不跟领导争论，不计较个人得失

    与领导相处，应该明白的道理是，事情本身的是是非非并不重要，重要的是所要达到的目的。顾客和售货员为谁应负责任争得脸红脖子粗，走了冤枉路的乘客和司机为谁没说清楚而大动干戈；事情越闹越大，该退的货没退成，该节约的时间没节约，双方都憋了一肚子的气。何苦呢？有人说，我就要争这个理儿。是，争下一个“理”，的确有一种胜利的感觉。但你想没想到过这个理的代价呢？反而是不争辩，放弃无谓的辩解，有时却能带给你意想不到的结果。

    无休止的抱怨每天充斥着领导的耳朵，结果却收效甚微。要知道，这些牢骚和抱怨并不能获得领导的同情和理解，只能给领导造成压力。如果你喋喋不休地在领导面前诉苦，抱怨自己的付出与收获多么“不成比例”，那么你的这些抱怨就会超过领导的心理承受力，让领导感觉更加压抑和烦躁。

    在领导面前计较个人得失，不停抱怨谁干得多了谁干得少了，只会显得自己小肚鸡肠，心胸狭窄，也容易给领导留下不能担当重任的不良印象。

    有一位刚毕业的硕士生到一所高校工作。一天他请个事假，那个月发工资的时候被扣了50元。他非常愤愤不平，明明有的讲师上课迟到，下课早退都没事。他只不过请了假就被扣了50元。下一个月发工资的时候要到了，那天他走进了系主任的办公室，拿一个本子，往桌上一扔说：“主任你看。”主任拿那本子一翻，上面写着：某某人，早上三节课后，早退了。某某领导，开会后，没回来……

    主任说：“哦，原来有这事，那我们一定查清楚，给大家一个公道。”那位小伙子觉得终于出了一口气。可是后来，奇怪的事发生了，再也没人和他讲话了，大家都避着他。一年后他觉得实在过不下去了，转走了。

    真正成熟的职场人是不会在领导面前计较个人得失的，他们有着成熟的心理，懂得调整心态来应对各种情况的出现，并把这种情况控制在别人心理可以承受的范围之内。

    如果你是个职场新人，面对这些不公平的待遇，你完全可以调整心态，从另一个角度去看待它。比如，这些本来不属于你的职责范围内的事情却交给你做，正是领导对你考核期的考验，看看你能否承担起繁重的工作压力，看看你能否胜任这份工作，在面对工作量大的情况下你是以什么心态来面对的，等等。因此，当领导安排给你“分外”的事情时，你不必表现出不情愿的姿态，可以把它看做是提高和锻炼自己能力的机会，你的付出和劳动领导是看在眼里的，你的回报也可能通过另一种方式获得。在领导面前计较个人得失，是心智不成熟的表现，任何一个领导都不喜欢心胸狭窄、牢骚满腹的下属。

    在工作中，个人的得失是小的方面，顾全大局的心理才是最可取的。在上级面前，你的不计较个人得失的大度会让上级刮目相看。

    上级对自己的事业和前途有着很大的影响，这种影响有时甚至是起决定性作用的。单从这一点考虑，在上级面前就没有必要非得计较个人的得失。另外，你不计较个人得失的心理，会让你在工作中赢得更多的主动和尊重，这也体现了你良好的修养和品格。这种大度的心理会为你赢得更多的机会。舍小得大，这才是我们应该争取的。

    主动言和是运用智慧解决僵持不下甚至是冲突问题的最佳解决方案。在处理类似问题时应该冷静，决不能像个孩子一样在僵持或冲突中放任自己，要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现你其实是个理想的合作伙伴，这样做的同时也就给自己创造了一个良好的工作空间。

    下面这个小故事相信会给你一定的启发。

    “您好，”小李对老总说，“昨天我交给您的文件签了吗？”

    老板转了转眼睛想了想，然后翻箱倒柜地在办公室里折腾了一番，最后他耸了耸肩，摊开两手无奈地说：“对不起，我从未见过你的文件。”

