管理就是搞定人-目录
管理就是搞定人
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管理最重要的不是权力，而是智慧
事必躬亲者，没有当领导的命
心的境界决定管理的境界
将帅无能，累死三军
带出一群精兵强将是企业发展壮大的关键
企业一定是先做精，再做强，后做大
不要神化自己，偶尔暴露一下自己的缺点
领导者个人魅力大小决定团队气场大小
你不讲制度，别人就跟你讲条件
要让所有的员工知道，他们来就是要把公司做大
给人甜头，一定不要等到第二天
时间无情人有情，加班宜少不宜多
记住每一位员工的名字，让他们体会到“被尊重”
定期进行一对一“绩效谈话”，为下属指明进步方向
选人不要只关注学历，会干事才是硬道理
如何找到最好的人才
敢于任用比自己优秀的人
真正的天才，往往是有些“傻气”的人
外来的和尚不一定会念经，多从公司内部选拔人才
用人不疑，疑人不用
任人唯贤，而不是任人唯亲
没有任何把握的情况下，血缘关系就是最好的保证
留住人最重要的是留住人的心
对自己有用的人要舍得下血本
用最高的位置把最有本事的人留下来
培训是保持人才活力的“发动机”
领导者的欣赏是员工进步的最大动力
一个响亮的头衔会让他把工作干得更好
解决员工的后顾之忧，与员工同甘共苦
不想自己干到死，就把有潜力的人培养成“接班人”
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