敬业是一种积极向上的人生态度。秉持这种态度的人会树立“这个世界没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”的职业价值观。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，对工作的现状不满意，永远在改善工作，这种敬业精神，在职业生涯的发展道路上，直接决定了职业发展的高度。
如果缺少敬业精神，就不会做好本职工作，那我们就找不到自己立业的突破口，从这个角度上来说，敬业又是一种职业能力。我们把制约职业生涯发展的主观因素称为能力，而敬业就是在一定职业生涯发展阶段制约、影响我们进一步发展的主观因素。所以，没有敬业精神就不单单是职业道德的问题，更是一种职业能力缺失。
所以，在事业的发展中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会更进一步地专心致志从事我们所做的事，从而达到专业的程度。把敬业变成一种习惯吧，那么无论从事什么行业，你都会是这个领域里出类拔萃的佼佼者。
第一节 敬业，内心职业道德的呼唤
章前小语：
对于工作，人们的认识通常有不同的层次，如果一个人只是将工作视为繁琐事件的集合体，那么他对于上帝和人类都是失职的，而如果一个人以一种尊敬虔诚的心对待工作，甚至是一种敬畏的态度，他就具备了敬业精神。
敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。具有敬业精神是社会对每个社会成员最基本的道德要求。说起来容易，做起来难。这就要求我们必须学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确地认识自己，正确地对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。
遵从内心职业道德的呼唤，王顺友在险象环生的马班邮路上孤独跋涉；张克福在大山上造林一干就是四十年；李桂林19年的清贫、坚守和操劳化为精神的沃土，让希望发芽。
他们都是榜样，他们听从内心职业道德的呼唤，在自己平凡的岗位上发挥着光和热。
王顺友：大凉山上的铿锵承诺
事迹回放：
王顺友是四川省木里藏族自治县一名普通的马班邮递员。这里的29个乡镇有28个乡镇不通公路，不通电话。以马驮人送为手段的邮路，是当地百姓与外界保持联系的唯一途径。王顺友的责任，就是保证这条路的不中断。
1984年10月，王顺友从父亲手中接过马缰绳，继承父业，父亲对他说了四点：不许丢失邮件；不能打湿邮件；不准贪污和私拆邮件；不准冒领汇款；准班、准点。
此后20年，马顺友每年有300多天在路上。26万里的漫漫邮路，相当于走了21趟二万五千里长征。从起点到终点，他风餐露宿，在山高路陡，险象环生的马班邮路上孤独跋涉，走过一程又一程。
有一次，王顺友过江时，溜索绳突然绷断，邮件弹入水中，顺江而去。王顺友纵身跳入江中，把邮包拖上岸时，整个人都瘫了。
2001年8月，木里遭受了一次特大洪涝灾害，造成山体滑坡，洪水冲断了县城至白碉的道路。大雨连下了十几天，一切交通都瘫痪了，里面的人出不去，外面的人也进不来。高中毕业的海旭燕因为没有等到通知书，在家坐卧不安、心急如焚。到了八月中旬，她已经不抱任何希望了。
在一个天空滚着响雷的傍晚，风雨交加的时候，王顺友没穿雨衣、膝盖以下全是黄泥浆、整个人像是从水里捞上来的，旁边的骡子背上蒙着雨布站在了旭燕面前。通知书居然是干的，连一点皱都没有，原来是因为王顺友用雨衣来盖邮包了。他都没有留下避一避雨，说着别家还有信，就赶紧出门了。
正是凭着这种极端敬业的工作态度，20年来，王顺友没有延误过一个班期，没有丢失过一个邮件，没有丢失过一份报刊，投递准确率达到100%，为中国邮政的服务作出了最好的诠释。当山路上响起嘹亮的歌声，乡亲们一听就知道：“流动邮局”王顺友来了。“活儿再累也得有人干，只要我能走到那一天，就不会扔掉手中的马缰绳。”这是王顺友对工作的姿态和铿锵承诺。
职场感言：
一个真正的成功者来自于他强烈的敬业精神。敬业不仅仅是一个概念，更是一种实际行动，是在岗位上常年累月的付出和坚持。王顺友就是这样信念执著地坚持了20年，他始终明白手中信件的分量，他始终清楚自己身上的责任，他始终懂得完美执行的重要性。
身在职场，我们要把敬业当成习惯，当你把敬业当成一种职业习惯，你就会发现，你不仅锻炼了自己，使自己的专业技能获得了长进，而且收获了更多的经验。在工作中难免马虎失职，短时间内或许不会影响你的职业，但是一旦你养成了习惯，便会葬送你的前程。一位成功大师在谈到敬业精神时，对所有职场人士提出忠告：“人在职场的时候，对工作缺乏敬业精神，往往抓不住成功的机会，这对于他们来说无疑将会是个终身的遗憾。”工作难免会遇到困难和不顺心，这个时候，你要学会苦中作乐，从工作的劳累和艰辛中体味出幸福感，这样在工作中，你就会更有生机和活力。
工作使人免除了三大流弊：生活乏味、胡作非为和一贫如洗。
工作是人生的一种需要，是人生中不可或缺的一部分，是人生中无法回避的重要内容。可以说，人的生命价值寓于工作之中，每一个人都应为自己的幸福、为实现自我价值而努力工作。从对工作全心全意、尽职尽责的付出中获得乐趣。
通常一个幸运的成功者，之所以拥有成功的人生，就在于他对工作的坚定信念和铮铮承诺。所以每一位有责任感的员工，都应该努力培养自己的敬业意识，为企业创造出更大的价值，因为员工的敬业态度会影响整个企业的发展。
劳动者语录：
人总归一死，死也要死个明白。要是死在送邮件的路上，不冤！
——王顺友
张克福：大兴安岭的“造林女杰”
事迹回放：
26岁的张克福刚到林场工作的时候还不是正式职工，只是想有个活干，不想在家吃“闲饭”，只是她没有想到这一干就是37年，从漂亮媳妇变成了沧桑老人。
张克福从来不认为造林就是挖个坑埋上就可以了，她更注重的是造林成活率，她想尽一切办法提高造林质量。1979年，营林家属队接受了600亩造林任务，她一次次往懂技术的技术员家里跑，请技术人员对造林队伍进行专项技术培训，她很快掌握了“三埋、两踩、一提苗”的示范动作，然后她马上教会了林场家属队。大伙起早贪黑苦干了20天，10万多株苗木在春造季节提前植完，当年成活率达95%。如今这片林木高达7～8米。
1989年秋季，林场把2300亩“天保人促”任务交给了张克福。受季节的限制，这项工作不能早也不能晚，必须在8月中旬至9月中旬完成，时间紧、任务重。张克福没讲任何条件，带领家属队伍进入了林地内。她们每天要干十几个小时的活，没有任何怨言，经过一个多月的艰苦奋战，终于保质保量地完成了任务。当国家林业部来检查时，合格率达100%。
张克福带领营林家属队踏遍了绣峰林场的沟沟岭岭，最多时每人一天要栽3亩丰产林，清林一天也要清一亩地。经常要忍受30多摄氏度的严寒，经常被滑倒，经常被木头磕着碰着，身上青一块紫一块是常事。即使这样，这位六十岁的老人仍然在大山深处坚持着。
职场感言：
张克福把林场当做自己的事业，不畏艰难困苦，始终为创造更大的价值而努力。
真正敬业的员工就是如此，不管职位的高低，不论从事的工作是不是自己的所爱，都兢兢业业、全心全意地投入。
