让自己成为老板眼中的“绩优股”
22岁，刚刚进入职场的你遇到了值得跟随的老板，但是要怎样做事才能让他对你倚重呢？怎样才能成为老板眼中的“绩优股”呢？你不明白为什么有些人看起来资质平平，却可以成为老板眼中的“绩优股”。其实，虽然每个老板对“绩优股”的定义各有不同，但那些被老板们所喜爱的“绩优股”们往往都具有以下几大特质。
1.心中有明确的目标
每个人心中都有一个梦想，很多人都在为自己的理想而努力奋斗。他们认为工作的含义不只是为了赚取一些生活费，更重要的是通过工作积累经验，不断提高自己的工作能力。在老板眼中这种心中有目标并且与公司的发展方向一致的员工可以为公司做出更多的贡献，工作会更加认真，这样的员工才是最值得信任的。与此相反，那些没有明确目标的员工，很容易迷失自己，不仅工作缺乏动力和积极性、工作效率低，而且容易整天发牢骚。而这些都会对公司的发展产生负面影响。因此，老板自然不喜欢心中没有目标的员工。
2.勇于创新
勇于创新、善于提出新的想法和创意是每个老板都希望员工能够具有的素质，这是因为每一家企业都在寻求新的发展。在工作中乐于提出自己的意见和建议，就证明你在为工作用心考虑，这种尽心的表现让你很容易获得老板的赏识。同时，作为一名优秀的员工，在做每一项工作时都应该有自己的想法，这会让你比其他员工更能为公司创造业绩，更能促成公司的飞跃发展。老板乐于重用有自己想法的员工，即使有些想法可能不能用到实处，但是这种积极创新的工作态度正是老板所欣赏的。
3.工作态度端正
态度决定成败，一个精明的老板当然明白这个道理，因此他必定会比较喜欢成绩突出的员工。但是，在工作中虽有些成绩却投机取巧和工作认真但成绩不理想两种员工之间，老板往往会喜欢后者。因为，认真的工作态度，代表着员工的德行、品质值得信任，所以老板对于这种人比较放心。有人会说：“我工作认真与否，老板又看不见。因此，我就不用这么认真了。”这种想法是错误的，每个精明的老板都会注意自己员工的一举一动，如果你一直保持认真的工作态度肯定会被老板发现和重用，同时这种工作态度也是为自己日后的成功打基础。做一个工作态度端正的员工，也许下一个成为老板眼中“绩优股”的人就会是你。
4.工作中追求完美
有些员工一直抱着“自己拿多少薪水，就干多少活”的态度，工作从来都是做完就好，而不追求工作质量，这种态度是一个人事业道路上最大的绊脚石。你要明白发多少薪水的决定权在老板手中，但是工作干得好坏的决定权则在你自己手中。如果你总是将别人做到70分的工作做到90分，为公司创造更多的利润，那么老板还有什么理由不重用你？在工作中追求完美，将工作做得出类拔萃，你的老板很快就会把眼光转向你，进而为你提供晋升的机会。
5.时刻想着公司
老板是一家公司的主导，他的利益与公司息息相关，因此他肯定时时刻刻想着公司。那么作为一个员工，时时刻刻想着自己的工作和公司，急老板之所急，想老板之所想，你的晋升也许就在明天。
为公司着想，具有主人翁意识，老板就会觉得你是一个值得信任的人，进而重用你。另外，你为公司着想，时时想着为公司创造价值，其实也是在为自己创造价值，增加自己在公司的价值。
6.服从管理
老板是员工的领导，彼此之间是不平等的，因此员工必须要做到服从。服从老板的管理，是每一个员工必须要做到的事。你不服从老板的管理，会使他失去管理其他员工的威信，这样的挑衅是他无法容忍的，而他则会一直不重用你。因此，聪明的你要知道，在公司必须要服从老板的管理。
比尔·盖茨曾说过，“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”
7.发现工作的意义，找到工作的乐趣
