中篇 聪明女人不怠慢工作

    大家可能都听过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此我们也可以做出这么一个推断：如果今天你怠慢了自己的工作，那么明天你就有可能成为公司裁员的对象。在工作中，如果总是试图怠慢工作，可能表面上看起来会节约一些时间和精力，但结果却往往浪费了更多的时间、精力和金钱。

    1、你怠慢工作，工作就怠慢你

    如今的职场中很多人工作时想的不是如何更好地完成工作，而是处心积虑地去怠慢工作。很多员工往往存在这样的心态：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动，得过且过，不负责任；甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心，对企业、对组织的利益漠不关心……这种怠慢心态在社会上普遍存在。拥有怠慢心态的人工作经常是斤斤计较的。她们能少干一份，绝不多干一分。“给多少钱，就干多少事”是这类人的共同心态。她们自以为很聪明，马马虎虎应付完每一天的工作，常常暗自窃喜。殊不知，怠慢工作，就是在怠慢自己。

    王娜娜和高美美是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢经济危机，工作十分难找，于是她们便降低了要求，到同一家工厂应聘。恰好，这家工厂缺少两个打杂的职员，问她们愿不愿意干，王娜娜思索了一会，便下定决心干这份工作，因为她不愿意依靠领取救济金生活。尽管高美美根本看不起这份工作，但她迫于生计愿意留下来配王娜娜一块儿干一阵子。因此，高美美上班时懒懒散散，每天打扫卫生敷衍了事。一次，两次，三次，老板认为她刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这个大学生的境遇，便原谅了她。然而，高美美内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满三个月，便被老板辞退了，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合她的工作呢？她不得不依靠社会救济金生活。

    相反。王娜娜在工作中，抛弃了自己作为大学生高等学历拥有着的身份，完全把自己当做一名打扫卫生的清洁工，每天把办公室走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排她给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，她便成为老板的助理。而高美美此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，她认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，在自己的工作岗位上，任然把活干得一塌糊涂，终于在某一天她又回到街头去寻找工作。

    聪明女人不怠慢工作，最大的受益者是自己；怠慢工作，最大的受害者也必定是自己。作为一名员工，自己应该做的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做会有人来做；也不要以为自己丁点儿不负责不会有人发现，或对企业不会有什么影响；也不要只注意数量而不在意质量，潦潦草草地完成任务。职场中，许多人失败的最大祸根就是养成了敷衍了事的习惯，而成功的最好方法就是把任何事情都尽心尽力做好，不懈怠不敷衍。

    赵莹莹是某公司的销售人员，每天早晨在闹钟响过多次之后才能勉强起床。她把一天的工作看做是痛苦之旅，从早上起床那一刻起，就抱着“混”的态度。来不及吃早餐，赵莹莹就匆匆忙忙地赶往公司。人是到公司了，可是神情恍惚，连主管的工作布置都听不清楚。上午，赵莹莹被安排去拜访客户，却由于所带资料不全遭到拒绝和冷遇。跟从前一样，一笔订单又一次被自己搞砸了，赵莹莹心里很难受，每当这时候她都感觉世界末日要来临了。她安慰自己说：“争取下一次”。回到公司，需要对每天的客户进行回访，可她却懒懒地坐在办公桌前发呆，心里己经想着下班去哪里消遣，晚饭吃些什么。下班时填工作报表，她胡乱地写上几笔，便飞奔出公司，就这样，赵莹莹一天的工作结束了。

