1．职工文化的重要地位

    职工文化的产生

    职工文化是在工人运动中形成的，是我党新民主主义革命中的一条重要战线。党领导广大工人不仅在经济和政治方向展开斗争，而且组织厂大职工在文化领域中展开斗争，并清除由于帝国主义、封建主义、官僚资本主义长期剥削和压迫所造成的各种腐朽、愚昧、落后和迷信等思想烙印，培养和造就广大工人成为有觉悟和有文化的革命战士，不断地启发广大工人的阶级觉悟，并从有文化的工人中选拔优秀分子充实到党的领导干部队伍中来。

    （1）职工文化在党的工运活动中萌发。在中国共产党建党前，工人阶级处于帝国主义、封建主义、官僚资本主义的残酷剥削和压迫下，自发的反抗斗争不断出现。为使广大工人能认识自己的历史使命，真正实现从自在阶级向自为阶级的转变，夺取新民主主义革命的胜利，团结广大工人，组织广大工人为自身的解放而斗争，开展文化工作就成为提高阶级觉悟，壮大党组织的最有力的方法。当时党的创始人通过对广大工人的文化教育和宣传，作为开展工人运动的主要途径。

    在工会建立以前，一般是采用工人俱乐部的组织形式开展活动。1920年9月北京的共产主义小组派邓中夏、张太雷等同志到长辛店，在工人群众中办起了劳动补习学校和俱乐部，此后又以京汉铁路为中心，开办工人夜校并出版工人小报《劳动者》。这是我国工人运动史上第一个工人俱乐部和第一张工人报纸，这个工人俱乐部就是北方铁路工会的前身。

    中国共产党成立后，党中央在上海建立了中国工运的领导机构——中国劳动组合书记部。书记部在上海成立“沪西工友俱乐部”，开办工人夜校，出版工人小报《劳动界》。而后，毛泽东、刘少奇等在安源建立了路矿工人俱乐部、河北山海关京奉铁路工人俱乐部、大冶钢铁厂俱乐部等。这些工人俱乐部着重宣传马克思主义，开展文化补习和娱乐活动，一方面起到了宣传、教育广大工人的作用，另一方面又起着组织和领导广大工人同资本家作斗争的作用。工人俱乐部成为工会的主要活动场所和斗争场地，工人群众的文化工作也作为党的一项重要工作。工人俱乐部在中国工人运动早期的群众斗争中起着启蒙、宣传和组织的重要作用。

    大革命失败后，全国笼罩在白色恐怖统治之中，工人俱乐部等工人文化娱乐场所被查封，党和工会组织遭到严重破坏，工人文化活动由此转入低潮。

    （2）职工文化在革命斗争中形成。虽然白区大部分工人俱乐部被破坏了，但在上海等工人阶级比较集中的大城市，党领导的工人文化工作采用业余的或隐蔽分散的形式仍然坚持开展活动，仍然成为教育和组织广大工人的主要形式，如上海蚁社采用迂回、业余的方式组织广大工人讨论“女子是否应回厨房去”、“坐黄包车是否合乎人道主义”等问题，由浅入深引导工人认清旧社会种种不合理现象的阶级本质，启发工人群众思考社会问题。基督教青年会则吸收青年工人，组织讨论“上帝面前人人平等”和“人的权利”等，鼓励工人争取民主权利。而在中央苏区，由于党和红色政权的重视，不少工厂中开始建立“三人团”，开展由工会组织的工人文化活动，如工人文化补习班，工人俱乐部等，尤其有苏维埃政府制定了《劳动法大纲》，规定工人享有文化教育权利。苏区不少工人纷纷上夜校，文化水平得到了提高，由文盲到学会识字和看报，工人文化课深受群众欢迎。中央苏区政府还拨发相当于职工工资总额的2％作为工人的文化基金。由此，中央苏区的工人文化得到了很大巩固。

    抗日战争时期，全国抗日救亡运动高涨，白区的工人和青年纷纷组织歌咏队、救护队、战地服务队、演出队开赴前线。留在后方的工人和文化工作者则组织各种抗日文化团体，如职业妇女俱乐部、益友社、华联同乐会、银钱业联谊会、报业同仁会等，利用当时抗日形势传播抗日文化，宣传进步思想，介绍苏俄书籍，培养工人运动骨干。上海的益友社最盛时期共有社友一万五千余人，在抗日战争中起到了重要作用。在陕甘宁边区等党领导的地区，普遍宣传学习《共产党宣言》、《联共（布）党史》、《社会科学二十讲》、《八月的乡村》和《新生代》等，唤起了无数青年工人如饥似渴地阅读和接受马克思主义的真理。工矿企业大唱《流亡三部曲》、《大刀进行曲》、《游击队员之歌》，演出《放下你的鞭子》等剧，鼓舞广大群众的抗日热情，自觉奔向抗日前线。各厂矿在此期间组织工人群众开展各种球类和歌咏活动，大大丰富和活跃了工人群众的业余生活，吸引和团结了一大批中间群众，接受进步影响，从而走上革命的道路。

    解放战争时期，白区通过由党组织的各种文化团体到工人群众中宣传反内战、反饥饿活动，通过组织文化活动吸引广大工人认清蒋介石反动集团假和谈真内战的嘴脸，如上海中纺十二厂演出的《女工们》、《谁之罪》等，揭露国民党反动派的罪行，鼓励广大工人群众为争取解放而斗争。在党领导的解放区，工人群众则进一步开展学文化、学技术的活动，工人俱乐部作为主要的场所，承担了职工文化的主要职责，如文化补习扫盲、文化娱乐活动、宣传演讲、图书阅览和歌咏演出等。为配合解放区政府发展生产、巩固后方、夺取全国胜利的要求，各厂矿普遍唱《茶馆小调》、《跌倒算什么》、《团结就是力量》和《咱们工人阶级有力量》，从而团结和教育广大工人群众为全国解放作贡献，团结一致为前线，充分调动了广大工人群众的积极性。

    综上所述，职工文化以工人俱乐部为主要形式的活动，在新民主主义革命时期发挥了教育启蒙作用，宣传提高作用，娱乐健康作用和支持壮大作用，它以不同的方式团结和教育了广大工人群众，为夺取新民主主义胜利、实现自身解放、翻身当家作主而斗争，因而，它具有明显的先进性和革命性特点，具体表现为：

    ①职工文化是党领导的工人运动产物，它不仅是工人运动的活动形式，而且也是工人运动的主要内容。

    ②职工文化有先进理论的指导，以马克思主义理论为基础，同中国职工实际相结合，深受广大职工的欢迎，具有很强的生命力，具有深厚的群众基础。

    ③职工文化形式多样，因地制宜，灵活方便，其内容适合广大职工的需要，具有很强的针对性和时效性，紧跟形势和社会发展，因而，具有很强的战斗鼓舞作用。

    ④职工文化具有很浓厚的政治解放色彩，职工文化是围绕着工人阶级翻身解放、民族独立、社会进步和党的新民主主义时期奋斗纲领而展开的。

    ⑤职工文化不仅是工人阶级自身解放的重要工作，而且已纳入党的革命斗争的新战线和新内容，具有很强的党性。

    ⑥职工文化为革命输送了人材，为党培养了许多骨干。如安源路矿工人俱乐部的许多工人参加了黄埔军校。抗战时期和解放战争时期不少工人成为我党我军的优秀干部。另外，老一辈无产阶级革命家毛泽东、刘少奇、陈云、邓中夏、李立三、张太雷、恽代英、向警予和杨子华等都曾从事过工人俱乐部的工作。

    职工文化的光荣历史已载入了中国革命史和我党的党史。

    职工文化的发展

    全国解放后，党和政府十分关心企业职工文化的建设和发展。在新中国的第一部《宪法》中已规定了职工具有文化教育权，1950年6月的第一部《工会法》更加明确规定了工会经费中有实际工资总额的15％为职工文化教育费，这就为工会职工文化工作的开展创造了良好的大气候。与此同时，职工文化正式纳入全国总工会文教部的重要工作内容，具体负责指导和管理企业职工文化活动，自此，各省、区和直辖市都建立了相应的工作机构，从而促进了全国各企业职工文化的普遍开展。

    （1）新中国初期职工文化的发展。

    ①在党和政府的重视和支持下，各大城市和省会城市都建立起有一定规模的工人文化宫。党和国家领导亲自题词，另外还有朱德、董必武、邓小平、刘伯承、陈毅等分别为各地、市的工人文化宫题词。广大职工群众不仅在政治上翻了身，而且也深深感受到在文化上也翻了身，真正体现了当家作主。1950年全国有工人文化宫和俱乐部789个，至1958年发展到31604个，增加了40倍。职工文化活动的场所不仅大大增多，而且其规模和设施也越来越完善，有图书馆和阅览室，有棋类和扑克，有体育活动器材，有教室和娱乐室，参加职工文化活动的人数逐步增多。

    ②职工文化活动主要依托工人文化宫和俱乐部，一方面仿效前苏联工人文化宫的活动内容，另一方面又有中国传统方法和历史上沿袭下来的做法，既有思想政治性，又有知识娱乐性，适应了广大工人的多层次需要。全国总工会分别于1950年和1955年召开了第一次和第二次全国工会俱乐部工作会议，系统地提出了文化宫、俱乐部的性质、作用。方针和任务，明确了方向。职工文化活动的主要内容由思想教育、科学普及、图书阅读，生产技术知识、文学艺术和体育娱乐活动等组成，职工文化体现了一种“大文化”的态势，全方位地展开，尤其是职工文化宫和俱乐部成为广大职工活动的主要地点。它不仅声势大，影响广，而且也成为社会文化方面的一支重要力量。但是，这一时期工人文化宫的组织管理比较松散和落后，活动方式上有行政化倾向，这与广大职工要求进行自娱自乐的愿望，存在着一定的差距，妨碍了职工文化的进一步提高。

    ③由于整个社会还处于经济恢复时期，国家正在实行第一个五年计划，广大职工中存在着数量不少的文盲和半文盲，职工文化活动中文化补习和扫盲就成为主要任务，由工会和行政联合组织的声势浩大的文化教育由此展开，全国有70％的职工进入夜校或扫盲班，许多职工第一次接受了马克思主义和社会主义的教育、阶级教育和唯物主义发展史观的教育，职工群众的政治觉悟和文化水平有了大幅度提高。同时，大规模的职工群众性质的歌咏活动、集体舞活动、地方戏曲、曲艺、话剧和文学写作等活动也蓬勃兴起。在大文化普及的基础上开始涌现出一批有才华的工人作家和艺术家，如上海工人创作的小说《车间里的春天》，就被翻译成几国文字，发行到国外。

    （2）社会主义建设时期的职工文化。由于受到“左”的思想影响，工会职工文化自1957年开始，也受到了冲击。20世纪50年代后期，工会系统掀起了批判所谓“工团主义”倾向的工运路线，批判“工会独立论”，强调党的绝对领导，不允许工会开展符合实际要求的活动，在城市“公社化运动”中刮起了“工会消亡风”和“共产风”，这就给工会各项工作包括职工文化活动带来了极为严重的消极影响，工会组织及其所办的文化事业被大量紧缩和削减，全国有2000多个电影放映队交给了政府，工人文化宫、俱乐部等被合并，调走了许多职工文化活动的设施和财产，全国文化宫从1957年的1634个锐减到1960年的752个。职工文化活动中许多为工人群众喜闻乐见的内容和题材被取消了，阅读外国名著被当成宣扬资产阶级个人主义，阅览美化生活的书刊当成资产阶级生活方式的表现，演古装戏被当做宣扬才子佳人和帝王将相，遭到责难和批判，禁止跳舞，文化宫变成了“文化空”，这就极大地挫伤了广大职工群众对健康有益的文化娱乐生活和对多种精神生活追求的积极性。但是，广大职工和基层工会仍然坚持开展职工文化活动，全国总工会于1960年在河北省唐山市召开了基层俱乐部工作经验交流会，推动了全国基层企业的职工文化活动的开展，同年5月，又举行了全国职工文艺会演，3000多名业余工人演员会聚首都演出，不仅促进了基层工会的职工文化工作，而且对社会主义文化艺术事业的繁荣作出了自己应有的贡献。

    （3）“文化大革命”时期的职工文化遭到严重破坏。“文化大革命”十年浩劫，严重破坏了社会主义文化，使党和国家遭受到新中国以来最严重的损失，同样也使工会的职工文化活动遭到摧残。在这时期，全国范围内工人文化宫和俱乐部被大肆破坏，多数被当做办公室或仓库使用。许多具有正义感的工会干部和职工文艺积极分子被打成“保皇派”，被剥夺了从事职工文化工作的权利。这一时期是职工文化发展过程中的最低潮时期。

    （4）改革开放促进了职工文化大发展。党的十一届三中全会以后，随着党的政治路线重新确定，拨乱反正，全党工作重点的转移，社会文化领域中不断清除“左”的影响，工会的群众文化工作又重新提上议事日程，基层工会的职工文化活动由此也开始恢复。1979年，全国总工会召开了14个省、市的文化宫、俱乐部工作座谈会，职工文化作为重要工作再次得到了肯定。

    党和政府十分关心职工群众的文化活动，把职工文化当做社会主义精神文明建设的重要内容。1981年中共中央发出了《关于关心人民群众文化生活的指示》，1983年又批转中央宣传部等四部门制定的《关于加强城市、厂矿群众文化的几点意见》，提出“文化工作要坚持为人民服务，为社会主义服务的方向。群众文化工作的任务是：

    ①通过文化，提高人民群众的精神境界和社会主义觉悟，培植共产主义理想、信念、道德和情操，培养科学态度和实干作风，发扬积极进取和勇于改革的革命精神，激励人们热爱祖国，为建设社会主义献身奋斗，造就社会主义一代新人。

    ②使人民群众在劳动、工作之余能够得到有益身心的文化娱乐，以利于消除疲劳，恢复体力，陶冶性情，焕发精神。

    ③从体力和智力两方面发展自己的个性和创造才能，增进自己的知识技能、智慧和健康。《意见》对职工文化的内容和形式提出了总体要求，这就极大地激励了广大工会工作者和广大职工群众，大家欢呼职工文化的春天来临了。各地工人文化宫和俱乐部全面认真落实党和国家的方针政策，尤其是党的十二届六中全会通过的《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，为职工文化指明了方向。党的十四大、十五以及十六大、十七大报告中，都提出要大力开展群众性的文化活动，繁荣和促进社会主义精神文明。

    为此，全国总工会也在1983年召开了全国第三次工会俱乐部工作会议，1987年召开了全国工会文化宫、俱乐部工作会议。基层工会的职工文化在市场经济条件下，更新观念，改造带有计划经济特点的文化模式，全方位、多功能、多系统地开展职工文化活动，努力适应新形势下职工群众的文化需求。这一时期工会文化事业基本上形成了网络化。到1986年，全国已有文化宫和俱乐部6万余个，图书馆（室）有2.5万多个，电影放映单位3.3万个，职工文化的优势深入到家庭，深入到职工的业余生活领域。职工文化呈现为多元化，其形式手段也多为现代化。各地的职工文化一方面是多样化，另一方面又同社会文化和地方区域文化相结合，呈现地方特色和传统特色。职工群众关心的科技知识，生活健康知识和保健旅游知识更加丰富多彩。随着社会经济发展和现代化建设的发展，职工精神文化的需求也越来越强烈，满足广大职工的文化需求已成为工会文化事业的中心任务，现有的职工文化其内容和形式等方面已同广大职工的实际要求形成新的差距，职工文化的模式已从单一性转为多样性，进入了崭新的大发展时期。

