忠于公司就是忠于自己

    古语有云“人无忠信，不可立于世”，自古以来“忠诚”一直被人们视为美德，被我们的社会所珍视。忠诚，既是一种境界，更是一种行动，它被所有的企业视为生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。然而，在被利益驱使的今天，越来越多的人感觉到“忠于公司”成为一句空话，员工频繁跳槽，对企业的忠诚度也大幅下降。更有甚者认为，我们出来工作不就是为了多赚点钱吗，哪个公司给的钱多我就去哪个公司工作，有什么“忠诚”可言？他们认为，“忠诚”二字是有些企业拿来给员工洗脑的，对企业有意义，对于个人还是追求实惠的东西比较有意义。其实，从更长远的角度来看，忠于公司其实就是忠于我们自己。

    忠诚不仅是忠于企业，也是忠于自己的事业。只有这样，忠诚才有了真正的意义。忠于事业，就会把一份普通的工作当成自己的职业来做，甚至当成自己的事业来做，这种忠诚远比天天空喊忠诚于企业要好一百倍一万倍。这是忠诚的起点。公司给你一个发展的平台，在工作中你可以学到很多在书本中学不到的东西，同时能积累丰富的工作经验，为以后自己独立发展自己的事业打下坚实的基础。

    查理是哈佛大学工商管理专业的高才生。硕士毕业后，他顺利进入华尔街的一家IT公司担任市场总监，工作能力很强，不到一年就在业界小有名气。有了名气，事就多了。在竞争激烈的华尔街里，许多公司为了生存到处挖人，甚至高价购买商业机密。查理公司的对手就找到了查理，想从他手里得到一些公司正在筹备项目的内部资料，并高薪邀请查理到自己的公司工作，对他开出了优厚的条件。于是，查理跳槽到了这家公司，并带走了老东家的一些商业秘密。刚工作不到半年，查理在一次工作中接触到了一家待遇比现在公司更优厚的HR，在这位HR的邀请下，查理表示愿意加入，并辞去了现在的工作。到了新公司去面试，让他没想到的是，他并没有被录用，因为这位资深的HR对查理做了调查，发现他缺乏对企业的忠诚，这样的员工他们是万万不能录用的，不论他多有才华。

    通过这个小故事可以看出来，出卖别人等于出卖自己。作为一名企业的员工，我们平时不论做什么，首先要考虑到公司的利益。如果像查理一样，通过出卖公司的方式与他人进行交换，一开始对方会说你这个人太好了，但是一旦你从这个公司出去以后就不一样了。他们也会感觉你这个人是靠不住的，也就不再欣赏你了，如果有一天你去投奔他的时候，他也会将你拒之门外的，那时候的你就会名誉扫地，得不偿失。

    员工的忠诚对企业来说无疑非常重要，然而，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业自己，最大的受益者其实是员工本身。查理被企业贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，没有一家企业愿意聘用这样的员工。并不是所有优秀的人才都能够取得职场上的成功，因为有些人经常禁不住背叛的诱惑，为了能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。最终，尝到苦果的还是自己。

    我们身为企业的其中一员，忠诚首先意味着与企业同舟共济。曾经有人这样形象地比喻：如果企业是一条船，那么我们每一双手就是一支桨，只有我们共同伸出双手，让千千万万个桨一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。正所谓“锅里有了，碗里才有”。只有企业发展好了，员工的生活和工作才能有保障。我们才会在这艘大船上逐步成长，最终能够成为把握自己前进方向的掌舵者。

    着名管理大师李·艾柯卡曾担任过福特汽车公司的总裁。由他设计的新车——“野马”，第一年销售量竟高达41.9万辆，创下了全美汽车制造业的最高纪录。头两年“野马”型新车为公司创纯利11亿美元，他成了闻名遐迩的“野马之父”。后来“侯爵”、“美洲豹”和“马克3型”高级轿车的推出，更是大获成功。福特汽车公司也一跃成为美国第二大汽车企业。可是，由于“功高盖主”艾柯卡遭到大老板亨利·福特的排挤，福特不但要开除艾柯卡，而且就连与艾柯卡来往密切的人也要开除。这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有责任忠诚于我的事业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”

