在当下的人才市场和招聘会上，用人单位纷纷打出“谢绝假证”的标语，让应聘者们触目惊心。与之相对应的，是在城市的公交车站牌上、建筑物的外墙上，办证的小宣传单铺天盖地……大到学历证书、毕业证书、小到职业资格证书、技能证书，只要需要，一个电话打去即可办妥。这似乎已经成为都市人见怪不怪的现象。

    但是这些现象背后折射的，正是社会对于文凭和资历的盲目追求，是求职者对于用人单位偏好的病态满足。它体现了现代领导对于文凭与资历的推崇心态。

    但是，文凭和资历真的能证明一切么？

    文凭所能代表的，不过是员工曾经在某学校学习数年并顺利毕业，它不能说明员工具备了某方面的专业技能。像机械专业的研究生，不见得就能参与汽车制造技术的研发；学习市场营销的人，也不见得能胜任公司业务推广的工作。

    真正的人才，是有发展潜力的员工。也许他们现在的资历没有竞争力，但这只能说明现在，不能说明将来。也许，他们能够凭着个人的努力和不懈的学习而后来者居上，超过那些躺在文凭和资历上睡大觉的“优秀”员工；又或者，他们善于发挥自己的实干精神，不断摸索，不断挑战自我，最终比那些高学历和资历丰富的员工更能与企业相协调，可能性实在太多了。

    真正的人才，是有发展潜力的员工。也许他们现在的资历没有竞争力，但这只能说明现在，不能说明将来。

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