    如果是刚从学校毕业时的小李，他会义正严辞地说：“我看着您的秘书将文件摆在桌子上，您可能将它卷进废纸篓了！”可他现在不会这样说。他要的是老总的签字。于是他平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

    于是，小李下楼回到自己办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当他再把文件放到老总面前时，老总看了看就签了字。这就是小李在与上司发生僵持时的解决方式。

    在生活与工作中，人们不可能具有同样的想法。在推广新战略，引入新方法、新技术的工作空间中，种种不一致演变为激烈的辩论或冲突是在所难免的，我们不可能“天天碰到笑脸”，故而也不可能“天天都是好心情”。

    怀有分歧、心存反对的人无非就是在方向选择和对利益的认识上有所不同。尽管分歧乃至对立会使人们的关系变得紧张，但黄金准则在这时能帮上忙。就是，你希望别人如何对待一个持不同意见的你，你就应该如何去对待那些与你持不同意见的人。

    就此而言，当你不同意他人的观点和看法时，或面对那些与你存在分歧甚至对立的人时，站起来与他针锋相对地争论一番并非上策。在日常生活中，我们经常看到，即使是那些无关痛痒的事，如果较起真儿来，有时会导致针锋相对的激烈争论场面。在争论中每一方都试图压倒对方，但这并不解决任何问题，相反却会伤了彼此的和气，严重的还会破坏彼此的关系。

    当我们面对与自己意见相左的人时，一种自然的心理反应就是，试图通过争论赢得对方。之所以会有这种反应，是因为面对这种不同意见，自己感到受到了一种威胁与伤害，自尊乃至尊严也被冒犯。我们会变得激动、声高、言辞偏激、好斗、尖刻。如果将这种情绪化的反应扔给对方且对方也不是“吃素”的，一报还一报，一场恶战势不可免。如果你不愿看到这种火药味十足的激烈场面，那么还是不要挑起异常争论为好。

    与和自己意见不一致的人针锋相对地争论一番，使对方就范，接受自己的看法，这并非是一种明智的选择。人活在社会上，必须考虑自己的行为会带给社会什么影响，如果一个人想成为绝对的胜利者，而一味地提出自己的要求，则对方的态度必然变得十分激烈，而且所谓“自己的要求”只不过是单方面对解决问题的意见而已，在其他方面应该还有一些更好的答案。一味意气用事，不能把握交涉原则的人，当然也不可能获得任何双赢的结果。

    你的付出与收获，领导心中自有公平秤，你在此处付出的多一些，必定在彼处赢得更多。

    不计得失，与公司同舟共济

    与公司一起同舟共济，与公司一起共命运，既是企业对于员工的要求，也是一个员工成长的必要条件。商业社会到处充满了竞争，充满了变化，员工必须站在公司的角度，与公司一起完成成长过程中的痛苦蜕变。只有与公司同甘共苦，共同经历风雨，把个人的前途与公司未来紧密相连的员工才是公司的真正需要的人才。

    在我们进入什么样的公司时候，一定要谨慎地选择。因为当你选择—个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。

    不要过于计较个人得失，时刻与公司同命运，这是许多员工都没有意识到的问题。

    苏迪长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。苏迪的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。苏迪每天都有打不完的材料，苏迪知道认真工作是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。

    一年后，公司资金运营困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下她一个。有一天，苏迪走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，苏迪被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，苏迪为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。

    以后的4年，苏迪作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，苏迪则成了新公司第一任总经理。

    当有人问苏迪如何通过炒股为公司赢利时，苏迪的回答只有简单的几个字：“一要用心，二没私心。”

    你如果一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，才能感受幸福，公司和员工也只有彼此忠实，才能相互促进，有好的发展。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。

    每一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展道路。“与公司同舟共济”是员工的最高追求，也是知识经济时代公司发展的必然要求。员工只有关注公司的成长与发展，才能关注自己本身的成长与发展。

    美国励志专家奥里森·马尔藤讲过一个真实的故事。

    洛杉矶有一名叫汤姆的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比汤姆稍微大几岁，管理精明，平易近人，汤姆的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，汤姆的谈吐令许多客户敬佩。

