治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧-给下属提供成就他自己的机会
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    在一个家庭中,是由父亲还是由母亲护理孩子好呢?经过大量的观察,结果发现:爸爸带孩子要比妈妈好,孩子在身体上和智力上的发育都要快些。因为男子花很少的时间考虑牛奶热不热,包布洗没洗,平整不平整;他花更多的时间逗孩子玩,使孩子在游戏中既锻炼了身体,又开发了智力,表现了母亲不同的想象力和创造力。

    强教育和管理。

    我们发现,那些从小就失去父亲的人,他们的感情较常人就更细腻、丰富,对人更富同情心,这是受母亲的影响;而从小失去母亲的人,他们的理性则较常人突出,自立精神更强,这是受父亲的影响。而从整体人群看,能够出成果的人,大多是从小就失去了或父或母的人,且又以失去父亲的为多。这一方面说明遭受亲情挫折的人反弹力更强,另一方面说明,失去父亲的人有更强的社会自立能力。因为他们还要以自己的理性填补上父亲的缺位。

    法国哲学家萨特甚至说过一句极端的话:“父亲对儿子的最大恩惠,是在年轻的时候死去。”

    中国的文化母性为多,西方的文化父性为多。中国人帮人帮到底,可以为朋友两肋插刀,而西方人只给人机会,而后的事情要你自己做。

    确实,有的领导更多的像母亲,做母亲的总怕下级做不好,放心不下,所以,喜欢细致地布置工作,把着手地教下级做这做那,或者总爱查看下级的工作。

    结果,反而阻碍了人才的成长。

    有的领导更多的像母亲,做母亲的总怕下级做不好,放心不下,结果,反而阻碍了人才的成长。

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