    这样的员工是没有什么发展可言的，也许她自己心里也明白，这样做一天和尚撞一天钟，得过且过，迟早有被淘汰的一天。

    “什么样的心态造就什么样的人生”，同样，我们以什么样的心态来对待工作，企业就会以什么样的态度对待我们。疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率，在公司中我们经常听到老板这样批评员工。在一些中小型公司中，由于员工对主动工作的认识不足，成为制约企业发展的最大问题。她们做事总是不用心，对工作能敷衍就敷衍、能应付就应付、能逃避就逃避，老板让怎么做就怎么做，态度十分被动。怀着这样的态度工作，公司效益可想而知。因此，世界上到处都是一些看起来很有希望成功的人，在很多人的眼里，她们能够成为成为并且应该成为各种非凡的人物，但是，她们最终并没有成功，原因何在呢？其实，并不是因为她们没才华或是不聪明。一个最重要的原因在于她们怠慢工作，不愿意付出与成功相对应的努力。她们希望到达辉煌的顶峰，却不愿意经历艰难的道路；她们渴望取得胜利，却不愿意做出牺牲。怠慢工作，投机取巧成了一种普遍的社会心态，而成功者的秘诀就在于她们能够摒弃这种怠慢心态。

    5年前王小姐还在一家营销策划公司工作，当时一位朋友找王小姐，说她们公司想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，她自己再找两个人就完全能做，希望王小姐出面把业务接下来，她去运作，最后的市场调查报告由王小把关，完成后会给王小姐一笔费用。这的确是一笔很小的业务，没什么大的问题。报告出来后王小姐也很明显地看出其中的水分，但王小姐只是做了些文字加工和改动，就把它交了上去。对王小姐而言，这事就这样过去了。

    有一天，几位朋友拉王小姐组成一个项目小组，一块去完成北京新开业的一家大型商城的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出对王小姐的印象不好，原来这位先生正是那项市调项目的委托人。

    因果循环，王小姐目瞪口呆，也无从解释些什么。这件事给王小以极大的刺激，现在回头来看，当时王小姐得到的那点钱根本就不值一提，但为了这点钱，王小姐竟给自己造成了如此之大的负面影响！所以千万不要怠慢任何事，即使是很不起眼的工作。

    怠慢工作的人最终会被工作怠慢。工作就像一面镜子，你怠慢它，它就会怠慢你。因此，在你的工作中，没有可以随意怠慢的事情，种下什么种子，将来必定收获什么样的果子。如果一个人的怠慢心态过于严重，她就会不思进取，逐渐养成好逸恶劳等消极习惯，无形中浪费自己最宝贵的资源：时间与青春。所以，聪明女人不要以怠慢的态度对待工作，怠慢工作也就是怠慢自己，就是对自己岗位的大不敬，就是放弃成功。

    2、态度“差不多”，结果“差很多”

    在工作中，很多女人有“差不多”、“大概过得去”、“还行吧”、“凑合”这样的怠慢心态，那是很要命的，殊不知“差不多”的结果其实是差很多。正是因为我们有这种“差不多”心态，工作中才漏洞百出。

    胡适先生有一篇文章叫“差不多先生”：差不多先生的相貌和我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；他有耳朵，但听觉不太分明，有鼻子有嘴巴，但对气味和口味却不很讲究；他的脑子不少，但记忆却不精明，思想也不细密。

    他的口头禅是：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”

    他小的时候，他妈叫他去买红糖，他买了白糖回来，他妈骂他，他摇摇头道：“红糖白糖不是差不多吗？”

    后来他在一个钱铺里做伙计，他也会写，也会算，只是总不精细；十字常常写成千字，千字常常写成十字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地赔小心道：千字比十字只多一小撇，不是差不多吗？

    有一天，他突然得一急病，赶快叫家人去请东街的汪先生。那家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街汪大夫，却把西街的牛医王大夫请来了。差不多先生病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想到：“好在王大夫和汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医生王大夫走到床前，用医牛的法子给差不多先生治病。不上一点钟，差不多先生一命呜呼了。

    差不多先生差不多要死的时候，一口气断断续续地说：“活人同死人也差……差……差……不多……凡是只要差……差……不多……就……好了……何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句格言，方才绝气了。

    他死后，大家都很称赞差不多先生样样事情看得破，想得通，大家都说他一生不肯认真，不肯算账，不肯计较，真是一位有德行的人，于是大家给他取个死后的法号，叫他做圆通大师。

