定你现在在工厂的位置已经没人能够替代吗？”
徒弟深深地点了点头说：“是的，我能确定，工厂离了我肯定不能正常运转。”
师傅又说：“那你就到了该请一天假的时候了。”
徒弟听了师傅的话，不解地问：“请一天假？”
师傅说：“是的，你找个理由向厂长请一天假，不管什么理由都行。一盏灯一直亮着就不会引起人的注意，但如果熄灭一次，就会引起他人的注意。”
徒弟没等师傅说完，就说明白了他的意思，并且很快回去在第二天便向厂长请了一天假。没想到，等请假结束回去上班时，厂长第一时间找到他让他做全厂的总技师，并且还告诉财务处给他加薪。原来，他请了一天假，才让厂长发现工厂是离不开他的，很多故障别人无法处理，只有他才可以。
升职、加薪的他别提有多高兴了，他在心里暗暗佩服师傅的高明。随着薪水的提高，他的日子也不像以前那样紧巴了，又是买房又是买车，还娶了妻、生了子。
期间他一直没忘记师傅教他的高明手段：只要家庭经济发生了危机，他便想方设法向厂长请一天假。而且每次请假后，厂长都会不同程度地给他加薪。
几年里，究竟请了多少次假，他已经不记得了。只是在他最后一次去向厂长请假时，厂长有些犹豫。当再次准备去上班时，门卫将他拦在了门外。他好说歹说终于见到了厂长，却没想到厂长对他只说了一句话：“你不用来上班了！”
他再次苦着脸去找师傅：“师傅，我一直都在按您说的去做，可是为什么厂长会开除我呢？而且我也一直是厂里最好的技师啊。”
听了他的苦恼，师傅说：“那天我的话还没说完，你就迫不及待地走了。要知道，一盏灯如果一直亮着，肯定没人会注意到它，可是如果它总是熄灭，那也有被取代的危险啊！你想想谁会愿意用一盏时亮时熄的灯呢？”
上面的故事告诉我们：无论你的能力多强，都要让上司或老板感到安心和放心。
人际关系中最重要的一个问题就是与上司相处。聪明的女性要懂得在工作中给上司留一点空间，让上司感到放心。人之所以工作，就是为了生活，身为上司者也不例外，作为下属的你害怕有一天坐冷板凳，害怕无缘无故地丢失工作，害怕得不到领导的信任。其实，上司也和你有一样的心理。只不过他担心的与你不同。对你而言，他是你的上司，但在他上面可能还有一层上司，因此，他也是下属。
作为上司，他的主要任务是带领下属做好一切工作，而有些下属就让他难以放心。如果你的能力不强，总是没有办法完成他交代的任务，他就会担心因工作失利而承担后果；而如果你能力过强、事事出众，他又担心你不服从他的领导，对他的领导权威构成威胁，更害怕你抢了他的位置。
每个人都有其自身的心理防御系统和自卫空间，如果你不识时务地去侵犯，就会遭到反击。
在上司面前你处处显示你的超强能力，上司就会为了自身的“安全”，也为了能够让自己的位置立于不败之地而打压你，挑你的毛病，在他的上司面前不仅说你的缺点，还阻断你与上司沟通的机会，甚至还会将你的计划故意搁置，不让你再继续出风头，更有甚者会恶意挑拨你和同事的关系，或者栽赃等。总而言之，不把你整到对他再也构不成威胁的程度或者不把你彻底整垮，他就不会罢休。
因此，与其被人当做靶子，还不如主动摆出自己的姿态，给你的上司留出足够的空间，能够让他在他的位置上自由行使权力，这样你不但不会遭到他的限制、压抑、防范和打击，反而会受到他的重视和青睐。
不要“惧上”，老板也“好为人师”
“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈，尤其是对职场女性来说更是如此。面对上司，她们有着难以消除的距离和敬畏感，经常会将老板看成老虎一般不愿也不敢接近，从而不自觉地想减少与上司沟通的机会。