    汤姆刚进入公司，公司运转正常，汤姆工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效益是十分可观的。

    约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发，请你们谅解一下公司。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。

    可是，半年以后风云突变。公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只能向银行伸出求援之手。欠款数目巨大，银行也不给予他们答复。

    约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。汤姆并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了一个信念：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难，我得和公司共渡难关，我不会做那样的不道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

    事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，汤姆微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”

    街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家公司。在签订合同的时候，约翰逊总裁提出一个不可说不的条件：汤姆必须在那家公司里出任项目开发部经理。

    约翰逊总裁握着汤姆的手向那家公司的总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”

    汤姆在后来的几十年的时间里一直没有离开这家公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展。汤姆后来成了这家公司的副总裁。

    对每个员工来说，与公司一起乘风破浪、同舟共济永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉人大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。无论是老板还是员工，大家走到一起了，目的只有一个，把公司做到最好。公司如果在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工也要受损失，所以他们是一个利益共同体。

    一个公司，若想在波涛汹涌的商潮中获得成功，就必须有能与它一起乘风破浪的员工。在员工的推动下，公司才能向前发展。因此作为一名公司的员工，不能甘于平庸，必须充分发挥自己的能力，实现自己的价值。

    如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌将是场黄梁美梦。所以，公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。如果你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人大的价值，请不要忘记——与公司同呼吸！同舟共济，挥戈猛进，公司这条船将载着你扬帆远航！

    好汉要吃眼前“亏”

    虽说“吃亏是福”“好汉要吃眼前亏”。而吃亏并不是个褒义词，为什么我们还要学会吃亏呢？因为能吃亏是做人的一种境界，会吃亏则是处事的睿智。难得糊涂益身心。有些亏吃得难受，但你又何必自己苦自己，不妨装装糊涂，才有安然平顺的心情。能够吃亏的人，往往是一生平安，幸福坦然。不能吃亏的人，在是非纷争中斤斤计较，他只看局限在“不亏”的狭隘的自我思维中，这种心理会蒙蔽他的双眼，势必要遭受更大的困难，最终失去的反而更多。另外，每个老板都希望自己的员工忠诚于公司，而如何能证明一个员工是否忠诚呢？那就是——患难见真情。所以，你有时候所受的“折磨”，所面临的“吃亏”，没准正是老板对你的考验呢！身处职场的你，最好能吃得眼前亏，经受住老板对你的“折磨”。

    吃亏是隐形投资，现在吃亏，将来才能享福。

    谦逊历来被认为是现代职场每个人必备的素质，也是职场竞争中的一大护身法宝。

    张芸洁最近心情不好。她的团队正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的创意竞选，她很努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会。所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末休息时间。就在她通过一次次的竞选，快要把项目拿到手的时候，老板让她把这个项目交给另一个同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，拿到这个项目的把握大一些。老板让张芸洁理解，为公司利益有时需作点儿个人牺牲。

    眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化为泡影，张芸洁感到心里堵得慌。从小到大，她的长辈都这么教导她，为人要谦逊，为人要礼让，可她现在真不知道职场到底还要不要谦让，她怀疑：21世纪，谦让到底还是不是一种美德？

    现代公司之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而需要“打群架”。公司的目标是在竞争中取胜，获得最大的效益。也就是说，你所在的公司，首要任务是把饼做大，其次才是内部如何分饼的问题。职场新人进入公司后，公司会让他扮演一定的角色。如同导演选定角色，一旦大戏正式开始，作为一个演员，你就要遵循最起码的职业道德，不能将个人恩怨带到台前。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神。为了获得最大效益，公司领导人往往需要综合平衡，有时要采取舍卒保帅的策略。在取舍两难的时候，他们往往会让一些员工作出牺牲，在这种情况下，就需要你有谦逊的美德。这就像一场比赛，需要队员之间的相互配合，在必要的时候牺牲自己的利益。

    从另一方面来说，如果张芸洁不将自己的作品相让的话，她也有可能完成这个项目。但是，如果远离了团队，那将来就再也没有人愿意配合她了，在公司里她将孤掌难鸣，也很难成功。所以，作为职场新人，你一定要保持谦逊的美德，学会尽快融入集体，并在其中找到自己扮演的角色。作为职场中人，你的成功，首先是团队的成功，所以，并不一定要你个人的成功，团队的成功也就是你自己的成功，因为你是属于团队的一份子。

