伯乐——成功不可缺少的助力
22岁，是满怀抱负、渴望成功的年龄。如果向那些成功者询问，那么你就会知道，成功固然要依靠自己的努力，但同时也缺少不了他人的扶持，缺少不了赏识你的伯乐。如果一个人缺少机会的话，那么即便他再有雄心、抱负，也是没用的。
然而，机会是伯乐提供的。管仲如果不是遇到了鲍叔牙，那么他会知道去辅佐齐桓公而成就自己的功名吗？
一个想要成功的人确实需要高人的指点。汉初那些布衣出身的王侯将相，如果不是碰到乱世，如果没有高人指点，那么他们也就只能庸庸碌碌地了此一生，而不会有什么丰功伟绩。同样，在现代职场中，伯乐与千里马的故事也在不断地上演。
2009年最幸运的人物也许就数小沈阳了。小沈阳原本只是一名普通的二人转演员，但凭借和师傅赵本山演出的小品《不差钱》，一夜之间红遍大江南北，成为观众最喜爱的人物，同时，网络点击率也迅速上升。而促使他成功的人，正是他的师傅——赵本山。
小沈阳自16岁开始二人转的演艺生涯，一演就是7年。他在唱二人转期间，为了取悦观众，要在台上喝大量的啤酒，甚至说些不雅的段子。
但是，2006年的一个电话改变了他的生活。
2006年5月，小沈阳接到了一个神秘的电话。打电话的人不说话只是笑，小沈阳一下就听出是“小品王”赵本山。用小沈阳的话说，当时脑袋就懵了，做梦也没有想到会接到赵本山的电话。
电话的内容是邀请小沈阳参加“刘老根大舞台”的演员考试。而小沈阳虽紧张却顺利地通过了考试，并且幸运地成为赵本山的徒弟。后来，他也凭借赵本山的扶持而一举成名。
如果当初没有赵本山的提携，那么小沈阳这样一名普通的二人转演员，光凭个人能力，就算再努力、勤奋，也很难出人头地，但有了伯乐的指引，那就容易多了。
自己走百步，不如伯乐扶你走一步。那些少年有成的人大都有自己的伯乐。要知道，光有能力就能取得成就，只是人们的美好愿望而已。
在现实生活中，能力加上伯乐才让你有成功的可能。就像王宝强，多年努力却一直没有成功，直到他的伯乐——冯小刚出现。
2004年，国内著名电影导演冯小刚遇到了一件十分棘手的事情。他主导的贺岁片《天下无贼》即将开拍，男一号夏雨却因为档期排不开而退出。然而，在冯小刚看来，傻根这个角色非夏雨莫属。就在冯小刚焦急万分的时候，剧组的监制陈国富举荐了一人，他认为艺术片《盲井》中的男主角不错。于是，冯小刚就看了看这部没有公开放映的电影。看完后，冯小刚当即决定启用王宝强。
就这样，王宝强被伯乐发现了。
这一部电影之后，王宝强所拍摄的《士兵突击》的热播及贺岁电影《集结号》的全球公映，使一直北漂的他一跃而成为国内一线明星。
回头看看王宝强走过的路，从跑龙套到今天的成就，王宝强最该感谢的人就是冯小刚。因为，冯小刚就是提携王宝强的伯乐，给他指点迷津，使他获得如此大的成功。如果没有冯小刚的话，就算王宝强再奋斗十年、二十年或甚至更长的时间，他也不见得会有今天的成就。
事实告诉大家，在知识技术飞速发展的今天，仅靠个人的努力是很难成功的。这时，只要有伯乐的指点，就能开阔你的视野，启迪你的心智，激扬你的斗志，让你有足够的信心和勇气去迎接挑战，或者为你创造施展才华的舞台，进而一步步走向成功。
成长宣言
留意你身边的每一个人，也许一个普通人就有可能是有助于你的伯乐。只有让伯乐迅速地认识、了解你，并且心甘情愿地帮助你，才能使你更快地走向成功，或者缩短你获得成功的时间。
成功需要外力，找到自己的“贵人”
22岁的你或许已经注意到了这样一个职场现象：有些人历尽千难万难终于成功；有些人看似不显山不露水，但却轻松地获得了成功；还有些人竭尽全力却只能在小职员的位置上沉寂一生。在现实生活中，成功难易的关键便是“贵人”。有“贵人”相助，成功会是非常轻松的事；没有“贵人”相助，即使呕心沥血也有可能失败。那么，什么样的人才算是“贵人”呢？“贵人”主要指的是在你成长的道路上对你有所帮助的人。而这些“贵人”正是每一个22岁初入职场、渴望成功的有志青年应该找到并“跟随”的对象。
