学习技能，提升自身素质
在科技不断进步，知识快速更新的今天，如果不坚持学习，不断提高学习技能，不断提高自己的水平，那么终将会被社会所淘汰。而现在往往有些人认为自己已经学了很多知识，取得了硕士学位，博士学位，所以就不用再学习了，只有那些学位低的中专生、大专生才需要学习更多的知识来充实自己。如果你也有这种想法，那就大错特错了。
告别学生时代，进入职场，不是学习生活的终止，而是另一段学习生活的开始。如果你对学习特别冷漠，认为学生时代才是用来学习的，只有学校才是学习的场所，而自己现在已经是成年人，已经具备了足够的适应社会的能力和知识，而没有必要像之前做学生时那样坐下来学习知识了，那就大错特错了。要知道，这种观念很可能让你丧失“将事情做对”的能力。
俗话说得好，“活到老学到老”。不论你是二十几岁，还是三十几岁，都应该继续学习，不断提升自己的能力，因为学习是一件不能终止的事情。无论你年纪大小，无论你文凭高低，无论你从事什么工作，都要不断学习。因为，只有不断学习，才能扩大自己的视野，也才能在激烈的竞争中立于不败之地。
那些事业有成的人，往往都是在有限的生命里孜孜不倦追求知识的人。在人生经历中，即使劳务缠身，即使无暇其他，他们都不会忽视对于知识的渴求。他们认为学无止境，他们把学习新知识看做是一件重要的事情。正是由于不断学习，他们的思想意识和精神状态才与常人截然不同，从而使他们在事业上获得成功。
美国著名大提琴演奏家麦特·海默维茨在15岁时，与当时盛极一时的由梅塔担任指挥的以色列爱乐乐团一起演出了他的第一场音乐会，引起了极大的轰动，受到了各界人士的极高赞誉。这场成功的音乐会也在以色列电视台反复播放。16岁时，他又获得了艾弗里·费瑟职业金奖。后来，他与著名的德国唱片公司签订了合约，之后又连续获得了许多大奖。但是，就在这位大提琴家声名鹊起的时候，他却突然消失了。几年过去了，就在人们快要将他淡忘的时候，他用一篇以贝多芬《第二大提琴奏鸣102号》为课题的毕业论文，赢得了哈佛大学的最佳论文奖。原来消失的这几年，他去哈佛大学进修了。
一个人想要进步，就不能停止学习。因为，在学校里学到的知识是有限的，无限的知识还需要你在工作以后去学习。因此，学习是终身的事情，任何一个人在任何时候都不应该放松对知识的渴求。只有不断地学习，在学习中弥补自身的不足，才能使你更加自信地走向成功。
据一项调查显示，30年前的劳动技能可以在7~14年的时间内运用，而现在的劳动技能在1～5年内就会变得过时。特别在工程界，毕业10年后，在学校学到的技能中还能派上用场的不到五分之一。另外，还有数据显示，现代知识的更新速度非常快，13年必须更新一次，否则将会被社会所淘汰。因此，你必须时常更新自己的知识，否则，你将变得一无所知。
由此可见，学习已变成通往成功的必要途径。如果你抱着旧知识不再学习，满足现状，不知进取，就无法适应激烈的市场变化，有可能被社会淘汰，从而失去生存的机会。
黛莉每个周末都要去学英语。她说：“现在感觉做一些事情力不从心了，要在前几年，我觉得自己轻轻松松就能将工作做好，现在觉得自己有时候就被英语给难住了。因此，得充充电。”她还说自己工作中的相当一部分资料都是用英语写的，本来觉得自己英语水平还可以，但是现在觉得不够用了。于是，为了不被淘汰，便决定周末去学英语。但由于是被逼上头了才开始学，因此感到十分吃力。如果能够一直学习，那就不会有吃力的感觉了。接着，她又说自己所在的公司，有不少将近四十岁的人都在业余时间报了班，因为一旦有些知识不懂就有可能被炒鱿鱼。
听了黛莉这番话，你是否意识到学习对职场人的重要性了呢？显然，要想避免工作中出现因为缺乏专业知识而影响工作的情况，就要不断地学习，选择与自己所从事的职业相关的知识去学习，并强化其应用性。只有这样，才能永远“做对事”，永远不被社会淘汰。
专家表示，职场中的人都应对自己的职业发展前景进行仔细、认真地规划。在风云变幻的职场上，即使是那些高级主管，仍然不是永远坐在高层位置的，他们也没有安全感，害怕有一天会下台，更别说一些中低端人才了。因此，抓紧时间“充电”是每一位职场人的必要选择。
刚刚踏进职场的你，如果看到自己在职业发展的过程中，正处在一种徘徊、进步很小的阶段，就应该为自己打算一下了。选择“充电”的方式，以便日后的职业道路越走越宽。同时，职场选择中，站在十字路口的人，也应该通过及时“充电”来找到适合自己的职业和岗位。
当今社会知识更新速度太快，而职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。真正热爱学习的人，往往可以从学习中品尝到甜美的滋味，并且永不满足。就像苏格拉底说的那样，“越是学习，越是发现自己的无知。”如果你不学习，不接受新事物，不用新知识、新技术武装自己，那么最先被淘汰掉的可能就是你。
成长宣言
时刻学习新的技能，时刻接受一些新事物，并要学会用知识武装自己。因为，只有用知识武装自己，工作才能更进一步，也才会有新的发展。
