当今，在很多人眼中，“忠诚”常常被漠视。越来越多的人把工作回报视为对自己认可的标准。有些人因为想得到多一些的薪水而不断“跳槽”，把前一份工作作为向所谓的更好地发展的“垫脚石”；有些人因不能如愿顺利升迁而无端诋毁得到升迁的同事，破坏团队和谐，阻碍工作进程；有些人无视职业道德，为获私利而将企业机密信息透露给竞争对手，造成企业重大损失。这些都是违背忠诚原则的行为。
拿破仑说过一句话：一个不忠诚的士兵，就没有资格当士兵。同理，在工作中，不能坚守忠诚原则的员工，就没有资格成为企业需要合格而敬业的员工。
那么，如何才能成为一名合格、忠诚、敬业的员工呢？
第一，树立忠诚的态度。
（1）不要把“忠诚”简单地视为一种单方面的付出，忠诚于工作，是一个人生存和发展的重要条件。
很多人以为“忠诚”只是企业的需要、工作的需要，是企业使员工甘心为其服务的手段。其实这种认识是错误的，“忠诚”是责任心的高度体现，是本分做人、踏实做事的具体表现，“忠诚”的受益人不仅仅是企业，更是员工自己。
比如一个团队做一个项目，如果每个人都忠诚于团队，团队的向心力就强，完成任务的效率就高，创造的价值就大。作为团队成员，每个人在获得物质利益的同时，也会更加受到领导的青睐，自身的发展前途会更光明。相反，如果团队中的每个人都各行其是，缺乏忠诚心，不仅会使完成任务的效率低下，甚至由于“内讧”，可能会使项目“流产”，或因互相推诿，使得团队不稳定、不团结。
“忠诚”是每个人立足企业、立足社会的一张最有效的“名片”。忠诚度决定了一个员工在企业的地位，以及受到企业重用的机会。
所以说，“忠诚”是企业的需要，但更是员工自己的需要。
（2）最大化地自我实现与“忠诚”并不对立，而是相辅相成。
现今，在这样一个竞争激烈的年代，在鼓励个人发展的社会大环境中，谋求个人利益最大化、实现自我价值最大化是大多数人明确的目标追求。我们常常会看到这样的情况出现，即在面临抉择或者诱惑的时候，很多人往往“背叛”了企业而“忠诚”于自我的成就欲望，他们认为实现自我与忠诚于企业是相互矛盾的，是不相容的。实际上，最大化地自我实现与“忠诚”并不对立，而是相辅相成的。“忠诚”可以使员工与企业之间建立起绝对的信任关系。只有绝对忠诚的人，才能被企业所信任、所接纳，企业也才能为其提供更广阔的舞台，使之施展自身才华，证明自身价值，有更多的机会来最大化地实现自我价值。
第二，“忠诚”不仅是尽心尽力干好自己的工作，也是道德高尚的体现。
作为企业的一名员工，对自己的工作忠诚，是最基本的“忠诚”，因为，对岗位忠诚，对团队忠诚，最终都要落实到对工作忠诚上，即履行自我职责是最大的“忠诚”。每个员工不仅要全心全意地完成自己的工作，而且要更好更快地多做工作。“忠诚”是行动，具体体现在以下几个方面：
（1）有奉献精神。忠诚的员工不会在个人利益上斤斤计较，不会以报酬来衡量自己的付出。他们更看重的是为企业能做多少工作，能做出多少贡献，是否有能力提升、经验累积及发展的机会。
（2）视企业为家。忠诚的员工会发自内心地热爱自己所服务的企业，即使在无人监督的情况下，也会主动维护企业的利益，全力捍卫企业的形象，与破坏企业形象、损害企业利益的行为做斗争。
（3）绝不会滥用职权或利用职务之便为自己谋取私利。忠诚的员工绝不会假公济私，或以职务便利为自己谋私利。
（4）执行任务没有理由。“忠诚”不是表现在口头上，而是表现在工作成果上，忠诚的员工无论遇到多么困难的任务，都敢于接受挑战，并按时按质完成。
（5）失败后不找借口。忠诚的员工勇于承担责任，工作中不推诿，出现失误后也不找各种各样的理由来推卸责任，他们只会从自身找原因，找到问题所在并予以改进。
（6）与企业共命运。企业遇到困难时，忠诚的员工能积极为企业分忧，一如既往地坚守自己的工作岗位，恪守工作职责，与企业共渡难关。