大家知道，人生在世要经历风风雨雨，其中充满了艰辛，这就需要“贵人”的帮助，特别是在成就事业的关键时期，更需要“贵人”的扶持。要知道，光靠一个人的努力，你总有一天会感到力不从心的。相反，有“贵人”相助，你的成功就会省时省力，你会多一份取得成功的筹码。
一次同学聚会，大家见到在学校时不怎么显眼的一个同学——贾林竟然十足的成功者派头。他开着豪华轿车，西装革履。问起他这些年的经历，才知道他的事业刚开始时并不像大家看到的这样光鲜，而他的成功在很大程度上是因为有“贵人”相助。
他大学毕业之后，找到了一个销售的工作。他虽自认为有能力，但却并没有什么实际能力，因此只是在一些次要职位上工作，薪水很少，并且看不到发展的前景，以致于在三十岁的时候，前途还是一片迷茫。正当他处于人生低谷期时，他的女朋友嫌他没能力，也离开了他，这对于他来说真的是雪上加霜。
就在这时，在一次老乡会上，偶然地认识了一位比他高两届的师兄。他们是校友，在这个城市遇见，彼此都觉得是一种缘分，所以相谈甚欢。
在谈话中他看得出，师兄比他人生经历丰富，很有思想，并且事业似乎也很顺利。经过长时间的接触，师兄的人生观和价值观影响了贾林。于是，他重拾信心，全身心地投入到工作中，而且积极主动学习。半年之后，工作渐渐有了起色。
但是，他并没有满足于现状，而是继续努力。令人惊喜的是，这时他接到师兄的一个引荐，给他介绍了一份工作。一切都很顺利，在师兄的引荐下，贾林顺利地进入了这家大公司工作，其待遇比原来要好得多。
之后的贾林一面忙于工作，一面忙于充电来提高自己。两年后，他由于工作业绩突出，从普通的销售员升为区域经理。这时，他真觉得师兄就是他生命中的“贵人”。
很多人的成功与升迁，除了自身的努力付出外，还得益于“贵人”的帮助。要是没有师兄的鼓励和引荐，贾林恐怕很难有大的发展。就是因为结识了这位“贵人”，贾林才有了巨大的进步。
有很多人可能会认为自己没有“贵人”，因为没有人给他提供资金，以让他创业。如果只是将“贵人”定义为给自己投资，为自己收拾处理不了的事情，那就大错特错了。“贵人”不一定是给予你物质帮助的人，只要是对你有积极影响，对你的成功有所帮助的人，都是你的“贵人”。
有“贵人”相助是极大的幸运，而“贵人”可能是你身边的每一个人。亲友、同学、领导，或者只有一面之缘的人都有可能是你的“贵人”。你的“贵人”一般有着丰富的人生阅历，他们经验丰富，事业有成，能够洞察世事；他们能在你陷入危机时，为你指出一个方向；他们能在无形中，给你创造一个机会。
职场中，新人太容易失败，而遇见“贵人”之后，一切就不同了。可是，总有人认为自己碰不到“贵人”，怎么办？大家看贾林是如何遇见“贵人”的，刚开始时，他就知道师兄是自己的“贵人”吗？不是的。他刚开始也只是把师兄当成一个知心朋友，后来发现师兄是一个有思想的人，于是长时间地真诚交往，才有了那个发展自己的机会。
这样看来，师兄这个“贵人”其实是贾林自己不经意间慢慢“培养”起来的。因此，不要总认为自己碰不到“贵人”。你需要留心自己身边有专长、有思想、有主见、有人缘以及有影响力的人，他们都有可能是你的“贵人”，你要主动与他们联络感情，争取给他们留下一个好印象。
具体地说，要想找到自己的“贵人”，你需要留意自己身边的以下人群。
1.喜欢教导和提拔你的人
他们知道你的长处，也了解你的不足；他们愿意不计酬劳地教导你，指出你的不足、提高你的能力，更能在事业的道路上给予你提携和帮助，这种“贵人”是可遇而不可求的。