拓展自己的人脉
22岁的你正处在事业的起步阶段，所有的事情对你来说都是崭新的。面对新的挑战，你可能会有所恐惧；面对新的工作，你可能会感到陌生；面对新的交往对象，你可能会感觉力不从心。但是，这所有的一切都需要不断地学习，不断地积累，并在积累中慢慢变得成熟，在学习中慢慢变得熟练。因此，在你刚刚步入职场时，需要不断学习，进而拓展自己的人脉。
拓展人脉的方法有很多。其中，在参加各种培训班、研习会的过程中来拓展自己的人脉是一个非常不错的方法。
此方法不仅能够充实自己的知识，而且可以经常参加一些培训班和研习会。在这些活动中，不仅可以学习到新的知识和理念，还可以了解行业的最新发展趋势，可以在这些活动中结识更多的人。这些活动不同于学校的正规教育，但正是由于这一点，你才可以拓展自己的人脉，扩大自己的交际面。因为，参加这些活动的人，一般都是早已经走向社会，有自己的事业和职业，而且他们都极具上进心，追求成功。在和他们互动的过程中，可以使双方相互加深了解，进而结下深厚的友谊。有些还是同行业的竞争者，那么就可以通过此活动，交换工作心得，探讨行业的发展趋势，了解更多的信息，以使自己的事业迅速发展。如果不是本行业的人，那么就有可能在以后扩展销售范围的时候，成为你的合作伙伴。
美国有一位保险销售明星叫诺曼·拉文，他经常参加一些培训班和研习会，其中，他参加的研习会虽然多半是一年一次，但是参加的成员非常多。并且，他们彼此之间很默契，就是会中所讨论的事情都要保密，所有的信息都是会内人员分享。同时，他们彼此还都成为了亲密的伙伴，会经常联系，有事互相帮助。
这种研习会对任何一个行业都是一个进步的活动，它既可以在活动中使与会者增长知识、扩展视野，又可以让与会者拥有更大的梦想，从而激励自己不断进步。
琳娜是一家外企公司的职员，在业余时间她经常被邀请参加各种酒会和研讨会，每次她都会被成功者的进步所激励，同时，她觉得自己在这些成功人士中是那么渺小。渐渐地，她为自己制订了一个人生目标，并且顺着这个目标不断前进。有一次，在一个酒会上，她认识了一个人，而那个人就是引领她走向成功的人。琳娜身着紫红色长裙，落落大方地与其他人交谈。虽然，琳娜与来参加酒会的成功人士比，显得那么渺小，但是她从来没有自卑过。这时，走过来一个中年人，同琳娜用英语交谈。他们谈理想，谈人生，琳娜非常自然，也就是这样一次谈话从此改变了琳娜的命运。原来，与琳娜交谈的人是某大型外企的董事长，他一直在寻找一位合适的助理，可换了几个助理后他仍一直不满意。于是，他决定自己来找。但是，这一切琳娜都毫不知情。在他们交谈了半个小时后，互相留下了电话，琳娜只是认为这个人也许有可能会成为自己的客户。可是，第二天有家公司打电话给琳娜，说他们董事长想找她谈谈，琳娜感到非常奇怪，这家董事长怎么会认识她呢。当时，琳娜也没有多想就去了那家公司。到了之后，令琳娜大吃一惊，原来这家公司的董事长就是昨天晚上与自己交谈很久的人。董事长直接说明了自己的意思，想要让琳娜做他的助理。而琳娜也答应了。后来，琳娜凭着自己的出色表现，由董事长助理的职位升为销售经理，最后又晋升为总经理。试想，如果不是那一次酒会，怎么可能有机会成就现在的她呢？
机会可能就在一瞬间，可能你结识的一位“贵人”可以瞬间改变你的命运。如果你刚步入职场，那就一定要以开放的心胸积极参加一些社交活动。因为，在这些活动中，不仅可以了解到最新的行业信息，最重要的是还可以拓展自己的人脉，结识更多的人，而你的“贵人”也许就在那里。所以，不妨放下自己的矜持，敞开心胸，去参加更多的社交活动，让自己的人脉资源丰富起来，进而更快地获得成功。
成长宣言
工作离不开人与人之间的交往。在企业内，要与同事、老板交往；在外则要与客户交往。因此，在工作中充电，还表现在要时刻扩展自己的交际面，不断积累人脉资源。因为，只有人脉网络越宽广，工作才能越好做，以后的业务也才能更好地开展。
思考是做对事的前提
生物学家发现在蚁群中有一个奇怪的现象。在蚁群中，虽然大部分蚂蚁都很勤劳，但也有一群“懒家伙”。当大部分蚂蚁卖力地寻找、搬运食物时，“懒家伙们”却东张西望不干活。然而，当突发事件发生的时候，如食物来源断绝或蚁窝被破坏，勤快的蚂蚁们一筹莫展时，“懒家伙们”却开始大显身手，带领众蚂蚁朝着它早已侦察到的新食物源出发。因此，不少学者认为：在蚁群中，“懒家伙们”更为重要，这就是所谓的“懒蚂蚁效应”。同理，那些注重观察和思考，能够把握发展趋势的人在职场中往往能够争取到更为重要的职位。
对一个从树上掉下来的苹果的思考，让牛顿发现了万有引力；对蒸汽将锅盖顶起的思考，让瓦特发明了蒸汽机，从而带来了一场改变世界的工业革命……诸多的事实证明，善于思考能够为一个人的事业成功添加砝码。
一个人如果不善于思考，那么无论他的学识多么渊博、多么刻苦勤奋，他都很难会有创新和突破。成功往往更加青睐于那些眼光敏锐、思维活跃以及具有独立性和创新精神的人。
