在职场中，流行一句话叫“骑驴找马”，也就是求职者对你的工作不是很满意，但又临时没有什么好的选择，就只好先做着，等机会来临，拍屁股走人。

    常有一些应届大学生在大学四年级时就来公司求职，而一旦被公司录用，他们就常常借故请假，实际上并没有给企业做多少事。其中的很多人只不过是为了取得学分，同时又有薪水可领，加上又可以积累一定的工作经验，毕业后一旦有更好的机会，就会马上跳槽走人。

    一些未毕业的大学生应聘时，往往不对老板讲清楚，有的老板也不怀疑，并且把他们当成公司新兵积极培养。但是一旦录用之后，问题也陆续产生：

    首先，这些谎称已经毕业的学生所领取的薪水往往并非是实习生的薪水，而如果老板知道他们是在校学生，本来可以大大降低员工成本，而且还可以省去花在他们身上的培训费用。

    其次，实习阶段的学生必须常请假回学校，就会出现一些相关事项，比如写实习报告或搞毕业设计或毕业论文，以及一些必要的考试，这样必然对公司的工作进度和业绩有所影响。

    最后，雇主也许会忍气吞声，辛辛苦苦训练他们直到毕业，期盼他们可以全心、敌意或不信任。

    心全力为公司打拼，但是，这种美妙算盘往往打错了，一旦他们找到好的工作机会，就会马上跳槽。到头来你才发现，原来自己的公司是他们骑驴找马的那头驴。

    尽量不要去选择那些有很多人争的人才，因为他的选择余地越大，对公司的忠诚度就越小，这是人的本性，没有办法克服。如果你的水不够深，就不要去养大鱼，这是经验之谈。

    我们要的是忠诚的人才，我们会提供人才发展的平台，但我们绝不做人才的跳板。

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