一荣俱荣，一损俱损
一旦进入一家企业，你就是这家企业中的一份子，只有企业发展迅速，你才能快速成功；相反，如果你所在的企业半死不活，那么你还会有发展空间吗？
曾经有一个太阳能生产公司，刚开始也有员工百余名，销售的产品也在同行中占有一定的地位。但是，由于公司老板的经营不善，因此公司的销售额逐渐走低。最后，每天只有支出没有收入，于是老板解散了自己的公司，对于公司的解散，受损的难道仅限于老板一人吗？当然不是，受损的还有员工。企业倒闭，员工失业。由此可见，企业的兴盛、发展，离不开每一名员工的努力奋斗，同时，每一名员工的成长也离不开企业这个载体，你要有“一损俱损，一荣俱荣”的意识。
企业是一个经济实体，更是一个个“人”的集合，因此一个企业的成功，完全依赖于所有员工的努力。这就需要企业有一种凝聚力，只要有企业的凝聚力在，即使是再大的困难都能解决。而凝聚力指的是员工个人目标与组织目标的高度一致性。如果两者一致，产生的效果就会越来越好；反之，两者不一致，产生的效果就会相反。当个人目标与企业目标一致时，就会激发员工队伍的士气，而士气正是体现了个人成败与企业成败的休戚相关。企业成功，我成功；企业对我负责，我对企业负责。你做错了，企业遭殃；企业有危险，你就遭殃。因此，在现实社会中，有些人将企业比喻为大海里的一只小船。在小船经受风雨的洗礼的时候，作为乘客的员工和老板就会一荣俱荣，一损俱损。只要你在这只船上，就应该抛弃所有杂念，将自己的全部精力都投入到企业中，做事尽心尽力，处处为企业的利益着想，对老板要充分理解，这样你就会得到老板的重用。一个对企业尽职尽责的人，他自然也会得到公司给予的最高奖赏。也许这样的奖赏不会马上就能得到，但最终企业是不会亏欠你的。当你养成为企业着想的习惯，你的老板自然会看在眼里，记在心里，那么你也必然会受到赏识，赢得老板和同事的喜爱和青睐。
在现实工作中，要使自己的目标与企业的目标保持高度的一致。只有企业发展了，才能有你发挥才能的机会，才能有个人发展升迁和增长技能的机会，也才能使自己得到更多的益处。
像日本的不少大企业都采用了终身雇佣制，促使员工形成一种与企业共存亡的意识，这种制度为日本的经济腾飞做出了巨大的贡献。员工明白企业与自己有着“一损俱损，一荣俱荣”的共甘苦关系，企业一旦倒闭，他们就将失业，未来的保障也就随之丧失。因此，员工们都在全心全意地工作。事实还证明，在企业发展的同时，员工们自身的能力和素质也得到了提升。
在欧美国家有一些企业采取了员工参股的方式。这种方式，可以促使员工利益和企业的利益一致。美国加州的科用公司就以这种形式，增强了公司的凝聚力，促进公司发展的同时也促进了员工自身的发展。
以上的做法都是为了把企业的整体目标与员工的个人目标紧紧地拴在一起，使员工除了积极性高涨，工作有热情外，还非常关心企业的命运。
同时，员工通过兢兢业业地努力工作，为企业做出贡献，也可以使自己的工作能力得到提高，为自己在职场中赢得了更宝贵的财富。
刚进入职场的年轻人：不要总是感叹自己的付出跟收获不成正比，不要老是觉得自己不受重用，不要老是觉得自己的薪水太少，这样的情绪只能让你产生逃避责任的念头。作为一名员工，就要时时刻刻提醒自己：你和企业在同一只船上，船翻你就翻，船行你就行，要为船的快速前行贡献力量，而不要只知索取。
成长宣言
作为企业员工，要有“一损俱损，一荣俱荣”的意识，要明白“大河没水，小河干”道理，积极的为企业奋斗、努力；如果只知道索取，而不懂得奉献，那么最后吃亏的只会是自己。
只有老板成功了，员工才能成功
老板的成功与否直接关系到员工的个人命运。有些人可能不以为然，认为老板的成功跟自己没有什么关系，老板成功了意味着他有车开，有别墅住，有高品质的生活；而自己还是一名普通的员工。其实不然，你要明白当自己坐上企业的这艘船，就意味着老板的成功就是你的成功。
