要有永不知足、不断挑战的精神
曾经的你或许一直是优等生，所学的专业也非常热门，进入职场的第一步更是非常顺利，但是，如果就此满足，丧失挑战精神，那就会在竞争中被淘汰。要知道，一开始的有利形势并不会一直持续下去，唯有永不知足，永具挑战精神，才能将事情做好，也才能获得老板的青睐。在现实生活中，大家常看到有些人在职场上始终游刃有余、长盛不衰；而有些人虽然刚开始看起来风光无限、前途无量，但是后来却穷困潦倒。这是为什么呢？差别只在于他们是否永不知足、不断挑战。
一家企业如果只满足于现有的成绩，那么就意味着倒退。这对于二十几岁的你也是一样的，要不断学习，永不满足于现状，不断拼搏，才能有进一步的发展。这是你所跟随的人对你的基本要求，也是你应该做的事。
刚踏入职场的你，如果满足于眼前清闲的工作，安于现状，那么就注定终生一事无成。纵观历史，凡是有所成就的人，都是不满足现状、不贪恋安逸的人。他们不满足于现状，心中有着更为远大的理想和抱负，并为之付出不懈地努力，最终才获得了成功。
姚跃是电子科技专业的本科生，毕业之后被分到市里的政府机关上班，工作清闲，薪水高，而且福利也很好。当时，很多同学都羡慕不已。刚开始时，姚跃自己也很满足，但是时间一长，他发现这份工作十分枯燥，自己在学校的知识在这里毫无用武之地。他整日郁郁寡欢，望着窗外的云卷云舒，对外面纷纷扰扰的世界充满了好奇。不久，他便辞了职，踏上了北上的列车。他的父母不理解他的做法，那些对他羡慕不已的同学更是不理解。但是，他下定决心，一定要闯出一片属于自己的天地。虽然，他也时常想，这样做会让自己过得很辛苦，如果不这样就能一直安逸下去，但那进取的心让他坚持要试一次。后来，他进了一家大公司，很被领导看重，但他并未就此满足，他总是尽可能多地去熟悉公司的业务，即使不是自己工作范围内的。因此，无论领导安排什么任务给他，他都能做得面面俱到、尽善尽美。虽然，公司陆续来了许多人才，但领导对他的看重却丝毫没有减轻，依然非常倚重他。随着领导的一路高升，他也成为了公司亚洲区总裁的助理，年薪过百万，在业内也越来越声名显赫。
不安于现状才能改变现状，才能有更宽广的发展空间，也才能找到实现自己梦想的大舞台。但是在现实生活中，却有很多人满足于现状，不思进取，逃避挑战。
老板们之所以偏爱不满足于现状、不断挑战的人，是因为他们深知，一个人满足于现状往往不会有更好的出路，一家企业满足于现状必将会被市场淘汰，而那些能在激烈竞争中生存下来，并有所成就的企业，都拥有着无数不满足于现状、敢于面对挑战的人才。
宝洁公司是世界上最大的日化用品公司，始创于1837年。2003年，公司销售额为514亿美元，被《财富》杂志评选为世界500强企业中的74位。为什么宝洁公司能由最初只生产香皂的小工厂发展到现在可以创造出如此大的利润呢？为什么宝洁公司创业之初只有两个人，现在却可以在80多个国家设有分工厂呢？又为什么它能够将经营的300多个品牌销售到160多个国家和地区呢？这都是因为他们企业的理念中有一条，“我们不断超越自己，领导变革，创新且勇于承担风险及行动迅速。”如2005年宝洁公司并未满足于已有的辉煌成绩，而是展开了历史上第一次收购尝试，从而开辟了男士剃须用品市场。宝洁公司之所以能不断地发展壮大是因为宝洁公司的员工永不满足的挑战精神。相信有这样的一种精神作为支撑，宝洁公司的未来必将越来越美好。
日本直销大王岛熏曾说过：“我向来认为自己最大的敌人就是满足。因为，成功永远只是起点，而不是终点。”
总而言之，22岁的你一定要时刻提醒自己别满足于现状，要敢于面对挑战。唯有如此才能获得不断发展的动力，才能始终拥有将事情做好的能力，也才能始终获得领导的倚重，进而获得更美好的未来。
成长宣言
进入职场，面对激烈的竞争时，要勇于创新，不断向新的目标发起挑战。因为，只有不断挑战，才能不断进步。同时，绝大多数老板都会喜欢那些富有激情、锐意进取的员工。
清楚自己为什么而工作
22岁的你，刚刚进入职场，希望自己通过工作能够有所得。那么，你是为了什么而工作呢？别以为这只是一个无聊的问题。其实，这直接关系到你是否能够将事情做对，毕竟态度直接决定了一个人做事的效果。由于老板们大都知道这一点，因此这一点也是你是否能够获得老板看重的关键因素之一。
当被问及这个问题，有些人可能会说：“我工作就是为了能够养活自己。”很明显，这样的人工作是为了金钱，是为了生存。当然，生存的确是一个人首先要解决的问题。还有人可能会说：“我长大了，当然要工作以减轻父母的负担，让他们不再劳累。”其实，这也是为了金钱而工作。如果你的答案也类似于此，那么你就要好好反省、调整自己的工作态度了。要知道，这绝不是你的老板愿意听到的答案，而这样的工作态度也不利于你的发展。