很多年前，穿越大西洋底的一根用来传输电报的电缆因破损需要更换。这则消息被人们当热闹一样，听过了、说过了就完了。但是，一位不起眼的珠宝店老板却做了一个让人们跌破眼镜的事情，他毅然买下了这根报废的电缆。
许多人都说这个小珠宝店老板一定是疯了，而他却是在深思熟虑后才做出这项决定的。他将那根电缆洗净、弄直，然后剪成一小段一小段的，再分别包装起来，作为纪念物出售。结果，他轻轻松松地赚了一大笔。
后来，他用赚来的钱买下了欧仁皇后的一枚钻石。那是一颗闪烁着淡黄色华彩的稀世精品。也许你会猜：他一定会把这颗钻石高价转手了。其实不然，他几经思考，最后决定以这颗钻石为主角，筹备一个首饰展示会。当然，事实证明他的决定是明智的。梦想一睹皇后的钻石风采的参观者从世界各地蜂拥而至。这次，他又毫不费力地为自己积累了财富。
那么，这个人是谁呢？他就是被称为“钻石之王”的查尔斯·刘易斯·蒂梵尼。
人们常说“三思而后行。”意思是说，人们在工作和事业上，要善于思考。而那些懒于思考、不善思考的人，做起事情来往往是事倍功半。
有一名学生，非常勤奋，常常在实验室里一泡就是一整天。他的导师是一位名教授。
导师见到这种情况，就问他：“清晨，你在干什么？”
“我在做实验。”
“那么上午呢？”
“也在做实验。”
“那下午呢？”
“还是在做实验。”
“晚上呢？”
“也是在做实验。我每天早晨5点起床，然后立即赶到实验室来做实验，一直到晚上12点才会上床休息。”
教授又问他：“那么，你什么时候在思考呢？”
顿时，学生明白了，无论怎样努力地做实验，得到的都只是一大堆毫无意义的数据；而只有通过思考，才能使数据有意义。
在职场中，思考能让大家以最少的投入获得最多的回报，能够让大家的工作效率大幅提高，从而使大家能够脱颖而出。
1946年，一对犹太人父子来到美国，在休斯敦做铜器生意。一天，父亲问儿子：“你知道一磅铜的价格是多少？”“35美分。”父亲说：“对，克萨斯州的每个人都知道每磅铜的价格是35美分，但作为善于思考、以智慧著称的犹太人，你要回答3.5美元，甚至更多。”
父亲的话让儿子感触很深。此后20年，儿子把铜做成各种成品，比如瑞士钟表上的簧片，甚至是奥运奖牌，他曾把用一磅铜作的产品卖到3500美元。他就是麦考尔公司的第一位董事长卡尔·麦考尔，那位将纽约州的一堆垃圾卖到350万美金的人。
1974年，美国政府为清理给自由女神像翻新扔下的废料，向社会广泛招标。由于环保组织对垃圾处理严格的监管，因此几乎所有人都认为这是一项费力不讨好的工程。于是，好几个月过去了，也没人应标。当时，卡尔·麦考尔正在在法国旅行，听说后，立即赶往纽约，看过自由女神下堆积如山的铜块、螺丝及木料后，未提任何条件便当场签了字。
许多自以为精明的生意人都因卡尔·麦考尔的愚蠢举动而暗自发笑，等着看他被环保组织刁难的窘样。然而，当时没有人明白卡尔·麦考尔所做的一切都是深思熟虑过的。他按照自己想法，把废铜铸成小自由女神像，把水泥块和木头加工成底座，把废铅、废铝做成纽约广场的钥匙纪念品，甚至把从自由女神身上扫下的灰尘都包装起来，出售给花店。不到3个月的时间，他把这堆人人避之唯恐不及的废料变成人人眼馋的350万美金。
人们常说：“成功没有捷径。”是的，对于这一点你无可否认，因为任何投机取巧的行为都有可能让你被成功放逐。然而，在通往成功的诸多道路中，你可以通过观察思考，找到最近的那一条。海伦·凯勒曾说过，“真正的盲人，不是那些双眼失明的人，而是那些不善思考、没有远见的人。”因此，在现实工作中，你一定要善于思考，要找到最有效率的工作方法，找到那条最短的成功之路。
成长宣言
初入职场的你，在做事前，是否有思考的习惯呢？思考，不仅能够让人找到正确的方向，还能够让人找到最有效的方法，是做对事的前提。因此，请从此刻开始培养自己做事前先思考的习惯吧！
学习他人的经验，与他人密切合作
哲学家爱默生曾说过，“一个聪明的人能拜周围所有人为老师。”的确，任何人都可以成为你的老师，任何人的身上都有你可以学习的地方。你的领导、朋友、亲人，甚至你的竞争者，都会有你不具备的一些优点。
孔子也曾说过，“三人行，必有我师焉。”一个刚步入社会的年轻人，要想站稳脚，取得一些成绩，不仅要靠自己的实力，还要向别人学习，与人合作。
学习他人的经验是自身成长的一个重要方面。如果不向周围人学习，那么就会像人体缺乏营养一样，无法正常成长。
向别人学习的最好方法，就是在合作中学习别人的处世态度和方法，以便自己以后遇到同样的问题时使用。由此可见，善于同别人合作是使自己取得进步的最好方法，因此加强团结合作是集体获得成功的基石，也是个人获得成长的好机会。
“孤芳自赏”常常会使自己苦恼，与别人合作才能使自己在竞争中处于不败之地。在现实生活中，每个人在社会上或企业中的分工都不同。纵观历史上的开国皇帝，没有一个是自己单枪匹马打下江山的，而是靠与别人合作来实现人生理想的。而且，目前的社会是一个分工明确、细致的社会，只有与他人合作，才能为自己以后的人生打下良好的基础。