比尔·盖茨曾说过，“微软公司喜欢招纳聪明的人，因为这些比我更出色的人，能帮助我取得更大的成功。”事实上也确实如此。比尔·盖茨的微软公司在众多员工的努力下取得了成功，而跟随比尔·盖茨的这些员工也一个个变成了百万富翁，他们是别人羡慕的对象，而他们的成功之处就在于通过帮助老板成功，实现了自己的成功。
在当今的社会，一个人的成功不是他单枪匹马打出来的，而是建立在团队的成功之上的。如果企业不快速发展，老板经营的企业没有高额利润，那么员工的薪水就不可能丰厚。
作为一名员工，只有好好的工作，发挥自己的能力，为企业着想，创造更多的利润，才能成就自己的成功梦想。
在日常工作中，你作为一名员工，一定要做到以下三件事。
1.委婉、及时地纠正老板的疏忽
作为老板可能会比较专制，但他也有自己的弱点，他也不可能每件事都做得完美无瑕。如果你在工作中发现老板的纰漏和疏忽，作为员工，你可以委婉的向他提出，帮助他成功，那么他一定会非常感谢你。
塞壬是一家外企市场的销售人员，他在市场部经理交给他的数据中发现有一项是支出大于收入的，他感觉有些问题。于是他委婉地向市场部经理指出了这个小小的问题，使经理当即纠正了这个小问题。市场部经理非常感谢塞壬的帮助。不久，塞壬便被调去做了市场部经理的助理，而且也增加了薪酬。
当看到老板由于一些问题而可能会影响工作的时候，你要勇于站出来，帮助他纠正，而他则会记住你这样一名细心、认真的员工。
2.帮助老板解决困难
现实中，谁都会碰到困难，老板也不例外。这时，如果你能够主动地、不动声色地帮老板解决问题，不仅可以让他看到你的能力，而且可以让他更加信任你，进而更加倚重你。
文乐，二十几岁，刚进公司没多久。然而，就是这位年轻人竟然赶超了公司里的所有“老人”、“高人”，获得了公司老总的青睐，升任技术一部的经理，月薪过万。当然，事出必有因。
一天，下班的时间到了，大多数人已经离开，老总也正准备离开，但电话却突然想起来了。对方是一家美国公司的代表，上午彼此就一项合作项目进行过商谈。对方说，由于有紧急事务需要他回国处理，原定三天后回国的他在第二天一早就要乘飞机离开，希望老总能够在他上飞机前将根据二人商谈内容修改过的最终企划书送交到他手上，以让他带回美国总公司，呈交董事会。
下午的时候，在各部门协作下，修改工作已经完成得差不多了，但由于技术总监因妻子生病而休假，技术策划方面的修改工作便迟滞了下来。
为了不耽误这次意义重大的合作，老总开始打电话给技术总监，希望他回公司加班解决这个问题，然而，电话一直无法接通。无奈之下，老总只好试着去技术部抓“壮丁”。
技术部所剩的几个人了解了情况后，都因为怕出错而不敢接手。唯有文乐自信而勇敢地站了出来。老总一看文乐是新人，心里也打鼓，但“死马当作活马医”，不得不答应了下来。当晚，文乐凭借着在校期间跟随导师做项目积累下来的丰富经验，在凌晨时完成了修改工作。
老总终于顺利地“解决”了困难，得以及时地将最终企划书交给对方。
几个星期后，美国公司主动派来代表签订合同。美国公司的代表说，董事会对这个项目非常看好，尤其是技术方面，不仅非常合乎他们的标准，而且其延展性、创新性方面更是给了他们惊喜。而那些让对方惊喜的内容都是文乐的“杰作”。
就这样，合同签订后，老总便升了文乐的职，对他大加赞赏。
文乐能够脱颖而出，获得老总的青睐，无疑是因为他主动帮助老板解决了困难，并在这个过程中充分地施展了自己的才华。
试问，如果文乐因为害怕承担失败的责任，或者“事不关己高高挂起”，那他还能获得老板的青睐么，他还能以如此浅的资历升任技术经理么？
要知道，主动帮助老板解决困难，或许你会受些累，但却得到了展示自我的机会，能够让老板看到你的能力、责任感以及信心，进而获得其青睐。