    社会主义市场经济下职工文化的成果和面临的问题

    党的十五大召开以来，社会主义现代化发展速度加快，市场经济体制的影响已渗透到职工文化中来。职工文化一方面发挥着巨大的促进作用，另一方面职工文化又面临着新的挑战。党的十七大提出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明，大力弘扬工人阶级的崇高思想和劳模精神”要“用‘三个代表’重要思想统领社会主义文化建设。”我国工会高度重视提高职工素质、加快职工队伍知识化进程，维护职工的精神文化权利。

    （1）工会十四大以来职工文化活动取得的成果。2003~2008年的5年间，我国工会积极探索新形势下提高职工队伍科学文化技术素质的新思路、新方法和新途径，牢牢把握社会主义文化的前进方向。大力实施“职工素质工程”，组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；5年来，全国工会系统大量创建示范性职工学校79所、示范性文化宫，充分利用各类职工文化教育阵地，开展职工培训，并继续开展职工读书自学活动。积极创新职工文化体育活动载体，举办中国职工艺术节、新世纪工人歌曲征集、全国职工小品大赛、全国亿万职工健身活动等具有重大影响的示范性文化体育活动，开展“五一文化奖”评比表彰，有目标、有计划、有重点地建设职工文化基地，培育职工文化人才，打造职工文化精品，丰富职工精神生活。

    （2）职工文化活动存在的主要问题及原因。

    ①一些企业在两个文明建设中存在“一手硬一手软”的现象。有的企业领导认为经济效益是硬任务，文化建设是软任务，可有可无，可多可少、把职工文化理解为“玩玩乐乐”，有的企业领导认为搞职工文化需要投入人力、物力和财力，对生产经营没有多大好处，“划不来”，因而，企业领导对职工文化活动不予重视和支持，观念上对立或滞后，形成企业职工文化难以开展的“瓶颈”。

    ②企业职工文化的阵地和设施不能充分发挥作用，文化活动方式单一，层次较低，不能满足职工对文化活动的需求。许多企业的文化设施陈旧简陋，还停留在黑板报、夜校上课的水平上，广大职工迫切需要的科学技术、环保、健美和健身、家庭理财，体育、旅游等方面的活动很少开展，电脑网络等新形式得不到体现，造成了许多文化宫门庭冷落。不少体育设施由于管理不善，致使无法使用，造成很大的资源浪费。

    ③经费投入不足和文化市场的冲击制约着职工文化活动的广泛开展。许多中小企业的职工文化活动由于经费紧缩而无法开展，而社会上的娱乐场所却强烈的吸引着许多青年工人参加，使得职工文化在这些企业中呈现萎缩状态。改革开放以来我国文化市场逐渐兴起。进入20世纪90年代以后，我国文化产业加速发展，据统计，我国文化系统文化产业增加值从1990~1998年增长了6倍。虽然，企业工会和行政对本企业的文化设施进行了一定的投入，但与社会文化企事业相比仍是力不从心和捉襟见肘。另外，企业职工文化方面的骨干和管理人员的严重流失也是阻碍企业职工文化发展的又一个原因。

    职工文化的性质和特点

    （1）职工文化的性质。

    ①先进性。职工文化存在的阶级基础是工人阶级自身，广大职工是职工文化的主体，它体现了工人阶级的状况和要求。首先，职工文化是工人阶级的文化。由于工人阶级是先进的领导阶级，它的文化是以科学的世界观、人生观和价值观为指导，以满足社会主义国家和人民的根本要求为己任。社会主义发展的方向和目标就是职工文化自身的任务和职责，因而职工文化代表着社会发展规律和职工群众最根本的利益。其次，工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，先进的科学技术知识是职工文化的基础，现代化发展的最新科学知识和技术经验最容易被广大职工接受和使用，职工文化和现代化的文化进程是一致的。再次，职工文化直接在党的领导和支持下开展。从职工文化的历史传统和现实状态上认识，职工文化的产生和发展壮大离不开党的领导，尤其是改革开放以来，职工文化的迅速壮大，并作为精神文明建设的重要内容，使得职工文化的水平不断提高。因而，职工文化的先进性是农民文化、妇女文化和少数民族文化所不具备的。

    ②综合性。职工文化体现了企业发展的要求和社会文化前进方向的要求。职工文化隶属于企业，包括各种服务行业。企业本身具有多样性，职工文化围绕着企业并依托企业而开展的，因而，职工文化包括基础性文化知识，政治、经济、法律、艺术、文艺和技术各个方面的知识，也包括高级专业知识。另外，社会文化中的生活、健康、环保、体育、旅游、美术等多种知识也是职工文化中的重要内容，其综合性的知识大大超出军队文化、校园文化和乡村文化。职工文化是社会文化的缩影，它具有明显的上层建筑意识形态的功能，这又是区别其他群体文化的又一个方面。

    （2）职工文化的特点。

    ①群众性。职工文化的主体是广大职工群众，没有广大职工的参加就没有职工文化，职工文化的存在基础是职工群众。目前在我国各种企业和服务行业中有一亿多职工，有各类职工文化的设施近六万个，每天都有几百万人在进行活动，这是最典型的群众活动。同时，这种群众活动是工会组织和管理的集体性活动，往往集中在工人文化宫、俱乐部等场所内进行。

    ②自主性。职工文化的参与者是广大职工，它的活动是以自愿和自觉为前提，没有任何胁迫和行政性命令的色彩，是广大职工根据个人发展需求而加入的，自愿加入和自愿退出同时并存。职工文化具有强烈的民主性，职工文化活动的开展完全取决于职工自觉程度，职工文化活动的内容、形式、档次和规模也是由职工自主参与程度而定的，它体现了职工群众的觉悟程度和爱好程度以及能力程度，它以自我教育和自我发展为核心动机，因而，它具有极强的生命力，是“我要参加”和“要我参加”的统一。

    ③业余性。企业的生产经营环境决定了职工文化是广大职工群众在工作之余进行的，它包括工作后的休息时间和法定的休息日和节假日，它不占用生产时间。极个别活动和个别人员的文化活动，如红五月、国庆、“七一”等重大节日时，必须经企业行政领导的批准才能进行。职工文化更多的是职工在自主时间内合理安排和组织的，因而，职工文化往往又通过许多业余团体、小组和协会出面组织，它既解决了文化活动中的困难（时间和场地、经费等），又有利于文化知识的学习和传播，这是区别于专业文化团体的又一个特点。

    ④娱乐性。职工文化除规范的学习教育外，还有大量的文化娱乐活动，如图书阅览、电影、电视、电子游戏、展览、音乐、舞会、美术、摄影等各种形式，通过寓教于乐的方法，把职工求新、求乐、求知和求美结合起来，通过娱乐消除疲劳，消除心理紧张，恢复精力，调节体力，促进广大职工身心健康发展，达到陶冶情操，提高品味和素质。正由于职工文化具有这种色彩，才吸引了广大职工的参加和支持。

    ⑤多样性。这是指职工文化的内容和形式是丰富多彩的。有学习教育、培训、演讲、展览，有游戏、娱乐、体育、歌咏、跳舞等，还有许多地方特色的活动，如北国冰雕、南方花展、天津大鼓、苏州评弹、内蒙古的乌兰牧骑、广西对歌等。职工文化的多样性还具多层次、多元化和多功能的色彩，如旅游、围棋、花鸟、烹调和时装等，文化娱乐水平不断提高，尤其是吸收了现代社会的发展要求，增加了电子游戏、电脑操作、卡拉OK、健美活动等，呈现出百花齐放的新局面。

    （3）职工文化的构成。

    职工文化由职工文化活动、职工文化事业、职工文化的组织和管理工作、职工文化队伍和职工文化理论等组成。

    ①职工文化活动是指在8小时工作之外，职工参加具体的娱乐和沟通交往。如文学艺术创作；音乐和舞蹈的学习和交流；服装设计和研究；有关健康和环保的宣传、演讲；体育锻炼和竞赛；影视播映制作和赏析等。职工文化活动是产生职工文化事业，开展职工文化工作，形成职工文化理论的基础，它随着社会环境和企业的经营活动的发展而发展，具有客观性和必然性。

    ②职工文化事业是为了适应职工文化活动而建立起来的必不可少的物质基础，如工人文化宫、俱乐部、电影放映馆、图书室、体育赛场等，它们都可以独立进行或联合进行，这些活动场所既是工会的财产，也是基层工会的文化事业。它是专门为广大职工开展活动而设置的，直接为职工服务，在市场经济条件下，实行有偿和无偿服务的统一，社会效益和经济效益的统一。根据《中国工会章程》第三条的规定，工会会员享受工会举办的文化教育、体育、旅游等的优惠待遇。

    ③职工文化的组织和管理是指为了更好地指导职工文化的开展，基层工会成立专门的服务机构，如工会宣教部门。有些企业行政也设立职工教育科室，并且配备一定的人员，具体管理职工文化活动，直接安排职工文化事业的实际运作，其中既有专职人员，又有大量的业余积极分子，具体承担职工文化活动的组织工作、业务辅导工作以及一部分后勤保障工作。

    ④职工文化队伍是职工参与人员按其兴趣爱好与特长长期稳定的积极分子队伍。他们在各类文化活动中充当骨干和核心，经常辅导和帮助其他参与者，不计报酬或计极少报酬，进行奉献性的工作。这是职工文化活动经久不衰的组织保证，它不同于行政管理制度中的人事调配、编制，它具有很强的自愿性和流动性。

    ⑤职工文化理论是对职工文化产生和发展规律研究的科学总结。它包括基础理论，即关于职工文化性质、地位、作用等的基本知识，以及应用理论，即关于职工文化活动中出现的新问题和新经验、新内容、新形式等方面的研究成果。职工文化理论目前已建立为一门新的学科——职工文化学，已被许多企业和职工所重视。

    基层工会职工文化的基本要求

    （1）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，做到“三个面向”，实事求是邓小平理论和“三个代表”重要思想不仅是我党的理论指导思想，同样也是工会和职工文化的理论基础。这是职工文化的思想和政治保证，从当前的实际出发，要做到“三个面向”：

    ①必须面向社会主义现代化和全面建设小康社会宏伟目标。社会主义现代化和全面建设小康社会是最基本的国情，它具体表现在党的一系列路线、方针、政策中，职工文化必须在这个大前提和大环境中开展。社会主义现代化是现实和未来的统一，职工文化依此开展才有价值和意义。

    ②必须面向现代企业发展，尤其是面对本企业的发展要求。本企业的发展现状和发展要求，是职工文化开展的直接内容和任务。职工文化一方面为职工服务，另一方面也要为企业发展服务；只有密切联系企业现状和发展要求，职工文化才会得到企业行政的支持。

    ③必须面向职工群众的实际。职工文化的根本宗旨是为职工群众服务，满足广大职工的要求。要准确体现这个宗旨，必须全面掌握本企业职工的基本状况和主要倾向。职工文化在满足广大职工多层次、多样化的文化要求时，必须要有重点地进行，保证多数职工的文化要求。要通过调查研究和征求意见，充分了解和满足广大职工的意愿，从而解决实际问题。

    （2）必须重视职工文化的创新。党的十七大提出的全面建设小康社会的目标中包括提高全民族的科学文化素质、形成较完善的现代国民教育体系、科技文化创新体系、人民享有接受良好教育的机会、形成全民学习、终身学习的学习型社会等内容。中国工会十五大要求各级工会把提高职工队伍整体素质作为重要任务来抓。职工文化创新势在必行。21世纪是知识经济的时代，它给我们提出了挑战，即我们如何适应高科技时代的到来。原先我们所掌握的一般文化和科学知识已远远不够用了，许多新思想和新理论对于广大职工来讲仍然是很陌生的事，许多新设施和新产品、新技术还不知道如何掌握它。因此，职工文化必须针对现代化发展的需要和企业、职工的新要求进行重新定位。要改变职工文化中陈旧或过时的内容和形式，改变原有的习惯模式，改变自己固有的观念，走出“围城”，及时吸收和采用新的知识。

    创新必须针对原有的机制进行更深刻的改造。

    ①要在调查研究的基础上作出创新思考，立足本企业进行观念更新，而不要照搬照抄其他企业模式。

    ②要吐故纳新。创新的方式可以从广泛的角度上认识，即把社会上新理论、新概念、新观念引进来；对原有的内容作实质性的调整和充实；采用全新的活动方式；增加新设施和新场地，拓宽空间，延长时间，采用新组合和新制度等。职工文化创新不仅要拓宽思路，更重要的是拓宽文化活动的范围，提高文化活动的质量，在职工文化的热点、焦点和力点上做文章，力求效率和效益两个方面的不断提高，充分调动各方面的积极性和创造性，构建新的文化氛围。

    创新就是在职工文化的多样性、多功能和多层次方面有所发展。由于职工文化精神方面需求的多样性，必须紧跟形势，全方位地开创各种文化活动，永不保守、永不满足，不断发展，认真体现“发展是硬道理”的思想。

    （3）必须做好职工文化的规划和投入。职工文化的发展和运作离不开规划。从目前各基层工会职工文化的现状看，都不能同社会市场体制下的文化产业和政府办的文化事业相比。职工文化受到企业经济效益和物质设施条件的制约，它存在较大的局限性。职工文化的发展必须从自身的条件出发，充分利用现有的场地、人力和物力进行合理的规划。这种规划必须以勤俭节约、精打细算为原则，在主观努力和客观可能的结合上，提出切实可行的目标和计划，既要有雄心壮志，又要脚踏实地，不搞“假、大、空”的花架子。

    职工文化的发展和运作同样也离不开一定的投入。职工文化是建立在一定物质和经济实力基础上的，没有一定的投入，职工文化是无法运转的，尤其是在当前市场经济条件下运作，职工文化的投入具有十分重要的现实意义。

    党的十七大指出，发展文化产业是市场经济条件下繁荣社会主义文化、满足人民群众精神文化需求的重要途径。当今基层工会职工文化的投入必须以自身投入为主。不少企业有关职工文化的行政投入在不断地缩减，这就迫使职工文化的投入必须广开门路，在力争行政增加投入的同时，基层工会自身也必须加大投入，积极发展工会自身的文化事业和文化产业。

    职工文化的投入，一方面是人力的合理调整，另一方面是经费和拨款的投入。当前，不少基层工会的职工文化经费短缺或亏损严重，职工文化活动举步维艰，这就需要基层工会广开思路。如一些活动内容和形式可采用联合投资，利益共享，风险共担的原则，有的场地可以面向社会，有偿调剂，有些可以租赁、承包或转让等市场化运作手段，多方筹措资金，吸引社会个人和集体投资，从而使职工文化有一定的经济保证。

    （4）必须抓好职工文化的管理。管理是职工文化发展的运作过程中的重要因素。不少基层职工文化活动中通常的弊病是“松、散、乱”。要克服这些弊病，就必须在管理上加大力度，实行“严、紧、实”的要求。要以“严”字当头，即严格控制，严肃认真，严明要求，按规划，按章程，按标准进行。“紧”指的是对文化活动的开支要精打细算，责任到人。搞好文化活动要以投入产出的“功效”观念为指导，反对官僚主义和铺张浪费。“实”是指搞文化活动要实实在在，有实际成效，反对无效劳动和无益操作，更要反对只讲动机不讲效果的倾向，注意纠正虎头蛇尾的形式主义倾向。

    职工文化工作中存在的种种不足和弊病，究其原因，许多是在于管理制度的不全和执行不力。在职工文化的管理制度中，最重要的是岗位责任制、廉政制度、激励制度、监督制度和决策制度。把管理制度建设抓好，并严格执行之，是职工文化健康发展的唯一的出路。

