管理就是搞定人-目录
管理就是搞定人
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大胸怀、大气魄，成就卓越的领导者
领导者加强自我修炼，是“简约管理”的第一步
无为而治——自发的才是最有效的
管得越少，成效越好——让管理回归简单
不要当救火队员，让员工自己解决难题
管理者要有所为，有所不为
２经营企业靠的是“王道”，而非“霸道”
少管是最好的管，无为而治是管理的最高境界
以文化凝聚人心，让团队文化融入每个人的血液
拒绝“内讧”，整体利益高于一切
良性换血，让团队始终保持战斗激情
强化整体，拆散三三两两的小圈子
优化组合，让每个人都能和谐工作
用目标和利益把团队成员紧紧绑在一起
团队建设就像揉面团，越筋道凝聚力越强
没有完美的个人，只有完美的团队
最好让每一个被解雇者，都能体面地离开
坚决不用与公司核心价值观不一致的人
不淘汰平庸的员工，是对奋斗者的不负责任
及时向能力低下者亮红牌
对于不知好歹的人不必一味退让
妒忌心强的人不能委以重任
斩断员工的“第三只手”
果断清除团队中的“烂桃子”
授权之后不忘检查，监控并不代表不信任
授权收权，要做到收放自如
根据下属的特长进行授权
把工作量逐一分解，让员工的工作清晰而有效
科学分配任务，把正确的事情交给正确的人
把握原则，让交办的工作有章可循
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