因此，当你所跟随的老板或上司有困难时，你一定要主动提供帮助。
3.为老板出谋划策
由于公司的兴衰成败关系到每一名员工的成功与否，因此与公司同舟共济、荣辱与共，是每一名员工的使命。
瞿影是一家公司的文员，她每天总是埋头于那些固定的工作，她认为只有自己认真工作才可以为公司创造价值。
一年后，公司的营业额出现了大的滑坡，老板的一大笔投资款被牢牢套住，由于资金短缺，公司运转上出现了困难。很多员工听到这个消息逃之夭夭了，只有她依然每天按时完成自己的工作。同时，她还为公司出谋划策。
瞿影说：“我记得我们在浙江不是还有一个项目可以做吗？”她说完之后拿出她曾经做的一项关于浙江的投资的资料。老板听了这个建议，并详细看了瞿影给他的资料之后，感到十分高兴。
几天后，老板找瞿影再次商讨了一下关于浙江这个项目的事宜，并决定派瞿影去负责这个项目。
在瞿影的精心经营下，浙江的项目逐渐走上了轨道，为公司抽调出大笔的资金，并且帮助公司顺利的渡过了难关。
几年后，随着公司规模的逐渐扩大，瞿影也当上了公司的总经理。
由此可见，时刻与老板保持一致，并帮助老板取得成功的人，往往会受到老板的重视，成为企业的骨干力量。
成长宣言
如果你能够把帮助老板取得成功看成是自己的使命，把公司的利益看成是自己的利益，那么一旦公司发展了，老板成功了，作为公司骨干力量的你也就成功了。
经历即是财富
每个人都会有经历，每一个目标的实现都要有过程，在过程中的经历是人生中最重要的一笔财富。老者们常在教训年轻人时说：“我走过的桥比你走过的路长，我吃的盐比你吃的饭多。”其实，这就是在说老人的人生经历比年轻人多。
每个人都会经历喜与忧，经历哀与乐。有些经历让人回忆起来无限美好，有些经历却让人刻骨铭心。
经历中有经验的总结，有教训的回顾；经历使人变得成熟，使人变得自信；经历是经验的积累，使人勇于创新。因此，经历是人生中最重要的组成部分。当回首往事时，人们会因没有丰富的经历而感到遗憾，也会因某些失败的经历而感到后悔。然而，正因为有了这些经历，才使得人们可以成熟地面对以后的人生，也才能使自己走向成功的脚步更加坚实。没跌倒过的孩子容易受伤，一帆风顺的航程锻炼不出好舵手。
经历即是财富。22岁的你，将要面临人生最重要的事业时，需要把经历看成是一笔财富。
当你在公司向同事们学习经验的时候，或许会有很多不愉快的事情发生，或许会有争执，或许会有吵闹，甚至会有冷嘲热讽。
不要紧，请收起你的小心眼，把这些看成是生命中必须要经历的事情。如果你是一个没有人管，没有人问，没有人理睬的人，那么当你垂垂老矣、回首往事的时候，你的记忆会是一片空白。
因此当你在工作中与人发生争执时，不要把这些当成是一种灾难，而要将这些当成人生中最重要的财富。
当你和老板在一起工作的时候，也许老板会由于你的懒惰而对你加以训斥。然而，这没有关系，因为如果老板不训斥你，那么你将会继续的保持这种习惯。长此下去，你就会只知道过休闲的日子、舒适的生活，殊不知几年、十几年之后，你将会被社会远远甩在后面。
当你受到老板的责骂时，要好好想想，是由于自己不够努力，还是由于自己不够认真。再者，当老板在对你的做事方式提出指正意见的时候，要知道这些指正对你是非常珍贵的。老板一般都是恨铁不成钢，都希望自己的员工跟自己一样能干。因此，当老板对你指正的时候，说明他非常希望你能做好这些事情，同时，他对这件事情非常重视，对你也非常重视。而你则要认真听取，因为这样你不仅可以将事情做得完美，同时还可以学习到老板的处事方式。
但是，有些员工始终想不明白，太过在乎他人对自己的态度，尤其是老板对自己批评指正时，往往会采取过激的反对态度。他们往往会认为老板无权指责，而他们与老板之间的关系也仅仅是雇佣关系罢了。
殊不知，在成就老板的时候也成就了自己。因此，作为员工的你在遇到这些问题的时候，不要怨天尤人，而要知道经历是一种财富。