兴趣是最好的老师。对于员工来说，兴趣就是工作的积极性。因此，老板希望每一个员工都找到自己所从事工作的意义和乐趣，唯有这样，员工才能全身心的投入到工作中，实现自身的价值。
如果想让老板看到你、赏识你，那么你就要在平凡的工作中找到工作的意义和乐趣。
8.热心肠
热心肠的人时刻帮助别人，在工作中则表现在热心帮助同事上。每一个人在工作中都会遇到困难，这时候作为同事的你就要帮他一把。帮助别人搬开路上的绊脚石，同时也是在为自己以后的工作铺路。老板会非常欣赏你的乐于助人，因为你的这种行为会增强其他员工对公司的归属感，让团队拥有强大的凝聚力。
9.可以友好合作
老板都希望自己的团队和谐、高效，进而创造出更大的利润。老板会给每个员工明确的分工，分工明确可以让员工各司其职。但是，老板更喜欢与他人紧密合作的员工，因为合作可以产生更大的力量，使任务完成得更快、更好。所以，一定要表现出你的合作意识，要善于与同事合作完成任务。这样，老板才会看到你的潜力，进而去重用你。
10.适应竞争
物竞天择，适者生存。一家企业要想发展，那就必须适应激烈的市场竞争，而一个员工也一样必须适应激烈的竞争。现在，每家企业的内部都有自己的一套竞争机制，如果无法适应，那就只能走人。在这种竞争机制中，员工素质和工作效率不断提高，有利于公司发展。所以说，老板更喜欢一个可以适应竞争的员工。
面对激烈竞争面不改色，面对对手的打击处变不惊的员工，才能在工作中有更出色的表现。相反，如果遇到一些困难就打退堂鼓，在老板的冷落和打击之后就心灰意冷，是无法适应竞争的，而这样的员工势必会遭到老板的厌弃。
具备以上这些条件的员工，往往能成为老板眼中的“绩优股”，也是最容易得到老板器重的人，而加薪、升职自然是他们优先。
成长宣言
初入职场，要想成为老板的左膀右臂，那么就要成为他眼中的“绩优股”。看过上面的内容，或许你会觉得，成为老板眼中“绩优股”的条件也太多了。但是，你不必为此感到沮丧，只要你端正工作态度，尽力将工作做得尽善尽美，努力融入团队，保证与公司的步调一致，必然能逐渐培养起自己的这些素质，进而成为老板眼中的“绩优股”。
做忠实执行老板命令的员工
22岁，刚刚进入职场，有抱负、有想法都是好事，但是千万不要因为有想法而影响到对老板命令的执行。要知道，这绝对算不上是对的事，你最好不要这样做。那么，做什么事才算是对的呢？
当然是忠实地执行老板的命令。有想法、有见解是好事，但是千万不要用它来挑战老板的权威，而忠实地执行老板的命令远比有想法、有见解要重要。那些忠实执行命令的人，迟早会得到老板的倚重；而那些觉得自己很有想法而拒绝执行命令的人，往往很难有发展的机会。因此，刚刚进入职场的你，一定要知道老板的命令必须忠实执行。
无论在任何时候，老板的命令都要认真执行，这是在职场必须要做的。因为，老板是公司的运营者，是一家公司最有权利的人，是命令的发布者。如果不听老板的命令，就相当于战场上置指挥官的命令于不顾，这是对权力的挑衅。试想，这样的你还能在公司里待多久？所以说，老板的权威不是吓唬人的，他的威信是不容置疑、不容挑衅的。
一般来说，只要是老板下达的命令，就没有任何条件可讲，必须全力以赴去执行，这是作为公司员工必须遵守的一个原则。
那么这就说到了做下属的问题，如何让自己做一个好下属，也是一门高深的学问。在职场中，大家应该承认学会做好下属的技巧是非常重要的。有些人不动声色，不费力气，却能得到老板的赏识；有些人整天唧唧喳喳，看起来精明能干，却让老板厌烦。
当老板在工作中对你提出一些要求时，或者指责你在工作中的错误和不足时，必须虚心接受，并且按照他的意愿来完成。
因为，在老板心中，下属必须听从命令，其他的任何辩解都是多余的。所以，能够获得老板青睐的员工一定善于服从老板的命令。而员工也可以在这个过程中，向老板学习经营和管理之道，从而提升自己的工作能力。