    （5）必须重视职工文化的骨干队伍建设。职工文化是群众性的文化活动，基层工会的职工文化必须坚持群众路线，充分发挥职工队伍中的积极分子的作用，把那些素质高的职工作为开展文化活动的骨干。要以骨干带一般，去影响、团结和吸引广大职工，不断提高广大职工的文化品位和素质。

    职工文化活动骨干必须以自愿为主，要依靠他们的热情和自觉性为广大职工服务。基层工会必须善于发现人才，善于发挥他们的才能，激发他们的积极性和创造性。必须在业务上加以培养、巩固和提高，否则，他们的积极性不能持久，他们的业务水平也很快会落伍于时代文化的进程。必须在力所能及的范围内，解决他们的困难和后顾之忧，并给以一定的经济补偿和福利待遇。

    职工文化骨干队伍建设的目标是：建设一支稳定的、人数较多的、具有较高素质和能力的队伍。要实现这个目标，是一个较长的过程。只要基层工会重视职工文化骨干队伍的建设，职工文化人才和骨干就会不断出现。

    2．职工文化的方针和任务

    职工文化的方针

    列宁指出：文艺应当“为千千万万劳动人民服务”。1942年毛泽东《在延安文艺座谈会上的讲话》中指出：“我们的文学艺术都是为人民大众的，首先是为工农兵的。”这就提出了一个服务对象问题，文化归根到底是为谁服务的。文化可以为多数人服务，也可以为少数人服务。在文化为谁服务的问题上，至今仍有不同的看法，但有一个基本前提，即社会主义文化的性质是明确的，它是为社会主义制度和劳动人民服务的，而不能偏面理解文化的目的和功能，也不能仅仅局限在一事一时的服务上。

    十一届三中全会以来，在党的实事求是思想路线的指引下，在文化领域进行了拨乱反正和正本清源的工作，文化工作为社会主义和人民大众服务的核心思想得到进一步肯定。同样，职工文化的宗旨也是必须为职工群众和社会主义现代化服务。中共中央总书记胡锦涛在全国思想宣传工作会议上强调：坚持把社会效益放在首位，认真严肃地考虑精神文化产品的社会效果，在这一前提下努力实现社会效益和经济效益的统一；坚持一手抓繁荣，一手抓管理，坚持“二为”方向和“双百”方针的有机统一、弘扬主旋律和提倡多样化的有机统一，大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。这些论述进一步为职工文化指出了正确的方向。

    （1）坚持职工文化“二为”方向。职工文化的“二为”是指：为广大职工群众服务和为社会主义现代化服务。职工文化的“二为”方向确定了职工文化的根本宗旨，这是一个带根本性质的问题。

    职工文化的对象和主体是职工群众，根本目的是不断提高广大职工的思想、文化、技能和体魄素质，从身心两个方面得到提高和充实，使广大职工实现从经济人到社会人的转变、从单位人到文化人的飞跃。职工文化的中心内容是以社会主义现代化为基础，涉及思想、道德、法律、文学、艺术、生产技术和生活方式等各个方面的综合活动。职工文化要坚持正确导向，要防止封建主义和资本主义腐朽文化的侵蚀，防止落后的、庸俗无聊或低级趣味意识和行为的干扰影响，要以优秀文化感染人、陶冶人、鼓舞人、塑造人和武装人，从而保证广大职工在文化活动中健康发展，多出精品，多出人才。

    （2）贯彻“双百”方针。“双百”方针是指党和国家在社会文化和学术教育领域中，实行“百花齐放、百家争鸣”，是繁荣我国文化事业和教育事业的根本方针。“双百”方针同样适用于职工文化，它也是职工文化必须遵循的基本方针。

    “双百”方针的基本点是民主性，即民主参与，民主讨论，自由组合和竞赛。

    ①职工文化贯彻“双百”方针，具有群众性。群体文化的特点就是民主参与、自由选择、互助提高。

    ②职工群众中蕴藏着许多优秀人才和积极分子，职工文化创造了良好的机遇和场所，让他们找到了发挥自己特长和才干的环境和途径，这对职工文化的发展是极其有利的。

    ③由于我国地域广阔，不同职业、年龄、民族、地区、经历和文化程度的职工具有多样性要求，需要有多种文化内容和形式，需要在“双百”方针指导下来进行交流和提高。

    ④职工文化必须是以职工群众自己组织、自我教育、自我提高、自我发展为特征的活动，必须是健康、文明和科学的文化活动。在市场经济条件下也要坚持积极向上的要求，始终把社会效益放在首位，反对见利忘义，一哄而上的短期行为。

    （3）执行“古为今用”、“洋为中用”、“推陈出新”的方针。文化是一种社会历史现象，它具有创造性、民族性、综合性、历史性和继承性的特征。列宁也曾说过，无产阶级文化并不是从天上掉下来的，地上跳出来的东西，而是对全部知识合乎规律的发展。职工文化是我国社会文化中的一部分，深受我国文化和外来文化的双重影响，也必须在我国文化和外来文化的继承基础上不断发展。

    ①“古为今用”是指继承我国优秀的历史文化遗产为现代社会所用。我国有五千年悠久历史的文明，文化基础丰厚而扎实，是一个巨大文化宝库，其中有许多优秀的、进步的文化知识，有许多人文理论和科学技术知识，是我们今天十分有用的东西。毛泽东同志曾经指出，中国在长期的封建社会中创造了灿烂的古代文化。清理古代文化，剔除其封建性的糟粕，吸收其民主性的精华，是发展民族新文化提高民族自信心的必要条件。

    ②“洋为中用”是指外国文化为中国社会主义文化所吸收和利用。对于外来文化，要反对保守和封闭主义。文化是无国界的，同时，也只有在各国文化的交流和碰撞中，本国的文化才能发展。职工文化也只有不断吸收和利用外来文化，才会更加丰富多彩和生动活泼。

    ③“推陈出新”是指在原有的文化内容、结构、形式等诸多方面，根据现代化发展和职工群众的需要不断地调整，促进职工文化创新。社会在发展，时代在进步，新的知识和技能不断地涌现，职工文化必须紧跟形势。“推陈出新”要求职工文化必须在继承发展的总思路下进行，必须以实事求是精神为指导，既不是全面否定，推倒重来，也不是修修补补和“小打小闹”，而要以社会现代化发展为导向，以职工群众和专职人员相结合，上下协调地展开。

    （4）坚持党在社会主义初级阶段的基本路线。党在社会主义初级阶段的基本路线既是指导一切工作的总方针，在两个文明建设中必须牢牢把握，也是社会文化和职工文化的指导方针。

    从职工文化的性质、特点、地位和职工对文化活动的实际要求出发，职工文化产生于社会主义初级阶段和现代化建设的国情，它依赖于国情并且又为国情服务，二者是互为条件，互相促进的辩证关系。在新世纪新阶段，职工文化工作者要认真学习领会和自觉运用十六大精神和“三个代表”重要思想，加强和改进职工文化工作。要坚持正确的政治立场、政治方向、政治观点，保证职工文化的健康发展。

    （5）认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针。全心全意依靠工人阶级是由我们党和国家的性质与工人阶级的地位和作用所决定的，是我们党一贯坚持的根本指导方针。工人阶级是自觉的、先进的领导阶级，是全面建设小康社会、推进现代化建设的主力军。工人阶级有能力、有水平能自我管理、自我教育和自我发展。在社会生活的各个方面，广大职工发挥出巨大的积极性和创造性，因此，职工文化坚持“依靠”方针是完全正确和必要的。

    ①要有主体意识。在职工文化的一切活动中体现职工群众的要求，也就是要有群众观点。必须防止和克服形式主义、官僚主义，为群众办实事，办好事。

    ②要有服务意识。职工文化为职工文化需要服务，不断提高广大职工的文化和技能水平，这是职工文化的根本任务。这种服务必须是全心全意的，而不是只搞形式主义的体现。

    ③要有民主意识。职工文化是职工群众自己的事，职工的事由职工自己来办。开展职工自我管理、自我教育，进行民主参与。相信职工，依靠职工，认真贯彻群众路线，从职工中来，到职工中去，形成职工文化内部良好的氛围。

    ④要有团结互助意识。团结互助是工人阶级的优良传统，从事职工文化也不例外。不同层次的职工具有不同的文化层次和精神要求，这就要求职工在自我组织、自我娱乐中互助、互帮、互教和互济，从而达到共同提高或各有收获，形成生动活泼的局面，增强职工文化的影响和吸引力。

    职工文化的任务

    改革开放20多年以来，党和国家对群众文化工作极为重视，作出过许多具体指示。党的十七大明确提出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义文化的发展繁荣。”工会十五大报告要求：“提高广大职工的整体素质，不断发展工人阶级的先进性，造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的强大阶级队伍，……各级工会要把提高职工队伍总体素质，组织职工为促进经济社会协调发展作贡献作为重要任务来抓。”基层工会必须认真贯彻党的十七大和工会十五大的要求，努力完成职工文化的各项任务。

    （1）职工文化的基本任务。

    ①通过各种文化活动，提高职工群众的精神境界和社会主义觉悟，培植共产主义理想、信念、道德和情操，培养科学态度和实干作风，发扬积极进取和勇于改革的创新精神，激励职工热爱祖国，为全面建设小康社会建功立业，造就未来发展的一代新人。

    ②使职工群众在生产和工作之余，得到有益身心的文化娱乐，以利消除疲劳，恢复体力，陶冶性情，焕发精神。文化娱乐的内容，要以有益于职工身心健康为原则，寓教于文化娱乐之中。既要注意防止迎合某种庸俗的低级趣味，以致在思想上腐蚀职工群众的偏向，也要注意克服强求一切文化娱乐活动都要直接配合或表现当前某一政治内容的偏向。

    ③积极创造条件，使职工群众在业余时间有可能自愿地参加各种文化娱乐活动，从体力和智力两个方面发展自己的个性和创造才能，增进知识、技能、智慧和健康。

    （2）职工文化的具体任务。

    ①向广大职工群众进行社会主义、共产主义的思想教育，提高职工政治思想觉悟。突出现代化经济建设的重要性，加速实现党的社会主义现代化目标，要求全体职工群众要有强烈的社会责任感和历史使命感，以主人翁精神搞好各项工作，充分发挥自己的主动性、积极性和创造性，因此，要求职工文化要运用各种形式向广大职工宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的基本路线，进行党的形势任务和方针政策的教育，加强普法和道德教育，进行先进入物，先进事迹和先进思想的教育。工会组织一定要有强烈的阵地意识，务必做到“守土有责”，绝不给错误言论的消极腐败的思想文化提供传播阵地，自觉抵制封建主义、资本主义文化的侵蚀和影响。

    ②向广大职工普及科学文化和技术知识，提高他们的素质。通过职工文化的场所举办各种基础知识的培训班和业务短训班，举办科普知识和生产技术讲座，交流协作，使广大职工明确自己的职责和社会要求，自觉参加并使自己的文化知识不断更新，在企业和本职岗位上努力创造出更多、更好的业绩，真正体现全面建设小康社会的主力军作用。

    ③开展各种文学艺术、文化娱乐和体育活动。开展这些活动不仅应重视提高职工群众的文化艺术修养，发挥职工群众的艺术创造才能，发现和培养群众中的文学艺术人才，满足群众对文化艺术欣赏的需要，活跃职工文化生活，提高职工健康水平，而且还应该认识到这是一种宣传教育的有力方法和有效形式，是职工素质提高的重要方面，是新时期进行思想教育的新路子。

    ④从党的十七大和工会十五大要求和职工文化基本任务出发，职工文化还必须从实际出发，多方面、多功能、多层次地开展丰富多彩的群众文化活动，特别要结合企业实际和职工的要求，创造性地为职工群众服务，努力开展有自己特色和特长的文化活动，努力做到思想性、艺术性、娱乐性和开创性相统一，发挥专职人员和职工文化骨干的两个积极性，把企业职工文化设施建设好，把文化宫和其他职工文化形式搞得更好，把企业职工文化骨干队伍组织好，充分发挥他们的积极作用，开创职工文化新局面。

    3．职工文化的内容和形式

    职工文化的内容

    随着时代的进步，职工文化活动也在不断地丰富、充实和发展。从全国各地的职工文化活动现状来概括，职工文化内容包含以下九大方面：

    （1）政治宣传和知识传播。职工群众的理论水平和觉悟素质不是天生的，必须通过宣传教育等活动来实现。在新世纪新阶段，职工文化的政治导向就在于及时向职工群众宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和党、国家一系列重大方针政策，组织职工学习民主和法制知识、道德伦理要求，掌握形势和社会发展动向，向职工群众介绍新理论、新观念，使广大职工树立起科学的世界观、人生观和价值观，懂法律、讲道德。思想教育活动必须有针对性和先进性，要通过对话、研讨和座谈等活动来体现。对于不同年龄和需求的职工，可组织专家、学者，企业领导和先进人物来辅导。当前，有关国际形势、深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制、知识经济、股市行情、国企改革、国有资产转让、重组等都可以举行宣传、学习、辅导，使党的十七大确定的到2010年全面建设小康社会宏伟目标及其内涵深入人心，使职工群众认清自己的神圣历史使命。要以基本搞懂为要求，使职工的主人翁意识和改革开放的现代化意识，民主和法律意识，市场经济意识等更加巩固。

    （2）业余教育和岗位培训。有关职工文化活动的业余教育、岗位培训是适应企业职工文化发展，为提高职工的文化修养、文艺欣赏和文艺才能的水平，丰富业余生活内容而举办的。如业余艺术培训班，包括文艺创作、声乐、器乐、话剧、戏曲和曲艺等，使一部分职工成为业余创作骨干和文艺表演骨干。又如业余兴趣培训班，象裁剪、烹调、设计家具、家电维修和居室装潢等，使广大职工在业余时间学会一种专业手艺，能在改善家庭生活、美化环境等方面起到良好的作用。

    （3）科学普及和技术推广。普及科技知识也是职工文化活动的重要方面。

    ①加强信息传递和交流，及时宣传科技新动向，让职工了解国内外同行业的最新发展，开阔眼界，增加知识面。

    ②开设科技咨询服务，帮助职工和企业解决在生产活动中的技术难题。

    ③宣传科学，反对封建迷信，宣传文明进步，反对愚昧落后。

    （4）读书活动和阅读辅导。读书的内容具有综合性，既有思想教育方面的内容，也有文化技术教育方面的内容；既有政治、经济和管理等方面的知识，也有文学艺术、科学技术等方面的知识。读书活动的形式有读书演讲、知识竞赛、读书征文、读书联谊、读书答辩和读书攻关等。读书活动一般以“自愿参加，自学为主，自由组合，自选书目”为原则，体现个人自觉和组织服务的有机结合。要以服务和管理为主，积极引导，热情关心，大力支持，及时辅导，使读书活动长久地开展下去。要把握好普及和提高的关系；读书和活动的关系；分散和集中的关系；读书和工作的关系；读书的质和量的关系。要着重抓好图书馆和阅览室的建设和管理，不断提高图书馆和阅览室的档次，充分发挥其作用。