2.遵守对你的承诺和约定的人
他们遵守和你之间的承诺，而且一定可以做到。真正具备“贵人”素质的人，除了有能力，还更加了解自己的能力，同时只做自己能力范围之内的约定和承诺，并且承诺一旦做出必然就会履行。这种人不仅是你的“贵人”，还是你的榜样。
3.愿意相信你的人
相信你的人就不会轻易放弃你，而你也就有了更多表现和成长的机会。当然，这种信任感还需要你自己去努力培养才行。
4.肯无条件支持你的人
如果有人肯在任何时候都力挺你，并且是无条件的，那么他无疑是你的“贵人”。这种支持无论是物质的还是精神的，哪怕仅仅只是声援，都能带给你力量，让你勇敢地走下去。
5.乐意为你分担、与你分享的人
无论苦难还是荣誉都愿意和你分担、分享的人，一定是你的“贵人”。而且，这种人会一直都在你身边，你要非常珍惜。
6.会生你气的人
会生你气的人通常都是因为在乎你，而一个在乎你的人必定也会是你的“贵人”。因此，在他生你气的时候，你不仅不能抱怨，还得感激才是。
7.经常唠叨你的人
没有人会愿意去唠叨一个他认为跟自己毫不相干的人，正是因为出于对你的关心和在意，他才不怕浪费唇舌，在你耳边念个不停。因此，当有人对你唠叨时，你要做的不是烦躁而是微笑。
8.处处为你着想的人
会站在你的立场处处为你着想的人，是你不可多得的“贵人”。因为他们关心你、爱护你，不愿你受到伤害，希望你的道路走得更加顺利。
9.肯成为你的榜样的人
一个人愿意为你的人生做示范、做榜样，这说明他有言行一致、问心无愧的自信，这种人能给你的人生以巨大的精神支持，也的确当得起榜样的称号。
所有这些都是你的“贵人”，不要以为只有那些显贵才对你的成功有所帮助。在适当的时机，任何一个普通人都可以成为为你扭转乾坤的“贵人”。因此，“贵人”是无处不在的。也因此，对身边的人一定要以诚相待，而毫无诚意的点头之交对于一个人的成功没有什么太大意义，你必须通过经营自己的人脉资源为自己创造更多的成功机会。
成长宣言
一个人丰富的学识和处理问题的经验是在实践中逐渐积累起来的。同时，一个人的生命是有限的，在有限的时间里，有时候单纯依靠自己的努力，是很难取得成功的。这时，你就需要“贵人”的相助。“贵人”的出现将会帮助你走出不平凡的人生路。总之，找到自己的“贵人”，让他助自己一臂之力，从而使自己更加快捷地走向成功。
赏识你的人，才能让你有用武之地
如果你选择跟随一个人，那么一定是因为他可以给予你发展的平台，让你有用武之地。而这样的条件，需要你的人和赏识你的人都能够满足。那么，你会跟随一个需要自己的人，还是赏识自己的人呢？如果你面临这种选择，请一定要选择后者。因为前者只是需要你，却并不一定清楚你的所长，这样他就不能保证把你放到最适合的地方；而后者因为赏识你，必然会了解你的所长，这样一来，他就能更有效地利用你的才能，让你更好地实现自己的价值。因此，你应该找赏识自己的人，然后跟随他，而不是跟随需要你的人。
那么，要怎样才能找到赏识自己的人呢？你如果时刻以最好的状态来工作，就一定会得到领导的赏识，而领导自然也会给你发展的空间，以创造更丰厚的利润。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过，“职员能否得到提升，很大程度不取决于是否努力，而取决于领导对他的赏识程度。”
刘星不仅是一线培训师，还是一家培训机构的总经理。这样的职位似乎让人艳羡不已，而他刚从学校毕业时却非常不得志。
刘星刚大学毕业时，没有找到自己理想的工作。虽然他在学校时，品学兼优，但是他不善言谈，与人沟通得少。毕业之后到了一家培训公司做内勤。那时，他从来没有想到，自己会有做培训师的一天。他在每天的工作之余，会看一看公司的简介和资料，因为非常用心，所以他熟知公司的情况。
