善待下属，这是领导的职责，也是领导的崇高品德。人生就是一个不断攀爬的过程，在这个过程中谁都需要扶持。一个人扶持下属，就等于无形中为自己建立起一道坚固的后盾。做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。

    曾经有一个明察秋毫、目光敏锐的朋友对我说：“想要知道一个人的个性如何，品质怎样，最有效的方法就是看他如何对待自己的下属。一个人对待自己员工的态度，以及他所表现出的行为举止，可以透露出他的所有品行。”虽然这句话未免有些绝对，而且也很夸张，但这种说法的背后却隐藏着无可辩驳的真理。

    作为年轻的职业商人，无论在何种情况下，即使是身边只有一个私人助理，也应该善待自己的下属。每一个下属都需要领导的公平对待，因为公平对待下属，不仅能够调动员工的积极性，而且还能够使上下级的关系保持融洽，那么这种做法无论对工作还是对事业都极为有益，我们何乐而不为呢？所谓上级或者下级，也只是相对而言的概念，因为一个人或者一级机关，对下来说是上级，对上来说又是下级。既然各级领导都期望能够得到上级的公平对待，那么也就应该给予自己的下级公平对待。在人生这个庞大的舞台上，如果你想要扮演好自己的角色，那么就要用一颗平常心来看待自己，定位自己，对事业多一份责任感，对下属给予公平的对待。这既是一种思想境界，又是一种工作方法，还是一种领导责任。

    作为领导者，应该对自己的员工实行激励政策，促使员工不断挖掘自己的潜力，帮助他们更好地发挥出自己的才能。只有依靠这种自发的积极性和创造性，员工们才能在工作中做出更好的成绩。因此，学会如何对待下属是一名领导者的基本职责和必要能力。一个能够调动员工积极性的领导，才是一名真正成熟和称职的领导。作为上司，首先应当对自己的员工一视同仁，无论亲疏，不分厚薄。其次，一个团队如果缺少信任，其后果极其严重。信任必须作为双方共有的财富才能长久，单方面的信任一定会半路夭折。既然每个员工都是公司或企业的重要组成者，那么，要让他们感觉到你的信任，这无疑是一件至关重要的事情。除此之外，作为一名优秀成功的领导者，学会尊重自己的下属也是必不可少的素质之一。

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