履行职责，忠诚于企业，这是企业对员工最基本的要求，也是最重要的要求。履行职责给了员工最大程度地实现忠诚的机会。同时，员工个人还须全面提高自己的素质和能力，增强责任感，把企业当家，尽心尽力地做好每一项工作。
第三，愚忠不是真正的忠诚。
真正的“忠诚”不是放弃自己的个性和主见，不是绝对和领导保持一个声音，更不是卑躬屈膝，唯命是从。忠诚不是愚忠，忠诚是服从而不是盲从。
“服从”与“盲从”只有一字之差，意义却大相径庭。
“服从”是对上级下达的指令或任务欣然接受，想尽一切办法去落实；“服从”是对命令做出理智的分析和判断后，全力以赴地去贯彻执行。服从上级的命令是员工的本分，但对上级的命令也不能盲目执行，而是要以企业利益为出发点，经过考虑后，反馈自己的意见，力争正确高效地完成工作任务。
“盲从”是对上级的指示、决定，在不了解其意图、不分对错的情况下一味附和、一概听从、一律执行的行为。表面上看起来，这样做非常忠诚。但实际上，这却是最大的不忠诚，也是不负责任的表现。
当今企业认可、接纳的人才，是既有能力又忠诚的人，而不是仅仅具备能力或拥有高学历的人。因为一个对企业不忠诚的员工，不会对工作尽职尽责；一个对企业不忠诚的员工，不会把企业的发展和前途放在心上；一个对企业不忠诚的员工，其能力仅仅是“工具”，而不是学以致用的“武器”。
第四，将敬业作为工作习惯。
对于企业来说，要想在竞争中取胜，必须设法使每个员工忠诚敬业。因为不敬业的员工无法为企业提供高质量的服务，也难以生产出高质量的产品。
敬业需要“忠诚”，忠诚的员工会把自己的工作当成“天职”，忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终，还有一种很高的使命感和责任感。“忠诚敬业”是最基本的工作之道，也是成就个人事业的重要条件。
一个人只有将敬业变成工作的习惯时，才能从中学到更多的知识，积累更多的经验，从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种“习惯”或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上偶尔的投机取巧也许只会给你带来一点点的经济损失，但长此以往不仅会毁掉企业，也会毁掉你的一生。
不论你现在的工资多么低，不论你现在的领导多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会发现你的工作有了成就，同时你也赢得了他人的尊重。因为，以主人翁的精神和忠诚的态度去工作，工作自然而然就变成很有意义的事情。
珍妮是一家公司新来的秘书，她每天的工作是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来，珍妮的工作单调而乏味。但珍妮不这么认为，她觉得自己的工作很有意思，她说：“检验工作的唯一标准是你做得好不好，是否已经尽职尽责，而不是别的。”
珍妮每天做着这些工作，久而久之，细心的她发现公司在文件管理上存在着很多问题，甚至在经营运作上也有不可忽视的漏洞。
于是，珍妮每天除了完成必做的工作外，还认真搜集资料，包括过期的材料。她把搜集到的资料整理分类，查阅了很多经营方面的书籍并进行认真分析，写出建议。
后来，她把写好的分析结果及相关资料一并交给老板。老板看过后，非常吃惊：这个年轻的新秘书，居然有这样缜密的心思，而且看问题如此一针见血，分析问题也细致入微，有理有据。老板决定采纳珍妮所提出的多条建议。此后，老板开始对珍妮另眼相看，并委以重任。
每个企业的管理者都会为拥有珍妮这样的员工而感到欣慰，珍妮的“忠诚”也为她自己赢得了机会。忠诚的员工总能在工作中学到比别人更多的经验，而这些经验往往是一个人向上发展的“垫脚石”，会为其以后事业的成功助一臂之力。
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