在生活中受苦，在工作中受累，在思想上受煎熬，这些千难万苦的经历都会化为营养，渗透到你的骨子里。职场中的输与赢都是丰富的人生经历，都是花多少钱也买不来的财富，所以说还有什么比这些经历更珍贵的呢？这些经历是前车之鉴，可以让你在有意无意中享用。
总而言之，人生中的每次经历对于一个人而言，都是一笔财富。和老板相处的日子更是一个人工作中不可缺少的一部分，是他的重要财富。珍惜今天的经历，不要再怨恨老板对你的苛刻，不要太在意同事对你的冷漠，社会职场给予你的所有经历都是有用的。
经历是财富，你要笑对生活中的每一次经历，勇敢的面对，充满自信，努力做得更好。
成长宣言
生活中的一次小小的挫折和痛苦，工作中的一次小小的失误，感情中的一次小小的起伏，这一次次小小的“震撼”都是一个人生命中的财富。进入职场，你要把每一次痛苦和喜悦当成是一种财富，把每一次挫折当成是成功路上的垫脚石，进而自信地走向成功。
工作也是生意，用心才能成功
有位哲人曾说过，“工作完成了不出错就行了，有什么好与不好的。”其实不然。工作的结果如何涉及智慧、热情、信仰、想象及创造力等因素，它不是单纯为了老板。因此，工作不能为做而做，而应该用心去做。
用心工作不是指完成岗位职责规定的工作项目，也不是指单纯地完成老板安排的任务，它与用手工作不一样。用心工作是一种工作态度，它要求做工作的人用心去想事情，将个人目标和企业的发展目标结合起来，并站在更高的位置去看问题，拥有良好的心态和工作的激情；同时，还要用心谋事，做到工作有计划，有思路。
用心工作，会为一个人以后的发展目标打下坚实的基础，也可以给企业带来利益。用心工作是员工必备的职业道德。因为，用心工作就是要在工作中有一种“不做便罢，要做就做最好”的决心，也是要积极地面对工作中的每一个问题，完成人生中的每一项任务，进而得到一个令人满意的结果，享受工作带给自己的乐趣。
在现实社会中，所有企业都要求每一名员工用心工作。企业不仅和每一名员工有着共同的利益，也为每一名员工创造了一个能够不断提升自我的发展平台，促使他们进步。因此，作为一名员工，你应该用心工作，以求得一个最完美的结果，进而真正实现个人与企业的双赢。
肖琳曾听一个老人告诉他：“我现在特别后悔！”因为，老人在年轻的时候，没有用心工作，没有用心生活。他当时也和大多数人一样认为只要工作做完就行了，有时还会因为心情不好而敷衍一下，这样的工作态度导致他多年业绩平平，没有什么大的成就。直到老了，他才意识到，如果当初用心工作，那么肯定会比现在收获多很多。
在日常生活中，每一个人不仅要用心的去面对学习和工作，还要用心的去感悟生活。只有这样，你的人生才不会虚度，并且多年以后再想起来时，也不会感到后悔。比如，工作不用心，就有可能做不好工作；当你有意去做重要的工作时，你要是不用心，就不能高质量地完成工作，就不能提升自己的工作能力，所以说不用心工作，就做不好工作；而做不好工作，薪水就不能提高，升职就没你的份，那么你的人生就会与失败为伍。所以说，无论做任何事，无论是工作还是生活，都要用心去面对。
在日常工作中，每一个人都要用心去工作，用心去学习，用心去生活，用心去感悟，用心去面对一切。用心，你的人生才更有意义；用心，你的生活才会不断充实；用心，你的付出就会有回报；用心，你的工作质量才会有所提高；用心，你才能时时刻刻都在进步；用心，你的人生价值才能实现。
前几年，汪梅还在一家公司做经理的时候，在一次大型招聘会上，她招聘了一个助理。当时，汪梅是看到这位女孩子的字写得很漂亮，所以才在众多的应聘者中挑选了她。汪梅认为这样一位留长头发的柔弱女孩却写了一手有力的钢笔字，肯定会有不凡的气度。可是，事实却不尽如人意。