相反，如果你的答案是因为喜爱而工作，或者是为了能够积累丰富的经验，以便为以后的发展打下良好的基础而工作，那么你的老板会因有你这样的跟随者而高兴，也愿意给你更多的机会。因为，有这样的态度，你的工作效率才能更高，你也才会在这一行长长久久地做下去。
一位智者到一个建筑工地上去和工人交谈。他问第一个工人：“请问你在做什么？”工人没有好气地回答：“你没有看到吗，我在敲石头。”智者继续问他：“你可以不敲石头啊，可以干些别的活？”工人烦躁地说：“干什么都是一样，都是给人家打工。”
智者接着问了第二个人：“你在做什么？”工人说：“我在往里敲钉子。”智者问他：“你为什么敲钉子？”工人回答说：“为了挣钱、养家。”
智者又问了第三个工人：“你在做什么？”工人说：“我在盖楼啊。”他脸上露出了微笑，继续说道：“听说我盖好这座楼房后，就会有很多人来这里，在我盖的大楼里生活和工作，想想我都觉得开心。”
十年后，第一位工人依然在敲石头，第二位工人成了工地上的一名小管事，而第三位工人则成了这家建筑公司的高层领导。
同样的工作，同样的环境，三个人却有如此截然不同的感受和天壤之别的结果。这不得不让人感叹，但他们之间最初的差别仅仅是对工作的认知不同而已。第一位工人，是一个对工作完全没有感情的人，甚至可以说是一个对工作心怀抱怨、排斥的人。第二位工人也好不到哪里去，他对工作没有责任感和荣誉感，他工作的目的只是为了薪水，为了工作而工作。这两个人是不能委以重任的，因此很难得到升迁，也就不会得到自己所跟随的人的重视和提拔。然而，在第三位工人的身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，他所表现出来的是高度的责任感和热情，他热爱工作，工作带给他的是乐趣。因此，他能更加专注、用心地工作，从而将工作做得更加出色，表现得更加优秀，也就更能得到老板的重视。要知道，这样的人正是老板们所需要的。
林啸大学刚毕业就进入了一家小型公司，跟着一位不错的老板发展。他个人条件比较不错，工作能力也还可以，但工作却不怎么踏实。一次闲聊中，他无意中与同事们聊起自己的想法，他谈起了自己的不得志。毕业之后，没有找到自己心仪的工作，而这家公司老板不错，才暂时屈就。他始终觉得公司不够大，并不是很有利于个人发展。同事安慰他说：“在咱们公司发展的空间也很不错，只要你用心做，老板肯定会给你加薪升职的。”谁知他继续抱怨道：“虽然老板和部门领导对我都不错，但他们给我安排的工作也太多了。而且，只给这点钱，凭什么要我去做那么多工作，我才不会干那么多呢，我只要对得起自己拿的那些钱就行了。”听到这里，同事们也没有再多说什么。然而，在此之后，有的同事就私下嘲笑林啸不懂世道人心，难道他不知道上司和部门领导安排更多的工作给他，是准备重用他的信号吗？
后来，虽然林啸先后换了好几家更大的公司，却始终没有什么发展。
在现实生活中，像林啸这样的年轻人并不在少数，他们有一个共同点，即为了钱而工作。一旦所获得的没有达到自己的预期，他们就开始抱怨公司、抱怨领导、抱怨老板、抱怨工作时间长、抱怨自己不得志……而这样的人注定了会在这样不正确的工作态度中断送自己的前程。
其实，一个能够真正明白为什么而工作的人，是不会在自己暂时的得失上面纠结的。
如果你正在为此而纠结，那么你不妨换一个角度来想，或许结果会截然不同。
一方面，你现在有很多工作，而且你也努力做了，但却得不到回报，这时你应坚信自己在不久的将来一定会得到回报。漫漫人生，并不是只有现在，而是有更长远的未来，你现在的努力正是为将来储蓄资本。
刚刚踏入社会的年轻人，对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，更多的时候，薪水只是工作的一种报偿方式。对于年轻人来说，应该珍惜工作本身带来的非物质报酬。比如，在战胜困难后，你的意志得到了锻炼；新的工作内容可以拓展你的工作能力；与同事合作可以培养你的协作能力；与顾客的沟通交流可以提升你的交际能力，同时还可以扩大自己的交际圈，为以后的发展积蓄人脉等。与这些相比，薪水就显得微不足道了。因为，得到的薪水只是暂时的，而能力则是永恒的，会令你终生受益。
另一方面，你努力完成任务却没有得到老板的赏识，那么你就会认为自己的努力白费了。其实，你大可不必担心这些，而应相信老板有自己的判断力。他为了使自己的公司创造最大的利润，会尽力按照工作业绩和努力态度来用自己的员工。而那些积极进取、坚持不懈工作的员工，终会被老板重用，进而获得升职、加薪的机会。
即使你发现自己的老板没有明辨的双眼，那也不要紧，为自己的未来和明天积蓄力量和能力也是很必要的，非常有利于自己的职业发展，从而拥有更多的资本。
工作是一个施展个人能力的舞台，你十几年寒窗得来的知识、处事能力、人际交往能力等都将在这个舞台上展示。因此，你应该牢牢地把握工作中的每一个机会，记住自己不单是为了金钱而工作，更是为了乐趣，为了积累经验和能量，为了自己更长远、更好地发展而工作。