    很多时候，“差不多”就是差很多。聪明女人知道“差不多”时人类各项事业的敌人。工作中“差不多”的怠慢现象可以说是无处不在，无时不有：打包不方正，差不多就行了；检验疵点没标识，差不多就行了；管理人员检查考核不认真，差不多就行了；不肯算细账，质量差点、成本高点、价格低点、利润少点，差不多就行了；遇事不肯斤斤计较，不求过得硬，只求过得去，对人对己差不多就行了。其结果是工作马马虎虎，敷衍了事，产品送到客户手上，不是退货，就是索赔，使工厂失去客户，丢掉市场。由此可见，“差不多先生”有其生存的广阔空间，它给我们的工作带来了极大的危害。“差不多”现象的存在和蔓延，既害了他人，又害了自己。因此，绝不能任其滋生蔓延，必须想办法努力克服，彻底根除！

    一个年轻人，为他的总经理精心准备了能为公司带来巨额利润的策划书，尽管商务代表提醒他说策划书没有页码，但他认为自己已经编排得很好，绝对不会出问题。但结果是经理与客户的谈判失败了。后来他才知道失败的原因是他的策划书没有页码。一个客户在谈判的过程中不小心将策划书碰散了一地，因为没有页码而无法整理到一起，客户怀疑他们的工作态度，最后不欢而散。生意没有谈成，还给客户留下了不好的印象。

    试想，如果这个年轻人打印上页码，或者将策划书装订在一起，最后的结果可能就是皆大欢喜了。一个优秀的员工，必须在细节上下功夫，对任何事都应认真细致，要将差不多、想当然的念头从脑海中永远剔除出去。一件小事的失误，一个细节的疏忽，会造成前功尽弃、满盘皆输的结果。现代商业的成败，在很大程度上已经由细节决定了。市场竞争日益激烈。企业面临微利时代，大笔的金钱投入进去，往往只为了赚取百分之几的利润，而任何一个细节的失误，就可能使这些利润完全损失。随着社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化管理的时代已经到来。

    有一家企业引进了德国设备，德国工程师在设备安装调试验收时，发现有一个螺丝歪了，但是它的紧固度没有问题。我们的工程师却认为这没有什么大不了的，所有六角螺丝的紧固度不可能都一丝不差，差不多就行了。德国工程师却坚持说：“不，这完全可以做到。六角螺丝歪了，是因为在拧这个螺丝的时候，没有按规范标准进行操作”。后来的调查发现了是我们安装工人的问题。按照技术操作标准要求，上这些大螺丝需要两个人共同完成，一个人固定扳手，另一个人拧螺丝。可是我们的操作却是一个人上螺丝，另一个人休息。

    不少职场女人面对工作总是将“差不多、过得去、慢慢来”挂在嘴边，在这种意识的作用下，工作自然会出一些漏子，而当问题出现后，又总是给自己找借口：“不就是螺丝拧歪了吗，又影响不了大局！”“不就是报表里错了一个数字么，下次注意点就行了。”“不就是文件页码装订错了么，下不为例就是了。”如此等等。这种“差不多”心态要不得！我们每个人、每个企业都要努力避免陷入到这个误区当中。无论做什么事情，都要多问自己几次“真的可以‘差不多’吗？差的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么害处？”只有如此，我们才能彻底告别“差不多先生”，真正杜绝“失之毫厘、谬之千里”的工作失误。

    3、不糊弄自己，用心工作

    在职场中，对待工作敷衍了事的人实在是太多了。在他们心里，能糊弄就糊弄，能少干点就少干点。他们嘲笑脚踏实地的老黄牛，看不起那些兢兢业业的同事，认为他们都是“傻帽儿”。这些人自以为很聪明，马马虎虎应付完每一天的工作，常常暗自窃喜。殊不知，一个人糊弄工作，就是在糊弄自己。