有一天，一个客户打来电话，咨询业务，正好经理不在。于是，他就接了电话，打电话的是一个外企的主管，想要咨询一下刘星所在公司的情况。当时，刘星就将自己所了解的情况用英文讲给对方听。正在这时，办公室走进了一个中年人，听了他介绍公司的整个过程，似乎很满意。让刘星万万没有想到的是，那个中年人就是公司的董事长。董事长对他说：“你的英文不错嘛，小伙子。”刘星很是不好意思，但这时董事长告诉他，让他以后跟着学培训，不要再做后勤了。
就这样，刘星一下子进入到事业的正轨。虽然在开始时，他对与培训相关的一切都不熟悉，但是由于董事长给了他这个机会，再加上他聪明好学，因此一年后，他成为了一名优秀的培训师。
令同事们惊讶的是，一个做内勤的，怎么可以转做培训师，但就是因为董事长对他的赏识，使他有机会尝试培训师的工作。之后的刘星频频升职，从培训师到部门经理，再到总经理。
领导每时每刻都在注视着自己的下属，如果能被领导赏识并重用，那么你就离成功不远了。这样的机会，是给时刻有准备的人的。但是，如果你工作完成得非常好，而你的领导却不重视你，那么你就应该找找自己的原因了。为什么他对你不重视、不器重、不提拔呢？或许是因为你忽略了以下几个问题。
1.是否让领导看到了你的表现
当你完成了工作任务后，要让领导了解，让他看到你的表现。如果只知道埋头苦干，而领导却不知道你每天已经超额完成了任务，那么这对你是不利的。即使加班完成了工作，领导不知道，也是徒劳的。因此，不要只知道兢兢业业地干活，还要让领导了解你最近的工作表现。因为，领导都喜欢勤奋工作的且能够超额完成任务的下属，所以主动向领导报告你的表现，是得到领导赏识的要点之一。
2.有没有要求更多的工作和授权
要求更多的工作是一种积极的表现，领导喜欢这样工作积极、有进取心的下属。如果你已经完成额定工作，那么不妨要求一些新工作。让领导看到你对自己的期望与进取的精神，这是他考虑是否提拔你的重要环节。乐于接受任务，迎接挑战，会让领导觉得你是一个可造之材，进而重视你。否则，整天只知做好份内那点事，丝毫没有进取的表现，领导怎么放心把有挑战性的工作交给你，而你自然也就没有提升的机会。
3.是否表现出了你的交际能力和领导能力
当单位有新同事到来时，你可以施展一下自己的亲和力，带带新来的员工，让领导了解你的交际能力和领导能力。这样，你才有可能得到领导的赏识和提拔。
4.是否毫无怨言地提前完成了领导交给的任务
很多领导都喜欢实干家，因为在工作中实干的人，才能为单位创造业绩。因此，对于领导交给你的工作，千万不要怨声载道，而且迟迟完不成。这样做的话，最终吃亏的只能是你自己。提前完成你的工作任务，是受到领导赏识的前提之一。
5.是不是做到了知错就改
领导都希望自己的下属，能高效率地完成任务。如果你在工作中出现了一点小失误，没有关系，但要记住千万不要让同样的小失误再次出现，因为那意味着你心不在焉，或者是能力有限。
一般情况下，领导可以容忍下属犯错误，但是绝不能容忍下属不认真；甚至更为严重的是，领导会因此觉得你非常愚蠢，没有能力。那样的话，你在这个单位的升职空间就没有了。所以说，做一个聪明的人，不要让同样错误再次出现。
6.是否积极参加单位组织的活动
这是领导考察下属的工作热情的一个方面。不要每天除了工作就是工作，对单位安排的活动置之不理。当你消极地对待活动时，组织活动的领导就会不高兴；看到参加活动时一张苦瓜脸的你，领导也不高兴。因为“苦脸”证明领导组织的活动没有意义，是对他们的一种否定。因此，在单位组织活动时积极参与，拿出你的热情，让领导在这个环节中加深对你的印象，也是不可缺少的。
7.是否主动地向表现优异的同事请教和学习