在职场中，你需要与周围每个人的精诚合作，如你要与老板合作，要与同事合作，还要与客户合作等。这就好比出一本书，首先要策划选题，选题策划好之后，你不能每一本都自己亲自来做，而要与作者合作；稿件整理完之后，要考虑版式是否美观，这时你需要与排版人员沟通；排版完成之后，书本需要印刷，这时你要与印刷人员沟通什么样的颜色更合适；书印出来你还要与发行人员沟通，怎样的销售才可以将书卖得更好等。这一系列的工作都需要你与别人合作来完成。
孔家兴是某电子公司高薪聘请的技术员。进入公司半年之后，他在工作中表现得非常突出，每次都能按时高质量地完成公司交给他的任务。并且，别人解决不了的问题在他那里轻易就能完成，公司非常看重他的业务能力，因此有意提升他。
然而，他的老板在公司进行投票选举中，发现他的人气非常差，很少有人支持他。后来，领导才发现，原来孔家兴对别人的事情漠不关心，而且对于自己的技术保密，在别人向他询问技术问题时，从来都避而不答，对公司分配的任务也是意见很多。领导还发现，孔家兴从来不参加公司举行的活动。由此领导判定孔家兴这个人没有团队意识，自私自利，不懂得与同事合作，因此不适宜做领导。最后这样一个晋升的机会，孔家兴自然是错过了。
现代企业越来越注重对员工团队精神的考察。而企业自身发展处于最佳状态，就是团队密切合作。因此，如果一个不懂合作的人在企业里，那么老板是不会喜欢的。自然，这样的人也就没有晋升的机会。
一个人每天都要接触很多事情，在处理这些事情的过程中，单凭一个人的力量是不够的，这就需要别人的帮助，来提高自身的工作效率，从而有一个好的结果。同时，在合作中，不但能有一个好的结果，还可以学习别人的经验，为自己以后的人生道路打下坚实的基础。
成长宣言
学习他人的经验是提高自己的最直接办法。学习知识需要在实践中不断总结，而学习别人的经验，可以直接应用到工作中。因此，要积极学习前人的经验，并要密切与他人合作。因为，只有密切合作，才能为学习经验创造有利的条件。
像老板希望的那样，充满激情地工作
如今，老板们都非常喜欢有激情的员工，因此越来越多的企业把激情教育纳入到员工的培训课程之中，倡导“每天都要尽可能地释放全部的能量”。
韩国通用集团总裁李采旭在《千金难买的激情》中提出：“人应该充满激情地面对生活，即便是微不足道的小事也不能例外。”而他正是因为做到了这点，才拥有了现在的成就。在反反复复的日常工作中和熟悉得不能再熟悉的职场中，人的激情很容易被消磨殆尽。这时，大家应该想想当初澎湃的激情。当回想起最初的心情时，能够战胜任何困难的、千金难买的激情就会叩响大家的心门。
韩国出版市场研究所所长韩基浩在自传《激情时代》里这样说道：“如果缺少激情，那么做任何事情都会像是在服苦役。但是，如果你胸怀激情，即使是世界上最辛苦的事情，你也可以从中找出乐趣。激情能够让人跨越年龄的鸿沟，拥有永恒的青春；激情能够激发人的潜能，拥有改变世界的力量……”正如人们常说要善于自我激励，是为了从自我激励中获得激情。
宝克的生活很清苦，却省吃俭用地攒钱买了一部《美国名人传全书》。他读了书里名人的故事，并写信向能够找到的名人求教，如爱莫逊、勃罗克、夏姆士、浪番洛、林肯夫人、爱尔各德、秀门将军及戴维斯。宝克与他们通信，甚至会面。这样的经历使宝克在不自觉之间完成了自我激励的过程，对生活充满了激情，从而改变了自己的人生。
他没有受过良好的教育，却成为了美国新闻界最著名的编辑之一。
美国哈佛大学的心理学家威廉·詹姆士研究发现，一个人若是没有受到激励，没有激情，则仅能发挥自身能力的10％～30%；若受到积极地、充分地激励，对生活充满激情，就能发挥自身能力的80%～90%，甚至更高。
由此可见，一个人受到激励的程度和是否拥有激情，决定了他有效能力的多寡，从而决定了他工作业绩的高低。因此，在社会生活中，能力相当的几个人干同一件事情，会出现不同结果的现象就不足为奇了。
在现实生活中，有很多自我激励的方法，关键是要根据自己的具体情况找到最适合自己的自我激励的方法。其中，较为常用的方法主要有以下几种。
1.读名人传记
没有哪个名人不是对未来充满希望的，不是对生活满怀激情的，从他们的身上，你可以得到一种前进的力量。
2.挑战自己，战胜自己
在一次又一次的挑战和战胜的过程中，你会获得自我价值被实现的满足感，进而产生激情。
3.像有恶犬在追着那样去奔跑、前进
懒惰是人的天性之一。在日常工作中，不能为自己的懒惰寻找借口，要破釜沉舟地去做每一件事情。
4.再给自己一次机会
激情很容易在连续失败中被消磨殆尽，因此要经常对自己说：“再给自己一次机会。”从周围的事物中，重新汲取信心和希望，为自己源源不断地补给追求成功的激情。
成长宣言
一个人对工作的激情程度决定了其工作的投入程度，也就决定了其工作的效果。因此，老板总是喜欢那些充满激情的员工，哪怕其中一些资质差些、能力弱些都没有关系，只要有激情就好。因为，只要对工作充满激情，能力总会慢慢跟上甚至超越别人，而资质更是激情可以弥补的。