    有这样一则寓言：老农夫一直用牛和骡子一起耕地。耕作工作相当辛苦，年轻的小牛对骡子说：“今天我们装病吧，休息休息。”老骡却答道：“不行呀，我们还是努力把工作做好吧，因为耕种的季节很短呀，做完了就可以好好休息了。”但小牛不听，最后还是装病休息。为此，农夫给它弄来新鲜的干草和谷物，尽量让它舒服些。等老骡耕种回来，小牛便向老骡询问地里的情况。“没有我们在一起时耕得多，”老骡回答道，“但也耕了不小的一段距离。”小牛又问老骡：“主人说我什么没有？”“没有。”老骡回答。第二天，当老骡从田间回来时，小牛又问老骡：“今天怎么样？”“还不错，我认为。”老骡答道，“但耕得还不是太多。”小牛又问道：“主人说我什么了？”“啥也没有对我说，”老骡说，“但是，他却和屠夫说了好长时间的话。”

    糊弄工作、投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害而无一利。任何人都无法否认，糊弄工作是如此普遍地存在于各个公司和组织之中，已经成为当今社会的痼疾。糊弄工作、投机取巧似乎成了一部分人的工作心态，而成功者总能够超越这种心态。身在职场，是容不得半点不负责的态度的，作为一名员工，如果以敷衍了事的态度对待，那么将来你被列在裁员名单上时，老板可能连敷衍的理由都不愿意给你。

    有一位经理谈起这样一件事：在我的公司有一位工作多年的女员工小孙，一直要求我将她提到一个高薪的职位。碍于她在公司多年的工作经历，而且她确实具备一定能力，我同意了她的要求。可是，就在我同意她的要求后没几大，公司接到了一个大单，按照职责，这批产品应该由小孙全部负责监督生产。刚刚上任的小孙也是踌躇满志，准备好好表现一把。

    工作展开的前几天，小孙每日都到车间转悠，哪个工人哪个步骤存在缺陷都会指出来。这样过了几天，整个生产车间倒也井然有序。可是，到最后产品出厂的时候，却出了问题，产品30%不合格。

    看着被打回来的订单，我百思不得其解。小孙是专业的微电子技术总监，为什么她监督生产的产品还会有不合格的现象？怀着这样的疑问，我亲自下了车间。

    在车间里，我找到了答案。原来小孙每日都来车间不假，但是作为高级技术总监，小孙指出来的错误一般的工人根本难以理解。开始时，小孙还会耐心给工人做示范，但是到了快交工的时候，自觉工作做得差不多的小孙便不再经常去车间，有时即使出现在车间，也是例行公事地转一圈就走。这样直接的后果，便是在关键的最后环节，工人们错了没有人指正，因此造成了产品30%不合格。

    小孙有能力吗？肯定是有的。但是小孙为什么没有把工作做好呢？都是怠慢敷衍惹的祸。

    职场中的你，不管从事的是什么工作，在哪个岗位，只有把工作做好了，才是对企业最好的回报。因为每个企业都是一个有组织的机构，而员工是构成这个企业的要素。只有每个员工每天做好工作，才能保障企业的正常运转。

    “如果大家做得不好，那么，微软离破产就只有15个月！”这就是比尔·盖茨时常告诫员工的话。这听起来有些耸人听闻，然而，仔细品味，确实发人深省！在有关企业的回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机时代是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的BASIC，每天忙于东奔西跑，看到的却是公司的雇员频繁更换，老板频繁更换。”

    比尔·盖说这些话时年近四十岁，设身处地地在他的位置上想一想，看着一家又一家公司走马灯似的换将，他又怎能不担扰自己公司的前途？“我们当时真没想到我们公司的未来会怎样，没有可能幻想，那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次谈论过的——做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应该没问题。’于是我们继续没命地工作，力求事事做到最好，也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”

    比尔·盖茨深知，微软要么成为行内的龙头老大，要么就被人吞并或破产。同理，作为员工，你要么做得很出色，要么就离开。事实就是这么无情，道理就是这么简单！所以，比尔·盖茨对微软员工们的要求是：“我不要求你们一天24小时地工作，我只希望你们尽全力把分内的事情做好。”无论做什么事，要做就要做到最好，绝不怠慢敷衍，才能在竞争中保持优势。