他们不会考虑工作到底是为老板，还是为自己。真正的聪明人，任何时候都会把他所服务的公司当做自己的公司一般，若总是抱着为老板打工的心态，不但对老板是一种伤害，长此下去对自己的生命也是一种摧残，事业的春天也渐渐凋零，白白葬送了自己的前程。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视你的工作，你会觉得工作不再是一种负担，即使最平凡的工作也会充满乐趣。在各种各样的工作中，当你发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内之事时，也就意味着你发现了超越他人的机会。你把工作当成自己的事业，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。
一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造价值，而一个能为企业全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。
因此，每个人都应该敬业，忠实地珍惜自己所从事的工作。在带着世俗的经济生活中，就需要人们都能保有这样的人生态度和使命感，把工作当成你的事业。你只要用心对待它，它就会给你相应的回报。你的敬业态度会使你逃离痛苦和烦乱，你的忠实心灵会为你带来乐趣和成功，你的生命在有了职业的追求后也会变得更加充实和有意义。
劳动者语录：
为青山常在，俺真的还想再干个十年八年的。活着就要生命不息，造林不止，死了就埋在这绿山丛中，让俺和青山做伴。
——张克福
李桂林：撑起天梯学校
事迹回放：
他们是甘洛县乌斯大桥乡二坪村小学的一对夫妻教师；他们19年如一日奋斗在高寒山区学校教书育人的岗位上；他们尽心尽力，忠于职守，撑起了天梯学校，为彝家孩子传授了文化知识，他们是李桂林和陆建芬夫妇。
二坪村交通闭塞，山高路险。从山脚到村里，单程就要走3个多小时。要从大渡河上过吊桥，走羊肠小道至岩脚，再爬山崖，攀木梯。因为条件艰苦，此前调来的教师都不能安心工作，学校也一度因为没有老师而停课，校园破旧不堪，失学儿童增多。李桂林第一次攀上二坪村看到当地贫穷落后的面貌和孩子们求知的眼神时，内心受到极大震动，情不自禁地流下了酸楚的泪水，在强烈的责任感的驱使下，他决心留在二坪村搞教育。
1991年，由于李桂林老师工作踏实，很多家长都主动将孩子送到学校，学生人数增加了，需要再开设一个班，但找不到老师。李桂林就动员自己的妻子陆建芬一同上山代课。
李桂林老师夫妇非常热爱学生。二坪村缺医少药，他俩就从微薄的工资中拿出钱来，从县里买些治感冒、拉肚子的常用药品放在学校里，学生有个头疼脑热的，就送给学生服用；买来理发工具替学生们义务理发；学生病在家里，李老师送药上门，还给学生补课；为了不让学生辍学，他们经常家访、动员家庭有困难的学生上学。他们的勤奋努力得到了全乡群众的认可，当地群众无比信任地说：“把孩子交给他，我们放心！”。
19年来，他们一直没有动摇，一直坚守在条件极为艰苦的山巅，为了彝家的孩子不再是文盲，将来能够走得更远，为了党的教育事业，他们克服一切困难，把为彝家孩子传授知识作为自己毕生的追求，全身心地扑在工作上。19年来，他们夫妇共教了189名学生（其中32人还是条件较好的外村慕名而来的），学生的“三率”（入学率、巩固率、升学率）均名列全县同类学校前茅。
在最崎岖的山路上点燃知识的火把，在最寂寞的悬崖边拉起求知的小手，19年的清贫、坚守和操劳，化为精神的沃土，让希望发芽。
职场感言：
李桂林夫妇是听从内心‘留下来’的强烈呼唤，在二坪村坚守了那样久。这是发自内心职业道德的最真的呼唤，它让人们把工作看成了一种与生俱来的使命，并在工作中收获了快乐和幸福，由此产生了对工作的信仰。员工只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感，从而以更好的精神状态，更敬业的精神投入到工作中去。
你可能不会像乞丐那样一贫如洗，那样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有着过上不劳而获的安逸生活的欲望，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工作是生命的重要历程。劳动是生活的重要组成部分，是人们的信仰，也是人生的目的。只有辛勤地工作，才能证明自己人生的价值。
工作是上天赋予每个人的使命，是人类幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。人们对工作的信仰是敬业精神的源头，只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，你才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感，你才能真正理解生命的意义。
人只有把自己奉献在工作中才是有意义的，要实现自我价值，要实现人生理想，我们就应当把工作当成自己的信仰。把工作当做生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么，工作为什么，工作干什么；把工作当成生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！
如果你能够以一颗虔诚的心对待自己的工作，视工作为生命的信仰，你一定会赢得人们的尊敬，你也将从工作中收益并获得最大的快乐。
劳动者语录：
是二坪人民养育了我们，我们夫妇只是做了一个教师应该做的一切，是党给了我们很高的荣誉、给了我们一切。只要我们能够攀上二坪一天，我们就会永远选择在二坪坚守。
——李桂林
殷雪梅：下辈子还要当老师
事迹回放：
殷雪梅老师生前被同事和学生称为“阳光教师”，她那种“活到老，学到老”的态度，感动着周围的所有人。
50多岁殷老师临近退休，迎来了新一轮的小学新课程改革，要求教师会使用多媒体技术教学，但金坛市教育部门对殷老师这个年纪的教师不做要求。但是殷老师看到年轻教师用多媒体上课，在更直观、形象的讲解内容的同时，也增加了孩子对学习的兴趣。于是她主动找到校长要求学习。随后，总能在电脑房、多媒体教室看到殷老师忙碌的身影。
她一直像妈妈一样爱着自己的每一个学生。每天骑自行车上班的途中，遇到自己班上的学生，她总要抱起一个放在后座上推着走。有个叫刘浩的学生，家里盖房子，没人给他送午饭，殷雪梅就把他接到自己家里，吃了一个多月，不收一分钱。班上学生郭超越的父母从湖北来金坛打工，由于工作原因，常常顾不上孩子吃午饭，殷雪梅就把郭超越带回家同桌吃饭。
所以江苏省教育厅厅长王斌泰才会这样说：“殷雪梅老师最感人的，不仅仅在于她在那个瞬间用生命保护了学生，更在于她30年如一日对学生无私的关爱。她对学生的爱，有些亲生父母也难以做到。”
3月31日，殷雪梅老师在一辆狂奔而至的车辆面前，奋不顾身地用身躯护住路过的学生，从“虎口”下夺回了六七位小朋友的生命，而她却被车辆撞飞25米远，最后光荣牺牲。
生，人人之所欲；死，人人之所畏。当生死抉择突然到来的时候，人的精神境界却高下有别。在这迅速作出的选择背后，是责任的驱使，是爱的义无反顾。
殷雪梅是位普通的小学教师。她用爱心教书育人，以真情关爱学生，更在危急关头用生命铸就了一座不朽的丰碑。
职场感言：
殷雪梅的一生是平凡而伟大的一生。她的伟大不仅仅是在于她生前的英雄行为，更体现在平时她以博大、无私的情怀容纳每一个学生，她很好地诠释了“做你所爱好的，爱你所做的”这句话。
在通常情况下，选择你所热爱的职业，会易于你发挥出自己的潜能，会使工作更容易获得成功。从反面来说，选择你所热爱的职业，工作就不会让你觉得劳累。