有机会就向单位里表现优秀的同事多学学，让领导看到你虚心求教的一面；在业余时间多充实一下自己，选择一些对未来有益的课程，让领导看到你的进取心，同时也可以提升自己的工作能力。
8.是否了解领导的兴趣爱好
无论是谁，都喜欢得到别人的赞美，也喜欢和自己志趣相投的人，因此你不妨了解一下领导的兴趣爱好，投其所好，让他加深对你的印象。同时，了解领导的兴趣爱好还可以减少一些不必要的麻烦。比如，如果你的领导爱好足球，那么你千万不要在他喜欢的球队输球后表现得兴高采烈，以避免影响到自己的发展和升迁。
注意以上几点，你会更容易找到赏识自己的人。
成长宣言
教师赏识学生才会着重培养学生学习的兴趣，激发学生的积极性；领导赏识下属，才能给下属发展的机会。让领导赏识你，你才有施展能力的机会，因此作为一名下属不要感叹时运不济，也不要怨天尤人，而要以更加积极的心态和开阔的视野去发现机会，提升自己在领导心中的地位，才能让自己成为他赏识的人，进而拥有更广阔的发展空间。
找个知人善任的人做自己的领导
人各有所长，看为谁所用？职场中，领导的好坏，关键的区别就在于能否知人善任，使天资和特长不同的人在不同的岗位上，各司其职，发挥所长。
通用电器公司原总裁杰克·韦尔奇曾说过，“管理很简单，就是将正确的人放在正确的地方。”如果将一个人放在正确的位置上，那么他就是一个天才；如果将一个人放在错误的位置上，那么他就是一个蠢才或庸才。
有人可能会说，成功企业里的员工，都是优秀的人才。那么，针对于这一问题，网易的创始人丁磊认为企业要想发展壮大不一定要找最优秀的员工，但一定要把合适的人放到合适的位置上。丁磊自认为他的成功不是创造出多么大的业绩，而是在于知人善任。丁磊把用人看得比融资还重要。他经常说：“合适的就是最好的。不管你是‘土鳖’还是‘海龟’，也不管你是‘旧臣’还是‘新人’，都可以发挥自己的特长。”因此，在他的领导下，网易创造了许多互联网业内的辉煌。显然，像丁磊这样知人善任的领导是值得跟随可。
22岁的你刚刚踏入职场，要想以自己的能力取得成功，那么首先要让领导充分了解自己的特长，从而知人善任地管理你。只有让领导了解你，才会将合适的工作分配给你，让你展示自己的才能，进而把能力变成收获。假如说你不能让领导充分了解自己，那么对自己就会是一种压制，而对于老板也是一种损失。
比如，将一个性格内向的人安排到公关部门，他多半会一事无成；相反，如果给他一个内勤工作，说不定他就会做得很出色。因为，性格内向的人适合做内勤，而不适合于与同事处关系以及与消费者和企业交流沟通。
再比如，在非洲丛林中遇险，这时恰巧遇见了一位也是迷路的土著居民，这位土著人懂得生存技巧，你肯定就觉得他是天才；但是，如果你将他带到办公室，让他使用计算机，那么可能就会觉得他是一个白痴。
因此，即使是再平庸的下属，只要遇见一个知人善任的领导，也可以表现得非常出色。真正的伯乐是他可以发现、了解你的才华，并且能恰到好处地发挥你的才华。
一位老技师在退休时反复叮嘱他的徒弟说：“不管在何时何地，都要记得少说话，多做事，我们是靠劳力生活的，要凭自己的真本领来养活自己。”徒弟牢牢记住了老技师的教诲。
几年后，徒弟也变成了技师，可却有一件事让他苦闷不堪。他告诉师傅，他一直谨记师傅教诲，不多说话，只干活，他不但为工厂干了许多实事，而且练就了一身好本领。可是，比他差的技术员的薪水却比他高，这令他非常苦恼。
师傅听了他的话，只问他：“确实觉得自己的地位是无可替代吗？”他说：“是的。”师傅告诉他：“只需请五天假，就可以了。一盏永远明亮的灯没有人会在意它的光芒，但如果它偶尔熄灭一次，那么别人就会知道它有多么重要。”
他明白了师傅的意思，请了五天假。没想到，第四天厂长就开始催促他上班，因为他不在厂里时，很多故障别人都处理不了。