    的确，在这样一个充满商业竞争的社会里，作为一位职场新人，谁不渴望成功？不去争，不去计较，甚至还要去欣赏同事的成功，是件多么难的事啊！因为他们缺乏足够的磨炼，对自己的劳动希望马上获得等值的回报，因而斤斤计较是难免的。

    俗话说，一分耕耘一分收获。要求获得回报是很正常的心理，付出就是为了获得更多的回报。但是，如果过分看重眼前利益，对于一个职场新人来说，有可能适得其反。如果总是斤斤计较地跟老板提加薪或奖金的事，一旦超出他的心理承受范围，他就会感到厌烦，对你产生反感。即使老板满足了你的要求，给你加了薪水或奖金，他也会在心里认为你这个人太功利，不尊重他，从此你在他心里就留下了不好的印象。因此，即使你认为自己应得到更好的，也不要去据“理”力争，而应让老板主动奖励你。否则，即使勉强争到手了，对你也没什么好处，只会给老板留下不良印象，让你得不偿失，吃不了小亏才会吃饭大亏。

    如果由于你的谦让，团队获得了成功，老板心里肯定有数，同事对你也会更加钦佩，这就意味着你将来会比别人有更多的机会。所以，严格地讲，你的谦逊并不是真正意义上的“牺牲”，因为这时不吃亏以后很可能要吃大亏。

    因此，吃点小亏才不会吃大亏，适时的吃亏会换来适时的回报，吃亏是福就是这个道理。我们要学会善于吃亏。或许吃亏是一件好事，你的吃亏实际上是为你的人缘加上无可估量的砝码，善于吃亏的人才是最聪明的人。当你吃亏的时候不妨这样对自己说，吃亏是小事，这没什么。

    有调查显示，那些踏实肯干的人，那些不怕吃亏的人更容易成功。而且，在你吃亏的同时可能不知不觉地就为自己赢得了机遇。我曾听过这样一个真实的故事：几个护理实习生在某全国知名医院里实习，他们为了留在这所相当不错的医院里，积极工作，努力展现自己的才华。有一天，一个患急性胰腺炎的病人突然吐了，他床前有很大一片异味扑鼻的呕吐物。当时，几名实习生都在病房里，看到这一幕后，那些“机灵”的实习生有的装作没看到，有的借故有事走开了，只有一名实习生走上前去安慰病人，干净利落地将呕吐物清除，保持了病房的良好环境。结果，医院就留下了这名实习生，其他的实习生没有吃亏，可同时他们也丧失了这样一个机会，一个多少人梦寐以求的机会。周围的人又不都是瞎子，你的一举一动别人都看在眼里。是的，可能一次吃亏就能改变你的人生。吃亏不是一件坏事，我们总是在吃亏的过程中不断成长。

    范文是一家装饰公司的销售代表，一次接到某客户的单子，这个客户的职业是某位大型楼盘的置业顾问。范文公司的装修报价已经很合理，但客户仍然嫌高，范文便在没有对客户明说的情况下，牺牲自己的提成，以满足客户降低价格的要求。他认为老板看到价格降下来，一定会明白是自己个人让利，会感谢自己。

    范文的想法是目前吃点亏拉住这个客户，搞好关系以后，请客户在其工作的大型楼盘帮自己义务拉几个装修订单，这样会使公司赚得更多。

    范文的想法没错，但实际上是行不通的。他主动放弃自己的提成，老板得知后并不会领情，他只会认为这是范文玩的手段；客户也不会领情，相反只会认为是自己会砍价，这个低价是自己争来的。而范文如果请他在大型楼盘上义务拉订单，他根本不会帮忙，因为帮范文拉的订单再多，他自己也没有任何好处。