但是有些时候，有的人在一开始是无法自由选择自己所热爱的职业的，而只能被迫作出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种情况下，千万不要以敷衍的态度去应付了事，而要学会去爱自己所做的。
诗人弥尔顿说过：“一切皆有心生，天堂和地狱只不过一念之间。”
很多时候，我们无从选择，比如出生、工作、死亡；很多时候，我们又有许多选择，比如笑或者哭，比如快乐或者忧伤，比如乐观还是悲观。因为无从选择，我们学会了接受无法改变的困难和磨难；因为可以选择，我们便与命运相搏，去寻找自身的价值，寻找属于自己的人生轨迹。
做自己爱做的，爱自己所做的，就要求我们对自己的工作充满激情和想象力，把工作当成自己的幸福和快乐的源泉。
卡尔文·库艺说过：“真正的快乐不是无忧无虑，不是享受，这样的快乐是短暂的。缺少一份充满魅力的工作，你就无法领略到真正的快乐和幸福。”
作为职场中人，不仅要能做自己爱做的事，也要能爱自己所做的事。选择你自己所热爱的职业，会易于发挥出自己的潜能，会使工作更容易获得成功。而努力做好你所做的事，是锻炼自己，积累经验，为将来寻找更合适的工作的一种准备。
做自己爱做的，爱自己所做的，对工作始终充满激情和想象力，把工作当成幸福和快乐的源泉。
劳动者感言：
我觉得跟孩子们在一起，永远充满了快乐，下辈子我还愿意当教师。
——殷雪梅
钟南山：仁心仁术，大爱无言
事迹回放：
2003年一场突如其来的“非典”，让我们记住了钟南山这个名字。面对肆虐的“非典”，他冷静、无畏，他以医者的仁心仁术挽救生命，以实事求是的严谨科学态度面对灾难。钟南山根据自己多年临床实践，在最短的时间里摸索出了一套行之有效的救治办法，并创下广东省SARS的死亡率全世界最低的最好成绩，所以他赢得了“抗击非典第一功臣”的美誉。
面对突如其来的“非典”，钟南山勇敢地站出来，主动向广东省卫生厅请缨：把最危重的病人送到他们医院。钟南山对同事们说：这是需要我们站出来的时候，我们本来就是研究呼吸疾病的，最艰巨的救治任务舍我其谁？他身先士卒，深入隔离病区，亲自检查每一位病人，并制定出治疗方案，2003年的整个春节钟南山都是在会诊和指导救治的忙碌中度过的。他率领着研究团队日夜攻关，他曾连续38个小时没合眼，坚守在自己的岗位上。终于在较短的时间里摸索出“早诊断，早隔离，早治疗”和“合理使用皮质激素，合理使用呼吸机，合理治疗并发症”的有效救治办法；他用智慧和勇气帮助更多的人抗击非典，多次赴北京，并借用电视视讯的方式把他的经验传到了海峡的对面。
他说：“在我们这个岗位上，做好防治疾病的工作，就是最大的政治。”这话掷地有声，也深深体现了他的人生准则和职业操守。他以令人景仰的学术勇气、高尚的医德和深入的科学探索给予了人们战胜疫情的力量。
职场感言：
钟南山就是这样对待工作的，用他的仁心仁术，诠释着他的职业操守，用他的大爱无言，践行着他的人生准则。抓住每一次工作中能够实现自我蜕变的机会，使自己达到一个全新的高度。
机遇不在学历，也不在出身和地位，就在我们从事的每一份工作中。每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务，你首先要问的是，自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验，这是不是一项挑战，自己是不是要积聚起更大的勇气，更加精力充沛地去迎接挑战？
对于平凡的普通人来说，工作就是财富，工作就是幸福，我们应该做的，就是珍惜工作的每一天。好好珍惜我们每一天的工作，机遇就会随之而来。
机遇面前人人平等，关键是看你能否抓住。只要正确认识自己的任务，把每一项任务都当作一次机会——学习的机会、锻炼的机会和得到认可的机会，机遇就不会从你身边溜走。
对于员工来说，“出演小角色”的机会是没办法选择的，在工作中，你可能接到任何一种工作任务，不管难易，你都必须完成，这个时候抱怨和逃避是没有用的，只有迎上去勇敢地接受才是唯一的办法。如果你认为那个职位太低，你当然可以放弃那份工作，但是同时，你也放弃了一次锻炼自己的机会，甚至放弃了一个提升自己的可能。
一个有抱负的人应当抓住工作中的每一个机会，把工作的每一项任务都当成提升自己的一个机遇。长此下去，你不但能够获得很多知识，还可以收获更多的机遇，为以后的工作打下夯实的基础。如果你能够认清自己的使命，勇于负责，在公司和老板需要的时候挺身而出，承担起重任，那么随着工作中一个个任务的完成，你也必定能够一步步地接近成功。
劳动者语录：
救死扶伤是我崇高的职责。
——钟南山
第二节 敬业，驱动自我的内在动力
章前小语：
相信工作是人与生俱来的一种责任，将工作本身看成一种神圣的使命，才能最大限度地调动自己的工作积极性。在工作中，拥有了真正的敬业精神，人就会将眼前的普通工作和使命感联系起来，就会从内心深处不断地驱动自己，对工作负责。
在实际的工作中，我们或多或少总会遇到一些困难，这时候我们要敢于挑战，有战胜困难的勇气和决心，从而完成自己的使命。
我们每个人都要找到内心的使命感，在工作中挖掘自身的价值，这样才能深刻体会工作带给我们的意义，更加激情地投入到工作中去。那些抱怨工作枯燥的人，问题往往不是出在工作上，而是自己的工作态度有问题。
赵国峰每天早下井一个小时；张福芸把办公室就安在田间塘旁；王伟东的机车总是在行动中。他们正是因为拥有了发自内心的敬业精神，不断用这种强大的精神力量驱动自己。
所以，任何时候，我们都要牢记：内心怀着使命感去工作，你才能真正成为敬业的员工。
赵国峰：每天早下井一小时的采煤工
事迹回放：
赵国峰，河北开滦矿务局唐山矿的一名普通矿工。他就像一块煤，一块正熊熊燃烧的煤，心甘情愿地燃烧着自己，给别人带去温暖。他28年如一日坚持在井下采煤，攻克了一个又一个技术难题，谱写了一曲又一曲人生赞歌。
一个人的能力总是有限的，但下面一组数字真实地记录了一个新型矿工的无私奉献：赵国峰在井下工作28年，28个春节都是在井下采煤岗位上度过的。28年中，他每天坚持提前一小时下井，测量技术数据，做好开工准备，奉献工时达15851个。28年中，为技术攻关、技术革新，研究创造先进操作法，他奉献在岗位上的轮休日、节假日达726天。28年中，他奉献的工作日仅按一般效率的采煤司机计算，也为国家为企业多出煤27.46万吨，能装满载重60吨的车皮4500多节，可在铁路上排出60多公里。
赵国峰所在的唐山矿是个百年老矿，地质条件复杂。“边角余煤”在储量中占有很大比重，开采这些煤只能用工艺落后的“落垛式采煤”或“分层采煤”，不仅劳动强度大、生产效率低、成本投入高、资源回收率低，也造成质量难控制、安全生产无保证。要是丢掉不采，不仅是浪费了资源，而且缩短了矿井的寿命。但是继续采下去投入的大，产出的少，就会危及企业的生存。虽然，“轻型放顶煤采煤新工艺”及其设备的问世为解决这一课题带来了一线希望，但当时并没有成功的经验可供借鉴。关键时刻赵国峰挺身而出，决定背水一战。
在工作面推进中，底板下山角度突然加大，会出现影响生产安全和生产进度的问题。为攻下这个难关，赵国峰每天连上两个班，边操作边画图，研究解决办法，累得在井下发起高烧。工友们强行把他送到医院，一量体温39.5摄氏度，大夫立即给他打上了点滴。一觉醒来，高烧略退，他猛地坐起来，乘护士不在，自己偷偷拔掉输液针，赶到矿内，换上工作服又下了井。最后他用“台阶式推采法”解决了下山角度大的难题。赵国峰心里总是装着这样一组公式：大干苦干是加法，巧干创新是乘法，传思想、传作风、传技术，影响和带动大家一起干那是“乘方”。
