(1)多向部下提问,获得对部下深层次的了解。
(2)必要时,可以故意把秘密说给他听,以此来观察他的德行。如果一个人不能守口如瓶,那是不能办好事的。
(3)善于追根问底,以此来测定真假虚实。如果对方显得惶惶不安,则表明他刚才所作的回答大有问题;如果对方显得很坚定,安如泰山,则表明他的确讲了真话。
(4)故意派人去诱发对方谋反,以此来评定他的忠诚程度。所谓“与之间谍,以观其诚”讲就是这种方法。
(5)故意让他经手钱财,看他是不是廉洁。
(6)故意带他到声色场所,看他如何表现。有些人很在乎钱,有些人则常沉迷于女色。这二种人都会因此而败事,不能委以重任。
(7)把困难摆在他面前,以测试他的勇气。故意把困难的事情告诉他,如果他表现得为难或胆怯,则表明他不足以成大事。相反,如果他勇于承担而又确实有信心,则完全可以委以重任。
【中国式高效管理经验】
遇事方能知人,仔细观察一个人对待一件事的态度,借以判定他的本质。
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