成长宣言
为了什么而工作？是为了每个月的薪水吗？一个人工作当然是为了薪水，但22岁的你更应该明白，工作不仅为了薪水，还为了远比薪水更加重要的是未来。你工作是在积累经验，在锻炼自己的能力，在扩展自己的人脉；你工作也是为了使自己变得更强大，更有实力。因此，请用心工作，因为只有这样才能成就自己。
树立明确的目标，并为之不懈努力
几乎每一位优秀的老板都拥有非常明确而远大的目标和明细化的短期目标，并且为之而不懈努力着。他们知道，只有这样才能获得成功，也才能有所成就，因此他们较为青睐这样的跟随者。他们与这样的跟随者志同道合，并且相信在彼此的共同努力下，将取得更加伟大的成就。
那么，二十几岁的你是拥有明确而坚定的目标，并为之努力，还是浑噩度日，盲目跟随呢？初入职场，面对全然陌生的环境，一时手忙脚乱，难免会丢失目标。但你应该尽快将目标找回来，为自己树立一个明确的目标，因为只有这样才有利于自己的发展。
人身处职场却没有目标，就会不知道自己应该做什么，进而做错事，甚至迷失自己。这样的人要么浪费时间去分析和抨击公司的高层管理人员，要么指责别人不如自己，要么抱怨公司不让自己一展所长；又或者，工作效率低下，经常东一榔头西一棒子……显然，这些事都是错的，与“做对事”的初衷是背道而驰的，而其根源就是缺少明确的目标。因此，你需要赶紧为自己定一个目标，并为之不懈努力。
陈晨是一位刚从学校毕业初入职场的年轻人，各方面条件还不错，业务能力也很强，很有进取心。起初，他工作也很积极、努力。在亲友眼中他前途无量。然而，工作几年后的他却一事无成，这是为什么呢？原来，他工作了这么多年，却一直没有从自己的实际情况出发制定过一个明确的目标。他今天想要考注册会计师以成为公司的财务高官；明天准备考托福，想要出国深造；后天想开公司……就这样，他耗费了许多精力和时间，却没有取得什么成果。
陈晨看着公司里那些“不如自己”的同事们都一个一个相继被公司重用了，而自己却始终无法得到老板的青睐，他抱怨自己跟错了人，却不知一切的根源在于自己没有明确而坚定的目标。
那么，你是否像陈晨一样没有明确的目标呢？你是否也在因自己得不到老板的重用而抱怨呢？如果你也面临类似的情况，请先为自己制定一个明确的目标吧。有了目标，你才能不被当今社会越来越多的美好事物晃花了眼，才能更加专注于自己目前所从事的工作，也才能给自己的老板“踏实、值得信任”的印象，进而使他们看重你。
22岁的你应该为自己的职业生涯绘制一张蓝图，并用目标来规划它，并为之而努力。只有这样，你的职业生涯才能逐渐走向辉煌。但是，需要注意的是目标的有效性。具体地说，你需要注意以下几点：
1.目标的制定必须由自己独立完成
相比之下，只有你最清楚自己想要做什么，想要达到什么样的标准，以及拥有怎样的能力。
亲自制定目标，而不是由他人给你一个目标，这样可以增加目标实现的可能性。因为个人情况不同，在制定目标时，一定要根据自己的实际情况——经验阅历、素质特色以及所处的环境条件等来制定，你可以让自己的目标略高出现实水平，但一定要基本可行。
2.目标要切实可行
太难和太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情，只有比较难的事，才具有一定的挑战性，也才能激发起人的热情。目标应既有激励价值，又要现实可行。
如果目标定得太难，那么往往会中途夭折，最终一事无成；如果目标定得太低，缺乏挑战性，那么往往不能达到激发潜能的目的，从而失去了制定的意义。
你所制定的目标只要踮起脚尖就能够得着，就是合理的；如果不用踮脚尖就够到了，就没有挑战性；跳起来都够不到的，则不能称其为目标。
3.目标一定要成文
目标一定要落实到书面上，不要高估自己的记忆力和毅力。目标书面化不仅可以帮你理清思路，而且还可以时常提醒你要实现的事情，时刻起着鞭策的作用。
4.目标必须具有可衡量性
通过对目标的衡量可以了解目标的实现进度。如果目标一旦失去了可衡量性，那么它就很难起到行动指南的作用了。
5.目标的实现必须有时限
目标一旦毫无时间限制，就失去了激励人、规划职业生涯的意义。只有具备有时限的目标，才可以实现对相应行动计划的控制作用。
6.目标间要相互融合
为了便于工作的有序进行，目标的制订可能不止一个，而是有很多个，并且目标所涉及的内容也是多方面的，其中包括个人进修上的、工作上的等，这些目标之间不能相互冲突，否则就违背了制定目标的最基本的意义。
7.目标需要不断调整修改
情况是在不断变化的，当时制订的目标，是在当时的环境条件下形成的。如果环境条件变化了，可能就不适合于情况了，就要根据现实情况做一些调整。
成长宣言
进入职场之初就应该订立一个奋斗目标，而一旦有了奋斗目标，那么你就有了动力。为自己的职业生涯制定目标，并且为之坚持不懈、全力以赴地奋斗，是你能够赢得老板倚重的前提，也是你能够有所作为的前提。