    忠诚的人不管能力强弱，都会受到老板的器重，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。有了一个合适的平台，自己的事业自然能够得到更好的发展。而那些三心二意，只想着个人得失的人，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。个人的力量毕竟有限，离开了公司的辅助，个人的事业也不会发展长远。尽管一时间，艾柯卡没有了朋友，没有了事业，但是他对企业的忠诚度还是吸引了非常多的企业向他发出了邀请。他表示：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”

    可见，忠诚的内涵不仅是忠于老板、忠于上司，也是忠于自己。只有坚守责任和忠诚，我们才能在平凡中奋发进取，才能在困难与艰险中去拼搏创新，才能在事业上有所突破。而我们的责任心就是这艘船远航的风帆，既然登上了公司这艘船，我们就应该时刻保持高度的责任心，提醒自己我们是船上的船员，这是我们的船。忠于责任，不仅仅是良心的体现，也不仅仅是心态的调整，更是一种契约精神的体现。如果说职业是可以变化的，能力是可以提升的，那么责任则是永远不变的。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

    体会工作中的感动

    在匆匆忙忙的职场生活中，很多细节好像都被忽略了。有些人归结于，是因为竞争激烈的社会中充满浮躁的气息；有些人认为，是被工作磨平了棱角；又有些人认为，自己早被这样一种快节奏的生活所麻木。是因为浮躁吗？是因为没有棱角吗？还是因为真的麻木了？也许都有点，也许又都没有，只是在这样的社会中，人们越来越缺乏的，是一颗感恩的心。

    感动，在人们心灵深处，要靠我们仔细体会；感动，就在我们身边；感动，就在大大小小的事情里。因为有了感动我们的生活才充满了阳光，因为有了感动我们才有了动力。什么是感动？当我们内心寂寞时，朋友的问候是感动；当我们生病时，朋友的探视是感动；当我们工作中出现失误，领导真诚地指出并提出建议时是感动。感动有许多种，对一件事情的感动，对一句话的感动，对一个微笑的感动。

    记得一位哲人曾说过，如果生命中没有东西能让你感动，那么你也不值得他人感动。的确，没有感动，就不会有激奋，不会有理解，更不会有许多的人间真情。学会感动，是生活所需要的。一个容易被感动又能使别人感动的人，实在是幸福的。很多时候，繁忙的职场生活会让我们忽略了身边的人和事，往往他们做的很多事情都与我们密切相关，而因为我们的粗心却视而不见。其实，感动存在于工作的每一个角落。只要我们用心体会，那一个个感人的瞬间就会映入我们的眼帘，感动我们的心。

    职场生活并没有传说中那么可怕，竞争处处存在，而感动也处处存在，关键是你能不能用心体会。福特最近换了一家新公司，他感觉这家公司工作气氛很紧张，所有的员工都在各自忙各自的，几个月过去了，大家还是交流甚少，这让福特很有压力。他早就听说这类大公司除了紧张的工作就是竞争，现在看来果然如此。

    一天，公司组织了野外拓展训练。第一项任务就是爬一堵4.2米高的墙，光滑的墙壁好像在向大家挑衅。男员工是主动力，经理主动申请做人梯的人选，一个个踩在他的肩膀上，一个个地向上爬，一个个地接着翻过。上去一个，剩下的就向前靠拢，举着双手为那些攀爬的其他人保卫护航。在开始的时候，教官问：“你们多久可以全部通过啊？”同事都是犹豫地说：“60个人应该要60分钟吧？”实际上，大家才用了11分钟就全部通过了。大家为了给做人梯的经理减少些负担，都加快了速度，在这个过程中，没有一个人发出声音，因为怕出现危险喊停时，下面的人听不到。就这样一直安静着，继续着，前进着，直到最后一个过去了，也没有发出任何声音。接下来，所有员工要通过高空绳索，福特心惊胆战地背着绳索行走在高空，面对着前方的那一块木板，在没有勇气向前的时候，教官、同事、路人都在向着高空中的他呐喊：“福特，你能行！”一句“你能行”带给福特的是力量，但更多的是感动。