此外，你应该意识到，因为老板对你每一次的批评和指导都意味着他重视你，认为你可以达到他的要求，才会命令你，批评你；如果老板对你失去信心，那么他就不会费时间去调教你，而会直接将你辞退。
老板的指正是重视你的表现，而你则更应该按照他的要求去完成工作。
另外，老板就是员工的领导者，员工不能挑战他的权威，只要他发出指令，员工就应义无反顾地执行，而不能流露出任何的不满。因为，老板和员工终归不是一个级别。如果你认为自己工作出色、有能力，就可以轻视一切，那真是愚蠢至极了。因为，枪打出头鸟，老板不会让你无视他的权威。聪明的员工即使在自己取得成绩的时候，也会认真听取老板的命令，只有这样才能得到老板的赏识和重用。
有些员工很有个性，以为什么都听老板的命令是没有自己的主见，是失去自我的一种表现，于是在听命令行事的同时失去了激情，甚至消极怠工。
其实，大可不必这样。一个合格的员工，在服从命令的过程中，会不断地改正自己在工作中出现的错误，以提升自己的工作能力，提高工作质量。
相反，一个不懂得服从命令的员工，有些时候表面上服从命令，其实只是被动地接受命令或是机械地执行，根本就不理解老板让这样做的真实目的。对于这样的员工，老板怎么敢重用呢？
一次，公司举行办公会。会议一路下来风平浪静，大多时候只是老板一个人在慷慨陈词，与会者或低头沉思，或奋笔疾书，或精神抖擞地聆听……总之，进行得很顺利。
这时，老板发现某个环节与自己想象中的不一样，便叫来负责此事的主任询问，叫他马上去改。这位主任看上去颇有风度，虽然自己一开始就是按照老板先前的命令来做的，但他没有做任何辩解或反驳，马上进行了修改。但改完之后，老板还是不满意，并且面有怒色，甚至用激烈的言辞训斥这位主任。但是，这位主任还是什么也没说，只是按照老板的命令去做。
与会的人都看到了这一幕。有人不明白为什么这位主任不辩解，因为一开始的方案就很不错，反倒是改过以后有些不伦不类。也有人非常佩服这位主任，认为这位主任必然能得到更好的发展。
果然，几年之后，这位主任成为了公司的副总裁。
有人想起当年的这件事，问他：“你当时为什么不说明自己制定方案的原因呢？”他说：“我是员工，首要任务便是执行老板的命令，理解就去马上执行；不理解就在执行中慢慢理解。”
听了这位主任的话，相信你一定不会再疑惑为什么他可以做到副总裁的位置了。毕竟，这样忠实执行命令的员工，正是老板们所需要的。
一个成熟的员工，对于老板下达的指令要采取一种“理解执行，不理解在执行中理解”的态度。并且，在现实工作中，不仅要处处留意和弥补老板的疏忽，更要维护他的权威。
成长宣言
在职场中，老板的命令就是军令。聪明的员工要知道，老板的命令是不可违抗的，无论你是否有自己的看法和主张，面对老板已经发出的命令，你所要做的就是执行。这样忠实执行老板命令的员工不仅可以学到老板的处事方法，还能得到老板的赏识。
做让老板充分信任的员工
从一个普通人的角度来想，肯定会将重要的事情交给自己信任的人去做。虽然老板懂得人尽其才的道理，但也更愿意将重任委托于自己信任的人。试问，谁会将权利和重任交于一个自己不信任的人呢？回顾那些被“老板”托于重任的人，他们都是被信任的人，如刘备托孤于诸葛亮，武则天重用狄仁杰……因此，初入职场的你想要得到老板的重用，就一定要成为他信任的人。
说到这一点，你可能会觉得很费解，因为有的人即使兢兢业业也会受到老板的猜忌，而有的人却能在极短的时间内就备受老板青睐。其实，要想获得老板的信任不是只要努力工作就可以的。那么，究竟要怎样才能得到老板的信任呢？