    这是比较典型的“不善于吃亏”的例子。我们并非无欲无求，那么在“吃亏”与“福”之间，不能总盯着眼前去计算。换句话说，人生的每一步，都是为下一步作铺垫，着眼于未来，去选择吃不吃眼前亏，会比较容易把握主动。不肯白白吃亏的人，只要行事得当，并不会一定给人“斤斤计较”的小人形象。

    “吃亏是福”本身是一个利益交换等式，吃亏者并不希望利益白白受损，而是希望用“吃亏”换来“福”。至于什么是“福”，每个人的见解都不同。所以，用眼前利益的暂时损失去换取长远的利益，这才是真正意义上的“吃亏是福”。否则，就是吃傻亏。正因为如此，还有一句话叫“吃亏在明处才是福”，明明白白的吃亏，让关键人物知道你是主动地吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能换取他人的“知恩图报”。

    这不是什么功利思想，其实，在人际关系上“吃亏”是最能“促进友谊”的。所以当你有了此种心理的时候，不要有什么压力。不要埋没对别人的有用之处。

    你也许拥有许多“用处”还没有拿出来“换取你的需要”。那就大胆出手被人“利用”吧。从“投之以桃，报之以李”的角度来说，被人“利用”才会更快地提高自己。从另一方面来说，帮助别人成功的人，是另一种意义的成功。而一个处处都为自己着想、事事都为自己谋福利的人，是很难赢得别人的重视和尊重的。只有先抛弃个人的得失，处处都能乐于吃亏，最终才能创造出人生的种种机遇，从而实现自己的目标理想。

    学会在团队中生存

    在现代公司中，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节，也没有人可以单凭一己之力去完成一项有规模的任务。

    然而，尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作远非人们想象中那样简单。因此，我们便常能看到一些业务专精的员工，仗着自己比别人优秀，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战。然后拼死拼活，也未做出多大成就。其实他完全可以借助其他人的力量来使自己更优秀。

    杰克不仅拥有很高的学历，工作成绩也很突出，堪称公司辛勤工作的典范。

    公司老板对他所做的工作评价很高。按照他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。

    杰克不明白，为什么那些能力比他差的人都得到了晋升，而他的职位却一直可怜，连私人办公室都没有。

    原来，造成这种状况的一个很重要的原因便是，杰克不喜欢与人合作。他只是埋头自己的工作，不喜欢和大家交流，如果公司其他成员需要他的协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。有时他宁可事事亲历亲为，也不向同事求助。

    杰克这样的孤军奋战，老板又怎么可能让他去带领一个团队！

    一个人对自己所在团队负责，其实就是在对自己负责，因为他的生存离不开这个团队。他的利益是和团队密切相关的。这就好像一个水域的环境和条件，直接决定着在这一水域中的鱼类的生存状况。你若孤军奋战，即使影响不到别人，也不会对自己有多大益处。何况在工作过程中，与他人和谐相处、密切合作是一个优秀雇员所应具备的必不可少的素质之一，越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。团队协作不是一句空话，一个懂得协作、善于协作的员工，是推动工作前进的极好的润滑剂。工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪聘请的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司当做木桶最短的一块木板剔除掉。

    据有关专家对职场人员流动情况的研究表明，大多数人是因为不善与人相处而离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。

    因此，现在一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和他人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。

    有一家著名的公司招聘高层管理人员，有9名优秀应聘者过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人，最后由老总拍板定夺。

    所以最后又加了一道测试：老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”

    到了规定日期，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，向他们祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”老总看着大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”

    原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团对合作精神才是现代企业成功的保障！”

    虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干，能独当一面，但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园”。你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样，不肯将花源告诉你的同伴，只顾自己采花，那么，你酿的蜜再多，也多不过一群蜜蜂酿的蜜！

    一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来讲，既不会为团队带来持久效益，个人价值的实现也必将遥遥无期。

    其实，要做一个成功的事业跋涉者，保证你事业有成的诀窍之一，便是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。同时，你也只有在团队成员的帮助下，才能最大限度地发挥自己的才能，并成为因队中举足轻重的成员。

    不做损公肥私出卖公司机密的人

    没有哪个老板会重用一个损公肥私、中饱私囊的员工。因此，不要贪占公司的小便宜，哪怕是一只废弃的鼠标垫或仅仅用过一面的纸，都不可以试图带回家。否则，一旦被老板察觉，你在他心目中就大大掉价了。