    （5）文学创作和艺术活动。职工中有大量的文艺爱好者，他们有很高的参与热情和渴望提高的要求。

    ①开展普及、传播基础知识，如各种文体的创作知识、音乐知识、舞蹈和美术知识等。

    ②举办一些艺术欣赏活动，开展大家唱、赛歌会等活动，提高职工群众的兴趣。

    ③利用媒体等传播手段，传播文艺信息，形成创作和表演的热点。

    ④面向社会或社区定向、定期举办群众艺术活动，形成职工文化和社会文化联动的热潮。

    ⑤聘请文艺部门和单位的专家来辅导和帮助，培养必要的人才和骨干，形成良好的发展环境。

    ⑥各种文艺兴趣小组或协会，如文学、歌咏、舞蹈、器乐、戏曲、曲艺、摄影等，经常组织他们开展活动，经常指导他们提高水平。

    （6）录像观赏和影视活动。电视和录像的普及已是广大职工文化活动中最普遍的现象，它已超过了爱好电影的人数。影视活动在职工业余文化生活中所占的比例已达95％以上，职工影视活动需要有先进性的、娱乐性的、科学性的健康作品，反对低级和庸俗作品，尤其要防止只顾挣钱而不顾社会效益的功利主义倾向，更不能因承包或转让文化设施后放任自流。要进一步做好调查反馈工作，及时掌握职工爱好动向，收集他们的意见和要求，不断提高影视作品的质量档次，改进服务方式，组织影评，撰写文章，召开座谈交流会，研讨有关热门话题，提高职工的欣赏水平，促进群众性的影视活动健康发展。

    （7）文化娱乐和生活指导。文化娱乐包括：游艺类，即游艺机、游戏机、游艺场地和设施的总称。棋牌类，即中国象棋，国际象棋、围棋、扑克、桥牌、麻将等；谜语类，即各种猜谜和制谜；桌球类，即乒乓球、台球和保龄球、康乐球等；游钓类，即旅游、钓鱼等；收藏类，即邮票、火烟壳、钱币、标本等；技艺类，即手工艺品、微雕、贝雕、根雕、印章篆刻等；生活类，即居室装璜、医疗保健、烹调、美容美发、家具、灯具、服装设计和制作等，通过这些活动培养高雅的生活情趣和艺术修养。

    （8）民俗活动和文化服务。职工喜爱中国传统民俗文化活动。积极开展健康的民间或社区活动，不仅可以扩大职工文化的社会影响力，而且可以促进民族文化的发展和繁荣。常见的传统民俗文化活动种类很多，如清明踏青、国庆和元霄的灯会、春节的舞龙和舞狮、五月端午的赛龙舟等。要善于抓住时机，不断丰富广大职工文化生活和社区文化生活的内容，充分体现当代职工的风采和精神风貌，从而形成职工文化的新景观。文化服务方面，可以开办书店和文化餐厅、文化商场等经营性事业，努力办好舞厅和歌厅。要搞好各种活动厅室的服务，强化管理，努力做到文明、高雅、礼貌和周到。

    （9）群众联欢和文化集市。结合企业和社会发展要求，在节假日组织好群众性的大型联欢活动，努力做好服务和保障工作，不断更新内容，促使联欢水平和规模不断提高。可以组织定期的文化年会和博览会、群众艺术节等活动，也可以举办单项的比赛和评选，营造文化集市，联合社区文化，在社会上扩大影响面。

    职工文化的形式

    职工文化活动的形式是指围绕着职工文化活动内容，为文化活动内容服务的必要物质条件和组织协调的总称。通常有以下九种具体形式：

    （1）环境设施形式。这是指职工文化活动内容的直接依托，以文化宫、俱乐部、各种厅、堂、馆和球场等为主的物质硬件。这是直接开展职工文化活动的物质保证，它的设施和设备条件。规模、档次如何，直接影响广大职工的情趣和积极性。它具有基础性作用，没有这些设施，职工文化活动就无法正常地开展。同时；这些设施和设备的现代化程度，设施和设备的布置安排，又形成了职工文化活动的环境和氛围。设施陈旧，门庭破烂，内部布置缺乏艺术性和科学性，其文化活动的效果是不堪设想的。如果文化活动设施先进，门庭鲜艳漂亮，内部布置现代新颖，环境明亮、宽敞、舒畅，使人精神振奋，就会吸引广大职工踊跃参加，形成内在认同的吸引力，职工文化活动的效果就十分理想。

    （2）文化宣传形式。文化宣传活动是职工文化中的一个重要内容，那么，它的形式就必须具有重点性和针对性，这是要求文化宣传形式必须醒目，让广大职工一看就懂。由于文化宣传形式具有广泛的影响，这就要求组织安排必须及时到位，即文化宣传资料、文化宣传用具、文化宣传人员及辅助设施要齐备和完整，不能杂乱无章或松散拖拉，要注意防止不规范，不突出和不形象的做法。随着文化宣传设备和工具的现代化，各级文化宫、俱乐部可以多用自动转换幻灯。大屏幕活动字幕以及其他现代化工具配以彩色照片、实物模型等。文化宣传形式忌一般化，一般化不能反映出本系统、本企业的特点，文化宣传形式需要的是现代格式和新颖别致。

    （3）学习形式。这是指职工文化活动中最普遍的大众化的组织形式。学习形式是指职工在自愿参加的前提下，通过一定的学习场所，有组织、有计划、合乎一定规范要求地吸收经验和知识的方法。学习形式的特点是自主性、组织性、目的性和多样性。它具体可以分为系统学习、补习学习、专业学习、业余学习、集体学习、个别学习等几类。从学习的对象上分可以有政、经、文、科、法、德、艺等多学科。从学习主体上分，可以有老、中、青、女工学习等。无论何种具体形式，职工文化的组织方式必须是有计划和有组织地、较为规范地进行，并且要有一定的纪律和考核等制度约束，对学和教两个方面进行协调。学习形式可以有固定时间和非固定时间的安排。学习形式的具体化可以视职工对象和知识传授的状况而定，应该灵活安排。要防止一哄而上，无计划、无组织、无纪律、无考核、无约束的倾向，要注意学习形式的相对稳定性，不能因某一个别情况随便变动或经常变化，否则容易影响职工的学习兴趣，产生逆反心理，降低学习效果。

    （4）参观欣赏形式。一般指组织职工有目的地去进行感性教育。参观展览主题一定要突出鲜明，图象要生动，应配以实物模型，说明要简洁扼要。大型展览会一般是综合性的，要设置参观者的中途休息场所，还可兼卖些饮料。中型或小型展览应突出重点，使人参观后留有余味。展览工具如展览牌、厨窗等可以有多种形状，这些形状可以组成画板式、电动式、框式、图表式、菱式等，也可以改换成其他现代样式。参观也包括观赏，也有欣赏的含义，通过直观而欣赏，如看电影、电视、看文艺演出等，都属于直观欣赏的形式。

    （5）宣讲对话形式。宣讲对话一般指办讲座、报告会，或组织各种形式的座谈对话。宣讲必须掌握情况，有的放矢，内容切合听讲对象的实际需要，中心或重点要突出，言之有物，口语生动形象，有说服力。对话则事先更应有所准备，了解参加对象所需提问的方向，事先作好一些基本材料的准备。对话的态度一定要诚恳坦率，实事求是，才能博得职工的拥护和理解。宣讲对话的基点是认真和负责，尤其是组织者必须从实际出发，相信职工群众，反对高高在上、脱离群众的官僚主义习气和只讲空洞理论、不讲实际的倾向。

    （6）交流表演形式。交流表演是职工文化活动中最受欢迎的一种形式，如文艺演出、音乐会、戏曲清唱等，还有许多晚会、专题、专场的节目等，都借用交流表演这种形式。必须将其效果作为重要的考核要求。交流表演面貌一定要更新，不能老一套程式，而要不断改进和完善。

    （7）竞技比赛形式。竞技比赛可以有效地吸引职工并增强职工的兴趣。竞技比赛的种类较多，如舞蹈比赛、唱歌（歌咏）比赛、器乐比赛，演讲比赛等。竞技比赛一定要做好宣传动员和组织工作，保障服务和管理工作，奖评工作，要细致地考虑到每一个环节，特别要做好思想、组织和安全工作。

    （8）参观游览形式。参观游览可以开阔胸怀，陶冶情操、增长知识，增强集体主义观念。参观游览的关键是准备工作要做得充分，组织工作要细致，导游要认真负责，做好讲解工作，关心每一个职工，真正使职工群众感到亲切、热情、周到和舒适。要防止简单、死板和生硬的态度，反对无计划和无目的的松散作风。参观游览一定要以保持职工的兴趣为前提，同时，还要体现一定的特色，只有这样才能充分吸引职工，达到参观游览的最佳效果。

    （9）经营展销形式。在市场经济的条件下，职工文化活动可以从事合理和合法的赢利活动，如文化集市、文化商店、影视服务，还有咖啡厅、茶室、台球室，等等。职工文化经营项目必须从方便群众出发，提倡服务周到的精神，要千方百计地开发特色服务和货源，从而使自己的经营项目具有特色和竞争力，尤其是展销会等，要注意克服商业活动的一般通病，反对“捞一把”的短期行为。要对广大职工负责并对社会负责，文化产品要上档次，要杜绝将格调低下的文化产品强加于人的做法。

    总之，职工文化活动的形式要为职工文化活动的内容服务。活动内容发展了，活动形式亦应随之发展和完善。还要善于吸收社会上的新形式，发挥主观能动性和创造性，不断产生具有自己特色的新形式，从而繁荣职工文化，促进职工文化活动的生机和活力。

    4．职工文化的组织实施

    职工文化的组织依据

    职工文化的组织依据主要来自以下几个方面：

    （1）社会主义文化和国家制度决定了职工文化组织的地位。职工文化隶属于社会主义文化，是社会主义文化的重要分支，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分。我国宪法明确规定了人民群众的文化权利，因而，职工文化的重要地位是社会主义制度所决定的。职工文化的性质、宗旨、目标、方针等同社会主义文化和国家制度一脉相承，因而，国家保护和肯定职工文化组织。党和政府历来十分关心和重视职工文化，为帮助职工文化的发展创造条件。

    （2）工会的性质和地位决定了职工文化组织建立的权利。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。职工文化是工会的一项重要工作，接受工会组织的领导和管理。工会是职工合法权益的代表者和维护者，开展职工文化活动是维护职工精神文化权益的具体体现。保护和扩大职工的文化权利，是各级工会组织的神圣职责。因此，从工会的性质、职能方面来认识，工会必须领导和管理职工文化，而职工文化也是在工会的关心和支持下运作，在工会的管理下发展的。职工文化组织不可能、也不允许其他团体来领导和管理。历史事实也证明，由行政一手包办或直接管理，职工文化组织就不可避免地打上官办烙印，带来明显的行政色彩，职工文化的作用和吸引力就会弱化，职工文化就会名存实亡。

    我国工会的法律地位也决定了工会具有建立职工文化组织的权利。《工会法》第三十一条规定：“工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议，技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。”可见，职工文化组织的建立和运作具有法律上的保证。

    （3）企业发展的现状决定了职工文化组织的规模和发展。企业职工文化依托企业来开展，职工文化的发展离不开企业的支持和帮助。没有企业的扶持，职工文化必然举步维艰。具体地讲，职工文化的物质设施和活动场地一般由企业行政帮助提供，其运作的水、电、气、煤等无一不同企业相联系。职工文化组织的活动经费等，由企业行政给予一定的拨款和补助。职工文化组织的行政人员及其相关待遇不少仍需企业行政承担。职工群众参加职工文化活动的爱好和兴趣，职工群众关于文化和科学技术的需求，很大程度上是由企业的生产性质和发展要求所决定的。企业的发展要求促进了职工自觉参加职工文化活动的积极性，这是职工参与职工文化活动的动力因素。没有企业发展要求，职工的参与自觉性就会大大降低。另外，企业的性质和发展状况也决定了职工文化活动的内容、项目和种类。职工文化组织只有适应企业发展现状，才能吸引广大职工参加，才能有效调动广大职工的热情，才能使职工文化活动丰富多彩。同时，职工文化活动的骨干和积极分子队伍一定程度上需要占用工作时间，也要得到企业行政的支持，例如职工文化的大型活动和人数众多的职工群众的表演、比赛等，没有企业行政的大力支持是开展不了的。

    （4）职工群众的多层次需要决定了职工文化组织的活力。职工文化组织的产生、运作和发展离不开职工群众的需要、理解和支持。职工群众是文化活动的主体，因而，职工文化组织的功能和规模大小完全由本企业的职工参加人数、需求程度决定。一般来讲，不同年龄、性别，不同文化程度，不同生活方式的职工群众对文化需求具有不同的要求，多层次和多样化需要决定了职工文化组织的多样化。只有合乎职工的需求，职工文化活动才会受欢迎，职工文化组织才会有活力和吸引力。

    职工文化组织形式和模式

    （1）企业职工文化组织形式。企业职工文化组织形式一般分为两个部分：管理机构和具体运作机构。基层企业的职工文化管理机构一般是由基层工会或企业工会为主管机构，它纳入基层企业工会的工作任务之中，直接由基层企业工会的主席或副主席主管，下设有专职工会干部和办公室。有些大中型企业则专门设有宣教部来直接管理，协助工会领导进行业务指导和监督。此外，基层企业工会同时设有图书馆、文化宫、俱乐部、电影院、影视厅等具体运行机构。这些职工文化组织机构分别承担自己的任务和职能，同时受基层企业工会的领导和管理。除了独立建制的电影院之外，有图书馆、文化宫、俱乐部等机构作为综合性的职工文化主要组织形式，在职工文化活动中占有十分重要的地位。

    为了适应职工文化活动的开展，各文化活动机构内部也需要进一步分工，建立相应的运作机构。除以主任负责制为主的领导机制外，一般还有三大系统的组织机构，即业务系统、经营系统和内部管理系统。

    业务系统包括图书馆、文化宫、俱乐部等机构的全部业务活动在内，相应地建立政宣科（组）、科技科（组）、教育科（组）、图书资料科（组）、文艺科（组）、影视科（组）、娱乐科（组）等。这些科（组）的设立，是根据文化活动机构的规模大小而定，规模小的可分得粗些，将有关的业务活动科（组）予以裁并。规模大的则可分得细一些和全一些，同时，这些科（组）下面又直接管理和指导着众多的职工业余兴趣小组，各种协会和互助形式，这就形成了各层次、多样化的职工文化组织的具体运作网络，形成一个完整的职工文化业务活动组织体系。

    经营系统包括音乐茶座、风味餐厅、咖啡室、卡拉OK厅、舞厅、文化商场、摄影彩扩服务部和旅游服务部等。经营机构的多少，应视职工文化机构的活动内容以及场地条件，财力资金的条件而定。各地基层企业不可一哄而上，盲目攀比或照搬照抄，更不能弃文经商，喧宾夺主，压缩文化活动主项目的正常进行，削减业务活动的场地。

    内部管理系统是指职工文化机构内部的具体管理和服务组织，一般具有办公室和独立核算的财务科室。办公室内又可分秘书、人事、保卫、总务等各组，财务科室内设出纳、会计和主办会计等人员。各科室的规模大小完全由其承担相应的任务而定，同时，都实行责任考核制。

    以上三大系统，在正、副主任的领导体制下运作，同必要的管理制度相结合，职工文化组织就能正常运转和发展，就会产生应有的社会作用。

    （2）职工文化模式。职工文化模式是在职工文化产生和发展过程中形成的，也是职工文化实践的必然结果。职工文化模式是社会现代化发展过程中历史的缩影，具有十分明显的时代特点。

    党的十一届三中全会以后，改革开放和现代化建设步伐加快，尤其是社会转型、企业转制后，社会生产方式和职工生活方式发生了重大变化，广大职工对文化生活的需求越来越强烈。社会上不断出现文化新样式，尤其是外来文化的大量涌入，使得职工群众的文化视野开阔了，文化生活要求更高了，这就必然促进职工文化模式的更新和改革。