女孩作了汪梅的助理，汪梅从工作流程到接人待物，每个环节都手把手地教她。对于她的聪明，汪梅无可厚非。很快，在汪梅的指导下，她的工作上手很快。于是，汪梅又给她分配了新的任务，是让她做一些协调的工作，沟通各部门之间的合作。
刚开始的时候，她很认真，一遇到问题就跑来问汪梅，汪梅也耐心地指导她。每次说过之后，她都能很快解决。但是，两个月之后，汪梅发现情况不一样了。她不再来找汪梅请教工作中的问题，甚至工作情绪也有了一些变化。于是，汪梅找一个机会和她做了一次深入的谈话。她给汪梅的回答很直接，她觉得自己做的工作很琐碎，而且一点价值也没有。汪梅问她你认为什么样的工作才是不琐碎的工作。她说：“我也不知道，但我知道让一名高材生做这些，太屈才了。”真正的原因找到了。但是，在汪梅看来，做助理是很重要、很有发展的，因为做助理可以接触到其他员工不能接触到的工作。但是，她却不明白汪梅的深意。经过汪梅再三劝说之后，她还是决定辞职。最后她走的时候，汪梅告诉她：“做每一件事情要用心去做，才能体会到工作的乐趣，也才能找到实现自己人生价值的方法。”
后来，汪梅重新招聘了一名助理，而她对这名助理根本就不看好。但是，半年之后，那名助理却让汪梅感到欣喜，因为那名助理比之前的所有助理都好用。
新助理的工作还是和上一个助理的工作是一样的。她同样是帮助汪梅做一些协调工作，其中一项也是上一个助理最厌烦的事情——贴发票。汪梅发现，自己布置给她的工作，她都会妥善处理。有一些信息汪梅根本没有告诉她，她也能及时准确地处理。汪梅向她了解其中的原因，她便向汪梅说了自己的工作方法和信息来源。
她说，票据其实是一种数据的记录，记录了整个公司营运的费用情况。这些票据看起来没有什么意义，其实它涉及了四个方面的费用情况。于是，她就建立了一个关于这些数据的表格，这样就使在她这里过的账可以有据可查。正是通过这份数据，她发现了上级的商务活动规律。渐渐地，她的工作变得得心应手，有时候只要汪梅稍有提示，她就会理解汪梅的意思，并且在最短的时间内妥善处理好。从此，汪梅对她的工作更加放心，并且她们之间产生了一种信任和默契。后来，汪梅给老板推荐了她，而她得到了升职加薪的机会。
上述的先后两个助理，汪梅觉得她们之间最大的区别就是，第一个助理根本就没有用心工作；而第二个助理则在用心工作。
后来，汪梅得知第一个助理一年内换了三四个工作。每次换工作时，她都说工作不合适自己。但她不明白，自己最大的问题就是没有用心工作。
所以说，大学毕业之后，你很可能从事与自己所学的专业一点关系也没有的职业，但最重要的不是你能做什么，而是在工作中你养成了怎样的工作习惯。这个工作习惯指的就是认真踏实的工作作风，以及是否能够学会在最短的时间接受新的事物，能否发现事物的内在规律，更好地掌握和处理工作。如果有了这样的良好工作习惯，那么你就会成为一个被老板和同事信任的人。
在现实生活中，很多人对自己目前的工作感到索然无味。其实，正是这些简单的工作，在循序渐进的过程中，为以后积累了经验，进而成为一个人以后成功与否的关键。有些人总是爱抱怨，抱怨自己的运气不好，抱怨自己的容貌不好，却从不认为自己的工作态度有问题，这种工作态度势必会影响到自己的心态，进而不能够认真工作。
由此可见，虽然工作需要聪明的人，但更需要踏实的人。因为，踏实的人是用心去做每一件事。无论从事哪种职业，经历多么大的变化，只要用心去做，发挥自己的最大力量，并将事情做好，那么你一定会赢得成功。
成长宣言
工作也是生意，用心才会成功。工作要尽心尽力去完成，而不能敷衍了事。一个经常用心工作的人和一个经常敷衍了事的人得到的结果是不一样的。用心工作的人会积累丰富的经验，提升业务能力，扩展人脉；而一个对工作敷衍了事的人，不仅不能积累工作经验，能力不能提升，相反还会丧失斗志。因此，22岁的你一定要用心工作，否则是会吃大亏的。
积极主动，投入百分百的热情去工作