端正的工作态度就是竞争力
虽然是初入职场，但你一定听说过这样一句话，“态度决定命运。”没错，你对工作的态度，将直接决定老板对你采取何种态度。那么，你对工作是何种态度呢？一般来说，人们对工作主要有以下三种态度。
1.得过且过
这样的人认为老板给多少工钱自己就干多少活，多出力就是傻。每天准时上下班，工作按部就班，不求创新，不求立功，但求完成任务。他们会对自己说：“反正已经是这样了，又不会给我加薪，更不会升职，卖力也没什么用。”
2.牢骚满腹
他们整天抱怨工作和环境，认为自己目前的处境都是由外界因素造成的。同时，他们经常会抨击公司管理者，无休止地指责在某些方面不如自己的部门主管，整天活在一种负面情绪中，完全不能享受工作带来的乐趣。
3.积极进取
他们工作积极，工作兢兢业业；他们尽可能多地熟悉业务，即使为公司处理自己分外的工作，也依然乐在其中；他们总是自信、乐观地积极工作，始终相信自己的付出总有得到回报的一天。
以上三种不同的工作态度成就了每个人不同的职场竞争力。因此，拥有怎样的态度，便拥有怎样的竞争力。
慧文、琳达及嘉惠是三位工作态度完全不同的女孩。
慧文觉得自己是一个能力非常强的人，但由于公司的老板不重用她，因此她整天满腹牢骚，逢人便抱怨公司不懂得用人，害她的潜力无法发挥出来。
琳达则完全相反，她是一个乐观的女孩。在公司里，她非常热情，始终保持着一种乐观的态度在工作。在遇到问题时，她总是积极寻找解决的办法，即使遭遇挫折，她依然积极向上，同事们也很喜欢她。而嘉惠则是典型的得过且过之人。
如果说，平时看不出老板对她们三个人有什么不同的话，那么到了晋升或裁员的紧要关头，差别就显现出来了。公司一年一度的招聘会又开始了，在吸纳更多有才之士的同时，公司也决定裁掉一些不合格的员工，以及提升一些优秀的、有经验的员工来管理新员工。
在这项政策公布的第二天，慧文就接到了辞退信。相对来说嘉惠工作虽然没有什么成绩，但是也没有出差错，于是既没被辞退也没有得到晋升。嘉惠对此非常庆幸，但当她看到琳达因始终以一种积极乐观的态度对待工作而得到晋升的时候，她后悔了，后悔自己没有像琳达那样积极地对待工作。
由此可见，端正的工作态度是一种竞争力。得过且过、满腹牢骚只会让老板反感、厌恶，甚至抛弃。老板一般会比较喜欢能够积极地对待工作的员工，他们相信这样的员工才能做好工作，也才能给公司更多的帮助。
22岁的你刚刚进入职场，或是因为太过谨慎而得过且过，或是因为预期与现实的差距太大而诸多抱怨，都是可以理解的，但这些都不是正确的工作态度。为了自己能够更进一步的发展，一定要随时反省、端正自己的工作态度，以保证自己的竞争力，从而获得老板的青睐。
成长宣言
“态度决定成败。”无论做什么事情，端正的态度都非常重要。学习要有认真努力的态度，同样工作也需要有一个端正的态度。当知识、经验及能力都相同的情况下，竞争胜负的决定因素就是态度。有一个好的工作态度是工作出色的前提，同时也是获得老板赏识的关键。
细节决定成败
22岁的你，足够年轻，但性子却未必够稳，做起事来或许能够另辟蹊径，但往往不注重细节。简单地说，就是很容易陷入一种大错不犯、小错不断的境况。然而，谁忽略细节，谁的发展就不会顺利。
叶玲大学毕业后，进入了一家领带公司的公关部工作。很快，她便得到了公关部经理的赏识，独立负责一次大型促销活动。
活动结束后，还剩下3条领带，但叶玲却将它们遗忘在活动现场，被公关部的一位负责场务的普通员工带回交给了并公关部经理。公关部经理看着桌子上摆放的领带，失望地摇了摇头。此后，公关部经理再也没有让叶玲单独负责过什么活动。
那位公关部经理或许还没有否定叶玲的能力，但却不再放心让叶玲单独负责。叶玲因为不重视细节而失去了经理的信任，让自己的发展受到了束缚，这很值得每一位职场新人引以为鉴。然而，与之完全相反的是，郑妍因为对细节的注重而得到了领导的青睐，从而快速获得成功。
郑妍是一个相貌平平的女孩，就读于一所极普通的中专学校，成绩一般。毕业后，她进了一家合资公司，经理对她并不怎么看重。然而，一次向经理汇报工作的经历却改变了郑妍的命运。
当她汇报完自己的工作后，看着对她呈上的材料并不怎么感兴趣的经理，她把自己的材料收回，站起身来准备离开。突然感觉自己的手指被扎了一下，低头一看，原来是椅子的扶手上粘着一颗图钉。她立刻将图钉摘下来，扔到垃圾筐里。
经理看见这个小姑娘如此心细而有责任感，便让她把材料留下。
郑妍走后，经理开始仔细地翻阅，看着郑妍那有主有次、条理清晰、详细明了的材料，经理露出了会心的笑容。
自此，经理开始信任并重用郑妍，而郑妍也总是能将经理安排的工作做得尽善尽美。
正所谓“见微知著”，是否注重细节往往直接决定了一个人的成败。重视细节的人往往可以旗开得胜，而不重视细节的人往往因忽略细节而功败垂成。