江口克彦曾经在松下幸之助身边做机要秘书，而且一做就是20年，深得松下幸之助的信任。现在的江口克彦已经功成名就，在被人问及为什么可以深得松下幸之助的信任而被授以重任时，他讲了一个故事。日本有一位世界级的马拉松选手，他在训练期间从来没有被教练骂过，因为教练相信他可以做到最好。他为什么可以得到教练如此的信任呢？因为，他可以准确判断教练的意图。
江口克彦说：“像这样的训练，如果每个环节都要教练一一提示，教练说了才会懂，然后才去做，那么这样的选手会取得成功吗？在职场中，如果员工可以像那位成功的马拉松选手一样知道老板在想什么，能够提前一步为老板将事情做好，那么我想他很难不得到老板的重用。”
他还说：“从老板的角度出发，他希望员工按照自己的意愿来完成任务。但有时候会因为要顾虑到员工的感受，很多事情不能明说。明明想要让员工注意一点，可又怕影响员工的工作情绪，只能保持沉默。因此，要想取得老板的信任，那就必须时常思考工作中的问题，站在老板的角度，了解老板的想法，在老板提出要求之前将工作做好，这样才能赢得老板的信任，进而成为老板赏识、重用的人。”
想要赢得老板对自己的信任，就要知道他在想什么，然后再尽可能地用积极的行动表现出对他的忠诚。只有这样，才能成为老板的心腹。
在日常工作中，应该主动与老板沟通，对于自己没有把握的工作要主动寻求他的帮助，从而让他觉得你是一个积极主动工作的人。比如，当老板提出超出你能力的要求时，你就应该主动地跟老板沟通，让他给你稍作指点，这样可以显示出你的积极向上且踏踏实实的工作态度。同时，你要明白这是老板给你的一个成长的机会，因此你在主动沟通后，必须积极地完成。
在处理老板交给的任务时，要注意他的反馈信息，并充分尊重他的建议。老板给你的反馈信息，是在帮助你，而你则要表现出对他的尊重。因为，这是一个学习的过程，通过老板给予你的指导来提升自己，同时，这也是老板信任你的一个信号。
在日常工作中，还需要从多个角度看问题，主动为老板分担工作。作为一名职场中的新人，主动帮他分担工作中的困难，这也是赢得老板信任的一个方法。如果你能帮老板分担工作中的问题，不久你就会成为他所器重的人。
在与老板的交谈中，要注意言语和说话的水平，要注意先说什么后说什么，要让他明白你是一个做事说话有条理、谨慎且值得信任的人，让他觉得将重任交给你绝对放心。
值得注意的是，员工的主要任务就是工作，如果上述的一切脱离了工作效率，那就是一个只会拍马屁而没有实际能力的员工。因此，在职场中，一定要注意提高自己的工作效率，让老板在人群中可以发现你的与众不同。否则，即使你通过一定的方法赢得了老板的信任，但是一遇到工作，你就会露馅，进而丧失得之不易的信任。
总的来说，在职场中，卖力地干活并不一定就能赢得老板的信任，但当学会并运用上面的技巧，你必然能够成为老板最为信任的人，进而拥有更多与成功近距离“握手”的机会。
成长宣言
在职场中，想要有所作为的首要条件是必须让老板充分信任你，只有他信任你之后，才会重用你。因此，你在工作中应该及时和老板沟通，让他了解你为公司所做的贡献，以赢得他的信任，从而拥有施展才能的机会，实现自己的目标。
做勇于承担责任的员工
责任是人最宝贵的人生态度。一个有责任感的人，对工作是认真负责的。因此，老板才会放心把任务交给一个有责任感的人。试问，谁愿意将任务交给一个没有责任感的人呢？谁又会对一个没有责任感的人产生信任呢？
用一个没有责任感的人，不仅很可能让结果与预期相差甚远，而且要随时担心他是否会半途而废，要时刻准备着为他的纰漏进行弥补。
相反，如果将工作交给一个有责任感的人，不仅可以放心让他去做，而且尽可期待更好的结果。因为，有责任感的人会认真而仔细地工作，不会因失误而造成损失；有责任感的人会排除万难，尽可能将任务完成得完美。
初入职场的你在纠结老板不够信任自己的时候，不妨反省一下自己是否表现出了足够的责任感，在工作中所表现出来的是否是任性多于责任感。