    新时期的职工文化模式必须是文化型和开拓型的。文化型是指还职工文化的本来面貌，强调的是大文化含义和职工娱乐要求。大文化包括马克思主义的世界观、人生观和价值观，科学文化知识，生产技能和经济、法律、文艺等方面的知识，集先进性和现代性为一体。职工娱乐包括职工文化的业余爱好、享受和参与。文化型的主要特点是知识性，娱乐性和趣味性，它是职工文化丰富多彩内容的集中概括。职工文化根据社会发展需要，培养职工从企业人、经济人向社会人和文化人的转变，最终培养符合现代化发展的“四有”职工队伍。

    开拓型是指职工文化的活动内容、形式及组织都要以改革开放精神为指导，全面创新，并且运用市场经济的手段实施社会效益和经济效益相统一的经营活动，不断充实和壮大职工文化的经济实力和物质基础，保证职工文化具有竞争力和凝聚力。

    文化型和开拓型的职工文化模式，主要特色有以下几个方面：

    ①职工群众真正成为职工文化模式的主体。职工文化活动是企业工会组织和管理的职工自觉参加为主的文化活动，不再是行政领导和安排的活动，弱化了行政色彩和福利色彩。各种群众兴趣小组、爱好小组以及各种协会、研讨会等都有自主权。职工文化的管理组织也是在工会的领导下，依靠职工中的骨干和积极分子，独立自主地开展各具特色的活动，自我教育和自我管理并重，实行责任考核制。

    ②职工文化活动的内容和形式带有现代色彩，全方位和多层次地展开。职工文化应面向现代化，面向社会、面向未来。职工文化组织更加多样化，更加灵活，职工参与职工文化活动的余地更大，范围更广。职工文化不再停留在本企业的狭窄空间，而是走向社会，和社会社区文化相结合，开创新格局，形成新环境。

    ③知识性、娱乐性和趣味性合为一体。作为职工文化的主要构成，它贯彻“寓教于乐”的原则，以学习和掌握各种知识为目的，满足职工的娱乐和兴趣要求，把各项文化活动搞得生动活泼，富有朝气，充满活力和吸引力。

    ④职工文化的开拓和经营作为重要手段和方法。由于职工群众具有强烈的求新、求美和求发展的要求，必须突破原有的模式，实现职工文化的开拓创新。尤其是在市场经济条件下，职工文化组织需要经济财力来保证，只有开辟新途径，重视社会经济效益，才能使职工文化更具竞争力。

    ⑤建立精干、高效的组织机构。职工文化在满足广大职工文化需要的同时，必须依靠相应的组织机构来实现。这种组织机构以精干和高效为特征。要充分发挥各方面的积极性，一切从基层企业职工文化的实际出发，根据自身工作的发展需要，设立必要的组织管理机构；要根据职工文化发展的新动态，设立必要的业务系统网络。

    职工文化活动的工作方法

    （1）职工文化活动的基本方法。

    ①走群众路线的方法。职工文化活动的性质、对象和任务都表明，职工文化的各项内容和形式都应尊重职工群众的客观要求，以满足职工需要为前提。要在职工群众的要求汇总和调查基础上，做出有针对性的安排，让职工群众在实际过程中作出评价，不断调整和完善职工文化工作的内容和要求。

    ②目标管理法。职工文化活动的各项内容从制定、运作和结果，一定要有标准和考核，不允许无目的、无计划、无组织地盲目开展。这种目标管理法具有一系列的规则、要求等制度措施加以保证。只有遵守一定的“游戏规则”，才可能取得成效。否则，就会出现无序混乱和无效劳动。

    ③民主方法。即职工文化工作由职工群众的民主参与、民主集中、民主讨论、民主对话、民主作风等一系列要求组成。职工文化活动的内容和决策，具体开展某一项文化活动，都要体现民主集中和民主作风，体现大家的事大家关心，大家支持，大家承担，大家受益，有困难和问题大家集思广益、群策群力，共同克服，共同搞好职工文化活动。

    ④奖惩相结合的方法。奖是对职工文化活动积极参与者、成绩优秀者和奉献者的肯定。惩是对违规违纪者、破坏者和问题制造者的训戒。奖惩办法是职工文化活动中普遍采用的措施，是顺利开展职工文化活动的保证。奖或惩有多种具体形式，要视实际情况而定，用灵活性和原则性相结合的要求来体现。

    （2）职工文化活动的具体方法。

    ①说服教育的方法。无论何种职工文化活动，如理论性的、知识性的、娱乐性的、趣味性的、经济技术性的、法律性的、艺术性的，都需要讲清道理和要求。在学习、培训、宣传、座谈等一系列具体活动中，要让每个职工知道是什么、为什么、怎么做等基本知识，即“以理服人”。

    ②寓教于乐的方法。运用众多感性手段，特别是用职工喜闻乐见的形式和具有地方特色的活动，把主题思想、要求等通过具体活动体现出来，以吸引广大职工，在活动中受到启迪和娱乐。这种方法多用于文化娱乐和体育比赛中，使广大职工陶冶情操，提高文化知识水平和欣赏品位。

    ③兴趣引导、典型示范的方法。每一项职工文化活动要吸引众多职工参加，让他们自觉参与和主动关心，必须采用兴趣引导的方法，潜移默化，由兴趣入门，逐步引导，不断提高他们的思想道德和科学文化、科学技术素质，使他们的精神境界和技能水平逐步升华到高级水平。同时，经常运用先进入物事迹的示范或言传身教，使广大职工更加理解和关心。

    ④调查研究的方法。举办重大的或人数众多的职工文化活动项目，必须要有一定的估价和依据，事先开展调查研究，进行科学预测和分析，以避免决策失误，尽量减少损失，获得最大收益。尤其是在职工文化活动的经营系统内，更具有重要作用。调查研究要讲究科学性和针对性。调查的种类有很多种，如点面调查、现场调查、抽样调查、民意测验、问卷调查、典型调查、走访调查、收集数据和资料等。研究的种类也不少，有比较、综合、专家论证、多问、算账、回溯、假设、反求等。

    （3）职工文化工作方法的新要求。

    ①教育与娱乐相结合。文化宫和俱乐部是“工人的学校和乐园”，是学校但不是学历教育的学校，是乐园但又不是纯粹的夜总会和游乐场所，是职工利用闲暇时间自愿来参加的文化活动场所。它的群众性、业余性和娱乐性决定了它是寓教于乐的学校，因而，坚持教育和娱乐相结合的原则十分突出，只有丰富教育和娱乐相结合的办法，才能影响和教育职工群众。

    ②普及与提高相结合。职工文化是群众性的文化，职工群众由于文化程度的实际状况，他们的文化需求首先是普及，其次才是普及基础上的不断提高。普及是群众的普及，提高也是群众的提高。普及是在提高基础上的普及，提高是在普及基础上的再提高。因此，职工文化的提高和普及工作要紧密结合，必须引起广大基层企业工会的高度重视。

    ③阵地建设与辅导相结合。阵地不但是物质设施方面，而且也包括体现职工文化要求的活动内容和主要项目，这是职工文化的主要支柱。同时，它还必须同一定的社会文化、社区文化、企业文化相结合，不能只突出职工文化物质设施的一个方面，而要更广泛地开拓，以社会文化、社区文化和企业文化作为辅助条件，以自己职工文化为主，补充其发展的运作方式。

    ④重点工作与一般工作相结合。职工文化工作必须紧跟现代化发展形势组织一些重大的活动。经常性的职工文化工作就要同重大活动或年度内的重点工作有机结合，统一布置，和谐一致，不能出现倚轻倚重，或“拆东墙补西墙”的现象。有些时候热点当重点、普及当重点的特殊现象都会发生，这就要求基层工会在开展职工文化活动时一定要统筹兼顾，合理调整。

    ⑤现实与未来相结合。职工文化工作是反映职工文化需求而开展的，这是指职工文化工作要适应和服务于职工群众的实际要求，满足于当前企业发展需要和社会文化的需要。但是，现代化高科技和高技能在生产和生活领域的广泛应用，现代观念和生活方式、学习方式、娱乐方式、工作方式的传播给职工文化工作提出新要求。职工文化工作要有超前意识和超前行动，提前做好准备，迎接挑战。

    提高工会职工文化工作者的素质

    工会职工文化工作者是指从事工会职工文化工作的人员。工会职工文化工作者要有“自尊、自信、自重、自强”的精神，使自己成为职工文化工作的专家。职工文化工作者素质如何，直接关系到工会职工文化队伍的素质。因此，工会宣传教育部门要按照职工文化工作的特点及需要，选配人员，做到整体素质优秀，各类人员结构合理。各级工会组织和工会职工文化事业单位，都要努力创造有利于提高队伍素质的外部条件和客观环境。要通过有目的地调进、有计划地内部调整和定向培养等途径，提高队伍素质。要把优秀人才充实到职工文化工作岗位。

    工会职工文化工作者应该具备的四个基本条件是：

    （1）较高的政治理论和政策水平。

    （2）较广泛的文化素养和较深的专业知识。

    （3）较强的群众工作、组织工作、辅导工作才能。

    （4）良好的思想道德素质和思想、工作作风。

    工会宣传教育部门应该通过教育、培训、实践锻炼等方式，努力提高工会职工文化工作者的整体素质，具体包括以下几个方面：

    （1）较广的文化素质。表现为具有深厚的基础知识，广泛涉猎各有关学科，博学多识，可以触类旁通。

    （2）较强的政治素质。表现为具有较高的理论、政策水平，热爱本职工作，立志献身，有毕生为繁荣职工文化而奋斗的强烈的心理投入感和成败责任感。

    （3）较高的思想素质。表现为良好的思想道德品质，廉洁公正的作风，宽容博大的胸怀，敢于抛弃陈腐的传统意识。接受现代思想观念，勇于改革进取，开拓创新。

    （4）较深的业务素质。表现为钻研、熟悉业务知识，掌握特点规律，具有能够有效地应付本职位的挑战和责任的能力。

    （5）较好的身体素质。表现为精力充沛，能承受和适应职工文化工作经常需要利用节假日开展活动以丰富职工节假日生活娱乐活动，甚至日夜突击、连续工作的情况。

    （6）较高的领导艺术。表现为善于发挥职工的主动性和积极性，善于果断决策，善于组织协调指挥，善于通过实践不断总结经验。

    5．职工文化艺术活动的实施措施

    联欢会

    联欢会是广大职工群众都喜欢参加的一种群众性的综合性文化娱乐活动。它具有以下两个特点：一是自娱性强，即与会职工群众在联欢会上，可以按事先确定的主题各展其长，既表现自我，也愉悦他人；二是形式多样，即联欢会是以多形式、多风格而见长的，它可以激发与会职工群众的兴趣，满足他们的娱乐要求。

    基层工会组织要善于利用节假日，根据所在企业职工的文化需求特点，精心组织各类联欢会。

    （1）筹划阶段。

    ①确定联欢会的类型。联欢会的类型很多。主要有以下两类：

    第一，为庆祝传统节日、喜庆佳节而举行的联欢会。如春节游艺会、元旦迎新晚会、五四联欢会、中秋赏月晚会、庆丰收联欢会等。

    第二，单位之间的联欢会。与不同职业如科技工作者、部队指战员的联欢会；与不同年龄段如老年人、青年人、少年儿童一起举行的联欢会等。

    ②确定联欢会的内容和主题。举办联欢会，其宗旨无非是用优美的表演娱乐人，用高尚的情操陶冶人，用时代的精神鼓舞人。这是无论哪一类联欢会都不能违背的。具体地，每一场联欢会要有明确的目的和周密的计划。在大目标明确的前提下，还要把具体目的加以明确，各项工作落实到人。比如，所组织的联欢会，是为庆祝某个节日，还是围绕某个主题进行的；是以解决某一群体的某项切身利益问题为主，还是通过活动调节生活，使到会职工群众的精神得到愉悦。

    目的明确了，主题确定了，联欢会的内容和编排就有了依据，联欢会的组织工作也可以展开。

    就联欢会的内容而言，要注意做到两点：

    第一，健康。演出的节目内容都要有明确的主题，健康的内容，能体现出文明、健康、积极、向上、振奋人心的精神。

    第二，生动。要求演出节目的内容必须生动、有趣，形式活泼、轻松，能引人入胜。

    中小型联欢会一般是由工、青、妇等职能部门或综合行政部门作为发起人和牵头单位，会同其他有关部门共同组织的。这种联欢会举办的时间、地点应注意不要和其他活动相冲突，不与正常的工作发生矛盾。因此，中小型联欢会一般都选择在业余时间或节假日举行。

    （2）准备阶段。

    ①宣传发动。联欢会的宣传工作可以通过采用发放通知、张贴海报、广播等形式进行。

    发放通知、张贴海报是一种比较严肃、正规、有效的宣传方式。通知、海报使用的纸张颜色、开张、质地等应与联欢会活动本身相协调，格式、字体要书写端正、清晰，可适当做一些美术加工。张贴的地点也应根据联欢会活动的规模、内容、参加对象以及在本单位的作用而作适当选择。

    如果要尽快通知各个方面，进一步扩大影响，还可以用广播进行宣传，使联欢会活动家喻户晓。

    ②发出请柬。为确切介绍活动概况，郑重地邀请领导及有关部门人员，以及有影响的代表人物参加联欢会活动，可以以大会或主办者的名义印制请柬，向他们发出邀请。请柬的设计和制作是比较考究的，请柬名称、格式、标点的使用、颜色的选择、寄送方式等，都有严格要求。

    ③发放入场券。为了控制联欢活动的规模，表明参加者的资格，应向参加的单位和个人发放入场券。入场券上，除了要突出“入场券”三个字以外，还应注明联欢会的名称、举办时间、举办地点、举办单位等。为防止出现漏洞，还应给入场券编号，并在入场券上加盖公章。

    ④联欢会会场布置。一般来说，联欢会的会场布置要突出喜庆气氛。会场一般由会标、会徽（标志）、布景、灯光和指定的宣传标语组成。

    （3）进行阶段。

    ①精心编排节目。联欢会的节目编排是联欢会举办成功与否的关键因素之一，它是一项极为复杂的组织工作，要讲究科学性。

    第一，节目选择要广泛，安排要有节奏、有起伏。

    第二，要避免把质量好的节目集中在开场或结尾。要注意让各种表演形式穿插进行，做到有张有弛，防止中间冷场。在节目编排上，要有起伏、有节奏、有高潮。一般来说，一场联欢会，要用欢快的节目开头，用含义深刻或欢快热烈的节目来压轴。

    第三，确定联欢会举行的时间长短，并据此安排文艺节目。一般情况下，以1至2个小时为宜，故节目安排不宜过长，每个节目5至8分钟为宜。要注意在每个节目之间留有一定的间隔时间。

    第四，节目演出顺序要事先安排好，对综合类节目要事先进行排练和串场。

    第五，最好印制专门的节目说明书（即节目单），发到每位与会者手中。

    ②精心撰写串连词。为了使联欢会自始至终具有引导性，在联欢会开始前，要精心拟写好串连词供节目主持人使用。

    ③传业文艺团体演出事宜。与专业文艺团体的联络，应由专人负责。可以事先确定演出场地、节目表、演员酬金，是否安排晚餐、夜宵，是否要车接送等问题。在演出前，还要考虑是否安排领导登台、是否献花等细节。

    （4）结尾阶段。一般在联欢会活动的结尾，都安排舞会，并把它作为联欢会活动的结束。舞会是大多职工群众都喜欢并且能够接受、参与的清新、健康的文艺娱乐活动。把舞会安排在联欢活动的最后进行，既能把联欢活动推向一个新的高潮，又能使联欢活动在轻松愉快的气氛中结束，令人回味无穷。