当他回工厂上班的时候，厂长主动给他升职加薪。从此之后，他的日子过得顺风顺水。
从故事中大家可以知道，只有让领导充分了解你的优势以及你的无可取代性，你才可以得到重用和晋升。
其实，世间的事物原本都是美好的，只是它们属于不同的地方而已，如果将位置放错，就不和谐了。可口的姜糖水，如果在感冒时喝，它可以治疗疾病；但一不小心滴到衣服上，它就会成为污渍。
世界上没有任何一个人或一件东西，是多余的、无用的，只要位置对了，就都会成为“可造之材”。因此，你一定要找到一个知人善任的领导，进而找到一个适合自己的位置。
成长宣言
知人善任，才能将合适的人放在合适的位置上。知人善任，并不是每位领导对每名下属都可以做到的。然而，你可以让领导了解你的能力，让领导明白你所具有的优势，让他明白你是这项工作的不二人选，并且向他表明你的工作态度，让他更充分地了解你，这是你获得赏识和成功的前提。要想成功，请找一个知人善任的领导，并展示自己的才能。
要勇于展示自己的才能
现在社会人才济济，一不小心你的才华就有可能被人海淹没，也有可能被那些敢于毛遂自荐的人遮挡。要适应这个形势，就要学会毛遂自荐，这样更容易获得展示自己才华的机会，也更容易成功。
找准一个适合自己的平台，最大化地实现自我价值，这对于22岁刚刚进入职场的年轻人来说是非常重要的。如果你真的觉得自己是一块金子，并且暂时没有发光机会的话，那么你一定要寻找机会来表现自己；如果你觉得自己是一匹千里马，那么你就要自己去寻找机会，驰骋赛场，而不要一味地等待；如果你真的才华横溢，那么你就要找准机会在自己的领导面前自荐，给自己一个发展的机会。记住，人生苦短，莫等闲，你真的等不起。
在现实工作中，你要敢于展示自己的才能。如果你不表现，领导又不了解你，那么你的能力何时才能施展，你的成功要等到何时？你甘心将自己的才华埋没，而碌碌无为地度过此生吗？所以，有机会，一定要推荐自己。如果没有机会的话，就要通过创造机会来推荐自己，而不要坐等机会。
战国时，秦军包围了赵国都城邯郸。大敌当前，形势危急万分。赵王派平原君赵胜去楚国求援，于是，平原君想在自己三千门客中挑选20名作为随从和他一起去。但是，挑了又挑，只挑出了19个符合条件的，对此，平原君犯难了。
这时，平原君门下有一个叫毛遂的人，主动请缨，他对平原君说：“我听说先生要去楚国签订合纵盟约，现在还差一人，毛遂愿意跟随先生一起去楚国。”平原君对毛遂没有什么印象，便问他：“先生到门下几年了？”毛遂说：“三年了。”平原君说：“贤才在世，犹如锥子处于囊中，尖梢立现。而你来门下已经三年，也没有看到有什么业绩，这是因为先生没有才能的原因吧。此事事关重大，先生还是不要去了。”毛遂说：“我今天才请求进入囊中，如果我早入囊中的话，那么我就会像禾穗一样，整个锋芒都会露出来的。”
最终，毛遂与平原君一道前往楚国，而另外的十九个人则露出了嘲笑的神情。
到了楚国，楚王和平原君面谈。二人从早上谈到中午，随从眼看着谈了这么长时间依然没有结果，都很着急，却无计可施。这时，毛遂大步走上台阶，大声说：“出兵的事不是利就是害，简单明白，为什么不赶快做决定？”楚王很是恼火，斥责毛遂：“我和你主人说话，哪有你插嘴的分？赶快退下。”毛遂眼看楚王发怒，不但不退下，反而又走上几个台阶。他手按宝剑，说：“如今十步之内，大王性命在我手中。”楚王十分惊慌，忘了再斥责毛遂。毛遂趁势将楚国出兵援赵的利弊做了简要的分析。楚王觉得言之有理，便答应出兵援赵。不几天，楚、魏等国联合出兵，共同打退了秦军。回到赵国之后，平原君待毛遂为上宾。
通过“毛遂自荐”，大家可以看出：如果当时毛遂不主动自荐，那么等到何时平原君才会发现他的才能呢？