    一天的野外拓展训练结束了，经理用“感动”二字命名了这次活动的主题，因为每个人都在感动，感动人梯的伟大，感动同事们的勇敢，感动所有人的付出。第二天福特在回到公司时，他觉得这家公司给他的感觉和之前很不一样，突然间温暖多了。其实，大家的工作方式还是没有变，忙起来的时候每个人脸上的表情还是很漠然，除了工作上的事大家还是很少交流。以前，不管是对于公司还是对于自己，公司就是公司，跟生活很少混在一起，同事只是同事，而现在，同样的公司，一样的同事，福特却感觉同事已经是朋友了，公司也有了家的感觉。工作就更有动力和激情了。

    在这个忙碌的年代，感动是需要我们在工作中体会的，在工作中大家是竞争对手，可能为了拿到一张订单而使尽浑身解数。其实我们也是伙伴，是由陌生到熟悉的同事，这就是我们工作中最美好的一面。工作中有许多微不足道的事，但那些对某些人来说却是一份感动。领导的一句问候，可以让人感动。同事的一份关怀，可以使人感动。说到职场，一般说到最多的就是尔虞我诈，或许有些企业是存在这些，但是不能否认很多企业，特别是成长中的企业里，更多的是同事之间的互相爱护，是感动。

    即使在微软这样压力巨大的公司里，只要你用心体会，感动的事情就在身边。有一天晚上，加班到很晚的工程师David在公司楼里的电梯里遇见总裁唐骏。他正好带着自己的女朋友参观完公司。唐骏主动说：“David，最近你们工行的客户项目做得怎样了……”David愣了一下，因为他没想到总裁竟然记得自己的名字，接着便向他汇报了一下工作情况。第二天，David特意发了封邮件感谢唐骏，说他很感动。在微软，再忙碌都是值得的，一定要继续努力，不辜负期望。而且，David在女朋友面前很有面子，因为连总裁都知道他的名字，还知道他在做什么，觉得他在公司里很重要，也一定会有前途。他说他女朋友对他的好感迅速增加了几分。

    唐骏就想让这种感动的文化在不经意间传达给员工，只要员工用心体会，就会发现工作中这些感人的瞬间，工作就会更加努力。他自己说：“其实我能记住公司的一千多位员工的名字，这样的方式不知感动了多少人，因为我每天都和员工接触。每天早上我给大楼‘不听话’的电梯都派一个‘电梯阿姨’对电梯做合理的控制；我让公司阿姨帮助员工代缴水电费；在工作日，公司负责去机场和车站迎接每一个员工的家属；中秋给员工的亲友寄送月饼……所有的一切看上去都是小事，但是每件事都会让员工感动。”

    如果你漠视工作中感人的瞬间，觉得那是虚伪的，和职场前途无关的，这样就会导致工作干不好，心情不愉快，反而满肚子牢骚，满肚子抱怨。久而久之，性格会变得越来越古怪，人际关系会变得越来越淡漠。如果我们把工作的感动的瞬间当成一种动力，当成自己进步的阶梯，那么我们就会在工作中取乐，在工作中寻欢，工作起来就会劲头十足，就会用一种惬意的心态去享受工作的乐趣。

    当我们抱怨自己工作劳累时，当我们因自身的不幸而诅咒命运时，有没有想到艰难困苦，工作劳累，对于我们的职场人生来说，也是一种十分珍贵的经验呢？如果我们善于体会工作中的感动，即使压力像石头背在身上，即使感到担子越来越重，压力越来越大，要是有一瞬间的感动，我们的心也就得到了温暖。很多时候，我们遇到挫折和不开心的时候，身边人的一句话以及一个眼神都有可能成为我们的动力。所以，在工作中，别忘了，多给身边的同事一些鼓励，一个微笑，一个拥抱，结果真的会令你惊讶。