赵国峰在勇闯采煤技术难关的同时，还不断地学习文化知识，提高自身的技术素质。他熟练地掌握了采煤工作面每个工种的操作技能，持有每个工种的操作合格证，成为一名一专多能的高水平技术工人、全矿享受很高名望和影响的“土专家”。
职场感言：
赵国峰用实际行动诠释了阿尔伯特·哈伯德的话，阿尔伯特·哈伯德说：“自动自发就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”那些成功者一次又一次告诉我们，无论事情简单还是复杂，是自己感兴趣的还是不感兴趣的，他们都是保持了一种主动的心态。主动本身就是一种特殊的行动，是一种美德。
许多人每天忙碌地奔波，为工作，为生活，但他们大多会茫然。每天重复着上班、下班，到时领取属于自己的那份薪水，在那一刻高兴或者抱怨，然后，明天依旧上班、下班，重复地过着每一天，他们很少，或者从不去思索关于工作的问题，可以想象他们都是在被动地应付工作，为了工作而工作。而事实恰恰证明，这样的人虽然目前看起来似乎衣食无忧，但缺少对未来的规划和积极主动、进取的精神，他们的生活平静只会是暂时的。
一个人最可怕的不是缺少知识、没有优点，而是缺乏积极主动的心态。一个缺乏积极主动心态的人，工作对他们来说只是一个可以养家糊口的工具，甚至成了一种负担、一种煎熬，他们只是在机械地完成任务，而不是主动地、创造性地工作。
我们经常听到那些成功大师侃侃而谈，却常常忽视他们默默无闻的“耕耘”。其实成功是一种努力的积累，不论何种行业，要想攀上高峰，通常都需要经过漫长的努力和精心的规划。
因此，许多企业都有意识地把自己的员工培养成能够积极主动对待工作的人。工作积极主动的员工会勇于负责，有独立思考的能力。他们不会像机器一样，按照别人的吩咐去机械地完成工作，他们往往能够发挥创意，出色地完成任务。而没有自动自发意识的员工，则墨守成规、裹足不前，凡事只求符合公司的规则，他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？何况又没有额外的奖励！显然这两种截然不同的想法会导致不同的工作表现和结果。
主动的人才可以得到赏识，自觉是通向成功的通行证，当你积极主动地面对工作的时候，你就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。如果你想登上成功之梯的最高阶，你就要永远保持主动。即使你面对的是毫无挑战和毫无乐趣的工作，如果你仍然能够做到积极主动的去工作，最终必将获得回报。
劳动者语录：
我会永做一块黑色的煤，燃烧自己，照亮别人。
——赵国峰
张福芸：办公室就在田间塘旁
事迹回放：
50岁的党员张福芸老大姐，是天津市津南区畜牧水产局水产技术推广站站长。从天津农学院水产系毕业至今，24年来她一直坚持在水产技术推广一线，将所学的专业知识无私奉献给津南区的养殖户们。全区２００多户养殖户都有她的电话，她24小时不关机，随时可以向她咨询技术。需要到现场的，她也一定会想办法及时赶过去。因为她知道，耽误一分钟，都可能影响到养殖户一年的吃穿收入。
津南区的特色养殖也是在她的推动下迅速发展。1987年，张福芸发现这个区的养殖水面大多是大路品种，经济效益低下，于是她主动承担了“河蟹池塘养殖试验”项目，在1．5亩池塘内进行试验并取得成功，精养蟹池亩产达到了100公斤以上，取得了一套河蟹池塘精养的技术经验，突破了池塘人工养蟹过程中蟹苗成活率低的技术难题。
2000年，养淡水鱼效益不好，增产不增收，不少养殖户都很失望。又是张福芸不畏困难，找出了解决办法。她根据津南区水质情况，大胆提出将南方海水养殖的南美白对虾淡化后本地养殖。当年６月，她从福建引进了１０万尾南美白对虾虾苗，进行海虾淡养试验获得成功，并且填补了天津市海虾淡养的空白。
20多年来，张福芸为津南区农民先后引进了南美白对虾、锯缘青蟹、彭泽鲫鱼等十多个品种，这些鱼虾蟹质好价高，而且适应了本地的生长环境。10多个规模化养殖程度高、产业前景好的新技术直接为当地农民带来了上百万元的经济效益。鲜虾活蟹不但给津南区的养殖户带来了可观的收入，也促进了当地农业结构的调整与都市农业的发展，为天津农民的增收开辟了一条新路。
每年2月－10月期间，她一直忙于测量、调节水质，全程监控投放幼苗到苗体各个成长阶段，根本没有节假日的概念。而高温高湿的季节，正是水产养殖病害的高发期，所以天越热、日头越毒，张福芸越得往外跑。她头戴遮阳帽，满头大汗的形象，在当地农民心里留下了深刻的印象。
张福芸是个风风火火的人，尽管已是知天命的年纪，但是依然行事麻利。20多年来，她一心扑在养殖事业上，经常忘记自己和家人的生日，也记不起家里该买的牙膏、洗衣粉，但她能准确说出津南区哪个养殖户的池塘有多大面积，水质如何，放养什么苗。在这里，她有一大批农民朋友。在津南区，大家都亲切地称她“鱼医生”“点燃水产事业火种的人”。
职场感言：
张福芸面对每一天的工作时，都是用一种最佳的精神状态。充满激情，富有感染力。激情是一种能够把我们全身的每一个细胞都调动起来的力量，可以使我们不畏艰难地完成所有高难度的工作。
一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。
许多人对自己的工作一直未能产生足够的激情和动力，主要的问题可能就出在他根本不知道自己为何需要这份工作。
我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中萎靡不振，不但会降低自己的工作能力，还会对他人产生负面影响。如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室里，工作有效率且充满成就，那你的同事一定会因此受到鼓舞，你们工作的热情便会如野火般蔓延开来。
对于一名员工来说，凭借热情，可以释放出巨大的潜在能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。
一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你很难在职场中立足和成长，永远也不会拥有成功的事业和充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部的热情吧！
劳动者语录：
用知识和汗水为农民的增收出把力、加把劲儿，是我最大的快乐。
——张福芸
王伟东：机车110正在行动中
事迹回放：
哈尔滨机务段佳木斯整备车间主任王伟东享有机车“110”的美誉，他一天最多能接12个求助电话。就是这样一个怀揣着一张初中文凭的“老司机”， 经他指导处置的机车故障数不胜数，他亲手处理的达300多起。保证佳木斯机务段线上83台运用机车的安全畅通，成为名副其实的“机车专家”。
现年41岁的王伟东，在铁路战线工作了18年。走近王伟东，他身上那种昂扬向上、永不服输的劲头给人印象深刻。
凭着这股不服输的精神，王伟东从一名司炉工一步步成长为优秀的管理者。1988年从部队转业到原佳木斯机务段当司炉后，他勤学苦练，靠过硬的蒸汽机车焚火技术，为原佳木斯机务段争得多项荣誉，1992年被破格提职副司机；1996年又考上了机车司机，第二年成为全段第一批转型的内燃机车司机。由蒸汽机转为内燃机，不懂的东西太多了，当时作为司机的王伟东开始“啃”起了枯燥的内燃机车理论，“钻”进了密如蛛网的电路图中。人们经常能在下班后看到，王伟东捧着书本在车上一个部件一个部件地对照着看，一看就是老半天。知识给了王伟东无穷的智慧，几年间他就摸清了内燃机车这位“亲密战友”的脾气秉性，只要听一听、看一看、摸一摸，基本就能诊断出机车哪里出了故障，然后想出解决办法来。2003年，业务精湛、乐于助人的王伟东走上了管理岗位，他把机车检查程序编成顺口溜教给同事们，培养出一批又一批业务精英。这些被称为“尖子兵团”团员的人们，目前正活跃在我国漫长的铁道线上。