很多时候，即使不成功，自己也要积极地去尝试。因为，只有尝试了，你才能获得经验，也才能够更好地去把握人生中的机遇，而且还可以在不断地尝试中使自己的精神意志得到锻炼和提升。
20世纪80年代初，有一位热爱文学的大学生。一天，他看到了一本英译汉的《假如给我三天光明》。这是一部极有感染力的作品，讲述的是海伦·凯勒的经历。这位大学生深深地被书中的人物所吸引，但当他读完时发现，这部翻译作品，文字与原版文字风格有很大的差距，甚至有些地方还背离了原著作者的想法。于是，他当时就跟出版社取得了联系，指出其中一些不太好的地方，表示自己愿意重新翻译作品。出版社社长得知之后，觉得这位大学生一定有能力把这部作品翻译好，于是承诺如果翻译之后的作品受到文学爱好者的喜爱且销售很好的话，就会给他丰厚的酬劳。结果，经过这位大学生重新翻译的作品非常畅销，很多读者认为这部重译的作品远远胜于前版的翻译作品。因此，这位大学生一夜成名，不但自己得到了丰厚的酬劳，而且还让出版社大赚了一笔。
这位大学生真的是一个大才子吗？答案是否定的，世上一定还有很多比他更有才华的人。但是，为什么翻译出畅销作品的不是别人，而是他？主要原因就是他毛遂自荐。他敢于自荐，而很多像他一样的大学生，却只等着出版社来找自己，等着“贵人”来帮助自己。试问，这样成功的概率能有多高呢？每个人得到的机会都是相等的，只不过那些具有胆识的人，更有魄力去抓住机会。因此，请大家大胆地自荐，大胆地展示自己吧。
那么，对于初入职场的你来说，如何自荐、推销自己，以给自己争取机会，让自己更快地获得成功呢？
1.要主动、勇敢地去接受新任务
当领导面临一个十分棘手的问题，而又无从下手的时候，你一定要尽快了解情况。如果你有把握处理好这个问题，就一定要积极争取，因为这是一个表现自己的好机会。不要等领导来安排，如果一旦等到领导安排之后，才顺利完成，那么性质就完全不同了，这时候即使费力地完成了，也是你分内的工作，就会显得很被动。因此，如果有把握，一定要学会毛遂自荐。
2.不能过分谦虚
谦虚是中华民族的传统美德，但有时候过分谦虚，就等于失败。在需要展示自己的时候，错失机会，得不到领导的赏识，那你只会与成功失之交臂。所以说，在工作中有机会表现自己时，千万不要过分谦虚，为自己争取一次机会，也许从此之后，你的职业生涯将会是另一番景象。
3.始终保持一种好的工作状态
工作状态对人的影响非常大。如果你整天精神百倍，那么领导会觉得你的工作热情很高涨；如果你整天处于萎靡不振的状态，那么给领导的感觉只会是你根本就没有精力和能力完成工作，或者你对于工作没有积极性。因此，无论在何时何地，千万不要在领导面前，表现出自己很憔悴的样子，即使在加班之后，也要保持一种干劲十足的精神状态。
4.要不断创新，不断提出新的想法
一般情况下，领导会比较喜欢有想法的员工。即使你的想法可能不成熟，但是证明你在为单位的未来而费心；即使你的想法不被采纳，你还可以尝试用新的方法来完成工作。请记住，领导一般不喜欢死板的下属，他需要有创新精神且头脑灵活的下属。
成长宣言
俗话说得好，“是金子总会发光。”但在人才辈出的职场，谁会有耐心去泥沙里刨被埋没的金子呢？因此，要想在激烈竞争的职场中，争得一席之地，被伯乐更快地看到，就需要用巧妙的手段来推销自己。“毛遂自荐”不就是一个成功的事例吗？积极地展现自己，巧妙地推销自己，是每一个人加快实现自我价值的手段。因此，请大家抛开胆怯、矜持，勇敢地推销自己吧。
要学会推销自己
世界大多数国家在地图上的领土形状和位置等人们都记不太真切，但对那些地图具有显著特征的国家却记忆深刻，如中国地图像雄鸡，意大利地图像一只高筒皮靴和足球，法国地图近似六边形等。