    在工作中，我们每个人只有坚持把事情做到位﹑做完整﹑善始善终，不糊弄自己，个人才不会失业，才不会被淘汰。在我们的工作经历中，有很多工作并非我们无法做，而是我们不愿意继续去做。把每一份工作和每一个设想都坚持到底，做到位，不糊弄自己的工作，你会发现工作原来是这样美好。

    4、乐在工作，增加工作动力

    石油大王洛克菲勒曾在信中告诫儿子：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”工作的意义正是人类所赋予的，就像人类赋予生命意义以后，每个人的生命会散发出他所独有的色彩。工作亦如此，它本身无所谓有趣与否。有的人每天愁眉苦脸，讨厌手中所做的工作，视其为惩罚，于是他的人生就是一场漫长难熬的苦役；有的人每天欢欢喜喜，热爱他所做的工作，视其为享受，于是，他的生命就是一支悠扬动听的歌谣。

    刘莹莹大学毕业后就进入一家著名公司，她的同学和朋友都很羡慕。她本人也多次洋洋得意地说：“你们就等着看吧，公司将会因我而改变，总有一天公司将会以我为荣。”

    刘莹莹以为公司将会把她安排在管理岗位上，却没想到被安排到车间做维修工。维修工作很脏，很累，很不体面。干了几天，刘莹莹就开始抱怨：“让我干这种工作，真是大材小用！”“维修这活太脏了，瞧瞧我身上弄的！”“真累呀，我简直讨厌死这份工作了！”于是开始藏奸耍滑，懈怠工作，每天都是在抱怨和不满的情绪中度过。

    3个月后，跟刘莹莹同时进入公司的同学被提拔到了管理岗位，刘莹莹得知后大惑不解，又开始抱怨：“老板为什么不重视我？我什么时候才能脱掉这身油乎乎的工作服？”后来她工作起来更加消极，一开始偷懒还躲着主管，到后来竟然当着主管的面开起了小差。

    一天，公司接到了一份很大的订单，只有开足马力生产才能完成。为此公司要求维修工对设备进行检修并严阵以待，保证设备正常运转。刘莹莹敷衍了事地应付，留下了隐患，导致在生产最忙碌的时候设备出了故障。经过全体维修工抢修，还是耽误了生产，延误了交货日期，公司为此遭受了严重损失。刘莹莹却抱怨说：“都是设备老化惹的祸，谁也无能为力。”

    年底公司裁员，刘莹莹被裁掉了。临走的时候，刘莹莹还在抱怨：“为什么倒霉的总是我。”

    她希望能得到同事们的同情，但是谁也不屑搭理她。真正尽职尽责的人，总是视抱怨如瘟疫，避之唯恐不及。

    我们从事的工作是单调乏味还是充实有趣，往往取决于我们对待它的心境。我们每个人都是自己人生的导演，也是自己的编剧，我们的人生就像一场戏。生活是舞台，我们每个人都在扮演没有剧本的角色，没有既定的结果。也就是说，怎样的付出和投入才会有怎样的结果。既然我们没有理由成为不工作的寄生虫，那么，何不让我们珍惜工作的每一天，珍惜自己的岗位，让工作成为你快乐的源泉。

    不管你做的是什么工作，都可以从工作中获得乐趣。当你工作热情越高、决心越大，你的工作效率也就会越高。如果你全心投入，充满热情地工作时，工作就是一件开心和有满足感的事，也就不会让你自己觉得单调和无聊了。因此。一个女人若能从工作中发现乐趣，那么她将更容易取得成功。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。因此要接受工作的一切！若仅仅是从理性上被动地认可工作，你当然也可以做得很好；可是，如果不能从感情上认同，工作表现再优秀你也不会快乐，你的人生也只是在别人限中的成功，而不是真正意义上你自己的成功。一个人如果整天带着抱怨的心情工作，不但工作效率低难有成就，还会影响自己的身体健康。长此以往，吹毛求疵、抱怨和牢骚的恶习，会将她卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，最后成为没有任何价值的员工。因此，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在任何单位里都是自毁前程。