让自己充满激情吧，这不仅是为了合乎老板的要求，而且也是为了让自己能够将工作做得更好，从而更加接近成功。
像蘑菇一样在黑暗中不断成长
职场中，存在这样一种现象：许多刚刚从学校毕业、初涉职场的大学毕业生们，一般很难受到重视，往往不能担负要职，多是做些打杂、跑腿的工作，而且还时常会受到别人的无端指责和批评，得不到必要的指导和提携，只能自生自灭。就如同长在阴暗角落里的蘑菇一样，得不到阳光，也没有肥料，只有长到足够大以后，才能得到人们关注，这就是所谓的“蘑菇定律”。许多事物在发展的起始阶段都是无法获得重视的，只有当自己发展到一定规模后才能获得关注，经济的发展是这样的，而职场也是这样的，几乎每一个职场新人都必须走过“蘑菇阶段”，然后才能大施拳脚、一展抱负。
现在有许多大学刚毕业的新人，总以为自己学历高，是天之骄子，不屑于去做那些平凡、平庸的工作，从而态度消极，不断抱怨，甚至想通过跳槽来改变这种状况。这些年轻人对自己有着过高的期望，认为自己应该理所当然地身居要职，领取高薪。但事实上，缺少社会工作经验，是无法承担重任的，而酬劳也就不可能高。因此，对于每个职场新人来说，必须要有一个积累社会工作经验，提高职业技能的过程。在这个过程中，无法被重视，无法去做那些重要的工作，无法获取高薪，无法享受好的福利，都是再自然不过的事情。显然，对于这个“蘑菇阶段”，心怀抱怨或采取消极抵抗的态度都是不可取的。
卡莉·菲奥丽娜曾经是惠普公司的CEO。然而，这位斯坦福大学法学院毕业的大学生也曾做过非常平庸的工作，她毕业后的第一份工作就是一家地产经纪公司做接线员，每天的工作除了接电话，就是打字、复印、整理文件。很明显，这样的工作让一个斯坦福大学的毕业生来做是有些屈才。然而，卡莉毫无怨言地从事着这份无比平凡的工作，在简单的工作中积极学习。终于，机遇来临，一次偶然的机会，她从几个经纪人那里得到了一次撰写文稿的机会。从此，她告别了“蘑菇阶段”，走上了自己事业的快乐道路。
对于刚走向社会、步入工作岗位的职场新人来说，“蘑菇阶段”的经历能够帮助他们消除很多不切实际的幻想，对社会上形形色色的人与物有更客观和更深刻的了解，从而为成功积累经验，为进一步的发展打下坚实的基础。
湖畔有两棵树，一棵很粗，需要两个人合抱；另一棵却很细，就像人的手臂一样。清除湖底淤泥时，它们一起被锯掉了，只剩下两根光秃秃的树桩。一天，一个园林工人想要挖掉它们重新种树。这时，一位散步经过的老人走过来说：“先不要挖，大的倒不一定能活，但是小的一定会活。”就这样，园林工人没有挖掉它们。很快，一年过去了，园林工人再一次来到，他看见小树桩上刚长出来的嫩枝条已经有手指粗了，而大树桩上的嫩枝芽却长成了一丛灌木。为了让大树桩上的嫩芽也长成粗壮的纸条，园林工人砍去了多余的枝条，留下最有希望的一枝。然而，三年后，大树桩上最后的一根枝条也枯萎了，而大树桩也悄无声息地死了。
园林工人对这种现象感到非常不解，后来他终于从那位散步的老人那里找到了答案。老人说：“树越早遭遇挫折，就越有可能存活。因为，小树的生命力更强。”同样，人在早年受挫，还有许多时间能够从头再来，鼓起勇气、不惧艰险地去奋斗，最终成为出类拔萃的人才。也就是说，作为新人来说，拥有“蘑菇阶段”的经历是幸运的，它在让你痛苦的同时也为你以后的“大祸临头”消除了隐患。
职场中的每一个人都会经历“蘑菇阶段”的困境。这种困境对于成长中的年轻人来说，是一笔宝贵的财富，是他们羽化前必须经历的一个阶段。因此，当你处于“蘑菇阶段”的时候，请少一些抱怨，多一些努力，并将这段经历当成自己事业成功的“基石”。
成长宣言
不要妄想一进入职场就受到重用，即使你选择跟随的人是位名副其实的伯乐。如果你只是一个普通或比较优秀的职场新人，那么就得做好心理准备，像蘑菇一样在被冷遇、不受重视的困境中磨砺自己。如果你一进入职场就有幸被重用，也请不要因没有经历过冷遇而洋洋自得，你需要更加谨慎、稳重，要知道，“蘑菇阶段”是一段珍贵无比的职场经历，它能够赋予人更加稳重、踏实的性格。
成功就在于比别人多走一步
无论在职场中，还是在日常生活中，人们都渴望成功，这是人之常情。可是，如何才能使自己获得成功呢？答案就是要锻炼坚韧的意志，比别人多做一点。那么，什么是比别人多做一点呢？比别人多做一点就是在日常工作中，工作时间、工作动力、工作速度等方面要比别人多一点。这里，主要体现了一种精神、一种意志、一种能力。比别人多做一点的人不仅可以做好分内之事，而且会想着比别人看的要远、做的要多、动力更足、速度更快、坚持更久，这也是当今社会急需的人。很多成功人士在谈到自己的成功经验时，都会说：“要想比别人优秀，就要比别人多做一点。”
在大家的周围有很多这样的人，宁愿做啃老族，住在自己认为舒适温馨的小窝，也不愿去开始自己人生的一次旅程；只愿做温室里的花朵，而不愿经历春夏秋冬的锻炼。并且，还拿一些话语来安慰自己，如“钱是挣不完的”；“这样也挺好，没危险”；“人有千百万，我够吃、够喝就行”等。这些人总会沉浸在自己的小世界里，而没有动力去攀登高峰。