    缺乏底气是成长的阻碍

    常说人要有六气——有敦品励德、超尘拔俗的正气，有发奋图强、不甘人后的志气，有情操高昂、不知疲倦的朝气，有不惧风险、果断尝试的勇气，有恢宏大度、任劳任怨的和气，有耳聪目明、勤于钻研的才气。成功绝不会离开这“六气”，然而，在我们向成功迈进时，会遇见各种阻碍，此时，最重要的是要有底气。

    缺乏底气，是很多人在成长过程中遇到的大难题。面对困难，或者看起来比较难完成的任务或目标，大多数人会表现出缺乏底气。其实，很多事表面上看起来很难完成，实际上却很简单，只要我们拿出一点底气去尝试，往往就会收到意想不到的效果。我们每个人应该有这样的底气：相信自己一定能成功。底气是我们自身用不完的财富。

    有这样一个故事，美国加州有一个叫罗伯特·舒尔的小伙子，他曾经在自己的日记上写道：“我要建造一座伊甸园。”1868年，舒尔已经是一名博士，他把自己心中的伊甸园画了下来——一座水晶的大教堂。但建造这座教堂至少要花费七百万美元，这个数字放在很多人身上，估计都会觉得没有底气坚持下去。但是，舒尔却底气十足地奔波于大街小巷，反复在各地做着不同的演讲，去募捐。很多人被他打动，纷纷捐款。1920年9月，历时十二年，这座舒尔心中的伊甸园建成。从此，游人络绎不绝，舒尔一举成名，这也成为他一生的荣耀。

    有没有底气往往反映了一个人的心态。有什么样的心态，往往就有什么样的现在，就有什么样的未来。实际上，成功并不像我们看上去那么复杂，有时越简单越容易成功——尽管这听起来有些不可思议。有时我们应该让心态简单一些，把复杂的事用简单的方法去做，往往会收到意想不到的效果。

    有底气是对自己的肯定。日本的原一平，虽然个头较矮，从事保险业时已经三四十岁了，但他总是很乐观，很有底气地和别人打招呼，不管对方在意不在意，他都不在乎，一如既往地向人们表达他的真诚。他的这种有底气的精神慢慢感染了许多人，并获得了事业上的巨大成功，成为了日本保险业连续十五年全国业绩第一的“推销之神”。

    一个人，当他以有底气的姿势选择并拥有了积极快乐的心态，不仅能让自身的知识和能力得到最优化的发挥，有底气地去面对各种挫折，而且能让人际关系变得越来越融洽，从而在人生道路上形成良性循环，走出一片广阔的天地。战胜困难，需要底气；解决难题，需要底气；辨明是非，需要底气；逆流勇进，需要底气。只有底气才能撑起人生大厦。

    有一个故事，说的是在西撒哈拉沙漠中有一个小村庄比赛尔，它在没有被发现之前，还是一块贫瘠之地，那里的人没有一个走出过大沙漠。据说不是他们不愿离开那儿，而是他们尝试过很多次都没能走出去。当一个现代的西方人到了那儿，听说了这件事后，他决心做一次试验。他从比赛尔村向北走，结果三天半就走出来了。

    在做事情的时候，能始终保持让自己有底气，始终充分信任自己，你会发现，你可以做得比想象中要成功。有底气是对挫折的挑战。有底气的人并非没有失败，并非没有痛苦，只是他们勇于面对生命中的起起伏伏，将目光更多地停留在了美好的一面。如果有一个人连自己都不相信，还能指望别人相信吗？要相信自己一定能行。坚定地相信自己，能够承受各种考验、挫折和失败，这种底气会使我们受用一生。

    在生活中，没有人拥有所有的便利和优势，然后顺利地成功，如果你想赢得生活，你就要始终让自己有底气，用你的意志、决心获得成功。有底气让人充满着自信，强烈的自信心会为你创造美好的事业。有底气支撑的人让人信服，能团结大多数的人去书写你灿烂的人生。

