现代社会上人际关系错综复杂，形成盘根错节的社会关系网，它不仅造成编制膨胀，人才流动困难，而且会导致正气下降、邪气上升、是非无标准、亲疏定界限、赏罚失当、群众有怨气、单位有惰性。更为严重的是，在少数单位，它还成了徇私舞弊、权钱交易、裙带关系等腐败现象滋生的温床。对此，我们各级领导决不能掉以轻心，必须引起足够的重视。

    大家都知道挪威人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久，沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好，销量也差。倘若抵港时沙丁鱼还存活着，鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。为了能让沙丁鱼卖个好价，渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来，渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌——鲇鱼放在鱼槽里。因为，鲇鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲇鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。

    这在经济学上被称做“鲇鱼效应”。

    其实人也一样，一个公司，如果人员长期固定，就缺乏活力与新鲜感，容易产生惰性。尤其是一些老员工，工作时间长了就容易产生厌倦、懒惰、倚老卖老的情绪，甚至这些老员工的消极情绪还会影响到其他员工的工作激情。这时，作为企业的管理者，就要找些外来的“鲇鱼”加入公司，制造一些紧张气氛，让员工积极起来。利用“鲇鱼效应”加强干部队伍交流，引进竞争机制，使干部队伍真正活起来，打破清一色，造成一个“能者上，劣者下”的生动局面。建立一套科学完善的用人机制，使干部选拔使用更加科学化和法制化，做到有章可循，有法可依，从根本制度上解决干部队伍素质的蜕化问题。

    在平静水面上练不出来好的水手。

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