大家都是平平常常的人，只要在春天多播下一些种子，夏天多认真浇水、施肥，就能在秋天收获更多的果实。
我国卓越的生物学家童第周，出生在一个小山村，家境贫寒，上不起学堂，只能一面跟父亲念古书，另一面帮助家里种地。
17岁那年，童第周想报考宁波效实中学。这是一所浙江省的名牌中学，入学成绩特别高，且年内只招收三年级插班生。家里人都劝他不要异想天开，然而，童第周胸有成竹地说：“我拼上一个暑假，准行！”结果，童第周真的被录取了。他成了效实中学有史以来第一个没有上过中学而被录取的三年级插班生。
不过，他在第一学期的平均成绩只有45分，英语更是糟糕透顶。学校校长劝他退学或降级。他含着眼泪，一再向校长请求再跟班试读一学期。校长同意后，他便以惊人的毅力去攻克学习难关。早晨天不亮，他就悄悄起床，在路灯下读外语；夜里同学们都睡了，他仍然站在路灯下自修功课。学监发现了，关上路灯逼他进屋休息。但他却趁学监不注意，又跑到厕所外的灯下去学习。就这样，他终于在第二个学期赶上来了，平均成绩为70分，而且几何还考了100分。童第周经常说：“我并不比别人笨，别人能办到的事，我通过努力也能办到。”
成功的欲望和荣誉感，是每一个人生来就有的。而现实生活不可能给每一个人提供自己所喜欢的工作。这就需要一双发现的眼睛，任何一项工作，只要耐心去做，在心理上把抵触情绪清除，你就会发现其中的奥妙。只要在工作中发现乐趣，你就会以愉悦的心情投入到工作当中去。
人生就是一个过程，你每天都会面对一个新的世界，每天都是一个新的起点。只要你自强不息，时刻奋斗，就会有源源不断的收获，进而证明自己存在的价值，成就不平凡的人生。
成长宣言
只有有自强不息的进取精神，才能证明生命存在的价值；只要能在平凡的岗位上，坚持“每天多做一点”，那么你终将会置身于“柳暗花明又一村”的境界。
遇事不喜怒形于色
一个遇事能不喜怒形于色的人是一个城府很深的人。许多成功人士都不会将自己的喜怒表现在脸上，因为这样就会暴露出他们的真实想法。
众所周知，每个人都有七情六欲，不可能毫无表情，但是作为一个成熟的人，一定不要将自己的喜怒表现在脸上，否则就会被人看穿你的内心。因此，初入职场的你千万不能遇事喜怒形于色，以在任何时候、场合不被别人看出自己内心的真实想法。
怎样才能使自己不喜怒形于色呢？首先，不管你心中有什么委屈，都与别人无关。如果是高兴的事情还好，表现出来可以让大家心情好一些，但是为什么你难过的时候也要让别人跟着你一起难过呢，这对别人是不公平的。其次，如果你将心中所想都表现在脸上，会让人觉得你是一个浅薄的人，没有什么包容性，沉不住气，不会有什么大出息。因此，在走进职场之前，要学着将自己的心里所想掩藏起来，不要轻易让别人看出自己到底在想什么。
通常情况下，一个喜怒不形于色的人是一个能够成就大事的人，因为若没有一定的知识和阅历，是很难做到这一点的。这种人不会卑躬屈膝，强装笑脸，讨好、奉承老板，也不会强作笑脸去迎合任何其他人，他们始终保持一种很自然的神态，无论有什么事情发生，都不会暴露他们的真实想法。
留意一下那些成功者，你会发现，他们很少有大喜大悲的表现。他们或许会高兴，或许会难过，或许会因为某些事而忧愁，但他们都不会将自己的心情写在脸上。因为，他们知道，将表情表现在脸上，会使情绪更激烈化。愤怒之后会更愤怒，悲伤之时会更增添伤心之感。因此，成就功业的人，多不喜怒形于色。
在日常工作中，你面对同事和老板时，更要不喜形于色。如果你高兴的时候，将自己完全表现出来，老板会觉得你不够稳重，疯疯癫癫，甚至会对你是否可以承受工作压力产生怀疑；当你有不愉快的事情时，如果表现在脸上，说不定会影响老板的情绪，甚至会招致他的厌烦。
当你在大家的眼中是一个不随便改变脸色的人，那么老板可能也会对你敬畏几分。因为，你面对别人的嘲讽、冷漠，甚至是无理取闹都能默默忍受，这种修养是需要怎样的自信才能做到，老板怎么能不了解呢？怎么不对你青睐有加呢？
当老板训斥你时，你要表现出一副不予争辩的态度，待他说完后，再发表自己的言论，千万不要与他争执；如果一味争执，必会引起一场唇枪舌战，而这对你是无益的；但是，如果你冷静下来，以一种谦虚的姿态来表明自己的观点，还可能使老板对你刮目相看。
当你失意或得意时，如果都能表现的泰然自若，那么在旁人看来你会是一个了不起的人。
一次聚会上，我见到了大学时代的同窗好友，那时总是见他一副风平浪静的样子，很少见他生气，同学们都叫他“老蔫”。当时，只是觉得这个“老蔫”的脾气非常好，以至于很多同学觉得他相当懦弱。可是，这次聚会再见时，他已是一家公司的销售总监了。
看到他的成功，老同学们从心眼里为他高兴，但是令大家百思不得其解，为什么他看起来能力平平，却可以做到如此高的位置，有如此大的成就。