然而大多数时候，管理者都会欢迎职员去找他们，向他们寻求一些帮助和问题的解决方法。因为帮助职员更好地完成工作、获取成功是他们分内的工作。因此，职场女性不要顾及因跑到上司办公室里寻求帮助而打扰他们的工作。
“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”Lisa是一家IT公司的行政人员，在谈到自己“惧上”的心态时，她这样解释：“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再者担心不被重视。”Lisa的想法或许正代表了大多数人的想法。
职场中常见到这种情景，在一些事先未经安排座次的座谈或某些较随意的场合中，下属总喜欢坐在离上司比较远的地方，即使上司主动招呼下属向他靠拢，有些下属也惴惴不敢从命。你如果也是这样的员工，那就需要注意了。
在职场中，主动性很重要。许多女性在工作中有想法但却没有付诸行动，很明显，这都由职业成熟度中的主动性问题引起的。主动性反映出的是职场人的“积极表现”，能够积极主动地解决工作过程中遇到的问题、难题。
具备主动性的职员最有利于获得上司及同事的认可，同时具备主动性也是企业对职员做出评价的重要视角。
因此，职场女性要了解这一点，用你的主动性优势为你在企业中的表现增色。
这就需要你在动脑筋思考问题、分析问题、提出解决方案的同时，还要与上司或老板进行沟通，将你的想法、解决方案说出来，然后和上司或老板一起找出最佳的方案，并一起制订行动计划，以便在以后的工作中加以改进。
但仅仅说出来还远远不够，要想让领导器重你、对你刮目相看，还需要你采取行动。只有心智上的创造和行动上的创造相结合，才能让优秀的计划变成现实。同时，在这个过程中，还需要你会“用你的脑子”，正确认识自己的角色，采取积极的行动，谋求自身绩效与企业绩效之间的最佳结合点，以便在为企业做出贡献的同时，也为自己赢得更好的发展机会。
然而有很多女性考虑到言多必失的问题，认为与领导适当保持距离，不必过多接触，是恰当的做法。其实这种做法对于个人发展却非常不利，由此会失去很多机会和一个很好的资源。
老板通常在用人时，希望能得到对公司发展有贡献的人；而员工则希望自己能够获得发展的空间和经验的积累，于是在很大程度上，老板和员工存在荣辱与共的关系。但这个关系却无法表明你的发展动力，因为在职场中，让上司或老板信任你比你拥有超高的能力更重要，因此，提高主动性更能赢得领导的赏识。
一般老板的行业经验都很丰富，因此，主动与他接触可以从他身上学到很多东西。任何一位老板或上司，都有他独有的能力和智慧，他们懂得调动周边的资源，所以，你如果能够与他们多进行有效沟通非常有利于个人成长。
可能有些女性怕自己出错，但即使是老板也是如你一样一步步走过来的，你主动去向老板问问题，正好可以满足老板“好为人师”的需求。
适当地帮上司“背黑锅”
作为普通人，上司也会出现决策错误。即便决策都正确，或许也有人会从中作梗，出现一个对立面。这时，有些职场员工可能会选择站在群众一边，同上司对着干，这样无疑是掉进了晋升道路中的陷阱。聪明的职场女性要认清形势，当上司面临困难时，应该大胆地站出来为上司解围，适当地替上司“背黑锅”，既不损害上司的形象，也不影响群众的利益。
作为上司，在最需要人支持时能够得到你的帮助，自然会视你为知己。如果有什么好机会第一个也会想到你。
公司某部门经理丽莎因为办事不力，受到总经理的严厉指责，并扣发了她所在部门的所有职员的当月奖金。为此，大家颇有怨气，认为丽莎办事失当，却让大家跟着一起遭殃，一时间，丽莎的处境相当困难。