    媒体曾报道过一起损公肥私的案例。

    据报道，由于利用公司的100美元iPhone返还计划牟利，至少800名苹果专卖店店员被炒了鱿鱼。事情起源于2007年6月份，当时苹果向所有员工包括专卖店店员发放了人手一台的免费iPhone，作为活广告来宣传自己的首款手机产品。之后在9月，苹果宣布iPhone降价200美元，引起不少用户不满。随后，乔布斯表示之前购买iPhone的用户可以得到100美元的购物券返还。于是，不少苹果店员用自己免费的iPhone号码骗取了这100美元的购物券，此次占公司便宜的后果就是，卷铺盖卷走人，职位竞争自然更无从谈起！

    由此可见，公司对于损公肥私，爱占小便宜的员工是极度厌恶的。对于那些为了一己私利甚至不惜出卖公司机密的员工，公司更是无法容忍。因贪得私利而出卖公司机密的案件也不在少数。

    有新闻报道，渝北一家公司的营销总监，虽然与公司签订了保密协议，但是他却向竞争对手透露了公司的商业机密，致使对手签得6万余元订单。公司发现后，将其告上法庭，最终法院判处他向公司支付5万元违约金。从中我们要知道，出卖公司机密不但是不道德的，还是触犯法律的行为。

    我们常说“占小便宜吃大亏”，这句话同样适用于职场。职场上形形色色的人都有，爱占公司便宜的自然也在其中。虽说贪小便宜不是什么大毛病，但别忘了，“莫以恶小而为之”。贪小便宜虽说不是什么太恶的事，但它映射着一个人的人品。

    曾经一家公司里就有这样的一个员工，每天在包里放几个空的矿泉水瓶子，下班的时候，就用公司饮水机里的水把他那几个瓶子装满，然后带回家。

    某企业还有一位大姐，经常把公司里的小物件，什么回形针，便纸签，打印纸什么的顺回家。有一次，她的孩子到公司来写作业，同事们一看，孩子的作业本的抬头赫然写着公司的大名，原来用的是公司的稿纸订的。

    有一位HR曾说过，他面试过的人群里，也有这样贪小便宜的。有一位他面试的时候感觉还不错的女生，在几个同样前来应聘的人里，她的综合能力是最高的。然而，后来发生的一件事，让他取消了录取那名女生的想法。原来，他让那名女生回家写一份策划方案，第二天那女生提交方案时，四页纸，分别用的是不同公司名抬头的稿纸，而这几家公司，从她的简历中可知，正是她曾经供职过的公司。就这样，几张纸就让那个能力不错的女生与这份工作失之交臂。

    上司交给你十件事，你都可以做到尽善尽美；但是，你只要让他看见你做了一件有损道德的事，就非常容易让他将你全盘否定。

    某科技公司曾辞退一名工程师，而辞退原因却仅是因为两盆花。原来，入夏以来，为改善办公环境，公司特地买回一些花卉和盆景，每个办公室放置了5盆。一次，该公司总经理刘先生到技术部时，意外发现技术部办公室只有3盆花，另外的两盆哪里去了？一番简单调查后，刘先生了解到，花被技术部该名工程师搬到自己家了。事情发生后，刘毫不留情地将该工程师炒掉了。刘经理说：“他平时工作也算敬业，表现一向良好，可这小小的一件事，让我怀疑起他的人品，这种人，公司不要也罢。”

    某单位经常发一些东西，有时候发食用油、有时候发洗发水、有时候会发一箱可乐什么的，有的人嫌麻烦，可乐一类的东西就不往家搬了，留在办公室里喝，同事们偶尔也来上一听，谁也不会在意。有一次，单位进行大扫除，连一年没动的文件柜都要打开清理。碰巧，小刘出差了，大家只好把柜子撬开。这一撬不要紧，大家没给吓出个跟头。只见柜子里满满当当都是听装可乐，还有半年前发的雪碧。再仔细看，办公室的复印纸、文件夹、签字笔什么的应有尽有，东西摆放得还挺整齐。小刘的“大展柜”让大家愣了半天。原来她平时在办公室东抄一件，西抄一件，收获颇丰。平时大大咧咧的“李快嘴”从柜子里抄出一听可乐说：“嘿，今天可算见识了，还有比我更爱占便宜的，佩服佩服。”听她这么一说，大家哈哈大笑起来。从此，小刘因为爱占小便宜出了名，提起她大家总是要撇撇嘴。