一个漆黑的、下着大雪的晚上，约翰·格林中士正急匆匆地走在回家的路上，却碰到了一个很焦急的陌生人。陌生人向他求助，因为陌生人从约翰的衣着看出来他是一名军人。
约翰连忙问明了情况，原来旁边的公园里有一个孩子一直在哭，却不肯回家，因为孩子和伙伴们在玩一个游戏，而孩子扮演一个站岗的士兵。后来，其他的孩子都回家了，而这个孩子却因为没有得到“长官”的指示而继续在站岗。陌生人说，孩子说站岗是自己的责任，除非被允许，否则怎样也不能离开。陌生人劝了孩子很久，孩子也不肯听，所以只好请约翰帮忙。
后来，孩子在得到约翰·格林中士的命令后终于高兴地回家了。许多年后，约翰想起那个孩子，仍忍不住心生敬意。
在这个孩子身上所体现出来的，并让约翰尊敬的，正是他的责任感。试想，如果你是那个孩子会怎么做？或许你早已经任性地跑回家向母亲诉说委屈了，而那站岗的责任恐怕早已忘之脑后了。
因为年轻，缺少磨砺，任性是不可避免的，但请在任性前先将责任完成。你因为心情不好而罔顾工作，又或者为了接私人电话而擅离职守等，这些都是没有责任感的表现，会让你很难得到老板的信任，也就更不用奢望成为他的“左膀右臂”了。
承担责任是职场人必须遵循的法则。正视责任、承担责任，能让你在困难时坚持，让你在成功时保持冷静，让你在绝望时绝不放弃，进而得到老板的赏识和信任。即使你只是一个新人也不允许蔑视自身的责任，否则，就只会被遗弃。
那么，在职场中，你应该怎样做才算有责任感呢？具体地说，应该做到以下两个方面。
1.把自己当成公司的主人
心理学家巴利与拉塔内提出的“旁观者效应”就是对“不负责任”的一种诠释。
当出现问题时，如果在场的人有很多，大多数人都是站在旁观者的角度来看问题，那么在这些人当中，真正积极行动起来解决问题的人是极少数的。
“旁观者”心理如果成为企业员工的惯性的话，是非常可怕的。如果所有的员工都置身事外，发现了问题不汇报也不解决，就会导致企业运作效率低下，甚至无法正常运作。
你应该以主人翁的心态来工作，工作的时候，就好像公司就是自己的一样。
在费特曼公司，如果经理问：“办公室这么脏，怎么回事？”如果有员工站起来回答：“报告，今天××值日，他没有打扫卫生。”那么，这名员工一定会被立刻解雇。在费特曼公司，面对这种情况，几乎所有的员工都会这样回答：“对不起，经理，我立刻打扫。”
公司犹如一台巨型机器，每一个人都是机器上的零件，任何一个零件的松动都会引起其他零件的非正常运转，进而影响到整台机器。只有每一名员工都把自己当成公司的主人，公司才能发展好。因此，老板们喜欢这样的员工。
当把公司当成自己所有的时候，你就能很自然地主动承担责任，会自觉遵守公司规定而不以之为苦；能积极主动地完成自己的本职工作；能在合适的时候挺身而出，不畏惧工作的艰辛，揽下更多的责任，以减轻老板的负担……而这些都基于一点：你是公司的主人，公司的利益就是自己的利益。
同时，在承担责任的过程中，员工本身也可以得到锻炼，能力得到提高，才华得以展现，而加薪和升职自然也不会落空。
2.拒绝任何借口
在现实工作中，你会不会习惯性地说这些话呢？
“那个客户太挑剔了，根本就没法和他做生意。”
“我可以早到的，如果不是路上堵车。”
“我没有按时把事做完，是因为……”
“时间太紧啊。”
“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”
“这不是我的职责。”
……
如果答案是肯定的，那就说明你在工作中不太负责任。然而，你必须改变这种情况。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，即使某些合理的借口，在西点军校也是被拒绝的。也正是因为如此，西点军校的学员们才拥有那么强大的压力适应能力、责任感以及高效的执行力。