    清楚自己的角色，演好职场大戏

    20世纪50年代爱因斯坦曾收到一封信，信中邀请他去当以色列的总统。爱因斯坦毫不犹豫地予以拒绝。他在回信中写道：“我整个一生都在同客观物质打交道，因而既缺乏天生的才智，也缺乏经验来处理行政事务及公正地对待别人，所以，本人不适合如此高官重任。”他说：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括世界上的一切，并且是知识进化的源泉。严格地说，想象力是科学研究中的实在因素。”爱因斯坦是清醒而理智的，他的智慧不仅在于他发现了相对论，还在于他清楚自己的角色定位。

    面对不同的场景要有不同的应对策略，做职场人千万不能固执己见，听不得不同意见、一意孤行，那样的人很难在职场中长期生存发展下去。我们不能做“腐儒”，要做识时务者。王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么，应该做什么，必须做什么；更应该知道不应该做什么，不要做什么，其实做也做不成什么。”职场中的每一个人首先要认清自己的角色，找准合适的时机、合适的位置并积极出击，通过自己的“引信”作用，完成工作目标，充分发挥自己的作用，这样才能在职场中有立足之地。

    赖斯被称为华盛顿“最有权力的女人”，她出生在一个普通的黑人家庭。小时候她的梦想是成为一位钢琴家，为了这个目标她从小就苦练钢琴。16岁那年她进入丹佛大学音乐学院学习钢琴。但是，在着名的阿斯本音乐节上，她改变了自己的想法。她说：“我碰到了一些11岁的孩子们，他们只看一眼就能演奏那些我要练一年才能弹好的曲子，所以我想我不可能有在卡内基大厅演奏的那一天了。”这次打击让她认清了自己，于是她重新设计自己的未来。在大学里，一堂国际事务课改变了她的命运。那堂课的主讲者是约瑟夫·克贝尔，主题是列宁的继承者斯大林。赖斯突然发现，“苏联政治居然那么有意思，”她说，“苏联让我从音乐中跳了出来。”

    凭借自己的对政治活动的热爱和敏感，她找到了自己的新方向。所以，她投身于国际政治中，在政坛上发挥出了自己的魅力，2005年1月出任美国国务卿，她是继克林顿政府的马德琳·奥尔布赖特之后美国历史上第二位女国务卿。

    赖斯如果继续她的钢琴家的梦想，也许未来她也只是一位业余的表演者，根本发挥不出她真正的才能。她找准了自己的角色，政坛更适合她成功的道路，那就是她赖斯的位置。如今她可以说是钢琴弹得最好的政治家。

    找准自己的位置，不要以为这很容易。现在的好位置不代表正确的位置，“认识你自己”从来都是难的。只有坚持认清自己，找到一个最适合自己发展的位置，像螺丝钉一样深入下去，才能取得最后成功。所以说，一个人要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。

    下面这个故事，和爱因斯坦的故事刚好相反，是一位艺术名家去应聘军事工程师职位的故事。1482年，31岁的达·芬奇去了米兰。他给当时米兰的最高统治者、米兰大公鲁多维柯斯弗查写了封求职信，希望谋得一个军事工程师的职位。这封求职信就是着名的《致米兰大公书》——

    尊敬的大公阁下：

    来自佛罗伦萨的作战机械发明者达·芬奇，希望可以成为阁下的军事工程师，同时求见阁下，以便面授机密：我能建造坚固、轻便又耐用的桥梁，可用来野外行军。这种桥梁的装卸非常方便。我也能破坏敌军的桥梁。我能制造出围攻城池的云梯和其他类似设备。我能制造一种易于搬运的大炮。可用来投射小石块，犹如下冰雹一般，可以给敌军造成重大损失和混乱。我能制造出装有大炮的铁甲车，可用来冲破敌军密集的队伍，为我军的进攻开辟道路。我能设计出各种地道，无论是直的还是弯的，必要时还可以设计出在河流下面挖地道的方法。倘若您要在海上作战，我能设计出多种适宜进攻的兵船，这些兵船的防护力很好，能够抵御敌军的炮火攻击。此外，我还擅长建造其他民用设施，同时擅长绘画和雕塑。如果有人认为上述任何一项我办不到的话，我愿在您的花园，或您指定的其他任何地点进行试验。