现实社会是一个竞争日益激烈的社会，在这种严峻的形势下，任何企业的员工都需要有工作热情来支撑。一个员工对企业忠诚，可以使老板充分信任他，但如果没有工作的激情，那么对工作就会按部就班、敷衍了事，最终一无是处。
每一个人只有对自己的工作保持足够的热情，才能全身心地投入工作，也才能有所收获。沃尔玛的“成功十训”中有一条，即“一个人只有全身心投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，才能成就一番事业。”
1933年，美国正处于经济危机的风口浪尖上，哈里逊纺织公司也受到了经济危机的严重影响，企业经营状况举步维艰，恰恰在此时，哈里逊纺织公司又遭受了一场火灾。这场无情的火灾使得公司瞬间化为灰烬。公司的所有员工只能等待着董事长宣告破产，然后回家，面临严峻的失业问题。
可令所有员工感到惊奇的是，公司并没有宣告破产，而是让员工暂时休息。一个月后，每个员工收到了一封来自公司的信件，信中没有任何内容，只是支付了他们一个月的薪水。这时员工很欣喜。但是，公司仍然没有召回他们工作。又一个月过去了，公司又寄给他们每人一个信封，里面仍然装着一个月的薪水。这时，员工们终于再也坐不住了。他们自发的来到公司，开始收拾废墟中的机器。他们将机器擦拭了，并将废墟中的垃圾清除掉，然后开始了自己的工作，有的销售人员还主动出去联系业务……员工日夜不停地工作三个月之后，公司恢复了正常运转。
因为，公司给员工的薪水激发了员工的工作热情。使得他们用自己的努力将公司从废墟中拯救出来，他们相信公司还有希望复活，他们勤奋劳作，并最终用他们的工作热情将濒临破产的公司救活了。现在，哈里逊纺织公司已经成为美国最大的纺织公司，分公司遍布世界各地。
对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，能够保持饱满的工作热情也十分重要。可以说，拥有热情，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大地提升，而企业和你自己都会从中受益。
琳琳和陈昕同是一家化妆品公司的销售人员，根据公司的规定每位新来的员工都会接管一定的区域市场，因此琳琳和陈昕她们各自分管东北地区一个省的销售工作。东北三省的销售本该不是特别难做，因为东北女人天生爱美。琳琳很喜欢自己的工作，便在刚进入公司的时候就跟周围的同事们聊天，从中学习一些工作经验。然而，陈昕这个女孩子似乎只知道玩，每天活得很轻松。
随后两个月，琳琳每天通过与客户打电话聊天，这种随时的沟通、交流使她慢慢熟悉了客户们的特征。而陈昕，每天就是在网上与客户聊聊天，但却不知道聊了些什么。
有一天销售经理问她们俩，“你们各自区域什么产品卖得好？”琳琳回答说：“在我的区域，销售最多的就是面膜和隔离霜，因为我的客户保养意识特别强。”然而，陈昕却支支吾吾，因为她根本就不了解客户的需求。而且还告诉同事，“我不喜欢这个工作，没有办法出去玩。”然而，经理却听周围同事说琳琳非常喜欢自己的工作，她希望走到任何地方都看到有人在用公司的产品。
于是，一年之后，不少客户都愿意要琳琳推荐的产品，而琳琳也随着客户的支持，销售额逐渐增加。琳琳的薪水比陈昕高了好多。三年之后，销售经理升职了，琳琳自然也就在他的推荐下，成为了新一任的销售经理。然而，陈昕还在自己的职位上，浑浑噩噩地混日子。
假如你对工作感到没有激情，假如你想要推卸责任，请你放下手中的工作，想想自己工作是为了什么、为了谁。同时，还要把工作看成是一个帮助自己成长的绝好机会，要有“我在为企业工作的同时，也在为自己工作”的朴素理念，进而调整好自己的心态，重燃工作激情，使自己的人生从平庸走向杰出。
成长宣言
