在Peter走的那天，米米给了他一个最后的拥抱，泣不成声。这位陪伴她走过最艰难路程的长者，就这么离开了，偌大的公司，只剩下云舒和陈澜两人为米米所熟识。
“好好干吧！我期待你未来的表现。”这是Peter留给米米的最后一句话，一如最初对米米的鼓励。
由于Peter在任期间的宽和待人，许多员工也都多多少少地有些感怀，但是米米从在还来不及怀念的时候，惊闻了一个晴天霹雳：公司总部竟然在正式任命自己为HR的同时，从总部下派了一位C&B经理。
众所周知，C&B是HR部门当中的一个组成模块。完整的HR部门包括：员工关系（ER）、薪资福利（C&B）、培训（Training）、招聘（recruitting）、行政与沟通（Admin & Communication）、安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全，统称Safety）。
以前米米做的正是招聘那块，算是管的人员流入问题居多。但是C&B却是HR系统的维护者，员工的档案管理，比如加薪、升职这些记录的更新、员工合同期的管理，都是C&B负责的；还外带制定一系列的政策，每个部门在实行前总要找C&B来再三确定。
因此在米米看来，这几乎是整个HR的命脉所在。如果一个HR经理握不住这块，就意味着职权的极大不完整。以前Rher虽也有C&B高级经理，但与Linda在招聘中所处地位相当。但是这次由总部再次下派C&B经理，地位就不能同日而语了。
所以，这一安排让米米异常烦躁，它充分说明了公司对自己的不信任。虽然她早就有过心理准备，说不定会因为中国人的身份被英国总部百般刁难。但是她万万没想到，总部会想出这种手段来牵制她的权力！
“米米，想什么呢？这么入神。”陈澜笑问米米，从牛排上桌到现在，她就只是机械地切着牛排，没有一块送入嘴中。
“没什么……”米米没有刻意掩饰自己的失落。在别人面前或许不能表露，但是她很信任陈澜。
陈澜点点头，似乎也知道米米在愁苦什么，便为她分析道：“你才刚刚上任，经验不足。Rher又是一个大公司，恐怕不容易吃得消。你是学管理的，单单只做一个高层的话，确实不乏理论指导，实践起来也能得心应手。但是C&B这块，你不能不承认，它的专业含量远超你之前所接触过的recruitting。所以，此时公司下派人手，对你也不是都没好处的。”
“你说的都有道理，我也这么想过。”米米重重地叹了口气，“只是心底多少有点不舒服。本来以为‘十年媳妇熬成婆’了，没想到又来了一个比我地位更高，资格更老的‘婆婆’，风评还不怎么样……”
陈澜对米米的这个说法忍俊不禁，“你也不要太悲观，风评难免有夸张的成分。”
原来这个总部下派的Make是有名的老古董，不好相与，在总部的时候就经常把人际关系搞得很僵。按中国人的评断，那就是一个不折不扣的不知变通的死脑筋。但是光光死脑筋，米米觉得自己也还能忍，却又有风传说此人酷爱倚老卖老地教训人，而且固执己见，非常讨厌有人提出与自己不合的意见。这让米米觉得，这几乎把她判了死刑……
“但愿吧……”米米理智地结束了沉重的话题，放口中放了一块牛排，笑道，“这家的味道确实不错。看来我以后要多和你这个‘上流社会’的人士出来见见世面了，老在公司吃食堂，叫外卖，还真怕哪天出去被人当成乡巴佬。”
自从那日宴请各位高管回来后，米米就不再称陈澜为总监，直呼其名倒比以前更加熟稔了几分。或许在她的潜意识里，就因为陈澜说过，只要自己能够留下来就把所欠她的慢慢还给自己，让她把陈澜当做了在这个公司里除了云舒以外，唯一的依靠。
“我看你的学习能力倒是挺强的，就算突然被扔到一堆‘上流社会’的人之中也不会被人一眼看穿！”陈澜也顺着她的话打趣。
结果两人彼此看了一眼，相视而笑。
回去公司的时候，离午休结束还有一段时间。陈澜的车子才停稳，米米便见严娜匆匆进了大楼，想是害怕打卡迟了。
不由皱眉，米米突然出声，问说：“陈澜，你说如果我开除严娜，会不会有人说我假公济私？”
“人言可畏，但是人言也不是不可控的。”陈澜的语气毫无波澜，说着先下了车，为米米打开门。
米米轻声道了一句谢谢，这几个月下来，她已经习惯了陈澜为自己打开车门，而不再幻想陆远天的出现。
“人言虽然可控，我只怕我还掌握不好。”她接着说。
“那就趁所有人都还没有反应过来的时候，包括总部。”陈澜连眼皮都没有抬，关上车门，锁了车。
米米斜睨了陈澜一眼，却是带着笑的，欣慰他的诚恳，嘴上却说：“看来我过去从你那里学的东西真是太少了，以后还要拜托你多多指教了。”
“你最近嘴巴越来越不饶人了。”陈澜低笑，率先迈开步子，“上去吧。”
米米跟着他进了电梯，几乎只是用了电梯从一楼到十楼的时间，米米的心中已经打定了主意，并且有了模糊的想法。陈澜说的对，如果她没有完全的把握名正言顺，那么就只能趁Make来之前下手，以免落人话柄。
或许也只有逼走严娜，她的心才能平静一些，否则每每看见她，那些不愉快的回忆就会占据她的全部思想。所以，就让她公报私仇这么一次吧……
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