    损公肥私、化公为私的做法，体现的是一个人的人品问题。而在企业用人者的眼中，工作能力不够，可以通过培养学习再提升；可人品欠佳，却是一个人难以弥补的缺陷。所以，尽管一时贪了公司的小便宜，最终受害无穷的，还是自己。

    因为是便宜，虽然小，也有人去贪，去占。占小便宜真的会得到便宜，真的合算吗？不然。鱼贪一口食，被人钓起；猴贪一口酒，被人捉去，这正应了一句俗语：“贪小便宜吃大亏”。那么，贪小便宜会有哪些害处呢？

    其一，总占小便宜，就会丢掉自尊和人格。人不能没有自尊，不能丢掉人格。一个人没有了自尊，丧失了人格，还可以称其为“人”吗？有人说得好，人生最大的痛苦是谁也不需要他。总占小便宜的人，在人前走时会被人戳脊梁骨，又有谁需要他呢？这样的人生难道不痛苦吗？

    其二，总占小便宜，就会毁掉个人的前途。我们每个人都希望自己的职业生涯一帆风顺，前途美好。而总占小便宜，就会使这一切落空。因为贪图小利就关注不了大事；关注不了大事，怎么可能成就大事呢。总占小便宜，凡事以个人为中心，凡事计较个人利害得失，凡是对已有利的就是对的，就想方设法去做；凡是对自己没利、占不着便宜的，就逃避，就推脱，那么长此以往，就会导致是非不清、良莠不分，就像宋代杨万里在《唐言》中所说：“利害之心生，而是非之心昏矣。”这样，就会什么“便宜”都敢占：损人的“便宜”敢占，损害公众利益的“便宜”敢占。这样的人，即使不受处分，也会让人心生防备之意，一个被人防备的人，谁还敢与他共事呢。

    其三，总占小便宜，就会破坏团结和稳定。你想少干活、少出力，他也这样想，那么任务由谁来完成？久而久之，团队就会成为一盘散沙，就谈不上有战斗力，这将是一种怎样的后果呢？

    人的行为受心理支配，总占小便宜这种行为屈从于人的私欲。职场本来就是一个利益之争的地方，动私欲是大忌。公司需要的是对于公司机密能守口如瓶的员工，而不需要胳膊肘往外拐的内鬼。

    赵洪祥是一家公司的办公室秘书，他的能力特别出众，深受老板的赏识，因为经常和老板在一起，他自然知道很多的公司机密。

    有一次，公司的一位合作伙伴请赵洪祥喝酒，饭局上，这位合作伙伴说：“最近我和你们老板正在谈一笔很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些机密资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动。当然，我也不会亏待你的。”

    听了对方这番话，赵洪祥皱着眉头说道：“什么？你是说让我出卖公司的商业机密？”

    这位合作伙伴小声地对赵洪祥说：“我保证这件事情除了你和我知道以外，再也不会有人知道，对你不会造成任何影响。”说完，就将十万块钱递给了赵洪祥。在金钱的诱惑下，赵洪祥欣然接受了，并讲出了公司所有的机密。

    结果可想而知，在谈判中，赵洪祥的老板吃了很大的亏，公司损失巨大。事后，老板觉得一定是公司出了内鬼，就全力调查此事。最后终于查出是赵洪祥泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的赵洪祥不仅因此丢掉了工作，而且他因出卖公司机密而得来的那十万块钱也作为赔偿款被公司没收了。

    一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重。所以，作为一名员工，你不要忘了自己的角色。没有一个老板喜欢贪图小恩小惠，以公谋私的员工，也没有任何一家公司愿意容留这样的员工。

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