在现实工作中，当你把某件事情办砸了，或者忘记了的时候，你就开始用诸如“堵车”、“生病了”、“平台不行”、“营销方案不好”等借口来让自己心安理得。然而，这只是敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”。
“借口”只会给你的职业生涯带来灾难。因为借口会把你变成一个不负责任、无所担当、无所作为的人。
借口总是将“不”、“不是”、“没有”等否定性的词和“我”联系在一起，久而久之，它就会腐蚀掉你的自信，使你的工作能力下降。借口将所有的错误都合理化，渐渐地，它就会把你带入歧途。
那些老板看重的人绝不会为自己的失误找借口，而会努力找出导致失败的原因，一点点把自己修正得更完美，从而一步步走向辉煌。
先做一个勇于承担责任、不为自己找借口的跟随者，然后才能被老板所信任，进而成为他的“左膀右臂”。
成长宣言
从走入职场的那一刻，你就对自己的岗位、工作、公司负有一份责任。你一定要明白对工作认真负责，具有责任感是能否被老板信任、赏识的关键。有责任感，才能兢兢业业地完成工作，也才能将自己所负责的工作做得出色。
做主动工作的员工
22岁的你或许因为腼腆，或许因为还不熟悉职场的各种情况，对工作不是很主动。但是，请别让这种情况一直持续下去，否则，你就会一直得不到老板的信任和赏识。
或者你一开始主动工作，但是因为没有就此得到老板的信任和赏识，而变得灰心、沮丧，开始得过且过，甚至消极怠工，觉得公司亏欠了你，觉得老板辜负了你的拳拳之心，而工作再也不积极主动。在这时，你最好赶快主动起来，否则，就很有可能不仅得不到老板的信任和赏识，而且还会被炒鱿鱼。
小刘以文字功底好的优势进了公司。很快，他通过了试用期。这下，他的心放下了，想着终于可以轻松一下了。这时，老板给他安排了一个工作，让小刘跟着自己做一份季度工作总结报告。谁知接下来的日子，老板忙得像陀螺一样，一时之间就把这事儿忘了。
等到几个星期以后老板再次记起这件事，问小刘准备得怎么样了。小刘吱吱呜呜地说：“您让我和您一起做，可是看您那么忙，我也不好意思打扰您。”原来，小刘在过去的这几个星期一点相关的准备工作都没有做。老板顿时发了火，怒斥小刘道：“我忙，你也忙吗？你不知道去准备各种数据、材料吗？这些最基本的也要我教你吗？”
事后不久，公司又招了一个顶替小刘工作的人，而他则被辞退了。
试想，这样老板不安排就不知道工作的员工，如何能让老板信任呢？又有谁愿意让这样的人当自己的“左膀右臂”呢？其实，获得老板信任的机会并不是他给的，而是自己给自己创造的。主动工作，就是创造这样的机会。
现在，很多刚进入职场的年轻人都不会主动地工作，抱着无事一身轻的想法，怕苦怕累，觉得自己将分内工作做完了，其他的事情就不用做了，还希望得到老板的赏识和重用。试问，这是可能的事情吗？要想得到老板的赏识和重用，就一定要主动地工作，这样老板才能够放心地赏识和重用你，因为他们知道，唯有主动工作的人才可能做出成绩，那些总是被动工作的人是很难有所成绩的。他们喜欢主动工作的员工，而那些被动工作的员工终将被他们遗弃。
郑湘在一家影楼打工，一开始影楼生意很不错，她是个非常“本分”的员工。店长安排她做什么，她就做什么。如果店长不安排，即使有客人走进来，她也很少会主动前去询问。虽然，她将店长安排的照相、洗照片、预约客人等工作都做得不错，但店长仍然难以对她有所好评。看着生意越来越清淡，店长只好又聘请了一位叫丝靓的女孩。