在工作中投入百分之百的热情，不断提高自己的能力，从中学习和积累经验，赢得发展的机会，进而实现自己的人生目标，体现自己的人生价值，是每一名员工都应该遵循的准则。
不要追求舒适，与老板一起并肩作战
不少刚刚走上工作岗位的年轻人，由于不适应职场的环境，因此会把在学校时的冷漠个性带到工作当中。他们不喜欢被打扰，不愿意与陌生人交往，不喜欢别人对自己指手画脚，不喜欢按照规定去做事，更不愿意表现出自己的爱心，他们想要的是让自己舒服。
如果这些人一味生活在原来的习惯中，那么很可能会被职场所抛弃。相反，如果可以打破之前的这些习惯，那么就可以比别人更快处理好业务、人际关系，进而很快地脱颖而出，成为一名成功者。
一个只知道追求心灵舒适的人，他们喜欢消极地服从老板的命令，对于老板交给的任务也只是消极地完成，从来不会多想一点与这些任务有关的事情，更不会计划下面的事情该如何去做。对于这样的人，老板不可能看到他们的潜力，相反，他们也不会进入到老板的视野之内，更不会受到老板的重用。然而，敢提出自己想法的人，可以很快地领会老板的意思，并且很快完成老板交予的任务；即使，有时候结果不尽如人意，老板也会看到他为工作所做的努力，老板会感到很欣慰，从而有可能会重用他。
还有一些人，无论在任何场合，表面上都会保持自己的矜持，总是等着别人的言论。但在背后，他们喜欢议论别人的长短。这样会造成两种结果，一种是，没有人认识你，老板不会觉得你重要；另外一种是，被老板知道你的缺点，而小看你。因此，要适时地提出自己的意见，尤其是对公司发展有益的意见。
这时，你可以张开嘴巴，说出自己对公司发展的看法，而老板会因你与公司同命运而重用你。
小邱是一家公司的销售人员，公司对于员工是有要求的，公司每个月给员工一个最低的薪水标准，其余的按照他的工作量来发奖金。小邱是一个非常自由的女孩子，在学校时无拘无束，工作之后她依然保持着原有的懒散作风。
她觉得现在还年轻，不需要为了生活而把自己搞得那么累。因为这种思想作祟，所以她的业绩总是比别人差很多，而她也总是觉得现在的最低薪水够自己用，这就行了。
她只要一上班，就将客户的电话打一遍，这个环节过后，就开始自己玩，不是上网看衣服，就是和朋友聊天，再就是玩游戏。刚刚开始时，老板没有怎么约束她，认为她刚刚参加工作，还不适应。可是，时间一长，小邱便形成了这种习惯，工作更是不用脑子，每次早上给客户打完电话之后就只知道玩。
老板知道这个情况后很生气。虽然公司是规定给没业绩的员工最低限度的工资，但是面对没有一点工作成绩的员工，老板还是忍无可忍。
因为，老板认为不能白白养着这样一名员工。如果小邱要是有进取心而没有业绩的话，那也就罢了；相反，她是主动不工作的，这让老板更加生气。
老板找到小邱进行了一次长谈。老板说：“你现在已经是一名员工了，对工作要认真，对自己的工作要负责任。因为，你已经不是一名学生，你要在处理工作问题中提高自己的业务水平。”谈完之后，小邱似乎还是不理解老板的意图，仍然我行我素，老板忍无可忍，一气之下将小邱辞掉了。被辞掉了的小邱还是不明白，为什么老板会辞掉她。
后来，小邱的好朋友告诉她：“工作就是要业绩，如果你只是在那儿占一个名额，而不去创造业绩的话，那就没有人能够容忍你的存在了。”
不要追求舒适的生活，因为职场是你展示自己能力的舞台，要用尽自己的所有精力来为公司创造业绩，为老板创造利润，进而为自己创造机会，为自己走向成功奠定坚实的基础。
成长宣言
在职场上，千万不要追求舒适的生活，只有与老板一起奋斗，让他看到你的努力，他才有可能赏识你。
因此，刚刚走出学校进入职场的年轻人，一定要滤掉爱享受的坏习惯，对工作应怀着激情，积极主动、热情高涨地与自己的老板并肩作战。
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