    舞会

    随着时代的发展，舞会这种轻松、愉快的社交性聚会越来越多地受到职工群众的欢迎。事实上，在当今社会中，舞会是号召力最强、受欢迎程度最广的一种文娱活动。它一般以参加者自愿相邀共舞为主要内容。在舞会上，职工群众在优美的乐曲、美妙的灯光衬托下，可以自娱，从容自在地获得自我放松；又可以娱人，联络新老朋友，以进一步扩大自己的社交面。

    （1）筹划阶段。在这个阶段的主要任务是确定舞会类型。工会组织中，主要有以下几类舞会：周末舞会、公共招待舞会、婚礼舞会、生日舞会。

    ①周末舞会。劳累了一周以后，职工群众期待着一次积极、彻底的放松。举办周末舞会不失为一种好形式。周末舞会的显著特色是：简单、轻松、方便、气氛活跃，重在一种轻松、舒适、和谐的氛围。

    ②公共招待舞会。一个单位组织，若来了访问团或来宾；或者为了纪念某个节日，如建厂纪念日、元旦、春节、三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、十一国庆节等，一般都会以舞会的形式以示欢迎或庆贺，这便是公共招待舞会。这类舞会以单位团体、组织出面举办，对场地要求不甚严格，但也不可草率从事、马虎凑合。

    ③婚礼舞会。随着观念的更新，集体婚礼这种形式越来越被年轻人所接受和喜爱，婚礼舞会这种庆典形式也会越来越普遍。一般所说的婚礼舞会有两种：一是新人结婚的庆典舞会；二是为婚龄较长的夫妇举行的纪念性婚礼舞会。

    结婚是一生的大事，举办婚礼舞会，举办者不可掉以轻心，必须郑重谨慎、周密细致。

    ④生日舞会。生日舞会一般可分两种：一种是为高寿的职工群众祝寿；二是为青年职工群众过生日而举办的欢庆聚会。前一类舞会，要体现雅致、洁净、祥和、喜庆的氛围。而后者要体现出年轻人活泼、欢快、朝气蓬勃的特征。有条件的话，还可举行篝火舞会。

    （2）准备阶段。一场舞会的成功与否，取决于组织准备工作做得如何，当然也受参加的职工群众自身素质和临场表现的影响。

    ①确定举办时间。举办一场舞会，首先要选择适宜的舞会开始时间，并确定舞会的具体长度。后者要考虑两个因素：第一是不能影响休息，不能令参加者过度疲劳；第二是不能有碍于职工群众的工作和生活。

    ②选择举办场地。选择一个合适的舞会场地，对办好一场舞会，也是十分重要的。一般来说，选择场地要考虑参加舞会的人数及交通、安全等问题，还要注意考虑场所的档次与氛围是否适宜举办舞会。若为周末舞会，租用单位的食堂、俱乐部等作为舞会场所，不失为一种经济实惠的好方法。

    ③舞厅的布置。

    地面：舞会场地的地面务必干净平整。

    灯光：灯光不宜过亮，也不宜过暗，以柔和中有变化为准，要与乐曲相配。如放迪斯科乐曲时，宜配恰恰速旋转灯光，以显示青春动感；而放“慢三”等舞曲时，宜配慢速投射式旋转灯光，以显示高雅的浪漫情调。

    音响：音响需作认真调试，音量要适中。

    休息区：休息区一般设在舞厅四周。因此，舞厅四周要放置足够的桌椅；有条件者，还可配装饰，如在桌几上放一枝鲜花、一盘红烛等，也可放些瓜果零食，供参加舞会的职工群众在舞会期间休息时之用。

    舞厅空中：舞厅空中可用彩色灯串围成圈，或可用彩带、彩球装饰，以更好地体现舞会主题。

    ④舞会参加者的组织。对于一般的职工群众，只要以张贴海报或广播通知等形式告知就行了。注意要采取一切可行的措施，以保证舞会参加者男女比例大致相当，使舞者尽兴。

    对于舞会的尊贵来宾，要以邀请的形式，至少提前一周正式通知其本人，以便被邀请者早作安排。

    ⑤确定舞会主持人。若是较正规的舞会，需一位经验丰富、具有组织才能的人士担当主持人。一般情况下由男女两人担任主持人。

    主持人的任务是：宣布舞会开始，介绍来宾，控制、调节舞厅内的情绪等等，以保证舞会始终在欢快、热烈的氛围中进行。若是周末舞会，也可不设主持人。舞厅的氛围则由一支接一支的乐曲来调节。

    ⑥组织好后勤服务。最好成立一支服务队伍，专供到会来宾、舞者服务。如迎送宾客；为与会职工群众提供茶水、点心、瓜果等；邀请单身者共舞；等等。

    （3）进行阶段。进行阶段，选择舞曲是一项比较重要的工作。舞曲是舞会的导向和灵魂，选择舞曲时，一般要根据与会职工群众年龄特点和舞会的主题而定。若参加者多为老年、中年职工群众，则乐曲要舒缓、优美，多准备些慢四步、慢三步乐曲，也可适当穿插一些探戈、中四步等轻松活泼的舞曲。若舞会主题是庆祝五四青年节，或参加者多为青年职工，则可多采用一些运动量大、节奏快的舞曲，如快三步、快四步、伦巴等。还可以点明某舞曲的特殊意义，如由主持人或歌手点明“谨以此曲献给×××”，将给与会者留下美好的记忆。

    一般来说，舞曲的选择与播放要遵循以下四条原则：

    第一，从众。即符合与会大多数职工群众的需要。一般选择众人热衷的舞曲。

    第二，交错。曲目安排应快慢结合、起伏交错。

    第三，适量。最好在舞会开始之前确定播放曲目。较正规的舞会最好备有曲目单，让到会者心中有数。

    第四，依例。舞会的曲目安排，还有一个约定俗成的惯例：以《路平安》为最后一支舞曲。此曲一响，等于向与会职工群众宣布：“舞会到此结束。大家可以解散了。”

    （4）结尾阶段。在这个阶段，作为主办者，要做的事情有：

    ①送客。

    ②打扫舞厅。

    ③归还器材用具。

    ④其他事宜。

    灯会

    灯会是职工群众所喜闻乐见的艺术活动形式，是中国传统的节目，它能给人以新奇欢快、目不暇接的艺术享受，如正月十五元宵节举办灯会，可增添无限的节目气氛。在举行灯会的同时，另外还可举办诸如灯谜、猜奖、表彰、文艺演出等活动，使灯会效果立体化、多功能化，会收到事半功倍的效果。

    随着我国改革开放和社会主义经济建设日益发展，灯会也日益呈现出斑斓色彩。城乡人民政府、各级企事业单位、各地区的群众团体，纷纷举办各种类型的灯会，大到全国瞩目、万人观摩的大型灯会，小到村民小组办的小型灯会。正月十五前后，举国上下，无处不灯，处处欢歌笑语，彩灯生辉。而且，在传统灯会基础上，各地区还涌现出许多现代灯会的展示风格，在传统灯具中融汇了现代科学技术。彩灯也不再只是静止状态（传统彩灯的活动形式，一般有两种：一是热空气旋转式；二是风动式），而是向动态、声态、电子设置等方面发展，给人以一种新奇、欢快艺术享受，为传统节日汇入了一股现代气息。

    （1）筹划阶段。灯会筹划阶段的主要任务是：确定灯会的主题和风格，选择灯会场地，考虑布局，制定场地总体布局方案、全部彩灯的制作方案等。

    ①确定灯会主题。灯会的主题都比较接近欢乐、吉祥。这是由于灯会共有的性质决定的。但是，由于时代的不同，举办灯会的单位行业不同，地域风俗不同等因素，欢乐、吉祥的主题也可以派生出各种不同的副主题，如“欢庆丰收”、“政通人和”、“团结进步”、“科技兴国”等。

    ②选择灯会场地。灯会的主题风格确定了，接下来便是选择召开灯会的场地。灯会的场地与灯会的规模成正比例，灯会的规模决定灯会的场地。灯会的总体设计应首先考察场地，做到量体裁衣。

    道路类。即在现成的道路两旁举办灯会。它的优点是：布局简单、方便，易于观赏，易于管理。缺点是：艺术效果差，缺少活泼、优雅的氛围，没有布局感。

    花园类。这是举办灯会的最佳场地。因为公园有水有山有树有花，地形变化多，层次感强，可以使灯会办得声色并茂、效果突出。它的缺点是：难于管理，成本较高。

    厅堂类。它的最大的效果是能够防风避雨，灯具保护佳，又便于管理。因为是室内，它的缺点是光线和灯光效果差，不能反映灯会的自然之美。

    平地类。这是举办灯会的又一比较理想的场地。一块平旷地，便于设计和参观，可以达到典型集中的艺术效果。但是，正因为集中、布局紧凑，会使得会场拥挤喧乱的程度提高，从而削弱了艺术效果，影响了观众的参观热情。

    综合类。即道路类、花园类、厅堂类、平地类四种场地的综合。这是举办灯会的最理想的也是最难寻觅的场地。它可以充分发挥出灯会的特殊艺术效果。

    （2）准备阶段。此阶段的主要任务是制作灯具。这是灯会中最主要、最关键、最繁杂的工作。在筹备阶段中，已经有了灯具的制作方案，在这个阶段中，是将方案变成现实。

    （3）进行阶段。这个阶段的主要任务是灯会的具体展示。有两个步骤：第一是安装灯具，修葺道路，布置会场；第二是维护秩序，实施灯会的效果方案。

    ①灯会的布局。灯会的场地决定了灯会的布局。灯会的布局应当结合场地的实际情况加以利用与发挥。

    以下是三种比较常见的布局方法：

    单线式布局。就是将展示的灯具按照一定的线条进行装置，如直线、曲线、环转线等。这种布局方法最大的特点是观赏方便，不容易造成拥挤。游人一旦进入灯会，就会情不自禁地被一盏盏彩灯所吸引，不由自主地由入口走到出口，从而结束参观全过程。

    品状式布局。就是将整个灯会分成若干个小部分，每部分之间由道路相联通。这种布局占地少，容易管理，也最容易增强节日的欢乐气氛。从灯会的性质来讲，品状式布局最符合灯会的特点。为什么呢？因为品状式布局最宜于表现灯会的风格、色调、效果，从而最集中地表现灯会的主题。由于分成若干个小部分，每个小部分都有各自的特色、各自的风格，这便形成对比，产生渲染、烘托、映衬等艺术效果，从而突出了整个灯会的主题和风格。

    层递式布局。这是一种比较简单的布局，适宜小型灯会的展示。就地形而言，层递式布局最适宜放在小山坡，顺坡而上，简单明了。

    ②灯具的安置。灯具安置就是将灯具按照一定的要求，合理地放置到一定的位置上。具体来说，灯具的安置需要符合灯会整个气氛的表现。

    ③灯会气氛的阶段。

    第一，开始阶段。此时，游人刚刚走入灯会。在灯具的安置上，需要抓住游人的注意力，吸引住游人的兴趣。所以，在开始阶段，应安置一些新奇、不同寻常的灯具，以新抓人，以奇引人。从主题反映方面而言，开始阶段是奠定基调的时刻。所以，应当把一些与主题较近，或比较直接反映主题的灯具安置在开始阶段，以达到“一锤定音”的效果。

    第二，高潮阶段。从情绪方面讲，高潮阶段时，游人的情绪应达到某种氛围的顶点，或欢乐，或愉悦，或陶醉，或狂欢。从灯具安置方面讲，此阶段应安置一些具有表现力的灯具，即安置最形象、生动、效果逼真的灯具，诸如一些声色并茂、能够运动、带有闪光的灯具。

    第三，结尾阶段。在整场灯会的展示过程中，这是一个比较重要的阶段。因为，在这个阶段，最能激发游人的情绪。此时，游人的情绪开始平静，趋向平缓。这个时候，应安置一些做工精细、小巧玲珑的灯具，使游人能够仔细观赏灯具的制作工艺，体味其中的艺术效果。

    时政宣传教育活动

    时政宣传教育活动是工会文化活动中不可或缺的一部分。经常地为职工群众举办时政宣传教育活动，可以加强他们的主人翁责任感和时代使命感，增强认识世界、改造世界的能力，转变职工群众中存在的不适应改革开放和现代化建设的旧观念，帮助树立社会主义道德新风和掌握分析问题的科学方法。

    （1）确定时政宣传教育活动的内容。时政宣传教育活动的内容十分广泛，可以涉及哲学、社会科学及其他学科的一切领域。一句话，只要是符合四项基本原则，有利于改革开放和现代化建设的各学科的知识，都可以有的放矢地在职工群众中进行恰当的宣传和介绍。

    时政宣传教育活动的基本内容有：

    ①马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传教育。上述内容的宣传教育方式可以系统地进行讲授；也可以选学一些经典著作；还可以结合形势，联系职工群众的思想实际，作专题传授。

    ②爱国主义、集体主义、社会主义思想教育。其中包括理想教育，正确的人生观、世界观教育，社会主义道德风尚教育，职业道德教育、社会主义民主法制教育，纪律教育，主人翁教育，坚持四项基本原则的教育及革命传统和艰苦奋斗、勤俭建国教育。

    ③形势任务和党的方针政策教育。国际形势教育最好能定期举行；国内形势教育的重点，应放在改革开放总方针的宣传教育和每一个时期的中心工作上。要紧密结合当前的形势，提高和解决职工群众中存在的思想认识问题。

    ④社会科学基础知识的普及教育。可以根据职工群众的实际需要有选择地举办社会科学基础知识普及教育活动，以开阔职工群众的思路，扩大他们的知识面，增强他们对基础知识的了解，培养他们学习科学基础知识的兴趣。

    ⑤文化教育、审美教育及其他教育。

    （2）选择开展时政宣传教育活动的形式。

    ①培训班。若要向职工群众灌输一些理论性强且又需要系统学习的知识时，宜采用培训班这种宣传教育形式。培训班一般以业余为主，也可以半脱产、脱产的形式举行。从举办的时间上来讲，也可长可短。短期培训班一般时间不超过6个月；长期培训班一般专业性较强，课程安排也较系统，时间一般也较长，可以是1年甚至3年。也可灵活地将不同内容、但互有关联的短期班组合起来，单科独进，成龙配套。

    ②报告会与讲座。报告会、讲座是搞公开宣传教育的普遍采用的形式。它是根据当前形势、中心工作和职工群众中普遍存在或关心的问题而定的，报告会、讲座要求观点鲜明，内容深入浅出，针对性强。举行报告会、讲座的时间不宜过长。

    ③演讲会。演讲会是组织职工群众进行自我教育的一种好方式。亲切、自然、易于接受是它的特点。

    ④讨论会与座谈会。当职工群众普遍关心的某一问题争论较大、意见又不尽一致时，宜采取讨论会、座谈会等宣传教育形式，对职工群众普通关心的焦点问题展开探讨、研究。

    ⑤辩论会。辩论会是近年来兴起的职工群众进行自我教育的好形式。通过辩论会，不仅可以让职工群众就某一辩题发表自己的见解，还可以锻炼参加者与旁听者的思维、表达、论述、论战及反应能力。

    ⑥学习小组、业余兴趣小组和业余研究会。把在各种宣传教育活动中涌现出的对时政理论有着浓厚兴趣的，愿意作更深入的研究、探讨的积极分子组织起来，按专题不同组成各种学习小组。业余兴趣小组或业余研究会等。一般而言，小组成员要求较为固定，且有经常性的活动。

