在工作中，我们常常会遇到各种难题，使我们的工作陷入困境、止步不前；我们也常常会犯这样那样的失误、错误，造成工作被动的局面或产生不良的影响。当这些情况出现的时候，你会怎么做？是想方设法解决问题，还是敷衍了事？是主动承担责任，还是找借口逃避？不同的选择反映了不同的工作态度，不同的工作态度决定了不同的执行结果。
在工作中，许多人有成绩时争先恐后，出现问题后却往往习惯性地寻找各种貌似合理的借口来推脱，诸如：
都是因为其他部门不配合才把事情搞砸的；
我尽力了，但那个客户太难搞了，我也没办法；
这不关我的事，我是照领导要求做的，出现这种结果，不该由我负责；
要不是因为堵车，我不会迟到的；
本来不会出问题的，都怪××乱插一杠子；
原本我是打算这样做的，但是——
……
洛克菲勒认为，借口是一种“思想疾病”，而患有这种严重“病症”的人，无一例外都是失败者。他说：“那些没有任何作为，也不曾计划要有一番作为的人，经常会有一箩筐的理由来解释自己为什么没有做到、为什么不去做。失败者为自己处理‘后事’的第一个举动，往往就是为自己的失败找出各种借口。”
借口会让人消极颓废、不思进取，做事畏首畏尾，丧失工作的主动性和创造力，这种消极心态不仅会剥夺一个人成功的机会，而且长此下去，会使人的责任心、感恩心、忠诚度彻底泯灭。借口会使人不思反省，犯过的错误依然再犯，永远不会进步；借口会使员工只会推卸责任，难以获得同事的尊重和支持，也不可能获得上司的信赖和认可。
为什么寻找借口的行为仍然会普遍存在呢？
心理学家认为，人往往对于承认错误和承担责任怀有一种畏惧心理。许多人认为，承认错误，就意味着要接受一些惩罚；承担责任，就会使自己多一分风险。在现实中，一个不争的事实是：大多数人希望自己能够安稳顺达，他们并非不想承担责任，只是不希望冒险的意识总是占据“上风”，拦住他们的脚步；他们也并非喜欢说谎，只是有时候太顾及“脸面”，于是失去了诚心。实际上，在工作中，没有任何一种借口站得住脚，借口只会使错误越犯越多、工作能力越来越差，长此以往，当找借口已经成为一种习惯，找借口的人将注定一事无成，同时还会失去周围人的尊重。
那么，怎样才能摆脱想找“借口”的心态呢？
（1）拥有自信心。
任何成大事者或临危受命、敢做敢当的人，其内心一定都有强大的自信心做支撑。人要在承担责任的锻炼中，在努力工作的过程中，使自信心日益强大，促使自己不断进步。
（2）加快成熟的脚步。
任何人都是在工作中逐步成长、成熟的。初入职场，难免会由于疏忽或缺少经验而犯下错误，只要正视错误——承认失败——找寻根源——积极解决，就能提高自身的工作能力。因此，人要敢于承担责任，努力修正错误，多向有经验的人学习，常反省自身，从而在工作道路上一步步走向成熟。
（3）赢得尊敬、信任与支持。
不找借口，勇于担当，体现出的是一种负责的精神、一种诚实的态度、一种成熟的执行能力，只有具备这些素质的员工才是企业需要、尊敬、信任与支持的员工，也才能拥有更广阔的工作舞台和事业前景。
因此，一个人在工作中，要克服自身弱点，尽快与周围的人融合在一起，谦虚、低调，乐于帮助他人，不断提高自身修养，赢得别人的尊敬、信任与支持。
（4）多获取机会。
对于积极进取的人而言，他们把承担责任、努力工作看作是接受锻炼、展示自我的大好机会，他们会主动多争取这样的机会，全力施展才能，出色地完成任务，为自己的工作成绩“加分”。所以，企业对于勇于承担责任的人，也会赋予其更多的使命，使其获取更多的成功机遇。反之，对于不愿意承担责任，甚至有意逃避责任，一遇问题就找借口、找理由的人，没有企业会对其委以重任，也没有人会愿意与之合作，这样的人会因此失去许多机会，而这些机会也许会给其职业生涯带来巨大的变化。所以，一个人，工作是否有成绩，不是运气好坏的问题，而是责任感使然。
有这样一句名言：责任感与机遇成正比。请记住这句话，让它时时鞭策你前行。
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