容人之私，不是说容忍一切私欲，仅是指那些正当的、正常的、国家政策法律允许的利益。对于违法违纪和损人利己的私欲不仅不能容，还要绳之以法，严加惩处。

    那么总经理如何做到容人之私呢？

    首先，容人私交。允许部属享有交友的权利、交际的权利以及参加各种合法的社会团体和社会活动的权利。对此，总经理既不可“以己之友，强人之交”，亦不可“欲交必交我，欲从必从我”。

    其次，容人私利。允许部属在法律允许的范围内，追求、交换、赠予各种物质的或精神的利益，作为总经理既不可限制部属的私利，也不可伤害部属的私利。即便是部属在追求私利以及个人消费上有些缺点，只要不是违法乱纪，都不可以横加干涉。当然，适当加以劝导是可以的。

    最后，容人隐私。世界上每个人都有自己的隐私，在法律规定范围内的隐私是人身权利的一部分，尊重别人的隐私，其实也就是尊重别人的人身权利。反之，通过各种手段窃取、了解别人的隐私的行为，是极不道德的行为，作为总经理更应注意。

    【中国式高效管理经验】

    不应干涉员工的私生活，而应从企业关怀的角度关心员工的生活状况。

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