    ⑦咨询活动与信息交流活动。咨询活动是为满足职工群众多内容、多层次的要求而组织的，要求实用性强、知识性强，能及时解答职工群众急待解决的问题，加强专业人士与职工群众的思想交流。

    信息交流活动可按不同对象、不同专业组织，交流的内容、形式多样化。如“厂长活动日”、“英语之角”等。

    ⑧对话活动。对话是帮助职工群众了解形势、政策、全局、领导的计划打算的好形式。一般是围绕职工群众关心的话题，由职工群众提问，领导出面解答等，促进领导与职工群众的交流。

    ⑨知识竞赛与智力竞赛。知识竞赛、智力竞赛是帮助职工群众扩大知识面、激发他们读书求知兴趣的好形式。一般来说两者知识性、趣味性强，竞赛也较激烈，因此深受职工群众的欢迎。

    展览会

    展览会是一种综合、形象、直观的、动静结合的宣传教育形式。各级工会组织可以根据形势的要求，及时编制一些图文并茂的展览材料，配以生动的讲解或播放生动的录音、录像，令参观的职工群众一目了然，能收到很好的效果。当然，也可以用巡回展出的方式，开展流动展览。

    （1）筹划阶段。此阶段的主要工作任务是根据形势要求和本单位特点，以及职工群众的要求，确定展览会的主题和规模。

    ①确定展览内容。要根据展览会的目的和主题及规模，确定展览内容。展览内容可以是汇报成果性的，也可以是专题性的。

    ②制定展览计划。要根据展览会的内容、规模、主题制订展览计划。一般来说展览会主要应包括以下几方面内容：

    第一，为展览会起一个恰当的名称，即展览题目；

    第二，举办展览会的目的意义；

    第三，展览会的规模大小；

    第四，展览会的具体内容；

    第五，确定资料收集和选定的办法；

    第六，展览会的组织领导机构状况；

    第七，展览会起止日期、展出地点；

    第八，职工群众参会的方法；

    第九，整个展览会的经费预算。

    ③根据展览意图广泛收集资料。制定展览计划后，接下来的工作就是要根据展览意图，按照展出计划，围绕展览的主要内容广泛收集展览资料。资料的收集要求详尽、全面。

    （2）准备阶段。

    ①编写展览提纲。展览提纲的主要内容包括：

    第一，展览会的主题思想；

    第二，各部分展览的标题、内容；

    第三，各部分展览的表现手段。

    ②组织展览工作程序。展览工作程序，是一项组织紧密、思想性很强的系统工程，是实现最后作品展出的最基础性的工作。

    这项工作做得好坏，对展览水平、展览会发挥社会效益的大小关系极大，千万不可忽视。组织展览的工作程序如下：

    第一，起草文件，普遍发动，加强领导，胸有重点；

    第二，观摹草图，活跃构想，结合创作，专题报告；

    第三，组织重点，名师辅导，上下协同，保精举粹；

    第四，预展前的工作内容：作品送展登记。组织评委人员，选拔入选作品，重新编号，印制入选目录；编写前言，绘制广告，印发请柬和入场券；展出宣传，专人操办，撰文刊画，经验座谈；组织评委会、精选冠首。

    ③根据展览提纲核实、补充材料。核实材料、补充材料是每一次展览会准备阶段必不可少的程序。核实展览会材料时，务必仔细；所补充的材料，必须是此次展览会所必要的材料。

    ④确定表现手段。表现手段要求符合展览会的性质，并新颖大方、具体生动。

    ⑤编写解说词，训练解说员。解说词尽量要简洁生动、口语化、有感染力。解说员要有一定的文化程度，口齿清楚，表达能力强。

    ⑥编写展览会标题、文字。展览会的标题要求十分醒目，切中展览中心思想。展览文字则要求简明扼要。

    ⑦制作展览小样。展览小样是展览内容、展出手段等的一次集中“阅兵”。因此，要十分注重这个环节。

    ⑧布置展览场地。展览场地要作适当布置。例如：展出的灯光是否会影响观众的阅读；展览场地是否畅通以利于观众进场及退场；等等。

    （3）进行阶段。此阶段的主要任务是组织职工群众参观。具体工作事项有：

    ①按计划迎接职工群众参观。

    ②注意收集职工群众的反映。

    ③做好日常管理和安全保卫工作。

    （4）结尾阶段。

    ①保管好展出资料，该存档的存档，该归还的归还。

    ②对展览会工作人员进行表彰奖励。

    ③做好总结工作，为下一次展览会作借鉴。

    参观活动

    （1）开展参观活动的目的与意义。组织职工群众进行参观学习，是一种常用而又简便易行的活动形式。通过参观，职工群众可以受到直观教育、形象教育。职工群众可以从色彩纷呈、多姿多态、内容丰富的现实生活中受到一定的陶冶和启发。

    （2）参观活动的组织。在组织职工群众进行参观活动时，要做好以下一系列工作：

    ①确定参观内容。

    形势教育方面。可组织职工群众到变化大的工矿企业、农村、新建重点建筑工地等单位，现场参观，让大家领略工农业生产发展的巨大变化，看一看祖国的建设新貌，激发对人民的热爱，对社会主义祖国前景的信心，对肩负重任的自我的重新认识，以及对党的路线方针、政策的坚信不移。

    思想教育方面。可以组织职工群众到思想政治工作开展得好的单位参观学习。如到部队参观学习部队加强思想政治工作的经验也可以组织参观先进模范人物事迹展览。革命先烈纪念馆、革命遗址、帝国主义侵华遗址，等等。

    文化娱乐方面。可以组织职工群众参观各种文化艺术展览，如书法展览、美术展览、摄影展览、集邮展览等，使他们在文化娱乐中陶冶情操，寓教于乐。

    业务交流方面。可组织职工群众结合本专业业务工作，参观学习先进单位的业务管理经验，参观业务比赛、技术表演、成果展览操作示范等。通过参观，提高职工群众自身的业务素质。

    ②组织参观活动。在参观前，要从对职工群众进行教育的目的出发，事先作好调查，选择好参观内容，了解被参观对象的概况。如要参观先进单位，可以先向先进单位讲明参观的目的，以便他们有的放矢地进行准备和介绍。

    参观活动结束后，要组织职工群众进行座谈讨论，讨论参观后的体会和收获，并联系专业和个人的思想、工作实际，对照检查，提出改进工作的建议和自己努力的方向。

    科普活动

    进行科普宣传教育活动的主要任务有：

    帮助广大职工群众明确奋斗目标和肩负的历史使命，提高他们的科学技术水平；宣传科学技术在建设中国特色社会主义事业中的作用；传播、交流先进的生产技术经验，推广科技新成果，普及现代化科技知识。

    （1）筹划阶段。

    ①确定科普活动的内容。科普活动的内容十分广泛。可以根据一定时期的宣传重点和科普内容，围绕一个专题、一项技术、一个交流等，作专题性科普活动；也可把几项内容组合起来，做一次综合性的科技普及活动。其主要内容包括以下几个方面：

    第一，国内外科学技术的新发展、新成就。

    第二，科学技术的基础知识和理论知识。

    第三，技术革新和技术革命情况。

    第四，挖掘现有设备潜力，提高产品质量情况。

    第五，有关安全生产、劳动保护、环境保护等方面的知识。

    第六，揭露封建迷信及各类邪教的真相本质。

    ②确定恰当的普及形式：

    展览会。展览的形式有：图片展览、实物展览、文字展览、标本展览、图表展览、幻灯录像展览等。

    讲座、报告会。一般有科技形势报告会、先进技术经验介绍会、科技人员先进事迹报告会、新技术新工艺讲座等。

    科普画廊。科普画廊应设置在职工群众生产、生活的空间中，可分类型编排，定期更换。科普画廊要求内容丰富，形式活泼、新颖，具有吸引力。

    光荣榜。光荣榜主要用以展示劳模、技术革新能手的先进事迹及照片等。也可展示先进企（事）业及优质产品情况。

    黑板报、墙报。可根据形势变化随时更换板（墙）报的宣传内容。要求形式活泼、文章简短，并做到图文并茂。

    广播电视。可定时定期播出有关科学技术知识及先进入物的事迹，努力在职工群众中形成“爱科技、学科技、用科技”的良好氛围。

    技术学习班、培训班。可根据不同对象、不同水平，设置不同内容的技术培训学习班、培训班，做到因材施教，注意实际效果，防止形式主义。

    （2）进行阶段。在这个阶段，要注意做到以下几点：

    ①要紧跟形势，配合中心，看得准，行动快。

    ②突出宣传先进事迹及科技新成果，让广大职工群众及时了解科学技术的最新动态及发展方向，让他们学有榜样、赶有目标。

    ③注重宣传普及的内容与形式的统一。

    ④注重宣传普及的实际效果。

    演讲活动

    （1）筹划阶段。一般来说，要举行一次演讲活动，首先要确定举办演讲活动的内容。也就是说，职工群众围绕什么问题或中心来进行演讲。大致地，演讲活动可以分四类：宣传颂扬类、经验交流类、赞扬先进类、自我抒发类。

    ①宣传颂扬类。主要是宣传方针政策和上级指示精神，颂扬党的领导，颂扬祖国的大好形势和人民群众所取得的伟大成就。

    ②经验交流类。这类演讲与经验交流会相似。主要是介绍本单位或个人的工作经验、体会、收获。

    ③赞扬先进类。主要是赞扬先进模范人物的感人事迹，用先进模范人物的事迹来打动人、鼓舞人。

    ④自我抒发类。主要是通过演讲对某一事件的感受，抒发自己的情怀，使人从中受到启示和教育。

    （2）准备阶段。确定举办演讲会后，主要任务是组织演讲人员准备好演讲材料。演讲会前，还要对演讲材料进行审定，也可让演讲者先进行试讲，并提出修改意见。

    ①演讲稿概述。演讲稿也叫演说词，是在群众集会上或会议中发表讲话的文稿。演讲稿是进行宣传和工作中经常使用的一种文体。由于演讲是面对面进行的一种宣传教育和交流形式，它能使演讲者和听众在时间、空间上紧密地结合在一起，很富有说服力和感染力。

    ②演讲稿的一般要求。写出好的演讲稿是演讲获得成功的基本保证，要注意以下几个方面：

    第一，必须首先明确演讲是讲给什么人听的，要讲些什么内容，这就需要我们了解演讲对象。关于了解演讲对象也有两个问题：一个是要了解听众是哪些人，他们的思想状况、文化程度、职业状况如何。另一个是要了解听众的心理、愿望和要求，特别是他们所关心和迫切需要解决的问题是什么。

    第二，一篇演讲稿要有个主题，而且主题要鲜明。一篇演讲稿要有个主题是指演讲内容要有一个中心，一个明确的观点和主张，道理要清楚。主题要鲜明是指演讲稿的全篇必须紧紧围绕这个中心展开说理，努力使这个中心鲜明突出，这样才能使听众得到深刻的印象。怎样使主题鲜明？演讲者对主题的反复申说，一再强调是一种方法，但更重要的是以动人的事例来开展说理，这才能把我们要讲的主题在听众头脑里鲜明起来，留下深刻的印象。

    第三，演讲词还应有深厚的感情，只有这样，才能打动人、感染人，才能有鼓动性和教育作用。深厚的感情来自于演讲者爱憎分明的情感，没有强烈的热爱祖国、热爱人民、热爱党的感情，在演讲中是表达不出这种情感的。

    第四，在写演讲稿时还必须在表达上注意感情色彩，把说理和抒情结合起来。对整篇演讲稿来说，往往是既有冷静的分析、富有哲理的概括，又有热情的鼓动、感人的抒情；是既有所思，又有所喜；既有所憎，又有所爱。在演讲的时候将这些喜怒爱憎尽情地抒发出来，使听众与演讲者感情交流，思想沟通，激励人们努力前进。

    ③演讲稿的语言。演讲稿要用演说语体，特别要注意通俗、生动。

    通俗。演讲是给别人听的。要让人家听清楚、听明白，必须首先要注意用通俗易懂的语言，坚决抛弃晦涩难懂的术语和外来、陌生的字眼。

    生动。演讲稿在表达上还要生动，把抽象的道理具体化，把概念的东西形象化，讲得有声有色，使听众不但不感到枯燥乏味，而且留下鲜明而深刻的印象。

    （3）进行阶段。

    ①布置演讲会会场。在正式演讲前，首先要有一个演讲会场。这个演讲会场不一定要布置得多么讲究，但要能营造一定的演讲气氛。如写好演讲会的横幅，摆好讲桌，安装好扩音器等。讲台上不要放置杂物，以免影响演讲效果；也不宜坐过多的人，以免影响听众的注意力。

    ②演讲者要做到的几点：

    镇定。登台演讲的职工群众要善于控制自己，做到沉着冷静。演讲会的组织者一定要做好演讲者的工作，打消他们的紧张情绪。

    真诚。演讲要有真情实感。演讲者的情绪要随着演讲稿的内容起伏，以调动听众的情绪。

    形象。在演讲时，语言要形象生动，引人入胜。要寓理于形，寓情于形，通过人物形象说理，运用形象的语言抒情。

    幽默。在演讲时，多用丰富的生动的表现实际的语言，不能用八股调，要求有幽默感。这样才不致使听众感到枯燥无味。

    大方。指演讲者本人要做到声音响亮，精神饱满，服装整洁，动作自然，落落大方。

    知识竞赛活动

    （1）筹划阶段。

    ①制订赛事方案。制订赛事方案是一个非常重要的环节，它关系着赛事的优劣成败。制订赛事方案时，应尽量考虑得细致周到些，以免临阵措手不及。一般说，其方案的主要内容应包括如下诸方面：

    竞赛目的。就是说竞赛要达到什么效果、起到何种作用。譬如，为了增进对某些方面的知识的了解，为了配合某种学习宣传活动，为了迎接某个值得纪念的日期或节日的来临等。

    确定竞赛范围。是指确定参加竞赛人员的范围，如本单位、本系统，等等。

    确定参赛方式。参赛方式是指参加竞赛时的答题方式以及竞赛的评判方法。如笔答、口答，两组对抗赛，多组对抗赛、预赛、复赛、决赛、选拔赛、任意赛等。

    确定竞赛题目。竞赛题目的确定包括题目的范围、难易、多少、必答题、选答题、抢答题、文字题、图画题、录像题、录音题及相应的竞赛规则等内容。

    制定竞赛规则。竞赛规则可视情况而定，如时间的限制、人员的要求赛场的纪律等。

    聘请评委。评委应是由有丰富知识的、公正认真的同志担任。

    保证经费来源。每场赛事均须花费一定的款项，若无足够的经费保障是不行的。所需经费可由主管部门拨款，也可采用集资、请求赞助等方法。

    其他事项。知识竞赛其他事项有：

    第一，竞赛时间、地点的确定。

    第二，确定聘请哪位（或哪些）领导及知名人士参加。

    第三，确定观众范围及人数。这里指的是场地固定的竞赛。

    第四，具体赛事的负责部门与各项具体工作人员的确定、分工。

    ②选择赛事工作人员。组织一场知识竞赛，必须有足够的工作人员。赛事工作人员一要人数充足，二要精干。选拔人员时，一定要选办事认真、细致、主动的同志。工作人员间的分工必须明确，要有具体的时间内容等的要求。如谁负责与上级联系，谁负责与下属部门联系，谁负责会场布置，谁负责奖品购置，谁负责选择、制作试题及题目的保管，谁负责灯光、音响、徽标的安排，谁负责排定座位、维持纪律。甚至于打开水、买茶叶、带茶杯、买卷烟等类的琐细之事也均应落实到人。这样才能使赛事的各个环节毫无滞涩地运转起来。