    李素丽是一名普通的公交售票员，但是她并没有因为售票员工作的平凡轻视这项工作，而是认真负责，尽力做好自己的本职工作。她说：“每一条公共汽车的线路都有终点站，但为人民服务没有终点站。我永远属于我的乘客，属于我的岗位。”

    自1981年参加工作以来，李素丽十几年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”，1996年被全国妇联授予“全国‘三八’红旗手”。

    21路公共汽车线路，北起北京北站，南至北京西站，走的不是繁华的地界，但南来北往的外地客人一下火车，往往就通过这路车接受北京人的第一次服务。这路车沿线10公里分布14个车站，售票员李素丽就在这平平凡凡的岗位上，用自己日复一日的劳动给人们带来真诚的笑脸、热情的话语、周到的服务、细致的关怀。她“岗位作奉献，真情为他人”的精神风貌，给乘客们留下了难忘的印象。

    李素丽在近20年的售票工作中，一直刻苦学习文化知识，学习英语、哑语，并努力钻研心理学、语言学，利用业余时间考察行车路线周边的地理环境，潜心研究各种乘客的心理和要求，有针对性地为不同乘客提供满意周到的服务：老幼病残孕，怕摔怕磕怕碰，李素丽搀上扶下；“上班族”急着按时上班、李素丽尽量让他们上车；外地乘客容易上错车或坐过站，季素丽及时提醒他们；中小学生天性活泼，李素丽提醒他们车上维护公共秩序，车下注意交通安全。李素丽习惯在车厢里穿行售票，车里人多，一挤一身汗，可她说：“辛苦我一个，方便众乘客。”李素丽售票台的抽屉里总是放着一个小棉垫，那是她为抱小孩的乘客准备的，有时车上人多，一时找不到座位，李素丽就拿出小棉垫垫在售票台上，让孩子坐在

    上面。她以强烈的首都意识、服务意识和公交窗口意识，在三尺票台和车厢服务中，把社会主义的道德风尚传送到每个乘客的心坎里，净化了社会风气和人们的心灵，把流动的车厢变成了展示社会主义精神文明的窗口。她亲切、诚恳、朴实、大方、得体的服务，使平凡的售票工作升华为一种艺术化的服务。

    她说：“如果你把工作当做一种乐趣，那么，工作会越做越好。如果你能找到工作的乐趣，那么，再苦再累也是心甘情愿的。”

    后来，李素丽组建了“北京公交李素面服务热线”，在北京市首次为百姓出行、换乘车提供24小时的交通信息。

    从李素丽的身上我们可以看出，是否平庸的关键不在于工作内在的性质，而在于人们从事这些工作的动机和兴趣。现在，许多在大公司工作的白领，他们拥有高学历和过硬的专业知识，也在工作中练就了出众的能力，在人们眼中，他们是这一领域的精英，名副其实的成功人士。他们西装革履，穿行在高级写字楼里，拿不菲的薪水。不过，调查显示，他们中的许多人却并不快乐，甚至有些人性格孤僻，不喜欢与人交流。繁忙的工作就像他们头上的紧箍咒，他们仅仅是为了生存不得已而为之，快乐将无从谈起。工作的压力使他们的精神总是处于绷紧状态，而他们的身体则长期处于亚健康状态。

    其实，世界上没有绝对让人不快乐的工作。有些工作，如果站在旁观者的角度来看，或许是过于平淡，缺少变化和挑战，仿佛缺乏重要意义，也没有任何吸引力和价值可言。但对参与这项工作的人而言，也许并非如此。每一件事情都可能对人生具有深刻的意义。只要有心，清洁工一样能从工作中看到精彩，他们是城市里最早看到太阳升起的人；图书管理员辛勤工作，在整理书架的时候，也能从一排排的图书中感受到知识的喜悦；从事按部就班教学工作的老师，也许一走进课堂，就会忘记了所有的烦恼，变得非常有耐心。