他理论联系实际，整理编写了《机车应急故障处理50条》《内燃机车区段作业标准》等6本书，其中《东风4型内燃机车“五大病害”防止措施》《平地模拟一次乘务作业标准》，已在哈尔滨铁路局推广。
王伟东说，身为铁路人，要时刻牢记“企业是家，岗位是根，奉献是魂，敬业是本”的誓言，让自己在奉献祖国的实践中实现人生价值。
职场感言：
勤奋刻苦是对敬业的最好注解。要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力，拥有积极进取，奋发向上的决心。亚历山大曾经说过：“虽有卓越的才能，而无一心不断地勤勉、百折不挠的忍耐，亦不能立身于世”。成功人士们都知道“无限风光在险峰”，只有努力攀登，才能达到“一览众山小”的境界。
要做一个好员工，你就要像那些石匠一样，他们一次次的挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许100次的努力和辛勤地捶打都不会有什么明显的结果，但最后的一击，石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停地努力的结果。
为了达到更好、更大额的工作成就，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤为必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该把这个问题在心中问上几遍：“我勤奋吗？”
勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础，它更像一个助推器，把你自己推到上司面前。如果有一天，你得到了升迁，你应该自豪的对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。”
勤奋是敬业的前提，没有勤奋也谈不上敬业，而敬业让你更勤奋地工作。只要勤奋的工作，没有什么事情是不可以做到的。
在职场中永立不倒的英雄所凭借的绝不是安逸中的空想，而是踉跄中的执著，重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，是在任何环境中的扎实的工作和锲而不舍的求知精神。这是他们成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。
劳动者语录：
我就是个‘土八路’，但啥事都不服输，要做就要做到最好，要站就要站在排头。
——王伟东
邓红英：微笑面对每位乘客
事迹回放：
在广西柳州市，公交公司第三分公司驾驶员邓红英就像她的名字一样“红”，因为每一天，她坚持用微笑迎送每一位南来北往的乘客，周到、热忱的服务广赢赞誉，被乘客们称为“微笑天使”。曾有人说邓红英，扶老人上下车，扶得了一天，不一定扶得了一个月；对乘客微笑服务，笑得了一天，不一定笑得了一年。然而，这两件“不一定”的事，至今她已坚持做了整整18年。
邓红英长年跑的19路线是城区的主要线路，老、弱、病、残、孕等特殊乘客比较多。为了让这些特殊的乘客感到温暖，邓红英总结“八个一”特色服务，即：一言一语暖乘客心坎，一心一意为乘客着想，一举一动对乘客负责，一点一滴解乘客所难。为了营造宾至如归的氛围，邓红英还在车上设置了时钟、意见簿、小药箱、雨伞、卫生筐、报纸、指路卡等等，尽最大努力为乘客提供方便。仅2004至2005年，她就做好人好事154次，收到乘客代表和群众的表扬信92封（次）。
作为一名公交驾驶员，邓红英明白，自己仅有驾驶车辆的技术和为乘客服务的热情是不够的，还必须有过硬的驾驶技能和车辆维护技术。邓红英在休息的时候，便会跑到车间学技术，虚心向修理师傅请教，并亲自钻车沟，清洗油箱、调修油电路，如今她的维修水平得到了大幅度提高，较系统地掌握了修保的基本经验和汽车的基本构造。她能非常利落地完成拆装汽车分电器、清洗化油器等一般驾驶员很难做到的动作，对车辆运行中出现的修保问题能独立解决。她所驾驶的3308号车的技术状况是全站最好的之一，车组从未因车辆故障影响过营运生产。在2003～2004年度，她安全行驶11.2万公里。
为了更好地服务乘客，她不仅将本线路的沿途着站点和地理做到了如指掌，而且还经常利用业余时间走访线路厂矿、机关、商业区及4大公园景点进行调研，做到乘客有问必答、有求必应，被乘客们誉为“活地图”。
职场感言：
因为热爱，邓红英用“八个一”特色服务，让特殊的乘客感到温暖；她不仅是一个出色的公交车驾驶员，还有过硬的车辆维护技术；她对线路沿途站点了如指掌，被称为“活地图”。她始终用一种饱满的精神状态来回报他的工作。
以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的结果。每天精神饱满地迎接工作上的挑战，以最佳的精神状态去发掘自己的潜能，发挥自己的才能。这样，你的内心同时也会产生变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。
良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。
最佳的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，全身心地投入到工作中去，让一切变得快乐起来。
查理·琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算你获得想要的事物，你还是一样不快乐。
所以要想变得积极起来完全取决于你自己，只有善于从工作中寻找乐趣，你才能时刻以最佳的精神状态去工作。
面对每一份工作，不论其有趣还是枯燥，都要学会热爱本职工作，从每一件平凡的小事做起，在付出的点点滴滴中，寻找乐趣，获得内心的满足。
劳动者语录：
我用微笑传递人与人之间的温情，我用微笑拉近人与人之间的距离。
——邓红英
王永福：“生命禁区”的测天人
事迹回放：
他与冰天雪地为伍，和疾风缺氧做伴，他在全国海拔最高的沱沱河气象站，这个被称为“生命禁区”的气象站做气象观测员，他就是王永福。王永福及时、准确地为国家收集了无数个珍贵的气象数据，实实在在地呈现出了人生的真谛和价值。
沱沱河气象站工作的地方生活条件特别差，吃水要到河里去砸冰，用电每天也只有两三个小时。而气候条件也非常严酷，冬天的大风时常将地面风向标上的风杯吹掉。每次遇到这种情况，王永福总是不怕劳苦，爬上10多米高的杆子将风杯重新安置好。在零下30摄氏度的寒夜里，他手上的皮肤经常会被铁杆冻伤，王永福从来没有怨言。
随着气象现代化建设步伐的加快，最近这几年，一批先进设备和观测系统相继在沱沱河气象站投入使用。中专毕业的王永福觉得自己学识不足，他为自己和全站职工制定了详细学习计划，一起刻苦钻研，以确保各种设备按期投入业务运行。另外，他还组织临时工作人员开展业务培训，通过集中学习、个别辅导和专人带班等形式，提高他们的业务技能，把自己的经验毫无保留地传授给气象站的同事们。