    ③选择主持人。知识竞赛过程中，主持人的地位十分重要。他犹如一场战役的指挥员，竞赛活动能否进行得有板有眼、有张有弛、秩序井然、流转自如，关键就在于主持人的发挥。

    主持人标准。主持人的选择标准至少应包括如下几点：

    第一，有广阔、丰富的知识，有很强的记忆力与理解力。

    第二，沉着、镇静，不急不躁，应变自如。

    第三，口齿清楚，语言稳重，既使人无轻挑感，也使人无严峻感，总令人感到亲切而可敬。

    第四，仪表端庄，体态适中，步履稳健，举止大方、颇有气派。

    第五，公正无私，不偏不倚，按规则、按要求处置一切，然而又能给领先方以鼓舞、给落后方以激励，使整个赛事融洽和睦，形成竞相夺标的气氛。这是最主要的。

    主持人名额。主持人的名额以1~3名为宜。其中一名为“正主持”，其余为“副主持”。之所以要分出正、副主持，是因为遇到必须当机立断的问题时，可由正主持人决断。

    ④确定竞赛内容。举办竞赛所要达到的目的不同，竞赛的内容也应不同。一般来说，有以下几种内容的知识竞赛：

    第一，结合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习所进行的知识竞赛。这类内容可以促进职工群众的理论学习，增加学习兴趣。

    第二，结合党的路线、方针、政策的学习所进行的知识竞赛，可以帮助职工群众加深对党的路线、方针、政策的理解。

    第三，结合专项教育进行的有关知识竞赛。如法制教育等。

    第四，结合业务学习进行的有关业务知识竞赛。

    （2）准备阶段。此阶段的主要任务有：选择开展知识竞赛的场馆，设置座席，布置会场，并做好应急准备，等等。

    ①场馆的选择。知识竞赛场馆选择的注意点有以下诸方面：

    第一，场馆容纳量。场馆的容纳量应是实际参赛人员与观众的总和，外加几十个机动座席。场馆的面积不可太小，小则人满为患，纪律难以维持；不可太大，大则空旷冷清，失去竞赛的热烈气氛。

    第二，场馆宜就近，在就近的前提下求好。场馆就近的好处是大家比较熟悉，免得临到比赛大家奔波寻找，白费时间与精力。

    第三，要考虑场馆的环境，不能有太大的噪声，室内不能有异味，以免影响参赛者的情绪。场馆选择还要考虑到季节的不同，如夏季不宜用太热、通风不良的场馆。

    ②座席的设置。座席设置可分为两类：一为环形设置法，一为砚形设置法。现在常用的是后一设置法。

    所谓“环形设置法”，是指参赛队员、会议主持人一律居于中心，而观众则于四周就座。此法的好处是比赛本身与观众更为贴近，气氛会更为融洽热烈。这种座席设置法可用于娱乐性浓的赛事。

    所谓“砚形设置法”，乃是参赛队坐于前列，观众相对而坐，安于赛台之下。前列如砚之水槽，台下如砚之磨墨处。这种设座法条理井然有序，主客分明。各种侧重于知识型的赛事均可用之，娱乐型的也可用之。

    （3）进行阶段。一场知识竞赛，一旦真正开始，便是主持人发挥作用的时候了。一般来说，主持人的工作，也就是主持比赛程序。比赛程序如下：

    ①宣布知识竞赛开始，要说清是什么知识竞赛，即说清竞赛的名称。

    ②宣读参赛单位、各单位参赛成员名单、各参赛单位编号等。

    ③宣布出席赛事的领导、名人、赞助单位及其他出席人员的大体邀请范围。

    ④宣布评委名单、职务、职称、序号等。

    ⑤宣布竞赛规则。

    ⑥在整个竞赛中判定成绩，宣布得分（或去分）情况，或参与判定成绩。

    ⑦宣布各队最后成绩，宣布名次。

    ⑧宣布颁奖。

    ⑨宣布竞赛活动结束。

    ⑩在整个竞赛过程中视机处置各种意外情况。

    （4）结尾阶段。此阶段的主要任务是：总结成功之处与不足点，听取各方面意见，为下次知识竞赛打下良好的基础。

    演唱比赛

    演唱比赛是近年来出现的一种新的自娱自乐的活动形式。它可以给职工群众自我表现、自我完善的机会，丰富职工的业余文化活动，提高他们的艺术表演水平和艺术欣赏能力。因此，演唱比赛是各级工会组织开展文化休闲活动的重要方法。

    （1）选择比赛类型。演唱比赛的类型很多，有单项性的，也有综合性的，形式多种多样，有流行歌曲大奖赛、戏曲比赛和革命歌曲比赛等。这要根据举办单位的具体需要来决定。一般的类型有以下几种：

    ①单项性大赛。单项性大赛有京剧、越剧、沪剧、粤剧、评剧、黄梅戏等。

    ②综合性大赛。综合性大赛可以由几个剧种或各种演唱形式综合在一起的一次性进行的大赛。

    （2）演唱比赛的组织。演唱比赛的组织工作都是综合性的，事务性很强，工作量很大。一般要制订方案、组织班子、宣传报道、发动报名、组织比赛。总结交流以及评选发奖等。

    ①制订方案。要组织好一场演唱比赛，必须制订一个演唱比赛的最佳方案。它包括举行比赛的指导思想、目的要求、工作班子、比赛方法、时间地点、经费预算、奖励标准等若干事项、方案得到领导部门批准后，将成为进行比赛工作的依据。

    ②组织班子。比赛过程中，要组织一个精明强干的工作班子。必要时可以与政府文化部门合办，共同组成比赛办公室组织开展比赛活动。

    ③宣传发动。为了扩大演唱比赛的影响，需要做好宣传发动工作。一般可采取张贴海报、报纸和电台报道消息、幻灯宣传、向基层发放通知等方法，发动广大职工群众参加。宣传材料要将参加比赛的对象、条件、方法、日期等有关事项讲清楚。

    ④组织比赛。根据报名的人数进行分组编排场次。编排时，综合大赛可按剧种分组，单项比赛可按角色分组。比赛一般以清唱为主，演员化淡妆。比赛时一定要有一个小型乐队配合演出。比赛分预赛、复赛两个阶段，最后进行决赛，评选出若干得奖名次。

    ⑤评选发奖。评选工作是一项比较复杂、细致的工作。在正式比赛前，要成立评选委员会或评选小组。最好邀请一些有权威的专业工作者做评委。

    评选时可用打分方式。评选人员要大公无私、认真负责地工作，进行公开报分，这样，可减少评选过程中的弊病。评分应根据演员的唱腔道白、表演技巧、台风进行初评、复评。有必要的话，也可以设立观众评比台，发动职工群众评选。最后举行发奖大会。

    （3）几点提示。

    ①在举行每一场比赛演出时，可向基层发一些入场券或观摩券，使更多的歌唱爱好者能观看到精彩的歌唱演出，不仅丰富文化生活，而且能得到一次欣赏歌唱艺术的机会。

    ②比赛评选结束后，需要安排发奖大会，并可由评出的优秀选手进行表演，以进一步巩固比赛成果，扩大影响。

    ③规格较大的演唱大赛，可以和新闻单位、文化单位联办，亦可请企业单位协办。这样既能扩大社会影响，又能得到经济上的赞助，使演唱比赛搞得更有生气。

    6．工会小组开展文化技术教育的方法

    在发展社会主义市场经济过程中，职工文化素质直接决定企业的生存和发展。工会小组文化技术教育，是指在工会小组范围内开展的文化技术学习活动，是企业职工培训的重要组成部分。工会小组在开展文化技术教育过程中，要结合所在班组的生产（工作）实际，因地制宜，按需施教，要注重体现针对性、及时性、实用性和灵活性的特点，使工会小组文化技术教育成为提高职工文化技术素质的重要途径。

    工会小组文化技术教育的主要内容是

    （1）政治理论教育。就是通过各种学习教育形式，向工会小组职工进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，努力把工会小组建设成“有理想，有道德，有文化，有纪律”的新型集体。

    （2）文化科学知识教育。这就是针对工会小组成员不同的文化水平，有计划地进行文化科学知识教育或再教育。

    （3）技术业务教育。就是按照岗位职业资格标准，结合工种专业特点，对工会小组全体成员进行技术业务和技能、技巧的教育和训练。

    （4）管理知识教育。就是对现代化管理思想、组织、方法和手段的知识学习与应用方面的教育。

    工会小组开展文化技术教育的方法

    工会小组开展文化技术教育，可以根据班组生产、工作的特点和要求，以及职工的需要，选择多种合适的方法。从目前看工会小组开展文化技术教育的情况，一般有下列方法：

    （1）技术讲座。这是工会小组利用工余时间组织、工人进行科学技术普及的一种教育形式。

    （2）岗位练兵。这是在生产（工作）岗位上的职工提高技术业务水平的一种方法。它通过基本理论的测试和实际操作的演练，达到提高基本功的目的。

    （3）示范操作。这是在现场进行的以传授操作技能的一种培训方式。班组成员在示范者边演示、边讲解下，可以比较充分地学习、模仿、琢磨，逐步把先进的操作技能学到手。

    （4）师徒合同。这是在班组中为完成一定的技术业务培训任务，发扬尊师爱徒的精神，组织职工自愿签订的师徒包教包学合同。

    （5）代培学习。这是企业委托外单位培训职工的方法。有的是工会小组派出职工向外企业学习的，也有的是企业接受外单位的职工来学习的，促进企业之间的技术交流。

    （6）训练班。这是企业或小组对职工进行短期教育的一种组织形式，是按照不同工种或岗位的需要，有针对性进行补充教育的方式。

    （7）多面手培训。这是工人在掌握本职技能之外，再学第二种或第三种技能，又称一专多能。培养多面手是现代化企业发展的需要，是提高职工技术素质的有效措施。

    （8）文化技术自学小组。这是职工自愿组织的一种互教互学的集体自学的形式。参加者一般按地区和相同工种、专业的需要自行结合都有一定的和互相接近的文化技术基础知识，具备实际生产和工作的经验、有条件互为师生、解决某些共同或各自需要解决的学习问题。

    （9）一事一训。这是根据生产管理的需要，组织小组职工进行一事一训的学习活动。它的特点是形式灵活、因地制宜，能收到立竿见影的效果，是工会小组经常采用的一种培训方法。

    （10）自学成材。这是绝大多数小组成员在本职岗位上通过个人平时的系统自学和努力，达到较高的文化技术标准的学习活动。职工通过自学达到国家颁发的各类学校教学计划要求者，可以向教育部门申请考试，合格后取得学历证书。

    7．工会小组做好文体活动的步骤

    工会小组文体活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是企业文化的重要建设内容。工会小组文体活动，不是单纯的娱乐活动，它也是整个企业文化的缩影，也是一个企业在精神文明建设方面成功与否的重要标志之一。

    工会小组文体活动是企业文化建设的重要组成部分，它在凝聚人心、增进友谊、加强团结、激发工作热情、活跃业余生活等诸方面发挥着不可替代的作用。工会小组文体活动的重要作用，主要体现在两个方面：一是对社会发展的影响。它促进了现代化发展和人们的生活方式的变化，加快了工人阶级素质的提高，同时，也丰富了社会主义精神文明。二是对广大职工的影响。通过文体活动，可以使职工在紧张的工作之余消除疲劳、恢复体力，调剂精神，陶冶性情。不仅美化了职工的生活，还可以密切与职工群众的联系，更好的发挥工会思想教育的职能。

    工会文体活动的特点

    工会小组文体活动是企业文化的外在表现和延伸，它处于特定的环境之下，有着自身的特点：

    （1）群众性。工会小组文体活动的主体是广大职工群众，没有广大职工群众和参与就没有工会小组的文体活动。可以说职工群众是搞活工会小组文体活动的基础。

    （2）自主性。工会小组文体活动以职工自愿和自觉为前提，没有任何胁迫和行政性命令的色彩，自愿加入和自愿退出并存。此外，文体活动的内容、形式、档次。规模也可由职工自主参与的程度决定。

    （3）业余性。工会小组文体活动是在工作之余进行的，包括工作时间后的休息时间和法定的休息日和假日，不占用工作时间开展。

    （4）娱乐性。工会小组文体活动通过各种娱乐消除职工的疲劳、心理紧张、恢复精力，调节体力，促进职工身心健康发展。

    （5）多样性。工会小组文体活动的内容和形式是丰富多彩的，不拘泥于特定的内容和形式，既可以搞文化学习，也可以搞各种小竞技，以及卡拉OK、歌舞等娱乐活动。

    工会文体活动的原则

    要搞好工会小组文体活动，当务之急，是要有一名真正为职工着想、有经济头脑、擅长文体活动的组织者和策划者。开展工会小组文体活动，要坚持以下原则，即五个立足点。

    （1）立足于创新性。在充分发挥广大职工的智慧、集思广益的基础上，使文体活动花样翻新。比如打球，在对抗性比赛中，例如投篮、扔球、射球及顶球、运球等项目。再如下棋，淘汰赛、循环赛、盲棋赛、辅导赛等都行。还可采取轮流组织法，以杜绝雷同。

    （2）立足于欢乐性。工会小组开展文体活动的出发点，是让职工在紧张的工作之余获取欢乐。因此，除了正规的比赛外，一般情况下要多举办大家喜闻乐见、幽默风趣的活动，譬如趣味赛、全家赛、情侣赛等。使工会小组职工在充满欢声笑语的文体活动中，消除心中不快，获取信心和勇气。

    （3）立足于群众性。工会小组举办文体活动，要设法吸引更多的职工参加。在活动奖项的设置上，也要注重参与性，切忌参与者众而得奖者寡的的现象出现。

    （4）立足于实用性。工会小组的文体活动应紧密结合企业生产经营需要和小组工作岗位，最好多举办蕴涵职业再培训的文体活动，寓教育于娱乐之中。譬如，开展酒店服务、端菜、上酒、叠桌花比赛、拆装机械零部件比赛、织毛衣比赛等。

    （5）立足于经济性。要本着节省资金、少花钱、多办事的原则，用经济头脑安排文体活动，尽可能利用已有的老项目、老设施，尽可能利用企业的废旧物品和现存物品，尽可能用最少的钱添置活动器械或购买二手货，别贪大求新。当然，如果小组经费宽裕也可另当别论，但也不可奢侈浪费。

    开展文体活动的方法

    组织工会小组文体活动的方法是多种多样的，有组织文体活动的带有普遍性的做法，又有针对工会小组特点的独具个性的方法。具体来讲，主要表现在以下几个方面：

    （1）寓教于乐的方法。运用众多感性手段，特别是职工喜闻乐见的形式和地方特色的活动，把主题思想要求等通过具体活动体现出来，以吸引小组职工，使小组职工在娱乐中陶冶情操，提高文化知识水平和欣赏品位。

    （2）因人制宜的方法。工会小组文体活动应与全民健身运动和职工兴趣相结合，因人制宜、小型多样，持之以恒。譬如，喜欢玩扑克牌的职工开展各类扑克牌比赛，每月评出最佳搭档一对，年终决出总冠军并予以奖励。女职工多的小组可以组织跳棋、编织擂台赛等，力求因人制宜，小型多样，长年不断。

    （3）典型示范的方法。运用先进人物事迹的示范或者由在文体活动中受益的职工现身说教，使小组职工更加理解和关心文体活动，激发他们的兴趣，让小组职工自觉地参与到文体活动中来。

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