    当然，每个人都希望自己拥有一份轻松、舒适的工作，但是有时是环境所迫，生活无奈，让你不得不去做一些乏味的工作，但不要因此而厌恶你的工作，应该努力发现工作中的乐趣，以一种积极的态度投入到工作中，这样才会得到意想不到的效果。

    5、积极主动才有“金饭碗”

    “金饭碗”，古时指皇帝吃饭的碗，民间传言，能得金饭碗，一生衣食无忧。在现代，“金饭碗”则指待遇优厚的职位。在如今的职场中，一个女人只有积极主动才会有“金饭碗”的保证。做事主动的员工，不管他是扫地的、还是一个高级程序员，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还经常对上司说：“我还有一个想法能做得更好。”积极主动、喜欢找事做的聪明女人，做什么事都容易成功。

    在美国梅西百货公司工作的斯密斯小姐一直认为自己是一个非常优秀的员工，完成了自己应该做的事——记录顾客的购物款。于是，斯密斯小姐向总经理梅西提出了升职的要求，没想到总经理竟生气地拒绝了他。理由是他做得还不够好。斯密斯小姐为此心情很不愉快。一天，斯密斯小姐像往常一样，做完了工作和同事站在一边闲聊。正在这时，总经理梅西走了过来，他环顾了一下周围，示意斯密斯小姐跟着他。斯密斯小姐很纳闷，不知道经理“葫芦里卖的什么药”。只见总经理梅西一句话也没有说，就开始动手整理那些订出去的商品。然后，他又走到食品区，清理柜台，将购物车清空。

    斯密斯小姐惊讶地看着总经理的举动，过了很久才明白，总经理梅西在无声中给自己上了一课：如果你想获得加薪和升迁的机会，你就永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作，“主动做事”的精神也会让你获得更高的成就。

    在我们的企业里，很多员工像斯密斯小姐一样，常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，是老板心目中很恼火的人物。工作首先是一个态度问题。工作需要热情和行动；工作需要努力和勤奋；工作需要一种积极主动、自动自发的精神。主动性是最能体现优秀员工与普通员工差异的地方。积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所器重的员工，才会有好职位。

    吴荔是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴荔的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但吴荔觉得自己的工作很好，她说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”吴荔整天做着这些工作，做久了，发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，吴荔除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴荔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴荔的建议中有很多条都被采纳了。

    老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。

    当然，吴荔也被老板委以重任。

    一个人能否积极主动地工作，关系着他能否把工作做好。一个人无论能力高低，只要能够积极主动地做好自己的事情，能够认真负责地做好自己的本职工作，就是企业需要的人才。不论我们在做什么，我们都应该自动自发地去工作，并尽力把它做得完美一些。只要抱着这种态度，任何人都会成功。一个人在工作时所表现出来的精神面貌，不仅会对工作效率和质量有影响，而且对他品格的形成也有很大帮助，不管你的工作和地位是如何的平凡，倘若你能够全心全意投入你的工作，就像艺术家投身于他的作品，那么所有的疲劳与懈怠都会消失。其实，我们在各行各业都有施展才华和升职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作。

    珊妮毕业后在一家印刷公司从事销售工作，这与她当初的理想与目标相距甚远。但她没有消极丧气，她知道自己的目标和现实处境，便满怀热情并全心全意投入到自己的工作中，她把热情与活力带到了公司，传递给客户，使每一个和她接触的人都能感受他的活力。正因为如此，尽管才工作了一年，她就被破格提升为销售部领导。

    在现代职场里，有两种人永远无法取得成功，一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力而毫无成就的人。

    比尔·盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”微软副总裁李开复也说过相似的话：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？因此，聪明女人对待工作需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”

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