丝靓与郑湘完全不同，她工作完全不需要店长安排，常常是店长想起来安排的时候，她已经把事情做完了。而且，当她看到婚纱照的服务对象中很少有老年人时，她意识到老年人是很好的、有待开发的客户资源。于是，她一有空就拿着宣传单主动向老年人宣传影楼的服务。而事实证明她的想法是对的，很多老年人听了她的介绍之后，都拍了婚照。有些老年人不好意思，丝靓就建议他们带着儿女、孙子来拍“老少乐”。此外，丝靓还在征得顾客的同意后，将自己满意的照片放在橱窗里吸引顾客，并且经常主动为老年人送照片。同时，她还将公司分配来的各种日常用品节省下来作为附赠给客户的小礼品，或者作为她所建立客户档案里过生日的客户的生日礼物……就这样，在丝靓的主动工作下，影楼的业绩蒸蒸日上。店长对她满意得不得了。
后来，当店长荣升的时候，她也跟着一起升迁了。而郑湘依然还是那个影楼里不起眼的杂工。
年轻的你从郑湘和丝靓的事例中，应该明白，无法得到老板的信任，无法有所作为，在很大程度上都是因为工作太被动。而那些主动工作的人总能有所成就，也终能得到老板的信任和重用。
因此，如果你想要被老板信任、重用，那么就要主动思考、主动工作。在日常工作中，千万不要让老板在交给你任务后一遍一遍地催你，最好能超前完成，这是一种主动工作的表现；并且，在面对复杂的工作任务时，要主动思考最佳的方法，以提高工作效率，而这也是一种主动工作的表现。
美国标准石油公司内有一个小职员叫阿基波特。这名小职员有一个工作习惯——在自己的签名下面写上“每桶四美元的标准石油”，甚至他还会在自己所有的信件和账单上写上这样的几个字。
时间一长，所有的同事就知道了这件事，同事们都笑话他，甚至都不叫他的名字，而叫他“每桶四美元的标准石油”。有一次，公司的老板洛克菲勒无意中看到了阿基波特的这个签名，感到非常惊讶。于是，主动请阿基波特吃饭。洛克菲勒在与阿基波特一起吃饭的时候，问他为什么这样做。阿基波特说自己只是想利用这些机会，让人们更多地了解公司的产品。就是这样的一个小小的举动，让阿基波特得到了洛克菲勒的赏识。这样时刻为公司利益和荣誉着想，积极主动地为公司创造利润的人，怎么可能不被重用呢？后来，阿基波特顺利地成为了美国标准石油公司的第二任总裁。
阿基波特为什么能够得到老板洛克菲勒的赏识和信任，就是因为他主动思考、主动工作。因此，与其羡慕阿基波特的际遇，不如也像阿基波特一样主动地工作吧。
从此刻开始，主动思考工作中出现的问题，主动寻找解决的办法，主动超前工作。这样一来，即使你只是一名新人，即使没有丰富的经验，但这种积极主动的工作态度就是你优先得到晋升、加薪的资本。
成长宣言
今天工作不主动，明天主动找工作。世上没有一个老板愿意雇佣一个不主动工作的人。今天积极、主动地工作，是为明天能拥有更好的工作机会做准备。同时，主动工作还可以为自己积累经验，提升工作能力。
做忠诚的员工
年轻的你为自己的未来做过无数种美妙、精彩的设想吧？即使现在你已经选好了自己所要跟随的老板，但你一定还为自己所设想的另一种可能而心思浮动。
比如，你很可能在想自己如果做另一行、在另一家公司的话，可能会更好一些吧，甚至你根本就打着“骑驴找马”的主意。
值得注意的是，如果真是这样，那么你永远也得不到任何一个老板的信任，永远也成为不了他们的左膀右臂。
要知道，老板最看重的就是员工的忠诚，最不能容忍员工不忠诚于自己。那些能够得到老板赏识，成为他们左膀右臂的人，从来都不缺乏忠诚。
著名管理大师艾柯卡在福特汽车公司最艰难的时候被任命为总经理。后来，得益于艾柯卡大刀阔斧的改革，福特汽车公司终于走出了危机。
然而，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡。艾柯卡受到了如此不公的待遇，很多人都为他鸣不平，甚至有人建议他给公司“捣捣乱”。然而，艾柯卡却说：“只要我一天还是这里的员工，我就必须对公司忠诚，我就应该尽心竭力地为它工作，就应该想方设法地使它更好。”