在职场上，想要得到老板的重视，仅仅在原则性问题上不犯错是不够的，还需要在礼仪、制度等方面注重细节，这样才能避免做错事。具体地说，可以从以下几方面进行努力。
1.注重与老板相处的细节
检查一下自己的衣着和证件佩带情况，做适当整理。
在公众场合遇到老板，切忌热情过度和嘘寒问暖地同老板说个没完，礼貌尊敬地道声好就可以了。
途中碰到老板时，佯装没看见地躲开是绝对不可取的，无论你是出于害怕，或者是自命清高……碰见老板一定要适度问好。
无论在公司内外，只要老板在场，你在离开的时候都要跟老板招呼一下；不要在公司电梯间或办公室有第三者的情况下与老板谈家常，尤其不要谈他的家事。
2.注重工作中的细节
工作时间不要与人闲聊，这样会让老板觉得你无所事事，消极影响同事。
即使老板不在，也不要偷懒。因为老板可以从你的工作业绩判断你有没有在他不在的时候偷懒，如果被戴上“阳奉阴违”的帽子，那么想得到重用就困难了。
不要把自己淹没在电子邮件和其他通讯信息中，可以预留一段时间，一次性处理，否则，容易让老板误认为你在偷懒。不要在工作时间打私人电话，不要利用公司资源做私人事情，否则老板会对你很有“看法”。
工作报告，要言之有物，要有针对性和价值，而不要敷衍。不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。工作内容不要等安排，要主动找事情做，这样才会有晋升的可能。
3.注重制度方面的细节
不要将公司的财物带回家，哪怕是公司的闲置品，如废弃的椅子或鼠标垫等。衣着打扮要合体，不要太过休闲或时尚，只要显得干练、有精神就可以了。
不要仅为了更多的收入，去公司的竞争对手那里做兼职，这对获得老板的信任不利。
不要每天都是一副苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，要快乐地、充满热情地工作。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给别人带来的影响，若真的需要请假，一定要如实申报。
4.注重人际关系的细节
不要将个人的情绪带到工作中来，以免影响与客户或同事的沟通。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，要向主管做好相应的工作报告后，方可离开。
不要言而无信，否则会让所有与你工作有关系的人都对你失去信任。
成长宣言
“一树一菩提，一沙一世界。”现实中的一切都是由细节组成的，如果一切归于有序，那么微若沙砾的细节必将是成功与否的决定因素。细节是成就大事不可缺少的基础，一切的伟大都源于细节的积累。尊重细节才能改变命运，精于细节才能成就梦想，凝聚细节才能不断超越。
老板也有失意的时候
每个人在经历人生的风风雨雨时，都会有失意的时候，这是不可否认的事实。但是，如果说老板也有失意的时候，恐怕会有很多人站出来反对。
在不少人眼中，老板怎么会有失意的时候，老板从来都是春风得意、趾高气扬的，训起人来一套一套的。如果这么认为的话，那你就大错特错了。
在现实生活中，多数人都是平凡的人，老板也不例外。细数商界的精英，世界五百强的领军人物也经常失意，而事业处于人生最低谷的时候往往是他们最失意的时候。蒙牛集团的牛根生经历过人生最低谷，海尔集团的张瑞敏经历过人生最困难的阶段，即使微软公司的比尔盖茨和阿里巴巴公司的马云也都经历过人生最失意的时刻。只不过他们用自己坚强的意志挺了过来，同时还有一些人的帮助，使他们战胜了困难，走向了成功。人最失意的时候，往往是非常无助的。
这时，如果你能伸出自己的援助之手，或者只是感其所感，又或者更坚定地跟随、更努力地工作，那么老板就会被感动，从而更看重你。即使不是为了获得老板的倚重，只是抱着善良之心，在你看到自己老板失意的时候，也要尽自己的微薄之力来帮助他。
但是，在老板失意的时候，有一些员工却抱着一种事不关己的态度。
试问，这样做对自己有什么好处呢？有人可能会说：“谁让他赚钱的时候不重用我，这时候我就不管他。”还有的人甚至会拍拍屁股溜之大吉，生怕老板的失意会连累到自己。其实，这些做法是大错特错的。
老板在失意的时候最需要人支持，哪怕是一句安慰的话语，或者是一个眼神，再或者是用自己的行动默默支持，对于他来说都是很宝贵的。他可能由于你的支持而渡过难关，从而走向事业的顶峰。那么你就会顺理成章地成为公司里的一名元老级人物，何乐而不为呢？退一步想，即使老板不能渡过难关，那么你也可以学习到经验，以避免自己在日后犯同样的错误。
吴东林是一个民营企业家，自三十岁办厂起，他的企业经历过很多困难，但是因为有员工的支持，他才有了今天的成就。他曾经历过无数次的打击和磨难，困难时企业甚至面临倒闭，他四处筹钱才使企业渡过了难关。每当回忆起这些时，他都会说：“我应该感谢我的员工，感谢我的朋友。”