2003年12月，王永福服从组织的安排，又来到条件艰苦的小灶火气象站工作。小灶火气象站属于国家二类艰苦站，从格尔木市区行车4个小时才能到达。15年来，王永福送走了一批又一批比他早来的同事，也送走过比他晚来的年轻同事，自己一直默默坚守在高原小站，奉献着自己的青春。在严寒、风沙和寂寞中，度过了一天又一天、一年又一年，获取了无数个准确的气象数据。
职场感言：
王永福所取得的成绩，是因为专注。将你的身体和心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不感到厌倦，这就是专注。其实，如果把那些七零八碎的欲望消除，用自己所有的精力集中去培植一株花，那么它将来一定会令你惊讶地结出十分美丽丰硕的果子。
一个人的能力和精力毕竟有限，要想样样精通是很难办到的。如果你想成就一番事业，不妨时刻牢记“专注”二字。
职场上成千上万的人，那些不能获得成功的人，并不是因为缺少才干，实在应该归咎于他们不肯集中精力专注地去做最应该做的工作，他们过于分散自己的精力，而且从未顿悟。
做事专注，是一个员工纵横职场的良好品格。一个人不能专注于自己的工作，是很难把工作做好的。在当今时代，没有哪家企业、哪个老板会喜欢做事三心二意的员工。从这种意义上说，工作专心致志的人，就是能把握成功机遇的人，只有一心一意做事的人，才能受到老板的器重与提拔。
爱迪生说过，高效工作的第一要素就是专注。他说：“能够将你的身体和心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不感到厌倦的能力就是专注。对于大多数人来说，每天都要做许多事，而我只做一件事。如果一个人将他的时间和精力都用在一个方向、一个目标上，他就会成功。”王永福的经历就充分证实了这一点。
我们从小就被教导做事要聚精会神，但许多人直到参加工作仍旧无法达到专注，要么一心二用，要么敷衍了事，结果往往事倍功半，影响了个人业绩甚至是公司的正常运行。可见，只有专注才能达到事半功倍的效果。
当我们心无旁骛地专注于一件事时，你会发现自己的思维异常活跃，能够高效率地做事，而且许多平时难以解决的难题也会变得简单起来。这就是专注的力量。优秀的员工应该做到随时保持专注的工作状态，这样才能让工作更有成效。
专注于某个目标，并全身心投入的人，往往会创造出工作的奇迹。
劳动者语录：
干好气象工作要耐得住寂寞，我喜欢这个工作，如果让我在这个岗位上干的话，我宁愿干一辈子。
——王永福
第三节 在敬业中立业
章前小语：
美国哈佛大学对1000名成功者的研究发现，促使这些人成功的因素中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些态度因素占到了80%左右。由此可见，无论你选择任何工作，成功的基础都是你的敬业态度。一个人的敬业度决定了他在职业上的成就。
任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事。敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱，因为要在敬业中立业。
正是许振超的敬业，才让“振超效率”名扬四海；正是袁隆平的敬业，人类拥有了驱逐饥饿的新的希望；正是杨丹的敬业，她才赴汤蹈火，在所不辞，成为军中火凤凰。
他们用自己的立业告诉我们敬业的重要性，有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能增加立业之才。敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。
许振超：敬业奉献一辈子
事迹回放：
他只是一个普通的初中毕业生，却主持编写了国内第一本港口桥吊作业手册，被专业院校列为教材；他只是一个普通工人，却成了闻名航运界的“桥吊专家”他只是一个普通的作业队队长，却带领工友创造了集装箱作业的世界纪录。
他是青岛港前湾集装箱码头有限责任公司固机部经理许振超。从事港口装卸工作30年，刻苦钻研，带领工人先后8次刷新集装箱装卸世界纪录，“10小时保班”服务品牌享誉世界航运市场，“振超效率”名扬四海。
而且“振超效率”，也取得了十分可观的新的“振超效益”，比如：桥吊小车牵引钢丝绳更换“一瞄准”，桥吊编码器“一移准”，发动机运行零故障，电气活地图，设备一般电气故障15分钟排除，5小时桥吊起升钢丝更换，3小时胎吊起升钢丝更换，故障维修零返修，等等。2007年以来，振超团队连续6次打破世界集装箱装卸生产纪录，“振超效率”也刷新了铁矿石卸船的世界纪录。
于是 “振超效率”产生了巨大的名牌效应，青岛港的知名度越来越高，队里新毕业的大学生越来越多，许振超让他们从擦桥梯、注润滑油、换钢丝这些桥吊工作中最苦最累的活干起，要求非常严格。个别大学生想不通，觉得受了委屈，工作敷衍，情绪低落，许振超发现后二话没说，登上70多米的桥吊自己动手干了起来。他用自己的实际行动，诠释了一名“金牌工人”的内涵，感染和带动着周围的同事。
许多员工说：“在桥吊队工作虽然很辛苦，也很单调，但跟着许队长干，每天都能学到新知识、增长新本领，而且大家都很团结，比、学、赶、帮、超，心情很愉悦，感觉越干越愿意干。”
职场感言：
在许振超看来，高目标是敬业奉献的动力。在职场上，要想在激烈的竞争中掌握优势，首先就要有一些自己有而别人没有的强项。成功大师拿破仑·希尔博士说：“专业知识是这个社会帮助我们将愿望化为黄金的重要渠道。也就是说，如果你想要获得更多的财富，就要不断学习和掌握与你所从事的行业相关的专业知识。不论如何，你都要在你的行业里成为一等一的专才。”只有这样，你拥有敬业的资本。
公司需要精业的“专家员工”，要想在激烈的市场竞争中更好地生存，就必须修炼自己的本职工作，让自己成为一名“专家员工”。
“专家员工”都拥有一项真正过硬的本领，这是他们人生中的一笔财富，也是职场上追求卓越、立于不败之地的一大法宝。
技能好比一座矿产，如果我们的个人矿产只比别人丰富一点，那么我们能不能够使它更加丰富一些呢？如果我们不比别人更富有，甚至更贫乏的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？要想不被人代替，你得有一手绝活。
所谓的绝活就是：你的资源别人没有，你会的别人不会。这是你在职场能够安身立命的资本。在这个世界上，各行各业的技术高手、才华横溢的人才不胜枚举，可是真正成功的人有几个？员工懂得把自己熟悉的专长发挥到极致，然后成为行业里不可替代的顶尖人物。这样的人生才是快乐且富有的，因为他们是在从事自己喜欢的且得心应手的事业，因为他们是企业和社会不可或缺的人。
许振超凭借坚定的信念，不屈不挠的意志，刻苦钻研的业务技能，终于成为桥吊领域里的专家，为企业创造了巨大的效益。
可见，无论从事什么工作，不管你所在的岗位的条件是好是差，只要静下心来钻研业务，坚持不懈地努力，你就能达到专家的境界，在自己的岗位上创造一个又一个奇迹。
劳动者语录：
虽然党和政府给了那么多的荣誉，但自己永远是一个工人，本色不能丢，决不当“吆喝”队长。
——许振超
袁隆平：稻香万里济众生
事迹回放：
这一年，袁隆平向世人宣布了第三期超级稻目标：在２０１０年，亩产要达到９００公斤；同时要把杂交水稻推向全世界。袁隆平设想，在２０１０年将杂交水稻在世界范围内推广到１５００万公顷，按照每公顷增产２吨粮食计算，就能多产３０００万吨粮食，多养活１亿多人。
这一年，距离他与杂交水稻携手之始已有４５年。
袁隆平77岁，仍然壮心不已。