就在丽莎极度内疚而不知如何是好时，她的助理萨拉站出来对大家说：“其实丽莎经理在受到批评时一直在为大家据理力争，想以此要求总经理只对她一个人进行处分，而不要扣大家的奖金。”刚说到这里，大家对丽莎的气就消了一半，萨拉接着说：“丽莎经理从总经理那里回来后感到很难过，表示下个月一定将这个月丢失的奖金为大家补回来。”
听到这里，大家对丽莎的怨气已经快没有了。而萨拉接下来讲的话更让大家对丽莎的怨气全无，“其实这次出现失误，除了丽莎经理有责任外，我们大家也有责任。因此，请大家能够体谅丽莎经理的处境，齐心协力将公司的业务搞好。”
虽然说作为助理，为部门经理做调解工作不在自己的职责范围内，但萨拉却通过这次调解，成功地让丽莎经理如释重负，心情开阔起来。于是，接下来丽莎经理将自己早已策划好的方案推出来，从而进一步激发了大家的热情，使自己与大家之间的纠纷很快被解决了。
萨拉在这个过程中起到了不小的作用，从此以后，丽莎更对她另眼相看，什么事情都喜欢安排她去做。
从萨拉的做法，我们可以看到，善于为领导排忧解难，对自己也有很大利处。
在上司最需要人支持时，你如果能及时而勇敢地、得体而巧妙地站出来为上司打开尴尬、窘迫的局面，通常情况下，可以加深你与上司的关系。
在原来工作关系的基础上，又增加了感情色彩，如此一来，或许原来对你评价一般，现如今却成了大加赞扬，或许原来一直看到的缺点，现如今也变成了更多优点，甚至会给你一种感觉：晋升指日可待了。
虽然领导和下属的身份不同，职位上有距离，但在心理上却未必有隔阂。一旦你与上司的关系上升到了知己的层次，就让你们之间获得了很大的心理优势，以后，或许你就能得到上司特别的关照与支持。
在一日用品公司广告宣传部任职的小陈，非常敬重经理。经理虽然年近五十，但心态却很年轻，是一个极具活力的人，无论是工作还是在闲暇时，都能和年轻下属打成一片，尤其是在广告创意方面，更是顶着压力坚持锐意进取。
但一次广告战却给经理带来了难堪。广告图案设定为某著名影视明星，而广告载体则是公共汽车车身。可是当部分广告样被喷印到公共汽车车身上时，问题便出来了：明星的头部图案刚好在车窗位置，当开启车窗后，明星的头和身子就被硬生生地分隔开了，即使不是一个专业广告设计者也能看出有多难看。为此，公司董事长当着所有广告宣传部成员的面狠狠地批评了经理。
看到董事长怒不可遏的样子，又看看经理难堪的表情，小陈突然挺身而出，站起来对董事长说，这次的失误主要是自己的原因，说经理主要负责广告策划，而图案的大小和排列都是自己的疏忽，并且还承诺将在最短的时间里拿出最佳方案，这时，董事长才停止了斥责。而刚才还灰头土脸的经理在小陈的帮助下总算挽回了一点颜面，随之向小陈投去了感激的眼神。
后来，经理被调往了其他城市负责分公司的所有业务后，小陈就被经理当做最佳人选推上了经理的位置。
危急时刻，挺身而出，为上司做“挡箭牌”，为上司化解尴尬和窘迫，会让上司从内心里接纳你并感激你。
作为一种与领导拉近关系的策略，“背黑锅”是一种学问，聪明的女性要懂得衡量，要认准“黑锅”是不是应该背、适不适合背，一定要看清楚其中的利害关系。
首先，只有在“黑锅”不会给自己的事业带来损失，却可以帮助自己建立良好的人际关系时才可以“背”。如果你因为替上司“背黑锅”，却给自己带来了很大损失，并让“黑锅”成了你终身的污点，那这样的“黑锅”就一定不要背。如果你没有把握确定，干脆就不要去做“牺牲品”和“替罪羊”。
其次，看自己是不是真能背起那个“黑锅”。在背“黑锅”前，首先要看一下自己的职位和层级。如果你处于低层或者资历太浅，而出现失误的领导又是高层，这时候你很有可能背不动“黑锅”，你的筹码更显得轻了许多。
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