吴东林刚开始创业时，他选择生产电子器材。他的工厂只有负责看管机器的两个工人，于是他白天给客户送货，晚上回来还要加班生产。当时，就连妻子晚上也要加班帮吴东林生产产品。随着事业慢慢走上正轨，不幸的是他先后两次被骗，企业濒临破产的危险，但是他咬紧牙关，四处筹钱终于渡过了难关。他说，曾经有一段时间，自己都挺不下去，他借钱时，好多人得知他的企业濒临倒闭都离他远远的，甚至躲着他。但是，他的一个朋友却告诉他：“我借给你的这20万，什么时候你宽裕了再还给我。”当时，他感动得流下了泪水。还有一位员工甚至主动提出先不领薪水，等企业好转后再领。当时，他就下定决心即使自己渡过不了难关，也一定会把那位员工当成亲人一样对待。
几年之后他的事业走上平稳的轨道。那位员工被吴东森提拔成为公司的经理。随着企业的发展，员工的增加，他开始重视企业管理和企业文化。他经常利用业余时间学习企业管理，提升自己的综合管理素质。但是，有一年的寒冬，他再次陷入困难中，差点崩溃。
2006年末，他决定将工厂搬迁到高科技工业园。搬迁时，需要一笔不小的资金，这对于吴东林来说是一笔不小的资金，于是他便四处筹集资金。
而就在这时，吴东林的父亲去世了，对他的打击很大。但是，他还是硬着头皮将厂子扩大规模。不巧的是，新厂开工后的三个月内没有接到一张订单，但开支却一直很高。因为，没有活儿，员工开始流失，同时，吴东林的借款也需要归还，但在只亏不赢的情况下将很难还上，这就意味着公司再次面临破产的危险。但这时，让他感动的是，留下的员工对吴东林说：“老板，这些应该都是正常现象，我们相信厂子会渡过难关的。”这些话让吴东林感动了很久，他告诉员工们，厂子一定会好起来的。
那段日子，员工们很团结，对工作充满热情，而吴东林看到了员工们的表现更加感到欣慰。几个月后工厂渐渐恢复，而吴东林的“寒冬”慢慢解冻。此后，他更加关心那些员工，尽可能地给他们更多的福利和更好的发展平台。
吴东林因员工们的支持而没有绝望，进而渡过难关，走向成功。而员工们因为自己对老板的支持而与之建立起共患难的情谊，从而得到老板的信任和提拔。那么，你在老板失意无助时，应该怎样做呢？
在老板失意的时候，就是你表现自己的时候，即使一个眼神，一句鼓励的话，都可以让你成为他的生死之交。因此，在老板失意的时候帮上一把，等过了这段时间你想不被重用都难了。
成长宣言
老板也是凡人，他也有失意的时候，也有脆弱的时候。作为员工的你要与老板站在同一条战线，在他遇到困难的时候，伸手帮一把。一旦老板渡过难关，那么他的成功就是你的成功。即使老板没有成功，在他陷入困境时帮一把，你也会对得起自己的心，成就自己高尚的职场人格。
老板也需要鼓励
在现实生活中，同事之间相互鼓励是司空见惯的事情，但你见过员工鼓励老板吗？
其实，每个人都需要鼓励，员工受雇于老板，想要得到老板的鼓励。一名员工在受到老板的鼓励后，无疑会士气大振，工作的积极性也随之被调动起来。
同样，老板也会遇上难事，也会有失误、失败的时候，他也需要别人的鼓励和安慰。得到鼓励的老板，会逐渐成熟，不断地提高自身的领导能力，进而带领企业和员工们迈向更高的阶梯。
那么刚踏入职场的你，也要时不时给老板以鼓励，但是切记一定要在适当的时候，否则，就会遇到“夸老板，但是老板看起来很生气”的情况。
最常见的鼓励老板的办法，就是关心自己的老板。如果老板知道自己的员工关心他，处处为自己、为公司着想，那么他会非常开心，并且更加信任鼓励他的员工。此外，在遵循老板意愿的基础上，替他做一些例行的琐事，也是不错的鼓励方式。如下面这位员工就真真地鼓励了老板一回，使其重新找回了自信。
有一家房地产公司搞建筑翻新。原来看起来非常破旧的房子，经过设计师的精心设计和施工，房子的格局和屋内的装饰会跟新的一样。本来对于市政府主楼改造项目，老板很有信心，但市领导说要听听他的汇报后，他便开始紧张了。老板对于自己的口才非常不自信。于是，他就找了自己的一位朋友帮忙，想请朋友向市领导转达相关情况。从接到市里要来的通知，他就一直在打电话和自己的朋友沟通、交流这件事情。正好小孙听到老板在和朋友电话联系这件事。于是小孙对老板说：“张总，您为什么不自己向市领导汇报工作呢？”老板说：“我口才不行，一说肯定就砸了。”小孙说：“没有哇，听您和朋友交流，我觉得您口才很好，条理清晰，重点突出，比公司请的培训老师说得都好。而且，对于这项工程您是最了解的。如果让一个外人来照本宣科地汇报这些材料，那一定没有您说得好！”
老板依然觉得很不自信说：“我怕到时候紧张误了大事。”小孙说：“怎么会？您给我们开大会的时候可一点儿不也不紧张。”听到这，老板开始有些自信了，小孙又顺势鼓励了一番。在小孙的鼓励下，老板终于自信起来。看到老板自信满满后，小孙便转身退出了老板的办公室。后来，老板的汇报非常成功，而他也因此非常赏识小孙，并委以重任。