后来，大家听一位经常跟他联系的朋友说，其实“老蔫”还是当初那脾气，每天看起来没有一丝波澜，不管别人说什么似乎都影响不到他，他看起来好像也没有什么烦心事。刚开始，他在公司从最基本的销售做起，每次和客户合作，他都是一副耐心的模样。慢慢地，他用自己的行事风格征服了一大批客户。后来，随着他的业绩越来越好，老板经常对他委以重任。但他依然是坦然面对。对于同事之间的闲言碎语，他也从来不放在心上；对于老板的训斥，他也只是陈述自己的看法。当他用自己的实际行动一次又一次的证明自己的做法是正确的时，老板也只能一次次“无奈”地为其升职、加薪。
“老蔫”之所以用了短短几年时间就做到了目前的成就，主要得益于他的好脾气和不喜怒形于色的工作态度。他在这些年肯定有过伤心、难过，也有过激动、愤怒，但在处理这些问题的时候，他通常会采用一种低调的办法，而让老板和同事认为他是一个忍耐力非常好的人，因此他可以凭着自己的打拼，取得这样的成就。
总而言之，在职场中，不管是面对一些必要的争论，还是对某些不公平的事情，都要保持沉默的态度，必须就事论事，并且还要做到不喜怒形于色。只有这样，才能将事情处理得圆满、理想。
成长宣言
在职场中，无论是面对竞争者激烈的挑衅，还是面对别人言辞犀利的嘲讽，都要保持一颗平静的心，并且不将自己的喜怒通通表现在脸上，这样别人就会对你另眼相看，而你则可以赢得好人缘，还可以为自己赢得更好的发展机会。
淡泊名利，无私奉献
在现实生活中，一些人终生为了争名逐利而不辞劳苦，殊不知过于追求名利的心态，会给自己的发展带来难以想象的阻力。
22岁的你，进入职场，当然想要有一番作为，能够实现自己的人生价值，成就属于自己的荣誉；同时，还希望能够提高自己的经济水平，享有更好的生活。简单地说，职场中的每个人都或多或少追逐名利，但一定要把握好度，将自己对名利的欲望控制在一定的范围之内。淡泊一点，无私一点，奉献一点，职业之路才会更加顺畅，否则，你的职业生涯很可能因名利而误。
李晨的家境不好，从小饱尝没有钱的苦楚。因此，他从工作的第一天起就发誓要赚尽可能多的钱，要尽可能地往上爬。他结交公司里的“大人物”，努力记住他们的喜好以便投其所好，希望能够借此获得更多的机会。然而，几年过去了，他只是一个不大不小的主管，虽然他认识公司里的许多“大人物”，却没有一个“大人物”肯提供给他更好的发展机会，而他始终不明白其中的原因。一开始，他认为是“大人物”们在观察他，后来眼看着身边的同事都得到了不同程度的提升，只有自己，虽然工作非常努力，也尽心地讨好“大人物”们。可是，“大人物”们却始终不远不近地与他保持着距离，交给他一些说重要却又不怎么重要的工作。对此，他苦恼极了。
这天，又一位同事被一位“大人物”调到身边担任助理。他难以自制地借酒浇愁，并且借着醉意，拨通了自己顶头上司的电话，向对方询问自己为何得不到重用。然而，他的顶头上司只淡淡地说了一句：“如果你的目的性不是那么强，或许会好很多。”
过于看重名利是不利于个人职场发展的。不要以为李晨的上司和老板都有私心，才因他过于看重名利而不重用他。事实上，过于看重名利，不仅会让人产生威胁感，而且也会束缚自身的能力发挥以及工作成绩。要知道，一个过于看重名利的人，很难静下心来提高自己的工作能力以及专注地处理工作。因此，一个人可以为了名利而工作，但不可以过于追求名利，而要淡泊一些，无私一点，多点奉献精神。
1999年，光学领域的知名专家马祖光在知道他所在的大学为自己申报院士的材料寄出后，立即给中科院写了一封信，内容是要求中科院将他的材料退回来。他说：“我不够推荐院士的条件，因为有很多比我优秀的学者还没有成为院士。”可是，中科院认为马祖光已经具备了资格，便将材料仔细审查之后，要求马祖光签字。但是，马祖光拒绝了。申报期限的最后一天，他所在大学的原校党委书记亲自到他家做他的思想工作。经过书记苦口婆心的劝告，马祖光还是认为院士之名对自己没有一点用处，并且丝毫没有签字的意思。这时，书记不得不搬出党组织的决议来说服马祖光。当马祖光听到这是党的决定时，他不再拒绝了，因为他这一生都在为自己是一名共产党员而骄傲。但是，就在申报材料审批的过程中，还有一段谁都不曾想到的小插曲。
中科院在审阅材料时发现，马祖光作为一位知名专家，他为光学事业做出的贡献是大家公认的，但是在许多论文中他却署名在最后。知道内情的人向他们透露，马祖光经常为别人准备大量的工作，他还经常依据个人特点将这些课题分给适合的人，让别人当课题组长，而自己在花了大量的心血之后，却只是看到别人的成果。
另一位哈工大光电子技术研究所博士生导师也说，当时马祖光把自己在国外做过的许多实验数据交给他测试，测试完成的论文交由马祖光改过之后，写上了他的名字，而马祖光却把自己的名字排在最后。他想要让马祖光把名字写在前边，但被马祖光一口回绝了。马祖光对于这种事从来没有私心。很多人说，几乎他们见过的论文署名都是这样的过程，马祖光总是经过反复修改后，将自己的名字放在最后一个。
2001年，马祖光评上院士后，校方给他配了一间办公室。要装修时，被马祖光知道了，他坚持表示如果装修，他就不要这间办公室。校方没有办法，只好就此作罢。之后，马祖光还把这间办公室当成了实验室，在很小的房间内挤满了做实验的同事。
