如果一到任就搞“一朝天子一朝臣”，急于大换班，就容易使局势动荡，决策失误。用错一个人，影响一批人。人事上出现较大失误之后，那些受到伤害和冷落的人及其追随者的不满情绪就会迅速蔓延，这将是你今后长期工作的“不安定因素”。
如果恰恰在这时，上级对你支持的“热度”下降，内部又发生危机，便很容易形成“内外交困”的局面，使你没法再工作下去。这方面的教训是很多的，领导者要认真汲取。
本来就不是一个忠诚的人，总有一天他会背叛你的。
在上任不久，立足未稳，对原所有干部仍应持信任态度，这样有利于稳定干部队伍的情绪，便于有条不紊地进行新老交替，也有利于自己站稳脚跟，打开局面。
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