年过古稀，本该含饴弄孙、颐养天年，可袁隆平却依然坚守在一线，每天准时上班，准时下田，上午９点半到１０点半，下午３点半到４点半，是他固定到试验田的时间。袁隆平的办公室的门永远向学生和助手敞开着，有想法、有问题，随时可以去探讨、去争论；可是办公室里常年放着的草帽、毛巾、长筒雨鞋对他们又是一种无声的催促：到田里去，到实践中去。
每天必须到田里去，因为不管是毒日头，还是狂风雨，把腿站在稻田里，才能更好地去认识水稻，了解水稻，要熟悉到一打眼一片稻田就能分辨是哪个品种，它有什么样的“脾气”，一如区分自家和别家的孩子，这是袁隆平对学生的要求。要知道一亩稻田里会有１万多到２万株禾苗，这种了解是非常不容易的。
育种时，如果一个组合有奇数粒种子应该怎样播？要对称播两排，最后一粒播在两排的中间，这也是袁隆平的要求，目的是让秧苗对称，条件均衡，缩小试验误差。要知道育种一季类似的组合要做１万多个，弯着腰在田间工作，有些学生和袁隆平一样患上了腰肌劳损。
凭借这样一种精神和态度，在近半个世纪的时间里，袁隆平在杂交水稻攻关的每一个关键时刻，每一个困难面前，都始终坚守目标，锲而不舍进行科学探索；在杂交水稻领域的每一个发展阶段，每一项重大技术创新，都贡献出了非凡的经验、智慧与学术思想。
在他的引领下，我国拥有了解决粮食安全问题的关键技术，人类拥有了驱逐饥饿新的希望。
职场感言：
像袁隆平一样，把一生致力于杂交水稻研究，很好地诠释了‘专家成为赢家，工作成为事业’的道理。袁隆平总是力求每一件事情都做到出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
我们之所以要敬业，原因有两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。
任何一家公司，任何一个老板，都想自己的事业能够兴旺发达。这样他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。
从这一点上说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走得更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。得到更好的提升。
敬业才能使你更加出类拔萃，当你把自己融入工作中，积极主动地改进工作时，你一定会给自己带来更好的工作机会。
老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将敬业精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，赢得未来。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，进而有立业之能，最终增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。敬业会让我们更有毅力和决心，从而达到立业的目的。
劳动者语录：
我不在家，就在试验田；不在试验田，就在去试验田的路上。
——袁隆平
杨丹：消防队里的“火凤凰”
事迹回放：
脱下军装的杨丹，你怎么也不会想象她竟是一名飒爽英姿的女消防指挥员。1999年，中国消防史上出现了一个先例：23岁的哈尔滨姑娘杨丹要当国内第一个女消防员！5年多的火场拼搏，她赢得了“军中火凤凰”美名。
城区消防官兵不仅要有过硬的军事素质，还要熟知所管辖区内单位、街道、商场。为了尽快进入角色，杨丹每天都要和战友们一样参加一定强度的训练。从此以后，中队附近的居民就能时常看到高高的训练塔楼上，闪动着一个消防女兵的英姿。休息时她串大街走小巷熟悉情况，下到基层一个月，她没有回过家。
杨丹有在野战部队训练的基础，经过一段时间消防一线的训练，很快在基层军事比武中脱颖而出，她的军事项目考核在所有考核人员中名列前茅，使许多男性指挥员汗颜。
水火无情。杨丹说她至今还记得第一次参加救火的情景。那是2000年国庆节那天，凌晨1时，她和战友们接到命令来到一面街，一家橡胶厂车间发生火灾，当时大火映红了半边天。面对肆虐火焰，杨丹率先举起水枪，对准狂舞着的火舌射出高压水流，这是她第一次实战，她紧握水枪的手被震得剧痛麻木，水枪险些从手中脱落，此时她咬紧牙关，一面抱紧水枪指挥战友占据有效位置，一面奋力将水柱射向火舌。两小时后，大火被扑灭，当她摘下头盔露出长发时，围观的群众才发现在救火的消防官兵中还有这样勇敢的女性，大家不禁为她鼓起了掌。
有一次加油站起火，杨丹和战友们奉命前去增援，熊熊燃烧的储油罐随时都有爆炸的危险，特勤中队赶到后提出用化学泡沫灭火，现场指挥员命令人员撤离到一公里以外，特勤中队负责灭火。在生与死的考验面前，杨丹和战友们战胜了大火，保住了国家财产。
杨丹在哈尔滨有一个温暖舒适的家，但她一年四季都难得回家。她的母亲说：女儿到特勤中队6年了，娘俩至今没有在一起逛过街，孩子把整个心思都用在消防工作上了。杨丹把人生最美的青春献给了消防灭火事业，她的回答铿锵有力：因为热爱，只有热爱才会付出，是战士，就要冲锋陷阵；干消防，就要赴汤蹈火。
职场感言：
敬业表面上看起来有益于公司，有益于老板，但最大的受益人还是自己，我们把敬业当成一种习惯的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入的工作中周到快乐。就像杨丹一样，总是能发现工作中的乐趣，斗志昂扬地去攻占工作中的制高点。
但是在实际的工作中，总是有人工作懒散，得过且过，毫无激情，在某个岗位上一干就是很多年，却得不到提升，始终拿着微薄的薪水。
你敬业，老板就会看重你，必然把更多的发展机会交给你，你不是也得到了好处了吗？把工作视为等价交换，拿一分钱干一分钱的活，甚至还想方设法偷懒，固然你可以自己捞点便宜，但是也会给老板带来损失。但是，老板所损失的仅仅是某个员工的工资而已，你损失的，却是你自己的前途，你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。
所以说，从表面上看，你对你的工作敬业，是有益于公司，有益于老板的，但其实最大的受益者还是你自己。如果你在工作中能够敬业，并把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
一个人想要在职场获得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论什么事情都必须竭尽全力。因为一件事情的意义绝不是事情本身，它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领略了全力以赴工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握打开成功之门的钥匙了。
重视自己的工作，对自己的工作认真负责，你就会发现自己是最大的赢家。在任何时候，你都应该记住：敬业最大的受益人就是你自己。
劳动者语录：
我向前一步大家就会看到有希望，如果我撤退，那就一点希望都没有了。
——杨丹
李桓英：大爱铸医德
事迹回放：
李桓英教授1945年以优异成绩毕业于上海同济大学医学院，一年后留学美国名校霍普金斯大学，1950年起在世界卫生组织任职。1958年世界卫生组织又对她提出续签5年合同的聘请，然而李桓英却毅然选择了回国：“我的祖国现在仍然是一穷二白、百废待举，我身为她的儿女理应尽微薄之力……”这“微薄之力”一尽就是50年。
