饮食是最能体现文化差异的因素之一。罗华政刚到这里工作时，由于孩子正在国内读高三，爱人因此没有及时“随任”。虽然经历几个月的适应和磨合，但还是习惯不了化武组织那个集体食堂的西餐口味。半年后，妻子和女儿来到了海牙，他就不再去集体食堂用餐了。其实，没有到化武组织用餐的不仅仅是中国人，来自东南亚国家的工作人员都不喜欢那个口味。这些年间，罗华政和许多来自东南亚国家的履职人员一样都是自带午餐。当然，长期在这里就餐的，自然是西方国籍的工作人员了。
在国际组织工作，文化差异确实是同事间需要面对的最大问题。文化差异表现在不同的价值取向，还影响到对具体工作的处置方法和处理态度。国际组织也专门开设多元文化差异讲座，介绍如何避免因文化差异导致工作、生活上的矛盾。
不同的文化差异，事实上还是影响着他们在工作和生活中对每件事情的理解和处理方式。来自南美洲某国的一个核查员，自当上队长后就开始“摆谱”，时常以领导自居，大事小事都不愿意亲自干，有时连出差用的行李包也要下属搬动，是个典型的“享乐型”人物。
在化武机构任职的张国华队长在这方面感受颇多，他是一个从视察员职位的P3级（最低一级）做起，最终成为队长的中国人。张队长当初到化武机构履职时，他在国内已挂了4年的上校军衔，但在化武组织这个机构里，一些阅历比他浅、经历比他少的其他国家的视察员的职位却比他高1到2级。张国华也认可这个规则，一大把年龄的他在这里只有从“新兵”干起。
曾经担任核查队长的张国华深有感触地说：在工作上，某些国家的人员在接受任务和执行任务过程中，只要你告诉他条件和要求就可以了，无须再三叮嘱或反复地开会研究，他到时自然会100%的完成，但也绝不会有超水平的发挥或有创造性的发挥；而有些国家的人员，即使你反复交代、不断提醒，还会出差错；有些人员专业水平高，但缺乏集体主义意识，我行我素，只照顾自己，不顾别人和集体。
生活上，不同国家、不同民族其文化差异非常大，在国际组织工作，必须要尊重别人的文化。张国华介绍，在荷兰同性恋是合法的，他刚到禁止化学武器组织上班时，在一次聚会上就遇到了同一机构的一位“先生”当着大家的面大谈其“丈夫”如何管理公司业务，张队长心里非常不舒服。但他后来发现自己居家的邻居也是一对同性恋（男的是德国人，“女”的是泰国人）时，这种心态慢慢开始改变，变得包容并且接受。因为他发现，同性恋邻居家的庭院花草收拾得是整个街区最好的，大家见面相互问候习以为常，并不觉得有何不适，大家相处非常友好。
还有，机构工作人员中有一位非洲人，尽管是穆斯林，他喜欢喝酒，不喜欢喝牛奶。一次，一位塞尔维亚的女士特意带来了自己烤制的奶油蛋糕犒劳一下这位非洲队长，结果适得其反。而中国朋友们请他喝啤酒，他反而非常高兴。
见面礼，哪里都存在。在中国通常是握手礼居多，但在西方，特别是在荷兰，如果你见到熟悉或要好的女同事、朋友，往往男方要主动去亲吻女士脸颊3次（一般西方国家是2次）。这在一般中国人眼里，特别是当着老婆的面，多少有些尴尬，但时间长了，老婆本身也接受别人的热情问候，对老公亲吻别的女士就不在意了。这说明了什么？说明你身处西方国家，一要尊重别人，二要适应环境，三要不能强加于人，这样才能和谐相处。
不同文化汇聚于此，形成新的氛围是肯定的，于是就有人喝酒、泡吧，成群结队，扯起了“圈子”。这可苦了那些拖家带口要照顾子女学业的专家；还有一些人因时间关系或个人生活习性和文化差异不喜欢进入类似的“圈子”。当然，没有进入“圈子”的人，晋升职位肯定是要受影响的。最让罗华政困惑的是，有时化武组织要提升某某人了，这类消息往往首先是从西方某国大使馆传出来的，且准确率极高。
作者也和大家具有同样的好奇心，那就是他们在核查工作期间是否有收送礼品的情况。联合国禁止化武组织规定，对于价值在50欧元以下的礼品是允许个人接收的，若超过了就要上交。当然，他们到某些国家进行核查，有时也会根据所在国习俗，由礼宾处为他们准备代表机构的小礼品（通常系机构专门制作的价值几美元到10多美元的小纪念品）。当然，喜欢送礼的国家主要是第三世界国家，而他们都知道，50欧元以下是个人收，于是都比照这个价格处理，还保证物有所值。当然从不送现金，他们也从没遇到过。俄罗斯这个国家也送礼，但都是像盘子等象征性的物品。
联合国禁止化学武器公约组织是个由来自数十个国家履职人员构成的大家庭，他们将世界各地文化汇聚在一起，同时核查员作为个体又要面对不同的文化，难免出现差异状况。这不仅是对个人应付能力的考量，也是对一个国家、地区文化影响力的检验。
原核查队队长张国华对多年在国际组织的工作经历有自己独特的认识，那就是学到了国际标准的管理模式，懂得了先进的专业设备使用，与防化反恐相关的侦防消救的方法、程序、经验；也感觉到世界上先进的文明素质与道德品质。最大的收获和感受是——懂得了和平的真谛与生命的价值。
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