马祖光一生淡泊名利、无私奉献，为了我国的光学研究做出了巨大的贡献，但他却从来不求回报，这种精神是难能可贵的。
在众多人眼里，马祖光是一位令人敬佩的科学家。同时，他也在淡泊中成就了自己的伟大。
成长宣言
走入职场之初，要不断积累经验，而不要过多地追求各种名利。在积累经验、学习知识的时候，要学会无私奉献。因为，只有拥有无私奉献的精神，才能被周围人所接受，从而为自己赢得获得成功的机会。
谦虚是职场人必备的工作态度
“谦虚”是一个众人熟悉得不能再熟悉的词语，但是在当今的社会中，“表现自己”在职场中被大力提倡，而你又正当年轻气盛的时候，你是否还能够做到谦虚呢？不要以为谦虚已经过时。事实上，在职场中，表现自己的同时必须保持谦虚的态度。在职场中，谦虚的人，不张扬、不清高，会让同事们觉得容易亲近；会让老板觉得踏实；会更容易融入团队，更好地和他人合作。这样的人才能畅行于职场，才能得到老板的认可。相反，骄傲、自视甚高的人是不容易融入到团队当中的，甚至会遭到周围人的排挤，而一个与团队不融的人，即使再怎样有才，老板再怎样爱才、惜才，也不可能得到重用。
也许有人会说：“每个企业都需要有能力、有业绩的人，如果你是真的出类拔萃、真的有才，那么无论谦虚与否，都能很有前途。”这种认为业绩和能力就是一切的看法显然是错误的。如果你在职场中处处以自己是明星，以自己无所不能的姿态出现，那么伤害的恐怕不只是同事，甚至还有老板。你的这种行为会带给同事和老板巨大的危机感，从而让同事排斥你，而老板可能也会挥泪斩掉你这个“刺儿头”，即使你真的很有能力。
大林是个非常有才能的人，还在大学二年级的时候就荣获了全国网站设计大赛的一等奖。因此，他大学毕业后，便顺利地进入了一家大型软件公司的程序研发部。大林一进入公司，就得到了上司的重用。而他在上司和同事的大力支持下很快做出了成绩，他所设计的程序一举为公司争取到了有史以来最大的客户。为此，老板在公司大会上特别表扬了他，并且让他发言。然而，他在整个发言过程中，表现得很不谦虚，着力讲述了自己怎样克服重重困难，取得成绩。并且，在他的口中，丝毫没有提及上司和同事给予他的帮助。上司和同事听着他的发言，都笑而不语。
此后，一切都开始改变了。以前，他有什么要求，上司总会大力支持他。而现在，上司却不会在第一时间支持他，反而会推诿地说：“大林啊，最近大家都挺忙的，能自己处理的就自己处理吧，这件事情，等有人手了，我再帮你安排。”同时，同事在他求助时也会这样说：“大林，你能力强，就行行好，别难为我了，我都快忙死了！”总之，无论是上司还是同事们都不愿意再支持他，而他的发展也因此而停滞。
显然，大林的发展停滞是由于他的骄傲和自以为是造成的。他的自我吹捧在一定程度上威胁到了上司的地位，打击到了同事的自尊，因此他再也不可能得到上司和同事的支持，从而无法再做出什么成绩。试想，如果大林能够谦虚一点，他的发展恐怕会是另一番景象。
谦虚是职场人必备的工作态度。那么，怎样才能真正做到谦虚呢？
1.充分认识骄傲的危害和谦虚的好处
科学家巴夫曾说过，“人一定不能让骄傲支配自己。由于骄傲，一个人会在应该妥协的场合固执起来。由于骄傲，一个人会拒绝有益的劝告和友好的帮助，让成功从身边溜走。而且由于骄傲，一个人会失掉客观的标准，迷失自己。由于骄傲，一个人会让自己失去周围人的友谊。”
2.超越自卑，树立自信
当一个人内心充满自卑，而又渴望自身价值得到肯定的时候，就会对外表现为骄傲自满。2008年6月的美国《心理科学》杂志公布了一项最新研究成果，在现实生活中，外在表现越是低调和谦虚，其内心就会越自信。
3.客观全面地认识自己，给自己定位
《史记》中记载了这样一个故事。汉武帝派遣使者寻找到达天竺的通道时，路过夜郎国。夜郎国王对当时的各国形势没有客观全面的认识，自以为夜郎国是最富有、最强大的国家，就非常自大地问汉朝的使节：“汉孰与我大？”由此可见，如果不能客观全面地认识自己，就容易骄傲自满。而上面事例中的大林也是因为没有客观地认识自我，没有意识到自己的能力是有限的，没有他人的帮助是无法做出任何成绩的，才会忘记了谦虚，进而那样骄傲又自以为是地发言。
4.正确面对批评建议
面对别人的批评建议时，一定要审慎，不能过于主观臆断，要去考察它的正确性，同时要接受并采纳合理、正确的批评和意见。即使别人提出了不正确的意见，也不要直接否定别人，而要秉持“自勉”的态度。
总而言之，在日常工作中，作为一名职场新人，在为人处世的时候，一定要谦虚。当然，也不能过分谦虚，而要把握好谦虚的度。
成长宣言
懂得谦虚才能赢得别人的喜爱；懂得谦虚才能得到老板和上司的鼓励和帮助；懂得谦虚才能在工作中不显得浮夸；懂得谦虚才能给周围同事留下好印象，进而对你产生好感。因此，初入职场的年轻人应该在谦虚中积累经验与能力，为日后的成功打下坚实的基础。
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