一场参加人数众多的宴会，主人循例对每一位来宾表示欢迎。但宴会结束后，主人能回忆起姓名的大概都是在身形、相貌、年龄或地位等方面有特色的人。
类似的例子数不胜数，人总是容易记住那些具有特色的、与众不同的人或物，这种现象就是心理学家们常说的“莱斯托夫效应”。
心理学家指出，人们对接触的事物所采用的大都是无意识记忆。所谓无意识记忆，是指没有自觉识记目的，也没有任何识记方法，而且也不会做出意志努力的识记。采用无意识记忆的记忆效果带有明显的偶然性，能清楚记起什么，什么是印象模糊的，具有偶然性。职场中，领导对下属往往采用的就是这种记忆方式。
通常情况下，当人的心理状态或情绪波动大、感受强的时候，无意识记忆的事物会被记得更深刻。换言之，那些具有重大意义的、引起人浓厚兴趣的、能激发情感的人和物，被记住的可能性比较大。
因此，要想抓住伯乐的目光，吸引领导的注意，就一定要秀出自己的特点，尽量在初次与其接触时就留给对方良好的、有特色的、个性化的印象，以获得他的注意。心理学家告诉大家，人与人的接触中给彼此留下的印象具有时效性，越具有特色，表现越出色，留给对方的印象就会越深，其时效也就越长。
想从众多的下属中异军突起，你就要打造自己特有的个人品牌。对此，你可以从提升个人魅力方面来努力。
个人魅力来源于人的个性，而表现于一举一动和一言一行。一个很有个人魅力的人，往往都能巧妙地将自己的个性特点通过言行展现出来。具体有以下几个方面。
1.用行动突出热情
热情是极富感染力的，它让人感觉愉快。主动与领导握手，微笑着自我介绍，真诚地赞美等都是热情的表现。领导很可能会因为你主动伸出的手而记住你。
2.用语言突出幽默
幽默是智慧的一种体现，它能够轻而易举地吸引人的注意力，引起领导对你的兴趣。幽默是在你与他的短时接触过程中，让领导对你印象深刻的有效工具。
3.用眼神突出自信
眼睛是心灵的窗户，很多人看人都会先看一个人的眼睛。面带微笑、从容大方地正视领导，同时心里想着“我是最棒的”。这样，眼睛就会闪耀着自信的光芒，进而让自己脱颖而出。
4.用抑扬顿挫的语调突出从容
语调抑扬顿挫，语言才有节奏感和感染力，也才能给领导留下良好的印象。
5.适时表现自己的才能
在展示自己专业能力的同时，不妨适当地提及一些其他才能。要知道，人们对那些多才多艺和才华出众的人都是难以忘怀的，但一定要把握好度。
个人魅力的修炼很容易给领导留下美好的印象，但要达到“鹤立鸡群”的效果还是远远不够的。因此，还要制造自己个性的闪光点。
首先，要注意保持优雅的仪态。行为举止优雅得体是良好修养的一种表现，让你显得有气质、出类拔萃。而举止优雅的基本要求就是“不徐不急，落落大方”。
其次，表情尽可能地生动起来。表情是人传递喜怒哀乐的重要工具之一。表情越是生动，传递出的感情就越强烈，给人的感受也会越深刻。
再次，搭配服饰，突出自己的优势。在众星云集的电影节或者颁奖典礼上，明星都会精心地选择服装，而选择了最佳的服装，势必也会成为焦点。由此可见，服装确实有画龙点睛的作用。
因此，在职场中，要根据自身的长相、身材、气质、身份及职位等来精心选择服装，让自己脱颖而出。在竞争激烈的职场，平庸且毫无特色者注定会被遗忘和埋没。因此，作为职场新人的你一定要注意提升个人魅力，展现出自己的闪光点。只有做到了以上这些，你才能成为一名“职场红人”，而不是被人海所吞没。
成长宣言
这是一个需要特点的时代，秀出自己的特点才能抓住伯乐的目光，获得领导的关注，也才能进一步得到他们的赏识。但值得注意的是，提倡勇敢展现出自己的特点，这并不等同于过于高调和自傲。这个度的问题一定要把握好，否则，就会适得其反。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源