最后，艾柯卡离开了福特汽车公司，但每当回想起自己为福特公司所做的一切时，他都会感到问心无愧。
艾柯卡曾说过，“无论何时，忠诚都是职场人必须遵守的一大准则。”正因为艾柯卡拥有这样忠诚，所以他才能受到那么多人的器重和尊敬。
那么，怎样才算忠诚呢？要怎样才能让老板认同自己的忠诚呢？一般来说，你可以从以下几个方面努力。
1.认同所就职的企业
每一名员工都希望自己得到企业的认同，而这就要求员工必须先认同企业。因为，只有认同了，你才能够心甘情愿地、自动自发地工作，也才能在企业中更好地施展才能。如果你不认同自己所就职的企业，那无异于你自己放弃了这个平台。没有平台，你怎么能施展才能呢？
2.树立主人翁意识
英特尔公司前总裁安迪·格鲁夫曾在为加州大学毕业生演讲时说过，“无论你在哪里工作，都别把自己当成一个受雇者，应该把自己当成企业的拥有者。”在现实中，职场上得老板赏识的人，大都是那些以主人翁的心态对待企业的人。
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠。于是，她笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”
几天后的一个早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你！竟敢偷吃‘我们’家的大米。”
换言之就是，员工进入公司后，都应有“过门”心态，要树立主人翁意识，这样才能凡事以企业为先，与企业荣辱与共，工作尽职尽责，全力以赴。
企业需要员工的奉献，而员工则需要企业这个平台来实现自我价值。
3.自觉维护公司形象
荷兰飞利浦电子公司前总裁田思达曾说过，“我要求企业的每一位员工都责无旁贷地自觉维护公司形象。”所谓企业形象，其实就是企业员工个人形象的集合，是每一个员工都应该并且有能力维护的。
在社会生活中，企业就是员工的名片。当你告诉别人自己在一家企业工作，而这家企业以“有信誉、有实力、有发展”著称时，别人就会认为你定是一个优秀的人。相反，如果企业的声誉、形象受到损害，那么其员工的个人价值也同样会受到损害。
4.把忠诚当做职业生存方式
很多人认为：忠诚不过是管理者愚弄下属，使下属甘心卖命的工具，是老板监督员工的手段，真正的受益者只有企业和老板。
事实上，忠诚对员工也大有益处。一方面，忠诚的心态能让员工全身心地投入到工作中，除了能为企业带来更多的效益外，更重要的是，员工能够从中大大提升自己的工作能力，累积大量的工作经验。
另一方面，老板也会因你的忠诚，也忠诚地对待你，会重用、提拔你，会投入精力和资本培养你，给你更广阔的发展空间和更多成功的机会。
假如能力、经验、机会、发展空间都有了，那么你还需要为怎样在职场生存和发展而担忧吗？所以，忠诚就是一种安全且充满益处的职业生存方式。
5.把职业当事业
职业和事业只有一字之差，却截然不同。职业是一种谋生的手段，而事业是一个人心甘情愿地全身心投入，以创造财富和实现自我价值的过程。
只有把工作当成一项成就自己人生的事业，为了自己的事业而爱岗、全力以赴，才能使自己的人生价值无限延伸，使自己的人生更加圆满、精彩。
成长宣言
抛开“这山望着那山高”的想法，既然已经选好了自己所要跟随的老板与自己所要从事的行业，就要踏踏实实、勤勤恳恳地工作，忠诚地跟随自己选择的老板，而不要再想“如果”。
因为成熟的职场人不会在“如果”中追求成功，而只会在忠诚和努力中去攫取成功的果实。
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