通常伟大的人都喜欢愚钝的人。任何上司都有获得威信、满足自己虚荣心的需要，不希望部属超过并取代自己。因此，在人事调动时，如果某个特别优秀，而且颇有实力的人被指派到自己手下，上司总会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己手下，反倒使他高枕无忧了。

    聪明的部属在与上司相处时，就必须想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。比如，当上司阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告诉上司。同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见，好主意一定要从上司嘴里说出来。

    虽然人们口头总是在说“人尽其才”，但在很多情况下，上司往往提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属，因为他认为这更有利于他的事业。可是，在现实生活中，许多人就是不明白这一道理。当你陪上司打乒乓球、玩电子游戏、扑克牌、下棋时，巧妙地“心慈手软”一点，不要拼尽全力把上司“杀”得一败涂地，“打”得落花流水，丢盔卸甲。

    不妨多赞扬上司水平提高很快，而暗中手下留情，这岂不两全其美，皆大欢喜！

    聪明的部属在与上司相处时，就必须想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。

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