2007年1月29日“世界防治麻风病日”，中华人民共和国卫生部副部长王陇德向全世界宣布：中国现症麻风病人数由建国初期的约52万人，减少到现在的6300多人，这些数字标志着中国已经走出了麻风病时代！52万到6300人，这其中凝聚着李桓英教授抗击麻风病50余年的心血。50年来，她先后为病区患者筹集医疗药物、器材共数百万美元，捐赠15辆吉普车用于麻风病区的医疗工作，而她自己却依然坚持每天乘坐公交车上下班。
李桓英带领的麻风病研究实验室在我国率先开展了非隔离短程联合化疗。她身体力行，从不穿得像防化兵一样去看病人，对病人伸出来有些迟疑的手，她总是一把抓住，李桓英一次次地到病区，和病人接触，一步步地教会当地医护人员如何做标本……
在李桓英的办公室里有一张云贵川交通图，上面插了20多面三角旗，那都是她足迹所到之处。西双版纳等七个麻风病发病率较高的州和县是李桓英选定的试点，从北京坐火车到那里要用几天，然后还要换乘汽车，再走六七个小时的山路才能到达。这些所谓的山路，都是牛马踩出的、只容一人行走的羊肠小道，有的地段一边是山，一边是悬崖。由北京走一趟麻风寨，即便是年轻人也会累得几天爬不起床，而年近花甲的李桓英却硬是挺了下来。李桓英就是凭着这种心态和精神，始终走在防治麻风病医疗队伍的最前沿，一点一滴地改变着许多麻风病人的命运。
如今，已经87岁高龄的李桓英教授，虽然不能像年轻时那样常年战斗在防治麻风病第一线，但是她仍然坚持每年到那里调研一次。
一生致力于祖国医疗事业的她至今仍孑然一身，没有小情小爱，卿卿我我，但对麻风病患者毫无保留的奉献，却使得这位老人周身散发着大爱无私的光辉。她用自己渊博的学识，开阔的心胸，无畏的行动，铸就起白衣天使高尚的道德丰碑！
职场感言：
李桓英不光做到了在其位，谋其事，甚至不在位的时候，也时刻挂念着工作。
孔子说：“在其位，谋其政。”一个人应该扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上也应该扮演好自己的社会角色。这样的人才是一个称职的人。
在现代职场，孔子的这一思想也是值得人们深思的。一个人既然得到了一份工作，就必须竭尽全力把它做好。不管他本人是否喜欢这份工作，也不管工作的条件是否被他所认可，既然接受了这份工作，就是作出了承诺，必须实现，没有任何商量的余地，也不应该寻找任何借口。
但在实际工作中，我们发现，真正做到“在其位，谋其政”的人少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有才华却无处发挥。在抱怨中，自己的工作也耽误了，这样的员工是不称职的，而且还错过了很多宝贵的职业发展的机会。
有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：“要么奉献，要么走人。”不论哪一级的工作人员，都必须“在其位，谋其政”，不要懈怠自己的工作与职责。这位总裁在位期间，从不允许员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前找一些理由来搪塞自己的过失。
工作就是你的责任，当你确实需要帮助时，公司会为你提供必要的人力、财力的资助，这对你来说已经足够了。你应该明白，一个员工的任何懈怠、拖延、不负责任，都会给公司造成损失。如果每一位员工都只想着回报，而不能在一些具有挑战性的工作上有所奉献，公司的业绩就不会有突破，个人的利益也会受到损害。
只要你留心观察那些在职场中获得成功的人就不难发现，这些人不论做什么事情，都是“身在其位，心谋其政”，认认真真用心去做，所以，他们往往能在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，正因如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
劳动者语录：
我已经这么一大把年纪了，名啊利啊的对我还有什么重要？我倒宁愿多去医治几个病人。医不讳病，治病救人是医务工作者的天职，麻风病即便比恶魔还恐怖，我也要和它一斗到底！
——李桓英
宋鱼水：人民满意的好法官
事迹回放：
宋鱼水的外表与人们想象中的法官形象有很大差距。温婉和煦，即使是法袍加身的审判庭上，也从不疾言厉色，咄咄逼人。与宋鱼水认识的人描述她时用得最多的形容词是“朴实、谦虚”。好友马秀荣干脆说，“她是个典型的中国妇女”。
她不厌其烦、连续数小时倾听当事人情绪激烈、语无伦次的陈述；无论时间多长，当事人的身份和举证能力如何，永远目光直视对方，这是她有名的庭审风格；一位老作家因为稿酬问题告到法院。庭审中，这位老作家用诗一样的语言来回十几遍反复阐述自己一个观点，旁听的人打起了瞌睡。但作为审判长的宋鱼水，目光却一直没有离开当事人。直到他们没有新的说明了，宋鱼水才向双方讲解出版合同方面的法律规定，老作家仔细地听着宋鱼水的讲解，突然出人意料地说：“法官，我接受被告的方案。这事发生后，你是第一个完完整整听完我讲话的人，你对我的尊重让我信任你，我尊重法庭的意见。”她是货真价实的“永动机”，无刻不在运转，不知疲倦。同事李颖和她一起办理《十送红军》的著作权侵权案，当时，仅开庭笔录就达四、五十页，还要收集、调阅大量相关资料。李颖看到，宋鱼水不仅逐字阅读相关法律文件，连音乐入门的书籍也每本都不轻易放过。
一位普普通通的共产党员，一位普普通通的基层法官，一位普普通通的知识女性，11年的法官生涯， 1200多件判断公正的各类民商事官司。
法院院长这样评价她：十多年来，她没有一件判案不公，没有一件被投诉或举报，没有办过一件人情案。
同事说：她用她沉默、温柔却无比坚强的法官的力量，用她对人民、对法律的赤诚之心，教会了我怎样去实践一个法官的理想，怎样守护心中的天平！
她审理的案子代理律师败诉以后给她送来一面锦旗：“辨法析理，胜败皆服”。
职场感言：
宋鱼水的成功在于她付出的全身心，投入得彻底。始终兢兢业业，做好在职的每一天，做好在职的每一件事情。工作上，有时候敬业比能力更重要。
在工作中，总是有许多人喜欢作壁上观，他们总说等到“万事俱备”之后才投入这场赛局当中。当报酬令他们感到满意的时候，他们才愿意投入一些心力。当他们确定自己的努力会受到注意的时候，才会认真一些。
如果把工作比做航船的话，敬业的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。
如果现代企业想要登上成功的最高阶梯，它的每个员工都要明白：“敬业比能力更重要。”我们也注意到，在现实生活以及工作中，敬业的精神经常被忽视，人们总是片面地强调能力。
的确，战场上直接打击敌人的，是能力；商场上直接为公司创造效益的，也是能力。而敬业，似乎没有起到直接打击敌人和创造效益的作用。可能正是因为这一点，导致人们重视能力而忽视了敬业。
人力资源考官在招聘新职员时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题，而很少关注“你热爱自己所做的事吗”、“你觉得你应聘的工作是无聊还是有趣”、“你会为顾客带来什么样的服务”等关于敬业的问题。
事实上，无论你从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系。只有工作中的不懈努力，才是能否成就事业的关键，这就是敬业的精神。
劳动语录：
我最中意的角色就是法官！
——宋鱼水
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