很多人都觉得老板应该是自信、勇敢的人，他们不怕挑战、不怕挫折，殊不知这些居高临下的老板肩膀上的责任有多重，承受的压力有多大，他们只是表现得坚强，以满足外界的期待。其实，他们也有脆弱的时候，也有寂寞的时候。
俗话说：“高处不胜寒。”由于老板能说话的人没有几个，因此他们也和普通人一样，希望自己在带领团队打了一个漂亮仗之后，能有人对他说上一句“老板，有你真好”的话，或者在做了一个艰难的决策之后，能有人对他说一句“老板的决定一定没错，我永远支持你”的话。
这些都是对老板最大的支持。但是，由于老板所处位置的制约，他不会主动展示自己内心柔弱的一面，不会像员工一样表现出无助。他至少要让自己看起来非常强大，让员工离自己很远，而自己则高高在上。但是，这并不代表老板就不需要鼓励。
每个老板都和普通人一样，需要别人的夸奖和鼓励。因此，你不要吝啬自己的鼓励，用一颗真诚的心去鼓励自己的老板。但是，要切忌一味地拍马屁，因为那样反而会使老板反感。
成长宣言
千万不要忘记，老板也需要鼓励。因此，不要吝啬对老板的鼓励。
常怀一颗感恩的心
领导都喜欢懂得感恩的员工。领导或许会因为你的才能而对你礼贤下士，但是，他们不会愿意给一个不懂得感恩的人机会，他们希望自己对人才的投入能够获得回报。虽然，这种回报不一定要是物质的，但至少你要懂得感恩。那么，你是否能够做到对自己的领导心怀感恩呢？
面对这个问题，或许你会回答“当然”。然而，你的回答很可能只是因为你知道感恩是自己应该有的态度，但并不等于自己能够真正做到心怀感恩。
当你满怀希望地跟随领导去追求自己的梦想，但因为某种原因，现实未能达到预期，这时你是否能够体谅领导和公司，能够不埋怨，依然心怀感恩呢？当你在领导所给予的平台上做出了成绩，能否不被荣耀冲昏头脑，记得感谢领导和同事呢？如果你不能非常肯定地回答这些问题，那么你并未真正做到心怀感恩，且很有可能会因此而毁了自己的前途。
苏青是毕业于名牌大学优秀学生，因为自身能力卓越，又有学校的强力推荐以及人力资源部经理对他的看好，他顺利地进入了一家大型公司担任人力资源部经理的助理。受到如此器重，苏青从进公司第一天开始就下定决心要努力地工作，以回报公司和人力资源部经理的厚爱。
然而，出乎苏青意料之外的是，自己的顶头上司——人力资源总经理并没有安排什么紧要的工作给他，而是让他跟在一位资深助理身边“打杂”。一开始，苏青还能将这当做是必要的学习和熟悉。很快，三个月过去了，他仍然被安排做着“打杂”的工作，他开始心生不满。而更让他不忿的是那些和他同期进入人力资源部的普通职员都先后得到过经理的称赞和嘉奖，但经理却从没有当众赞过他只字片语。
心怀不满，口中的抱怨便时不时地冒出来。每当有人对他曾经的经历说起羡慕之语时，他便会充满怨气地回一句：“有什么好羡慕的，我还羡慕你们呢，我只是名头说着好听罢了，其实就是助理的打杂。”有一次，他的抱怨甚至被经理听到了，他忐忑了一会儿，随即庆幸起来，认为这样刚好让经理知道是时候给自己安排重要的工作了，否则真的是让自己屈才了。
然而，苏青没有等来经理的委以重任，他等来的是辞退通知。
显然，苏青并不是一个完全不懂得感恩的人，只是他的感恩的心被怨恨、不甘、委屈所蒙蔽了，因此才落得被辞退的下场。试想，如果没有丢弃自己感恩的心，那么他就不会因为经理一点不如自己预期的安排，而否定了经理之前对他的看重和提拔；他会努力地干好自己的工作并学习那些自己不熟悉的业务，即使是打杂的工作也应该认真地做到尽善尽美。遗憾的是，苏青忘记了自己的感恩之心。不能怪经理大题小做，试问，谁愿意提拔一个稍有不如意便满腹抱怨的人呢？
此外，那些在取得成绩时忘乎所以，不知感恩的人往往也很难在职场中有所作为。
吕锋刚大学毕业进入公司不到一年，但因为业绩特别突出，到了年底，经理在表彰会上特别表扬了他，除了公司颁发的奖金外，还另外给了他一个红包。在大会上，主持人根据公司的安排，请他谈谈心里的感受。
他拿过话筒就开始说自己在这一年中怎么兢兢业业，学习了多少知识，工作能力如何提高，可就是没有提及经理对他的信任和重用，更没有感谢同事们的帮助与合作。大会结束后，他甚至没有邀请同事们一起吃饭庆祝一下。
表面上大家都不说什么，但从此他的经理开始有意刁难他，同事们也离他远远的。一个月过去了，他以前挂在脸上的春风得意的笑容没有了，成了一个在工作上举步推艰的孤家寡人。
不要感叹领导和同事和度量狭小，其实造成这种局面的是吕锋自己。谁也不会乐意给一个不知感恩的人帮助，更不用说提拔。
很多成功人士在接受采访的时候，总要先感谢家人、老师、同学、朋友、领导、工作人员，甚至还会感谢对手……你不要认为这是华而不实的形式，不值得效仿，其实这恰恰是你必须要做的事。
每个人都希望被认可、被感谢，你的感谢会让领导和同事感到欣慰。如果你成功了，要记得感谢同事的协助，尤其要感谢领导对你的提拔、指导、支持或授权。这绝对不会陷入谄媚逢迎，而会让领导更乐于给你机会，并让同事更乐于与你配合。