    向阁下问安！

    达·芬奇

    米兰大公收到此信后不久，就召见了达·芬奇。在短暂的面试后，正式聘用达·芬奇为军事工程师，待遇十分优厚。

    达·芬奇这封短短的求职信为何能够产生这样好的效果？主要原因就是，他清楚自己需要扮演的角色是什么，他在求职信中，阐述的都是和这个职位相关的技能，没有过多地提到他其他艺术方面的成就。达·芬奇是个多才多艺的人，在绘画、歌唱、医学、哲学和其他领域都拥有卓越的才能，但在这封求职信中，他只详细描述了自己在军事工程方面的技能。

    你希望有自己的一番事业，但需要正视自己，才知道何去何从。一个人，只有清楚自己在职场中、工作中的角色和定位，才能有明确的目的，才能发挥自己的优势。找准自己的位置并且适时发挥自己的作用只是走向成功的第一步，身在职场，还要不断进取，积累经验资本，注意多向发展，增加自己的职场“生命”。

    你选择的是事业还是打工？

    把工作仅仅当成谋生的手段还是当成终生为之奋斗的事业，最后的结果将天壤之别，仅当成谋生手段的，最后这个人一生将一无所有，不会留下任何值得自己为之骄傲的东西。

    松下幸之助是日本松下电器公司的创始人，他取得的举世瞩目的成就，和他早年的工作经历有直接关系。松下在早年工作的时候，就是把自己的工作当做事业在做，最终拥有了骄人的成绩。

    1910年，17岁的幸之助进了大阪电灯股份有限公司，当一名安装室内电线的练习工。当时他还缺乏一般的电器知识，连最基本的操作都不会，可是他努力地学习，不断让自己成长，没有因为这仅仅是一份不起眼的工作就敷衍了事。他认真地做自己的工作，把这份工作当做自己当时最重要的事业。他从一个3人的小作坊起步，经历了半个世纪的奋斗历程，发展成为拥有职工2.5万人的世界电器之王。

    如果想真正从工作中获得成长，我们就该把工作当做是一种事业，而不是当做一种刻板、单调的苦差事。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最简单的事，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握，进而一步一个脚印地向上攀登，最后走向成功的彼岸。

    爱尔伯特·马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”

    把工作当做一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。

    有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”

    第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”

    第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”

    第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊，朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”

    这就是问题的症结。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？

    责任，一个凝结着厚重的字眼；人生就是一个充满责任的旅程；人，只有承担起自己的责任，实现自我在社会中的价值，才能展现人的意义。责任是一种承诺，在它身上承载着一个不渝的使命，只有忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。

    在职场中责任心是非常重要的基础。也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣。思想不同，心态不同，结果就会变得不一样，即观念可以改变命运。

    假使你对工作，是被动的而非主动的；假使你对于工作，感觉到厌恶；假使你对于工作，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得为一种苦役，那你在这个世界上，一定不会有很大作为的。

    几年前，美国着名心理学博士艾尔森对世界100名各领域中的杰出人士做了一项问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61%的成功人士承认，他们所从事的职业，并非他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。

    一个人竟然能够在自己不大理想的领域里，取得那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋，靠的还有什么呢？

    带着这样的疑问，艾尔森博士又走访了多位商界英才。其中，纽约证券公司的金领丽人苏珊极具代表性的经历，给了他一个满意的答案。

    苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙，她也非常喜欢音乐，期望自己能够一生驰骋在音乐的广阔天地中，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，但她学得很认真，每学期各科成绩均是优异。毕业时被保送到美国麻省理工学院，攻读当时许多学生可望而不可即的MBA，后来成绩突出的她，又拿到了经济管理专业的博士学位。

    如今已是美国证券业界风云人物的她，依然心存遗憾地说：“老实说，至今为止，我仍说不上喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐，但我知道那只能是一个美好的‘假如’了，我只能把手头的工作做好……”

    艾尔森博士问她：“你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒？不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀？”

    “因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。”苏珊的眼里闪着坚定，“不管喜欢不喜欢，那都是自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，那是对工作负责，也是对自己负责。”