懂得感恩是上天赐予大家的一种能力，没有人可以凭借自己独自的力量去完成任何一项事业。
成长宣言
感恩所有对自己有帮助的人。那么，在现实工作中，你最应该感谢自己的老板。因为，是老板给了你工作的机会，给了你施展自己能力的平台，所以你要学会对老板感恩。
要以低调、谨慎的态度做事
22岁，事业刚刚展开，你渴望一展所长，希望能在第一时间得到老板的青睐，因此在做事时难免会引人注目，过于高调。
但是，这样的做法很容易被人认为是恃才傲物或急功近利，从而引来老板和同事的反感，给自己的发展造成不利影响。
职场中，有很多人才华横溢，一时之间成为风云人物，但最终却以失败告终，究其原因就是个性太过张扬、目中无人，时常与人产生摩擦。因此，成功对他们来说很难实现。对于刚刚走入工作岗位的你来说，要学会谨慎做事，否则可能连发展的机会也得不到。
正如大家通常所说的“聪明反被聪明误”，指的就是不懂低调、谨慎做事的人。他们喜欢凭着自己的强势在整个群体中显露自己，使自己成为一个“鹤立鸡群”的人物，从而破坏了原本的和谐。因此，这种人往往会被孤立、排斥。
三国时候，曹操的谋士杨修，资质过人，非常聪慧，深受曹操的器重。他经常为曹操捉刀代笔，掌握着相府往来文印的工作。他可以猜到曹操心中所想，但做事过于高调，还经常以此向别人炫耀自己的小聪明。
后来，杨修由于受到多方的排挤，甚至因此而惹怒了曹操而不自知。最终，在曹操一声令下，身首异处。
杨修的才能确实出众，而他对曹操也并无异心，算得上是一个可用之材，却最终引来杀身之祸，不得不叫人惋惜。杨修错就错在过于高调，恃才傲物，已经惹怒了曹操却不自知。
俗话说：“枪打出头鸟。”一个人，如果优秀得太突出，就会衬得其他人平庸，也就容易遭人嫉妒，从而给自己招来麻烦。即使不主动得罪别人，也无法避免别人的闲言闲语。因此，初入职场做事、展现自己能力是应当的，但是应该尽量以低调、谨慎的方式。
一个人处处喜欢显露自己，爱显摆自己的才能，何时都不忘让自己比别人高出一头，只会让人心生厌烦。同时，老板即使想要用这样的人，也会顾虑多多。
然而，有些刚进入职场，自视清高的年轻人却并不明白这个道理，不知道是自己的爱表现才招致他人的反感，进而束缚了自己的发展。并且，因此而整天抱怨、发牢骚，不是埋怨老板没有识人之明，就是抱怨同事没有能力与自己配合好。
其实，不懂得做事的方式，以及因为太过高调、炫耀而无法融入团队，在老板的眼中也是一种没有能力的表现。那些真正有能力并能够得到老板倚重的人，大都行事低调、谨慎。具体地说，不妨从以下几方面来努力。
1.踏踏实实地做事
一名员工证明自己的价值是必需的，对于某些事情发表自己的见解也是可以的，但是初入职场必须要踏踏实实做事，才能赢得老板和同事的喜爱。在日常工作中，要认清自己的位置，知道自己的优缺点，不要盲目地认为只有自己是最能干的，那些紧要的工作非自己不可。你要知道在任何企业都要从最基层做起，从平凡的小事做起，不能急于表现自己，要经历一个不断学习、不断进步的过程，只有打下坚实的基础，才能在职场中有良好的发展。
2.分清表现自己与过分招摇的区别
很多刚刚进入职场的年轻人都喜欢自我表现。当然，爱表现自己是人的天性，但是刻意地表现就会让人觉得做作、虚伪。
因此，做什么事情都不要过多地表现，而要适当地展示一下自己，以给老板和同事留下一个好印象。但是，如果过于张扬，只会让老板和同事觉得你是一个不踏实的人，甚至会对你心存芥蒂。
想要表现自己的才华和修养是无可厚非的，但是只知刻意地自我表现是最愚蠢的。
有些时候在老板与同事面前，可以适当地表现自己的能力，让他们看到你的不同之处。但不要抢夺他人的光环，不要踩着他人来表现自己，要顾及到他人的感受，在不影响他人利益的情况下表现自己。
3.循序渐进地表现自己
在激烈竞争的职场中，表现自己并没有错，表现自己的优势是适应挑战的必然。但是，表现自己要在适当的时间、适当的场合，采取循序渐进的方式。
最初，只要将自己的分内事做到最好就好，多看、多听、多做、少说，展示给他人一个踏实的形象。
接着，可以适当地多做一些职责以外的工作，适当地帮帮别人的忙，让老板了解你是勤奋、肯干的。
最后，才是适当地接受他人不愿意接受的任务，或者在关键时刻展示自己的能力。
这样一步步地展示自己的优秀，给他人一个接受的过程，也让自己显得低调、谨慎、踏实。
总的来说，在职场中，要表现得低调一些，表现自己的时候要谨慎一些，让老板觉得你是一个有能力又脚踏实地的人。这样，老板才会愿意给你发展的机会。
成长宣言
为人处世，不可恃才傲物，不可自视清高，不可目中无人，不可太过张扬。做事过于张扬、显露，只能让别人对你心生厌烦，进而阻碍你的发展和进步。总之，既然进入了职场，就要明白做事要低调、谨慎的道理。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源