    一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。在生活中，我们常常听到别人说：“过一天算一天吧，不至于丢掉饭碗就行了！”这种人已经失去了强烈的责任感，承认了自己人生的失败。一个有责任感的员工，当面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，他的懦弱很可能会导致企业承受巨大的损失，他只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。

    懂得忠诚，才能收获惊喜

    忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的工作，与同事们同舟共济、克服困难，就会获得集体的力量，人生就会变得更有意义，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。如果缺乏忠诚度，表面看来会给个人带来短期内的利益，但长远来看，员工的个人损失更加严重。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。失去忠诚的员工会失去所有人的信任，从而失去工作，严重的会给自己的整个职业生涯蒙上阴影，直接影响到今后的发展。

    IBM公司的创始人沃森对“忠诚”极为看重，并将“忠诚”与“思考”作为公司永不终止的信条和追求。忠诚铸就信赖，而信赖铸就成功，一旦养成忠诚的习惯，就能主动对老板与企业负责，面对引诱不为所动，对于工作忠于职守，认真负责，这样就能让自己的有限资源发挥出创造无限价值的能力，从而争取到成功的砝码。

    20世纪80年代初，拥有1.5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺纺织公司的董事长伊藤先生，是从小职员被武藤董事长一手提拔起来的。钟纺公司曾经有许多企业，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏损。武藤董事长便打算让其停止生产，同时把员工们也一并遣散。得知这个消息，员工们开始无心工作了，连对董事长的态度也变得十分无礼。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理及处理公司收尾工作，甚至事情比以前做得更有劲头，更负责任。伊藤这种忠诚无私的为人与气节使武藤先生大为感动，不禁对这位年轻人重视起来。

    于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他的表现非常突出，三年后就让他当上常务董事。几年后，武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。在自传中，年轻有为的伊藤董事长深情地回忆道：“自己服务的公司濒临倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢！”

    沃森曾对员工说：“如果你是忠诚的，你就会成功。热爱工作，就能提高工作水平，忠诚和努力常常是融合在一起的。事实上，对工作忠诚的人没有苦恼，也不会因困惑而动摇，他坚守着航船，如果船要沉没，他会像一个英雄那样，在乐队的演奏声中，随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。”

    沃森说得没错，忠诚于工作，我们会用积极乐观的心态来工作，只要我们拥有积极乐观的心态，我们就永远不会缺乏向上的动力，这样我们的生活和工作才会永远充满明媚的阳光，除此以外，我们更应该不断地提高自身的综合素质，对待生活有强烈的责任感，忠于自己，忠于企业，这样我们的人生才会更加灿烂辉煌。

    思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为失业和国内经济不景气，不远千里来到美国。他幸运地得到一家小工厂老板的看重，聘用他担任生产机器马达的技术人员。

    1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好。正在焦急万分的时候，有人推荐了思坦因曼思，福特公司就派人请他来。他来之后，什么也没做，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照思坦因曼思的建议，拆开电机，电机正常运转了。

    福特公司总裁福特先生得知后，对这位德国技术人员十分欣赏，先给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。

    福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而他却为了报恩而舍弃如此好的机会。

    不久，福特先生做出一个决定，收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会的成员都觉得不可思议：“这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？”

    福特先生说：“人品难得，因为那里有思坦因曼思。”

    把工作当成自己的事业，要具备一定的忠诚度。不管从哪个层次来讲，“忠诚”所表现出来的就是认真负责，一丝不苟，并且有始有终。有人天生有忠诚精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的忠诚精神则需要培养和锻炼。老板会因此对你承担一份义务，会投入精力和资本培训你、重用你、提拔你。这样你也就永远无须担心有一天会失业。所以，忠诚就是一种安全有益的职业生存方式。

    保持忠诚，因为工作给我们带来的收获太多。是工作使我们毕业后迈向了另一个起点，是工作给了我们生活上的保障，是工作让我们在这个社会上立足，是工作让我们拥有一个平台，在上面尽情展现自我。对于任何一位员工来说，忠诚都是重要的，不能因为一时的私利就放弃这种重要的道德。一个对工作忠诚的员工，才能够对自己的职业负责，从而赢得更多的机会。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com